都江镇重大矛盾纠纷实行领导包案督办

矛盾纠纷排查调处督察制度矛盾纠纷排查调处督察制度是一项监督和调解矛盾纠纷的制度安排，其核心在于从源头上排查和解决矛盾纠纷，化解社会矛盾，维护社会稳定。

本文将对矛盾纠纷排查调处督察制度的背景、目的、内容、实施情况等方面进行探讨。

一、背景在现代社会中，各种矛盾和纠纷不断涌现。

这些矛盾和纠纷有时会导致社会不稳定和经济下滑，给人民群众带来生活和生产的巨大压力。

如何预防、化解和处理矛盾纠纷成为了当前工作中的重要任务。

广大干部必须进一步提高思想认识，明确排查调处矛盾纠纷工作的重要性和紧迫性，按照总体部署，把排查调处矛盾纠纷工作落实到具体事项中，加强矛盾纠纷排查和解决工作，切实维护人民群众的合法权益。

二、目的矛盾纠纷排查调处督察制度的主要目的是为了排查和解决矛盾纠纷，减少社会矛盾，维护社会稳定。

三、内容1、矛盾纠纷排查工作矛盾纠纷排查工作是该制度的核心内容，其主要任务是及时发现各类矛盾和纠纷，进一步做好排查、报告、评估和解决。

干部应当根据群众的反映，积极发掘各种矛盾和纠纷，积极寻求解决之道，争取和群众“近水楼台，先得月”。

2、矛盾纠纷调处工作矛盾纠纷调处工作是指在排查之后，需要对矛盾纠纷进行调解。

干部应当根据具体情况，采取协商、调解、仲裁等方法，以达到解决矛盾纠纷的目的。

同时，干部还应当注重法制，确保调处工作的合法性和公正性。

3、矛盾纠纷督察工作矛盾纠纷督察工作是指对矛盾纠纷排查和调处工作的督促和检查。

干部应当根据实际需要，随时对排查和解决工作进行督察，及时发现问题并加以解决。

四、实施情况在推行矛盾纠纷排查调处督察制度的过程中，我们需要考虑以下几个方面：1、制定精细的方针、政策和规章制度，保障干部落实工作任务。

2、提高干部工作能力，注重干部的理论知识和实践能力的培养，确保工作实效。

3、增强央视、国家记者、新闻媒体的监督作用，动员社会力量，加强矛盾纠纷排查和调处工作。

4、及时采取措施，解决群众反映的问题，确保人民群众的切身利益得到保障。

矛盾纠纷排查调处工作督查制度
为了解和掌握矛盾纠纷排查调处工作整体部署的实施情况,推动基层深入扎实地做好工作,制定本制度。

1、督查工作的组织
矛盾纠纷排查调处工作的督查,由综治办实施;各村、单位自觉接受督查、指导,积极主动汇报情况。

2、督查工作的任务
督促检查矛盾纠纷排查调处工作的落实情况;督办上级领导机构和综治委交办事项的完成情况;对督查中发现的问题,要深入研究分析,及时提出解决意见和建议。

3、督查工作的内容
1、领导高度重视,把维护社会稳定摆在重要位置,把矛盾纠纷排查调处工作纳入社会治安综合治理领导责任制的情况;
2、按照谁主管、谁负责的原则,把矛盾纠纷排查调处的责任落实到单位和个人的情况;
3、充分发挥化解矛盾纠纷的调处机制作用,依法妥善处置影响稳定的重大、突出的矛盾纠纷日常工作开展情况;
4、上级机关和综治委领导交办的有关稳定工作其他事项落实情况。

4、督查工作的原则及方法
坚持实事求是、注重实效的原则。

把落实、重效果作为
督查工作的出发点和落脚点,贯穿于督查工作的全过程,防止和克服形式主义;要全面准确地了解情况,讲真话,报实情;要善于发现和勇于反映工作落实中需要协调解决的带有全局性、倾向性的问题。

关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的实施方案按照县委办发〔2022〕103号《关于进一步加强矛盾纠纷排查化解工作的紧急通知》文件要求，进一步促进我局矛盾纠纷排查化解工作任务落到实处，切实加大矛盾纠纷排查化解和信访工作力度，结合我局实际，特制定本方案。

一、指导思想强化矛盾纠纷排查解决工作，就是深入细致贯彻落实全国政法工作会议精神的关键措施，二要保护社会的人与自然平衡，以充分发挥协商职能作用为核心，以调解社会热点难点纠纷和群体纠纷为重点，以全面落实矛盾纠纷排查调解各项措施居多线，及时有效地化解矛盾纠纷，最大限度地减少人与自然因素，最大限度地消解不人与自然因素，为构筑“奈良李家堡”、“人与自然李家堡”做出积极主动的贡献。

二、工作措施(一) 镇设立矛盾纠纷排查调解中心，具体内容人员如下：组长：副组长：成员：领导小组内设办公室，由赵颖同志担任办公室主任。

中心充分利用在司法所，日常工作由司法所负责管理协同，在司法所成立招待立案平台，由副组长指派人员轮流值守，对群众的纠纷主张推行“统一受理、分流办理、归口负责、限时办结”。

(二)建立健全调试联动机制，以司法所和村矛盾纠纷排查调解中心为基础，对关键性疑难纠纷推行有关部门调试协同制度，进一步不断扩大劳资纠纷、征地征地纠纷、医患纠纷、消费争议等纠纷的调试协同范围。

司法所和村矛盾纠纷排查调解中心立案上述类型纠纷，将及时与有关部门交会，推行联手协商或应邀有关部门派员参予协商;对群体性纠纷或可能将引起群体性事件的关键性纠纷，司法所将及时向镇党委、镇政府报告，并以口头或书面形式通报派出所，启动协同应急预案。

三、工作要求(一)必须认清形势，充份正视积极开展矛盾纠纷排查解决工作的重大意义要进一步统一思想，提高认识，从贯彻党的十七大精神的高度，从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好矛盾纠纷排查化解工作的重大意义，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，把矛盾纠纷排查化解工作作为一项重要工作，为党的十八大的胜利召开创造良好的社会环境。

2024年矛盾纠纷排查调处工作领导组职责一、定期排查制度1. 需建立矛盾纠纷排查调处协调组，以在规定时限内，妥善处置并化解其职责范围内的各类矛盾纠纷。

2. 矛盾纠纷排查调处领导组需每月组织召开一次协调会议。

3. 实行矛盾纠纷排查调处工作月报表制度，要求每月提交并上报一次工作报告，同时提交书面汇报。

4. 对于排查出的涉及社会治安等重点问题，需及时上报。

5. 各矛盾纠纷排查调处协调组需每季度至少提交两份信息，以及时反映排查情况。

6. 对于排查中未发现问题的情况，亦需记录在案，实行“零报告”制度。

对于排查出的主要问题，应以督办卡形式交由相关部门办理。

二、工作协调制度1. 需通过各种渠道及时收集矛盾纠纷排查调处信息，并进行深入分析、梳理归类。

2. 每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作协调会议，对排查出的各类矛盾纠纷，按照“分级负责，归口处置”的原则，明确落实到相关部门、单位和责任人，并设定处置期限。

每次协调会议均需形成会议纪要。

3. 对于反映强烈、处置难度大、有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷，应及时提交矛盾纠纷排查调处领导组研究，提出具体处置意见，并从相关部门抽调人员组成工作组，迅速进行调查处理。

三、定期报告制度学校需将排查出的矛盾纠纷情况定期报告。

对于重大矛盾纠纷，需按照协调会议议定的要求，由相关部门、单位在限定时间内进行处置。

若本级无法解决的，需在向同级党委报告的同时，上报上级综治委，由上级党委、综治委协调相关部门限期解决。

对于有可能引发重大治安问题和群体性事件的矛盾纠纷，需随时上报。

对于排查中未发现问题的情况，亦需记录在案，实行“零报告”制度。

矛盾纠纷排查调处办公室需每月对本单位部门的矛盾纠纷排查处置情况进行总结，形成专门报告，上报同级党委、政府和上级综治委。

做到一月一总结、一月一分析、一月一上报。

对于在本单位造成一定影响或发生越级赴地市以上群体上访事件的，需写出专门报告，并认真填写矛盾纠纷排查调处工作月报表。

在全镇矛盾纠纷多元化解工作部署会上的讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我们召开这次全镇矛盾纠纷多元化解工作部署会议，旨在进一步加强全镇矛盾纠纷化解工作，推动全镇社会稳定和谐发展。

我首先代表全镇工作委员会，向各位领导、各位同事表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！同时，也要对过去一段时间里大家在矛盾纠纷多元化解工作中付出的辛勤努力和取得的成绩表示崇高的敬意！矛盾纠纷是社会发展和进步的必然产物，也是阻碍社会发展的障碍。

我们在新的历史时期面临更加复杂多样的矛盾纠纷形势，如果不能及时有效地化解矛盾纠纷，就会给社会稳定和谐带来极大的威胁。

因此，矛盾纠纷多元化解工作必须始终保持高度紧迫感和责任感，找准关键环节，采取有效措施，创新工作机制，推动矛盾纠纷化解工作取得更好的成效。

一、形势分析当前，我镇的社会经济发展取得了较为显著的成就，但也面临着不少挑战和问题。

随着经济社会的快速发展，一些新的矛盾和问题不断涌现，不同利益主体之间的利益冲突日益突出，社会矛盾日益复杂化、多样化、敏感化的趋势逐渐显现。

各类矛盾纠纷呈现出多发、频发的态势，有些矛盾纠纷在化解过程中又出现了新的问题和困难。

当前我镇的矛盾纠纷主要表现在以下几个方面：第一，收入分配不平衡。

随着经济的发展，一部分人的收入大幅度增长，而另一部分人的收入增长相对较慢，收入差距不断扩大，给社会带来了很大的不公平感，引发了一些矛盾纠纷。

第二，土地征收问题。

随着城市建设的不断扩大，土地征收成为一项重要的工作，但在实践中，一些征地补偿不公、程序不规范等问题时有发生，引发了很多矛盾纠纷。

第三，环境污染问题。

随着工业化进程的推进，一些企业在生产过程中未能严格按照环保要求进行排污，导致环境污染问题日益突出，引发了许多矛盾纠纷。

第四，扶贫工作中的问题。

扶贫工作是当前我镇的一项重要任务，但在实践中，一些扶贫政策的落实上存在不足，一些贫困户仍然生活在贫困线以下，这也引发了很多矛盾纠纷。

2024年镇突发事件和重大矛盾纠纷应急处置预案一、背景描述2024年，我镇发展稳步推进，人民群众生活水平逐步提升，社会秩序相对稳定。

然而，在社会发展过程中，难免会出现各种突发事件和重大矛盾纠纷，若不及时妥善处理，可能会对社会稳定和民生造成不良影响。

因此，我们必须制定并实施有效的应急处置预案，以及时、科学、妥善应对各类突发事件和矛盾纠纷，确保社会和谐稳定。

二、预案内容1. 突发事件应急处置（1）定义突发事件类型，建立突发事件信息报警机制。

（2）设立应急指挥中心，组织部署相关人员和物资。

（3）依据突发事件性质和规模，启动相应等级的应急响应。

（4）加强对媒体和社会的信息发布和应对，保持社会稳定。

（5）落实善后工作，着重做好伤员救护和灾后重建。

2. 重大矛盾纠纷应急处置（1）建立矛盾纠纷排查机制，及时发现和解决矛盾纠纷。

（2）设立矛盾纠纷调解中心，协调各方面资源解决矛盾。

（3）根据矛盾纠纷性质和规模，采取适当的调解方式。

（4）设立后期跟踪机制，确保矛盾纠纷得到彻底解决。

（5）加强社会稳定风险评估，防范未来的矛盾纠纷。

三、应急处置流程1. 接到突发事件或矛盾纠纷报警后，第一时间派员赶往现场核实情况。

2. 快速启动相应应急响应级别，组织相关人员全力处置。

3. 按照预案规定的流程，组织展开救援和处置工作。

4. 保持与上级部门和媒体的及时沟通，发布信息，稳定民心。

5. 善后工作中，及时总结经验教训，制定改进方案，完善预案。

四、预案执行机制1. 设立应急指挥组织机构，明确责任分工。

2. 定期组织演练，提升处置能力和效率。

3. 对突发事件和矛盾纠纷进行分析评估，不断完善预案措施。

4. 强化协同联动机制，提高部门间合作效率。

五、预案效果评估1. 对每次突发事件和矛盾纠纷的应急处置工作进行评估，总结经验。

2. 针对演练和实际处置中出现的问题，及时调整和改进预案。

3. 建立健全考核机制，激励人员在应急处置中的积极性和创造性。

2024年乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结2024年，乡镇矛盾纠纷排查调处工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。

首先，我们加大了对矛盾纠纷的排查力度，通过定期走访、听取群众意见等方式，了解到一些潜在的矛盾问题。

同时，我们对已经发生的纠纷进行调查和了解，确保及时掌握情况。

其次，在调处工作上，我们注重了双方的协商和沟通，努力寻求最大的利益平衡。

我们积极发动群众参与，通过开展座谈会、调解会等形式，加强与各方的交流和对话，争取达成共识。

然而，我们也要反思和总结一些不足之处。

首先，矛盾纠纷的预防工作还需要加强。

虽然我们积极排查，但有些问题仍然没有发现和解决，导致纠纷的发生和升级。

因此，我们需要进一步改进排查机制，提高排查的准确性和广泛性。

其次，调处的效果还不够理想。

一方面，一些矛盾纠纷的调处结果有时过于简单粗暴，没有考虑到双方的真实需求，导致问题没有得到根本解决。

另一方面，有些纠纷调处过程中存在不公正、不公开的问题，影响了调处的公信力。

因此，我们需要加强对调处人员的培训和管理，提高他们的专业水平和责任意识。

最后，我们还需要加强与相关部门的配合，形成合力。

乡镇矛盾纠纷的背后往往涉及到各个领域和部门的利益，需要各方共同努力，形成合力。

因此，我们要积极与相关部门加强沟通和合作，共同推进乡镇矛盾纠纷的排查和调处。

总的来说，2024年的乡镇矛盾纠纷排查调处工作取得了一定的成绩，但也面临一些挑战。

我们要通过总结经验和不足，进一步完善工作机制和方法，提升工作水平，为社会的稳定和和谐做出更大的贡献。

2024年乡镇矛盾纠纷排查调处工作总结（2）____乡集中开展治安复杂地区排查整治和矛盾纠纷排查调处活动总结近年来，随着农村经济的不断发展和各种利益关系的再调整，____乡的各类矛盾纠纷有所增多，特别是山林、资源权属纠纷，山地承包纠纷，婚姻家庭邻里纠纷，以及社会筹资、金融债务等方面引发的民事纠纷日益突出，有些还酿成____，影响了社会安定稳定。

矛盾纠纷排查调处中心岗位职责一、加强对本乡镇成员单位的检查、督促和指导。

二、研究制定本乡镇社会矛盾纠纷调解工作年度计划、工作方案、工作制度和考评管理办法，定期通报成员单位工作情况；定期开展社会矛盾形势分析，向党委、政府提供决策资料。

三、负责督促指导成员单位矛盾纠纷的排查、上报，并分类分析、调处汇总、上报工作。

四、接待办理群众来信来访，协调处理矛盾纠纷，提供法律政策咨询。

五、做好矛盾纠纷的告知、回访工作。

六、及时向乡镇矛盾调处领导组报告工作开展情况和社会稳定信息。

七、加强检查督促和具体指导，严格控制越级上访。

八、负责组织调解人员的学习、培训、指导工作。

九、建立健全各村社会矛盾纠纷排查调处委员会。

十、做好有关资料的管理、上报、归档等工作。

十一、完成好乡镇党委、政府交给的各项工作任务。

乡镇矛盾纠纷排查调处中心工作制度一、定期排查制度（一）中心负责对本乡镇行政区域划片分区，明确具体的矛盾纠纷排查责任人，形成责任分工一览表，保证做到不留任何空白点。

（二）排查的主要内容：（1）可能引发上访的苗头性、倾向性的矛盾纠纷；（2）影响本区域和谐的矛盾纠纷，包括民事矛盾纠纷，群众与集体之间的矛盾纠纷等；（3）影响本区域稳定的矛盾纠纷，如村矿村企矛盾等；（4）各种安全隐患；（5）其他。

（三）各责任人员要按照中心的安排和要求，每月至少对责任区进行一次全面的排查。

（四）责任人员要深入到责任区域，深入到群众中间，广泛接触群众，多方位了解掌握情况，做到排查认真细致，情况底清数明，纪录详细具体。

（五）每次排查结束以后，责任人员要及时按要求如实填写《矛盾纠纷排查摸底表》并报矛盾纠纷排查中心。

二、领导接待制度（一）、严格执行乡镇领导接待日制度，班子成员要定期接待群众来信来访，现场办公，及时解决群众所反映问题；对于情况复杂，一时难以解决的要说明原因，明确解决措施和解决时限，并告知当事人。

（二）、对当事人提出的矛盾纠纷，能够现场解决的，班子成员必须作出调处意见，并进行调处。

2024年矛盾纠纷排查调处工作领导组职责矛盾纠纷排查调处工作领导组是指在2024年，为了有效解决各类社会矛盾和纠纷，维护社会稳定和谐，成立的工作机构。

本文将从职责分工、工作原则和具体工作内容三方面，对矛盾纠纷排查调处工作领导组的职责进行阐述。

一、职责分工1. 指导工作：负责指导各级政府部门和相关机构在矛盾纠纷排查调处工作中的具体实施，明确工作目标和任务。

2. 组织协调：组织协调各级政府部门和相关机构共同参与矛盾纠纷排查调处工作，建立工作机制和联动机制，提高协作效率。

3. 政策制定：制定相关政策和法规，完善矛盾纠纷排查调处制度，推动矛盾纠纷的预警、调查、审理和解决等各个环节的改革和优化。

4. 监督检查：监督各级政府部门和相关机构落实矛盾纠纷排查调处工作要求，严肃追究责任，保障工作的顺利进行。

5. 信息共享：建立矛盾纠纷排查调处信息共享机制，及时收集、传递和分析矛盾纠纷相关信息，提供决策依据。

二、工作原则1. 党的领导：坚持党的全面领导，坚决贯彻党中央决策部署，确保工作方向和政策的正确性。

2. 依法治理：坚持依法办事，以法律为准绳，保护当事人合法权益，积极推动法治在矛盾纠纷排查调处中的运用。

3. 公正公平：坚持公正公平原则，保证矛盾纠纷的公正调查和公正处理，维护社会公平正义。

4. 科学决策：基于科学的数据和分析，做出决策，采取科学、合理的方式推动矛盾纠纷的解决。

5. 协调一致：统筹协调各方利益，促进矛盾纠纷的和谐化解，化解矛盾纠纷过程中的复杂利益关系。

三、具体工作内容1. 制定规划：根据社会矛盾纠纷形势，制定矛盾纠纷排查调处规划，明确工作目标和重点。

2. 预警机制：建立矛盾纠纷排查调处的预警机制，通过数据分析和大数据应用，提前发现潜在的矛盾纠纷，采取相应措施，防范风险。

3. 信息管理：建立矛盾纠纷排查调处信息管理系统，做好信息的收集、整理、分析和利用工作，优化调查和处理流程。

4. 调查核实：组织调查核实工作，在矛盾纠纷发生后及时赴现场，听取当事人陈述，核实情况，了解纠纷的具体情况。