PZGLI007-品质管理-员工休假管理流程

员工休假管理流程范本一、背景员工休假是保障员工权益，提高员工工作效率的一项重要制度。

合理的休假安排可以提高员工的工作积极性和生活满意度，增加员工对企业的归属感和忠诚度。

二、目的为了规范员工休假管理流程，保证员工的休假权益得到合理保障和有效落实，提高企业的管理效能，制定以下员工休假管理流程范本。

三、休假申请流程1.员工填写休假申请表：员工在计划休假前，填写休假申请表，注明休假开始日期、结束日期、休假天数、休假事由等信息。

同时员工需提供适当的证明文件（如婚假需提供结婚证、产假需提供医院证明等）。

2.部门经理审批：员工休假申请表提交至所在部门经理审批。

部门经理根据员工的请假时间、工作班次、项目进度等情况，进行审批并填写意见。

3.人力资源部审批：经部门经理审批后，员工休假申请表提交至人力资源部进行终审。

人力资源部负责确认员工的年假剩余天数、员工是否符合休假条件等，并进行终审并填写意见。

4.通知员工：人力资源部将审批意见通过邮件或系统通知方式通知员工休假申请结果，并告知员工需要完成的事项，如交接工作、关注工作进展等。

四、特殊情况处理流程1.临时请假：如员工因特殊情况需要临时请假，需提前向所在部门经理请示并说明原因，部门经理根据情况进行审批。

2.突发事件：如员工遇到突发事件不能按计划休假，需尽快通知所在部门经理或人力资源部，提供相应的证明文件，并协商后续处理方案。

3.休假调整：如员工确实因特殊情况需要调整休假安排，需提前向所在部门经理和人力资源部申请，经部门经理和人力资源部同意后进行调整。

五、注意事项1.提前申请：员工申请休假需提前至少3个工作日，以便部门经理和人力资源部有足够的时间进行审批和准备。

2.优先级规定：在员工休假申请冲突时，按照先申请、先批准的原则予以处理。

3.年假调整：员工年假应在同一年度内使用完毕，未使用完毕的年假不得累积至下一年度。

4.更换领导：如员工的直接领导或上级主管发生变动，员工需及时将休假申请表和相关材料告知新领导，并进行重新审批。

休假管理工作程序休假是员工权益的重要组成部分，也是保证员工工作效率和生活质量的关键因素之一。

为了更好地管理休假事宜，增加工作效率，提高员工满意度，公司需要建立和实施一套完善的休假管理工作程序。

一、休假政策公司应明确休假政策，包括年假、事假、病假等各类休假方式和额度。

休假政策应针对不同职位、工作年限等因素进行调整，以保证员工的公平权益和公司的正常运营。

二、休假申请流程1. 员工向上级主管提出休假申请，提前至少一周提交申请。

2. 上级主管审核休假申请，考虑员工工作情况和团队资源，给予批准或者拒绝。

3. 如果申请被拒绝，员工可以向更高一级主管申请复核。

4. 休假期间的岗位交接应提前安排，确保业务连续性。

三、休假记录和统计1. 公司应建立完善的休假记录系统，记录员工休假详情，包括请假事由、休假时间等。

2. 休假记录应由相关部门负责统计，每月提供给人力资源部门，用于工资计算和绩效评价等。

3. 经过一年累计后，员工未休假天数可以转为抵扣工资的工作日补贴。

四、假期余额查询1. 员工可以随时通过公司内部网络查询自己的假期余额，了解自己的休假情况。

2. 员工在查询假期余额时，可以获得系统提供的休假利用建议，包括适宜休假时间段和合理的休假天数等。

五、员工反馈和改进公司应定期收集员工对休假管理工作的反馈，包括休假政策、申请流程、休假记录等方面的意见和建议。

根据员工的反馈，公司应及时改进休假管理工作，以符合员工需求和公司实际情况。

六、休假管理培训公司应定期组织休假管理培训，使员工了解休假政策和流程，提高员工对休假管理工作的认识和理解。

培训内容应包括休假政策解读、申请流程操作、假期余额查询等。

七、有效推广休假文化公司应积极宣传和推广休假文化，鼓励员工合理安排休假，提高员工工作积极性和生活质量。

推广活动可以包括员工休假心得分享、员工休假照片展示等。

八、定期评估和改进公司应定期评估休假管理工作的效果和改进空间，根据评估结果进行相应调整和改进。

休假管理制度流程
1.申请休假：员工需要根据公司的规定提前几天或几周申请休假。

通
常这个过程可以通过公司内部的人事系统来完成。

员工需要填写休假申请单，包括休假的开始和结束日期、休假天数以及休假类型（如年假、事假、病假等）。

2.审批流程：休假申请单需要经过上级主管或直接负责人的审批。

上
级主管会根据公司的规定和员工的工作情况来评估休假请求的合理性和可
行性。

如果申请被批准，领导会签字并将申请单交给人事部门进行备案。

5.休假销假：当员工休假结束后，需要向人事部门提交休假销假申请。

销假申请通常需要填写员工的休假开始和结束日期，并需要提供适当的证
明材料，如病假需要提供医疗证明。

人事部门会核实员工的销假申请并将
休假信息更新在公司的休假管理系统中。

6.休假记录：人事部门将员工的休假记录存档。

休假记录将作为员工
的工作考勤和报酬计算的依据。

此外，休假记录还可以帮助公司评估员工
的工作积极性和使用休假的合理性。

需要注意的是，各个企业的休假管理制度可能会有所不同。

有些公司
可能会有更加详细的流程和流程中的细节，例如员工需要填写休假理由或
需要提供额外的证明文件。

因此，员工在享受休假前应该熟悉并遵守公司
的休假管理规定。

员工休假程序
员工休假程序
一、目的
本程序旨在规范公司员工休假的管理，确保员工假期的合理分配和有序使用，维护员工的休息权益，提高员工的工作积极性和工作效率。

二、适用范围
本程序适用于公司所有员工，包括正式员工、兼职员工、临时工等。

三、休假类型
1. 公假：包括国家法定节假日、带薪年假等。

2. 病假：员工因病需要请假的情况。

3. 事假：员工因个人原因需要请假的情况。

4. 其他假：包括婚假、产假、丧假等。

四、休假申请流程
1. 提前申请：员工需要提前一周向直属上级提交休假申请表，注明休假类型、时间、原因等。

2. 审核批准：直属上级对休假申请进行审核，并报备人力资源部门。

3. 批假时间：公司根据工作需要和员工的工作表现进行批假，如需调整休假时间，需提前与直属上级沟通。

4. 临时请假：如因特殊情况需临时请假，员工需及时与直属上级报告，由直属上级安排相关工作和批假。

五、休假管理
1. 记录管理：员工休假情况将记录在个人档案中，作为工作考核和薪酬调整的依据。

2. 监督检查：人力资源部门对员工休假情况进行定期检查和监督，确保休假制度的执行。

3. 假后报告：员工休假结束后，需向直属上级汇报休假情况，包括休假地点、联系方式等。

4. 未休假期处理：对于未休的假期，公司按照相关政策予以处理，如需加班，应按照国家规定给予加班费。

六、附则
1. 本程序根据国家有关法律法规和公司规章制度制定。

2. 本程序解释权归公司人力资源部门所有。

3. 本程序自发布之日起施行，如有未尽事宜，可随时修改补充。

公司休假流程管理制度第一章总则为了规范公司员工的休假管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本休假流程管理制度。

本制度适用于公司全体员工，旨在明确休假的相关规定和流程，保障员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。

第二章休假类型1. 年假：根据员工的实际工龄，公司为员工提供带薪年假。

员工年假的具体天数根据公司内部的年假制度执行。

2. 调休假：公司根据工作需要，允许员工在工作日加班后，按照公司规定的比例进行调休。

调休假需要提前向直接领导提交申请。

3. 事假：员工因私人事务需要请假，可向直接领导提交事假申请。

事假的天数应根据实际情况进行审批。

4. 病假：员工因疾病需要请假，可向直接领导提交病假申请，需提供医生证明。

病假超过规定天数的，应由公司进行调整。

5. 婚假：员工结婚时可请假，并根据公司规定享受婚假待遇。

6. 产假、陪产假、流产假：女性员工生育时可享受产假，提供相关证明材料。

男性员工则可享受陪产假。

如遇流产，员工可享受流产假待遇。

7. 哺乳假：女性员工生产后享有一定的哺乳假，具体天数及安排根据国家法律法规和公司规定执行。

第三章休假申请流程1. 员工如需休假，需提前至少几天向直接领导提交休假申请，并注明休假事由、起止时间等信息。

2. 直接领导收到员工的休假申请后，需进行审批。

审批通过后，通知人事部门跟进休假手续。

3. 人事部门会根据员工休假申请情况，调整员工的考勤记录和薪酬发放。

4. 员工休假结束后，需及时向直接领导报备，返岗上班。

第四章休假管理1. 公司综合考虑员工休假申请的合理性和工作需要，审批休假申请。

2. 所有休假需提前汇总到人事部门进行统计，以便公司安排工作。

3. 员工须按照公司规定的休假流程进行申请和审批，不得擅自休假或逃避工作责任。

4. 公司会定期对员工的休假情况进行调查和统计，发现问题及时进行处理。

第五章备注本制度自颁布之日起开始执行。

公司保留对本制度进行调整和解释的权利，并将根据实际情况不定期对本制度进行修订。

员工出勤与休假管理规定1. 目的：加强员工出勤、休假管理,确保公司正常工作秩序,提高员工生产工作效率,特制定本规定。

2. 适用范围：本规定适用于无锡济民可信山禾药业股份有限公司全体员工。

3. 定义：加班、加点：加点是指正常工作时间以外的延时工作；加班是指在公休日、节假日公司安排的工作。

法定节假日：国家规定的春节3天、元旦1天、五一节1天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，全年共11天；带薪年休假。

欠休：公司因生产任务或其它原因安排的，需日后还班的正常工作日休息。

4. 职责：4.1行政人力部是公司出勤、休假的主管部门，负责员工的考勤及打卡管理、出勤、休假管理、违反作息时间行为的的处理处罚。

4.2部门/车间是本部门、本车间员工考勤、休假的直管部门，负责本部门/车间内的正常工作时间与秩序管理，负责部门、车间员工出勤与请休假的审批、汇总申报。

5. 程序与内容：5.1 工作（学习）时间与休息休假5.1.1 工作时间：一般情况下，公司实行每周五天工作制,即星期一至星期五。

正常工作时间为上午9：00至下午5：00；多班制由公司根据生产需要确定。

5.1.2 学习时间：5.1.2.1助理级（含助理级）以上管理人员需参加每周三的晚学习。

晚学习时间定为18：30——20：30。

因特别原因调整学习时间时,由行政人力部提前告知。

5.1.2.2 由公司或部门组织的培训学习，如在正常上班期间属正常出勤。

遇公休日，如属提高型培训不计加班；如属国家政策法规或行业规范要求的持证上岗人员继续教育或学习培训按加班处理。

5.1.2.3 公司外派的在职学习深造，学习期间视作正常出勤（如遇公休日不计出勤）。

5.1.3 休假待遇：员工享受国家规定的所有法定休假及带薪年休假待遇。

5.2 考勤打卡管理5.2.1员工上下班实行双重考勤，即所在部门进行人工考勤，公司进行刷卡考勤。

考勤机分别设于办公大楼电梯口及二车间一楼入口；打卡是记录员工正常出勤的有效凭证。

员工休假及考勤管理程序一、背景介绍随着企业的发展，员工休假及考勤管理程序成为了重要的管理程序之一。

对于企业来说，考勤管理是维护正常的生产经营秩序、确保工作效率的重要方式，同时也关系到员工切身利益。

因此，建立完善的员工休假及考勤管理程序对于企业来说显得尤为重要。

二、员工休假管理程序1、休假类型员工的休假类型分为年假、事假、病假、婚假、产假等。

公司规定员工在服务满一定年限后才有资格享受公司提供的带薪年假。

员工需要提前向上级领导申请请假并注明请假理由。

此外，公司还规定员工应在假前与直接管理员联系核实后再请假。

2、休假申请流程员工请假前需要先查看公司电子版《员工手册》，了解请假时应注意的事项。

然后，员工向上级领导提出请假申请，并注明请假时长、请假理由、请假日期。

上级领导审核后，允许请假的员工需要将请假记录在公司系统中。

3、请假批准流程已经允许休假的员工需要在请假前一周通知直接管理员，以帮助直接管理员更好地安排工作。

并且员工需要向上级领导提交请假计划。

在休假期间，员工需要保持良好的沟通，并及时处理因个人缺席而产生的工作。

三、员工考勤管理程序1、考勤机制公司采用考勤机制对员工的考勤情况进行管理。

员工需在上班前打卡，下班后同样需要打卡。

如员工未能按要求打卡，将面临罚款等处罚。

同时，公司还会进行月度、季度和年度考勤统计及评估。

2、合法性和保密性企业应遵守相关的法律法规及政策，确保考勤记录合法、真实、准确、完整。

考勤记录应保存在安全、可靠的地方，并严格保密，不能随意泄露或传播。

3、考勤异常处理如果员工出现旷工、迟到、早退等行为，将会受到惩罚。

公司通过制定严格的考勤制度和员工管理制度来对员工进行日常管理，及时处理员工的考勤异常行为。

管理部门也应该及时发现和处理员工考勤行为，及时采取措施来纠正考勤异常。

四、总结通过建立完善的员工休假及考勤管理程序，企业能够更好地管理员工的请假和考勤情况，使员工的权益得到保障，同时提高企业的管理效率，维护正常的生产经营秩序，实现企业的可持续发展。

一、目的为规范公司员工请休假管理，保障员工休息权利，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、请休假类型1. 事假：因个人原因需要请假的情况。

2. 病假：因患病需要请假的情况。

3. 带薪年假：根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。

4. 产假、陪产假、婚假、丧假：根据国家规定和公司政策享受的法定假期。

5. 公休假：根据国家规定和公司政策享受的公共假期。

四、请休假申请1. 员工需提前至少3个工作日向直接上级提交书面请假申请，内容包括请假类型、请假时间、请假原因等。

2. 申请事假、病假、婚假、丧假等，需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。

3. 直接上级应在收到请假申请后1个工作日内审批，并将审批结果通知员工。

五、请假审批流程1. 员工提交请假申请；2. 直接上级审批；3. 部门负责人审核；4. 人力资源部备案；5. 最终审批权归总经理。

六、请休假记录与统计1. 人力资源部负责建立员工请休假档案，记录员工请休假情况；2. 人力资源部每月对员工请休假情况进行统计，并上报公司领导。

七、请休假工资及福利待遇1. 请假期间，事假、病假、婚假、丧假等根据公司政策及国家规定执行；2. 带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家规定和公司政策执行；3. 公休假按照国家规定执行。

八、违反请休假制度处理1. 员工未按规定请假，擅自离岗，按旷工处理；2. 员工请事假、病假等未提供相关证明材料，按旷工处理；3. 员工虚报请假原因，一经查实，将按相关规定进行处理。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上制度及流程，公司旨在确保员工在享受合法权益的同时，保持工作的高效运转，实现企业与员工的共同发展。

员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。

下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。

- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。

- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。

- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。

2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。

- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。

- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。

- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。

3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。

- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。

- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。

- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。

4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。

- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。

以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。

同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。

员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。

公司休假流程管理制度第一章总则为规范公司员工的休假管理，提高工作效率和员工福利，制定本制度。

第二章休假类型1. 带薪休假：根据公司规定及员工工龄，员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等带薪休假。

2. 无薪休假：员工如需休假但已用尽带薪休假，可向公司提出无薪休假申请。

第三章休假申请1. 员工应提前按公司规定提交休假申请，经部门领导同意后方可休假。

2. 员工休假需提前至少一个工作日申请，特殊情况可向人事部门提出紧急休假申请，需要提供相关证明材料。

3. 员工休假期间，应及时更新假期计划，以便于公司排班和工作安排。

第四章休假管理1. 公司应建立假期登记制度，将员工的休假情况及具体安排记录在册。

2. 在特殊情况下，如员工因病无法提前请假，应在痊愈后尽快向公司提交请假申请，补办相关手续。

3. 对于频繁请假或休假过长情况的员工，公司有权对其进行调查和约谈，必要时可采取相应措施。

第五章休假补偿1. 带薪休假期间，公司将按照国家相关法律法规对员工进行相应的工资补偿。

2. 无薪休假期间，公司不向员工支付任何补偿。

3. 对于长期无法工作的员工，公司有权对其进行工资调整或合同解除。

第六章休假纠纷解决1. 对于因休假引发的纠纷，公司将通过内部协调和调解的方式加以解决。

2. 若内部无法协商解决，员工可向法律机构提出申诉，公司将积极配合处理。

第七章附则1. 本制度自发布之日起生效，公司保留对本制度的最终解释权。

2. 对于制度内容的调整或修订，公司将提前通知员工并征求意见。

3. 未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。

以上为公司休假流程管理制度的主要内容，希望员工遵守并严格执行，共同维护公司的正常秩序和健康发展。

谢谢！。