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第1篇一、基础知识与基本能力测试1. 请简述编辑工作的基本流程和岗位职责。
2. 请列举至少三种常用的编辑工具或软件，并简要说明其功能。
3. 在进行稿件校对时，如何判断一个错别字或语法错误？4. 请解释以下概念：图文混排、排版设计、校对标准。
5. 请简要描述以下排版术语：页眉、页脚、页码、页边距。
6. 在编辑过程中，如何处理作者与编辑之间的意见分歧？7. 请简述编辑策划工作的基本步骤。
8. 请列举至少三种编辑策划常用的分析方法。
9. 请解释以下概念：选题策划、内容策划、活动策划。
10. 请简述编辑策划与市场营销的关系。
二、选题策划能力测试1. 请根据以下主题，设计一个新闻选题策划方案：主题：我国新能源汽车产业发展现状及未来趋势2. 请根据以下背景资料，撰写一个杂志专栏选题策划方案：背景资料：随着我国人口老龄化问题的日益突出，养老产业成为社会关注的焦点。
3. 请根据以下市场调研数据，策划一个图书选题：市场调研数据：近年来，亲子教育类图书市场增长迅速，读者对家庭教育、亲子沟通等方面的内容需求较高。
4. 请根据以下活动主题，设计一个网络活动策划方案：活动主题：全民健身，快乐生活5. 请根据以下品牌特点，策划一个广告文案：品牌特点：高品质、环保、时尚三、内容策划能力测试1. 请根据以下文章内容，进行内容策划：文章内容：我国某地区农民通过发展特色产业，实现了增收致富。
2. 请根据以下图片，进行内容策划：图片内容：展示我国某城市夜景，高楼林立，车水马龙。
3. 请根据以下视频素材，进行内容策划：视频素材：展示我国某景区的自然风光和人文景观。
4. 请根据以下活动主题，进行内容策划：活动主题：庆祝新中国成立70周年5. 请根据以下品牌特点，进行内容策划：品牌特点：专业、创新、高效四、活动策划能力测试1. 请根据以下背景资料，策划一场线下活动：背景资料：某城市举办国际音乐节，吸引众多音乐爱好者前来参加。
2. 请根据以下活动主题，策划一场线上活动：活动主题：助力环保，共建绿色家园3. 请根据以下产品特点，策划一场产品发布会：产品特点：智能、便捷、时尚4. 请根据以下品牌特点，策划一场品牌活动：品牌特点：专业、创新、共赢5. 请根据以下企业战略，策划一场企业年会：企业战略：创新驱动，追求卓越五、团队协作与沟通能力测试1. 请简述你在团队合作中遇到的最大挑战，以及你是如何解决的？2. 请举例说明你在与作者、客户或其他团队成员沟通时，如何确保信息准确传递？3. 请简述你在项目执行过程中，如何协调各方资源，确保项目顺利进行？4. 请举例说明你在处理团队内部矛盾时，如何做到公正、公平？5. 请简述你在项目管理中，如何确保团队成员之间的沟通与协作？六、综合素质与应变能力测试1. 请简述你对编辑策划行业的理解，以及你对未来发展趋势的预测。
第1篇一、基本信息及自我介绍1. 请您简单介绍一下自己的基本信息，包括姓名、年龄、学历、专业等。
2. 请您谈谈自己的职业规划，以及为什么选择从事编辑工作。
3. 请您谈谈自己在编辑工作中的优势与不足。
二、编辑技能及专业知识1. 请列举您熟悉或擅长的编辑软件，并简要说明其功能。
2. 请解释以下编辑术语的含义：校对、排版、缩略语、脚注、尾注等。
3. 请简述编辑工作的基本流程。
4. 请谈谈如何提高文章的可读性。
5. 请列举几种常见的编辑风格，并说明其特点。
6. 请解释以下编辑原则：真实性、客观性、准确性、一致性等。
7. 请谈谈在编辑过程中如何处理作者与编辑之间的分歧。
8. 请列举几种常见的编辑错误，并说明如何避免。
9. 请谈谈如何提高自己的编辑能力。
10. 请简述编辑工作在媒体传播中的作用。
三、案例分析1. 请阅读以下文章，并回答以下问题：（1）文章的主题是什么？（2）文章的论点是什么？（3）文章的论证方法有哪些？（4）文章的写作风格是什么？2. 请阅读以下新闻报道，并回答以下问题：（1）新闻的主题是什么？（2）新闻的导语是什么？（3）新闻的报道角度是什么？（4）新闻的写作风格是什么？3. 请阅读以下访谈文章，并回答以下问题：（1）访谈的主题是什么？（2）访谈的采访对象是谁？（3）访谈的提问方式有哪些？（4）访谈的写作风格是什么？四、团队协作与沟通能力1. 请谈谈您在团队合作中的角色。
2. 请谈谈如何处理与同事之间的分歧。
3. 请谈谈如何协调团队成员之间的关系。
4. 请谈谈如何提高团队协作效率。
5. 请谈谈如何与作者、读者进行有效沟通。
五、应变能力与创新能力1. 请谈谈在编辑工作中如何应对突发事件。
2. 请谈谈如何发掘和培养创新思维。
3. 请谈谈如何将创新思维应用到编辑工作中。
4. 请谈谈如何提高自己的应变能力。
六、职业素养与职业道德1. 请谈谈您对编辑职业素养的理解。
2. 请谈谈您对编辑职业道德的认识。
编辑面试时的问题第一篇：编辑面试时的问题1、找文章怎么找答：利用各大搜索引擎针对关键词搜索出来想要的文章，并加以组合拼凑成一篇文章2、如何找关键词答：利用各大搜索引擎底部的相关搜索词、利用追词工具3、网站文章原创度有多大答：一篇文章原创度在50%~60%之前4、一篇文章关键词怎么部署答：在文章第一段插入2~3个关键词，一般是插入两个，中间位置插入关键词3~4，最后一段插入关键词1~25、整篇文章你认为多少字数比较合理答：考虑优化角度针对现在情况，网站文章内容把控在600~800字6、网站的内链添加和布置内链一个页面要有多少答：关键词内链在一个页面里面，不同的关键词内链在页面出现3~4个关键词内链，最多不超过5个关键词内链，一个页面里面不能同一个关键词内链出现2次。
7、文章中图片大小要控制在多大范围，ALT会不会添加答：考虑网页的加载速度图片大小一般控制300*400,400*300的大小范围，ALT属性在上传图片的时候在图片说明中添加如何本篇文章有关的关键词第二篇：面试时如何回答问题妙语连珠妙问妙答化解面试七大提问方式直接式：如“你是什么大学毕业的”，回答“复旦”，“什么专业”，回答“物理”。
不要太啰嗦。
选择式：“你愿意出差吗”，回答“愿意”或“不愿意”。
“愿意加班吗？”，“愿意”，不要模糊，更不能回答“随便”。
自由式：问“你为什么想应聘我们公司，你怎么打听到我们公司要招人的。
”这类问题没有明确答案，但逻辑推理要清晰。
因果式：前面问题的答案是后面问题的起因。
问“你有什么缺点？”，“有时比较马虎”，“你的缺点对工作有什么危害？”，有的同学把优点说得很多，至于缺点，好像没有，这都是很糟糕的回答。
不妨这样：最大的优点——工作很认真，最大的缺点——有时过分认真，巧妙又不失展示自己的特点。
测试式：明天要去旅游，机票已订好，公司突然要求你去加班，你怎么办？不少同学说，把飞机票退了，明天去加班。
但最佳的答案应该是逼近真实值，可以这样回答：我可以先问一下，这个加班是不是非得我去，其他同事可不可以代替，或者等我旅游回来再去，如果两者都不可以，我只能将飞机票退了，去加班。
编辑面试常见问题和回答技巧编辑面试常见问题和回答技巧在编辑这份工作中，每一个面试和回答，都打算着你能否被那个公司录用，是否有良好的进展。
下面百分网我整理了编辑面试的问题和技巧，期望对你有所帮忙！编辑面试常见问题和回答技巧1.请做简洁的自我介绍？解析：或许你认为你的简历上已经明确写了自己的基本信息，但千万不要觉得这个问题多此一举，有时候面试官提出这个问题，更多的还是想要了解你的性格，是否是一个有共性的人。
这时候假如你在某个方面有比较突出的表现，可以在这个时候大胆提出来，说不定会收获到惊喜。
2.你的业余爱好是什么？解析：这个问题回答很宽阔，企业人员不仅可以从这个问题中可以了解你平常的日常生活，还可以从中发觉是否适合这份工作。
比如你喜爱一个人宅在家里看电视，而企业是一个比较开放型公司，需要一些阳光的开朗的人。
所以相对来说，你的入职机会会大大下降，所以面试前分析公司的类型也重要。
3.你获得过什么荣誉？成就？解析：这个问题是一个加分点，同时，你也不用长篇大论来介绍，挑一些重要的说一下，一些小奖项其实并没有必要提起，这样铺张面试官时间也是铺张你的时间。
简洁概括的成就荣誉介绍会给你加不少分，这是一种力量的表现。
但是有一点，肯定不能夸大其词，这是很简单出丑的。
我过去也听到不少的面试者为了博得企业的重视，编了一些谎话，但是最终往往会消失尴尬，面试官不是傻子，别人既然能给你们面试，肯定是公司里比较有思想、有成就的人，他们的经受的是不会少的，所以不要投机取巧，实事求是很重要。
4.你有过自己创业的想法吗？解析：这个问题，你要提前做好预备，而且你不仅要想好回答是否有创业的想法，并且你还得想接下去面试官可能会问你什么，比如“为什么你没有实行行动？”这两个问题是相辅相成的，这些都是需要提前做好充分的预备。
5.你的优点是什么？解析：这个问题要按你自己的性格特点，切记不要乱说。
也不要上来就说，我这个人没什么优点，我很懒，想找一份轻松的活，我信任没有这样一个人会傻到这样说。
编辑面试常见问题编辑面试常见问题1.请作一分钟时间的自我介绍2.你为什么选择我们编辑部呢?或者说你对我们编辑部有怎么样的认识呢?3.你希望在编辑部工作中,获得什么或者得到什么锻炼呢?4.你之前对我们编辑部出的杂志有了解过么?你对它有怎么样的感觉呢?或者说有没有什么建议呢?5.谈谈你自己的优缺点6.你认为要成为一名好的编辑部干事,需要哪些素质要求?而你自己哪些方面是已经具备了的?而哪些方面还有所欠缺的呢?7.如果你成功进入编辑部,工作了一段时间后,你发现自己的学业其实也挺忙的,你会如何处理呢?8.在这么多的面试者中,你认为自己比起他们具有什么优势呢?9.(如果遇到十分心仪的对象)可以弱弱敌问问她现在有担任几份职务。
10.如果你成功成为我们编辑部的一员,但由于不是部门里的所有人都住在同一个地方,不可以经常见面,在这种情况下,你对促进我们部门内部的协调性有什么建议,使得彼此的感情很好呢?编辑面试常见问题 [篇2]问题一：你的缺点是什么?问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。
当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。
但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。
回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。
比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实;而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。
文案编辑面试时会被问到的问题在当今竞争激烈的就业市场中，文案编辑这一职位备受青睐。
而当你参加文案编辑的面试时，面试官通常会提出一系列问题来评估你的能力、经验和适应性。
以下是一些常见且关键的问题，以及可能的回答思路和要点。
一、关于工作经验和背景1、请介绍一下你之前的文案编辑工作经验，包括所涉及的行业和项目。
回答要点：清晰地阐述过去工作的公司名称、所在行业、负责的文案类型（如广告文案、社交媒体文案、产品描述等），以及取得的成果（如提高了品牌知名度、增加了产品销量等）。
2、你在过去的工作中，最成功的一篇文案是什么？为什么？回答思路：详细描述这篇文案的内容、目标受众、传播渠道，以及它所带来的显著效果（如大量的点击量、高转化率等）。
解释成功的原因，可能是因为精准的定位、吸引人的标题、清晰的逻辑结构或者独特的创意。
3、谈谈你在面对紧迫的截止日期时，如何保证文案质量的同时按时完成任务？这是考察你的时间管理和应对压力的能力。
回答时可以提及制定详细的计划、合理分配时间、优先处理重要部分、以及在必要时寻求团队支持等方法。
二、文案写作能力1、请现场为我们创作一篇简短的产品文案，例如一款新推出的智能手机。
这是直接测试你的写作能力。
在回答时，要突出产品的特点和优势（如高清屏幕、强大的处理器、出色的拍照功能等），同时注意语言的简洁性和吸引力，引导消费者产生购买欲望。
2、你如何确保你的文案符合目标受众的需求和喜好？回答要点：强调对目标受众的深入研究，了解他们的年龄、性别、兴趣爱好、消费习惯等，从而在文案中使用他们熟悉的语言和表达方式，解决他们的痛点和需求。
3、对于一个复杂的主题，你如何将其简化并以清晰易懂的方式传达给读者？这里需要展示你的逻辑思维和概括能力。
可以举例说明如何将复杂的信息分解成几个关键要点，使用简单明了的语言和图表等辅助工具来帮助读者理解。
三、语言和语法知识1、请指出以下这段文案中的语法错误，并给出正确的修改方法。
工科类编辑面试题目及答案一、简介工科类编辑是一个专业的职业领域，要求编辑具备专业技能和知识。
在面试中，面试官通常会提问一些与工科相关的问题。
本文将为您提供一些常见的工科类编辑面试题目及答案，帮助您更好地应对工科类编辑面试。
二、题目及答案1. 请问在编辑工科类文章时，你会关注哪些方面？答案：在编辑工科类文章时，我会关注以下几个方面：(1) 技术准确性：确保文章中的技术概念、定理、公式等准确无误。
(2) 逻辑结构：保证文章的结构合理，段落之间、句子之间的逻辑顺序连贯。
(3) 文字表达：精细化文字处理，注意用词准确、简洁明了。
(4) 格式规范：确保文章符合相关期刊、杂志或标准的格式要求。
(5) 细节检查：排除拼写错误、标点符号、格式错误等小问题。
综上所述，我会全面关注文章的技术性、可读性和规范性。
2. 请问在编辑工科类文章时，如何解决技术性问题不易理解的情况？答案：在遇到技术性问题不易理解的情况下，我会采取以下措施：(1) 查阅资料：通过查阅相关书籍、学术论文、网络资源等，深入了解相关技术概念，以增加自己的理解。
(2) 请教专家：寻求相关领域的专家或同行的意见，向他们请教，以便获得更准确的解释。
(3) 进一步学习：如果遇到重要且关键的技术问题，我会主动学习相关知识，以便更好地理解。
(4) 向作者提问：如果我在编辑工科类文章时遇到困难，我会积极地与作者进行沟通，并提出问题，以获得更详细的解释。
3. 请问如何判断一篇工科类文章的可信度？答案：判断一篇工科类文章的可信度需要考虑以下几个因素：(1) 来源可靠性：查明文章的出处，确认是否来自权威学术机构、期刊或有名的研究组织。
(2) 作者资质：了解作者的背景、学术水平和工作经验，判断其在该领域的权威性。
(3) 引用参考文献：查阅文章所引用的参考文献，评估这些文献的权威性和可信度。
(4) 实证研究：如果文章包含实证研究，需要审查实验方法、数据分析和结论是否合理。
编辑面试常见问题和回答编辑的分类包括两种，文字编辑(Copy Editor)和美术编辑(Art editor)。
前者主要负责行文措辞、知识点描述、内容结构，后者则需要揣摩分析著作的选题、中心思想、学术真伪、理论价值，所以编辑具有专业偏向性，比如文学、教育学、哲学、生物学、计算机科学都有相关的编辑工作。
下面就由小编为大家介绍一下编辑常见问题和回答的文章，欢迎阅读。
编辑面试常见问题和回答篇1 1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
新闻编辑岗面试问题全攻略在竞争激烈的就业市场上，每一个职位都需要通过面试来展现自己的能力和经验。
作为新闻编辑岗位的求职者，你可能需要应对各种各样的面试问题。
本文将为你提供一个全面的攻略，帮助你准备应对新闻编辑岗面试的问题。
面试问题一：请介绍一下自己。
这是一个常见的开场问题，面试官通过这个问题来了解你的背景和经验。
在回答时，你可以简要地介绍自己的教育背景、工作经验和专业技能。
强调与新闻编辑岗相关的经验和技能，并突出你在这个领域的兴趣和热情。
面试问题二：你认为什么样的新闻内容会吸引读者？这个问题旨在了解你对新闻市场的了解和洞察力。
你可以提到内容的独特性、时效性和吸引力。
同时，你还可以强调你对读者兴趣和需求的理解，并提出一些关于如何创建有吸引力的新闻内容的具体方法。
面试问题三：你如何处理新闻稿件的审查和编辑工作？这个问题考察你的编辑和审查能力。
你可以提到你的审查过程中注重的几个方面，例如语法和拼写错误、事实准确性、逻辑连贯性等。
同时，强调你与记者和作者进行有效沟通、给出建设性反馈的能力也是很重要的。
面试问题四：如何应对新闻报道中的紧急情况？作为新闻编辑，你可能会面对一些紧急情况，例如突发事件、紧急新闻发布等。
在回答这个问题时，你可以提到你的应急处理能力和组织协调能力。
强调你在压力下保持冷静和有效应对的经验，并举例说明你在紧急情况下成功处理过的案例。
面试问题五：你如何利用社交媒体和新闻平台进行新闻推广？随着社交媒体和新闻平台的发展，新闻编辑需要具备一定的网络推广能力。
在回答这个问题时，你可以提到你熟悉和擅长使用的社交媒体平台，并介绍你在过去的工作中如何利用这些平台推广新闻内容。
同时，强调你对目标受众的了解和对新媒体推广趋势的关注也是很重要的。
面试问题六：你如何应对新闻领域的伦理道德问题？作为一名新闻编辑，你需要处理各种各样的伦理道德问题，例如隐私权、真实性问题等。
在回答这个问题时，你可以提到你对媒体行业的道德标准的了解和遵守。
2024文案编辑面试题目及答案汇总一、基础知识类1、请简要阐述文案编辑的工作职责。
答案：文案编辑主要负责对各类文字内容进行创作、修改和优化，以确保其清晰、准确、有吸引力且符合目标受众的需求。
具体工作包括撰写文章、新闻稿、产品描述、广告文案等；对已有文案进行校对、修改语法错误、提升语言表达；根据市场和客户需求，调整文案的风格和重点；研究和了解相关主题，保证文案的专业性和可信度；与团队成员协作，确保文案与整体项目或营销策略相一致。
2、请列举至少三种常见的文案类型，并说明其特点。
答案：常见的文案类型包括：（1）广告文案：目的是吸引消费者的注意力，激发购买欲望。
特点是语言简洁、有冲击力，突出产品或服务的优势和独特卖点。
（2）新闻稿：要求客观、准确、及时地传递信息。
语言正式、规范，遵循新闻报道的格式和原则。
（3）社交媒体文案：注重与用户互动，语言轻松、活泼、有个性，能够引起共鸣和话题讨论。
（4）产品描述文案：详细介绍产品的功能、特点、使用方法等，语言清晰明了，便于消费者理解和做出购买决策。
3、请解释什么是“文案的调性”，并举例说明。
答案：文案的调性指的是文案所呈现出的整体风格和情感氛围。
比如，一个时尚品牌的文案调性可能是时尚、潮流、高端；而一个儿童玩具品牌的文案调性可能是活泼、有趣、充满想象力。
以运动品牌耐克为例，其文案常常充满激情、挑战和动力，鼓励人们超越自我，这种充满活力和积极向上的风格就是其文案的调性。
二、写作能力类1、给定一个产品（如智能手表），请在 15 分钟内撰写一篇 300 字左右的产品推广文案。
示例答案：品牌名智能手表，为您开启智能生活新篇章！它不仅拥有时尚精致的外观，更具备强大的功能。
精准的健康监测，实时掌握您的心率、睡眠和运动数据，为您的健康保驾护航。
便捷的通讯功能，让您随时与世界保持联系，轻松处理信息和接听电话。
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无论是运动达人还是时尚潮人，品牌名智能手表都是您的理想之选，伴您展现魅力，掌控生活！2、请修改以下这段文案中的语法错误和表达不清晰之处。
编辑面试常见问题和回答编辑的分类包括两种，文字编辑(Copy Editor)和美术编辑(Art editor)。
前者主要负责行文措辞、知识点描述、内容结构，后者则需要揣摩分析著作的选题、中心思想、学术真伪、理论价值，所以编辑具有专业偏向性，比如文学、教育学、哲学、生物学、计算机科学都有相关的编辑工作。
下面就由小编为大家介绍一下编辑常见问题和回答的文章，欢迎阅读。
编辑面试常见问题和回答篇1 1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:”。
用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。
大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。
即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。
谈论一些你完成工作的记录,提到你中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。
告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。
提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你?参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。
编辑面试常见问题和回答篇2 1.你希望在工作中能够获得什么?让你的答案来源与这个公式提供的机会。
谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。
让你的答案基于工作机会而不是个人的要求2.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义你的答案应该简短并且是基于工作要求的。
考虑这个工作的责任和义务。
在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。
如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。
3.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?答案要实际一点。
可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
4.你会在公司工作多久?可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。
可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
5.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。
也要提到一个好公司需要好的职员。
有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。
一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
6.你的管理方式是什么样的?你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。
可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。
民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
编辑面试常见问题和回答篇3 1.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?保证你的答案是基于成果和任务的。
通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。
强调你的经验和精力2.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?考虑一些技能方面的问题。
主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。
提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
3.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。
让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。
4.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?要提到指定计划,指定和成本控制。
最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。
5.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。
你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
6.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。
回溯到你寻找工作的计划阶段,那时你正在把这个话题当作你的工作经历。
如果你是在一次公司裁员中被裁掉的,直接说出来好了;否则的话,要指明这次离职是你自己的决定,你自己行动的结构,不要特到任何关于性格冲突等。
7.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?要提到你很自然的担心这一点,但是并不很恐慌。
你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。
不要说,你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
8.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?要小心而计息的回答这个问题。
要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。
不要引用个人的问题。
如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
9.你如何看待你的老板?要尽可能积极的回答这个问题。
你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
10.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一,不要处于守势。
11.你希望这个职位的薪水是多少?讨论薪水是一个很微妙的问题。
我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。
你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥—到￥—。
这个对于我来说是合适的价位。
”你也可以用一个问题来回答这个问题:“你可能在这个问题上可以帮助我。
你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。
如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。
在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。
如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥–。
和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。
”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。
他甚至可以帮你介入此事。
例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。
你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。
如果你年薪8W的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5W一年也是可以接受的。
(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。
不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。
面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。
不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。
把薪水的问题和工作本身挂钩。
但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。
到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
12.你长期的目标是什么?回到你寻找工作的计划阶段。
不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。
把你的目标与你面试的公司关系起来,“在你们这样一个公司,我希望能够…”13.你目前位置在工作中是多么的成功?你要回答,总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。
列举一些生活中普通的琐事,你觉得你完成的很好,没有怨言。
要想别人展现一个积极和自信的面貌,但是不要夸大其词。
例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。
”,会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。
最具有说服力的答案通常都是相当自信的。
