人力资源期末考试题库

14秋季人力资源管理

期末考试范围

此范围涵盖了100%的题型，涵盖了80%以上的考试范围。

由于本课程考题答案全部都在教材中，而且是开卷考试。所以不提供标准答案，而且管理类学科考题也不存在唯一的标准答案，只提供答题要求及答题方法。

请同学们务必认真提前准备！

请同学们务必认真在网上做好阶段作业，阶段作业占总评成绩40%，往年考试不及格的同学，都是因为作业没做或者作业成绩太差！

一、填空题（每小题2分，共20分）

1．奖励性可变薪酬的基本类型有 等。

1、业绩激励

2、个人激励

3、团队激励

4、组织范围的激励计划

2．工作岗位分享制的典型模型有 等。

A. 平均工作分享方式

B. 关键工作分型方式

C. 选择工作分享方式

D. 每日交搭工作分享方式

E. 共存工作分享方式

3．当今社会的基本资源的种类有 等。

人力资源

信息资源

物质资源

4．情商（EQ）包含的主要内容有 等。

（1）自我觉察能力；

（2）情绪控制能力；

（3）自我激励能力；

（4）控制冲动的能力；

（5）人际公关能力

5．改造行为的四种强化手段是

等。

1）正强化

2）消退

3）惩罚

4）负强化

6．人力资源培训模型的环节有 等。

7．根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、可塑性、情绪兴奋性和指向性等特性的不同组合，一般把人按气质划分为四种类型，即 。

多血质 ----活泼好动，行动敏捷，兴趣易变，容易轻举妄动；

胆汁质 ----直爽热情，心境变化激烈，反应快但不灵活，抑制力差；

粘液质 ----沉默少言，反应慢而稳定，抑制力强；

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人力资源试题及答案

一、辨析题。

1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）

答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

对人力资本的解释

（1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。

（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。

（3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。

人力资源与人力资本比较：

人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一点是一致的。

不同点：

(1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有的。

(2)、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，从投入产出角度研究人对经济发展的作用。

(3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。

(4)、人力资源包括现实的和潜在的劳动能力，人力资本则是能够直接创造价值的劳动能力。

2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（错）

答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。

人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中。

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人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。

一、不定项选择题：2×10＝20

1．品位分类是以公共部门工作人员的（AC）为中心的进行分类的。

A．职位 B．.岗位 C．官阶 D． 职责

2．笔试最显著的优点是（BCD ）

A．经济性 B．客观性 C．保密性 D．公平性 E．时效性

3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（ C ）。

A．职位 B．官阶 C．功绩 D．资历

4．在公共部门日常管理活动中，起决定作用的资源是（ D ）。

A．资本资源 B．信息资源 C．物质资源 D．人力资源

5．招募甄选是人力资源管理的（ A ）。

A．入口管理 B．出口管理 C．激励管理 D．保障管理

6．公共部门人员分类管理是建立在（ AD ）基础之上的。

A． 工作分析 B．绩效评估 C．薪酬设计 D．职位评价 E．需求分析

7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A ）

A．初任培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余培训

8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ ABCD ）。

A．个人层面 B．工作状况层面 C．组织层面 D．战略层面

E．民众层面

9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ADE）。

A．岗位轮换 B．辞职 C．辞退 D．升迁 E．降职

10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ABDE）

A．因公辞职 B．自愿辞职 C．被迫辞职 D．引咎辞职 E．责令辞职

二、简答题：10×3＝30

一、单项选择题

1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( B )

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B )

A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向

发展，在人力资源管理领域中发展最为

迅速的是 ( A )

A.人力资源规划 B.人力资源成本管理

C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理

4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分

析法和 ( B )

A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法

5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( A )

A.20% B.10% C.15% D.25%

6.我国组织目前面临的一个重大问题是

( A )

A.人力资源过剩 B.人力资源浪费

C.人力资源不足 D.人力资源管理不当

7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B )

A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料

8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( C )

A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试

9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人

力资源规划称为 ( D )

A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划

10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( A )

A.斯特朗男性职业兴趣量表

B.比奈－西蒙量表

C.库德职业兴趣测验

D.爱德华个性偏好量表

11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B )