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员工守则及工作规范文第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
员工守则和规章制度范文(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作____小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整____次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为____小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至____小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过____小时，其延长之总时间，每月不得超过____小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过____天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以____年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过____天，可以特别休假抵充。
企业规章制度员工守则范文（精选5篇）企业员工守则范文篇1一、自觉遵守国家法律、法规。
二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。
三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。
四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。
办公室员工去驻场办事须穿工作服。
五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。
六、员工请事假需填写，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。
七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。
八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。
九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。
十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。
十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。
十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。
十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。
十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。
十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。
(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。
十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。
(时间以书面申请日期为准)。
企业规章制度员工守则范文篇2第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。
按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
钢厂对员工管理的规章制度（14篇）钢厂对员工治理的规章制度篇1一、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早7：00午休12：00——13：30下班时间：晚18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟：扣款10元30分钟至60分钟：扣款20元旷工旷工半天，扣一天工资，按当月工资计算每天工资，旷工一天，扣三天工资，按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制嘉奖每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，赐予满勤嘉奖50元；加班时间超过三小时的，公司赐予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发觉托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准前方可休息。
否则按旷工处理二、卫生标准1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
三、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进展考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。
钢铁企业规章制度范本第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，营造和谐稳定的工作环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括员工、管理人员和领导。
第三条所有员工应当遵守本规章制度，并承担由此产生的责任。
第四条任何单位和个人不得违反本规章制度。
第五条本规章制度经企业领导批准后生效。
第二章员工管理第六条员工应当服从公司领导和管理人员的指挥，听从公司工作安排。
第七条员工应当遵守公司内部纪律，不得违反公司规定，不得有违法、违纪行为。
第八条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第九条员工应当遵守公司劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自离职。
第十条员工应当服从公司的考核评价制度，接受公司的监督和管理。
第十一条公司领导人员应当以身作则，严格要求自己，带头遵守公司规章制度。
第三章安全生产管理第十二条公司应当建立健全安全管理制度，确保生产设施设备的安全性。
第十三条员工应当严格遵守安全操作规程，不能擅自调整设备操作参数。
第十四条员工应当保护好自己的工作环境，不得随意倾倒垃圾，损坏设备。
第十五条员工应当及时向上级报告遇到的安全隐患，积极参与安全演练。
第十六条公司领导应当重视安全生产问题，组织安全培训，提高员工安全意识。
第四章质量管理第十七条公司应当建立质量管理体系，完善产品质量管控。
第十八条员工应当严格按照生产要求进行操作，确保产品质量达到标准要求。
第十九条员工应当积极参与质量改进，提出建议和意见，不得随意处理不合格产品。
第二十条公司领导应当关注质量问题，及时处理质量纠纷，确保产品质量稳定。
第五章奖惩管理第二十一条公司对员工的表现将进行奖惩，以激励员工积极进取。
第二十二条优秀员工将获得表彰和奖励，提高员工工作积极性。
第二十三条违规员工将受到批评和处罚，严重者将予以开除。
第二十四条公司建立行为考核制度，对员工的表现进行定期评估。
第六章公司文化建设第二十五条公司应当培养团队精神，促进员工之间的合作和沟通。
集团员工守则尊敬的全体员工：作为我们集团的一份子，我们每个人都需要遵守一定的行为准则和道德规范。
这些准则不仅是保证我们个人的职业道德和形象，更是保持集团整体运转的基石。
为了确保我们共同努力，创造一个良好的工作环境，特制定了本集团员工守则，希望每位员工都能认真遵守。
一、言行规范1. 尊重他人：我们应尊重每位员工、领导和客户，不论其职位、性别、种族、文化背景或其他身份特征。
我们要避免任何形式的歧视、侮辱、谩骂和人身攻击的言辞，保持和谐的工作氛围。
2. 诚实守信：我们要坚守诚信原则，言行一致，讲求信用。
不得散布谣言、隐瞒事实真相或以欺骗方式对待其他人，维护集团的声誉和信誉。
3. 保护机密信息：我们要严守机密信息，不得泄露集团和客户的商业秘密，不得利用机密信息谋取私利，确保信息安全。
二、工作态度1. 敬业精神：我们要保持高度的工作热情和责任心，追求卓越。
要按时出勤，严守工作纪律，提高工作效率，积极与同事合作，为集团的发展和共同目标做出贡献。
2. 服从安排：我们应当服从上级的合理工作安排和指导，积极完成交办的任务，不得推诿扯皮或敷衍塞责。
如有遇到问题，要及时汇报并尽力解决。
3. 学习进取：我们应时刻保持学习的好奇心和进取心，不断提升自己的专业知识和技能，适应和应对市场的变化，与时俱进。
三、团队合作1. 相互支持：我们要积极配合团队成员，互相帮助，共同完成团队目标。
要倾听和尊重团队中每个人的意见和建议，并甘于接受反馈和指导，以不断提升团队的整体效能。
2. 公平竞争：我们应以公平的态度对待同事，不用不当手段和手段排挤或诋毁其他人。
尊重和鼓励同事的成长和发展，形成正面健康的竞争氛围。
3. 共同成长：我们要相互学习、共同进步，分享经验和知识。
与他人协作时，要遵守互助原则，共同努力实现个人和集团的发展。
四、遵守规章制度1. 遵纪守法：我们要遵守国家法律法规和集团的规章制度，以身作则，严格执行。
不得从事赌博、吸毒等违法活动，不得泄露公司利益，不得私自占用公司资源。
钢铁贸易公司守则
第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、
归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
1、热爱祖国，热爱人民。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
职工守则
为规范全厂员工行为，干好本职工作，确保安全生产，加强精神文明与物质文明建设，丰富企业文化，为企业创造最大经济效益，树立良好社会形象，特制定本守则。
1、热爱祖国，热爱共产党，拥护党的领导，遵守国家法律法规和企业的各项规章制度。
把我国建设成为繁荣富强的社会主义现代化强国。
为把公司发展壮大成一流的企业而奋斗。
2、热爱企业，爱厂如家，勤俭节约，爱护公物，敬业向上，创新务实，与时俱进，开拓进取。
3、恪守职业道德，热爱本职工作，高标准，严要求，学先进，争上游，创一流业绩，争一流水平，增产降耗，提高劳动生产率，圆满完成各项任务。
4、努力学习文化知识，安全知识，技术知识，业务知识，提高政治思想觉悟及业务操作技术水平。
5、遵章守纪，勤政廉洁，维护良好的生产、工作环境及社会秩序。
6、团结同志，尊师爱徒，互帮互学，文明礼貌，尊重知识，讲究公德，弘扬正气，抵制歪风，卫生清洁，环境优美，敢于同不良风气做斗争。
做一名优秀员工。
钢材公司上班制度内容范本一、目的为规范钢材公司员工的工作秩序，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家法律法规和企业实际情况，制定本上班制度。
二、工作时间1. 全体员工实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 上午班：8:00-12:00，下午班：13:00-17:00。
3. 如有特殊情况，需调整工作时间的，需经公司领导批准。
三、考勤管理1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退每次超过15分钟算作旷工半天。
2. 员工需按时参加公司组织的各项会议和培训，如有特殊情况不能参加的，需提前向上级请假。
3. 员工请假期满应按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗的，需及时向上级汇报。
4. 员工每月请假次数不得超过三次，累计请假时间不得超过两天。
超出部分按旷工处理。
5. 员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
未提前申请离职的，按旷工处理。
四、加班管理1. 员工加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 员工加班时间按照国家有关规定计算加班费。
3. 员工加班时长每月不得超过36小时。
五、请假制度1. 员工请假应向上级提出书面申请，并注明请假原因、时间和地点。
2. 员工病假需提供医院出具的病历证明。
3. 员工事假需提供相关证明材料。
4. 员工请假批准权限：一天以内由部门经理批准，一天以上至三天以内由总经理批准，三天以上由董事会批准。
六、奖惩制度1. 员工违反本上班制度的，公司将根据具体情况给予警告、罚款、降职、撤职等处分。
2. 员工表现优秀，为公司作出突出贡献的，公司将给予奖金、晋升、表扬等奖励。
3. 员工对公司造成经济损失的，需承担相应责任，并赔偿公司损失。
七、其他1. 本上班制度解释权归钢材公司所有。
2. 本上班制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 公司有权根据国家法律法规和企业经营需要，对本上班制度进行修改和完善。
通过以上上班制度的制定和实施，钢材公司可以更好地规范员工的工作行为，提高工作效率，促进公司持续稳定发展。
冶炼厂员工安全守则范文第一章总则为了保障冶炼厂员工的人身安全和财产安全，减少事故发生和事故损失，养成良好的安全意识和安全行为习惯，制定本守则。
第二章安全责任一、冶炼厂安全是全厂每一位员工的共同责任。
每一位员工不仅要对自己的安全负责，还要对他人的安全负责。
二、冶炼厂领导干部是安全工作的第一责任人，要切实履行安全生产的管理职责，确保生产设备和工作环境符合安全标准，并提供必要的安全培训和防护设施。
三、冶炼厂员工要牢记安全第一的原则，遵守安全操作规程，正确使用防护设备，积极参与安全活动，并及时报告存在的安全隐患和问题。
第三章安全知识一、冶炼厂员工必须掌握以下基本安全知识：1. 熟悉本厂的安全生产管理制度和操作规程；2. 了解自己工作岗位的安全操作规范和应急预案；3. 掌握常见安全事故的防范措施和处理方法；4. 知晓现场应急设施的位置和使用方法；5. 熟悉相关法律法规和安全标准。
二、冶炼厂要定期组织安全培训和教育，提供必要的安全知识和技能，以提高员工的安全意识和应急处理能力。
第四章安全操作一、冶炼厂员工必须按照操作规程进行安全操作，严禁违章操作和酒后操作。
二、冶炼厂员工要熟悉并正确使用生产设备，保证设备运行的安全稳定。
三、冶炼厂员工要做到工作中的安全防护措施不可或缺。
在进行高处作业、大型机械操作、有害物质接触等危险作业时，必须佩戴相关的防护装备。
四、冶炼厂员工要严禁擅自更改设备操作程序，如有需要应经相关部门批准，并注意操作步骤中的安全要求和注意事项。
五、冶炼厂员工要严禁操作或修理未经许可的电气设备，必要时应有电气技术人员协助。
第五章安全检查一、冶炼厂要定期进行安全检查，发现隐患及时整改，并记录检查结果。
二、冶炼厂员工要积极参与安全检查，发现存在的安全隐患要立即上报，配合相关部门进行整改。
三、冶炼厂要对安全检查结果进行评估和总结，及时采取措施加以改进。
第六章紧急救援一、冶炼厂要配备必要的急救设备和人员，并定期进行急救培训，以应对突发事故。
X钢集团X分公司-员工守则目的1.1为了引导员工树立正确的工作心态，规范员工日常行为，保证生产工作的正常开展，特拟订本守则。
范围1.2公司全体员工均适应之。
基本准则1.3公司员工应当遵守国家和地方的各类法律法规，在对外业务往来中，不得参加违反国家法律法规及社会公德的活动。
1.4公司员工在代表公司的各项活动中，应当维护公司的荣誉与利益，不得做出有损公司荣誉与利益的行为。
1.5公司员工应当遵守劳动合同及保密协议中的有关规定，认真履行工作职责，积极进取，不断提升个人工作技能和技巧，并且严于自律，不泄露公司的商业秘密。
1.6公司员工在业务范围内，应坚持合法、正当的职业道德，不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣），否则将构成受贿，反对以贿赂或其他不正当手段取得不正当利益。
1.7公司员工不得挪用公款谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。
职责权限1.8员工除本职日常业务（工作）外，未经公司总经理授权或批准，不得从事下列活动：1.9以公司名义考察、谈判、签约；1.10以公司名义提供担保、证明；1.11以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；1.12代表公司出席公众活动。
1.13每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对客户及相关业务（工作）领域负责。
1.14禁止员工进行下列情况的个人投资：1.15投资于公司的客户或业务竞争对手的活动；1.16以职务之便向投资对象提供利益的活动；1.17自办与公司业务产品有关联的生产性或贸易性的公司。
工作态度1.18所有员工，均应有积极向上的工作态度，具体见下表：处分规定1.19原则宗旨：处分作为一种必要的行政管理手段，必须贯彻“公平、公正、公开”的原则，以事实为依据，以制度为准绳；同时，要以“惩前毖后，治病救人”为宗旨，对违纪员工进行批评教育，引导员工以公司利益为重，积极工作，提升效益，形成良好的素养。
1.20处分流程：部门主管/稽查单位提报当事人违纪事实→部门经理审核其真实性并提出处分建议→行政人事部经理批准（重要干部违纪报总经理批准）→正式公告并送当事人签收。
1.21申诉管道：对于事实认定清楚之处分决定，当事人应当给予签收，不得拒绝，亦不得私自撤下、撕毁处分公告，否则可以从重处罚。
当事人认为处分理由与违纪事实存在较大差异的，当事人可以在两日内向行政人事部提出书面的《复议申请书》，讲明自己的理由与提供必要的证据，但不得无理取闹。
行政人事部在收到当事人之《复议申请书》后，应当于两日内重新予以调查核实，并根据事实做出维持或撤消原处分的决定。
1.22处分类别：分为书面警告、行政扣点、行政记小过、行政记大过四种。
书面警告可同时处以人民币50元以下（含50元）罚款，行政扣点可同时处以人民币100元罚款，行政记小过可同时处以人民币200元罚款，行政记大过可同时处以人民币300元罚款。
1.23对于直接造成公司经济损失的违规行为，公司可以在对当事人给予处分并罚款的同时，追究其赔偿损失责任。
1.24如非特别说明，罚款金额通常在当事人对应月份工资中全额扣出。
对于一个工资支付周期内罚款额较大的员工，可以由其本人申请，分多次扣除。
1.25对于过失行为，必须充分考虑其情节轻重、后果大小、当事人认识态度的不同，而给予不同的处分和罚款。
对于多次违反同一类规定的，可以加重处罚。
对于情节触犯国家有关法律法规的，应及时交由国家有关机关处罚。
工作纪律1.26员工上班期间，要讲究仪容仪表，必须按规定着制服，不得穿奇装异服，不得穿背心短裤上班；穿衬衫的，衬衫下摆不得外露，应扎进外裤里。
违者书面警告处分。
1.27员工上班期间，应当佩戴好厂牌（工作证、上岗证），以便于识别，违者书面警告处分。
部门管理人员和安监人员有权随时检查有关证件，无正当理由拒绝接受检查的，行政扣点处分。
1.28员工必须严格遵守公司的考勤管理制度：1.29按时上班、下班，不得迟到、早退，违者书面警告处分，并视时间长短（不超过30分钟）罚款，以每迟到分钟罚1元递增。
1.30有事、有病应事先向部门主管请假，按规定办理请假手续，不得无故旷工。
不按规定办理请假手续的，行政扣点处分；无故旷工的，按1：3扣出勤工资。
1.31应自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，违者委托人和受委托人均行政记大过处分。
1.32因公外出、漏打、错打等特殊原因未能正确打卡的，必须按规定及时补卡，违者书面警告处分。
1.33员工必须严格遵守公司的安全生产制度：1.34生产主管和带班干部要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可以安全使用后，方可投入使用；1.35作业人员必须准确理解作业内容，并按劳动保护要求准备或穿戴好相关保护用品后方可进行作业；1.36为防止意外伤害，女性作业员工在作业时必须将长发盘束整齐，在职场内不能穿高跟鞋；1.37操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身安全；1.38特殊工作岗位，必须严格履行执证上岗制度，未获取相关资格证件的员工，不得在特殊工作岗位作业；1.39设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工人应及时告知带班干部和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；1.40发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向带班干部、部门主管或更上层领导报告；1.41对于上级明显有悖于安全生产规定、有极大可能性造成安全事故的指令，员工可以提出纠正申请，如果上级未予采纳正确意见，员工可以拒绝执行其不合理之指令；1.42工作场所和仓库的消防通道，必须经常性保持畅通，不得在消防通道、安全出口处放置任何物品；1.43对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；1.44维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；1.45危险物品必须按规定放置在指定的安全的地方，不得随意乱放；1.46工作场所（含工厂周围、洗手间）严禁吸烟，吸烟只能在指定的生活区位置，并且必须充分注意烟火，不得随意乱丢烟蒂；1.47严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；1.48工作交接班时，上一班员工应将操作状况、工作内容、重要工具及器具所在向下一班员工交待清楚，避免因交接不清楚而造成的操作错误、生产器具或产品之损害；1.49工作结束时要整理机械、器具、物料及文件等，确认水、电、气、火的安全，关好门窗、上好门锁。
1.50上下班前后，在厂区内非必要不得骑、乘、驾驶各类交通工具，乘坐摩托车的，应戴好安全帽。
1.51违反上述安全生产规定，但情节较轻、尚未造成人员伤害与公司经济损失的，给予行政扣点至行政记小过不等处分；情节较重、有造成公司经济损失的，给予行政记大过处分；特别严重的，按本守则9.1.18规定处理。
1.52员工在工作当中，应当遵守职场伦理，尊重上司的领导，积极配合上司的安排，不可故意顶撞上司，不可无理取闹，违者至少行政记小过处分。
遇有不同意见，应当循正常申诉管道向上司反映，取得上司的理解与支持，非许可情形，不得跨级跨部门反映问题，违者行政扣点处分。
1.53员工在处理对外业务或事务的过程中，应当注重礼节礼貌，体现良好的精神风貌，维护公司的形象。
不得对客户有不尊重、吵闹、粗暴甚至勒索、敲诈的行为。
违者行政记大过处分。
1.54员工之间，应当感恩、惜缘、包容、善解，在工作中真诚合作，友好沟通，不得互相扯皮，不得故意刁难、排挤、打击、报复他人，不得将个人情绪带到工作中并影响工作。
违者至少行政扣点处分。
1.55员工在工作期间（含加班），应当努力工作，严格执行岗位职责和作业标准，适时、适质、适量地完成既定任务。
不可私自会见、接待外来访客，违者至少行政扣点处分；不可擅自回宿舍、离开车间甚至工厂，违者至少行政记小过处分；不可处理私人事务，违者至少行政记小过处分；不可聚众聊天、与人嬉闹、在职场唱歌，违者至少行政记小过处分；不可打瞌睡、睡觉，违者行政记小过处分，负有安全监管责任的保卫人员以及进行较危险机械作业的特种岗位人员打瞌睡、睡觉，至少行政记大过处分；不可出工不出力，消极怠工，甚至拒绝工作，违者至少行政记大过处分。
1.56员工在工作当中，应当爱惜公物，节约能源，减少损耗，增加产出，对原物料的领取、使用、申补要严格控制，不得挪作私用或者随意报废。
违者至少行政记小过处分。
1.57员工对于正常的工作、岗位、职务调动，应当愉快地服从安排；员工对于自己在原岗位不能胜任工作的情形，应主动寻找原因，接受公司的再培训或调换新岗位。
拒不服从调动或拒不接受再培训的，至少行政记大过处分。
1.58因公司原因出现停工待料或其他停工状况时，主管可安排员工临时性支援工作或在其他时间补班，员工不得藉故拒绝。
违者至少书面警告处分。
1.59员工短时间离开工作岗位，原则上只限于上洗手间、打开水等生理需要情形，且应当向带班干部或部门主管说明，取得同意后佩带离岗证方可离开，并在时限规定内返回。
未经许可，不得擅自离岗、溜岗、窜岗、误岗。
违者至少行政记小过处分。
1.60员工应当配合公司的安排，积极参加各项集体组织活动，包括参加班前会、早操、教育训练等。
违者至少书面警告处分。
1.61各级主管在工作当中，应当勇于承担自己权责范围内应该承担的责任，不得文过饰非，不得阳奉阴违，不得嫁祸他人，不得包庇放纵下属。
违者至少行政记小过处分。
1.62各级主管对待下属员工，应当亲切指导与主动关心，严禁做出侮辱员工人格之行为。
违者至少行政记小过处分。
1.63任何员工不得伪造虚假资料、表单、证件欺骗公司。
违者至少行政记大过处分。
1.64任何员工不得利用公司电脑玩游戏，不得复制、篡改、删除公司网络上他人建立的文件，不得利用公司网络传播淫秽、暴力等类型的文件、图档，不得制造病毒、木马入侵公司网络窃取公司资料。
违者至少行政记小过处分。
1.65任何人不得以明或暗的手段煽动他人罢工、破坏生产、破坏设备。
违者至少行政记大过处分。
1.66非特别批准，不可将便当、零食带入工作场所或在工作职场食用东西。
违者书面警告处分。
1.67非工作需要，不可任意翻阅、复印任何不属于自己管理的文件、函电、档案、资料等。
违者至少书面警告处分。
1.68非工作需要，不可随便动用他人的电脑。
违者至少书面警告处分。
1.69员工工作过错应当追究其主管教导之责任，如员工被行政扣点或以上处分，其主管至少应被书面警告。
生活纪律1.70在公司内宿舍楼住宿之员工，应当自觉遵守宿舍管理规定，讲究卫生，爱惜公物，遵守秩序，注意安全。
未经许可，不得私自调换房间，违者书面警告处分；不得违反作息制度，不得在熄灯后仍然不就寝，影响他人休息，违者书面警告处分；不得在房间内私接电源，违者书面警告处分；不得在房间内酗酒滋事，违者至少书面警告处分；不得私自带外人进入宿舍住宿，违者行政扣点处分；不得在房间内生明火、玩爆竹，违者至少行政扣点处分；不得在房间内使用燃气灶、高电阻炉具和高功率电器，违者至少行政扣点处分；不得私藏易燃易爆、有毒有害物品以及凶器，违者至少行政记小过处分。
