国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库(排序版)

国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库(排序版)(电大期末纸质考试必备资料)说明：试卷号：2195；资料整理于2020年7月7日，涵盖了2010年1月至2020年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。

按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。

[补充]A.创新型按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是(C)。

[补充]C.35～45岁按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)[2011年1月试题]B.17～30岁本身具有能动性特征的资源是(D)。

[2019年1月试题]D.人力资源测试被评价者在团队中工作和于他人发生关系时所表现出来的综合能力，在处理问题时的分析思维能力，以及其个性特征和行为风格的方式是(C)。

[补充]C.无领导小组讨论从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。

[2016年7月试题]D.内在薪酬从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。

[2018年1月试题]D.内在薪酬从工作本身以及完成工作中获得的回报，是(D)。

[2019年7月试题]D.内在薪酬从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

[2014年7月试题]B.自己的愿望能够实现从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

[2016年1月试题]B.自己的愿望能够实现从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

[2017年6月试题]B.自己的愿望能够实现从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

[2018年7月试题]B.自己的愿望能够实现从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)。

[2019年1月试题]B.自己的愿望能够实现电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题(A)。

[2020年7月试题]A.自然现象带来的安全隐患电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？(A)[2018年1月试题]A.自然现象带来的安全隐患电源不正常引起软硬件损坏或数据破坏，这是HRMIS在哪个方面的安全问题？(A)[2019年7月试题]A.自然现象带来的安全隐患对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？(C)[2015年7月试题]C.考核与录用阶段对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？(C)[2016年1月试题]C.考核与录用阶段对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

2024国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案（试卷号：2195）2024国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案（试卷号：2195）一、单项选择题（每小题2分，共26分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内） 1.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。

A.随意性 B．强制性原则 C．自愿性原则 D．平均摊派原则2.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？( ) A.劳动关系 B．事实劳动关系 C．劳动合同法 D．劳动合同3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资规划时哪一个步骤？( ) A．预测未来的人力资供给 B．预测未来的人力资需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资需求的政策和措施 4．适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析^p 方法是( )。

A．决策表 B．语句描述 C．时间列形式 D．任务清单 5.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这足制定人力资规划时哪一个步骤( )。

A.预测未来的人力资供给 B.预测未来的人力资需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资需求的政策和措施 6.作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自已描述为( )无责任感。

A.从不 B.比较 C.较多 D.总是 7.拟定招工简章，进行“安民告示”。

这是企业每年- -次招聘录用工作的哪个阶段( )。

A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C.考核与录用阶段 D.岗前教育与安置阶段 8.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下-一步的联系是什么交待清楚。

这是培训工作的哪个阶段( )。

A.准备阶段 B.演示阶段 C.试行操作阶段 D.随访阶段 9.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。

国开行管专科《人力资源管理》历年期末考试试题及答案汇编一、单项选择题题库1。

按照考评范围与内容来分,可分为\\C.诊断性考评2。

按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？\\B.17—30岁3.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式\\C。

以人为中心、理性化团队管理4。

比较判断法包括\\A。

成对比较法5.程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作.这是一种什么样的培训策略？\\B．按细节说明的工作6。

尺有所短，寸有所长"说明在人员配备时\\就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人7。

处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为\\C待业人口8。

传统人事管理理论把组织的员工作为一个【A】来看待\\A。

经济人9。

从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是\\B。

自己的愿望能够实现10。

从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?\\C.思想11.对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？\\C考核与录用阶段12。

对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?\\A.战略分析13。

对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？\\B。

美国14。

方法中不属于考评指标量化的方法是\\B标度划分15。

岗位培训成本应属于下列哪种成本?\\B开发成本16。

—个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？\\B早期职业阶段17。

各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？\\ C投射测验18。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付多少工资？\\B。

国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试多项选择题题库(排序版) (马全力整理电大期末纸质考试必备资料、盗传必究！)说明：试卷号：2195。

资料整理于2020年7月20日，涵盖了2010年1月至2020年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。

HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？(ABCDE)[2020年1月试题]A.成立实施组织 B.进行系统业务部署C.安装系统软件 D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？(全选)[2017年1月试题]A.成立实施组织 B.进行系统业务部署C.安装系统软件 D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS 维护主要包括哪些工作？(ABCD)[2016年7月试题]A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)[2020年7月试题]A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)[2018年1月试题]A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护HRMIS维护主要包括哪些工作？(ABCD)[2019年7月试题]A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC)[2013年7月试题]A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC)[2011年7月试题]A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)[2018年1月试题]C.平时考评D.年终考评按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)[2020年7月试题]C.平时考评D.年终考评从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)，它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。

[2020年7月试题]A.体质B.智力D.知识E.技能从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)？它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。

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《人力资源管理》题库及答案一一、单项选择题（每小题2分．共26分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？( )A．10周岁 B．16周岁C．20周岁 D．26周岁2．根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。

这指的是什么？( )A．人力资源战略 B．战略人力资源C．组织战略 D．军事战略3．通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活动？( )A．人员档案资料 B．人力资源预测C．行动计划 D．控制与评价4．员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( )A．保障成本 B．开发成本C．使用成本 D．离职成本5．从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是( )。

A．领导信任我 B．自己的愿望能够实现C．心理充实 D．工作灵活6．分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是( )。

A. 报纸 B．杂志C．广播电视 D．其他印刷品7．某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。

培训后评估发现财务部每天的+应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。

国开行管专科《人力资源管理》历年期末考试试题及答案汇编一、单项选择题题库按照考评范围与内容来分，可分为 诊断性考评按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？ 岁把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式 以人为中心、理性化团队管理比较判断法包括 成对比较法程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。

这是一种什么样的培训策略 ．按细节说明的工作尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时 就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为 待业人口 传统人事管理理论把组织的员工作为一个【 】来看待 经济人从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是 自己的愿望能够实现从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？ 思想 对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？ 考核与录用阶段对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？ 战略分析对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点 美国 方法中不属于考评指标量化的方法是 标度划分岗位培训成本应属于下列哪种成本 开发成本个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？ 早期职业阶段各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？ 投射测验根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？ 二倍工资根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。

这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？ 自行设计法根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

国开行管专科《人力资源管理》历年期末考试试题及答案汇编一、单项选择题题库1。

按照考评范围与内容来分，可分为\\C。

诊断性考评2.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？\\B。

17-30岁3。

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式\\C.以人为中心、理性化团队管理4。

比较判断法包括\\A.成对比较法5.程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。

这是一种什么样的培训策略？\\B．按细节说明的工作6。

尺有所短,寸有所长”说明在人员配备时\\就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人7.处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为\\C待业人口8.传统人事管理理论把组织的员工作为一个【A】来看待\\A.经济人9。

从目标管理角度看,你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是\\B。

自己的愿望能够实现10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？\\C.思想11。

对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段?\\C考核与录用阶段12。

对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。

这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？\\A。

战略分析13。

对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？\\B。

美国14。

方法中不属于考评指标量化的方法是\\B标度划分15。

岗位培训成本应属于下列哪种成本？\\B开发成本16。

—个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？\\B早期职业阶段17.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？\\ C投射测验18.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？\\B。

国开(中心电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题题库(排序版)通过整理的国开(中心电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题题库(排序版)相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！国开(中心电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题题库(排序版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：2195；资料整理于2021年7月7日，涵盖了2021年1月至2021年7月中心电大期末考试的全部试题及答案。

[案例]MBA等于高层管理者吗？[2021年7月试题] 在国内，中高层管理人员供不应求的冲突特殊突出，工商管理硕士的职业发展前景特殊看好，尤其是从国外学成回国的MBA探讨生。

但是，在实现自己远大志向、报效祖国的道路上，他们会遇到重新定位的问题：我是什么样的人，适合在哪种组织环境中发挥才能？为什么我会遇到这些意想不到的问题？下一步如何发展？一家职业询问中心接待了两位在国外学MBA的求询者，他们共同的目的是获得对自己的客观评价，并渴望知道自己原委适合从事哪些方面的高层管理工作。

于先生，36岁，2006年学成归国，现在一家著名计算机公司做市场总监。

于先生精力足够，比较乐观、自信，擅长与人沟通并施加影响。

经常从宏观角度动身考虑问题，分析问题理性而有深度，做事有较强的机敏性和适应性，创新意识较强，爱好广泛，尤其对经营性活动特殊感爱好。

职业询问中心给他提出的发展建议是：适合从事制定目标、策略、支配等高层管理工作，适宜在激励自主、能够充分授权的领导下工作，适宜和组织性、支配性较强的同事和下属相协作，须要增加心情稳定性。

齐先生，29岁，2008年学成归国，现在一家著名医药公司做部门副经理。

齐先生性格内向，很不宠爱与人交往，看待问题比较关注事物的微小环节问题，考虑问题细致，思路清晰，做事讲求原则，有很强的支配性和条理性，有时会固执，不机敏，对事务性活动很感爱好，不宠爱探讨性活动。

职业询问中心建议他：在组织目标任务确定、管理规范的环境中从事事务性管理工作，目前不适合做高层管理工作，须要增加与人交往的爱好。

2021年7月国开(中央电大)行管专科《人力资管理》期末考试试题及答案2021年7月国开(中央电大)行管专科《人力资管理》期末考试试题及答案说明：试卷号：2195；整理于2021年7月7日。

一、单项选择题 1.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。

这是制定人力资规划中的哪一个步骤？(D) A.预测将来的人力资供应 B.预测将来的人力资需求 C.供应与需求的平衡D.制定能满足人力资需求的政策和措施 2.合适于冰箱厂流水作业岗位的任务分析^p 方法是(A)。

A.决策表B.语句描绘C.时间列形式D.任务清单 3.招聘中运用评价中心技术频率最高的是(B)。

A.管理游戏B.公文处理C.案例分析^pD.角色扮演 4.企业对新录用的员工进展集中的培训，这种方式叫做(A)。

A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学 5.下面哪种方式(C)是绩效反应的根本形式。

A.书面通知B.邮件通知C.面谈D. 沟通 6.在贯彻按劳取酬原那么时，需要以哪种劳动为主要根据，同时考虑哪几种劳动来进展分配(A)。

A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D.物化劳动；流动劳动和固定劳动 7.一个新员工和组织之间互相发现、互相接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业开展阶段设计中所指的哪个阶段(B)。

A.进入组织阶段B.早期职业阶段C.中期职业阶段D.后期职业阶段 8.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户形式的长处；既表达了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和鼓励机制。

这种养老保险制度叫做(D)。

A.投保资助型养老保险B.强迫储蓄型养老保险C.国家统筹型养老保险D.社会统筹与个人帐户相结合的根本养老保险 9.合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，是建立什么的原那么(D)。

国家开放大学电大专科《人力资源管理》2023-2024期末试题及答案（试卷代号：2195）一、单项选择题（每小题2分，共26分。

在备选答案中，选择一个正确答案号并填入括号内）1.本身具有能动性特征的资源是（）。

A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设, 来促成这个组织战略目标的实现。

这指的是什么？（）A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A.保障成木B.开发成本C.使用成本D.离职成本5o适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（）。

A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单6.分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（）oA.报纸B.杂志C.广播电视D.其他印刷品7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学8.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。

例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片而追求效果而不讲效率与成本。

因此还要根据投入产出之比来衡量效益。

这是在指标设计时要坚持的（）。

A.可考性原则B.完备性原则C.结构性原则D.普遍性原则9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。