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国内护士疼痛管理知识、态度及行为的研究近来，疼痛管理已成为医护临床实践中的一项重要任务，尤其是当护士在面对病人抗痛治疗的能力和知识时，更为重要。
因此，研究人员认为进行系统性的研究，了解我国护士对疼痛管理的态度及行为，有利于推动和实施有效的病人抗痛治疗措施。
为了实现该目标，我们采取了一项调查，以收集护士对疼痛管理的知识、态度及行为数据。
调查对象为中国的医院护士，共有1000名护士参加了调查。
在此项调查中，我们采用了一份结构化的问卷，其中涉及到了护士对疼痛管理的常识、实践能力、知识和技能，以及他们的态度和行为。
结果表明，在1000名参与调查的护士中，约有三分之二的护士知晓疼痛管理，但仅有一半的护士表示自己具备足够的抗痛知识和技能。
另外，大多数护士表示自己拥有良好的态度和行为，但仍然存在少数护士质疑病人的病情的情况。
总而言之，本次调查结果反映出，在总体护士中，对疼痛管理具有一定的基本常识，但实践能力及知识和技能仍有待提高。
此外，护士对病人抗痛治疗态度及行为仍然存在发展空间。
因此，为了改善护士对疼痛管理的态度及行为，首先，相关部门应加强对护士疼痛管理知识和技能的培训，为护士提供更多的职业发展机会。
其次，应当结合疼痛病人的特点，组织实用的抗痛治疗技术指导，增强护士在实际操作中的自信心。
最后，针对仍存在偏见或严重疏忽责任的护士，要及时给予批评指导，从而发挥护士的关爱精神，有效建立、完善和保持正确的护理理念。
本研究旨在调查国内护士疼痛管理知识、态度及行为，实施一套有效的病人抗痛治疗措施，以期为护士提供更完善的服务。
因此，本研究结果具有重要的理论及实践意义，可为护士提供指导，推动他们在疼痛管理方面的发展，为病人提供更好的抗痛治疗。
耳鼻喉科手术后疼痛的护理及其对策摘要：目的：观察个体化护理干预对耳鼻喉科手术后疼痛程度的影响。
方法：2017年1月至2019年12月该院耳鼻喉科收治的患者130例，随机分为观察组与对照组各65例。
对照组予常规护理干预，观察组采用个体化护理干预，比较两组术毕、术后第3天、第7天的疼痛程度、护理质量和护理满意度。
结果：观察组术后第3天、第7天的疼痛程度均低于对照组，健康教育、技术水平、沟通交流、服务态度、心理支持及总分均高于对照组，患者对护理的总满意率96.9%高于对照组的83.1%，差异均有统计学意义（P＜0.05）。
结论：对耳鼻喉科手术患者采用个体化护理干预，能有效减轻术后疼痛、提高护理质量及患者对护理满意度。
关键词：个体化护理；耳鼻喉手术；疼痛；护理质量；护理满意度耳鼻喉术后患者常因吞咽、呼吸等常规动作导致创口疼痛，严重影响患者生活质量和预后，适当的护理干预能够有效缓解疼痛程度。
为观察个体化护理干预对耳鼻喉科手术后疼痛程度的影响效果，笔者对我院耳鼻喉科收治的患者采用个体化护理干预，并与常规护理干预作对照观察，现将结果报道如下：一、资料与方法1、对象与分组:我院耳鼻喉科2017年1月至2019年12月收治的患者130例为观察对象。
本次方案经我院伦理委员会批准，患者及家属均签署知情同意书。
按照随机数字表法分为观察组与对照组，各65例。
观察组男38例，女27例；年龄18～79岁，平均（42.7±2.5）岁；其中鼻科38例（58.5%），耳科17例（26.2%），喉科10例（15.4%）。
对照组男39例，女26例；年龄17～78岁，平均（42.9±2.3）岁；其中鼻科40例（61.5%），耳科16例（24.6%），喉科9例（13.8%）。
两组一般资料接近。
2、干预方法:两组均予常规护理干预：入院后对患者进行耳鼻喉科常规知识宣教，进行常规的听力及喉镜等检查；手术前后与患者及家属沟通病情，缓解患者心理压力；术后护士严格按照操作流程规范，对患者进行伤口换药、拆线等护理工作。
综合护理干预改善耳鼻喉手术患者术后疼痛的效果分析【摘要】综合护理干预对于改善耳鼻喉手术患者术后疼痛具有重要意义。
本文旨在探讨综合护理干预对患者术后疼痛的效果分析。
在综合护理干预的内容中，有针对性地制定干预计划，包括术后疼痛的评估、药物治疗和心理支持等。
耳鼻喉手术患者术后疼痛常见问题主要包括术后出血、感染和神经损伤等。
干预措施的实施过程中，护士扮演着关键角色，需配合医护团队共同努力。
在效果分析和结果讨论部分，研究显示综合护理干预能显著减轻患者术后疼痛程度和持续时间。
影响因素的分析需要考虑患者个体差异和术后并发症等因素。
综合护理干预在改善耳鼻喉手术患者术后疼痛方面具有显著效果，为临床提供了重要实践指导，值得进一步深入研究和推广。
【关键词】综合护理干预、耳鼻喉手术、术后疼痛、效果分析、影响因素、研究结论、临床意义、未来研究方向1. 引言1.1 背景介绍为2000字的内容。
如下：随着医疗技术和护理水平的不断提高，综合护理干预在耳鼻喉手术患者术后疼痛管理中的应用也逐渐受到重视。
通过综合护理干预，可以有效地控制患者的术后疼痛，减少并发症发生的风险，加速患者康复的速度，以及提高患者的生活质量。
对综合护理干预在耳鼻喉手术患者术后疼痛管理中的效果进行深入研究和分析，对于进一步提高患者的治疗效果和满意度具有积极的意义。
结束。
1.2 研究目的研究目的是探讨综合护理干预对耳鼻喉手术患者术后疼痛的效果，评估其临床应用的可行性和效果。
具体包括以下几个方面：1. 评估综合护理干预对耳鼻喉手术患者术后疼痛的镇痛效果，了解其对疼痛程度和持续时间的影响；2. 探究综合护理干预对患者术后生活质量的改善作用，包括恢复期间的心理状态、功能活动能力和社会参与水平；3. 比较综合护理干预与传统护理措施在疼痛管理上的差异，分析两者之间的优劣势，为临床决策提供依据；4. 探讨干预措施在实际操作中的可操作性和有效性，为护理工作提供具体指导和经验总结。
国内护士疼痛管理知识、态度及行为的研究护士作为医疗团队中负责疼痛管理的关键成员，对病人疼痛的认识、态度和行为具有重要的作用。
本文的主要目的是研究中国国内护士的疼痛管理知识、态度及行为。
首先，根据相关文献研究，调查中国国内护士的疼痛管理知识及相关的态度、行为。
本文的结论是，中国国内护士的疼痛管理知识和态度有待改善，护士对病人疼痛的认识、态度及行为仍不够理想。
此外，本研究还发现，中国国内护士在疼痛管理方面的行为可以通过加强专业护理教育和宣传开展改进。
其次，为了改善中国国内护士的疼痛管理知识、态度及行为，本文分析了影响疼痛管理的因素，包括国家层面的政策、患者的态度和社会文化。
此外，本文提出了改善中国国内护士疼痛管理知识、态度及行为的措施，包括以下几点：
一是政府应加强对护士及医疗团队的监管，保障护士拥有充足的时间来做好病人的疼痛管理。
二是医院应充分支持护士从事病人疼痛管理研究，提供充足的技术支持和人力支持。
三是要加强护理教学，强化护士的专业性，提高护士对病人疼痛管理的识别能力和护理技能。
四是应积极推动护士专业发展，不断加强护士尊敬病人、疼痛管理知识和能力的素质。
最后，本文总结了中国国内护士疼痛管理知识、态度及行为的研
究，提出了改善中国国内护士疼痛管理知识、态度及行为的措施，为中国国内护士提供了有效的疼痛管理建议，以期做到病人疼痛的有效管理。
综上所述，虽然中国国内护士的疼痛管理知识和态度有待改善，但是通过加强护士的教育培训，以及政府、医院和护士社会各方面的努力，未来有望改善中国国内护士疼痛管理知识、态度及行为。
国内护士疼痛管理知识、态度及行为的研究本文旨在分析国内护士在疼痛管理方面的知识、态度及行为。
护士作为医疗界的职业人士，肩负着服务患者的重任。
缓解病人的痛苦，是护士职责的重要组成部分。
它不仅是建立患者和医务人员有效沟通和合作关系的基础，而且也是致力于提高病人就医经历质量的核心。
因此，针对国内护士疼痛管理的知识、态度及行为的研究，显得尤为重要。
首先，本研究的结果表明，国内护士的疼痛管理知识缺乏。
根据一项研究，护士对慢性疼痛及其管理的知识仍不足。
他们对慢性疼痛的病理、治疗及管理缺乏深入的理解；他们对疼痛评估的重要性也普遍有所忽视；他们对慢性疼痛的治疗选择也仍保持着怀疑和抗拒态度。
此外，受过正规教育的护士在理解和掌握疼痛管理方面并没有显著的优势。
其次，国内护士认可疼痛管理，但态度和行为的差距较大。
一方面，护士对特定疼痛治疗药物的接受性良好，但从疼痛管理技术和疼痛评估工具的使用上看，他们的行为还是受到了一定的限制。
研究发现，护士的疼痛管理意识低，采取疼痛管理措施的意愿不高，而且在疼痛管理过程中，存在重视病人感受和其他情况，而忽视了护理质量的现象。
最后，为了提高国内护士的疼痛管理知识、态度及行为，有必要构建一套有效的系统性护理体系。
首先，应从护理教育改革入手，丰富护士疼痛管理方面的基础性知识，深入理解和掌握各种疼痛管理技术。
其次，树立护士正确的疼痛管理观念，并制定相关的护理政策和标准，以确保护士疼痛管理能达到最佳效果。
此外，建立有利于护士技能提高的培训安排和评价机制，以及更有效地利用和应用疼痛管理技术，也是提高护士疼痛管理能力的有效途径。
本研究结果指出，国内护士的疼痛管理知识、态度及行为尚需加强，以提高护士疼痛管理的质量。
因此，对于医院和公共卫生部门，应着力建立一套有效的系统性护理体系，以护士的疼痛管理知识、态度及行为得到良好的提升。
总之，本研究表明，国内护士疼痛管理的知识、态度及行为尚存在一定的问题，并且需要采取有效的措施实施护理教育改革，以及建立一套有效的系统性护理体系，以提高护士疼痛管理的质量。
护理人员对疼痛管理相关知识的认知及态度调查与分析摘要】目的：探讨护理人员疼痛管理相关知识、态度，为疼痛管理的规范化培训提供依据。
方法：采用自行设计的问卷对1168名护理人员进行疼痛知识、态度的调查。
结果：护理人员对三种疼痛评分方法以及三阶梯镇痛治疗原则的了解程度调查发现，了解一点和部分了解所占比例基本均在50%以上；227人(19.43％)未对入院患者进行疼痛的常规评估，240人(20.55％)所在科室未开展对疼痛患者采取疼痛的预防措施，116人(9.93％)所在科室未关注疼痛管理过程中的人文关怀；对疼痛的评估、疼痛的镇痛、疼痛知识教育等方面发现，有必要和非常有必要所占比例均在90%以上。
结论：加强护理人员疼痛知识培训，为疼痛患者提供优质护理服务，提高生活质量。
【关键词】护理人员；疼痛知识；疼痛管理；态度【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1007-8231（2018）20-0289-02疼痛是一种与组织损伤或潜在组织损伤相关的不愉快的主观感觉和情感体验[4]，难以通过客观的指标进行测量。
护理人员及时有效地掌握患者的疼痛信息，客观评估其疼痛程度，是缓解患者疼痛、促进康复的关键。
本调查旨在通过对我院1168名护理人员进行疼痛管理相关知识、态度调查与分析，为促进规范化疼痛管理提供依据，现报告如下。
1.研究对象与方法1.1 研究对象对遵医附院全体护理人员1168人进行调查，其中性别：男68人，女1105人。
年龄20～55(31.7±6.2)岁。
职称分布：护士259人，护师727人，主管护师125人，副主任护师53人，主任护师3人。
1.2 方法1.2.1调查工具采用自行设计的《遵医附院护理人员疼痛管理相关知识及态度的调查问卷》，项目包括2个部分：第l部分为一般情况，包括性别、年龄、学历、职称、层级、所在科室等；第2部分为疼痛管理现状，内容包括疼痛相关知识的掌握情况、疼痛评估及护理现状、对疼痛评估及护理的态度(6个项目，每个项目5等级评价，即非常不必要、不必要、无所谓、有必要、非常有必要)3个方面。
国内护士疼痛管理知识、态度及行为的研究近几年来，尽管疼痛管理的理解和实践有了显著的改善，但护士的疼痛管理知识、态度和行为仍存在明显的不足。
因此，本研究旨在了解国内护士对疼痛管理的知识、态度和行为。
为了研究国内护士对疼痛管理的知识、态度和行为，采用了调查法，本研究以全国范围内的许多医院护士为研究对象，选择其中453名护士，采用随机抽样的方法，对所有护士进行问卷调查，并分析调查结果。
问卷包括疼痛管理的定义、痛觉转换的概念、镇痛药的使用方法、疼痛的量化和定量评价、疼痛的自我管理、护士对疼痛管理的态度、护士采取的行为和护士对疼痛管理的困惑等内容。
调查结果显示，国内护士对疼痛管理的知识有一定的了解程度，但大多数护士对药物镇痛的精神痛，痛觉转换的原理，疼痛的量化和定量评价，护士采取的行为，以及护士对疼痛管理的困惑等内容仍然不够了解。
此外，护士的态度偏向消极，认为疼痛不仅可能会影响患者的康复，而且会增加护理的复杂性，因此护士仍然缺乏对疼痛管理的积极态度。
基于以上调查结果，本研究建议护理工作者应积极推进疼痛管理的培训和宣传，提高护士对疼痛管理的知识和护理技能，推动护士具有积极的护理态度，同时也应采取有效的措施，促进护士在护理实践中负责疼痛管理，从而改善护士对疼痛管理的知识、态度和行为。
综上所述，经过本研究的调查和分析，可以看出国内护士对疼痛管理的知识、态度和行为仍存在明显的不足，希望通过相关的培训和
宣传，以及采取有效的措施，推动护士对疼痛管理的知识、态度和行为的进一步了解和改善。
耳鼻喉科手术后的疼痛管理与康复护理耳鼻喉科手术是一种常见的外科手术，可以有效治疗耳鼻喉疾病。
然而，手术后常常伴随着一定的疼痛和不适感，因此，良好的疼痛管理和康复护理对于手术的成功恢复至关重要。
本文旨在探讨耳鼻喉科手术后的疼痛管理与康复护理的相关问题。
一、耳鼻喉科手术后的疼痛管理耳鼻喉科手术后的疼痛管理对于患者的舒适度和康复至关重要。
以下是几种常见的耳鼻喉科手术后疼痛管理方法：1.1 术后药物治疗术后药物治疗是最常用的耳鼻喉科手术后疼痛管理方法之一。
常见的药物包括镇痛剂、消炎药和抗生素。
镇痛剂可通过减轻疼痛感来提供舒适度，消炎药有助于减轻手术区域的炎症反应，抗生素则可以预防感染。
1.2 冷敷治疗冷敷治疗是一种简单且有效的手术后疼痛管理方法。
冷敷可以缓解手术部位的肿胀和疼痛感，同时提供一定程度的麻木效果。
冷敷可以使用冰袋或冷敷贴进行，每次持续敷用15分钟左右，每天可重复数次。
1.3 睡眠与休息良好的睡眠和充足的休息对于手术后的疼痛管理和康复非常重要。
患者应保持充足的睡眠时间，避免过度用力和过度活动，尽量保持安静、舒适的环境，以促进身体的康复和愈合。
二、耳鼻喉科手术后的康复护理耳鼻喉科手术后的康复护理是促进患者康复和恢复的重要环节。
以下是几项常见的耳鼻喉科手术后康复护理措施：2.1 饮食调理手术后饮食调理是十分重要的，患者应遵循医嘱，选择软食或流质食物，忌辛辣、刺激性食物，避免食用过硬过热的食物，以免对手术部位造成刺激和不适。
2.2 日常生活注意事项手术后，患者应尽量避免剧烈活动、劳累和潮湿环境，不要揉搓手术部位，保持手术部位的清洁和干燥，避免感染的发生。
2.3 注意药物的使用患者应准确使用医生开具的药物，遵从用药规定，及时补充药物，不要擅自停药、减药或增加药量。
2.4 定期复诊与康复训练康复护理需要患者定期复诊和进行康复训练。
定期复诊可以检查手术部位的恢复情况，避免并发症和感染的发展。
康复训练可以帮助患者恢复听力、言语能力和喉部功能。
护士对疼痛患者分析及探讨【关键词】疼痛;护理疼痛是一种令人不快的感觉和情绪上的主观感受,伴有现存和潜在的组织损伤。
疼痛影响着机体局部或整体的功能,给患者带来痛苦,甚至危及生命[1]。
随着对疼痛基础理论研究的深入,人们对疼痛患者的产生机制和处理有了许多新的认识,疼痛已在护理学中日益受到医护人员的重视。
在临床工作中,疼痛已成为继体温、脉搏、呼吸、血压4大生命体征之后的第5生命体征[2]。
1 疼痛原因的分析及措施1.1 认知行为方式认知的主要目的在于改变患者对自身疼痛的负面认识,增强其自信和自我控制感。
而行为是通过学习获得的,因此可以通过一些操作方法来消退、抑制、改变和替代原来的不良行为。
认知行为是两者的结合,重点在于改变患者的信仰、期望和应对能力。
在治疗过程中,护士帮助患者及家属了解可能加剧疼痛的环境因素,并指导他们改变这些因素。
护士可以指导患者如何使用特殊的认知方式控制疼痛,如注意和分散注意、引导想象、自我催眠等,作为对药理学方法的补充。
以减轻其焦虑等不良情绪者造成的增敏性疼痛。
研究证实,认知行为方式对于多种类型引起的疼痛都有显著疗效[3]。
1.2 心理支持方式疼痛还受主观因素如性格、对疼痛的敏感度及注意力、心理状态等影响,也受客观因素如环境、教育、暗示作用等影响。
在治疗过程中,应采用以支持为主的特殊的心理治疗方法。
护士不用分析患者的潜意识,而主要是支持和帮助患者适应目前所面对的现实。
护士采用劝导、启发、鼓励、支持、同情、说服、消除疑虑、保证等方式,来帮助和指导患者分析认识当前所面临的问题,使其发挥自己最大的潜力和优势,从而达到治疗目的的一种心理方法[4]。
2 护士在疼痛患者中的角色2.1 护士是疼痛患者的主要评估者研究表明,护士通过临床实践、研究和创新,在疼痛的知识技能发展和疼痛控制发展等方面发挥了巨大的作用。
护士24 h 守护在患者身边,是最先了解患者疼痛的各种不适症状。
护士在于患者交流的过程中,通过语言沟通和观察患者的面容、体态、各项生命体征等客观表现,判断疼痛是否存在,以及疼痛的部位、性质、程度并制定相应的护理措施。
耳鼻喉科患者术后疼痛的评估与护理【摘要】为了探讨耳鼻喉科患者术后疼痛评估与护理，随机选取耳鼻喉科收治的85例手术患者（年龄在2-70岁之间），采用数字等级评定量表、面部表情量表及疼痛程度分级法对患者进行疼痛评估，根据评估等级采取相应的护理措施。
结果表明：术后疼痛患者进行疼痛评估和护理干预后，能够有效降低患者的疼痛程度，同时显著提高患者生活质量，使患者早日康复出院，达到预期效果。
【关键词】耳鼻喉科；手术后；疼痛评估；护理措施疼痛是一种令人不快的感觉和情绪上的感受，伴有实际的或潜在的组织损伤[1]。
耳鼻喉科患者术后疼痛可使患者出现恐惧、焦虑、呼吸急促、烦躁不安、心率加快、血压升高等症状[2-3]。
不仅影响患者的舒适、休息和睡眠，严重影响患者的手术质量，并且延长了住院的时间。
因此对耳鼻喉科手术后患者进行正确的疼痛评估与护理，已成为我们临床护理工作中的重要内容之一。
1.一般资料随机选取我院耳鼻喉科2014年3月~2015年3月收治的85例手术患者，他们的年龄在2~70岁之间，其中鼻内窥镜鼻腔鼻窦手术32例，扁桃体、腺样体切除术28例，改良乳突根治术10例，喉肿物切除术6例，鼻骨骨折闭合复位术4例，耳前瘘管切除术5例。
2.术后疼痛的评估2.1数字等级评定量表（NRS）用0-10数字的刻度表示出不同程度的疼痛强度等级，“0”为无痛，“10”为最剧烈疼痛，4以下为轻度痛，4-7为中度痛，7以上为重度痛。
2.2面部表情量表用6种面部表情①无痛，很愉快的笑脸；②微痛，微微笑的脸；③有些痛，有些不舒服；④很痛，更多些不舒服；⑤疼痛剧烈，想哭；⑥疼痛难忍，流眼泪大哭。
2.3疼痛程度分级法患者用0分到10分这11个数字描述疼痛的程度，0分为无痛，1~2分为微痛，3~4分为有些痛，5~6分为很痛，7~8分为疼痛剧烈，9~10分疼痛难忍。
3.护理措施3.1心理护理术后患者常伴有头痛，鼻腔胀痛，咽痛、耳痛等不适症状，使患者产生恐惧、焦虑的心理，因此护理人员应加强巡视病房，主动关心患者，与患者建立良好的护患关系，耐心听取患者的不适主诉，针对性的给予心理疏导，使患者能够积极配合治疗，消除对术后疼痛的不正确认识，使疼痛降低到最下程度，以利于术后的康复。
