关于公司设立 意见箱 的通知

第 1 页 共 2 页 关于设立公司员工意见箱的通知

公司各部门、全体员工：

为加强公司内部员工沟通与交流，深入了解员工思想状况，让员工有一个合理表达诉求的渠道，以营造开放式的管理氛围，及时发现生产、管理过程中存在的问题，给员工以正确的疏导，促进工作效率和工作品质的提高，增强公司凝聚力，调动员工的参与意识，提高公司管理水平，经公司高层管理例会决定，特设立员工诉求意见箱。

一、利用意见箱反映意见和建议的内容：

1.对公司生产管理以及公司发展方面的意见和建议；

2.对公司安全生产方面的意见和建议；

3.对员工后勤生活方面的意见和建议；

4.对公司内部管理方面的意见和建议；

5.其他需要反映的意见和建议。

二、“意见箱”设立的地点：分别在公司三个考勤机打卡处各设

一个。

三、开箱时间：每周五下午4点开箱查收信件。

四、其他规定： 第 2 页 共 2 页 1.任何员工都可将要反映的问题以书面形式投入意见箱，反映问题形式不限；反映问题要实事求是，不可泄私愤、图报复。

2.公司鼓励实名制（或预留回复方式），以方便更加快捷的反馈公司处理意见；对于未署名或没有回复方式的信件、留言，只做问题反映，抄送高层领导，不给予具体处理。

3.对公司合理化建议必须详细，有可执行性，不可空乏而谈不切合实际，并且要有署名，以便公司在执行中能够详细了解建议者的思路及方法，从而更好地开展工作。望全体员工充分利用意见箱的作用，以主人翁的精神，提出对生产管理，经营管理等方面的宝贵意见或建议。

特此通知！

XXXXX服饰有限公司

行政人事部

2017年5月16日

关于设立总经理意见箱的通知

为了广泛听取职工的意见和要求，切实解决工作中存在的问题，调动职工的参与意识，提高公司科学管理水平，根据集团公司文件精神，公司决定设立总经理意见箱。

一、利用“意见箱”反映意见和建议的内容 ：

1、对企业生产经营以及企业发展方面的意见和建议；

2、对公司安全生产方面的合理化建议；

3、对职工后勤生活方面的意见和建议；

4、其他需要反映的意见和建议。

二、“意见箱”设立地点公司原行政办公楼一楼楼梯口

三、开箱时间：总经理助理于周六开箱汇总每周反映的意见与建议

四、其他规定

1、广大干部员工针对目前干部或员工的投诉可以不记名方式进行反映，反映问题要实事求是，不可泄私愤、图报复。

2、对公司合理化建议必须详细，有可执行性，不可空泛而谈不且实际，并且要有署名，以便公司在执行中能够详细了解建议者的思路及方法，从而更好的开展工作。

3、为鼓励广大干部员工积极为公司谏言献策，公司汇总所有员工提出的合理化建议，经筛选认定，凡合理化建议对公司发展有突出贡献的，经认定后，每月根据其合理建议进行（50—500）元的奖励。

特此通知

管理部

2014.5.25

文件名称 XXXXX意见箱管理办法 文件编号 ALD–2010–012

制定日期 2010-11-20 生效日期 2010-11-22 文件版本 A /0

1.目的：

为完善公司建议管理体系，规范意见管理工作，以营造开放式的管理氛围，及时发现和解决问题、给员工以正确的疏导，促进生效效率和工作品质的提高，增强企业凝聚力，特制订本办法。

2.名词解释

意见是指问题反映、员工抱怨或投诉等。

3.意见的反馈渠道

公司员工反映问题、抱怨或投诉的渠道是公司意见箱等公司级沟通渠道。

4.意见的管理原则

4.1意见的受理应遵循公正的原则。依据规章制度和政策，根据客观实际分析问题、合理处理。

4.2反映问题或投诉时，应真实地反映事实。不得利用意见箱进行辱骂、恐吓、造谣等进行人身攻击的不文明行为，一经发现给予严肃处理。

4.3提倡员工提意见时使用真实姓名，以便尽快调查、解决问题。

4.4问题反映、投诉涉及的人员，应客观对待投诉和反映，有则改之，无则嘉勉。

4.5处理员工意见要遵循解决问题与思想疏导、教育相结合的原则。

4.6意见处理遵循分级负责，归口处理的原则。

4.7保密原则：意见处理人员要遵守保密纪律，不扩散员工反映的情况和问题，不将待定的处理情况向投诉者或被反映人泄露。不宜公开的材料，不能随意泄露、扩散。

4.8及时原则：解决问题和投诉一般不超过3个工作日并须及时给反映、投诉人员以回复（含通知形式）。

4.9禁止对意见提报人有打击、报复、恐吓、威胁等不良行为，一经查实，严肃处分。

5.意见管理

5.1各级职责：

5.1.1董事长/总经理负责重要意见或重大投诉（涉及部门级以上干部或涉及经济问题数额较大的）的处理。

5.1.2企管部意见箱的日常维护管理：包括收集整理意见、留言；将相关意见反馈给各负责部门；督促部门及时回复及解决、并将结果汇报给总经理；每月汇总总结、分析意见及解决情况，并存档备查。

5.2意见箱的设置

设置意见箱的通知

【篇一：关于设立员工意见箱的公告】

关于设立员工意见箱的公告

浙江海得电气实业有限公司 运营部2012 [017] 号

运营部各位员工：

为拓展各位员工与公司领导的沟通交流平台，畅通信息沟通渠道，充分发挥舆论监督作用，强化广大员工的主人翁责任意识，更好的为公司的发展出谋划策，公司本着“畅所欲言、集思广益”的原则，在运营桐乡本部设立员工意见箱，具体方案为：

一、设立地点：在采购大办公室及桐乡中心仓内、外各设立一个员工意见箱，总计三个；

二、意见内容：员工可在意见箱中以记名或不记名方式投放下列内容：

2、对公司各项制度、流程的意见或建议；

3、提升公司运营工作效率或服务质量方面的建议；

4、节约公司运营成本方面的建议；

5、对发生在企业内部或员工之间的一些不良现象的接示；

6、其他可以改善运营经营质量的意见或建议。

三、开启时间：此意见箱将在每周一上午由人事行政专员统一开启。

四、意见回复：针对员工投放的每一张意见纸条，公司领导承诺均将给予认真及时地回复，并提供充分地保护和保密，一对一专门沟通，并未经员工本人同意绝不对外公布。

五、奖励政策：凡是针对公司制度和流程，或其他各方面提出合理建议并被采纳者，给予积分奖励。每提出并被采纳1次，积分为5；2次及以上，积分为10。同时，意见提出的数量及质量也将成为员工职位升迁及薪资调整的重要依据。

开场白

许多学生认为数学是枯燥的、乏味的。一些非数学老师在听完一堂数学课后，往往这样评价：思路清晰、语言精练、解题严谨，就是太乏味、缺少趣味性，让人昏昏欲睡。那么，如何调动学生的上课积极性，引发他们的好奇心？设计好“开场白”，非常关键。下面是数学课的几个片断：

动手实验式“开场白”：桌上摆满了切成各种形状的萝卜，大伙好像还在热列 地讨论着什么。老师微笑问：“同学们，用一个平面去截一个正方体，截出的面可能是什么形状？”