皮带队事故责任追究制度

皮带运输队规章制度第一章总则第一条为了规范皮带运输队的队伍管理，提高队员素质，确保皮带运输工作的安全、高效进行，制定本规章制度。

第二条皮带运输队是指专门从事矿山、港口、物流等领域皮带运输工作的职业队伍。

第三条本规章制度适用于皮带运输队的队员和管理人员，具体执行由皮带运输队负责。

第四条皮带运输队队员应遵守法律法规，服从队伍管理，团结协作，坚决执行上级指示，维护队伍形象。

第二章皮带运输队组织第五条皮带运输队队伍分为管理人员和队员两个层级。

管理人员负责领导和管理队伍工作，队员执行具体任务。

第六条管理人员包括队长、副队长等，具体职责由皮带运输队领导确定。

第七条队员应服从管理人员的指挥和调度，听从工作安排，配合完成任务。

第八条皮带运输队应根据工作需要不定期召开队伍会议，研究解决工作中遇到的问题，提高工作效率。

第九条皮带运输队应建立健全的考核激励机制，激励队员积极工作，提高团队凝聚力。

第十条皮带运输队应建立规范的工作流程，明确各项工作责任，健全工作制度，提升工作效率。

第三章皮带运输队纪律第十一条皮带运输队队员应遵守队伍纪律，服从管理人员指挥，不得擅自离队、旷工、迟到早退等行为。

第十二条皮带运输队队员应保持队容整洁，言行举止得体，举止文明，保持良好队伍形象。

第十三条皮带运输队队员应严格遵守安全操作规程，配戴相关安全防护装备，确保工作安全。

第十四条皮带运输队队员应保持车辆、设备、工具的整洁，妥善使用，按照规定进行保养维护。

第十五条皮带运输队队员应保持良好的工作态度，积极完成工作任务，提高工作效率。

第四章皮带运输队培训第十六条皮带运输队应定期开展岗前培训，提高队员技术水平和安全意识。

第十七条皮带运输队应根据队员工作情况定期进行岗位轮训，提高队员综合素质。

第十八条皮带运输队应定期进行安全生产培训，提高队员安全操作能力。

第五章皮带运输队安全管理第十九条皮带运输队应建立健全的安全管理制度，严格执行相关安全操作规程。

第二十条皮带运输队应定期检查设备、车辆等工作设施，消除安全隐患。

皮带队重大隐患责任追究制度第一章总则第一条为了加强对皮带队重大隐患的管控和责任追究，保障生产安全，提高工作质量和效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有岗位从事皮带队工作的人员。

第三条皮带队重大隐患指可能导致重大事故的，具有较大风险和危害性的安全隐患。

第四条皮带队重大隐患责任追究制度的实施目标是建立一套科学、严谨的安全管理机制，确保工作安全、高效运行。

第五条皮带队各岗位人员应积极主动遵守相关安全操作规程，加强学习和培训，不断提高安全意识和能力。

第六条皮带队重大隐患责任追究机制主要包括隐患的发现和整改、责任的界定和追究、奖惩机制等。

第二章隐患的发现和整改第七条皮带队各岗位人员应定期巡查皮带系统的安全状况，发现隐患要第一时间上报，并制定整改措施。

第八条发现重大隐患的人员要立即采取紧急措施，确保人员和设备的安全。

第九条皮带队应建立健全隐患排查记录和整改台账，对发现的隐患进行分类整理和追踪管理。

第十条针对发现的隐患，皮带队应制定整改方案，并安排专人负责整改，确保整改工作的及时性和有效性。

第十一条皮带队应定期进行隐患排查，确保及时发现并解决各类安全隐患。

第十二条隐患整改工作完成后，相关部门应进行验收，确保整改合格。

第十三条发现并报告重大隐患的人员将得到相应的奖励，激励岗位人员加强安全隐患的发现和整改工作。

第三章责任的界定和追究第十四条皮带队工作中出现的重大事故，将由专门的调查小组进行事故原因的调查和责任的界定。

第十五条皮带队的领导人员对重大事故负有主要责任，应进行责任追究和问责。

第十六条皮带队其他相关员工对重大事故拥有共同责任，应根据实际贡献和责任占比进行责任追究。

第十七条皮带队相关岗位人员应积极主动配合事故调查工作，提供相关资料并如实陈述事故发生经过。

第十八条在事故调查过程中，如发现个别人员存在隐瞒事故真相、不配合调查等行为，将进行相应的纪律处分。

第十九条皮带队应建立健全事故责任追究制度，明确责任范围和追究程序，确保责任追究工作的公正公平。

皮带队安全管理制度第一章总则第一条为了保障皮带队工作人员的生命财产安全，提高皮带队工作效率，切实维护企业生产稳定，特制定本安全管理制度。

第二条本制度适用于所有从事皮带队工作的人员，并应严格执行。

第三条本制度内容包括皮带队工作的安全生产要求、责任制度、安全防护措施、事故应急处理等。

第四条所有从事皮带队工作的人员都应认真学习本制度，严格遵守，知悉并执行。

第五条本制度的制定、修改和解释权归皮带队安全管理部门负责。

第二章安全生产要求第六条所有从事皮带队工作的人员都应按照相关规定和程序操作设备，严禁违章操作。

第七条在皮带队作业过程中，严禁个人擅自违规操作设备，必须听从指挥，配合作业。

第八条在皮带队工作现场，必须遵守安全标准，做好安全防护，确保作业人员人身安全。

第九条作业过程中，如发现任何安全隐患，应及时报告并配合处理，切忌瞒报漏报。

第十条在雷电、暴雨、大风等极端天气条件下，禁止进行皮带队作业，必须确保人员安全。

第三章责任制度第十一条皮带队工作人员应按照岗位职责，切实履行安全管理职责，确保安全生产。

第十二条皮带队工作人员在作业过程中发现安全隐患，有权立即停止作业，并向上级主管报告。

第十三条皮带队主管负责对下属人员进行安全培训，确保其熟悉作业程序和安全规程。

第十四条皮带队安全部门负责对皮带队工作人员的安全管理，定期检查作业现场，确保安全生产。

第十五条对违反安全规定的工作人员，应按照公司规定进行相应处理，以提醒全体人员重视安全生产。

第四章安全防护措施第十六条在皮带队作业现场，必须配备足够的安全防护装备，包括安全帽、防护眼镜、防护手套等。

第十七条作业人员必须穿戴符合规定的工作服，严禁穿戴不符合规定的服装进行作业。

第十八条皮带队作业现场必须保持清洁整洁，确保作业人员的安全。

第十九条皮带队作业现场应设置明显的安全警示标志，告示作业人员注意安全。

第二十条皮带队作业过程中，必须按照相关规定使用安全工具和设备，切忌擅自更改或调整。

皮带队安全奖惩制度
是针对皮带队在工作过程中安全工作的规范，为确保工作场所的安全和保护员工的健康而制定的一套措施。

该制度主要包括以下内容：
1. 奖励制度：对于在工作中表现出良好的安全行为和遵守安全规定的员工，可以给予奖励，如奖金、奖品或荣誉证书等，以鼓励员工积极参与安全工作。

2. 惩罚制度：对于违反安全规定或发生事故的员工，根据情况可以给予相应的惩罚措施，如口头警告、扣工资、停职或解雇等，以起到警示作用并提醒员工要重视安全工作。

3. 安全培训：定期进行安全培训，加强员工的安全意识和技能，提高其对安全问题的认识和应对能力。

培训内容可以包括安全操作规程、事故案例分析、急救知识等。

4. 安全检查：定期进行安全检查，发现隐患和问题及时予以整改和解决，确保工作环境的安全和健康。

5. 安全奖励评选：定期评选表现优秀的安全员工，给予相应的奖励和表彰，激发员工的安全责任感和工作积极性。

6. 安全奖惩记录：建立员工安全奖惩记录，对员工的安全表现进行记录和统计，以便评估和参考员工的安全工作能力。

综上所述，皮带队安全奖惩制度的制定和执行可以有效地提高员工的安全意识和工作质量，减少事故发生的可能性，保障员工的人身安全和健康。

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文件编号：RHD-QB-K2960 （管理制度范本系列）编辑：XXXXXX查核：XXXXXX时间：XXXXXX皮带队重大隐患责任追究制度标准版本皮带队重大隐患责任追究制度标准版本操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。

，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。

一、为确立和完善安全检查及隐患排查制度，强化安全管理，及时排查治理安全隐患，防止各类事故发生。

对落实安全生产责任制情况进行监督检查，特制定本制度。

二、安全检查采取自查、互查、全面检查、专项检查、重点检查等形式相结合。

三、班组长严格执行“一班三检查”制度(即班前检查、班中检查、班后检查)。

班组长在班前、班中、班后对进行各岗位的人及物进行安全检查及隐患排查。

检查内容包括：人员按章操作，无违章行为;设备、安全设施的运转情况及正常使用情况;在检查中发现问题，及时指出，并立即组织整改，对情节严重的问题，进行责任追究，并酌情对责任者给予100-200元的罚款。

四、各班组应在每班班前组织安排各岗位自查互查活动，对所操作的安全设施、设备等进行自查;做好交接班互查工作，对所发现问题立即处理，个人处理不了的立即报告班组长，班组长要迅速组织处理，决不允许设备带“病”工作。

五、队长、副队长要把安全检查及隐患排查列入安全生产议事日程，落实责任到人。

队长、副队长对安全全面检查，发现岗位人员对本岗位设备、安全设施检查不力的;岗位人员不正常试验皮带保护的;不认真检胶带、清扫器车、皮带接头的，对岗位人员罚款50元，对班组长罚款100元;对情节严重的，执行“四不放过”原则，进行责任追究，对岗位人员进行思想教育，并给予200元罚款，班组长300元罚款。

六、班组每星期安排一次自检自查活动，对发现的问题及时处理，并做好记录。

、七、每月由区队安排不少于2次的专项检查，重点检查皮带机、机电设备、安全设施存在的问题与安全情况，发现隐患及时处理，并追究岗位人员责任，视情况给予50-100元罚款。

皮带队安全副队长安全生产责任制一、背景说明随着中国工业化进程的不断加快，传统的手工操作渐渐被机械操作所取代，皮带队作为一种常见的工业装备，已经在很多生产领域中广泛应用。

但与此同时，皮带队使用中的安全问题却不容忽视。

每年有大量工人在皮带队作业中意外受伤或者死亡，这些事故给企业和社会带来了严重的负面影响。

为了削减工伤和死亡事故的发生，保护工人的生命安全和身体健康，文中提出了皮带队安全副队长安全生产责任制。

本文将从责任制的实质、实施范围、责任主体、职责、权利、制度保障等方面进行探讨。

二、皮带队安全副队长安全生产责任制实质1、目的：订立皮带队安全副队长安全生产责任制，是为了提升安全管理水平，有效降低事故率，使工人在安全的环境下进行作业。

2、实施范围：本制度适用于全部使用皮带队进行生产的企业和工地。

3、责任主体：皮带队安全副队长、管理人员和作业人员，分别承当相应的责任。

4、职责：（1）皮带队安全副队长皮带队安全副队长是皮带队的安全管理者，其责任是：a.领导和组织安全管理工作，组织开展安全生产检查和隐患排查以及整改，确保各项检查内容的引导和把握；b.为作业人员供给必要的安全学问和技能培训，加强工人的安全意识；c.定期召开安全会议，讨论安全管理工作中碰到的问题，探究解决方法；d.对于不符合安全规定和操作规程的行为，在核实后实行相应的矫正和惩罚措施。

（2）管理人员管理人员是皮带队生产中的管理者，其责任是：a.认真执行企业的安全管理制度和安全操作规程，确保生产过程中的安全性；b.加强对作业人员的教育和培训，提高其安全意识和技能水平；c.把握皮带队的使用情况，了解作业人员在生产过程中存在的安全问题；d.积极搭配皮带队安全副队长组织开展安全检查和整改工作。

（3）作业人员作业人员是皮带队生产中的执行者，其责任是：a.严格遵守企业的安全管理制度和安全操作规程，正常依照程序进行作业；b.对皮带队进行日常维护保养，适时发觉并报告安全隐患；c.自发接受安全教育和培训，积极搭配安全管理工作。

皮带队安全奖惩制度前言皮带机是一种常见的运输设备，应用广泛于各种行业。

但是同时也存在一定的安全隐患，特别是工人在操作过程中可能存在疏忽大意的情况。

为了确保工人的安全，加强皮带机安全管理，本文制定了一套完整的皮带队安全奖惩制度，以期降低事故风险，保障工人的身体健康和财产安全。

目的本着安全第一、预防为主的原则，制定皮带队安全奖惩制度，旨在：1.强化工人的安全意识和责任意识，促进皮带机安全管理；2.加大对安全事故的处罚力度，提高工人防范和预警的意识；3.鼓励工人的积极性和干劲，推动皮带机生产不断发展。

奖励制度安全生产优秀个人评定标准：无事故，无违规违纪行为，安全生产中独具特色，具有先进性。

奖励措施：一次性奖励500元，并在企业内部进行表彰。

安全生产先进集体评定标准：全年无事故，无违规违纪行为，安全生产工作表现同行业中优秀。

奖励措施：公司发给该集体一定奖金，并在企业内部进行表彰。

安全生产创新奖评定标准：在皮带机安全生产管理方面，突出表现、具有开创性。

奖励措施：一次性奖金500元，并在公司内部进行表彰。

个人技能大赛奖励对参加公司技能大赛并获得名次的员工进行奖励。

奖励措施：按获奖名次，最高可得到2000元不等的奖金。

奖励发放说明1.应以每季度为周期，对员工的奖励进行综合考核，匹配奖励措施；2.奖励依据奖励标准进行发放，奖金以实物形式进行。

惩罚制度违章操作情节轻微者，三次警告；情节较重者，五日以下停工；情节严重者，即开除，可追究刑事责任。

操作失误情节轻微者，二次警告；情节较重者，五日以下停工；情节严重者，即开除，可追究刑事责任。

无安全注意情节轻微者，二次警告；情节较重者，五日以下停工；情节严重者，即开除，可追究刑事责任。

惩罚执行工人违规违纪事件，经查证属实后，即可根据情节轻重执行相应的惩罚。

凡不服本奖惩制度的处理决定者，可以向公司管理部门或单位主要领导提出申诉，但在申诉期间仍须执行相应的惩罚。

后记以上制度旨在为皮带队安全生产工作搭建起严格而有效的奖惩体系，推动安全生产管理水平的提高，减少人员伤亡和财产损失。

第一部分皮带队安全生产岗位责任制队长安全生产岗位责任制1、认真贯彻落实安全生产方针、法规及煤矿“三大规程”,对本单位安全生产负全面责任，不违章指挥，不违章作业。

2、落实本单位的安全质量标准化工作，实现矿井下达的各项指标。

3、负责落实干部值班、跟班制度，深入现场，切实解决问题,做到“四不生产"。

4、组织安排安全质量，标准化自检和陪检,按“三不放过"原则追查各类事故，并提出处理意见.5、对职工进行正常性的安全技术和规程教育培训，并按时组织安全活动。

支部书记安全生产岗位责任制1、认真贯彻宣传安全生产方针、法规、发挥监督保证作用。

2、监督检查煤矿“三大规程”的贯彻执行和安全质量整改情况.3、督促质量标准化工作和安全生产岗位责任制的落实.4、抓好职工的思想政治工作，为党积极培养新生力量。

5、参加安全质量的检查、事故的抢救、监督事故的处理。

副队长安全生产岗位责任制1、认真贯彻执行“安全第一”的安全生产方针，落实矿制定的各项安全规章制度。

2、协助队长负责运输过程中的安全管理工作及其它各项生产任务的落实。

3、协助队长定期召开本队运输生产管理会议，对本队的安全生产工作及时总结，发现问题及时安排处理。

4、有权制止违章指挥,杜绝违章作业,负责跟班期间隐患的落实与整改。

5、加强自身业务学习,提高安全管理水平，按章指挥，制止“三违”,做到不安全不生产。

6、对生产中发现的重大隐患及时向队长汇报，并及时采取果断措施进行处理技术员安全生产岗位责任制1、在队长的领导下负责全区运输技术管理工作.2、必须掌握区队负责的运输线路,编制运输安全规程以及有关安全措施，并向职工传达贯彻执行.3、协助队长编制皮带系统内机械设备的大、中、小修计划以及有关安全措施。

4、经常深入现场了解运输调度、司机操作技术、运输设备的使用和维修等情况,发现问题及时解决和纠正，并向跟班副队长反映,特殊情况立即向矿井汇报。

5、协助队长搞好安全运输工作,充分利用新技术、新装备,改善运输环境,提高运输效率.6、协助队长做好事故调查分析工作，并在事故发生后写出事故报告，报矿安监科.办事员(核算员）安全岗位责任制1、负责本单位的工资核算及工资领发工作.2、负责领发保管办公用品、低值易耗工具、文件、档案。

皮带队重大隐患责任追究制度前言在煤矿、采石场、海港等行业中，皮带输送机是一种常见的输送设备。

然而，皮带输送机在使用过程中还存在着一些重大隐患，例如起火、突然停机、机械故障等。

这些隐患一旦发生，可能造成机器损坏、生产中断、人员伤亡等严重后果。

为了保证生产的安全和稳定，建立一个皮带队重大隐患责任追究制度，是必不可少的。

重大隐患责任追究制度的定义重大隐患责任追究制度是指在皮带输送机使用过程中发生重大隐患时，相关责任人必须承担相应的责任。

具体来说，就是针对皮带输送机使用过程中发生的重大隐患事件，成立相应的调查组，依据相应法规以及内部管理制度对涉事人员进行责任追究。

重大隐患责任追究制度的实施步骤第一步：事件调查在发生皮带队重大隐患事件后，立即成立调查组，对事件进行详细调查，核实事件的原因和责任人员。

尤其是要确定责任人员的具体职责和工作内容，并核查相应的证据。

第二步：评估责任调查组依据相关法规以及企业内部管理制度对涉事人员进行责任评估。

评估的主要内容包括：责任人员在事件中的失职、过失以及对事件的影响程度等，以此确定责任人员的责任等级。

第三步：制定处分方案依据评估结果，对涉事人员制定相应的处分方案。

对于责任较大的人员，可以采取辞退、罚款等严厉措施。

而对于责任较轻的人员，则可以通过严肃批评、降职等措施来进行处罚。

第四步：实施处分依据处分方案，执行处分，对责任人员进行处理。

这个过程应该是透明公正的，不应该存在一些不当行为，如各种权力的滥用等，否则会严重损害企业的声誉，甚至引起社会的不满。

第五步：整改措施在实施处分的同时，还需要通过整改措施，消除可能导致重大隐患的根本原因，以避免类似事件的再次发生。

责任追究制度的意义建立皮带队重大隐患责任追究制度，在保证生产安全的同时，对涉事人员起到震慑作用，从而更好地规范企业内部的管理，提高管理水平，有效地降低经济、社会、环境等方面的风险。

此外，建立责任追究制度还可以：1.减少生产事故的发生和常见问题的出现。

皮带队安全奖惩制度范文一、引言在现代化的生产环境中，安全问题成为了任何企业都必须重视和关注的核心问题之一。

皮带队作为一种常见的生产输送设备，其安全问题的重要性不言而喻。

为了促进皮带队安全管理工作的推进，制定一套科学合理的奖惩制度是必不可少的。

本文将就皮带队安全奖惩制度进行详细的阐述。

二、奖励措施1. 完全遵守操作规程奖励：对于每位操作人员完全遵守操作规程的，给予一定的奖励，如证书或荣誉称号等。

2. 安全生产贡献奖励：对于积极参与安全工作，通过提出合理化建议或主动配合安全检查等方式，有效提高安全生产水平的个人或团队，给予一定的奖励，如奖金或物质奖励。

3. 事故预警奖励：对于发现事故隐患或可能引发事故的危险因素，并及时上报给相关部门的人员，给予额外的奖励，以鼓励员工对安全问题的敏感度和预见性。

4. 安全犬嘉奖：对于表现出杰出职业素养和敏锐感知力的安全犬，给予额外的奖励，如专属装备或升职机会等。

5. 安全知识竞赛奖：定期组织安全知识竞赛，对获得高分的个人或团队给予一定的奖励，以鼓励员工不断学习和提高自身的安全素质。

三、惩罚措施1. 违规操作的惩罚：对于违反操作规程的人员，给予一定的惩罚，如扣除绩效工资或进行警告处理等，并记录在个人档案中。

2. 安全事故责任追究：对于因个人操作不当或安全意识不强等原因造成的事故，依法依规进行责任追究，并给予相应的处罚，如停职、降级或解除劳动合同等。

3. 安全隐患整改限期处罚：对于发现的安全隐患，责令相关责任人限期整改，如未按时整改或整改不到位的，给予相应的处罚，如罚款或扣除奖金等。

4. 忽视安全检查的惩罚：对于未主动配合安全检查，或对检查中发现的问题敷衍了事的人员，进行相应的惩罚，如降薪或禁止参与奖励活动等。

5. 虚报安全数据的惩罚：对于虚报安全数据或故意隐瞒安全问题的人员，依法依规进行严肃处理，如取消奖励资格或追究法律责任等。

四、奖惩制度的执行1. 制度宣传：公司应通过内部培训、安全宣传栏和会议等多种形式，全员宣传皮带队安全奖惩制度，并确保每位员工都能充分了解制度的内容和要求。