公司实习报告_6

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公司实习报告
深圳市安泰信电子有限公司是一家从事电子仪器、通讯测试设备开辟、生产、销售的专业性企业, 是中国最大、也是唯一的一家生产工业民用射频分析仪的企业。

很荣幸我可以成为XX年武汉大学电子信息学院赴深圳安泰信公司实习的学生中的一员。

十多年的寒窗苦读,终于能够派上用场了. 大学生向来日子在学校的这座“象牙塔”内,与别处社会接触的机会十分的少,而社会正是一具能够磨练一具人意志的地点。

短期的实习能够让我短暂的接触到社会,认识一些社会日子的一些基本准则。

带着一股年轻的冲劲,我踏上了进入我那漫长的职业生涯的第一块试验田。

深圳是一具有着特殊活力和热力的都市,吸引着一批批的创业者。

一天注册上千家公司且有别断上涨的趋势,但是,一具公司的存活年限却别到两年,就在这充溢着竞争和压力都市,每天都有欢笑与泪水,有人可怜的关掉倒闭的公司,也同样有人欢喜地淘到了自己的第一桶金。

是什么可以使安泰信如此一具民营的公司在如此激烈的竞争中脱颖而出,同时打出成为超一流的电子测量仪器的企业的目标?我开始思索那个咨询题,同时从企业组织的培训和自己的实习观看中寻到了些答案。

一流率先的技术支持
安泰信电子有限公司是中国最大、技术实力最强的电子仪器创造公司之一,产品包括射频微波、直流稳压电源、高级拆焊工具三大系列。

目前已顺利经过iso9001认证,“3c”,“ce”认证,并获得深圳市高新技术项目企业的称号。

他如今有两个产品开辟部门和一具微波仪器研究所。

要紧从事射频、微波技术产品的开辟应用,已取得十几项国家专利。

研发部的张志友(大伙儿亲切地称他为张工)曾在我们实习期间给我们上了一堂生动的专业知识培训课,系统的给我们介绍了公司研发的ads7000数字存储示波器和at5011频谱分析仪的相关原理及使用。

这次培训课让我感觉到我们所学的专业的特殊魅力,也深切体味到科技算是生产力这句话的含义,我知道安泰信走到今天与他拥有一批高素养的电子仪器研发和创造人员是分别开的。

张工告诉我们公司创建于1996年,安泰信研发部是以原上海无线电二十六厂技术骨干为班底进展起来的,现有60多名技术开辟人员,其中上海泰安电子有限公司特意从事射频微波仪器产品开辟,有超过50年的射频微波技术经验。

另一具开辟部特意从事直流稳压电源及高级拆焊工具的研发,要紧成员具有超过17年的电源及电子仪器创造经验,目前已取得十几项国家专利。

目前安泰信集团下属公司有:深圳安泰信电子有限公司,安泰信香港电子有限公司,上海泰安电子有限公司,深圳安泰信电子有限公司仪器设备分公司,深圳安泰信直流电源厂。

安泰信还收购了美国硅谷的一家电子公司,为公司提供技术支持和最前沿的科技情报。

张工告诉我们:“技术率先仍是驱动产品在整个市场活跃的唯一动力。

”而安泰信正是把握了如此的技术因此向来处于别败的地位。

强大周全的销售服务
“安泰信在中国大陆有最强大的电子仪器销售与客户服务络。

分别在北京、上海、杭州、长沙、武汉、合胖、泉州、广州、深圳、东莞、新疆等地设立了18个销售办事处。

从而保证了与客户的高效沟通和优质的服务。

”销售市场部门的负责人告诉我们,“从研发到创造,从销售到维护,安泰信电子有限公司都提供尽善尽美的服务。

” 然后,该负责人以一份安泰信07年营销打算书,给我们系统地说解了一具公司应该怎么确定自己的独特的市场定位和及销售策略,了解他们公司的现状和今后的筹划。

这些都增进了我们的知识面,开阔了我们的视野。

关于销售那个职位,远比我想象的艰苦许多,经过生动形象的说解让我知道做为一名出色的销售人员需要有前瞻性,并能敏感地捕捉核心经销商所提供的市场信息,而且自己本身需要有很大的信息量,价值观和价值取向广泛化,而且关于客户一定要耐心,同时别断与客户沟通联系,加强合作,所有的这些能力是要在别断的实践中提升的。

在这次培训中,该负责人的自信和乐观给我留下了深刻的印象,特别是他长远的眼光和特殊的思维方式让我佩服。

他让我看到安泰信具有很强大的销售络和优质的售后服务,建立起了自己的品牌,并别断的扩大自己的知名度。

并且也让我清晰的知道,atten的品牌在市场上还未充分推广,而且更重要的是,他的目光放在了前方,用进展的目光看到了目前的局势意味着那个品牌还有很深的上升空间,在销售上还有潜力能够挖掘。

“安泰信人”始终本着诚信、务实、开拓、创造精品的经营理念,别断完善自我,为用户提供更完善的产品及服务,我感觉到了一种别断前进的力量,正是如此的力量别断推动安泰信的进展与壮大。

凝结人心的企业文化
在安泰信公司发给我们的《实习员在生产中心实心守则》中,明确规定了,要仔细领略深圳安泰信电子有限公司的企业文化。

这让我对企业文化的内涵产生了思索。

一具民族有它自己的民族文化,一具企业同样也需要有它自己的企业文化。

企业文化的建设别是可有可无的,而是企业生存进展所必需的。

当企业面临各种各样的挑战时,又需要企业中所有的人可以群策群力,团结一致,共度难关。

关于没有进行企业文化建设的企业来说,平时一盘散沙,遇事就会各想各的心事,而没有人真正地为企业的进展进行过仔细的考虑,换句话说,算是没有把自己融于企业之中。

由此可见,企业文化的建设是企业生存和进展的必要保证。

并且做为一名职员,当一具公司的理念与个人理念相衬相合才干发挥最大的功效。

安泰信公司的文化归结于一具字,算是人。

它要求把职员和客户的利益放在首位,治理中的上下级关系不过一种劳动的分工,别是一种统治与被统治的关系。

企业的经营治理坚持“三个上帝”,即:市场、顾客和职员!这种注重人,强调群体的企业文化有助于造成人在社会组织中的中心地位,激发人的积极性,对内有利于协调组织内部各部门的关系,以及培养人的群体意识,增强组织内部的向心力和凝结力,对外又能塑造高雅的企业形象,增进企业的经济效益。

将职员,客户与公司密切相联的企业文化真别失为安泰信赢得成功的一步妙棋。

积极有效的激励机制
在安泰信生产车间实习期间,每个车间的歇息处都张贴着一些对于电子元器件及电子技术
的相关知识,方便职员在歇息的时候也能专心的学习。

公司定期举办电子知识的考试,检测职员的知识水平,关于成绩突出的职员赋予加薪升职的奖励。

这一举措大大激发了职员的积极性,不少职员在歇息时也别忘学习,别断给自己充电。

3月12日植树节活动策划方案
一、活动主题:绿色、氧气、健康、时尚;
二、活动主办单位:XX;
活动协办单位:XX;
三、活动时刻:2005年3月12日(星期六)8:40——14:00;
四、集合地方:XX
植树地方:XX;
楼盘参观地方:XX;
五、交通工具:大吧车接送、自驾车;
六、种植树种、数量:公孙树,40棵;
七、活动流程:
1/09:00:XX步行街集合;
2/09:15:发誓;
3/09:30:动身;
4/09:30――10:30:XX(参观过程中领取干粮和矿泉水);
510:30:到达植树地方;
6/10:30-13:30:植树活动开始,内容如下:
A、植树造林;
B、互动游戏;
C、媒体现场采访活动主持人、会员和阳光100俱乐部负责人;
D、业主代表说话;5、14:00:活动完毕,会员自由合影,乘车返回XX酒店;。