2021年渣打银行的失败面试经历

渣打银行一次非典型的 SME 面试
渣打银行，一次非典型的 SME 面试
面试的是个外籍帅哥，全程中文无压力;
之前准备的一堆问题，很不幸都没有怎么用上。

说是非典型，因为过程是这样的：
帅哥很淡定的说，恩，自我介绍吧。

然后，我直接介绍了1小时，
从上学开始，海外经历，实习经历，兴趣爱好。

我本来想5
分钟差不多，但是
中间夹杂了帅哥各种小问题，
你是个仔细的人嘛?
在国外你会不会变得比拟没有拼劲?
CFA里面财务局部的公式。

(对的，居然问公式，楼主淡
定的想了想，答出来2个)
你对渣打怎么看?
你对我们这里的工作怎么看?
你能mult task?
你怎么与人相处?
你怎么给公司做奉献?(这里直接问你有什么渠道。

大家有
什么大叔大爷的`资源，一定要排上去)
家庭背景?(估计还是看看有什么资源)
职业规划?
薪资要求?
然后就是帅哥给我介绍了下职位啊。

啪啦啪啦给了些建议，
中连续断续续有屡次打断的时间，帅哥很忙，一边面试一边还要做业务，
本来以为是压力面试，结果成了这样。

总的来说对渣打印象不错，就是估计大家都有工作狂的潜质，除非特别aggressive的人，不然进去肯定被压死。

不过SME算是渣打有特色的重点部门之一，产品，思路都很激进，这一点，有好有坏，挑战于机遇并存嘛。

好吧，反正之后还有2面，求人品吧。

我在渣打银行的失败面试经历——渣打银行面试系列之七我在渣打银行的失败面试经历——渣打银行面试系列之七我在渣打银行的失败面试经历xx年12月底，同屋MM听完渣打的招聘会后，一脸兴奋：“渣打银行的海外培训计划十分诱人，每年都能出guo哦!可惜全国才招几个人。

”“有这么爽的培训啊。

”我非常渴望进入一个只在全国招几个人的“精英单位”，忙问怎么申请。

“网上投简历，不过得先通过一个据说很难的性格测试。

”“天哪，又要性格测试!”我不禁倒吸一口凉气，因为此前的性格测试如马士基等，我都落败，可以说是心有余悸。

总算“天无绝人之路”，这一次，我幸运地通过了网上的性格测试。

接下去的能力测试就是测试小学数学知识，只要具备一定的英文能力和认真的态度就能通过。

最后，是一大堆es-say questions，我把简历上的一些话copy过来，半小时就搞定了。

轻松搞定“一面”xx年2月，我刚回到老家，正享受最后的寒假时，接到了渣打银行的“一面”电话。

虽说，回到父母的怀抱，整个人都松懈下来，但为了神往已久的工作，我重新打起精神，调整状态。

按面试的约定时间，我坐火车匆匆赶往上海的招商局大厦。

虽然不是上海人，但已经不是第一次到上海面试，事先我已经把路线搞得一清二楚，很顺利地从火车站赶到了浦东。

“一面”的经理美丽又和蔼，主要就简历上的经历提了一些问题，还问我平时看哪些书报杂志。

我说比较喜欢财经类报刊，如《21世纪经济报道》、《Business Week》等。

经理顺着我的回答，让我讲一则最近看的财经新闻，并谈谈自己的看法。

这对于擅长演讲的我不过是“A Piece of Cake”。

谈了20分钟后，善解人意的经理问我是否回家过年。

我点头回答是。

她又很客气地问我，是不是急着坐下午的火车。

虽然不好意思，但我坦然地承认了。

我的渣打“一面”就这样匆匆结束了。

走出招商局大厦时，我深吸了一口气，冷冷的空气让我感觉很精神。

更让我欢欣的是“一面”顺利结束，似乎渣打的offer已经在向我招手。

本题库是渣打银行集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。

物超所值-渣打银行内部真实面试案例，总计有100个题库。

物超所值，学会本文面试通过率提高90%渣打银行面试经验总结:渣打银行是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来渣打银行，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。

有业务上的试卷需要考试。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及渣打银行和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。

给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。

即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。

让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。

四大银行面试经历1月29日明天我要去建行面试，心里有点怕怕的，在网上搜了下面试经历，结果看到了下面这篇文章，看得我要崩溃了。

借用过来，给大家看看吧。

又到了11月份，各路金融机构都已经进入面试阶段，想起去年此时自己在上海南京两地奔波时惶恐中略带希冀的心情，觉得有必要写一写自己的面试经历，以作纪念及参考。

我投的公司不多，拿到的笔试面试时机很少，只有四家：汇丰，恒生，渣打和中金。

其余的要么没有投(比方四大，我就是不喜欢做审计)，要么就是直接在简历关被灭掉了(比方诸如美林摩根这样的牛B投行，还有银监局这样的奇怪组织，甚至浦发银行南京分行)。

一、CICC:我面试的第一家单位是中金(CICC)，也是持续时间最长的一家：从11月笔试到12月初2面，一共弄了差不多一个月。

去年的中金没有pRETALK这个单元，上来就是一个莫名其妙的笔试，可叹居然是晚上10点通知我第二天下午去上海，残念……笔试是在复旦，所谓复旦专场加座大概就是这么回事，我报的是投行部(那个时候根本不清楚投行业务和证券业务的区别……)。

笔试内容就是纯粹的英语考试，大概持续了3小时，其间做了5个阅读，大概3个完形填空，还有两篇长篇文章分成20多小段、打乱了让你重新排序;最后是一篇3页的英文投资报告，要求阅读完之后用中文再简述一遍(就是翻译……)，然后再根据报告答复4个英语问答题(问的是一些会计和CApITAL STRUCTURE相关的东西)。

我大概花了2小时45分钟才全部写完，然后想想没什么检查的意义便交卷了，之后赶晚班火车回家～10天后通知参加1面，于是又坐火车奔赴上海。

这次地点放在交大，我被安排在10：3010：20赶到，被安排进一个会议室等候，然后听说由于前面的人严重超时，估计我要到11：20才能轮上，顿时觉得很崩溃。

会议室里大多是交大和复旦的学生，分成两边在相互小声聊天;每隔5分钟左右进去一个人：可能因为是英语面试的原因，一些年纪稍长的研究生面试归来脸色都有点发白，多少增加了空气中的紧张感觉。

渣打AC面试经验渣打ig/mtac面经其实昨天就该写些东西了，鉴于昨天是自己的节日（现在认为自己已经到了能过这个节日的年龄），出去逛街了，大商场里满眼的女性啊：）主要想要谈谈前天渣打复试的观后感，虽然晓得我实习的就是渣打的internationalgraduate项目，竞争可以很惨烈，毕竟能够赴美的名额全国也就几十个，但没想起小组里的牛人就是那么的多，这次复试使我更确切地认识到了自己的能力，也更确认了以后想要搞什么样的工作。

先说说小组的头号牛人，dennis，本科诺丁汉，硕士华威，已经拿了英国毕马威和安永的offer，当时还以为是中国项目，结果一问，居然是英国本土的，能和英国人一起竞争，并在ac中获得好评，实力肯定不一般，结果在面试过程中，他的发言都快是我的十倍了，关键是你还不能说人家是agressive，人家有很好的团队合作精神，自我介绍的时候把他在英国五年的经历基本上全说了一遍，1分钟的时间让他说了至少5分钟，具体的也记不清了，就是做了好多事情，学习成绩还名列前茅。

我不明白的一点就是这种强人还回国来和我们抢饭碗干吗。

第二个牛人就是sukie，厦门大学的本科大mm，看上去据传比我都明朗，思维灵巧，选题目的时候还不晓得什么就是hiv，转眼间一个对它的阐释就产生了框架，处事果断，在银行存有多样的进修经历，包含渣打，很会做人，复试完了还不忘给经理寄名片，送来推荐信。

第三个是人大的antonio，本科，已经拿到了毕马威的offer，原来也在渣打实习，现在就抱着来看看老同事的心态参加面试，虽然他的话不多，但是每句话都很有观点，难怪dennis会选他做最想合作的人，感觉和他也能聊得来，不是那么agressive。

除了一个中财的mm，她已经领到了普华的offer，但是退出了，我们的情况差不多，属慢热型的，在探讨的过程中不懈努力跟上小组的步伐，但是没太多的机会展现出自己，因为劲敌太弱了，复试完结之后，别人都打听理由离开了，我们俩还东站在寒风瑟瑟的东方广场聊起了一会儿，对劲敌的强悍深表感叹。

本题库是渣打银行集团面试-内部真实评分标准，总计有100个题库。

物超所值-渣打银行内部真实面试案例，总计有100个题库。

物超所值，学会本文面试通过率提高90%渣打银行面试经验总结:渣打银行是4轮一面组长，会问到一些这样的问题，为什么会离职，为什么来渣打银行，婚姻状况，与此同时有没有想问面试官的问题。

二面经理，偏向于部门业务服务。

有业务上的试卷需要考试。

三面经理，这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题。

大概聊一下工作的想法，部门的价值和目标，对这个岗位的期望等等以及渣打银行和行业的情况。

聊天的内容与面试者个人有关，可多可少。

(二三是交叉面试防止作弊)，四面职业通道委员会，这一轮的面试非常专业，为技术专家面，目的是定级。

确定你面试者的水平大概在什么位置。

直接影响后面的收入。

各个击中要害。

不要想着有简单跳过的部分。

在介绍工作内容的过程中，要先介绍自己在组织团队所处的位置，发挥的作用，工作绩效等，条例要清楚。

这一轮的面试专业性最强。

最后是HR谈薪资的部分，因为行业都有规则，所以时间不会太长。

5面背景调查，主要是面试者在填写简历时提供的名字和联系方式，其中包含领导。

HR最后offer。

步骤四、五、六每个一个星期，比如三面完后得到职业通道委员会的面试的通知约一周，四面完后，得到通过与否的消息是一个星期。

如果某一步一个星期多没消息，那就是没戏了。

面试的重点分享：面试的气氛需要注意的：1面试不能一脸严肃，显得很紧张，要适当微笑。

给面试官的印象好。

2面试官提问的问题，不能对抗反驳提问。

即使面试官的问题比较苛刻。

细节决定成败，面试如同相亲，面试官会注意到每个细节，身上有没有烟味，头发是不是整齐，说话条例要清晰，一定要集中精神，面试等待的时候也不能看手机。

自我介绍的时候要强调身体健康可以加班。

可以在最后自己介绍的时候，表示出强烈的来工作，一展抱负的意思。

让面试官感受你的积极一面。

面试最重要的3点1要高度认同面试公司的工作文化和理念。

若邻网友匿名发布面试时间：2013年08月面试地点：北京面试结果：面试成功管理培训生面试过程：渣打是全球为数不多的优秀银行集团，拥有500家分支机构，遍布世界50多个国家，雇员多达28000人。

渣打在香港有143年的悠久历史，享负盛名。

渣打银行对于大学毕业生有一个Management Trainee Programme：两年的培训，第一年不用做任何工作，首先是一周的International Orientation，接下来是六周的Class Training（在新加坡或者香港），然后是六个月的Intern（在国外），再进行六周的Class Training（新加坡或香港），最后是三个月的Intern（在国外）。

培训一年后开始分配工作，根据表现及个人兴趣分派部门，如果表现出色的话，一年后会留在国外继续接受培训或者在国外的分行工作。

这么完整和综合的培训计划，难怪会吸引众多的大学毕业生。

最有趣的是渣打的招聘方式，称作过五关斩六将一点也不过分：第一关不是简历关。

而是一个information form，只要求提供简单的联络方式﹑你想要工作的职务和国家﹑可以开始工作的时间和学位或者非学位成绩。

可以看出这一关是否可以顺利通过还是看你的在校成绩。

第二关是一个Talent Indicator，算是一个职业倾向测试，看你的性格和优势是否符合渣打的文化和用人原则。

这一测试并不难，只要照实回答就可，15-30分钟时间。

第三关是20分钟的数理能力测试（numeracy test）。

一开始有一个不限时间的样题给你做，但正式的题目是必须要在20分钟内完成的。

不过这个测试对中国学生来说不会比GRE上的数理逻辑题难。

通过了numeracy test，你就可以进入下一关了——General questions，这个有点像各大公司要求提供的申请表上的开放性题目。

第五关，是第一次面试，有些会是简单的电话面试，主要是看英文口语﹑应变能力和表达能力。

免费领取薪酬报告（已经有1580人领取）[复制链接][收藏本站]奉献一篇新鲜的渣打银行电面面经[只看楼主]楼主作者：hezhi发表于：09-08-28 浏览：4706我申请的是渣打银行的cel，他的网申和ig是同一个，只有在网申全部通过后才会跟你确认申ig还是cel。

首先，说一下网申。

我个人认为渣打的网申我做的还是比较认真的，尤其是他的oq，他家的网申非常人性化，不会让你做无用功。

即，只有成功过了一关才能进入下一个环节。

一共分三部分。

第一是两组性格测试，并且题量还比较大。

他会对一些性格进行反复的询问，这样可以防止你说谎。

如果你的答案前后不一，那他们肯定认为你是在故意说谎了。

第二是shl题，他的numberical题是比较难的，我个人认为比kp、hsbc的难，我觉得做得不是很好，但还是勉强的过了。

成功过了第二关后就是open question，三个oq。

有一个是问你你对自己申请岗位的理解，还有个人最成功的经理，另一个oq题目我记不得了。

如果oq也顺利通过的话，那么在第二天就会收到tracy的信告知你顺利通过网申并且要你等待电面。

我在网申以后大概半月才接到了他的电面预约电话。

今天下午进行了电面，面试官叫ling～他们的hr 有些像问卷调查，13－15个题目，他问你答。

他可以给你重复问题，但是不能回答你的任何疑问。

时间控制在30－40分钟。

我建议大家在回答完一个问题后，自己说that's all or thank you. 以免他没意识到你已经答完了而浪费时间。

基本每个问题的答案控制在2分钟左右，太长的话他会打断你同时也在浪费自己的时间。

下面我附上电面的问题。

1. Why to choose CEL?2. Why standard chartered?3. Three strengths that'll lead you succeed?4. How to make a success in a team?5. what makes you feel successful? / what you think about "success"6. Compare to other students, what are your advantage?7. When you get in standardchartered, you will be set a international working enviroment, you may be have to communicate with colleagues from different country, with different culture backgroud, it will be difficult and tough, how do you handle this? /How can you work with people well?8. when you have some tough teammates, how do you work with them?9. Customer services10. When graduate from the IG, how do you define you are successful? How do you define your sucess in a IG program?11. When you, as a freshman, have found out some improvement for your team project, what is your action?12. If you are new on a team, how do you contribute to the team?13. How to make change in a team?14. JOB OBJECTIVE15. Why do you like international graduate programme?16. what do you think bank do?17. What you bring to SCB as a freshman.18. What would you do in a new placement?希望以上信息对正在申请的同学有所帮助，另外渣打银行的网申还没有截止，想申的同学就尽快我是中行的员工(县级代办员),觉得特别累,一天连续上十多个小时的班(早上八点到晚上六点半),比流水线的工人还流水线...惟一有一点休息的时间还是中午吃饭的时候..人多的时候根本连吃饭的时间都没有,每到年初就是500万+的任务要求你二个月之内完成!天天死在柜台里不知道拿什么完成!(平均每天一百六十笔业务++经常办到二百多笔!)!柜面上的还不算任务!把这些派遣制的员工当超人使!吃的是草挤的是奶!不完成就天天发排行天天督促打电话批评强制加班什么的.一个星期要开两次会每次二个小时以上!家里有小孩的根本没办法管.一年的任务说出来要吓死很多人.入行这么多年从来没有享受过年休假.这两年我25岁的人白头发都累出来了!.真的很累,完全无视员工的利益,中国银行是藐视劳动法的单位!特别愤怒!!吧。

篇一愈挫愈勇是我们最常说的一句话，但是很有有人能够知道自己失败在哪里，如何去愈挫愈勇，在银行的半结构化面试的过程中，“谈一谈你失败的经历”是常问的问题，在回答这个问题的时候，我们可以参考以下几个思路。

思路：1、不宜说自己没有失败的经历；2、不宜把那些明显的成功说成是失败；3、所谈经历的结果应是失败的；4、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

从一个人失败的经历，可以看出一个人的心态和承压能力，毕竟在银行工作，会有很多业绩压力，银行需要能够抗压、心态良好的员工，应聘者失败的经历和态度，弄够很好的折射出一个人的品格。

对于这个问题，大家一定不可以大意！篇二一个成功的"失败经历”可以体现-一个人的专业程度,但如果表达过于夸张,会让面试官对你的能产生怀疑;而如果说自己没有失败经历,恐怕更会贻笑大方。

回答这个问题的重点应落在“经历”上,而非"失败”上。

面试官不仅想了解你对失败的态度，因为任何人都知道此时应该保持积极的心态，他们更想要听到货真价实的内容:1.失败经历中所提到的困难的背景;2.当时处理困难的方法;3.当时能够使用的公司资源;4.失败后的总结和反思。

应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。

如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。

因此在回答此类题目的时候，需要特别注意的几点事项:1.不宜说自己没有失败的'经历;2.不宜把那些明显的成功说成是失败;3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上;5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态;6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。