(绩效考核)兼职安全员职责及考核办法

安全员绩效考核制度一、概述安全员是企事业单位安全生产的重要力量，承担着安全生产管理和监督工作。

为了提高安全员工作的质量和效益，必须建立科学合理的绩效考核制度。

本制度旨在明确安全员的职责和考核标准，促进安全员工作的专业化和规范化。

二、考核目标和原则1.考核目标（1）提高安全员的职业素质和专业水平，确保安全工作的质量；（2）促进安全员的工作积极性和创造力，激发他们的工作热情；（3）加强上级对安全员的管理和指导，提高组织安全工作的能力。

2.考核原则（1）公平公正：考核必须统一标准，公正公平，不偏袒任何一方；（2）科学合理：考核内容必须符合实际工作需要和职责要求；（3）客观公开：考核过程必须客观公开，让受考核的人员清楚了解自己的考核情况；（4）激励导向：考核结果必须与奖惩制度相结合，给予优秀人员应有的激励，同时对不合格人员进行相应的处罚。

三、考核内容和评分标准1.考核内容（1）安全知识和技能的掌握程度；（2）工作责任心和工作态度；（3）安全事故预防措施和应急处理能力；（4）组织协调和沟通能力；（5）创新意识和工作业绩；（6）法律法规和规章制度遵守情况。

2.评分标准（1）安全知识和技能的掌握程度：根据安全员的学历背景和培训情况，考察其安全知识的掌握程度和技能的运用能力；（2）工作责任心和工作态度：考察安全员对工作的重视程度和对企业安全工作的责任心；（3）安全事故预防措施和应急处理能力：考察安全员对事故隐患的发现和排除以及突发事件的灭火救援等方面的能力；（4）组织协调和沟通能力：考察安全员在组织协调和沟通方面的能力，包括与相关部门的沟通和协作能力；（5）创新意识和工作业绩：考察安全员在工作中的创新思维和具体业绩；（6）法律法规和规章制度遵守情况：考察安全员对相关法律法规和规章制度的遵守情况。

四、考核程序和方法1.考核程序（1）定期考核：每年进行一次安全员绩效考核；（2）特殊情况考核：对重大事故后的安全员进行特殊考核；（3）自我评估：安全员可以对自己的工作进行自我评估，作为参考依据。

兼职安全员岗位职责和考核办法一、兼职安全员岗位职责1.负责对所辖区域内的安全工作进行组织、协调、监督和检查，确保安全生产和安全运营；2.负责组织开展安全教育培训工作，包括安全操作规程、事故应急预案等的培训，提高员工的安全意识和技能；3.定期制定安全检查计划，对所辖区域内的设施、设备、安全设备和工作环境进行安全检查，及时发现并纠正安全隐患；4.及时报告上级领导和有关部门有关安全工作的问题和突发情况，并采取有效措施进行处置；5.参与安全事故的调查与分析，总结经验教训，提出改进建议；6.负责安全设备、器材的管理和维护，确保其正常运行；7.配合从业人员做好职业健康检查，及时发现和防治职业性病；8.领导交办的其他工作。

二、兼职安全员岗位考核办法1.考核内容（1）安全管理能力考核：包括组织、协调、监督和检查安全工作的能力，制定和执行安全操作规程和应急预案的能力，安全隐患排查和处理的能力等。

（2）安全教育培训能力考核：包括开展安全教育培训的能力，培训资料和培训方式的准备和掌握程度，员工的学习效果和满意度等。

（3）安全检查与处理能力考核：包括制定安全检查计划和方法，发现和纠正安全隐患的能力，及时报告和处理突发情况的能力等。

（4）安全事故调查与分析能力考核：包括事故现场勘察和证据收集的能力，事故原因分析和教训总结的能力，提出改进措施和预防措施的能力等。

（5）安全设备管理和维护能力考核：包括安全设备和器材的管理和维护情况，设备运行情况和维护记录等。

2.考核方法（1）考核采用定期考核和临时考核相结合的方式。

（2）定期考核：每半年进行一次考核，具体时间由单位安全主管部门确定。

考核内容主要包括书面考试和实际操作考核。

1）书面考试：采用闭卷考试，考核内容涉及到的安全管理知识、安全技能操作和安全标准等。

2）实际操作考核：根据安全工作内容和兼职安全员的实际工作情况，设置相关考核项目，对兼职安全员进行操作技能考核。

（3）临时考核：根据需要，对兼职安全员安排临时考核。

兼职安全员岗位职责和考核方法一、工作背景为了确保企业的安全生产环境，防备和应对各类安全风险，提高员工安全意识和安全素养，我公司设立了兼职安全员岗位。

兼职安全员是企业安全管理的紧要力气，需要全面掌握安全管理知识和技能，乐观参加安全工作，供应安全技术支持和咨询服务，起到防备和应对事故的作用。

二、兼职安全员岗位职责1.安全巡查与检查：兼职安全员定期巡查和检查各部门的安全设施和设备的运行情况，发现安全隐患及时报告，并跟踪整改情况。

2.安全培训与宣传：兼职安全员负责组织安全培训和宣传活动，向员工教授安全知识，提高员工安全意识和安全素养。

3.事故调查与分析：兼职安全员负责对事故进行调查和分析，找失事故原因及时改进，提出防备措施，并报告给上级主管部门。

4.应急预案订立：兼职安全员帮助订立和完满应急预案，并组织演练，确保员工能够快速有效地应对突发事件。

5.安全资料管理：兼职安全员负责安全资料的整理、归档和管理工作，确保相关安全记录的准确性和及时性。

6.安全事故报告：兼职安全员负责填写和报送安全事故报告，包含事故情况、处理经过和教训等，确保信息的真实、准确和完整性。

三、兼职安全员岗位考核方法1.工作态度：兼职安全员应具备敬业精神和责任心，定时到岗，认真履行职责，乐观参加安全工作并提出建设性看法。

2.安全知识：兼职安全员应具备肯定的安全法律法规、安全管理体系和应急管理知识，能够独立分析和解决常见安全问题。

3.安全操作本领：兼职安全员应熟识公司的安全管理制度和操作规程，能够娴熟运用各类安全设备，具备肯定的应急处理本领。

4.安全意识培养：兼职安全员应承当起员工安全意识培养的责任，通过安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和安全素养。

5.应急处理本领：兼职安全员应能够处理各类突发事件，包含事故现场的处理、伤员的救助、安全设备的使用等，确保事故能够得到有效掌控和处理。

四、兼职安全员岗位考核标准1.考核方式：兼职安全员岗位考核分为定期考核和不定期考核两种方式。

兼职安全员考核细则一、考核目的与意义兼职安全员是企业安全生产管理的重要组成部分，其职责是负责现场安全监督、事故预防和应急响应等工作。

为了确保兼职安全员的工作效果和安全管理水平，制定兼职安全员考核细则是必要的。

本细则旨在明确兼职安全员的职责和要求，并对其工作进行全面评估，以提高安全管理的效果。

二、考核内容兼职安全员的考核内容包括以下几个方面：1. 法律法规的熟悉和遵守兼职安全员应熟悉国家和地方有关安全生产的法律法规，并能够按照法律法规要求进行工作。

考核重点包括安全生产法、安全生产责任制等方面的理解和应用。

2. 安全生产管理体系的建立和维护兼职安全员应掌握安全生产管理体系的建立要求，并能够按照体系要求进行工作。

考核重点包括各项安全管理制度的执行情况、隐患排查和整改的效果等。

3. 安全培训和宣传工作兼职安全员应负责组织和参与安全培训和宣传工作，以提高员工的安全意识和安全技能。

考核重点包括培训和宣传的内容和方式，以及培训效果的评价。

4. 安全事故的预防和应急处置兼职安全员应具备较好的事故预防和应急处置能力，能够及时发现和处理安全隐患，并能够有效地应对突发安全事故。

考核重点包括对安全隐患的排查情况、事故应急预案的制定和执行情况等。

5. 安全巡查和整改工作兼职安全员应负责对各个工作区域的安全情况进行巡查，并及时发现和整改各类安全问题。

考核重点包括巡查情况的记录和整改情况的落实等。

6. 安全文明生产的推进兼职安全员应倡导和推动安全文明生产，保证工作场所的整洁和环境的良好。

考核重点包括工作场所的卫生状况、文明作业的情况等。

三、考核方法和标准1. 考核方法兼职安全员的考核采用综合评价法，包括面试、考试、实地检查和综合评估等方式。

2. 考核标准兼职安全员的考核标准应根据实际工作情况确定，包括职责履行情况、工作效果和责任意识等方面的评价。

具体评价标准可以从以下几个方面确定：(1) 职责履行情况评价兼职安全员是否按照职责要求进行工作，包括法律法规遵守、安全管理体系的建立和维护等方面。

兼职安全员工作职责模板一、工作职责1. 负责安全管理工作•负责制定和推广企业安全管理制度和政策，确保其执行；•协助上级部门制定安全目标和计划，并监督其实施情况；•负责安全生产教育培训工作，提供必要的培训材料和技术支持；•定期组织安全检查和审核，及时发现并整改安全隐患；•负责记录、汇总和报送相关安全数据和信息；•建立和维护安全事件的报告和处理机制，及时处理和跟踪安全事故。

2. 风险评估和管理•负责评估企业的安全风险，为决策提供科学依据；•设计和实施安全风险管理方案，包括危险源辨识、风险评估、控制措施等；•定期监测安全风险的变化，并及时采取相应的控制措施；•组织开展安全风险沟通和培训，提高员工在风险管理方面的意识和技能。

3. 环境安全管理•负责制订和实施环境安全管理方案，确保企业的环境保护工作合规；•定期开展环境安全检查和评估，发现并整改环境污染隐患；•组织开展环境安全培训和宣传活动，提高员工的环保意识；•协助相关部门完成环境应急预案的制定和实施。

4. 事故应急管理•负责制定和实施事故应急管理预案和演练方案；•协助组织事故应急演练，提高员工的应急处理能力；•参与事故调查和分析，及时总结教训并提出改进措施；•协调相关部门处理突发事件和事故，最大程度减少损失。

5. 安全设备管理•负责安全设备和设施的管理，包括购置、使用、维护和更新；•制定和实施安全设备日常检查和维护计划；•协调处理安全设施的故障和问题，及时修复和更换；•提供员工安全设备的使用培训和操作指导。

二、管理标准1.准确理解和熟悉安全管理制度和政策，确保其正确执行；2.定期召开安全会议，汇报工作进展和存在的问题，并及时跟踪整改进展；3.协调相关部门制定安全目标和计划，并监督其落实情况；4.检查和审核各项安全管理措施的执行情况，确保安全工作的有效性；5.协助上级领导制定奖惩制度，对安全工作成效进行评估和奖惩；6.协调处理安全事故和突发事件，迅速组织应急处置工作，保护员工生命安全和财产安全。

兼职安全员考核细则范文一、考核目的兼职安全员是企事业单位中重要的安全人员，其主要任务是负责监督和管理工作场所的安全工作。

为了确保兼职安全员的职责能够得到有效执行，制定本考核细则，以考核兼职安全员的能力和表现，促进其专业素养的提高。

二、考核内容1. 安全管理能力兼职安全员应具备相关的安全管理知识和技能，能够有效组织和管理工作场所的安全工作。

考核内容包括但不限于以下方面：（1）制定并执行安全管理制度；（2）组织安全培训和教育活动；（3）开展安全检查和隐患排查工作；（4）协调应急救援工作；（5）参与安全事故调查和处理。

2. 安全风险识别能力兼职安全员应具备较强的风险识别能力，能够发现工作场所存在的安全隐患和风险，并能采取相应的措施进行化解。

考核内容包括但不限于以下方面：（1）熟悉工作场所的安全设施和设备；（2）了解相关的安全管理法规和标准；（3）能够对工作场所进行全面的安全风险评估。

3. 紧急处理能力兼职安全员应具备紧急处理突发事件的能力，能够冷静应对各种突发情况，并能迅速采取适当的措施保护工作人员的生命财产安全。

考核内容包括但不限于以下方面：（1）熟悉应急救援流程和措施；（2）能够快速判断事故的性质和程度；（3）能够组织有效的逃生和疏散工作；（4）能够与相关部门和人员进行及时沟通和协调。

4. 安全宣传能力兼职安全员应具备良好的沟通能力和宣传能力，能够向员工宣传安全知识和技能，提高员工的安全意识和自我保护能力。

考核内容包括但不限于以下方面：（1）能够组织和开展安全宣传活动；（2）具备较强的演讲和讲解能力；（3）能够制定并执行相关的宣传计划。

三、考核方式1. 书面考核通过给兼职安全员提供相关的案例和问题，要求其书面回答并解释相关的安全管理知识和方法。

2. 实地考核通过组织安全演练和模拟实地考核，要求兼职安全员能够正确应对突发事件，并能够有效组织员工的疏散和救援工作。

3. 案例分析通过提供一些安全事故案例，要求兼职安全员能够进行分析和讨论，找出事故的原因和对应的防范措施。

安全员绩效考核制度一、目的对专职安全管理人员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为安全员薪酬调整及实行末位淘汰的依据。

二、范围水钢炼铁厂专职安全员。

三、原则____公开性原则绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。

2.客观性原则考核应当根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。

3.差别性原则考核的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考核结果在效益工资、奖励等方面应体现明显差别。

四、考核类型绩效考核分为二类：考核类型实施频度评价时间月度考核每月一次工作月的次月上旬年度考核每年一次(格式不定)工作年度次年____月上旬考核结果作为(绩效奖)发放的依据。

绩效等级：等级B级C级分数____分-____分____分-____分____分-____分权数10.90.8当月绩效奖____安全员效益工资基数____当月权数五、考核流程(标准)考核实行记分制，总分为____分，按以下五个要素进行考核记分。

1、)事故：(____分，扣完为止)⑴重伤及以上事故，扣____分；⑵轻伤事故一起扣____分；⑶微伤事故一起扣____分；⑷环境污染事故环境污染扣____分(被考核单位不涉及的要素按缺项处理)；⑸隐瞒事故扣____分；⑹未遂事故扣____分；2、)安全基础管理(____分，扣完为止)⑴安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分____分。

____项不符扣____分，扣完为止；要求所建台账如下：序号记录名称序号记录名称职业健康安全管理目标登记表11相关方职业健康安全现场教育登记表02职业健康安全目标年度实施计划监测表12危险作业许可证03职业健康安全会议记录13不安全隐患登记表04职业健康安全车间级教育台帐14劳保防护用品发放记录05特种作业人员管理台帐15应急救援物质储备明细表06五基设施登记台帐16兼职应急救援队伍名单五基设施变更申报表17应急预案演练记录08消防设施登记台帐18兼职应急救援队伍训练记录09一氧化碳浓度监测报警仪使用台帐19事故登记台帐10职业健康安全检查表20相关方作业人员名册⑵各种检查、总结、报表上报及时，满分____分。

兼职安全员岗位职责1、模范地执行安全生产各项规章制度和车间领导提出的有关安全方面的要求，协助班组长做好本班组的安全工作，理解车间设备安全员的业务指导。

2、协助班组长组织班前安全要求宣讲，做好新员工的安全教育和传帮带工作。

做到班前有安全布置、班中有安全检查、班后有安全小结。

3、负责检查员工劳保用品的穿戴和生产设备的安全运行。

发现存在不安全因素时，立即向班长和值班长报告，并有权制止违章作业行为。

4、负责对现场消防器材、安全警示标志和安全警示语等安全设施的管理，确保其完好有效，保障疏散通道和安全出口畅通。

5、用心组织员工参加安全培训和应急演练，对重点消防、安全部位坚持每日检查和节假日前重点检查。

6、及时发现和处理事故隐患，对不能处理的隐患要及时上报。

发生事故时，除协助班长和工段长采取有效措施防止事态扩大外，还应立即向车间领导报告。

参与伤亡事故的调查、处理工作。

7、定期反映班组安全生产状况和职工的要求，协助落实改善措施。

8、做好相关安全检查记录。

兼职安全员岗位职责（二）1、兼职安全员由所在单位领导，在公司安全处指导下开展日常基层安全生产管理工作。

2、负责组织本部门或所在班组全体职工，认真学习贯彻国家安全生产法律、法规和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针;组织落实各项安全生产管理制度、责任制度，全面执行安全操作规程，坚持“四不伤害”，杜绝“三违”，从源头上控制安全生产事故发生。

3、负责本部门或所在班组成员及新录用员工、调岗员工的安全教育培训;组织进行上岗前安全培训、班前、班后会和安全生产日活动;按要求组织参加安全生产事故应急抢险救援演练;按要求全面、详实、规范记录安全台帐。

4、负责组织开展本单位或班组所在岗位的安全生产事故隐患排查治理、生产现场定置管理;督促职工正确穿戴、使用劳动防护用品及职业危害防护用品、用具;宣传教育职工增强职业病预防意识。

5、负责本部门或班组所在岗位的安全防火工作，加强对所属人员的安全防火教育培训，提高广大职工临灾时抢险避险能力;维护好所在岗位的消防设施和灭火器具;开展经常性的消防安全检查，消除火1险隐患，保障职工生命和公司财产安全。

兼职安全员岗位职责和考核办法
兼职安全员的岗位职责主要包括以下内容：
1. 安全检查：负责对工作场所进行安全检查，确保工作场所符合安全要求，发现问题及时进行整改和报告。

2. 安全培训：负责组织并参与安全培训活动，向员工传授安全知识和技能，提高员工的安全意识和能力。

3. 安全监督：负责对工作过程中的安全操作进行监督，发现违规行为及时制止和纠正。

4. 事故调查与处理：负责对工作场所发生的事故进行调查和处理，分析事故原因并提出防范措施，确保事故不再发生。

5. 安全制度管理：负责制定和管理工作场所的安全制度和规章制度，确保员工遵守安全规定和操作程序。

兼职安全员的考核办法主要包括以下内容：
1. 完成工作任务：考核兼职安全员是否按时完成所负责的安全工作任务，并能够保证工作质量和效果。

2. 安全检查评估：考核兼职安全员对工作场所进行的安全检查和评估工作是否细致、全面，并能够发现问题并提出解决方案。

3. 安全培训效果：考核兼职安全员组织的安全培训活动是否有效果，员工的安全意识和能力是否得到提升。

4. 事故处理能力：考核兼职安全员对工作场所发生事故时的处理能力，包括事故调查和分析能力以及提出改进措施。

5. 安全制度执行：考核兼职安全员对工作场所的安全制度和规章制度是否得到有效执行，员工是否遵守规定和操作程序。

以上是兼职安全员岗位职责和考核办法的基本内容，具体可以根据企业的实际情况进行适当调整。

兼职安全员岗位职责和考核办法范文一、岗位职责兼职安全员的主要职责是负责组织、协调和监督所属单位的安全工作，确保单位的生产经营活动在安全、稳定的环境中进行。

具体职责如下：1. 负责制定所属单位的安全管理制度和操作规范，确保该单位安全管理工作的顺利进行。

2. 组织开展安全生产培训和教育活动，提高员工的安全意识和技能。

3. 组织制定和实施安全操作规程，加强对生产设备、工艺流程和作业场所的安全监控。

4. 负责定期进行安全隐患排查和整改，及时采取措施消除可能存在的安全风险。

5. 组织应急演练和应急处置工作，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对。

6. 及时了解、掌握有关法律法规和安全生产政策，指导所属单位做好相关工作。

7. 协调相关部门，配合完成安全生产相关事宜。

8. 发现、报告并处理安全事故和事故隐患，提出相应的处理措施和改进意见。

二、岗位考核办法为了有效评估兼职安全员的工作表现，采取以下考核办法：1. 督导考核：上级安全主管部门或安全专业人员定期对兼职安全员的工作进行督导，评估其在岗位职责履行中的表现。

2. 考核结果评定：根据兼职安全员职责的履行情况，采用定量或定性的评定标准对兼职安全员的工作进行评定。

3. 考核要素：综合考核兼职安全员的工作表现，主要评估其在以下方面的工作质量和效果：(1) 安全管理制度的制定和执行情况；(2) 安全培训和教育工作的开展情况；(3) 安全操作规程的制定和执行情况；(4) 安全隐患排查和整改的完成情况；(5) 应急演练和应急处置工作的质量和效果；(6) 法律法规和安全生产政策的了解和宣传情况；(7) 安全事故和事故隐患的处理情况；(8) 协调和配合相关部门的情况。

4. 考核结果反馈：将考核结果反馈给兼职安全员本人，并与其进行沟通和交流，指导其改进工作。

5. 考核奖惩措施：对考核结果优秀的兼职安全员可以给予表彰和奖励；对考核结果不理想的兼职安全员，要进行适当的培训和指导，并给予警告、罚款和降职等处罚措施。

兼职安全员岗位职责和考核办法范文一、岗位职责1. 负责组织开展安全培训与演练，宣传安全知识，提升员工安全意识；2. 负责制定和完善安全制度、规范和程序，保障工作场所的安全；3. 负责对工作场所的安全隐患进行排查和整改，并及时提出改进建议；4. 负责安全事故的调查和处理工作，保障职工的人身安全；5. 协助监督各项作业过程，确保符合安全操作规程；6. 参与安全检查和巡视工作，及时发现并纠正违章违规行为；7. 参与事故应急预案的制定和演练，确保在紧急情况下的应对能力；8. 协助开展安全大检查、安全评估和安全风险评估工作；9. 定期组织安全例会，听取员工对安全工作的建议和意见。

二、考核办法1. 考核内容（1）安全法规知识掌握情况：对兼职安全员岗位职责所涉及的相关法律法规知识的理解和掌握情况进行考核；（2）安全培训与演练工作：对兼职安全员组织开展的安全培训与演练工作的质量和效果进行考核；（3）安全制度与程序执行情况：对兼职安全员制定和完善的安全制度、规范和程序执行情况进行考核；（4）安全隐患排查与整改工作：对兼职安全员对工作场所的安全隐患进行排查和整改工作的质量和效果进行考核；（5）安全事故调查与处理工作：对兼职安全员对安全事故的调查和处理工作的质量和效果进行考核；（6）安全操作规程执行情况：对兼职安全员监督各项作业过程，确保符合安全操作规程的情况进行考核；（7）违章违规行为纠正情况：对兼职安全员参与安全检查和巡视工作，纠正违章违规行为的情况进行考核；（8）应急预案制定与演练情况：对兼职安全员参与事故应急预案的制定和演练的情况进行考核；（9）安全大检查、安全评估和安全风险评估情况：对兼职安全员协助开展的安全大检查、安全评估和安全风险评估工作的情况进行考核；（10）安全例会组织情况：对兼职安全员定期组织的安全例会情况进行考核。

2. 考核办法（1）定期考核：每季度对兼职安全员进行一次综合考核，通过面谈、问卷调查等方式，评估其岗位职责履行情况；（2）临时考核：根据需要，随时对兼职安全员的相关工作进行临时考核，及时发现和纠正问题；（3）绩效考核：将兼职安全员的考核结果与绩效考核挂钩，根据考核成绩对其进行奖惩措施；（4）奖惩机制：对于表现优秀的兼职安全员，可以适当给予奖励，如表扬、奖金等；对于工作不称职或存在严重失职行为的兼职安全员，应当进行批评教育、警告甚至终止合作等惩罚措施。

兼职安全员考核细则范本一、考核目的兼职安全员是组织内负责安全管理、预防事故和保障员工安全的重要人员。

为了提高兼职安全员的素质和业务水平，建立有效的考核机制是必不可少的。

本考核细则旨在明确兼职安全员的职责、纳入考核的内容和指标，以及考核的具体要求。

二、考核职责兼职安全员的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 组织和负责制定安全管理制度和操作规程；2. 负责组织开展安全培训和教育活动；3. 定期进行安全隐患排查和风险评估，提出相应的安全改进建议；4. 负责事故调查和处理，提出相应的事故预防措施；5. 协助组织开展应急救援工作。

三、考核内容和指标兼职安全员的考核将从以下几个方面进行评估：1. 安全管理制度和操作规程的合规性和有效性。

指标：- 是否按照公司要求制定和修订安全管理制度和操作规程；- 制定的安全管理制度和操作规程是否符合相关法律法规和标准要求；- 制定的安全管理制度和操作规程是否能够有效指导员工的安全工作。

2. 安全培训和教育工作的组织和实施情况。

指标：- 是否根据工作需要制定培训计划，并按计划组织培训和教育活动；- 培训和教育活动的内容是否全面，是否能够满足员工的安全知识和技能需求；- 培训和教育活动的效果如何，是否能够提升员工的安全意识和自我保护能力。

3. 安全隐患排查和风险评估工作的开展情况。

指标：- 是否定期进行安全隐患排查和风险评估；- 排查和评估的内容是否全面，是否能够识别出潜在的安全隐患和风险；- 提出的改进建议是否切实可行，是否能够有效预防和控制安全风险的发生。

4. 事故调查和处理工作的开展情况。

指标：- 是否按照相关程序和要求进行事故调查和处理；- 调查工作的深入程度和分析方法是否合理；- 提出的事故预防措施是否科学有效，是否能够避免类似事故再次发生。

5. 应急救援工作的协助和支持情况。

指标：- 是否参与应急救援预案的制定和演练；- 在实际应急事件中的应对和协助工作是否及时有效；- 是否能够有效组织和协调相关资源，保障应急救援工作的顺利进行。

兼职安全员考核办法概述为了确保公司经营过程中的安全稳定，同时鼓励员工参与公司安保事务，公司推行兼职安全员制度。

这些兼职安全员是公司内部自愿参与安保工作的员工，具备一定的安全意识和技能，并接受公司的安全培训。

本文将会介绍对于兼职安全员的考核方法。

配置公司每个部门均需要配置至少一名兼职安全员，其中涉及到安全风险较高的部门应配置更多的兼职安全员。

兼职安全员的任职期限为一年，任职结束后需重新考核录用。

职责与权利兼职安全员的职责如下：1.按部门需求参与安全工作，包括日常安保巡逻、安全知识宣传等。

2.帮助员工发现违规行为、危险状态和隐患，并及时报告安保部门。

3.参与正常的安全演练和模拟演练。

4.及时汇报安全措施的效果，协助安保部门制定改进安全措施的方案。

兼职安全员的权利如下：1.参与公司安保培训，提高自身安全意识和技能。

2.在工作时间内有权参与部门内的安保工作，具体时间由上级安排。

3.享受公司提供的相应的保险和福利待遇。

兼职安全员的工作成果和工作态度将会列入绩效考核和晋升的考虑范围内，可适时获得相应的奖励。

考核标准考核标准分为以下几个方面：1.服务态度：兼职安全员需具备良好的服务态度，为员工提供专业的咨询和解决问题的建议。

2.专业能力：兼职安全员需经过公司安全培训，掌握一定的安全知识和技能，在工作中应具备较高的专业能力。

3.工作效果：兼职安全员应在工作中做到及时报告和处理安全隐患，提高安全预警和处置能力，为公司的安全工作贡献一份力量。

4.业务测试：兼职安全员需参与安全演练和模拟演练，并通过相应的业务测试。

考核流程兼职安全员的考核流程如下：申请资格员工需主动向部门安保负责人申请兼职安全员的资格，并提供个人安全培训证书作为申请参考。

安全培训申请资格通过后，员工需要参加公司提供的相应的安全培训，包括理论知识和实际操作技巧等。

考核测试公司根据考核标准设计相应的测试题目，对兼职安全员进行考核测试，并记录结果。

面试通过考核测试的兼职安全员需要接受一轮面试，由部门负责人和安保部门的专业人员进行面试，评估其职业素养、安全风险和解决问题的能力。

2024年兼职安全员岗位职责样本公司兼职安全员岗位职责为顺应公司安全管理的发展需求，构建一支思想先进、作风严谨、工作勤勉的兼职安全员队伍，以强化公司基层安全管理，现对公司兼职安全员职责作出如下明确规定：一、兼职安全员应在所在部门领导及公司安全部门的双重指导下，开展日常基层安全管理工作。

二、负责本部门防火安全相关工作的宣传、检查与落实，确保严格遵循国家安全法规及“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针。

三、承担本岗位新员工上岗前的安全教育培训与指导工作，确保新员工具备必要的安全意识与技能。

四、每日负责本部门班前、班中及下班后的工作现场安全、防火安全及防盗安全检查，确保无安全漏洞。

五、一旦发现安全隐患，必须遵循“四不放过”原则，即原因未查明不放过、责任人与全体员工未受教育不放过、防范措施未落实不放过、事故责任未处理不放过。

同时，坚持“五同时”原则，即安全与生产计划、布置、检查、总结、评比同步进行。

六、按时参与公司组织的安全管理会议与活动，确保及时了解并贯彻公司安全政策。

七、及时将安全会议精神传达给本部门人员，发现安全隐患应立即处理并向上级汇报。

附：各部门兼职安全员名单2024年兼职安全员岗位职责样本（二）1. 严格遵守并执行安全生产各项规章制度及车间领导提出的安全要求，积极协助班组长做好本班组的安全管理工作，并接受车间设备安全员的业务指导。

2. 协助班组长进行班前安全要求的宣讲，确保新员工接受充分的安全教育，并实施传帮带制度。

确保班前有明确的安全布置，班中实施安全检查，班后进行安全总结。

3. 负责检查员工劳保用品的规范穿戴及生产设备的安全运行状态。

一旦发现安全隐患，立即向班长和值班长报告，并有权制止任何违章作业行为。

4. 负责管理现场的消防器材、安全警示标志及安全警示语等安全设施，确保其处于完好有效状态，以保障疏散通道和安全出口的畅通无阻。

5. 积极组织员工参与安全培训和应急演练，对重点消防及安全区域进行日常检查和节假日前的重点检查。

兼职安全员岗位职责和考核办法兼职安全员是负责监督和管理兼职岗位的安全工作的人员。

其职责包括但不限于以下几点：1. 安全宣传和培训：负责向兼职员工宣传公司的安全政策和相关安全知识，并组织进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。

2. 安全检查和巡查：定期进行兼职岗位的安全检查和巡查，发现安全隐患和问题及时处理，并记录整改情况。

3. 预防措施和应急预案：制定和完善兼职岗位的安全预防措施，包括危险源辨识、风险评估、安全操作规程等，并制定应急预案，指导兼职员工在紧急情况下采取相应的安全措施。

4. 事故调查和分析：负责对兼职岗位发生的安全事故进行调查和分析，找出事故原因和责任，并提出改进建议，以防止类似事故的再次发生。

5. 安全记录和报告：及时记录兼职岗位的安全情况、安全事件和事故，定期向主管部门提交安全报告，以便进行安全评估和跟踪监管。

考核办法方面，可以采取以下几种方式：1. 安全考试：安排兼职员工参加安全知识考试，通过考试者视为合格，不合格者需要进行复习和再培训。

2. 安全演练：定期组织安全演练，考核兼职员工在紧急情况下的应急反应和安全措施的运用。

3. 安全纪律：对于不遵守安全规定、不执行安全措施的兼职员工，进行警告、扣减绩效或解除合同等处理措施。

4. 安全检查：对兼职岗位进行定期的安全检查和评估，评估结果作为考核的重要依据。

5. 安全报告：根据安全员的工作记录和报告，评估兼职岗位的整体安全状况，并将评估结果纳入考核范畴。

总的来说，兼职安全员要负责兼职岗位的安全工作，包括安全宣传培训、安全检查巡查、预防措施应急预案、事故调查分析和安全记录报告等方面的工作。

考核办法可以通过安全考试、安全演练、安全纪律、安全检查和安全报告等方式进行。

兼职安全员岗位职责和考核办法范文兼职安全员岗位职责：1. 负责维护和执行企业安全政策、规范和制度。

2. 负责组织安全培训和演练，提高员工安全意识和应急处置能力。

3. 负责安全检查和隐患排查，及时发现和报告安全隐患，并提出整改措施。

4. 负责制定和组织实施应急预案，确保企业在突发事件中能够迅速、有效地采取应对措施。

5. 负责安全事件的调查和处理，及时采取措施防止类似事件再次发生。

6. 负责监督和检查各部门、岗位的安全工作落实情况。

7. 配合相关部门或机构进行安全审批和抽查工作。

兼职安全员岗位考核办法：1. 工作积极性和责任心：对岗位职责和安全工作具有高度的责任心和敬业精神，能够积极主动完成工作任务。

2. 安全意识和应急能力：具备较强的安全意识，能够熟练运用安全知识和技能进行应急处置。

3. 独立工作能力：能够独立承担安全工作任务，具备独立解决问题的能力。

4. 沟通协调能力：具有较好的沟通和协调能力，能够与各部门、岗位有效配合，协同完成安全工作。

5. 技能和知识水平：具备必要的安全技能和知识，能够熟练操作安全设备和应用安全管理规范。

以上是兼职安全员岗位的职责和考核办法，不同企业的具体要求可能会有所不同，需要根据企业实际情况进行调整和补充。

兼职安全员岗位职责和考核办法范文（2）为适应企业安全生产形势发展需要，促进基层安全生产管理实现规范化，经公司安全生产委员会研究，在各部门设置兼职安全员，具体职责和考核办法如下：一、兼职安全员职责1、兼职安全员由所在部门领导，在公司质量安全部指导下开展日常基层安全生产管理工作。

2、负责所辖区域的安全管理工作，任何人员进入生产现场服从兼职安全员的管理。

3、每日对所辖区域(工作)进行安全巡视检查不少于____次，并做好巡视检查记录。

4、负责督促所辖区域班组(员工)落实各项安全生产管理制度、责任制度，全面执行安全技术操作规程，坚持“四不伤害”(即不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害,我保护他人不受伤害)，杜绝“三违”(即“违章指挥,违章操作,违反劳动纪律)，从源头上控制安全生产事故发生。

安达公司兼职安全员工作考核办法安达公司兼职安全员工作考核办法一、背景和目的为了确保安达公司的安全生产和员工的人身安全，提高兼职安全员工的工作能力和责任意识，制定并执行此考核办法。

二、考核内容1. 安全意识考核：对兼职安全员工的安全意识进行测试，包括对安全标志的了解、事故案例分析等。

2. 安全管理能力考核：对兼职安全员工的安全管理能力进行测试，包括处理突发事件、编写安全管理制度等。

3. 安全技能考核：对兼职安全员工掌握的安全技能进行测试，包括紧急救援、火灾逃生等。

三、考核流程1. 考核安排：安达公司将会提前通知兼职安全员工考核的时间、地点和内容。

2. 考核方式：采用书面测试、面试和实际操作相结合的方式进行考核。

3. 考核评分：根据考核结果，给予一个综合得分。

四、考核标准1. 安全意识考核：根据测试结果划分优、良、中、差四个等级，将相应分值与兼职安全员工综合得分相加。

2. 安全管理能力考核：根据面试结果综合评定，划分优、良、中、差四个等级，并将相应分值与兼职安全员工综合得分相加。

3. 安全技能考核：根据实际操作情况综合评定，划分优、良、中、差四个等级，并将相应分值与兼职安全员工综合得分相加。

4. 综合得分计算：将安全意识考核、安全管理能力考核和安全技能考核的得分相加，得出兼职安全员工的综合得分。

五、考核结果1. 综合得分排名：对所有兼职安全员工按照综合得分进行排名，取得前几名的兼职安全员工称为“优秀安全员工”，其绩效奖励会享受相应的福利待遇。

2. 绩效奖励：优秀安全员工将享受绩效奖金、晋升优先等福利待遇。

3. 考核警示：对综合得分较低的兼职安全员工将进行警示，并提供个人安全相关培训和辅导。

六、考核周期安达公司每年将会对所有兼职安全员工进行一次考核，考核周期为12个月。

七、考核结果记录安达公司将对每位兼职安全员工的考核结果进行记录，包括考核得分和奖惩情况，并作为员工绩效考核的重要依据。

八、考核公平公正原则1. 考核结果公正：考核结果将根据实际能力和表现公正评定，不存在任何人为干扰和歧视行为。

兼职安全员职责及考核办法1. 兼职安全员职责兼职安全员是公司内部的安全管理人员，负责监督和管理公司的安全工作。

其主要职责如下：1.1. 安全生产管理职责1.1.1. 监督落实公司的安全生产方针、政策和目标，确保其在各个部门和工作场所得到有效执行。

1.1.2. 负责制定和完善安全生产规章制度，宣传教育员工执行，并及时更新和修订。

1.1.3. 组织开展安全教育培训活动，确保员工了解和掌握安全操作规程和紧急避险措施。

1.1.4. 组织开展安全隐患排查，及时发现、整改和消除各类安全隐患。

1.1.5. 负责安全事故调查和分析，提出改进措施，并确保事故责任的追究和修正。

1.1.6. 负责安全设施和设备的日常维护保养，并定期组织安全设施的检查和试运行。

1.1.7. 制定应急预案和救援措施，组织开展应急演练活动，提高员工的安全意识和应急能力。

1.2. 安全监督检查职责1.2.1. 定期开展安全检查，对各个部门和工作场所的安全隐患、安全措施落实情况进行监督和检查。

1.2.2. 对安全生产工作中的问题和难点进行指导和解决，提出改进建议和意见，推动问题的解决和完善。

1.2.3. 对安全教育培训工作进行评估和审查，对教育培训效果进行监督和考核。

1.2.4. 随时接受员工的安全投诉和举报，及时调查处理，并建立投诉举报的保密机制。

1.2.5. 参与内部和外部的安全评审和认证活动，确保公司的安全工作符合相关法律法规和标准要求。

2. 兼职安全员考核办法2.1. 考核内容2.1.1. 考核安全制度的执行情况，包括制度的宣传、培训和执行情况。

2.1.2. 考核安全隐患排查和整改情况，包括隐患排查的周期、整改措施和整改效果。

2.1.3. 考核安全事故调查和分析情况，包括事故的调查报告、事故责任的追究和改进措施。

2.1.4. 考核安全监督检查情况，包括监督检查的次数、范围和结果。

2.1.5. 考核安全教育培训工作情况，包括培训计划、培训材料和培训效果。

兼职安全员考核细则范本第一章总则兼职安全员是企业安全管理体系中的重要角色，负责监督和管理工作场所的安全生产，维护员工和企业财产的安全。

为了确保兼职安全员的工作质量和水平，制定本考核细则，以便对兼职安全员的能力和表现进行评估。

第二章考核内容1. 安全生产知识能力兼职安全员应具备扎实的安全生产知识，包括但不限于以下方面：- 《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的基本要求；- 安全生产管理制度、操作规程和工作流程的掌握；- 事故案例分析和事故应急处置的能力；- 安全检查、隐患排查和风险评估等方面的基本知识。

2. 安全检查与隐患排查能力兼职安全员应具备全面的安全检查和隐患排查能力，包括但不限于以下方面：- 审查工作场所的安全设施和设备是否符合要求；- 发现工作场所存在的安全隐患，并提出整改建议；- 能够制定安全检查计划和隐患排查方案；- 能够对员工的安全操作进行监督和指导。

3. 事故应急处置能力兼职安全员应具备基本的事故应急处置能力，包括但不限于以下方面：- 能够迅速组织人员疏散和安全撤离；- 能够准确判断事故情况，并及时报告上级；- 能够组织进行初步的事故现场保护和伤员救护；- 能够参与事故调查和整改措施的制定。

4. 安全培训能力兼职安全员应具备基本的安全培训能力，包括但不限于以下方面：- 能够制定安全培训计划和教材；- 能够组织安全培训，并进行培训效果评估；- 能够针对员工的安全知识和操作进行个别辅导。

5. 信息报告和管理能力兼职安全员应具备基本的信息报告和管理能力，包括但不限于以下方面：- 能够及时向上级报告工作进展和安全问题；- 能够管理工作记录和相关文件，确保文件的完整性和保密性；- 能够参与安全会议和讨论，并提出合理的意见和建议。

第三章考核标准根据兼职安全员的实际工作情况和工作表现，采用定期考核和临时考核相结合的方式进行评估。

具体的考核标准如下：1. 考核记录兼职安全员的考核记录应详细记录每一次考核的结果和评语，并加以归档保存。

兼职安全员职责及考核办法范文兼职安全员的主要职责包括：1. 监督并执行安全制度和规程，促进安全生产的落实。

2. 开展安全培训，提升员工的安全意识和技能。

3. 检查和排查安全隐患，提出整改措施。

4. 参与事故调查和分析，提供事故预防措施。

5. 组织应急演练和事故应急处理。

6. 撰写和汇报安全工作报告。

7. 协助安全主管完成其他安全工作。

兼职安全员的考核办法可以根据实际情况灵活制定，以下是一些常见的考核要素：1. 安全知识掌握情况：对于安全制度、规程、操作规范等方面的掌握程度。

2. 安全执行情况：对公司安全制度和规程的执行情况，是否有违规行为。

3. 安全培训组织情况：是否按要求组织安全培训，培训效果如何。

4. 安全隐患排查情况：对现场安全隐患的发现和整改情况。

5. 紧急处置能力：对突发事件的应急处置能力和效果。

6. 安全工作报告撰写情况：对安全工作报告的撰写能力和汇报情况。

考核可以结合定期考核、日常巡查、安全活动参与和问题解决能力等方面进行综合评价，根据考核结果给予相应的奖励和激励措施，也可以为不合格者制定补救措施，提供必要的培训和指导。

兼职安全员职责及考核办法范文（2）一、兼职安全员职责兼职安全员是公司安全工作的重要组成部分，负责监督和协助公司内部的安全工作，确保员工的人身安全和财产安全。

兼职安全员的职责主要包括以下方面：1. 安全生产监管：负责监督和检查公司内部的安全生产工作，发现问题及时提出改进意见，提醒相关人员注意安全措施的落实，确保安全生产各项制度的有效执行。

2. 安全检查和排查：定期进行公司内部的安全检查和排查工作，包括检查安全设施的完好程度、消防设备的运行情况、电气设备的安全使用等，及时发现并排除可能存在的安全隐患。

3. 事故处置和应急处理：在发生安全事故或紧急情况时，迅速组织和处理，并及时报告相关部门和负责人，采取适当的措施保障员工的安全。

4. 安全知识培训：组织安排对员工进行安全知识培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，帮助员工掌握必要的安全知识和技能。