企业安全文化建设(1)PPT演示文稿
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企业安全文化建设-PPT精品文档
法律法规 法律法规
第二十一条 生产经营单位应当对从业 人员进行安全生产教育和培训，保证从业 人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关 的安全生产规章制度和安全操作规程，掌 握本岗位的安全操作技能。未经安全生产 教育和培训合格的从业人员，不得上岗作 业。
第二十二条 生产经营单位采用新工 艺、新技术、新材料或者使用新设备,必 须了解、掌握其安全技术特性，采取有 效的安全防护措施，并对从业人员进行 专门的安全生产教育和培训。
企业安全管理人员年轻、缺乏经验、 安全管理能力差。这是企业安全生产总 是“管不好、管不住”的主要原因 。 ----急需强化对安全管理人员的培训
（二）安全培训的法律依据
1、《安全生产法》 第二十条 生产经营单位的主要负责人 和安全生产管理人员必须具备与本单位所 从事的生产经营活动相应的安全生产知识 和管理能力。
但是现在企业在安全教育培训工作中，总是 “头痛医头，脚痛医脚”，没有对企业全员进行 安全知识，安全理论，安全技能，安全方法的系 统教育培训，形成了“断层”或留下了“死角” ，导致安全教育培训走了过场，成了“应付差事 ”的“空中楼阁”，起不到安全教育培训的应有 作用，这是事故多发的一个重要原因。
首先，通过两个发生在我区的真实案例来学习安 全培训的重要性： 一、大学城“4.30”事故（2019年） 2019年4月30日下午5时许，大学城投资公司几 名员工因冷水管网漏水严重来到广东药学院网球场阀 门井现场准备对阀门进行抢修操作。一名员工盲目下 深井（该井井口直径为0.8米，深3米）作业，瞬间晕 倒在井底，另外两名员工不作任何防护措施相继盲目 下井施救，也晕倒在井底。随后医护人员和消防队员 到场施救，但井下三人已证实不治。死因是氧气不足 晕倒溺水死亡。
2、通过培训，提高员工的自我保护能 力 ------高危行业、高危岗位的工人主要 是农民工 ------有关资料显示，90%的事故是 由员工的不安全行为造成的 ------培训是提高员工安全素质的最基 本的方法，也是最有效的方法
第二十一条 生产经营单位应当对从业 人员进行安全生产教育和培训，保证从业 人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关 的安全生产规章制度和安全操作规程，掌 握本岗位的安全操作技能。未经安全生产 教育和培训合格的从业人员，不得上岗作 业。
第二十二条 生产经营单位采用新工 艺、新技术、新材料或者使用新设备,必 须了解、掌握其安全技术特性，采取有 效的安全防护措施，并对从业人员进行 专门的安全生产教育和培训。
企业安全管理人员年轻、缺乏经验、 安全管理能力差。这是企业安全生产总 是“管不好、管不住”的主要原因 。 ----急需强化对安全管理人员的培训
（二）安全培训的法律依据
1、《安全生产法》 第二十条 生产经营单位的主要负责人 和安全生产管理人员必须具备与本单位所 从事的生产经营活动相应的安全生产知识 和管理能力。
但是现在企业在安全教育培训工作中，总是 “头痛医头，脚痛医脚”，没有对企业全员进行 安全知识，安全理论，安全技能，安全方法的系 统教育培训，形成了“断层”或留下了“死角” ，导致安全教育培训走了过场，成了“应付差事 ”的“空中楼阁”，起不到安全教育培训的应有 作用，这是事故多发的一个重要原因。
首先，通过两个发生在我区的真实案例来学习安 全培训的重要性： 一、大学城“4.30”事故（2019年） 2019年4月30日下午5时许，大学城投资公司几 名员工因冷水管网漏水严重来到广东药学院网球场阀 门井现场准备对阀门进行抢修操作。一名员工盲目下 深井（该井井口直径为0.8米，深3米）作业，瞬间晕 倒在井底，另外两名员工不作任何防护措施相继盲目 下井施救，也晕倒在井底。随后医护人员和消防队员 到场施救，但井下三人已证实不治。死因是氧气不足 晕倒溺水死亡。
2、通过培训，提高员工的自我保护能 力 ------高危行业、高危岗位的工人主要 是农民工 ------有关资料显示，90%的事故是 由员工的不安全行为造成的 ------培训是提高员工安全素质的最基 本的方法，也是最有效的方法
企业安全文化建设(PPT39页).pptx
年工伤人次数（假设每名职工每周工作40 小时、全年工作50周，则100名职工的一年 总工时为20万）。
2000年，美国化学行业的每20万工时的工伤 率为4.2； 制造业的同口径平均工伤率为9.0； 杜邦的工伤率为0.41，比美国工业企业平均 水平好30到40倍。
杜邦——世界上最安全的地方
2000年所有美国产业分类中，证券经纪和法 律服务的工伤率是最低的，前者平均每年每 100全职员工的工伤次数是0.6，后者为0.7。
余世维博士如是说
“领导长 期倡导的”
“员工身 上体现的”
讨论：我们的安全文化
▪ 我们的企业有没有安全文创建
▪ 看看杜邦——世界安全文化样板 ▪ 在美国，统计企业工伤事故的一个指标是
每20万工时的工伤率。 ▪ 这个指标的含义在于，每100名全职员工的
思考：
▪ 我们在安全管理上有没有不可触犯的“天 条”？
▪ 如果没有，该不该设“天条”？ ▪ 我们应该设哪些“天条”？
如何构建企业安全文化？
▪ 把握三个关键：信念；价值观；能力。
“三套软件”：信念，价值观，能力
案例1：党的信念 2：比尔.盖茨、巴菲
特们为什么要把财富全 部捐给社会？
信念是方向
▪ 安全是公司的核心利益！ ▪ 安全压倒一切！ ▪ 我要实现“零”事故！
企业安全文化建设
自我介绍
▪ 姓名：周家虎 ▪ 工作单位：淮北煤电技师学院 ▪ 专业：采矿工程 ▪ 工作经历： 十六年井下工作实践，十年培训经历 ▪ 2007年参加《TTT培训》 ▪ 2008年获得国家注册安全工程师资格 ▪ 2009年参加《人力资源高级研修班》学习 ▪ 2010年至2011年参加清华大学《国学班》学习
安全是家庭幸福的基石
2000年，美国化学行业的每20万工时的工伤 率为4.2； 制造业的同口径平均工伤率为9.0； 杜邦的工伤率为0.41，比美国工业企业平均 水平好30到40倍。
杜邦——世界上最安全的地方
2000年所有美国产业分类中，证券经纪和法 律服务的工伤率是最低的，前者平均每年每 100全职员工的工伤次数是0.6，后者为0.7。
余世维博士如是说
“领导长 期倡导的”
“员工身 上体现的”
讨论：我们的安全文化
▪ 我们的企业有没有安全文创建
▪ 看看杜邦——世界安全文化样板 ▪ 在美国，统计企业工伤事故的一个指标是
每20万工时的工伤率。 ▪ 这个指标的含义在于，每100名全职员工的
思考：
▪ 我们在安全管理上有没有不可触犯的“天 条”？
▪ 如果没有，该不该设“天条”？ ▪ 我们应该设哪些“天条”？
如何构建企业安全文化？
▪ 把握三个关键：信念；价值观；能力。
“三套软件”：信念，价值观，能力
案例1：党的信念 2：比尔.盖茨、巴菲
特们为什么要把财富全 部捐给社会？
信念是方向
▪ 安全是公司的核心利益！ ▪ 安全压倒一切！ ▪ 我要实现“零”事故！
企业安全文化建设
自我介绍
▪ 姓名：周家虎 ▪ 工作单位：淮北煤电技师学院 ▪ 专业：采矿工程 ▪ 工作经历： 十六年井下工作实践，十年培训经历 ▪ 2007年参加《TTT培训》 ▪ 2008年获得国家注册安全工程师资格 ▪ 2009年参加《人力资源高级研修班》学习 ▪ 2010年至2011年参加清华大学《国学班》学习
安全是家庭幸福的基石
企业安全文化建设课件(PPT94页).pptx
3、各安管办应督促各企业单位进行不少于一 次应急演练，演练内容、方案、形式由各企业 自定。各镇（街）安全办、村（居）安管办做 好资料收集，区宣教中心进行汇总。
4、开展好“安全生产月”活动。
（四）档案资料制作
安全生产宣传培训档案是安全生产宣传培训工作 活动的有效记载，也是落实安全责任，强化宣传 教育的有力手段，是当前安全生产宣传培训活动 中的一项基础工作。
海恩法则（规律） ： 事故伤亡与不安全行为关系模型
伤亡 1
事件
29
不安全行为
300
一、安全与文化的基本概念
安全的概念： 1Βιβλιοθήκη 没有发生事故 2、安全管理达到法律法规要求 3、可以接受的安全风险得到有效控制
安全是指判明的危险性（可以接受的安全 风险）不超过允许的限度。
安全是使人不受伤害或危害的影响，没有 危险或灾难的威胁，不受财产损失的威胁 的状态。
（三）开展2009年安全宣传工作
在前几年工作的基础上，重点抓好以下几项工作，请各 位学员配合：
（一）全面开展公益性全员安全培训 2007—2008年度，我区按照市安委会要求共完成全员培
训约30万人，已达到市安委会2007年初提出的全员培训要求。 但安全教育没有止境，从业人员流动频繁，为确保从业人员 持续接受安全培训，且避免造成企业负担。2009年，我区计 划全面开展公益性全员安全培训。具体做法是：
三、未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进 行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的 规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；
四、特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特 种作业操作资格证书，上岗作业的。
7、安全生产教育培训的形式和方法 安全教育培训的形式和方法与一般教学的形式和方法相同，多 种多样，各有特点。在实际应用中，要根据教育培训的内容和对象 灵活选择。 安全教育培训的主要方法有：课堂讲授法、实操演练法、案例 研讨法、读书指导法、宣传娱乐法等。 经常性安全教育培训的形式有：每天的班前班后会上说明安全 注意事项，安全活动日，安全生产会议，各类安全生产业务培训班， 事故现场分析会，张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志，安全文 化知识竞赛等。 7、怎样搞好安全教育培训 （1）要建立和发展安全教育阵地 有条件的单位应该建立安全教育活动中心，配备宣传培训专员， 要逐步积累安全教育所需的材料、教材、设备。要尽可能配备电化 教育的手段。（如投影仪及多媒体电教设备）
4、开展好“安全生产月”活动。
（四）档案资料制作
安全生产宣传培训档案是安全生产宣传培训工作 活动的有效记载，也是落实安全责任，强化宣传 教育的有力手段，是当前安全生产宣传培训活动 中的一项基础工作。
海恩法则（规律） ： 事故伤亡与不安全行为关系模型
伤亡 1
事件
29
不安全行为
300
一、安全与文化的基本概念
安全的概念： 1Βιβλιοθήκη 没有发生事故 2、安全管理达到法律法规要求 3、可以接受的安全风险得到有效控制
安全是指判明的危险性（可以接受的安全 风险）不超过允许的限度。
安全是使人不受伤害或危害的影响，没有 危险或灾难的威胁，不受财产损失的威胁 的状态。
（三）开展2009年安全宣传工作
在前几年工作的基础上，重点抓好以下几项工作，请各 位学员配合：
（一）全面开展公益性全员安全培训 2007—2008年度，我区按照市安委会要求共完成全员培
训约30万人，已达到市安委会2007年初提出的全员培训要求。 但安全教育没有止境，从业人员流动频繁，为确保从业人员 持续接受安全培训，且避免造成企业负担。2009年，我区计 划全面开展公益性全员安全培训。具体做法是：
三、未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进 行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的 规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；
四、特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特 种作业操作资格证书，上岗作业的。
7、安全生产教育培训的形式和方法 安全教育培训的形式和方法与一般教学的形式和方法相同，多 种多样，各有特点。在实际应用中，要根据教育培训的内容和对象 灵活选择。 安全教育培训的主要方法有：课堂讲授法、实操演练法、案例 研讨法、读书指导法、宣传娱乐法等。 经常性安全教育培训的形式有：每天的班前班后会上说明安全 注意事项，安全活动日，安全生产会议，各类安全生产业务培训班， 事故现场分析会，张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志，安全文 化知识竞赛等。 7、怎样搞好安全教育培训 （1）要建立和发展安全教育阵地 有条件的单位应该建立安全教育活动中心，配备宣传培训专员， 要逐步积累安全教育所需的材料、教材、设备。要尽可能配备电化 教育的手段。（如投影仪及多媒体电教设备）
企业安全文化的建立PPT40页
安全文化的特点
2.怎样建
立和谐的 人际关系
一是企业与员工的利益融为一体，员工 的需要与企业的安全生产目标一致，每 个员工都有归属感，都为能成为本企业 的一员而自豪，员工主人翁意识强，关 心企业的发展。
二是企业领导与员工只是岗位不同、职 责不同，在人格上是平等的。领导敢为 下属承担责任，不仅关心下属的工作， 而且还关心下属的生活、学习、身体。
安全文化的七大要素
5.全员参与
要搞好安全、保障员工的安全必须达成“安 全工作，人人有责”的共识，使员工能够把安全 理论知识和生产实践紧密地结合在一起。在充分 发挥专业安全管理人员作用的同时，要想方设法 让全体员工都参与到安全管理中，充分调动和发 挥广大员工的安全工作积极性。只有这样，才能 对现场的作业人员、设备状况，给予静态控制、 动态预防，切断和制止有可能引发事故的根源， 实现作业人员之间的自保、互保和联保，极大地 降低安全事故的发生率。
三是员工主动为领导分忧，创造性地完 成领导交办的工作，在工作中遵章守纪 ，兢兢业业。员工之间要互相关心、互 相学习、共同进步。
安全文化的特点
3.
实
优美的工作环境是企业安全生产的外在 形象，是保障员工生命安全的基本条件，
现 也是加强企业内部管理的必然要求。企业
优 美
在生产经营不断发展的同时，有责任为员
什么是安全文化
英国健康安全委 员会的定义：一 个单位的安全文 化是个人和集体 的价值观、态度、 能力和行为方式 的综合产物。
因此，安全文化和企 业文化同样都是凝聚 人心的无形资产和精 神力量、企业实现可 持续发展的灵魂和推 动力，是员工精神、 素质等方面的综合表 现，是企业管理的基 础和发展之宝。
化，职工素质的参差不齐，自主保安意识不强， 违章操作还时有发生……这些都必须从解决人的问
《企业安全文化》PPT课件
激励性
安全文化所倡导和培育的价值观念和 行为准则，来源于员工的实践总结，并指 导员工的实践。在这种特定的氛围中，每 个员工都自觉或不自觉地以相同的尺度来 衡量自己以及其他人的工作态度、工作方 法和贡献，并决定其在群体中的作用，从 而促使员工及时修正自己的价值观念和行 为准则，发挥最大的积极性和创造性。
传统的 安全生产管理的缺陷(续)
3.制度的强制性。制度硬性地规定 工人应该做什么，怎么做，否则受怎样 的处罚。一方面容易诱发工人形成逆反 心理，另一方面抑制了工人积极性和创 造力的发挥。传统的安全生产管理使人 的积极性不能得到充分的调动、主观能 动性和创造力不能得到充分的发挥。
什么是安全文化
安全文化是本单位全体员工安全价 值观念、安全意识、安全目标和行为准 则的总和，是单位与个人安全素质和态 度总的体现。
2.强调启发内因，调动主观能动性 在安全生产中的功效；
3.强调行为准则对安全生产的影 响。
因缺安全文化 故要建设安全文化？
文化是人们活动的产物，有活动， 就有文化形成。因而在企业中，安全文 化并不存在 有无之分，而只有优劣之分。
什么是良好的安全文化
良好的安全文化是指： 1.单位与员工都认同安全第一的价 值观；
建立良好的 企业安全文化
传统的安全生产管理
传统的 安全生产 管理，以规章制度、 责任制来规范人的行为，以奖罚手段来 调节人的活动，在保障生产正常运作， 促进安全生产方面有着无可替代的优势， 但也有其自身的缺陷。其明显的缺陷是 只反映了部分管理者的积极性， 而没有 更好地充分调动和发挥全体员工的主观 能动性。
2.单位与员工对确保安全才生 产的行为准则取得共识；
3.关爱生命、关注安全的意识深入 到每个员工思想中；
安全文化建设培训课件ppt
04
安全文化建设的实践与 案例
企业安全文化建设案例
案例一
某石油化工企业的安全文化建设
背景
该企业是一家大型石油化工企业，安全生产一直是其核心 工作之一。
实践
该企业通过制定安全规章制度、加强安全培训、开展安全 文化活动等多种方式，建立了完善的安全管理体系和安全 文化氛围。
企业安全文化建设案例
效果
01
详细描述
明确各级管理人员和员工的安全职责和考核标准，建立完善的安全考核机制；加强安全工作的日常监 督检查和隐患排查治理工作；鼓励员工积极参与安全工作，形成全员参与、齐抓共管的安全工作格局 。
03
安全文化建设的方法与 步骤
制定安全文化建设方案
确定安全文化建设的目标 明确安全文化建设的短期和长期目标，为后续工作提供指导。
安全文化建设的国际化趋势
国际安全文化交流与合作
01
加强国际间的安全文化交流与合作，共同应对全球性
安全挑战。
跨国企业安全文化建设
02 针对跨国企业的特点，制定符合其需求的安全文化建
设方案，促进企业可持续发展。
国际安全标准与法规的制定与执行
03
积极参与国际安全标准与法规的制定与执行，推动全
球安全文化的进步。
分析现有安全文化状况
评估组织当前的安全文化水平，识别存在的问题和不足。
制定安全文化建设方案
根据目标和分析结果，制定具体的实施方案，包括安全文化建设的 策略、措施和时间表。
实施安全文化培训与教育
01
02
03
Hale Waihona Puke 设计培训课程根据组织特点和员工需求 ，设计有针对性的安全文 化培训课程。
开展安全意识教育
《企业安全文化建设》PPT课件
12
如何开展对企业的安全教育培训工作，是当
前我们的一个重要的课题。安全生产教育培
训关系重大，涉及面广、知识体系庞杂；安
全教育法规性强、强制性强、技术性强。
安全ppt
13
（一）安全培训的必要性
1、通过培训，增加主要负责人的安全知识和 法律意识，强化主体责任。 -------非公有制企业数量庞大，洗脚上田 的民营企业家多 -------企业安全管理是否做得好，主要负责 人是否重视、是否舍得投入是关健 -------通过培训，使负责人认识到培训的重 要性
安全ppt
21
2、国家安监总局 2005年第3号令《生产经 营单位安全培训规定》
3、国家安监总局05年第20号令《安全生 产培训管理办法 》
安全ppt
22
4、安全培训项目
（1） 厂长、经理、法人等企业主要负责人的 培训、继续培训
------危险化学品、建设施工单位等生产经营单位 主要负责人安全资格培训时间不得少于48学时； 每年再培训时间不得少于16学时。
有限公司一名员工发现镀膜机发生故障，在未请示 报告的情况下，擅自用螺丝刀拧开镀膜机前面的保 护封板，在没有关闭镀膜机总电源情况下，未按镀 膜机维修保养规定的要求进行机器故障检修，在下 蹲过程中，右小腿碰到镀膜机器内的高压线圈触电 ，导致该名员工被电击倒地，当场死亡。
安全ppt
10
安全ppt
11
安全ppt
安全ppt
4
首先，通过两个发生在我区的真实案例来学习安 全培训的重要性：
一、大学城“4.30”事故（2008年） 2008年4月30日下午5时许，大学城投资公司几
名员工因冷水管网漏水严重来到广东药学院网球场阀
经典企业安全文化建设培训PPT
改进方向
加强安全文化宣传与培训，提高员工安全意识；完善安全管理制度和操作规程；加强安全监督与考核，确保各项 安全措施落到实处；鼓励员工参与安全改进，持续优化安全管理体系。
05
企业安全文化建设的未来 展望
企业安全文化的发展趋势
数字化转型
随着信息技术的快速发展，企业安全文化建设将更加注重 数字化转型，利用大数据、人工智能等技术提升安全管理 效率和预防风险的能力。
未来趋势
随着科技的发展和社会的进步，安 全文化将更加注重人的心理和行为 因素，同时也将更加注重智能化、 信息化等新技术的应用。
02
安全文化建设
安全意识培养
培养员工对安全问题的重视
通过培训和宣传，使员工认识到安全问题的重要性，形成安全意识。
提高员工安全防范能力
通过培训和演练，使员工掌握应对安全风险的方法和技巧，提高防范能力。
安全文化不仅包括物质层面的安全设施和安全制度，更包括 精神层面的安全意识、安全价值观和安全行为准则，这些因 素共同构成了组织的安全文化氛围。
安全文化的重要性
提高员工的安全意识
提高企业形象
通过培养员工的安全意识，使员工能 够自觉地遵守安全规章制度，减少事 故发生的可能性。
一个重视安全文化的企业能够赢得客 户的信任和社会的认可，提升企业的 形象和声誉。
经济损失和形象损害。
增加企业经济效益
安全文化的建设能够增加企业的 经济效益，提高企业
成功企业安全文化建设案例
案例一：某石油公司
领导重视、全员参与、持续改进
该公司领导层将安全文化视为核心竞争力，通过制定明确的安全政策和目标，推动全员参与 安全文化建设。公司定期开展安全培训和演练，鼓励员工提出改进意见，确保安全管理体系 持续优化。
加强安全文化宣传与培训，提高员工安全意识；完善安全管理制度和操作规程；加强安全监督与考核，确保各项 安全措施落到实处；鼓励员工参与安全改进，持续优化安全管理体系。
05
企业安全文化建设的未来 展望
企业安全文化的发展趋势
数字化转型
随着信息技术的快速发展，企业安全文化建设将更加注重 数字化转型，利用大数据、人工智能等技术提升安全管理 效率和预防风险的能力。
未来趋势
随着科技的发展和社会的进步，安 全文化将更加注重人的心理和行为 因素，同时也将更加注重智能化、 信息化等新技术的应用。
02
安全文化建设
安全意识培养
培养员工对安全问题的重视
通过培训和宣传，使员工认识到安全问题的重要性，形成安全意识。
提高员工安全防范能力
通过培训和演练，使员工掌握应对安全风险的方法和技巧，提高防范能力。
安全文化不仅包括物质层面的安全设施和安全制度，更包括 精神层面的安全意识、安全价值观和安全行为准则，这些因 素共同构成了组织的安全文化氛围。
安全文化的重要性
提高员工的安全意识
提高企业形象
通过培养员工的安全意识，使员工能 够自觉地遵守安全规章制度，减少事 故发生的可能性。
一个重视安全文化的企业能够赢得客 户的信任和社会的认可，提升企业的 形象和声誉。
经济损失和形象损害。
增加企业经济效益
安全文化的建设能够增加企业的 经济效益，提高企业
成功企业安全文化建设案例
案例一：某石油公司
领导重视、全员参与、持续改进
该公司领导层将安全文化视为核心竞争力，通过制定明确的安全政策和目标，推动全员参与 安全文化建设。公司定期开展安全培训和演练，鼓励员工提出改进意见，确保安全管理体系 持续优化。
企业安全文化建设-PPT
企业安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业安全 管理、安全生产的价值观和行为准则的总和。
内涵
企业安全文化包括物质层、行为层、制度层和精神层四 个层面，分别涉及企业安全生产的硬件设施、员工行为 规范、安全生产管理制度和安全生产理念等方面。
企业安全文化的重要性
01 提高员工安全意识
良好的企业安全文化能够使员工充分认识到安全 生产的重要性，增强员工的安全意识，从而降低 事故发生的概率。
安全制度建设
安全管理制度
建立健全的安全管理制度，明确 各级管理人员和员工的安全职责 和义务，确保安全生产工作的有 序开展。
安全操作规程
制定各岗位的安全操作规程，明 确操作步骤、操作方法和注意事 项，确保员工能够正确、安全地 操作设备。
安全技能提升
安全技能培训
开展安全技能培训，包括危险源辨识 、风险评估、应急救援等方面的内容 ，提高员工的安全技能水平。
开展安全文化活动
组织员工参加各类安全文化活动， 如安全知识竞赛、安全文艺演出等 ，增强员工的安全文化意识和参与 度。
建立安全文化评估机制
建立安全文化评估指标体系
根据企业实际情况，建立科学合理的安全文化评估指标体系，包 括安全意识、安全制度、安全行为等多个方面。
定期开展安全文化评估
定期对企业的安全文化进行评估，了解企业安全文化的现状和存在 的问题，为改进和完善提供依据。
企业安全文化建设
汇报人：XXX
ห้องสมุดไป่ตู้20XX-XX-XX
目录
• 企业安全文化概述 • 企业安全文化建设的核心要素 • 企业安全文化建设的方法与途径 • 企业安全文化建设的实践与案例分
析
目录
• 企业安全文化建设的挑战与对策建 议
内涵
企业安全文化包括物质层、行为层、制度层和精神层四 个层面，分别涉及企业安全生产的硬件设施、员工行为 规范、安全生产管理制度和安全生产理念等方面。
企业安全文化的重要性
01 提高员工安全意识
良好的企业安全文化能够使员工充分认识到安全 生产的重要性，增强员工的安全意识，从而降低 事故发生的概率。
安全制度建设
安全管理制度
建立健全的安全管理制度，明确 各级管理人员和员工的安全职责 和义务，确保安全生产工作的有 序开展。
安全操作规程
制定各岗位的安全操作规程，明 确操作步骤、操作方法和注意事 项，确保员工能够正确、安全地 操作设备。
安全技能提升
安全技能培训
开展安全技能培训，包括危险源辨识 、风险评估、应急救援等方面的内容 ，提高员工的安全技能水平。
开展安全文化活动
组织员工参加各类安全文化活动， 如安全知识竞赛、安全文艺演出等 ，增强员工的安全文化意识和参与 度。
建立安全文化评估机制
建立安全文化评估指标体系
根据企业实际情况，建立科学合理的安全文化评估指标体系，包 括安全意识、安全制度、安全行为等多个方面。
定期开展安全文化评估
定期对企业的安全文化进行评估，了解企业安全文化的现状和存在 的问题，为改进和完善提供依据。
企业安全文化建设
汇报人：XXX
ห้องสมุดไป่ตู้20XX-XX-XX
目录
• 企业安全文化概述 • 企业安全文化建设的核心要素 • 企业安全文化建设的方法与途径 • 企业安全文化建设的实践与案例分
析
目录
• 企业安全文化建设的挑战与对策建 议
浅论我国企业安全文化建设PPT课件
4立足班组：基础不牢，地动山摇。那么山的基础也好，组织的基础也好， 最底层的东西无论是哪个党，哪个国家，哪个民族还是哪个大型的组 织，它都要把自己最基础最底层的东西要打牢要竖牢。就像一个高楼 大厦一样，班组是最底层。
二）政府安监部门目前的要求
• 安全文化建设示范企业创建活动的指导意见
安监总政法〔2010〕5号
长远的规划需要逐步的执行，在安全文化建 设规划的基础上，制定详细可行的年度、月度安 全文化执行方案，以保证规划目标的实现。
主要包括：年度企业安全文化建设执行方案、 企业安全文化传播解决方案、企业安全管理制度 和方法的优化和创新（奖惩制度、监督机制、安 全管理方法等）、对企业安全文化促进人员进行 培训，等等。
四）企业安全文化建立与维护
• 【SVI 功能】
• SVI可以提高员工安全意识、规范员工安全行为，还可以将安全环境 布置与企业文化融合，在减少事故发生的同时展示企业安全理念、品 牌形象，并美化企业环境。一个完整的SVI系统有以下功能：
1 行为规范指引功能 通过简捷、清晰、明确、易懂的形式，使受众的个人行为变成
2只要没有发生事故，做这些工作只是面子工 程，应付客户或政府有关部门
3员工队伍不稳定，流失率大，下本钱帮别人 培养人才不划算，不愿做黄埔军校
4企业的管理就是那么简单，没必要上升那么 高的境界
四）文化沉淀
1企业安全文化沉淀于企业及员工心灵中的安全意识 形态、安全思维方式、安全行为准则、安全道德 观、安全价值观等 。不能仅仅通过短期的培训， 简单的活动就称之为安全文化建设
一种群体的规范的安全行为。 2 安全知识传播功能
传播普及最基本的安全理念，最常用的安全知识和最实用的安 全技能。 3 安全硬件系统的补充功能
二）政府安监部门目前的要求
• 安全文化建设示范企业创建活动的指导意见
安监总政法〔2010〕5号
长远的规划需要逐步的执行，在安全文化建 设规划的基础上，制定详细可行的年度、月度安 全文化执行方案，以保证规划目标的实现。
主要包括：年度企业安全文化建设执行方案、 企业安全文化传播解决方案、企业安全管理制度 和方法的优化和创新（奖惩制度、监督机制、安 全管理方法等）、对企业安全文化促进人员进行 培训，等等。
四）企业安全文化建立与维护
• 【SVI 功能】
• SVI可以提高员工安全意识、规范员工安全行为，还可以将安全环境 布置与企业文化融合，在减少事故发生的同时展示企业安全理念、品 牌形象，并美化企业环境。一个完整的SVI系统有以下功能：
1 行为规范指引功能 通过简捷、清晰、明确、易懂的形式，使受众的个人行为变成
2只要没有发生事故，做这些工作只是面子工 程，应付客户或政府有关部门
3员工队伍不稳定，流失率大，下本钱帮别人 培养人才不划算，不愿做黄埔军校
4企业的管理就是那么简单，没必要上升那么 高的境界
四）文化沉淀
1企业安全文化沉淀于企业及员工心灵中的安全意识 形态、安全思维方式、安全行为准则、安全道德 观、安全价值观等 。不能仅仅通过短期的培训， 简单的活动就称之为安全文化建设
一种群体的规范的安全行为。 2 安全知识传播功能
传播普及最基本的安全理念，最常用的安全知识和最实用的安 全技能。 3 安全硬件系统的补充功能
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3
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
在中国的古籍中： “文”既指文字、文章、文采，又指礼乐制 度、法律条文等； “化”是“教化”、“教行”的意思。 从社会治理的角度而言，“文化”是指以礼 乐制度教化百姓。
汉 刘向《说苑，指武 》：“圣人之治天下也，先文德而 后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛”。
（1）科学技术的发展与安全技术的制约性 （2）安全管理的有效性 （3）还有什么需要考虑和重视？
18
2 企业安全文化内涵及其与企业文化的关系
企业安全文化的内涵 存在于企业组织内部，独具组织特色，受社
会环境影响和制约的安全文化。
定义一：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态 度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理 上的承诺、工作作风和精通程度。
23
1 国内外企业安全文化建设的需求形势 国外情况：
• 国际核能机构——各 INSAG 报告
• 国际劳工组织——《促进职业安全与卫生框 架》（第187号公约）
• 各个国家——
总结：“近些年来，谈论安全文化已经成为一种时尚（In
recent years it has become fashionable to talk about Safety
已经形成了大量的民俗安全文化，如图腾、宗教、福语、 福物、禁忌、供奉，等等。已经形成了大量的物态和精神 态财富。
8
非民俗安全文化的正式提出——
（1986年—— ） 工业化社会导致的恶性事故
举例：契尔诺贝利（Chernobyl）核电站事故 在安全问题上的反思
9
• 在安全问题上的反思
Chernobyl 核电站事故给了人类什么启示？
20
2 企业安全文化内涵及其与企业文化的关系
与企业文化的关系 • 均存在于企业组织内部且独具组织烙印 • 均受社会环境影响和制约 • 企业安全文化不能脱离企业文化而存在 • 企业文化自然包含企业安全文化 • 可同时建设，也可分别建设 • 安全文化建设过程也是企业文化促进过程
21
3 企业安全文化的多维结构
27
3 当前企业安全文化建设存在的问题
思想认识上的问题： 4）安全文化就是安全管理的另一种说法和表现
——应从安全文化与安全管理的关系去认识 5）开展安全文化建设会否定原先的安全管理
——应从安全文化建设是依托和强化安全管理去认
识
6）安全文化建设没有定势 ——应从“安全文化无定形，建设有定势”去认识
28
Culture ）”
——英国电气工程师协会
24
1 国内外企业安全文化建设的需求形势 国内情况：
• 上世纪 90 年代以来很多企业都在开展 • 国家到省市的安全文化建设纲要 • AQ9004—2008和AQ9005—2008的颁布实施
25
2 企业安全文化建设的常见思路和方式
• 企业领导重视并亲自主持推进 • 与企业文化建设相结合或作为其一部分 • 提炼本企业的安全理念和知识体系 • 建设物态系统如文化长廊、手册、宣传阵地、
4
1 安全文化是一种什么文化，如何提出 现代，文化的概念分为两大类：
广义概念 狭义概念
5
1 安全文化是一种什么文化，如何提出 • 广义文化的概念： ——人类创造的物质财富和精神财富的总和。
6
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
• 狭义文化的概念： ——排除人类关于物质创造活动及其结果的部分， 专注于精神创造活动及其结果，主要是心态文化， 又称“小文化”
泰勒所提出的文化概念为狭义文化概念：包括知识、 信仰、艺术、法律、道德、风俗以及作为一个社会成员所 获得的能力与习惯的复杂整体
7
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
何谓安全文化？ （引申古人对“文化”的认识）是指—— 以“安全的礼乐制度”教化“社会群体中的
人”
礼乐制度：规范要求和价值观 安全文化伴随人类的发展，在社会生活中始终存在，
企业安全文化建设
东浩源机电科技有限公司 安全文化教育专题
1
内容
一、深刻认识安全文化和企业安全文化 二、当前企业安全文化建设常见方法和问题 三、《企业安全文化建设导则》的制定与作用 四、企业安全文化建设要素的内涵和实践
2
一、深刻认识安全文化和企业安全文化
1 安全文化是一种什么文化，如何提出 2 企业安全文化的内涵及其与企业文化的关系 3 企业安全文化的多维结构
目前没有定论，给出一种认识：
三维结构：
深度
深度维：物态层、制度层、 行为层、心态层
宽度维：在部门和人员、事物来自和事务等方面认识涉宽度
及的范围
延度维：发展程度和阶段
延度
22
二、当前企业安全文化建设常见方法和问题
1 国内外企业安全文化建设的需求形势 2 企业安全文化建设的常见思路和方式 3 当前企业安全文化建设存在的问题
3 当前企业安全文化建设存在的问题
建设实践上的问题： 1）领导甩手，全由安全管理部门考虑和操作
——应从安全文化建设的全面性、深入性进行认识
和实践
2）停留在物态层面和表象事务上 ——应从安全文化发展维度上全面认识和实践
3）没有规范性和可持续性 ——应从安全文化建设的系统性认识和实践
29
三、《企业安全文化建设导则》制定与作用
——HSCASNI，英国健康安全委员会核设施安全 咨询委员会
19
2 企业安全文化内涵及其与企业文化的关系
企业安全文化的内涵 存在于企业组织内部，独具组织特色，受社
会环境影响和制约的安全文化。
定义二：被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态 度、道德和行为规范组成的统一体。
——AQ/T9004—2008《企业安全文化建设导则》
标识等 • 开展文化宣教活动 • 包装企业安全管理体系
26
3 当前企业安全文化建设存在的问题
思想认识上的问题： 1）安全文化太神秘和高深，本企业搞不了
——应从发展阶段上去认识
2）安全文化建设没什么用，是做秀和赶时髦 ——应从其功能、可建设性、稳定性和持久性去认
识
3）安全文化不能单独考虑和建设 ——应从安全文化与企业文化的关系上去认识
1 《导则》的制定目的与制定过程 2 《导则》的适用范围、基本概念和基本框架 3 《导则》对促进企业安全文化建设的作用
30
1 《导则》的制定目的与制定过程
制定目的： 将企业安全文化建设的规律用一种标准形式表
现出来，以有效地指导企业安全文化建设的实践。
1 安全文化是一种什么文化，如何提出
在中国的古籍中： “文”既指文字、文章、文采，又指礼乐制 度、法律条文等； “化”是“教化”、“教行”的意思。 从社会治理的角度而言，“文化”是指以礼 乐制度教化百姓。
汉 刘向《说苑，指武 》：“圣人之治天下也，先文德而 后武力。凡武之兴，为不服也，文化不改，然后加诛”。
（1）科学技术的发展与安全技术的制约性 （2）安全管理的有效性 （3）还有什么需要考虑和重视？
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2 企业安全文化内涵及其与企业文化的关系
企业安全文化的内涵 存在于企业组织内部，独具组织特色，受社
会环境影响和制约的安全文化。
定义一：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态 度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理 上的承诺、工作作风和精通程度。
23
1 国内外企业安全文化建设的需求形势 国外情况：
• 国际核能机构——各 INSAG 报告
• 国际劳工组织——《促进职业安全与卫生框 架》（第187号公约）
• 各个国家——
总结：“近些年来，谈论安全文化已经成为一种时尚（In
recent years it has become fashionable to talk about Safety
已经形成了大量的民俗安全文化，如图腾、宗教、福语、 福物、禁忌、供奉，等等。已经形成了大量的物态和精神 态财富。
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非民俗安全文化的正式提出——
（1986年—— ） 工业化社会导致的恶性事故
举例：契尔诺贝利（Chernobyl）核电站事故 在安全问题上的反思
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• 在安全问题上的反思
Chernobyl 核电站事故给了人类什么启示？
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2 企业安全文化内涵及其与企业文化的关系
与企业文化的关系 • 均存在于企业组织内部且独具组织烙印 • 均受社会环境影响和制约 • 企业安全文化不能脱离企业文化而存在 • 企业文化自然包含企业安全文化 • 可同时建设，也可分别建设 • 安全文化建设过程也是企业文化促进过程
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3 企业安全文化的多维结构
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3 当前企业安全文化建设存在的问题
思想认识上的问题： 4）安全文化就是安全管理的另一种说法和表现
——应从安全文化与安全管理的关系去认识 5）开展安全文化建设会否定原先的安全管理
——应从安全文化建设是依托和强化安全管理去认
识
6）安全文化建设没有定势 ——应从“安全文化无定形，建设有定势”去认识
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Culture ）”
——英国电气工程师协会
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1 国内外企业安全文化建设的需求形势 国内情况：
• 上世纪 90 年代以来很多企业都在开展 • 国家到省市的安全文化建设纲要 • AQ9004—2008和AQ9005—2008的颁布实施
25
2 企业安全文化建设的常见思路和方式
• 企业领导重视并亲自主持推进 • 与企业文化建设相结合或作为其一部分 • 提炼本企业的安全理念和知识体系 • 建设物态系统如文化长廊、手册、宣传阵地、
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1 安全文化是一种什么文化，如何提出 现代，文化的概念分为两大类：
广义概念 狭义概念
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1 安全文化是一种什么文化，如何提出 • 广义文化的概念： ——人类创造的物质财富和精神财富的总和。
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1 安全文化是一种什么文化，如何提出
• 狭义文化的概念： ——排除人类关于物质创造活动及其结果的部分， 专注于精神创造活动及其结果，主要是心态文化， 又称“小文化”
泰勒所提出的文化概念为狭义文化概念：包括知识、 信仰、艺术、法律、道德、风俗以及作为一个社会成员所 获得的能力与习惯的复杂整体
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1 安全文化是一种什么文化，如何提出
何谓安全文化？ （引申古人对“文化”的认识）是指—— 以“安全的礼乐制度”教化“社会群体中的
人”
礼乐制度：规范要求和价值观 安全文化伴随人类的发展，在社会生活中始终存在，
企业安全文化建设
东浩源机电科技有限公司 安全文化教育专题
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内容
一、深刻认识安全文化和企业安全文化 二、当前企业安全文化建设常见方法和问题 三、《企业安全文化建设导则》的制定与作用 四、企业安全文化建设要素的内涵和实践
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一、深刻认识安全文化和企业安全文化
1 安全文化是一种什么文化，如何提出 2 企业安全文化的内涵及其与企业文化的关系 3 企业安全文化的多维结构
目前没有定论，给出一种认识：
三维结构：
深度
深度维：物态层、制度层、 行为层、心态层
宽度维：在部门和人员、事物来自和事务等方面认识涉宽度
及的范围
延度维：发展程度和阶段
延度
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二、当前企业安全文化建设常见方法和问题
1 国内外企业安全文化建设的需求形势 2 企业安全文化建设的常见思路和方式 3 当前企业安全文化建设存在的问题
3 当前企业安全文化建设存在的问题
建设实践上的问题： 1）领导甩手，全由安全管理部门考虑和操作
——应从安全文化建设的全面性、深入性进行认识
和实践
2）停留在物态层面和表象事务上 ——应从安全文化发展维度上全面认识和实践
3）没有规范性和可持续性 ——应从安全文化建设的系统性认识和实践
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三、《企业安全文化建设导则》制定与作用
——HSCASNI，英国健康安全委员会核设施安全 咨询委员会
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2 企业安全文化内涵及其与企业文化的关系
企业安全文化的内涵 存在于企业组织内部，独具组织特色，受社
会环境影响和制约的安全文化。
定义二：被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态 度、道德和行为规范组成的统一体。
——AQ/T9004—2008《企业安全文化建设导则》
标识等 • 开展文化宣教活动 • 包装企业安全管理体系
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3 当前企业安全文化建设存在的问题
思想认识上的问题： 1）安全文化太神秘和高深，本企业搞不了
——应从发展阶段上去认识
2）安全文化建设没什么用，是做秀和赶时髦 ——应从其功能、可建设性、稳定性和持久性去认
识
3）安全文化不能单独考虑和建设 ——应从安全文化与企业文化的关系上去认识
1 《导则》的制定目的与制定过程 2 《导则》的适用范围、基本概念和基本框架 3 《导则》对促进企业安全文化建设的作用
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1 《导则》的制定目的与制定过程
制定目的： 将企业安全文化建设的规律用一种标准形式表
现出来，以有效地指导企业安全文化建设的实践。