曾仕强_百度百科

台湾时间管理大师曾仕强时间管理在现代社会变得越来越重要，无论是在工作还是生活中，合理的时间管理可以帮助我们提高效率，减少压力，提高生活质量。

台湾时间管理大师曾仕强以其独特的时间管理理念和方法而闻名。

本文将介绍曾仕强的时间管理理念和一些在实践中常用的时间管理技巧。

曾仕强的时间管理理念曾仕强认为，时间管理的核心不是要追求时间的效率，而是要追求时间的价值。

他强调，正确的时间管理应该是为了实现目标和价值，并在这个过程中提高效率。

在曾仕强的时间管理理念中，重要的不是做更多的事情，而是做正确的事情。

曾仕强提出了“时间四象限法”。

他将时间分为四个象限：重要且紧急、重要但不紧急、不重要但紧急和不重要且不紧急。

曾仕强认为，我们应该把更多的时间和精力放在重要但不紧急的事情上，以避免临时抱佛脚的情况发生。

此外，曾仕强还强调了“时间矩阵”的概念，帮助人们更好地管理时间。

时间管理技巧除了曾仕强的时间管理理念，还有一些常见的时间管理技巧，可以帮助我们更好地管理时间和提高效率。

制定明确的目标制定明确的目标是实现高效时间管理的第一步。

明确的目标可以帮助我们将时间分配到最重要的事情上，避免将时间浪费在琐碎的事务上。

要制定明确的目标，需要先思考自己的长期目标和短期目标，并将它们分解成具体的行动步骤。

制定计划制定计划是实现目标的关键。

在制定计划时，可以使用时间表、待办事项清单或项目管理工具来帮助组织和规划时间。

将任务分解成小的可管理的部分，并为每个任务设定明确的截止日期，这将帮助我们更好地管理时间和提高效率。

设置优先级设置优先级是确保时间管理成功的关键。

在工作清单中，我们可以为每个任务设定优先级标记，如高、中和低。

这样，我们就可以更好地决定在同一时间段内应该先完成哪些任务，并将重要的任务放在首位。

集中注意力集中注意力可以帮助我们在短时间内高效地完成任务。

关闭手机或其他容易引起干扰的设备，专注于当前的任务。

使用番茄钟或其他时间管理工具来帮助保持专注，将工作切分成一段段时间，并在每个时间段结束时休息一会。

金融行业曾仕强简历资料曾仕强是中国金融界的一位传奇人物，他的简历资料可以说是充满了辉煌与成就。

在金融行业，他是备受尊敬与仰慕的领袖人物。

以下将为您介绍曾仕强的简历资料，展现他在金融领域的卓越才能和深厚背景。

曾仕强出生于中国的一个普通家庭，但他却拥有了非凡的天赋和勤奋的精神。

他在国内一所顶尖高校获得了金融学士学位，并在研究生阶段进一步深造，获得了金融工程硕士学位。

这些学术背景使他具备了深厚的理论基础和丰富的实践经验。

毕业后，曾仕强进入了一家知名的投资银行机构，在那里他迅速积累了丰富的经验和深入的认识。

他在资本市场中展现出的过人才华和高度敏锐的洞察力使他成为了该机构的核心成员，并帮助公司实现了一系列的重大投资交易。

这些成功的经历为他以后的职业生涯奠定了坚实的基础。

曾仕强在金融界的地位日益上升，他逐渐获得了广泛的关注和认可。

看准了他的潜力，一家外资企业邀请他加入，并担任高级职位。

在这个新的环境中，曾仕强接触到了更广阔的市场和更复杂的金融业务。

他善于把握机会和风险，以出色的领导力和战略眼光，带领团队实现了业绩的飞跃。

随着职业生涯的不断发展，曾仕强逐渐在金融界崭露头角。

他通过参与各类金融活动和交流会议，积极提高自己的专业知识和技能。

他还深入研究国内外金融市场的动态和趋势，掌握行业的最新信息和前沿理论。

这种持续学习和不断进取的态度使他在行业中始终保持着领先地位。

曾仕强的卓越表现引起了更高层次的关注，并获得了多个金融机构的重要职位邀请。

他逐渐走上了管理和决策的层面，负责指导公司战略和运营。

他以出色的执行能力和卓越的领导力引领着团队，推动公司实现稳定增长和盈利。

他所在的公司雄踞业界领先地位，成为业界的标杆和典范。

曾仕强所取得的成绩不仅仅是个人的荣耀，更是中国金融行业的骄傲。

他作为一位金融精英，不断努力追求卓越，致力于推动国内金融市场的发展和改革。

他积极参与公益事业，投身于社会责任的履行。

他在金融行业以及社会各界的声誉与地位不断提升，成为了商界、学界、政界乃至全社会的重要人物。

金融行业曾仕强简介资料曾仕强是中国金融行业的杰出人物之一。

他以其卓越的领导才能和深厚的金融知识而闻名于业界。

曾仕强毕业于中国著名的金融学院，拥有硕士学位。

他的职业生涯开始于一家国有银行，在此期间，他努力学习和实践，并逐渐获得了丰富的经验和深刻的理解。

他的才智和工作表现很快引起了上级的注意，他被提拔为银行的高级经理。

曾仕强在金融行业有着广泛的经验。

他在各种金融领域都有出色的表现，特别是在资本市场和投资银行方面。

他成功地领导了多个跨国投资项目，帮助其客户实现投资增值。

他对公司的业务和市场环境有着敏锐的把握，能够准确分析和解读市场趋势，为客户提供及时有效的投资建议。

作为一个资深的金融从业者，曾仕强一直坚持学习和进修。

他不仅不断提升自己的专业知识，还积极参与行业内的研讨会和培训课程。

他认为在不断变化和竞争激烈的金融行业，只有不断学习才能保持自己的竞争力。

曾仕强还注重与同行的交流和合作，他经常参与金融行业的组织和协会，与其他行业专家分享经验和见解。

除了在金融行业，曾仕强还积极参与社会公益事业。

他领导并参与了多个慈善项目，帮助那些需要帮助的人们改善生活。

他认为作为一个成功的金融人士，应该回馈社会，关注弱势群体的需求，并通过自己的力量来帮助他们。

曾仕强希望能够成为一个榜样，以自己的实际行动来激励更多的人关注公益事业和社会责任。

曾仕强在金融行业的表现赢得了广泛的赞誉和尊重。

他多次获得行业奖项，并受邀参加国际金融论坛和高级会议。

他的聪明才智和卓越领导能力使他成为同行们仰慕的对象。

很多人都希望能够像他一样，在金融领域取得巨大的成功并对社会做出贡献。

总结起来，曾仕强是一位杰出的金融行业人士，他的领导才能和金融知识使他成为业界的佼佼者。

他的努力和奉献精神为他赢得了广泛的赞誉，并使他成为了许多人的榜样。

曾仕强通过自己的实际行动，不仅在金融行业取得了巨大的成功，而且关注社会责任，积极参与公益事业。

他的事迹将成为金融界和社会各界的学习目标，激励更多的人努力工作，并为社会作出贡献。

曾仕强教师口述“很多人很好奇，我为什么叫做曾仕强。

老实讲，这是胆大妄为非常不恭敬的一种做法。

但是我必须要说明，这个名字不是我取的，也不是我爸爸取的，是我祖父取的。

我觉得我们中国人非常高明，一个人当到爸爸，你是没有权利替你儿子取名字的。

现在很多人这样做，其实是不正确的。

中国人鼓励你多子多孙，所以我们规定，除非你当了祖父，否则你一辈子没有机会替任何人取名字。

我的名字，根据中国的传统，是我祖父取的。

我十多岁的时候祖父跟我讲，有位老和尚跑到我们家来说，你这个小孙子将来长大，是帮人家忙的，我的祖父听到这个话以后实在很不愉快，他心里想这个老和尚怎么那么不会讲话，应该讲，我这个孙子将来大富大贵，什么专门帮人家忙的。

但是他没有办法，既然人家讲了，我们还是小心为是。

所以他就考虑，你既然要帮人家忙，你就要读书去帮人家忙，而不是要靠你的体力，那就很辛苦了。

所以他就取一个人字，边一个士，这就是读书的意思。

无形中就给我加上一个责任，说你这辈子要好好读书。

那么他想到你用读书去帮人家忙你就要表现的强一点，要是表现的弱的话，还是很辛苦，所以就干脆叫做仕强。

没有想到我们家是姓曾的，所以加上去就变成真是强（曾仕强）。

我相信，如果他整个顾及到，他也不会给我取这样的名字。

我从小都没有这方面的负担，因为我根本没有去想这些事情。

我相信很多人看我这一生的经历，都会觉得我是一个很喜欢动脑筋，很喜欢吟撰，处处用尽心机的人，其实完全不是。

我从小就是一个糊里糊涂的人。

一直到我读大学的时候，我根本什么也不知道，整天就是打篮球、吃饭、睡觉、看书。

其他事情完全不懂。

我毕业以后也没说胸有大志，所以我一直不认为说人应该立志。

我是长子，我底下有两个弟弟两个妹妹，以那个时候的家庭好像是负担很重，所以我虽然是师大毕业，但是我没有权利留在美国，那时候大家都认为你只有留在美国才有前途，你一旦你回来之后那只有一辈子教书了。

但是我不会考虑这些，因为我非回去不可。

所以我就回到南部安安稳稳在一个学校教书，根本不去想其他的事情。

第一篇：学校管理学读书笔记《学校管理学》读书笔记根据校长培训班的学习要求，我利用教育教学工作之余，认真阅读了萧宗六教授编写的《学校管理学》这本书。

通过研读与思考，我更多地了解当前学校管理的基本内容、管理理念、管理原则和管理方法，进一步加深了对学校管理理解，为推行有效的学校管理打下良好的理论基础。

萧教授的《学校管理学》的结构内容。

全书由五个部分构成。

第一部分主要论述了学校管理学基本理论，包括学校领导体制、学校管理过程、学校管理原则和学校管理方法；第二部分阐述了学校管理理念，包括全面贯彻教育方针，实施素质教育，依法治校；第三部分阐述了学校人员管理，包括校长管理、教师管理和学生管理；第四部分阐述了学校工作管理，包括德育管理，智育管理、体育卫生管理、美育管理、劳动技术教育管理、社会实践活动管理、教务管理、教育科研管理、总务管理、学校、家庭、社会的沟通与协调；第六部分阐述了学校评价。

本书继承了学校管理学研究切实、致用的一贯宗旨和传统，同时针对新时期学校发展的规律和特点，提出了三个学校管理理念：全面贯彻教育方针；实施素质教育；依法治校。

为学校管理者指明前进的方向。

一个好校长，就有一所好学校。

这话虽然过分夸大校长的作用，但至少说明了校长在学校管理过程中起着举足轻重的作用。

“特别是实行校长负责制以后，校长的办学自主权扩大了，对学校影响更大。

”因此，学校要发展，就必须拥有高素质的校长。

1、校长要有实事求是和开拓创新精神。

“有什么样的校长，就有什么样的学校。

”首先校长要有实事求是精神。

对待学校的人和事，是则是，非则非。

不弄虚作假，报喜不报忧，只讲空话，不干实事，只图虚名，不讲实效，校长的威信无法树立，难以调动教职员工的工作积极性。

校长应该从学校的实际出发，坚持真理，改正错误，脚踏实地的引领师生做好学校的各项工作，这样学校才能发展。

其次校长要有创新精神。

意识超前，运筹帷幄，敢于打破常规，把先进的办学理念贯彻到实际工作中去，投身学校改革，不断追求卓越。

一、曾仕强：中国式管理大师,全球华人中国式管理第一人现任：中华企管网集团首席顾问华夏智业管理学院院长曾任：台湾交通大学教授台湾兴国管理学院院长学历：英国牛津大学管理哲学荣誉博士英国莱斯特大学管理哲学博士美国杜鲁门大学行政管理硕士国立台湾师范大学教育学士学位民生报调查为交大最受学生欢迎教授之一生产力中心调查为最受企业界人士欢迎十大名嘴之一应邀新加坡、马来西亚、印尼、泰国、香港、中国大陆演讲企业管理，在台湾主讲千次以上。

二、成中英：专研中国管理哲学，C理论的创始人现任：美国夏威夷大学教授美国东西方大学校长国际中国哲学学会荣誉会长国际易经学会会长1935年生于南京，祖籍湖北省阳新县。

于1956年毕业于台湾大学，1963年获哈佛大学哲学博士学位，七○年代曾为台大哲学系教授兼主任，后应邀赴夏威夷大学任教至今，被称为“第三代新儒学代表人物”。

成中英教授现任国际中国哲学会荣誉会长，国际易经学会主席，国际儒学联合会副理事长等职务，并担任耶鲁大学、牛津大学、台湾大学、北京大学等十余所大学的客座教授。

他学贯中西，长期从事逻辑与语言哲学、科学哲学、管理哲学、易经哲学、儒学与新儒学等方面的研究，是C理论的创始人。

他在哲学的专业领域是中西哲学会通、儒家哲学及本体诠释学，其治学的基本思路是：深入西方哲学的核心，宏扬中国哲学的精华，推动融合中国哲学的世界哲学的创立。

著有《美国哲学归纳法理论研究》、《戴震原善研究》、《中国哲学与中国文化》、《科学真理与人类价值》、《合外内之道:儒家哲学论》《C理论：中国管理哲学》等，发表学术论文近百篇。

三、杜维明：新儒学第三代领军人物杜维明，祖籍广东南海,1940年出生于昆明，1961年毕业于台湾东海大学，1962年获哈佛燕京学社奖学金后前往哈佛大学深造。

在哈佛相继取得硕士、博士学位，先后任教于普林斯顿大学、柏克莱加州大学，1981年至今任教于哈佛大学。

1988年，杜维明获选美国人文社会科学院院士，现任哈佛大学讲座教授，中央研究院文哲所顾问委员会主席，达沃斯世界经济论坛成员，联合国推动文明对话杰出人士小组成员，并自1996年出任燕京学社社长至今。

管理学的读书笔记（通用5篇）管理学的读书笔记管理学的读书笔记篇1管理学大师彼得德鲁克对于管理提出了经典论断，而有关企业管理更是情有独钟，所有的企业都是由无数人来担任无数职位然后形成的，因此所有的企业都有一定的组织结构和工作方式，同时每一个职位的人，不论是管理者、技术人员、工人，他们需要完成的工作也是在一定的计划内的，这些都是企业在运作前需要设计规划好的内容。

因此管理的第一项也是最重要的任务便是把这些工作的结构和内容计划安排好。

单从工作的角度看，如果一个企业的组织结构达到了最合理最科学，而企业中每个人的工作也是最恰当最精准，那么这个企业就能做到已最少的投入换回最多的回报，现实中这是不可能的，因为永远找不到一个最完美的组织结构，现实的要求在不断改变，如果要“最完美”，那就必须不停的改变，这对于管理者来说也是极不现实的，因此管理学家只是致力于更大地提高工作效率，而非求一个“最完美”。

其次，如果说对于工作方式的设计和调整是属于比较固定和硬性的话，那么对于人的工作则是充满弹性和不固定因素的。

因为人和工作方式是不同的，人的心理和生理上的各种因素会影响人工作的效率。

如果想提高工作效率，对人的关注是绝对不能忽视的，霍桑效应就说明了这一点。

如果不这样，光靠改善组织结构，越来越机构冗肿，这样会使其办事效率大大降低。

如果长久忽视对人的关注，则会产生更消极的影响。

对于人，管理者要做到的是，使人的工作效率达到最大，这需要人对工作有很大的积极性，并且一切工作因素都是利于人发挥出他们的最大工作效率。

工作环境、人际关系、奖励机制、竞争秩序等方面都是非常重要的。

在这一方面，梅奥的人际关系学说开创了这一领域。

他通过著名的霍桑实验，提出了与科学管理不同的新概念，包括工人生理、心理的需求、非正式组织。

梅奥的理论使人们开始关注工作中的“人”。

一个和谐愉快的工作环境、一群和睦竞争的工人、一股积极向上的工作风气，能产生的工作效率将会很大地超过一般情况下的工作环境。

易经的奥秘——曾仕强易经是一部群经之首，包含广泛精微的内容。

XXX、XXX、XXX三位圣人分别代表上古、中古、近古，是易经的重要传承者。

易经以阴阳为基本元素，是解开宇宙秘密的关键。

XXX八卦、XXX64卦、XXX《十翼》是解锁宇宙之谜的三把钥匙。

易经不仅是自然科学，也是人伦道德的重要指导。

研究易经可以纠正似是而非的观念，理解其神秘性和道德性，求同存异。

阴阳是相对的，不可分的，是宇宙万物共存的关键。

阳代表白天、天、手心、大拇指、奇数、头，阴代表晚上、地、手背、四手指、偶数、脚。

人要刚柔并济，像手指和星宿一样，共同构成完整的生命体。

阴阳会变动，但是阴阳合一是不变的。

要像圆形一样，不去伤害别人，但一定要XXX。

孤阴不生，独阳不长，阴阳互动，是万物共生的关键。

太极由“大”和“点”两部分组成，意味着大急了又小极了。

它是宇宙万物共同生存的平台，是生两仪的关键。

太极是宇宙万物万象的基因，它代表着阴阳的平衡和共存。

做别人的太太就要知道该大的时候大，该小的时候就要小，这就是太极的精髓。

在宇宙中，自然是唯一的主宰。

如XXX所说，顺乎自然则吉，不顺乎自然则凶。

规律是存在于变化中的不变之物。

虽然道理是直的，但路却永远是弯的。

而“知之为知之，不知为不知”则是告诉我们，即使你知道某些事情，如果这个人不该知道，你也不能说你知道。

XXX也曾说过，“夏虫不可以语冰”，不同的事物有着不同的语言和沟通方式，这是随机应变的表现。

天不是神，也不是，天就是自然，这是XXX的又一名言。

所有合乎自然的事情都是正确的，不合自然的迟早会被证明是错误的。

八卦是中国古代哲学中的重要概念。

其中乾象代表健康和创造力，坤象代表柔顺，坎象代表欠缺土地的水，离象代表隔离和救火，艮象代表适可而止。

在做任何事情时，要适可而止，不要过分奢求。

快则快，慢则慢。

雷象代表震动，风象代表齐心协力，泽象代表XXX相关。

八卦图告诉我们，人生最重要的是定位。

我们需要知道自己应该做什么，怎样守位，即守分，以及不断改善自己。

曾仕强情绪管理曾仕强是一位中国著名的心理学家和特别困扰咨询专家，主要的研究方向是情绪管理。

他在领域内有着广泛的影响力，为人们提供了大量有效的情绪管理技巧和方法，成为了情绪管理领域的“大师”。

曾仕强的情绪管理理论和方法曾仕强认为，情绪是一种个体对外部环境和内部各种刺激的反应和体现，是人类行为与心理活动极其微妙的结合。

情绪管理就是指个体对于自己的情绪进行有意识的、积极的调节和控制，使自己能够更加有效地应对各种复杂的生活、工作场合，最终可以达到自我塑造和个人成长的目标。

曾仕强的情绪管理理论主要包括以下几个方面：情绪的认知评估：曾仕强认为，情绪的产生不仅与外部的刺激有关，还与内部的心理评估相关。

人们的情绪反应是在对外部刺激进行信息加工、解释和评估后产生的。

因此，情绪的评估和认知是情绪管理的第一步。

在情境中合理评估自己的情绪反应，就可以更好地控制和调节情绪。

情绪表达和情绪沟通：曾仕强认为，情绪表达和情绪沟通是一种积极的情绪管理方式。

情绪表达指的是通过言语、语调、身体语言等方式来表达自己的情绪，从而获得倾听和理解。

情绪沟通指的是在情绪表达的基础上，积极与他人进行情感交流，达成互动和共识。

情绪调节：曾仕强认为，情绪调节是情绪管理的核心和关键。

情绪调节可以分为情绪情感调节和情绪行为调节两部分。

情绪情感调节指的是通过认识自己的情绪，改变自己的情绪状态，从而更好地适应各种情境。

情绪行为调节指的是调整自己的行为，从而对情绪产生影响。

曾仕强的情绪管理方法主要包括以下几个方面：积极应对：当遇到情绪波动的时候，首先要意识到自己的情绪变化，并采取积极的措施来应对情绪波动。

可以通过休息、放松、运动等方式来缓解情绪的紧张和不良影响。

情绪自助：情绪自助是指通过学习一些情绪调节技能和方法，来控制自己的情绪状态。

比如，通过冥想、呼吸训练、自我暗示和积极情感境像等方式来实现情绪的自我调节和管理。

情绪帮助：情绪帮助是指通过寻求和他人的沟通、交流和支持，来缓解自己的情绪困扰。