劳动合同到期,但培训协议约定的服务期未到

服务期和权利义务案情介绍：某网络公司因扩大业务而招聘人才，林某前去应聘，双方协商一致后签订了二年期的劳动合同，林某担任公司技术主管。

合同履行期间，网络公司又出资派林某参加某高校主办的技术培训，培训费用二万元，为此，双方又签订了培训协议，协议约定：林某培训结束后为公司服务五年，服务期间不论何种原因离开公司，都应按未服务年限赔偿培训费。

林某接受了培训，培训结束后也回到公司继续工作履行服务期，不久，双方劳动合同期限届满，网络公司由于经营发生困难，就通知林某合同到期不再续订，要求林某办理劳动合同终止的相关手续，同时要求林某赔偿未服务年限的培训费。

林某认为公司在自己服务期未满时通知终止劳动合同，就不能再要求自己赔偿，双方于是发生争议。

双方理由：林某认为，自己虽然与公司签订了二年期的劳动合同，但双方签订的培训协议还约定了五年期限的服务期，自己愿意在合同终止后继续为公司服务，但公司通知终止合同而不需要自己履行服务期，因此公司不能再提出赔偿要求。

网络公司认为，服务期与劳动合同期限并不能完全等同，劳动合同期满双方终止合同符合劳动法规定；双方已约定林某在服务期间不论何种原因离开公司都应赔偿培训费，公司也未放弃要求林某赔偿培训费的权利，因此，林某应当赔偿未服务年限的培训费。

评析：本案的争议焦点是用人单位在劳动者没有全部履行完约定的服务期就通知终止合同，是否还可以要求劳动者赔偿未服务年限的培训费。

《上海市劳动合同条例》第十四条规定：“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定”；第十七条规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的”。

以上规定明确：在企业对劳动者出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的前提下，企业可以与劳动者作出服务期的约定，劳动者一旦签订了服务期协议，就必须严格履行义务，否则依法被认为是违约行为。

培训合同注意事项主要有哪些第一、培训协议应为劳动合同的附件。

第二、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。

第三、对于中途退学的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。

第四、对于培训期间的待遇要明确，对于服务期限要明确标明。

第五，违约责任要明确。

劳动者在进入用人单位以后，应该服从配合用人单位的分配。

前期如果用人单位要进行培训的话，作为员工来说也应该是积极听从的。

不过在培训期间，工资肯定和正常上班以后的工资都是不一样的，所以为了双方的一些基本权益问题，双方肯定还需要签订具体的培训合同。

下面小编就为大家介绍一下培训合同注意事项主要有哪些?一、培训合同注意事项主要有哪些?第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。

第二、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。

第三、对于中途退学(因个人原因)的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。

第四、对于培训期间的待遇要明确，包括出国期间的补贴、工资福利、保险等。

要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。

要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。

要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有如何规定要写明。

第五、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。

对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。

第六、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。

另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。

第七、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。

1、员工关系主要包含主体、客体和内容三个要素：主体：主体是指劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织（工会、职代会）和用人单位。

②客体：客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。

③内容：内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。

下列纠纷不属于劳动争议：1. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，2. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，3. 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，4. 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，5. 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，6. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷（劳动争议两个必备要素：一当事人之间存在劳动关系；二是双方之间的纠纷与劳动关系密切相关）第一章案例：A员工与我司于2008年1月1日签订2年劳动合同，2009年12月31日，合同期满。

因该员工工作表现不好，公司打算与该员工沟通后，观察两个月，看其表现再决定是否与其续签劳动合同。

请问公司这样做是否正确？在不违反法律下，公司2个月后与其签订或不签订可能出现的问题需要如何处理？第五章案例：某大型文具制造公司于2004年10月，聘请陈某任总裁助理和中国市场销售经理，签订5年期劳动合同，试用期6个月，月工资3万元。

04年12月31日双方签署了《2005年度销售目标经营责任状》，确认陈某在2005年应完成销售目标4000万元，管理销售费用目标750万元，净利润目标200万无。

2005年第一季度，公司销售业绩为140万元，亏损50万元，公司遂于2005年4月6日通知陈某，称其在试用期内的综合表现，公司认为其不符合该岗位要求，与其解除劳动关系。

陈某不服，产生劳动争议。

陈某认为，签署中约定的是全年业绩，未约定季度、月度经营目标，未到年底则不能确定自己无法完成指标。

劳动合同期和服务期的区别
一、劳动合同期和服务期的区别
(一)劳动合同期，指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。

对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。

(二)服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位出资，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。

二、联系
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

三、实践中遇到的问题
(一)服务期长于劳动合同期。

劳动者可以拒绝履行吗?
回答：不可以。

只要是双方真实意思表示，那么对双方就具有约束力。

服务期是劳动者应履行的义务，也是用人单位的权利，因此，如果用人单位要求劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行，否则即为违约。

(二)什么时候签订服务协议?
回答：在派遣劳动者参加培训前就要与其签订服务协议，并且就服务期做明确的约定。

(三)签订服务协议需要注意的问题
回答：如果服务期结束的时间和劳动合同结束的时间不一致，特别是在劳动合同终止的时间早于服务期结束的时间时，要在服务协议中特别注明，双方签订的劳动合同期限自动延长至服务期满。