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岗前培训开班仪式上的发言稿岗前培训开班仪式上的发言稿员工在入职之前都会张开员工岗前培训，在培训会上，你都准备了哪些讲话呢？下面店铺为大家整理推荐了岗前培训讲话稿，欢迎大家前来参阅。
岗前培训讲话稿篇一尊敬的各位领导、老师,亲的各位、同事们:大家下午好!我是来自***班的学员***，很高兴今天站在这里作为学员代表发言。
同时，也很感谢公司领导给予我这个难得的机会与大家一起来交流、。
几个月前我们很荣幸的加入了ZGH这个光荣的集体，明确了我们的奋斗目标，迈出了我们职业生涯精彩而成功的一步。
在此，我代表我们本次川大培训班的全体学员向公司领导致以最崇高的谢意(向领导鞠躬致谢)!感谢公司领导给予我们这样难得的发展机会，这必将引领我们实现更加辉煌的人生目标，成就我们更加卓越的人生价值!随着十几年求学生涯的结束，我们的身份也发生了彻底的改变，从学生到员工，水到渠成但却又有些突然，心情很激动也很感激。
激动的是，从这里出发，我们即将走上真正属于我们自己职业发展的道路。
多年来长辈的耳提面命，老师的敦敦教诲到今天终于到了学以致用的时候;感激的是公司几位领导能百忙之中抽出宝贵的时间为我们举办这样的开学典礼;更感激公司在业务繁忙，从上到下一心搞发展的关键时期，能给予我们新员工这么难得的培训机会，这必将为我们顺利走上岗位，做一名优秀的HD人起到极为关键的作用。
刚刚从象牙塔中走出来的我们虽说也许经纶满腹，但是对于我们这些涉世未深的的年轻人而言，如何尽快褪掉学生时代的`散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在学校所学的书本知识更好地运用到工作实践中，如何将自己个人的发展与ZGH企业的发展相统一，这些都是我们这些未来HD人所需要思考的问题。
ZGH这个大家庭，这个将播撒我们青春与梦想的地方，现如今正乘着国家HD政策的高速列车飞速发展，我看到了我们HD事业的辉煌前景，也为此而感到自豪和信心十足。
经过几代HD人的艰苦创业，目前公司正处于产业发展的腾飞阶段。
领导在培训班上动员讲话稿5篇领导在培训班上动员讲话稿篇1尊敬的各位老师、各位学员，大家上午好!我是上海商学院辅导员刘俊，今天我非常荣幸能够作为学员代表之一在这里发言。
首先请允许我代表培训班的所有学员向上海市教委、上海大学的领导和老师们表示感谢，谢谢你们为我们创造了清雅的培训环境，精心设置了高质量的培训内容，提供了细致周到的后勤保障服务，谢谢你们!通过此次上海大学辅导员培训基地举办的辅导员岗前培训，我明白了辅导员的岗位职责和工作内容，懂得了辅导员开展工作需要讲究艺术，更理解了辅导员工作的根本是以学生为本，引导学生成长长才。
5天的培训中，我们聆听了鲁雄刚、樊春妹、赵小青等12位上海大学老师的精彩课程，他们不仅从总体上阐述了辅导员的工作职责和工作艺术，让我们对辅导员工作有了一个总体架构和认知，还从大学生心理健康、职业生涯规划、学生党团建设、网络思想政治教育等9个专题向我们展示了辅导员工作的方方面面，不仅让我们了解了开展大学生工作的流程，也提前告知了在工作中可能遇到的困难和面对困难的态度以及解决问题的方案。
通过培训让我明白，作为辅导员，我们要用真心去关爱学生，用真爱去温暖学生，用真诚去感动学生。
要树立”以学生为本“的服务意识，成为学生思想上的”指路人“、学业上的”引导者“、情感上的”守护神“和生活上的”勤务兵“。
感谢五天的培训，让我体会到了辅导员工作的光荣，感受到了追逐梦想的激情，更让我学习到了履行辅导员神圣使命的知识与技能。
学无止境，在即将开始的辅导员工作中，在教育学生辨别善与恶，美与丑，有所为与有所不为的同时，我们也会努力修正自己的行为，完善自身的道德标准与价值体系，纵横求和，笔直做人。
学高为师，身正为范。
我是辅导员，我光荣——这是发自内心的呼喊。
我承诺，在辅导员的岗位上，我会牢记使命，让学生满意，让家长放心，让学校满意，让社会放心。
最后祝各位老师身体健康，各位同仁工作顺利，开心美满。
谢谢!领导在培训班上动员讲话稿篇2各位尊敬的领导、各位新同事，大家上午好!时间过得很快，为期一周的卫生系统新职工岗前培训已经接近尾声了。
培训班领导讲话稿(精选15篇)培训班领导讲话稿1各位××家人：大家晚上好!经过大家的共同参与与配合，为期20天的新入职大学生岗前培训今天圆满结束。
通过这段时间的培训与交流，相信大家对公司的基本情况、发展战略、企业文化、管理制度、业务流程等都有了一个全面的了解。
我们跨省开展校园招聘，目的就是要造就一批具有较高素质、有专业特长、有真正动手能力和管理潜力的干部。
你们的到来，为××注入了新鲜血液，公司因此焕发出勃勃生机。
看到大家风华正茂、意气风发的样子，我们倍感力量，充满希望。
公司正值大发展、大变革时期，我们的营销扩张、生产重组等重大决策，都需要强有力的人才队伍做支撑。
各位来到××，正是年轻人大展拳脚，充分发挥聪明才干的大好时机。
各位只要能潜心在××做下去，一定能有所作为。
××的未来在年轻人，在在座各位身上。
大家从学校进入企业，由学生变为员工，已跨出了人生事业的第一步。
面对这样的一个角色转换，我们可能会从最初的激情满怀逐步归于平淡，从刚来时的踌躇满志变得彷徨无措，在这样一个不大不小的十字路口，我们需要更理性地看待人生，看待企业，从而更好地把握住自己。
在这里，我向大家提一些建议和希望。
一是树立职业理想。
有理想，有抱负，有胸怀，人生才有意义，才会精彩。
缺乏理想，没有规划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪儿算哪儿，注定庸碌无为。
二是端正职业价值观。
企业在变革和发展中，会出现这样或那样的矛盾，暴露出这样那样的问题，但这正是需要我们去共同努力的地方，我们之所以被聘用，主要的作用就是来化解矛盾，解决问题，帮助企业谋求出路，共图发展。
大家要有迎接困难，直面挫折的准备。
困难和问题的出现，既是挑战，也是机遇。
妥协了你就止步不前，原地踏步;克服了你就百尺竿头，更进一步。
三是尽快进入角色，尽快适应环境。
经过半个多月的培训与轮岗实践，相信大家对××有了一个初步的认识。
在新员工培训典礼上的讲话各位学员：大家上午好！今天，我们在此隆重举行新进毕业生培训班开学典礼，欢迎新员工。
首先，我谨代表公司党组以及全网广大电力职工向新参加工作的大学生们表示热烈的欢迎，对你们顺利完成学业来北部电网工作表示热烈的祝贺！你们的热情、你们的蓬勃朝气、你们的创造精神将给公司发展注入新的活力，北部电网也将给你们一个广阔的舞台，你们一个充分的空间去演绎自己的精彩人生！今天在座的各位，都是刚刚走出校门，学有所成，步入社会的学子，大家来自五湖四海，都是为了一个共同的目标，我们的目标是建设现代化的北部电网。
一流电网需要一流的人才，一流人才加盟一流的企业。
大家真诚选择北部电网，希望大家珍惜这次机会，以激昂饱满的工作热情、敬业奉献的精神、勤奋踏实工作！借此机会，我讲三个问题：一、公司概况公司是国家电网公司的全资子公司，负责北部电网输电、电力销售及交易服务，培育区域电力市场，管理电力调度交易中心，运行应急调峰电厂。
供电区域面积163万平方公里，供电人口2.3亿，资产总额2222亿元。
截至6月末，公司直属直管单位共有长期职工20000人，拥有管理人员8888人，专业技术人员6666人，技能人员13456人，其他人员5063人，平均年龄为45岁，员工整体年龄偏高。
长期职工中具有本科及以上的学历占14.9％，其中研究生仅为1.3％，而高中及以下学历的人员占45％；具有职称的占41％，其中高级职称仅为5.6％；人才密度为0.6，低于国内先进企业0.8以上的水平，全员平均受教育年限为12.6年，仅相当于高中或中专的水平，职工整体文化素质偏低，尤其是占总数四分之一的职工只具备初中及以下文化程度。
作为技术、资金密集，高自动化的电网企业，高层次、高素质人才短缺，人才储备不足，已成为制约公司发展的突出问题。
而新进毕业生是新生力量，无论从年龄上，还是从学历素质上，都对公司人才队伍进行了有效补充。
面对当前新形势、新任务、新要求，公司党组确立了“坚持以人为本，树立和落实科学的发展观，以‘一强三优’发展战略目标统领北部电网公司的改革和发展，努力将公司建设成为主营业务突出、技术装备先进、人才队伍精干、管理规范高效，具有较强投融资能力、盈利能力、发展能力、创新能力的学习型企业和国际一流的现代电网公司”的发展目标。
西部计划岗前培训开班讲话大家好！首先，我要诚恳地感谢各位对西部计划岗前培训的支持与关注。
西部计划是国家为促进西部地区经济社会发展而实施的一项重要战略，而我们作为西部计划的一员，责任重大、使命光荣。
今天，我很荣幸能够和大家一起开展这次岗前培训，让我们携手共进，为实现西部振兴贡献自己的一份力量。
培训的目的与意义首先，我想和大家分享一下这次培训的目的与意义。
作为西部计划的一员，我们的岗位不再仅仅是一个工作，更是一项使命，我们要为西部地区的发展贡献自己的力量。
这次培训的目的就是为了帮助我们更好地了解西部地区的经济社会状况，掌握相关岗位的工作知识和技能，提高我们的综合素质和适应能力，让我们更好地融入西部地区的发展和建设工作。
培训的内容与安排接下来，我要介绍一下这次培训的内容与安排。
此次培训分为理论学习和实践操作两部分。
在理论学习部分，我们将学习有关西部地区的政策法规、经济发展情况、社会民生状况等相关知识，了解西部地区的发展规划和建设目标，深入了解西部地区的实际情况。
在实践操作部分，我们将前往西部地区的一线实践，亲身感受西部地区的发展现状，深入了解西部地区的实际问题，锻炼自己的专业技能和实践能力。
期望与要求最后，我要对大家提出期望与要求。
首先，希望大家能够珍惜这次培训的机会，认真对待每一堂课、每一次实践，努力学习和提高自己的业务水平和专业能力。
其次，希望大家能够坚定信念，勇于担当，积极融入西部地区的工作和生活，努力为西部振兴贡献自己的一份力量。
最后，希望大家在培训过程中能够相互帮助、相互学习，形成良好的学习氛围，共同进步、共同成长。
总结最后，我要再次感谢各位对这次培训的支持与关注。
西部计划是一项光荣而艰巨的事业，需要我们每一个人的共同努力和支持。
让我们心往一处想、劲往一处使，齐心协力，共同为西部振兴而努力奋斗！最后，祝愿大家在这次培训中收获满满，一路顺风，谢谢！。
培训班开班讲话稿范文尊敬的各位同事们：大家上午好！首先，我要感谢大家能够参加今天的培训班开班仪式。
这是我有幸成为您们的培训班负责人，并在这里给大家分享一些想法。
作为一个培训班，我们的目标是提升大家的专业能力和综合素质，帮助大家更好地适应职场发展的需要。
我们要学习的内容包括知识技能、领导力、沟通能力等方面。
这些都是职场成功的关键因素，也是我们在不断变化和竞争的现代社会中必不可少的能力。
培训班的学习过程是一个相互学习和共同成长的过程。
希望大家都能够保持积极的学习态度，勇于接受新的挑战和思考。
我们的学习时间有限，希望大家能够充分利用好这段时间，不断提高自己的学习效率和学习成果。
坚持学以致用，将学到的知识和技能应用到工作中，提升工作质量和效率，实现自身的价值。
在培训过程中，我们将开设各种形式的课程和讲座，以满足大家不同的学习需求和兴趣。
同时，我们也鼓励大家进行自主学习和研究，不断拓宽自己的知识面，提高个人素质。
培训班将提供一些学习资源和指导，帮助大家更好地规划和管理自己的学习进度。
除了学习，我们也希望大家能够通过本次培训班建立起更多的人际关系和合作机会。
培训班是一个相互交流和分享经验的平台，我们鼓励大家多与他人交流和互动，通过互相学习和合作提高自己。
培训班还将组织一些团队建设活动和实践项目，帮助大家更好地学以致用，并培养团队合作精神和领导能力。
最后，我希望大家能够保持积极乐观的心态，面对培训中的种种挑战和困难。
培训的过程不容易，但只要我们坚持下去，一定能够取得理想的效果。
我相信，通过我们共同努力和合作，每一位同事都能够在这次培训中取得进步和收获。
让我们一起携手前行，共同成长！谢谢大家！。
岗前培训讲话稿（精选7篇）岗前培训讲话稿（精选7篇）在快速变化和不断变革的今天，我们都可能会用到讲话稿，讲话稿是指把在一定场合下所要讲的话事先用文字有条理的写出来的文稿。
还是对讲话稿一筹莫展吗？下面是小编整理的岗前培训讲话稿（精选7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
岗前培训讲话稿1各位领导、同事们：上午好！盛夏七月，流金溢彩。
荆楚大地，生机勃勃。
今天，是一个喜庆的日子，也是一个值得纪念的日子。
因为它是安装分公司岗前培训班的第一天，也是你们正式加入安装分公司的第一天。
我代表分公司全体员工对你们的到来表示最热烈的欢迎！此次岗前培训班，内容丰富，形式活泼，给大家提供了一个很好的熟悉业务、了解公司、规划职业生涯的机会。
培训内容上既有分公司领导高瞻远瞩的战略分析，又有部门负责人深入浅出的业务介绍；既有片区经理的远景谋划，又有规划专家的生涯设计，还有篮球比赛、主题辩论赛、卡拉ok大赛等丰富多彩的文体活动。
希望大家珍惜此次来之不易的培训机会：一是要认真学习，端正态度，集中精力，坐下身来，静下心来，尊重老师，虚心求教。
二是要深入思考，紧密结合自己的专业所学和未来的工作，把学习与思考结合起来，学有所思，思有所得，积极探索和谋划工作思路，规划职业生涯。
三是要加强交流，这不仅是一次培训的机会，更是一场英才云集的盛会，希望大家珍惜这来之不易的缘分，利用学习之余，新员工之间、新老同事之间加强交流，在交流中学习和提升自己。
四是要转变角色，从大学毕业生到企业职工，角色变了，心态要变，行为习惯也要变。
希望大家能尽快的融入到安装分公司火热的事业中来，和企业一起步入发展的快车道。
最后，祝各位学员学习愉快，工作顺利！预祝本次岗前培训班取得圆满成功！谢谢大家！岗前培训讲话稿2同志们：大家好！今天我们在这里隆重召开暑期岗前培训动员大会，进入会议室能感觉一股朝气蓬勃气氛，看到大家也就是看到了我们学校的未来的希望，真是人才济济，大家欢聚一堂，我非常欣喜地看到了满怀着腾飞梦想的新教师加入到我们学校这个大家庭。
大学生积极份子培训开班讲话稿 5 篇在学习、工作生活中，发言稿运用的状况越来越多，发言稿在写作上具有肯定的格式要求。
你知道发言稿怎样才干写的好吗? 高校生主动份子培训开班讲话稿 1敬重的各位领导、各位老师、敬爱的同学们：大家下午好!今日很荣幸能作为学员代表在这里发言。
首先请允许我代表全部学员感谢学校党委给我们供应了这个学习、沟通的平台，使我们能够更好地从思想上、作风上、行动上入党。
今日，我怀着无比激烈的心情站在党校开班典礼的现场，这意味着我许久以来热切期盼加入中国共产党的愿望从今日起先将一步步实现，从今日起先我将作为入党主动份子起先新的历程。
回顾近百年来的历史，是中国共产党带领广阔人民群众艰难奋斗的历史，半个世纪以前，中国是一个饱受欺凌的半殖民地半封建国家，而今她却是快速崛起、神圣不容侵扰的世界上最大的发展中国家。
而在这一宏大变革的暗地里，有我们多数共产党人付出的青春与血汗，是多数共产党人坚决的信念，无悔的付出，忘我的工作才创建了我们今日华蜜的生活。
今日，我们有幸能参预此次党课的培训，不仅仅是学习党的光辉历史，更要吸取这段历史暗地里所隐藏的才干和精神。
在此，我代表全部党校新学员谨慎承诺：我们将以最饱满的热忱，全面投入我们最渴望的党课学习。
在党课学习期间，我们全体学员保证做到以下几点：一、按时上课，在课上细致倾听老师的讲解，子细做好笔记，课后要总结自己在思想上的收获。
二、严格要求自己，遵守纪律，敬重师长，树立党校学员的良好形象。
三、主动完善自己，逐步向党组织靠拢，把自己熬炼成符合党和人民期望的合格的社会主义建设者和接班人。
最终，我希翼通过本次学习，我们大家都能够有所收获，有所提高，为文理学院的辉煌发展注入簇新血液，用我们每一个文理人的幻想，构成宏大的文理梦，用我们每一个中国人的幻想，构成宏大的中国梦，为中华民族的宏大崛起和复兴，贡献我们的力气，做一位思想政治素质高，专业学问过硬，得才兼备的优秀高校生!让我们一起用赤诚的心立下我们最忠贞不渝的誓言：为了神圣的共产主义事业，让我们坚决信念，在党的领导下，携手前进，共同开创中华民族辉煌的明天!最终祝福各位领导各位老师身体健康、工作顺当，祝福各位学员生活开心、学业有成! 感谢大家!高校生主动份子培训开班讲话稿 2敬重的各位领导、老师，敬爱的同学们：大家好!我是这次老师培训班的一位学员，很荣幸能作为学员代表在这里发言。
2024年岗前培训动员大会上的讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！2024年的岗前培训动员大会在这个激动人心的时刻拉开帷幕，首先，我代表公司向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！回顾过去，我们经历了许多挑战和磨砺，在各位的辛勤付出下取得了了不起的成绩。
展望未来，我们面临着更多的机遇和挑战，岗前培训是我们为了更好应对这些挑战而召开的盛会。
在新时代经济发展的背景下，我们必须时刻保持敏锐的洞察力和勇往直前的拼搏精神。
过去几年中，我们所处的行业发生了翻天覆地的变化，技术进步、市场竞争、消费需求等因素都给我们带来了更复杂的环境。
这就要求我们必须加强自己的学习和实践能力，不断更新知识与技能，以适应时代的变化。
作为一名新进员工，大家都应该怀有激情和使命感，勇担重任，为公司的发展贡献自己的力量。
岗前培训是我们进入职场的第一课，希望大家心怀感激的态度，认真参与其中。
学习知识不只是为了成为一个合格的员工，更是为了提高自己的竞争力和实现个人价值，这一点大家务必要明确。
此次培训的目标是提供全面的知识体系与技能框架，使大家能够迅速适应工作环境并发挥出应有的作用。
我们将提供一流的培训师资力量，为大家传授最前沿的管理理念和实践经验，希望大家能够虚心学习并灵活运用。
我们也将通过案例分析、团队演练等形式，帮助大家培养分析问题、解决问题的能力。
在培训中，我希望大家共同树立正确的价值观与工作态度。
我们要坚守道德底线，秉持诚信和正直的原则。
只有诚实守信，才能赢得与同事、客户之间的信任，才能形成良好的工作合力。
同时，我还希望大家能具备团队合作的意识和能力。
团队是一个整体，只有我们每个人都发挥出最强的战斗力，才能实现团队的共同目标。
最后，我相信每一位员工都有着巨大的潜力与能量，在这个广袤的职场中，我们有无限的发展空间。
但同时也要认识到，职业发展是一个漫长而艰辛的过程，需要时刻保持积极向上的心态与持之以恒的努力。
只有不断学习、不断实践，才能不断提高自己，成为一个更好的自己。
2024年岗前教育培训会主持词模板尊敬的各位领导、各位嘉宾，亲爱的同仁们：大家好！首先，我代表____年岗前教育培训会的组织者，向大家表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导和嘉宾的光临，感谢各位同仁在百忙之中抽出时间参加本次培训会。
作为一家以人力资源为核心的公司，我们深知员工是企业最宝贵的财富。
岗前教育培训是我们为了提高员工的工作能力、拓展员工的知识视野、激发员工的工作激情而举办的重要活动。
本次培训会以“追求卓越，创造未来”为主题，旨在通过丰富的课程设置和专业的讲师团队，为参会人员提供一场高效、实用、全面的培训和学习机会。
党的十八大以来，我国经济社会发展取得了巨大的成就。
然而，新时代也带来了新的挑战和机遇。
我们所处的行业竞争日趋激烈，市场环境变化频繁，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须注重提升员工的专业技能和工作素质。
因此，本次培训会的课程设置紧密围绕市场需求和员工需求，涵盖了岗位技能、职业素养、团队合作等多个方面。
我们邀请了知名的专家学者和企业高级管理者为大家传授经验，深入探讨行业发展趋势和企业管理的最佳实践。
相信在这里，大家将能够汲取到宝贵的知识，并能够在实际工作中运用到实践之中。
除了专业知识的学习外，培训会还设置了丰富多彩的交流互动环节。
我们将组织小组讨论、案例分析、角色扮演等形式的活动，为大家提供一个分享经验、学习借鉴的平台。
期望大家能够积极参与，与同行们交流互动，共同提高自身的能力与素质。
同时，我们也希望通过本次培训会，促进公司内部各岗位之间的相互了解和协作，加强团队的凝聚力和合作能力。
团队合作是企业成功的重要因素，只有我们紧密合作、互相支持，才能够共同面对和克服各种挑战，为企业的发展贡献力量。
最后，再次感谢各位领导、嘉宾和同仁们的到来和支持。
希望本次培训会能够帮助大家拓展视野、提升能力，为更好地适应并应对未来的挑战做好准备。
也希望我们能够相互学习、相互交流，在共同成长的道路上取得更好的成果。
在2009年新招聘大学毕业生岗前培训班上的讲话安国通（2009年7月20日）大家上午好：林管局（森工集团）高度重视招聘大学生工作，这次岗前培训是经认真研究之后做出的安排。
去年林业招聘了38名大学生，今年招聘108名，按照今年的数量，需要进行一次培训，让大家对林区、对林业生态、对林区的发展和建设有一个基本了解，便于大家到林区工作之后能够有明确的目标，能够进一步系统地了解内蒙古大兴安岭林管局（森工集团）现在和将来发展的思路。
特别是大学生们需要在林业生态和林区大的发展平台上进一步发挥、展示、创新，岗前培训尤为重要。
上学的时候，对具体从事什么工作大概有一个基本的目标，而最终选定的目标和已经工作的岗位，并不一定是原来我们选定的。
而且随着思想变化，随着社会招聘，也有临时下决心，也有以前就有这个决心来林区，那么很可能对新的岗位、新的地方会不了解，这也是情理当中的事。
林管局（森工集团）为什么从08年开始加大招聘大学生到林区工作的力度，主要原因就是林区生态的发展需要有更多的有知识的大学生，我们林业干部素质的提高、职工素质的提高、适应新形势，需要林业新招聘大学生。
还有我们提出发展现代林业、建设生态文明、实现科学发展也需要大学生，所以从长远发展上、从战略的高度考虑需要招聘大学生。
我们自身对大学生培养、创造发展条件、提供好的发展平台、提供一个好的体制、机制，这是我们重要的职责。
过去林区与其他各个行业都有一个同样的提法：吸引人才、留住人才、让人才有用武之地。
这个提法比较普遍，其实真正能吸引人才的是发达地区，真正能留住人才的是有用武之地，他的知识和他的价值能够得到承认，在这样的地方才能够留住人才。
林区在这方面吸引人才的力度很弱，留住人才的条件很差。
因为林业在具体发展上、在不同发展阶段，有过兴旺，也有低潮，而低潮的时间相对比较长，这个低潮时期也正处在国家改革开放30年的大跨度、高速发展的这个阶段，差距是越来越大，我们这方面的吸引力和具备的条件都有很大的差别。
现在我们又开始做这件事，说明我们现在的条件开始好转，我们下一步发展具备了很好的基础。
为了让大家更好地了解林业，我想第一个方面我们首先肯定林业人所作出的贡献。
特别是在国家需要木材的时候，需要经济大发展的时候，林业做出了巨大贡献。
内蒙古大兴安岭林管局成立比较早，1946年成立了东蒙林业公司，1947年成立了内蒙古林业部，1948年成立了内蒙古林务部，1952年成立了内蒙古森林工业管理局。
最早成立的林业局是在建国之前，那么建国之后，名称又改为内蒙古大兴安岭林业管理局、中国内蒙古森工集团。
其中文化大革命10年林业又归黑龙江管理。
历史沿袭形成了这样一个体制、模式。
国家林业局，主要是对林业资源进行全面、全过程的管理，并派驻代表国家林业局行使权力的森林资源监督专员办。
林业计划管理完全是在国家林业局，原来是在国家林业部。
国家重点是在这两个大的方面进行管理。
自治区党委、政府对林管局（森工集团）进行领导管理，任命林管局（森工集团）两名正职和林管局副职。
1995年成立内蒙古森工集团之后，森工集团副总由自治区党委组织部和自治区国资委共同考核，由国资委进行任命，实行这样一种干部任命的程序。
在森林公安方面，大家都清楚，依法治林主要靠林业公安，所以成立了大兴安岭林业公安局，公安人员2200多名，其中还有公安后勤和消防。
防火方面我们有快速扑火队，还有武警森林支队。
林区森警支队装备最好、人员最多、有指站员1700多名。
主要的管理体制大体上就是这样。
林区面积大，10.67万平方公里，原来叫施业区，现在称为林业生态功能区。
有森林面积8.15万平方公里，有森林蓄积7.23亿立方米，占全国国有林区的1/10。
从建国初期到现在已经给国家经济和社会发展提供利税170多个亿，这是我们的重大贡献。
但是在林业做出重大贡献的同时，也积累了很多自身难以解决的矛盾。
原来这里是先有林业、后有地方，林业为了加快建设的步伐，是先生产、后生活，所以从60年代开始建立很多棚户房，现在称为板夹泥房，那个时代陆陆续续建立多少？超过400万平方米，现在正是我们改造的，这些棚户房从建好一直居住到现在。
林业开发初期提倡一种精神，叫艰苦奋斗、无私奉献，按照这个精神我们既是吃苦耐劳、贡献在先，同时我们又先解决国家的，顾全大局，后解决小家的，所以一直到现在欠账很多，没有很好地改善生产生活中的相关条件。
林业初期开发时属地没设政府，我们就承担了办社会职能，林业人口越来越多，达到50万，职工达到20万，我们自己不但办社会，而且还要解决林区人口的就业。
林区居民就业原来就是护林，主要是采伐木材，到后期我们采伐木材的限额大幅度下降，最多时年采伐量超过500万立方米，到现在减到229万立方米，减掉一半还多。
在这样一个形势下，好多人就失去了工作岗位，新的就业人员更是无岗可就。
那怎么办？我们就大力发展林产工业，大力发展多种经营，主要目的就是把林业的就业问题解决了，把林业人的生活问题解决了。
开始的时候包括社会保障也是由我们自己内部来统筹，后来自治区在2003年把国企职工的养老保险首先纳入省级社保统筹，这就是林业体制的形成和沿革。
所以第一个方面我们肯定林业的成绩，肯定林业的贡献，特别值得一提的是在林业生态资源保护上，内蒙古大兴安岭林管局是一流的，在全国做的是最好的。
为什么这样讲？因为第六次全国森林资源清查显示，我们连续5年增加了活立木蓄积量8000多万立方米。
“天保工程”实施以后，全国5年活立木蓄积量增长了4000多万立方米，这就是说，有了我们8000多万立方米的增长才有全国4000多万立方米的增长。
这一条大家就比较清楚了，我们不但给国家国有林区补了亏空，而且还实现了国有林区活立木蓄积的整体增长，所有这些都是由内蒙古大兴安岭林管局所做出的贡献。
我们保护了这片森林，保护好了这片森林，用我的话讲，是功德无量，是大功劳。
我们面对这片森林，谈改革、谈创新、谈发展、谈机遇，如果离开了它，谈什么都软弱无力。
国家林业局的领导、其他国有林区的领导和专业技术人员到我们林区看了，我们现在的中幼林非常好，林相特别好，发展的后劲特别足，所以有些人走到这里讲，中国还有这样的地方，说明中国伟大，中国有希望。
还有人看了以后讲，还有这么好的中幼林，而且森林保护到这样的一个程度，我们国家的生态文明建设有希望。
实际这就是林区多少代职工、多少届领导班子连续工作所做出的突出贡献，因为做为我本身讲，是07年12月3日到这个地方任职工作，时间很短，所有这里的工作都是诸多前任做出的。
我们看到林子之后，就有信心、有决心为务林人做出应该、应有的贡献，增加他们的工资，改善他们的居住环境，多给林区百姓办实事。
所以我们感慨地说，我们有能力的人要为没能力的人或能力小的人办事，有职务的人为没有职务的人办事，因为我们是他们的主心骨，我们是他们的靠山和希望，如果我们不去做，没人去做；我们没有这个信心，那么他们就会丧失更大的信心。
这就是林业的概况和体制方面的问题，也包括自己的感想。
第二个方面，作为国有林业应该走什么样的发展道路。
林业在下一步的体制机制改革上重点突破什么，解决什么，这是很主要的。
改革开放30年，林业还一直处在计划经济时期，所以有些同志讲，你要搞计划经济，看保留最完整的模式，那么请你到林区来；看计划经济最后的堡垒，请你到林区来。
这说明林区的体制，改革开放30年没有大的变化，本质上的东西没有大的变化，所以才说这样的话。
这个体制一直是计划经济时期的，本质就是对外自成体系，对内全包全管，集政府、事业、企业多功能于一身，这就是林业体制上实实在在的现状。
那么，怎样突破这个问题？难度非常大。
我在前面已给大家介绍了，国家林业局对国有林区体制改革这方面的问题，没拿出明确意见，自治区政府和地方政府具体管什么没有明确的说法，所以国家林业局讲有些事情由地方党委、政府去做，而地方党委和政府又说，你是国有林区，你是归国家管，这个方面应该由国家花钱，应该由国家来解决存在的相关问题。
由于资金紧张，所以在实际工作中具体拿钱办事的少。
在林管局和林业局这方面，由于体制僵化，挣钱的少，赔钱的多，高就业低工资，这个工资大体上是职均月几百元，到了08年人均月工资才达到1000元，去年我们统计年人均12603元，而且住房公积金没有建立，其他几险还没有完全解决。
这样一种形势，这样的国有体制怎么办？尤其现有工资收入，只能解决吃的问题和少量穿的问题，维修房屋不可能，盖房不可能。
我们林区以满归为例，着了几次火，最多的一次烧了几百户，一户赔了16000元，我们问受灾户，你家有啥值钱的东西没有拿出来，他说我没什么值钱的东西；你有没有存折，他说我没有存折；那你就房子、物品大体折合一下值多少钱，还不值一万元。
所以我们赔偿了一万五六千元，他们很高兴，有的人说，这要是把我家也给烧着了，我不也得了一万五六千元。
所以说林区非常穷，我们说，改革开放30年后，新的贫困群体在林区，林区的职工生活水平不如农民，不如牧民，不如城市居民。
为什么，他是产业工人，产业工人没有生产资料，一旦下岗，那就什么都没有，下岗挣的几百块钱也不能解决什么。
所以有的调研组来调研之后得出结论：一怕得病，二怕孩子考学。
有病这个事情大家都知道，考学这个事家长就讲了，孩子考不上学是一辈子受穷，因为没有出路，孩子考上学立即受穷，因为没有钱交学费，所以又盼考上学，又怕考上学。
还有一些地方生活困难，家庭难以成立，而且林区在外学习的学生都不回来，有能力的都已经到外地去了。
这些情况是发展阶段中存在的一些不同现象，不是普遍现象，所以要求大家知道，而且这种现象从去年开始向后或近几年已经有了很好的转变，大家都已经很清楚了。
那么，我们改革从哪里着手？第一个把包袱卸掉，最大的包袱是什么？办社会，企业办社会。
我们现在的教育、卫生、医疗、广电、还有报社、环卫、武装、公安后勤、公安、消防、计划生育、社会保障等等，这些在我们手里一年拿出多少钱，因为我们是低工资，国家一年给林业办社会资金1个多亿，自己拿出3个多亿，大约是4个多亿。
但是工资太低，教师月工资才1000多元，地方教师挣多少钱？挣3000多元，这指的是07年。
那么差距大，超过承受度就出问题，教师要集体罢课、要游行，警察提出要上访。
这就出现一个尖锐的问题，林区最有知识的人已不稳定、林区保护稳定的人不稳定。
为什么，主要是工资太低，同工不同酬，人家挣3000多，你就挣1000多。
另外，人都有自尊，人最大的认可就是价值的认可，所以自己在这个方面再有觉悟、再有好的精神，也坚持不了更长的时间。
如何解决这个问题，当时这件事情全国谁在做，只有吉林在做，吉林把教育剥离了，政府按照学生的数量来确定接收教师的数量，其他国有林区没有做。
吉林省政府给了一笔钱，只是解决了义务教育接收问题。
