市人社局2018年度行政执法突出问题专项治理工作总结

人事和劳动社会保障局2018年依法行政工作总结免费文秘网免费公文网“>人事和劳动社会保障局2010年依法行政工作总结2010-06-28 09:56:50免费文秘网免费公文网人事和劳动社会保障局2010年依法行政工作总结人事和劳动社会保障局2010年依法行政工作总结(2) 今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的社会主义法治基本要求为宗旨，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕本部门的中心工作，通过加强行政执法监督，坚持依法行政，建立公开透明、便捷高效的长效行政服务机制等工作的开展，促进了人事劳动社会保障法制工作水平的不断提高，有效地保证了我局依法行政工作的开展。

现将具体工作总结如下：一、工作开展基本情况(一)切实加强组织领导，保证行政执法责任制有效运作我局领导高度重视行政执法责任制，坚持把依法行政作为政治文明建设的一项重要内容认真来抓，自觉地把它贯穿于人劳工作的全领域、全过程，做到与全局工作同部署、同落实、同考核，加强行政执法工作责任制，加大执法力度，规范执法行为，树立执法权威。

结合人员变动，调整了局依法行政工作领导小组成员，明确了工作职责，在年度工作要点中明确指出要做好全局依法行政工作，做到年初有部署，平时有检查，年终有总结，保证了依法行政工作的有序开展。

(二)切实加强行政执法队伍的建设，提高行政执法队伍的整体素质人事劳动社会保障行政执法工作是一项社会性、政策性很强的工作，尤其在当前复杂的国际国内金融危机形势下，如何及时正确处理越来越突出的劳资矛盾，营造和谐的劳动关系，维护社会稳定已是摆在我们面前的迫切问题，因此，建立一支高素质、高效能的行政执法队伍就显得尤为重要。

一是加强执法人员法制教育及素质教育。

结合工作实际，认真组织全局干部职工学习了《全面推进依法行政实施纲要》、《行政许可法》等法律法规和十七大精神，提高了广大干部职工的思想素质和法制意识，树立与社会主义市场经济相适应的法律意识和民主法制观念，增强依法行政的自觉性，提高工作效率，保证全局工作依照法定权限和法定程序进行，维护公共利益和社会秩序，确保了各项工作规范有序进行。

2018年行政执法分局2018年度依法治理工作总结-范文精选一、加强组织领导，统一思想认识，为依法行政、依法治理提供思想保障。

我分局始终把依法行政、依法治理作为头等大事来抓，认真落实执法责任制、民主考核制，通过学习不断提高政治理论水平，牢固树立执政为民的思想，坚定立场，把握方向，用“三个代表”的重要思想指导行政执法的全过程。

在执法过程中，我分局努力做到早部署，早动员，早行动，每项执法行动都要有方案、有措施、有声势。

在九月份脱装以后，我分局面对严峻的执法形势，及时调整工作思路，改变工作方式，同时注重执法程序的规范性、合法性，坚持依法行政，文明执法，努力使执法工作更加公正，严格，确保巩固执法成果，提高执法效率，从而推动了我分局依法行政、依法治理各项工作的有效开展。

二、组织开展多种形式的学习培训岣咭婪ㄖ卫淼哪芰退健?/span>本年度，我分局不断加大业务、理论的学习培训力度，利用每周例会，各分队集中讨论，创建“青年文明号”等多种形式，对执法队员进行法律、法规的宣传教育，集中学习了《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国道路安全法》《行政许可法》等与我分局密切相关的法律法规，很多同志还根据自身的实际情况，利用一切空余时间，学习各种法律法规，提高自己的业务水平，从而提高依法治理的能力和水平。

三、建立健全规章制度，规范执法行为。

我分局在认真贯彻执行上级的各项规章制度的基础上，十分重视加强自身建设，采取了一系列措施，建立健全内部规章制度，提高执法队员的整体素质。

我分局先后制订完善了等10多个规章制度，做到职责分明，责任到人，为依法行政、依法治理奠定了基矗由于我分局健全了规章制度，各项工作逐步走上了正规化的轨道，执法行为得到了规范，保证了依法行政落实到实处。

五、加大宣传力度，努力营造良好法治环境。

本年度我分局主动与宣传媒体相互配合，加大宣传力度，扩大社会影响。

在执法过程中，我分局邀请新闻媒体对整个执法工作进行跟踪报道。

2018年人社局行政执法大检查自查自纠报告根据贵办关于报送行政执法大检查阶段工作的要求，现将我局行政执法大检查自查自纠阶段工作情况报告如下：一、基本情况根据市委办公厅、市政府办公厅《关于开展全市行政执法大检查工作的通知》（宁委办发〔2013〕41号），我局制定了《xx市人力资源和社会保障局行政执法大检查工作方案》（宁人社〔2013〕157号），从5月28日开始，我们对本局的行政执法工作进行了认真梳理和全方位排查，对存在的突出问题、薄弱环节提出了改进工作要求。

（一）认真细致的开展自查自纠工作一查行政执法主体和事项是否合法。

对涉及的行政执法、行政强制、行政征收、日常行政检查等行政执法主体进行明确；对行使行政处罚、行政强制、行政征收、行政检查以及法律法规规定的其他权力事项，包括责令限期改正、责令恢复原状、赔偿损失、补缴或者加收票款等涉及到的处室、单位提出要求，认真开展自查自纠活动。

二查行政执法人员和行政执法案件是否合法规范。

对行政执法人员，首先检查是否持有合法有效的执法证件（包括省版行政执法证件和部委行政执法证件），再查其在具体的行政执法过程中是否有不作为、乱作为的情况发生。

三查行政执法工作开展情况。

一是要围绕市委、市政府打赢“三大攻坚战”的部署，在人力资源社会保障行政执法方面所采取的措施；二是行政执法基本制度和规范建设情况；三是行政执法职责和事项的梳理确认情况。

四查存在问题及整改措施。

重点查找不依法或者不正确履行职责、对违法行为不作为或者不及时查处、对群众合法诉求和投诉举报不响应或者不依法处理、越权执法、违反规定或者程序执法、选择性执法、滥用执法裁量权、超期办理案件、违规收费，以及要求当事人承担非法定义务的行为和情况。

在找准问题、剖析原因的基础上制定并落实整改措施。

（二）广泛听取社会各界的意见和建议为更好地推进我局行政执法大检查工作，6月17日，我们在局网站开通投诉举报窗口，“12333”开通投诉举报热线，受理社会群众的投诉举报。

2018局行政执法工作总结4篇
本文目录
2017局行政执法工作总结
档案局行政执法检查工作总结
统计局行政执法工作总结
质监局行政执法工作工作总结
XX年在局党政的领导下，以邓小平理论和“xxxx”为指导，以贯彻实施行政执法责任制为抓手，紧紧围绕我局的中心工作，坚持依法治脏，文明执法，着力服务城市管理，现将年度行政执法主要工作总结如下：
一、行政执法、审批基本情况今年以来，查处各类违章57起(其中普通案件12起)，共罚款14471元，督促违章整改614起，整改面积达2157平方米(上述不包括广告部分)；审批固定广告149块，布幅广告2280条，彩旗10901组，收取市容整治费456035元;责令违章整改、代为整改、强拆固定违章广告383块，布幅广告3643（条、组）、气球、充气门等56只(扇)，处罚违章广告5起，罚款34000元。

二、完善管理制度，认真贯彻实施行政执法责任制1、完善行政执法管理制度。

为了防止不作为的情况和不断规范行政行为，我们对照近年来法律、法规的授权及行政许可法的颁布实施，对行政执法管理的有关制度进行修改和完善，尤其是涉及群众利益的内容。

如：对流浪乞讨救助告知等制度作了补充；对政务公开内容作了较大的改动，以确保群众的利益和违章当事人的合法权利不受到侵害。

2、认真贯彻实施行政执法责任制。

根据“职能明确、责任到岗、执法有据、管理有序、监察有力”的要求，认真开展以下几方面的工作：一是，进一步明确法律、法规、规章赋予的权限、职本文。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==市人力资源和社会保障局政盛行风建设工作总结及小结市人力资源和社会保障局政盛行风建设工作总结及小结今年以来，我局根据市委、市政府的部署和要求，牢牢围绕中心工作,切实转变工作作风，着力群众热门难点题目，深入推动政盛行风建设，全面增进我市人力社保事业健康有序发展。

一、加强领导，狠抓责任落实我局高度重视政盛行风建设工作，及时调剂党风廉政和行风效能领导小组，并把民主评议政盛行风工作贯串于平常业务工作当中，全面落实责任。

年初，局党委与各科室、单位签订工作责任书，构成局党委同一领导，各科室单位密切配合、齐抓共管的工作格式。

建立健全督查整改、责任追究等制度，通过不断完善长效制度，深入推动人力社保系统行风政风建设。

二、全面公然，深化阳光政务认真贯彻落实《政府信息公然条例》，全面公然政府信息。

通过市政府网站及局门户网站对触及人力社保的政策文件、政务动态等向社会公然，充分保障群众的知情权、参与权和监视权。

今年以来，我局更新发布政府公然信息31条。

另外，在局网站向群众公然工作流程、审批程序、办事途径，和审批许可、行政处罚、劳动仲裁、劳动鉴定、人事录用等办事结果，做到凡是能公然的事项一概公然；实行依申请公然信息备案登记制度，由专人负责对申请公然信息的答复办理，依法保障群众的知情权、参与权和监视权。

进一步深化阳光政务，启动建设阳光政务工程，进一步完善网上办事大厅，方便群众办事，增进行政权利规范透明运行。

目前，网上办事大厅共公然事项167项、网上办理事项33项。

截止目前，今年共受理网上办件2213件，办结1985件，办结率90%。

三、依法行政，打造法治政府根据市政府的部署要求，积极做好行政职权的梳理工作通过梳理整合和“三报三审”，我局行政权利由391项精减为96项，减少行政权利295项，精减率达75%。

市人社局2018年度行政执法突出问题专项治理工作
总结
为贯彻落实市纪委《关于开展作风建设突出问题专项治理的实施方案》文件精神，根据市行政执法突出问题专项治理专班和省人社厅有关行政执法突出问题专项治理的工作要求，按照市专班的统一部署和安排，自5月份以来，我局树立“没有问题就是最大问题”的治理理念，努力解决人社系统干部职工在履行人社工作职能中存在的“执法不严格、不规范、不公正、不廉洁、不文明”等问题，上下一心、全力以赴，扎实、认真地开展了行政执法突出问题专项治理工作。

一、总体情况
局机关各科室和局属各二级单位通过自查自纠共发现行政执法突出问题37个，涉及执法不严格问题14个、执法不规范问题16个、执法不文明问题7个，未发现执法不公正、执法不廉洁问题。

通过公示举报电话、邮箱等向社会广泛征求意见，但自工作专班成立以来无一件反映行政执法突出问题的举报投诉件，也无上级转办和督办突出问题的举报投诉件。

6月新增执法不严格问题2个，7、8、9月无新增问题。

针对突出问题制作问题清单，逐一分析问题原因，并制定整改任务表进行整改落实，目前37个问题已全部完成了整改。

人力资源和社会保障局2018年度法治政府建设工作总结2018年xx市人社局法治政府建设工作在创新中突破、在改革中深化，取得积极进展，为促进经济社会发展、建设幸福xx作出了积极贡献。

现汇报如下：一、创新工作思路，推进依法行政工作扎实开展加强依法行政工作组织领导，形成了法制机构牵头组织，其他机构各司其职的工作机制。

加强工作任务分解落实，我局每年制定印发依法行政任务分解落实方案，明确各部门依法行政的工作任务和目标要求，确定责任单位和责任人，确保依法行政各项任务落实到位；加大领导干部学法制度的落实，认真执行党组中心组学法制度，每年开展四次学法活动，并结合人社工作实际，认真研究贯彻落实措施，牢固树立依法行政、依法管理、依法办事的意识；加强政策法规培训，开办一次“人社讲堂”，由法规科及相关科室解读国家、省颁布的人社方面最新法规政策，全局干部职工共同交流学习。

举办劳动监察员执法培训班，组织参加全市依法行政知识竞赛，在系统内营造学法用法的良好氛围。

加大对全市人社系统依法行政工作的指导，印发《依法行政工作年度要点》，提出全市人社系统依法行政工作重点，指导各地依法行政工作开展。

依法开展个案监督，督办县区重大行政执法案件。

二、完善决策机制，推进决策科学化民主化法治化按照依法、科学、民主决策的要求，我局出台了一系列决策程序和规则，逐步建立健全决策机制。

先后制定了《xx市人力资源社会保障重大行政决策若干规定》、《行政决策工作规则》、《xx市人社局重大行政决策程序规定》等制度。

明确了重大决策的具体范围、事项和量化标准，严格落实公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体决定五个决策法定程序。

建立了重大行政决策终身追究问责制，杜绝“拍脑门”决策。

我局在出台了相关政策。

这些政策的出台过程，均严格按照重大行政决策程序规定，深入基层、走近群众，广泛征求企业、职工等利益群体的意见建议。

多次召开专家论证会、部门座谈会，充分论证和听取意见，同时开展决策风险评估。

人社系统领域专项整治总结
人社系统领域专项整治工作是对人力资源和社会保障系统内部存在的突出问题和不足进行集中整治的过程。

通过这项工作，旨在提高人社系统的服务质量和效率，确保政策的公平公正执行，以及提升系统内部的管理水平和干部素质。

以下是对人社系统领域专项整治工作的一个简要总结：
1. 问题导向：
专项整治工作通常以问题为导向，针对群众反映强烈、社会影响恶劣的问题进行重点整治。

2. 政策执行：
专项整治工作关注政策的执行情况，确保政策落地生根，惠及广大人民群众。

3. 机制建设：
专项整治工作不仅注重解决当前问题，还致力于建立长效机制，防止问题再次发生。

4. 服务质量：
专项整治工作提升服务质量，改善服务态度，提高群众满意度。

5. 干部教育：
专项整治工作加强对干部的教育培训，提高干部的业务能力和廉洁自律意识。

6. 监督问责：
专项整治工作强化监督问责，对不作为、慢作为、乱作为的行为
进行严肃查处。

7. 公开透明：
专项整治工作保持公开透明，接受社会监督，确保整治工作的公正性和效果。

8. 群众参与：
专项整治工作鼓励群众参与，通过举报、投诉等方式，让群众成为问题整治的参与者和监督者。

9. 效果评估：
专项整治工作结束后，进行效果评估，总结经验教训，为今后的工作提供借鉴。

通过这些措施，人社系统领域专项整治工作能够有效地解决存在的问题，提升系统的整体性能，更好地服务于社会和公众。

人社领域专项整治工作总结近年来，人社领域专项整治工作在我国取得了显著成效。

通过全面深入的整治工作，有效解决了一些长期存在的问题，为促进人社领域的健康发展提供了有力支撑。

下面我们就来总结一下这一阶段的专项整治工作成果和经验。

首先，人社领域专项整治工作聚焦问题，精准施策。

针对人社领域存在的突出问题，如用工合同不规范、劳动关系不稳定、社会保障缴费不到位等，相关部门制定了一系列整治方案和政策措施，通过开展专项整治行动，有力地遏制了这些问题的蔓延势头，有效维护了劳动者的合法权益。

其次，专项整治工作注重宣传教育，提升了全社会的法治意识。

通过开展系列宣传活动和法律法规培训，增强了劳动者和用人单位的法律意识和规范意识，使他们更加自觉地遵守法律法规，规范用工行为，维护了劳动关系的稳定和社会的和谐。

再次，专项整治工作强化了监督检查，提高了执法效能。

相关部门不断加大对用人单位的监督检查力度，严肃查处了一批违法违规行为，有效震慑了违法用工者的侥幸心理，提高了执法的震慑力和威慑力，为规范用工秩序创造了良好的环境。

最后，专项整治工作强化了协同联动，形成了合力。

各级相关部门加强了协作配合，形成了一盘棋的工作格局，形成了合力，共同推动了人社领域专项整治工作的深入开展，为人社领域的健康发展提供了坚实的保障。

总的来看，人社领域专项整治工作在一定程度上解决了一些深层次问题，提升了人社领域的管理水平，为构建和谐劳动关系和促进经济社会的健康发展提供了有力支持。

但也要看到，人社领域专项整治工作还存在一些不足之处，需要不断完善和加强。

相信在相关部门的不懈努力下，人社领域的专项整治工作一定会取得更加显著的成效，为全面建设社会主义现代化国家作出更大的贡献。

社保年度专项整治工作总结
在过去的一年里，社会保障部门在加强管理、规范制度、提高服务质量等方面
取得了显著成绩。

社保年度专项整治工作是我们在社会保障领域中的一项重要工作，也是我们不断提高服务水平、保障民生的重要举措。

在这一年的工作中，我们坚持以人民为中心，不断完善社会保障制度，努力提高服务质量，确保广大人民群众的权益得到有效保障。

首先，我们加强了社保管理，严格执行各项政策，加强对社保基金的监管，防
止各种违规行为的发生。

在整治过程中，我们发现并纠正了一些不规范的行为，保障了社保基金的安全和稳定。

其次，我们加强了社保制度的规范化建设，不断完善社保政策，提高了社保待
遇水平。

我们针对一些存在的问题，及时进行了政策调整和完善，确保了社保政策的公平性和可持续性。

此外，我们还加大了对社保服务的监督和检查力度，提高了社保服务的质量和
效率。

我们深入基层，了解了群众对社保服务的需求和意见，及时解决了一些服务中存在的问题，提高了社保服务的满意度。

总的来说，社保年度专项整治工作在过去的一年里取得了显著成绩，为社会保
障事业的发展奠定了坚实的基础。

但我们也清醒地意识到，社会保障工作还存在一些问题和不足，需要我们进一步加强整治和改进。

我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，不断完善社会保障制度，提高服务质量，为实现全面建成小康社会的目标而努力奋斗。

市人力资源和社会保障局2018年工作总结和2019年工作要点市人力资和社会保障局年工作总结和年工作要点今年以，市人社局在市委市政府的坚强领导和上级业务部门的有力指导下，紧紧围绕就业创业社会保险招才引智人事管理劳动关系等重点工作，聚焦聚力，精准施策，人社事业发展呈现稳中有进进中提质的良好态势。

先后被人社部表彰为“新闻宣传工作先进单位”，被省人社厅表彰为“全省人力资社会保障宣传工作先进单位”。

xx市先后被表彰为省级创业型城市潍坊市级创业型示范城市。

一年工作总结一聚焦人力资支撑，打造一流创新创业生态。

一是开展高标准就业服务。

认真贯彻落实中央和省市支持实体经济民营经济发展的决策部署，深入实施援企稳岗护航行动，为家企业发放稳岗补贴x万元。

积极开展万名“新xx人”招引行动，落实我市服务企业用工条，积极招引务工人员，全年引进“新xx人”万人。

发挥人力资市场就业主渠道作用，适时开展“春风行动”等招聘活动，全市城镇新增就业x人；城镇登记失业率为x%，低于年度目标x个百分点。

二是搭建高层次创业平台。

月份，成功举办首届东半岛xx人力资服务发展合作交流大会，全国个省的多家人力资服务机构和技工职业院校代表参会，达成合作意向近千个。

着眼构建生态闭环式人力资综合服务产业体系，建设占地万平方米的东xx 人力资服务产业园，形成高层次人才寻访人才测评和人力资招引等人力资智能服务链，打造面向全国辐射东半岛的人力资服务“至高地”和“集散区”。

搭建优质创业载体，xx市大学生创业孵化基地获评省级创业孵化示范基地，xx首新大学生创业孵化基地获评潍坊市级创业示范平台；林家一社区等个社区被评为省级“四型就业社区”；百尺河水泊社区等个社区被评为潍坊市级“四型就业社区”；百尺河镇被评为潍坊市级创业型示范镇街；百尺河水泊社区被评为潍坊市级“创业型社区”。

三是强化高质量创业扶持。

积极解决创业者融资难起步难等问题，全年发放创业担保贷款x笔金额x 亿元。

全面提升潍坊创业大学xx分校龙城创业学院培训功能，大规模开展职业技能培训。

20XX年市人社局度行政执法突出问题专项治理工作总结为贯彻落实市纪委《关于开展作风建设突出问题专项治理的实施方案》文件精神，根据市行政执法突出问题专项治理专班和省人社厅有关行政执法突出问题专项治理的工作要求，按照市专班的统一部署和安排，自5月份以来，我局树立“没有问题就是最大问题”的治理理念，努力解决人社系统干部职工在履行人社工作职能中存在的“执法不严格、不规范、不公正、不廉洁、不文明”等问题，上下一心、全力以赴，扎实、认真地开展了行政执法突出问题专项治理工作。

一、总体情况局机关各科室和局属各二级单位通过自查自纠共发现行政执法突出问题37个，涉及执法不严格问题14个、执法不规范问题16个、执法不文明问题7个，未发现执法不公正、执法不廉洁问题。

通过公示举报电话、邮箱等向社会广泛征求意见，但自工作专班成立以来无一件反映行政执法突出问题的举报投诉件，也无上级转办和督办突出问题的举报投诉件。

6月新增执法不严格问题2个，7、8、9月无新增问题。

针对突出问题制作问题清单，逐一分析问题原因，并制定整改任务表进行整改落实，目前37个问题已全部完成了整改。

二、主要做法（一）高度重视，组织保障到位。

一是行动迅速，制方案建专班。

第一时间成立了局长任组长、局班子成员任副组长的作风建设暨行政执法突出问题专项治理领导小组，由局政策法规科牵头并抽调业务骨干组建行政执法突出问题专项治理工作专班，研究制定下发《局行政执法突出问题专项治理行动实施方案》，通过集中上党课形式以及各党总支、党支部进行传达动员和部署。

二是结合实际，明确整治范围。

在省厅专项治理实施方案确定的整治范围的基础上，扩大整改范围和重点，确定对全市各级人社行政机关、社会保险经办机构、劳动保障监察机构及其工作人员，从18年以来在与人民群众密切相关的行政执法中存在的五个方面的突出问题进行专项治理。

三是领导重视，带头督办治理。

局作风建设专项治理领导小组组长局长刘身用同志上党课作动员、听取专项治理汇报，在局长办公会、务虚会上进行强调。

行政执法突出问题专项治理工作情况总结按照中共湖北省、孝感市纪委《关于2018年开展作风建设突出问题专项治理的总体方案》的相关工作安排部署，安陆市结合工作实际，认真制定工作方案，周密部署相关行动，扎实推进各项工作开展。

现就开展行政执法突出问题专项治理工作工作总结如下：一、工作成绩根据省纪委关于2018年开展作风建设突出问题专项治理的统一部署和省、孝感市相关工作安排，我市于2018年4月初，在全市公安、人社、城建、房管、规划、交通、农业、卫计、工商、质监、物价、食药监等12家行政执法单位正式启动行政执法突出问题专项治理工作。

经过本次专项治理工作，我们共自查自纠问题170个，其中：初步整改问题155个，正在整改15个，专项治理工作取得了一定成效。

主要表现在：(一)统一思想，加强领导。

开展专项治理工作，我们始终秉持着维护人民群众根本利益这一指导思想，紧紧围绕政府关注、社会关切、群众关心的热点、难点问题，以规范行政执法为着力点，以提高行政执法效能为根本目标。

省、孝感市专项治理相关工作方案印发后，市政府法制办及时请示市政府分管领导同意，成立了由市政府法制办主任任组长、专项治理的12家行政执法单位分管领导为副组长、12家执法单位相关科(股)室负责人为成员的行政执法突出问题专项治理工作专班(以下简称市专项治理工作专班)，统一领导全市专项治理工作。

工作专班由市政府法制办牵头，负责组织协调、阶段总结、督导检查等日常工作，工作专班实行驻点办公和分散办公相结合的方式开展工作，实行一周一碰头，半月一汇总，一月一总结的工作机制，各成员单位均明确相关业务科(股)室负责本系统专项治理工作，并指定1名联络员，做好日常联络对接工作(建立日常工作联络的QQ群，便于信息交流、任务督办)。

(二)完善机制，夯实基础。

根据省、孝感市专项治理工作目标任务和要求，在综合分析我市行政执法工作形势和突出问题的基础上，4月初，制定印发《安陆市2018年度关于开展行政执法突出问题专项治理的实施方案》，召集12家行政执法部门进行广泛动员部署，统筹安排我市专项治理工作。

市人社局行政执法工作总结1、进一步减少审批流程。

巩固提升提升“我要开劳务派遣公司”等“一事联办”事项办理成效。

对照全省“一事联办”事项试点推广清单，结合实际陆续上线“新生儿落户”等主题服务，推进“一事联办”。

2、进一步精减审批材料。

推进PC端、移动端、窗口服务端、自助服务端融合，部门办事平台与湖北政务服务网、“鄂汇办”全面对接，实现线上线下深度融合。

推动政务数据深度应用，完成省集中企保系统试点上线工作，扩大电子证照应用，激活电子签章能力，推进政务服务事项办理减材料、免提交。

全面实现“前台综合受理，后台分类审批，统一窗口出件”。

3、进一步减审批时限。

对标全国先进做法，进一步压缩依申请和公共服务事项办理承诺时限。

大幅提高网办力度，发布网办事项342个，推进“即办立办秒办”，即办件达276件。

298项网上办事设计统一邮寄等便民模式，实现“零跑腿”。

298项事项“提速办”全部实现压缩超过75%。

简易事项立等立办。

4、进一步减跑动次数。

推动24小时政务服务自助终端、自助区入驻人社政务服务中心，并根据需求延伸到网上办事设计统一邮寄等便民模式，实现“零跑腿”、最多“跑一次”。

推动系统数据信息互通互认，从同一事项无差别受理入手，大力推进“省内通办”、“跨省通办”。

根据《中华人民共和国民办教育促进法》及其实施条例，严格开展“民办职业培训学校设立、分立、合并、变更及终止审批”行政许可审批事项，相关科室有2名工作人员具有行政执法资格，2021年审批许可7家民办职业培训学校，其中6家通过告知承诺方式办理。

四减案例：湖北靓美佳保洁劳务派遣经营许可（设立）的业务2021年5月12日，湖北良美家宝洁公司在湖北政务服务网提交《劳务派遣经营许可(设立)申请》，网上提交材料减少了公司营业执照和法人身份证。

人力资源管理与劳动关系科于5月12日受理，并于5月12日准予许可并发放电子证照。

该业务全程在线，实现零跑腿。

针对市人社局业务政策宣传力度不够的问题，我们通过现场咨询、网上咨询、电话咨询等方式向企业宣传惠企政策，积极与辖区企业对接，每次进企业都进行宣传。