2019劳动法毕业论文选题.doc

法学本科生毕业论文题目
1、劳动法立法宗旨
2、劳动法实施的社会监督
3、工会在签订集体合同中的作用
4、短期劳动合同对经营者和劳动者的影响
5、劳动保险的体制及改革
6、劳动保护研究
7、劳动报酬研究
8、平等就业权的实现
9、劳动合同条款研究
10、工会改革研究
11、劳动争议处理程序改革
12、劳动法修改问题研究
13、用人单位内部劳动纪律研究
14、高校毕业生就业协议分析
15、农民工问题研究
16、劳动法适用范围研究
17、短工时的可行性研究
18、务输出问题研究
1、试论我国律师制度的建立与发展
2、试论律师资格与执业分离制
3、浅论律师办理刑事案件辩护的基本思路
4、入世与我国律师事业面临的机遇与挑战
5、我国律师制度改革的若干问题研究
6、试论律师职业道德和执业纪律
7、律师非诉讼业务的现状与发展前景
8、论律师制度与司法公正
9、律师事务所管理体制探研
10、构建律师权益保障的制度体系
11、律师职业与公益诉讼
1、签署中外合资、合作经营企业合同时应注意的法律问题
2、外商投资企业的清算
3、外商投资企业争议的解决方式
4、国营企业产权机制的研究
5、如何完善企业经营责任度
6、企业内部领导机制的完善
7、企业登记制度的研究
8、如何确立政府与企业的新型关系
9、中外合资、合作经营企业的法律特征比较
10、中外合资、合作经营企业内部管理体制的比较
感谢您的阅读，祝您生活愉快。

法学毕业论文题目汇总法学毕业论文题目汇总精选一：1.社会弱势群体的劳动法律保护2.论劳动法律关系与民事雇佣关系的联系与区别3.劳动权与社会保障权比较4.劳动法与社会保障法的关系5.论劳动关系的社会性特征6.论劳动法律关系7.试论企业改制过程中的劳动关系问题8.论和谐视角下的劳动关系9.用人单位内部劳动规章制度的立法思考10.论职业安定权11.完善劳动安全权的若干建议12.反强迫劳动制度的立法建议13.劳动争议处理体制的问题与思考14.劳动争议调解机构社会化的可行性分析15.劳动争议处理体制中的举证责任分配问题16.“过劳死”现象的劳动法律规制17.论工会在协调劳动关系中的地位和作用18.论工会的集体谈判权19.关于我国集体谈判权保障的立法思考20.论和谐劳动关系构建中的政府作用法学毕业论文题目汇总精选二：1.“用人单位”资格探讨2.“劳动者”资格探讨3.企业社会责任问题探析4.劳动争议受案范围刍议5.论劳动争议程序的弊端及改革6.劳动关系稳定的法律调整机制7.构筑和谐劳动关系的法律思考8.论劳动关系法律调整的特征和方法9.论兼职劳动关系的法律规制10.论劳动合同解除与终止的经济补偿金制度11.论竞业限制与商业秘密保护12.用人单位经济性裁员的法律问题13.论集体合同的法律约束力14.浅析我国的就业歧视及其法律规制15.就业歧视诉讼救济体系的构建16.论当前职业介绍中的问题及法律对策17.劳动力中介机构的法律规制18.关于我国劳动力市场的完善建议19.论我国再就业工作的途径与措施20.劳动纪律合法性标准探讨法学毕业论文题目汇总精选三：1.劳动争议处理程序改革探析2.完善我国劳动争议处理制度的法律思考3.论非标准劳动关系4.劳动派遣及其法律规制5.劳动派遣制度的法律分析6.劳动派遣中的雇主义务与责任研究7.劳动派遣中的劳动者权益保护8.劳动派遣连带责任的法理分析9.劳动派遣中的解雇保护与退回机制研究10.论非全日制劳动关系的特点11.大学生就业中的劳动法律问题分析12.我国集体合同的法律规制问题13.完善我国集体合同的法律思考14.中国劳动基准评析15.论我国劳动基准法的目标选择16.论我国就业促进机制的构建17.劳动合同效力制度研究18.浅谈我国劳动合同的订立原则19.劳动关系建立与劳动合同订立的关系20.论劳动合同法的立法宗旨法学毕业论文题目汇总精选四：1.论国家在促进就业中的职责2.论我国促进就业的措施3.反就业歧视立法若干问题探讨4.劳动合同竞业限制条款的法律思考5.劳动合同服务期条款的法律思考6.论劳动合同法的基本原则7.论劳动合同中的附随义务8.论公平就业的基本内涵9.论国家在促进就业中的职责10.论我国促进就业的措施11.反就业歧视立法若干问题探讨12.劳动合同竞业限制条款的法律思考13.劳动合同服务期条款的法律思考14.论劳动合同法的基本原则15.论无效劳动合同16.完善无效劳动合同制度的法律思考17.论我国的无固定期限劳动合同18.论劳动合同的变更19.劳动合同期限问题研究20.浅议劳动合同中止制度。

劳动合同法论文题目143条精选劳动合同法保护了劳动者基本的权利，同时也规定了劳动者的义务，是一部很有实用价值的法律。

或许同学们在写作该方面论文之前会对选题无从下手，就在这里为你提供了143条劳动合同法论文题目解决你的苦恼。

劳动合同法论文题目一：1、论我国《劳动合同法》的缺陷与完善2、《劳动合同法》对外资企业劳务派遣员工的影响研究3、我国劳动合同解除制度存在的问题及完善4、基于《劳动合同法修正案》的S公司劳务派遣用工问题研究5、劳动合同法背景下民营企业劳资关系研究6、劳动合同法视野下的劳务派遣分析7、劳动合同法的利益观及其实现8、新劳动合同法对企业社会责任履行的影响研究9、基于契约分析的劳动关系管理研究110、高校教师劳动合同法律适用问题研究11、劳动合同中的合意问题研究12、劳动合同违约责任研究13、《劳动合同法》的无固定期限劳动合同制度研究14、劳动合同法的经济学分析15、《劳动合同法》实施条件下济南市劳务派遣市场发展研究16、《劳动合同法》施行后电力企业人力资源管理面临的问题研究17、无固定期限劳动合同问题研究18、劳务派遣法律问题的理论与实务研究19、和谐劳动关系构建之研究20、我国劳务派遣立法完善研究21、劳动合同法诚信原则研究22、劳动合同法视野下的劳动关系和商业秘密保护23、《劳动合同法》对劳务派遣的影响研究24、《劳动合同法》实施过程中利益平衡问题研究25、完善《劳动合同法》中竞业限制制度的法律思考26、劳动合同法视角下的劳动关系稳定性研究27、基于利益相关者理论的劳动合同法有效执行的政策研究28、《劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究29、无固定期限劳动合同制度研究30、新《劳动合同法》对农民工劳动关系的影响研究31、《劳动合同法》对我国外商直接投资的影响研究32、劳动合同法利益平衡功能的定位与实现33、我国《劳动合同法》中竞业限制规定研究34、基于《劳动合同法》的旅游饭店劳动关系研究35、劳动合同法下实施劳务派遣的对策研究236、新劳动立法背景下的劳务派遣研究37、和谐劳动关系的构建38、新《劳动合同法》下中国职业篮球运动员权利研究39、新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究40、《劳动合同法》视角下的高校教师人事制度问题研究劳动合同法论文题目二：41、农民工权益的《劳动合同法》保护研究42、中铁二十四局安徽工程公司劳动关系管理改进研究43、劳务派遣单位与用工单位的法律责任44、民营科技企业《劳动合同法》履行对构建和谐劳动关系的影响研究45、我国无固定期限劳动合同制度研究46、我国劳务派遣相关问题研究47、《劳动合同法》对X公司人力资源管理提升的研究48、劳动合同法中的利益平衡问题研究49、劳动合同法双倍工资制度研究50、新法环境下中小民营企业人力资源管理研究51、中国规范性法律文本的特点及其翻译52、《劳动合同法》对外资企业的影响及对策研究53、基于劳动合同法背景下劳务派遣问题研究54、劳动合同法的双倍工资赔偿制度研究55、新《劳动合同法》实施后我国地方政府对劳务派遣行业的监管困境分析56、我国劳务派遣员工权益保障问题研究57、《劳动合同法》实施后劳动派遣的若干法律问题研究58、《劳动合同法》实施困境的原因及对策359、劳动合同法对建筑企业人力资源管理影响及对策60、用人单位规避劳动合同法行为的法律规制研究61、《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响及对策研究62、《劳动合同法》实施效果评估探讨63、劳动关系中的利益平衡性研究64、《劳动合同法》对我国民营企业人力资源管理的影响65、《劳动合同法》制度变迁以及实施障碍研究66、《劳动合同法》实施后企业人力资源管理的相关问题与对策研究67、《劳动合同法》对我国就业的影响分析68、我国劳动合同法之社会法属性论69、实施《劳动合同法》对企业影响的统计调查与实证分析70、《劳动合同法》初步探讨71、《劳动合同法》对企业用工成本的影响72、劳动合同法中竞业禁止制度的司法适用难题及其解决73、基于新《劳动合同法》的基层劳动人员权益保障研究74、企业搬迁情形下劳动合同解除问题研究75、《劳动合同法》实施中的区域性差异研究76、劳动合同法竞业限制法律问题研究77、《劳动合同法》对企业成本费用粘性的影响研究78、劳动保护与员工参与企业收益分配关系研究79、用人单位规避无固定期限劳动合同的法律对策80、我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究劳动合同法论文题目三：81、企业人力资源管理中的法律风险及对策研究482、派遣劳工权益保护法律问题研究83、我国劳动合同违约金制度研究84、《劳动合同法》实施若干问题研究85、劳动合同法中的法律规避86、浅议《劳动合同法》中规定的竞业限制制度87、劳动合同法与农民工劳动合同签订意愿88、我国无固定期限劳动合同的研究89、《劳动合同法》视角下我国民营企业劳动关系研究90、《劳动合同法》视角下餐饮业劳动关系的和谐建构91、论《劳动合同法》的立法宗旨92、《劳动合同法》背景下旅行社劳动关系影响因素研究93、论劳动合同法的诚信原则94、劳务派遣法律问题探析95、《劳动合同法》实施效果及运行障碍研究96、《劳动合同法》背景下企业和谐劳动关系的构建97、《劳动合同法》的若干不足及其完善研究98、劳动合同法对底层劳动者的影响99、论劳动合同法对劳动者权益保护的新发展100、劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究101、劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策102、劳动合同法对国企人力资源管理的影响及对策研究103、劳动合同法对在华外资企业劳资关系的效应研究104、《劳动合同法》实施以来存在的问题及对策研究105、《劳动合同法》对外资企业影响的研究106、新《劳动合同法》对劳动关系的影响研究107、劳动合同法对民营中小企业人力资源管理的影响研究5108、《劳动合同法》实施后劳动关系变化及其对策研究109、基于新《劳动合同法》的旅游饭店人力资源管理研究110、新《劳动合同法》实施对高校毕业生就业影响及对策研究111、《劳动合同法》实施后旅游企业员工招聘与解聘管理研究112、“三性”原则视角下我国劳务派遣立法发展方向研究113、劳动合同法的双倍工资赔偿制度114、我国劳务派遣法律制度的缺陷与完善115、论劳动者辞职权制度的完善116、我国劳务派遣中被派遣劳动者权益保护问题研究117、我国劳动合同法的经济学分析118、劳动合同法中的经济补偿金制度研究119、劳动合同法诚实信用原则在司法实践中的应用120、竞业限制协议中的劳动者权利保护121、论劳动合同法中劳动者的违约责任制度122、劳动合同法在中小民营企业实施状况的调查及反思123、《劳动合同法》颁布实施对企业的影响及其应对策略研究124、执行《劳动合同法》对中小企业的影响及对策研究125、劳动合同法中双倍工资赔偿制度研究126、论劳动合同法中的竞业限制制度127、浅论《劳动合同法》第四十条第（三）项的适用128、劳动合同法诚信制度研究129、劳动合同法与国有企业劳动关系的匹配度研究130、浅议我国公司法、劳动合同法中的竞业禁止问题131、《劳动合同法》中惩罚性赔偿制度研究132、新《劳动合同法》实施中劳务派遣监管问题研究133、中国制造业上市公司人工成本粘性的实证研究6134、劳动保护、高管-员工薪酬差距与生产效率135、完善我国劳动合同制度的法律思考136、新劳动合同法与企业用人决策、员工人力资本投资137、对劳务派遣中雇主责任分配问题的思考138、《劳动合同法》背景下的企业劳动关系管理创新139、新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响及对策研究140、劳动合同法视角下的民营企业劳动关系管理研究141、企业社会责任视角下劳动者权益保护研究142、论《劳动合同法》在我国高校人事制度改革中的运用143、《劳动合同法》的立法语言缺陷及完善7。

劳动与社会保障毕业论文题目基于农业经营主体发展的农村人力资本投资研究基于公众支付意愿的森林横向生态补偿机制构建研究黑龙江省大学生志愿服务发展对策研究马克思分配正义思想及其唯物史观意蕴思想政治教育视阈下大学生劳动教育研究3岁以下随迁子女照料对流动女性就业的影响研究重庆市垫江县农村妇女就业问题及对策研究抗战时期陕甘宁边区新女性研究残疾人社区就业服务的社会工作介入研究——以Y市H区为例Y市G区工资集体协商制度实施的问题与对策——基于政策执行系统模型的分析社区治理视域下的青少年劳动教育研究职工特殊工资保障制度研究长期照护社会保险法律制度构建研究破产案件中企业职工债权的认定——以“东气某公司与陈某等职工破产债权纠纷”一案为例建工团体险保险金请求权归属的确定——以江某某、甲施工企业诉乙保险公司为例网络主播的劳动关系认定——以经纪公司诉杨某劳动合同纠纷一案为例劳动者“待岗”期间旷工的司法适用——以周某某与某某公司劳动争议纠纷案为例T市政府促进高校毕业生就业问题研究中学生劳动价值观教育研究共享经济服务提供者法律身份认定研究社会主义基本经济制度“三位一体”新内涵研究民法典对践行社会主义核心价值观的贡献研究习近平幸福观研究习近平幸福观研究高校大学生劳动素养培育研究新时代大中小学劳动教育一体化发展对策研究用人单位单方变更劳动合同法律制度研究劳动者单方解除权制度研究小学劳动教育实施路径的个案研究——基于大连某小学的分析社会燃烧理论视角下劳资冲突网络演化及应对策略研究小学高年级综合实践活动中劳动教育实施研究习近平关于劳动教育重要论述研究中国特色社会主义共享发展理念演进及当代价值研究新时代青少年劳动教育的时代价值与实践路径研究我国民族地区反贫困可持续性研究——以内蒙古赤峰市H村为例马克思阶级理论研究平台从业者劳动基准问题研究中国共产党民生话语演进研究零工经济下平台从业者的法律地位研究小学劳动教育实施策略探究——以大理州A小学为例伊春国有林区森林生态系统效益核算及效益提升研究马克思交往理论的当代阐释中小学校德育专项督导评估框架体系初探新民主主义革命时期中国共产党反贫困的演进M监狱企业生产运营绩效管理问题研究小学劳动教育的现状、问题及策略研究——以呼和浩特市N小学为例生育友好型社会建设下长春市女性职工生育保障问题及对策研究公司高级管理人员劳动法适用研究“全面二孩”背景下城市育龄女性就业保障体系研究——以河南省为例东北三省新生代高学历人口流出特征及影响因素分析现代家庭视角下我国困境儿童保护研究——基于天津市的案例分析山东省市级政府政务微信建设问题研究北京市灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险的影响因素分析城市社区多重困境家庭救助个案管理研究——以D社区C家庭为例新型城镇化背景下新生代农民工就业质量提升路径研究——以吉林省长春市为例北京市外卖骑手参加社会保险影响因素研究山东省辛店镇乡村文明建设中政府主导作用研究日本男性育儿参与相关研究——以2000年以后的奶爸为切入点莫力达瓦旗曲棍球后备人才培养现状及对策研究法国劳动者休息权法律保障机制研究民族多样性对公共产品支出的影响效应研究——以民族八省份为例双倍工资制度研究——基于司法实践的分析我国低保家庭教育支出行为研究英国政党政治对福利国家制度的影响研究论我国工伤保险法律制度的完善农村居民社会保障体系的建立与完善研究——以山西省朔州市平鲁区为例临沂市宅基地退出中农民权益保障研究西藏继续教育政策发展研究中日韩三国长期护理保险中失能等级认定的比较研究基于POI数据的上海市基本公共服务设施空间分异及影响机制研究沧州市黄骅镇农村人口老龄化问题研究普通话能力对女性农民工就业质量的影响研究——基于CLDS数据库农户分化、养老保障依赖对林地承包权退出意愿的影响购买医疗保险、养老保险对农村劳动居民主观幸福度的影响研究——基于2016年CLDS数据城市化进程中温州市城中村改造研究云南滇中新区社保费划转征收问题研究我国西南地区农村公共品多元化供给研究云南民族地区农村留守老人养老服务需求研究——基于剑川县的调查民族地区脱贫后防止返贫问题研究——以鹤庆县为例内蒙古卓资县解决相对贫困长效机制构建研究正定县城乡居民养老保险参保缴费水平影响因素研究完善农村养老保障体系研究——以山东省邹平市为例山东省民生支出绩效研究——基于地市级面板数据老年人需要满足与福利政策——基于时间利用的分析包头市九原区社会保障公共服务供给问题研究中国民生财政支出对国民幸福感影响研究改革开放以来中央单位定点扶贫研究改革开放以来中国农村贫困家庭妇女扶贫脱贫研究我国人口年龄结构变动对经济增长的影响研究私益救助型众筹法律问题研究预防接种不良反应救济机制研究智慧养老视域下中国养老服务体系的优化路径研究国际比较视野中我国绿色生态城区评价体系优化研究城镇退休老年人劳动供给研究论非全日制用工中劳动者权益的保护平台经济下灵活就业人员工伤保险问题研究——以L市为例医共体背景下医保支付方式管理的研究——以浙江省瑞安市为例制度供给视阈下新型职业农民培育问题研究——以江西省S县为例。

《劳动法》案例（共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文参见“单题式案例类范文”）案例分析1：某有限责任公司成立于2000年10月15日。

2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。

在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。

2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时通报公司，并视情节移交司法机关处理。

2010年2月10日，王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷，王某打伤公司副总经理刘某，后经鉴定，刘某构成轻微伤。

2010年2月17日，经调解，双方自愿达成协议：由王某一次性赔偿刘某各种费用1万元，以后再发生任何事情与此事无关。

同日，该有限责任公司作出了对王某的处理决定，决定认为此次事件的发生，在公司内部造成了极其恶劣的影响，为严肃纪律，严格奖惩制度，根据《劳动合同法》、公司奖惩制度及劳动合同约定，公司研究决定对王某予以解除劳动合同。

王某不服，认为自己与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司不得解除与自己签订的劳动合同。

要求：根据上述情况，并结合《劳动合同法》等法律法规的规定，回答下列问题：（1）如何理解无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限的劳动合同并非终身不能解除的劳动合同，在劳动者严重违反公司的规章制度等情况下，用人单位有权解除劳动合同，并且可以不用支付经济补偿金。

（2）该有限责任公司与王某签订无固定期限劳动合同是否合法？为什么？合法。

2007年12月26日，王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同，此时《劳动合同法》尚未生效（2008年1月1日生效），此时根据《劳动法》第十七条第一款之规定，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反法律、行政法规的规定就可以订立劳动合同。

劳动法学和社会保障法学论文题目1、论劳动法的功能2、论劳动法的基本原则3、论我国劳动法的特点4、试论劳动法的价值取向5、论劳动法学与民法学的关系6、论劳动法在我国法律体系中的地位7、论劳动法的调整对象8、我国劳动法适用范围的思考9、论劳动法律与人力资源管理的相互关系10、在校大学生勤工助学法律性质探析11、论劳动规章制度及其效力12、“三方协商”机制的法律意义13、试论如何完善我国劳动关系的“三方协商”机制14、论过错责任原则和无过错责任原则在劳动法中的适用15、论劳动权的冲突与协调17、劳动法调整之下的惩戒制度设计18、论劳动法中的违约金、补偿金、赔偿金的适用19、论劳动法上的权利救济20、劳动法律援助制度探讨21、社会弱势群体的劳动法律保护22、论劳动法律关系与民事雇佣关系的联系与区别23、劳动权与社会保障权比较24、劳动法与社会保障法的关系25、论和谐视角下的劳动关系26、劳动关系稳定的法律调整机制27、构筑和谐劳动关系的法律思考28、论劳动关系法律调整的特征和方法29、论劳动关系的社会性特征30、论劳动法律关系31、试论企业改制过程中的劳动关系问题32、“用人单位”资格探讨33、“劳动者”资格探讨34、企业社会责任问题探析35、劳动纪律合法性标准探讨36、用人单位内部劳动规章制度的立法思考37、论劳动者权利的法律保障38、论劳动者权利的侵权救济39、劳动者权利能力的法理思辩40、劳动者行为能力的法理思辩41、论劳动者的权利本位42、劳动者分层保护机制研究43、职工劳动就业权的法律保护44、论劳动者的基本权利与义务45、职场性骚扰探讨46、论劳动者休息权的实现47、论职业安定权48、完善劳动安全权的若干建议49、反强迫劳动制度的立法建议50、“过劳死”现象的劳动法律规制51、论工会在协调劳动关系中的地位和作用52、论工会的集体谈判权53、关于我国集体谈判权保障的立法思考54、论和谐劳动关系构建中的政府作用55、论非标准劳动关系56、劳动派遣及其法律规制57、劳动派遣制度的法律分析58、劳动派遣中的雇主义务与责任研究59、劳动派遣中的劳动者权益保护60、劳动派遣连带责任的法理分析61、劳动派遣中的解雇保护与退回机制研究62、论非全日制劳动关系的特点63、论兼职劳动关系的法律规制64、论我国就业促进机制的构建65、论公平就业的基本内涵66、论国家在促进就业中的职责67、论我国促进就业的措施68、反就业歧视立法若干问题探讨69、浅析我国的就业歧视及其法律规制70、就业歧视诉讼救济体系的构建71、论当前职业介绍中的问题及法律对策72、劳动力中介机构的法律规制73、关于我国劳动力市场的完善建议74、论我国再就业工作的途径与措施75、大学生就业中的劳动法律问题分析76、论劳动合同法的立法宗旨77、论劳动合同法的基本原则78、劳动合同效力制度研究79、论无效劳动合同80、完善无效劳动合同制度的法律思考81、浅谈我国劳动合同的订立原则82、劳动关系建立与劳动合同订立的关系83、论劳动合同的变更84、劳动合同期限问题研究85、浅议劳动合同中止制度86、论劳动合同中的附随义务87、论我国的无固定期限劳动合同88、劳动合同竞业限制条款的法律思考89、劳动合同服务期条款的法律思考90、我国劳动合同违约责任制度的完善91、劳动者违约金约定禁止的研究——《劳动合同法》第25条的评析92、试用期的劳动法律问题93、论劳动合同解除与终止的经济补偿金制度94、论竞业限制与商业秘密保护95、用人单位经济性裁员的法律问题96、论集体合同的法律约束力97、我国集体合同的法律规制问题98、完善我国集体合同的法律思考99、中国劳动基准评析100、论我国劳动基准法的目标选择101、论工资的法律保障与监督102、论工资保护制度103、论工资优先权保护104、劳动报酬权法律保护制度探讨105、劳动争议受案范围刍议106、论劳动争议程序的弊端及改革107、劳动争议处理程序改革探析108、完善我国劳动争议处理制度的法律思考109、劳动争议处理体制的问题与思考110、劳动争议调解机构社会化的可行性分析111、劳动争议处理体制中的举证责任分配问题112、劳动争议一裁终局及除外规定的研究113、构建我国集体合同争议处理机制的思考114、试论劳动监察在维护职工合法权益中的作用115、论我国劳动监察制度的完善116、浅析劳动保障监察与劳动争议仲裁的关系117、社会保险法律责任制度的构建118、论社会保障中的政府责任119、社会保险基金筹集与管理问题研究120、社会保险基金筹措中的问题及对策121、关于我国社会保障费改税的思考122、完善我国养老保险制度的法律思考123、农民工养老保险制度的立法建议124、农村养老保险制度的模式选择125、论我国的医疗制度改革126、我国新型农村合作医疗制度的问题与完善建议127、论我国工伤保险法律制度的完善128、工伤认定的法律问题研究129、完善工伤法律救济程序的建议130、我国的工伤补偿制度研究131、我国“工伤责任竞合”的制度探析132、农民工工伤保险制度的完善133、我国失业保险制度的改革方向134、农村劳动力失业保障机制研究135、解析新农村建设中的“新农村社会保障制度”136、农民工权益的法律保护研究137、论政府在弱势群体保护中的作用138、流动人口的权利保障探析139、城市流浪者的成因及法律救济问题140、残疾人的的社会救助问题初探141、我国社会救助制度的完善142、我国农村社会救助的制度缺陷及解决143、论国际劳工标准与我国劳动法律的完善144、劳动就业政策的国际比较145、论国外政府的再就业政策146、中外社会保障制度比较147、浅谈国际劳动立法对我国的影响148、WTO与中国劳动法律制度149、WTO对中国社会保障体制的影响150、WTO对中国劳动力市场的影响151、WTO与我国劳动标准立法152、养老保险制度的国际比较153、工伤保险制度的国际比较154、医疗保险制度的国际比较155、失业保险制度的国际比较156、国外的就业保障制度及对我国的启示。

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2. 我国治理拖欠工资回顾和展望
3. 最低工资标准的问题及其分析
4. 企业工资增长机制问题研究
5. 世界金融危机对企业员工工资的影响，以某企业为例。
1. 欠薪问题的现状、原因、对策
2. 工资支付保障制度研究
3.健全工资支付保障机制的调查研究
（十三）工时与休息休假
实行带薪年休假制度的实证研究
超时加班问题实证研究
2. 民间雇主组织调查
3. 中企联职能演变研究
（六）中国不同类型企业的劳动关系特点分析
不同类型企业、不同行业中的劳动关系现状比较分析
1. 国有企业劳动关系的现状特点分析（以……为例）
2. 民营企业劳动关系现状特点分析（以……为例）
3. 外资企业劳动关系现状特点分析（以……为例）
4. 出租车行业劳动关系特征与劳动者权益保障研究
5. 劳务派遣问题研究
6.《就业促进法》实施中的问题及原因分析
7. 世界金融危机对我国劳动就业的影响，以某企业为例
1. 就业中的歧视表现、成因及治理
2. 农民工就业歧视研究
3. 女工就业歧视问题调查
4. 洋快餐中的非正规用工调研
5. 大学生就业困境调查
（十六）特殊职工保护问题
1．女职工的劳动权益现状
2.工资集体协商谈判策略
3.行业集体合同个案
4.工资集体协商制度在劳动关系中之作用探讨
（十九）社会保障
1．社定位
3．对《社会保险法（草案）》中某个问题的分析和探讨
4．社会保障制度建设中的三方协商
5．贫困问题研究
1.城市贫困人群调查
2.农村贫困人群调查
3.因病贫困人群调查
1. 全球化下的劳动关系特点
2. 出口导向型工业化与劳工权益

劳动法的议论文2200字_劳动法的毕业论文范文模板劳动法的议论文2200字(一)：探究企业管理人员的劳动法保护问题论文摘要企业管理人员的劳动纠纷日益增多。

在我国，由于劳动法没有将企业管理人员排除出劳动法的保护范围之外，因此在现有劳动法体系下，司法实践中一般将管理人员当作普通劳动者，受到劳动法的调整，所发生的争议也多依据劳动法进行裁决。

但是，这种做法在实践中产生了很不公平的后果。

相比于普通劳动者，管理人员具有特殊性，其具有劳动者属性和，雇主属性，是“劳动者”中的强势群体。

关键词：企业管理人员；劳动法保护问题1确立“劳动者分层”的立法思路劳动者权益是具体的，而不是抽象的，劳动者是分层次的，不同劳动者群体的具体利益也是不同的。

对于《劳动合同法》适当的倾斜保护这一立法宗旨，最关注的不应是倾斜，而应是适当。

劳动法仅关注劳资双方不平等的纵向差异，而忽视劳动者群体内部逐渐拉大的横向差异，而对劳动者进行抽象保护，这样的保护结果不能获得实质的平等。

劳动者的概念，不是说该当事人是不是劳动者的问题，而是对照立法的目的，该当事人是否应该被认为是劳动者及是否应该受到保护的问题。

实际上，劳动法“保护劳动者”的抽象表述忽略了劳动者内部巨大的横向差异。

只有确立“劳动者分层”的立法思路，对劳动者弱势地位的横向差异给予适度的关注，才能真正实现劳动法保护弱势劳动者的立法目的。

确立“劳动者分层”的立法思路，对劳动者主体进行进一步的细分，有利于解决企业管理人员区分化适用劳动法的问题。

2重新认定劳动关系主体的范围《劳动法》和《劳动合同法》都未对劳动者内涵和外延作出明确界定，也未对劳动者进行类型化的区分。

这导致劳动者虽处于不同阶层，归于不同群体，但都在一个立法层面进行保护，都实行统一的劳动法律规范。

因此，企业管理人员被定位为一般的劳动者，引起了实践中的很多问题。

问题的根源在于我国劳动法对劳动关系主体范围认定不合理。

我国可借鉴域外立法经验，在“雇主”范围的认定上，除了包括“用人单位”还应考虑是否具有指挥和控制的权力来判断实质上是否具有“雇主”身份的特征。

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劳动法（论文题目）第一篇：劳动法(论文题目)劳动法一、论文题目（在以下论题中任选一题）： 1.论我国的劳动权2.劳动法律关系与民事法律关系3.劳动法的作用4.劳动合同法的作用5.论建立公平劳动标准原则6.如何保障我国劳动者的休息权7.论劳动关系协调机制8.就业与劳动者的就业权保护 9.劳动合同订立中的法律问题 10.劳动合同变更的法律问题11.劳动合同的法律效力与无效劳动合同12.劳动合同解除的法律问题13.劳动合同与集体劳动合同14.单位非法用工的法律问题15.劳务派遣的法律问题16.关于试用期的法律问题17.拖欠工资的法律问题18.论职工参与权19.工伤保险的法律问题 20.女职工的法律保护问题21.劳动争议仲裁与劳动争议法律诉讼二、论文写作要求1.题目中任选一题，写成论文。

2.论文的写作要经过资料收集，编写提纲，撰写论文等几个步骤，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，占有一定案例，参考一定的文献资料。

3.最终提交的论文应包括以下内容：（1）论文题目：论文题目应为授课教师指定题目。

（2）正文：正文是论文的主体，应占主要篇幅。

论文字数一般在1500~2000字左右。

论文要文字流畅，语言准确，层次清晰，论点清楚，论据准确，有独立见解。

要理论联系实际。

引用他人观点要注明出处，论文正文数字标题书写顺序依次为一、（一）、1、（1）①。

（3）参考文献，论文后要标注清楚参考文献附录（不少于3个），参考文献要注明书名作者、（文章题目及报刊名称）版次、出版地、出版者、出版年、页码。

序号使用〔1〕〔2〕〔3〕……。

（4）独立完成，雷同文章按零分记。

（5）论文要求用方格信件纸手写上交。

（6）在论文首页的右上角写清中心、科目、姓名、学号。

考试时交给班主任第二篇：《劳动法》论文题目《劳动法》案例（共三个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式），字数2000～3000字，范文参见“单题式案例类范文”）案例分析1：某公司是一家咨询公司，主要从事国外留学咨询服务工作，公司自成立以来，各种咨询业务发展很快，为了公司业务发展的需要，该咨询公司招聘了一批工作人员，张某于2008年10月到该咨询公司工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同中约定，张某的月工资为2600元，在劳动合同中，双方没有约定劳动合同试用期条款。

《劳动法与社会保障法》毕业论文选题（2014届）指导教师：梁晓春、范湘凌1．劳动关系与劳务关系的法律探讨2．我国劳动争议处理机制的完善3．论全球化背景下的中国劳动标准4．试用期中劳动者权益的法律保护5．论劳动法的基本原则6．我国特殊人群社会保障问题初探7．论劳动法的社会属性8．论劳动法与民法的关系9．论劳动合同的效力10．事实劳动关系及其法律规制11．论中国劳动仲裁制度的缺陷12．我国集体协商制度运行的现实障碍及其排解13．劳动者休息权的法律保障14．论劳动尊严权15．中国退休制度的利弊得失与改革方向16．我国养老保险制度的改革和完善17．我国失业保险制度的改革和完善18．城市居民最低生活保障制度的探讨19．新型农村合作医疗相关法律制度的探讨20．我国医疗保险制度的改革和完善21．我国工伤保险制度的改革和完善22．论我国劳动法调整范围的扩大23．劳动关系中“农民工”的主体特征与权益保护24．论劳务派遣劳动合同的法律特征25．工会在劳动维权中的法定义务与现实问题26．普通高校毕业生就业权的法律保护27．就业歧视的法律规制28．论解除劳动合同中的预告义务29．论工时制度实施中的问题与对策30．论工伤与非工伤的法律界定31．论工伤保险中的无过错责任原则32．企业改制中职工权益保护探讨33．流动人口的权利保障探析34．论我国灵活就业的现状与法律问题研究35．论全球化背景下的中国劳动标准36．论劳动合同的期限制度37．论劳动合同的效力38．论劳动合同的解除制度39．论集体劳动合同的立法与完善40．论工时制度实施中的问题与对策41．论用人单位内部劳动规章的效力42．论体面劳动43．劳动执法的现实障碍及其对策研究44．工会维护职工权益的机制研究45．民工荒与新生代农民工劳动权利保护问题46．对实习大学生劳动权益保护的思考47．女职工劳动权益保护研究48．我国同工同酬问题的法律思考49．法律视野下的劳动力派遣50．论劳动争议的时效制度51．用人单位之主体资格研究（合并、分立、二级机构等）52．劳动者之主体资格研究（经营管理者、高级管理人员、退休返聘人员、下岗再就业人员、大学生、小时工、保姆等）53．论《就业促进法》的进步与完善54．论我国带薪休假制度的发展与完善55．论我国加班制度中存在的问题及解决途径56．拖欠工资问题之解决路径57．论社会保障法中的公平和效率以下是附加文档，不需要的朋友下载后删除，谢谢高二班主任教学工作总结5篇高二班主任工作总结1本学期，我担任高二(14)班班主任。

2019年4月00167《劳动法》真题第一部分选择题一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是A．劳动行政关系 B．劳动服务关系C. 来料加工合同关系 D．处理劳动争议关系2.下列关于劳动关系和社会保险关系的表述，错误的是A．并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系B．为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系C.退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序D.终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果3.国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行A．整体性原则 B．三方性原则 C.平等性原则 D.协商一致原则4．下列关于集体合同的说法，错误的是A．集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定B．我国只承认企业层次的集体合同C．集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力D.因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围5.下列关于我国工会的说法,错误的是A.工会全部具有法人资格 B．中国工会是永久性连续性的组织C.我国《工会法》没有规定行业工会D.工会不是党和政府的一个部门或附属机构6.下列关于女职工孕期保护的说法，错误的是A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间B.对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动C.对于怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间D.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间7．下列关于非全日制用工的说法，错误的是A．非全日制用工合同不可以约定试用期B.非全日制用工工资不得低于最低工资标准C.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日D.非全日制用工终止时，用人单位无须支付经济补偿8．甲公司给王某颁发了聘任书后，王某即到甲公司上班，工作一年以后，甲公司辞退王某，下列选项中正确的是A.聘任书不是劳动合同B．聘任书可以代替劳动合间C.聘任书符合劳动合同的必备条款的，可以视为劳动合同D．聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的，视为劳动合同9．下列说法中，不属于职工按月领取基本养老金条件的是A．参加基本养老保险 B．累计缴费满15年C．连续缴费满15年 D.达到法定退休年龄10．劳动者从用人单位离职，用人单位为其办理档案转移手续的法定期限是A．离职后10日内 B．离职后15日内 C．离职后30日内 D.离职后45日内11．张某是三湘公司的设计师，因个人原因向公司提交辞职信，次日即不再上班。

东北财经大学网络教育课程考试论文（案例）考核
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案例二：2007年10月，某公司聘请刘某担任公司驾驶员。

双方签订劳动合同的期限为五年。

劳动合同约定，如刘某擅自离职，应赔偿公司为其支付的社会保险费。

在劳动合同履行中，公司仅为刘某缴纳了2008年4月至5月的社会保险费。

2008年6月，刘某因和公司发生矛盾而辞职。

刘某才发现公司未为自己缴纳2007年10月至2008年3月的社会保险费。

为此，刘某向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

劳动争议仲裁委员会裁决公司应向社会保障机构为刘某缴纳2007年10月至2008年6月的社会保险费，并为刘某办理解除劳动关系的手续。

公司不服劳动仲裁的裁决，向人民法院起诉。

原告诉称：双方签订的劳动合同中约定，劳动合同期内如被告擅自离职，应赔偿用人单位的损失费9000元及用人单位为其缴纳的社会保险费。

现刘某主动提出辞职，应当按照劳动合同的约定，赔偿公司的损失及公司为刘某缴纳的各种社会保险费。

要求：根据上述情况，结合有关法律的规定，回答下列问题：（1）用人单位不服劳动仲裁，向人民法院提起诉讼是否合法？为什么？
（2）在本案中，用人单位要求劳动者返还用人单位为其缴纳的社会保险费是否合法？为什么？
字数要求：2000～3000字。

二、就以上案例本人分析如下
（1）根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条规。

《劳动法与社会保障法》毕业论文选题（2014届）指导教师：梁晓春、范湘凌1．劳动关系与劳务关系的法律探讨2．我国劳动争议处理机制的完善3．论全球化背景下的中国劳动标准4．试用期中劳动者权益的法律保护5．论劳动法的基本原则6．我国特殊人群社会保障问题初探7．论劳动法的社会属性8．论劳动法与民法的关系9．论劳动合同的效力10．事实劳动关系及其法律规制11．论中国劳动仲裁制度的缺陷12．我国集体协商制度运行的现实障碍及其排解13．劳动者休息权的法律保障14．论劳动尊严权15．中国退休制度的利弊得失与改革方向16．我国养老保险制度的改革和完善17．我国失业保险制度的改革和完善18．城市居民最低生活保障制度的探讨19．新型农村合作医疗相关法律制度的探讨20．我国医疗保险制度的改革和完善21．我国工伤保险制度的改革和完善22．论我国劳动法调整范围的扩大23．劳动关系中“农民工”的主体特征与权益保护24．论劳务派遣劳动合同的法律特征25．工会在劳动维权中的法定义务与现实问题26．普通高校毕业生就业权的法律保护27．就业歧视的法律规制．论解除劳动合同中的预告义务28．29．论工时制度实施中的问题与对策30．论工伤与非工伤的法律界定31．论工伤保险中的无过错责任原则32．企业改制中职工权益保护探讨33．流动人口的权利保障探析34．论我国灵活就业的现状与法律问题研究35．论全球化背景下的中国劳动标准36．论劳动合同的期限制度37．论劳动合同的效力38．论劳动合同的解除制度39．论集体劳动合同的立法与完善40．论工时制度实施中的问题与对策41．论用人单位内部劳动规章的效力42．论体面劳动43．劳动执法的现实障碍及其对策研究44．工会维护职工权益的机制研究45．民工荒与新生代农民工劳动权利保护问题46．对实习大学生劳动权益保护的思考47．女职工劳动权益保护研究48．我国同工同酬问题的法律思考49．法律视野下的劳动力派遣50．论劳动争议的时效制度51．用人单位之主体资格研究（合并、分立、二级机构等）52．劳动者之主体资格研究（经营管理者、高级管理人员、退休返聘人员、下岗再就业人员、大学生、小时工、保姆等）53．论《就业促进法》的进步与完善54．论我国带薪休假制度的发展与完善55．论我国加班制度中存在的问题及解决途径56．拖欠工资问题之解决路径．论社会保障法中的公平和效率57．。

劳动法毕业论文题劳动法毕业论文题1、我国劳动法应对入世挑战的思考2、论劳动法与人权保障3、论劳动权4、论劳动关系与劳务关系、人事关系的区别及其法律适用5、论劳动合同的解除6、论集体合同的立法及其完善7、论内部劳动规则的效力8、论劳动者资格与民事主体资格的关系9、论用人单位资格与民事主体资格的关系10、对《工会法》2001年修改的评述11、现行劳动争议处理体制的缺陷和完善12、论劳动诉讼与劳动仲裁的关系13、劳动诉讼特别法的现状及完善14、现阶段城镇医疗保险体制改革中若干法律问题15、劳动力市场管理立法的现状及完善16、劳动执法的现实障碍及其对策17、劳动关系研究18、论养老保险制度的完善19、论劳动合同与民事合同的关系20、劳动法保护劳动者利益与用人单位利益保护的关系21、产籍制度改革研究（侧重于其对农村劳动者就业的限制及改革）22、《劳动法典》比较研究23、我国劳动体制改革研究24、论弱势群体的法律保护25、论劳动法的基本精神26、外国雇主理论研究27、工会维护职工权益的机制研究28、用人团体构建机制研究29、完善我国社会保障制度研究30、社会法基础理论研究31、集体协商制度研究32、女职工权益保护研究33、就业保障机制研究我是搞劳动法的，由于《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》颁布执行，该法近期非常热，至于论文题目，必须选择新法律有重大突破及理论前沿的问题，有以下几个方向提供给你参考：1、关于劳动法的价值取向和社会作用2、关于无固定期限劳动合同的问题3、关于支付经济补偿的条件和标准问题4、关于劳务派遣中的法律问题5、劳动争议中的举证责任分配问题劳动争议申请仲裁的期间、农村劳动力的社会保障、工伤保险与民事侵权赔偿交叉问题、劳动合同解除与终止制度的完善、劳动合同中的默示条款，竞业禁止与反不正当竞争法，等等。

供参考。

我来简单解释一下：第一个题目：劳动法设置了60天的仲裁申请期限，后来最高法院又出台了司法解释。

劳动合同论文题目《劳动合同论文题目》一、双方基本信息：甲方：（雇主单位名称或个人）地址：___________法定代表人/个人姓名：___________联系方式：___________乙方：（雇员姓名）身份证号码：___________联系方式：___________二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：1. 甲方身份：雇主，有权对乙方进行指导、管理、监督和考核。

2. 乙方身份：雇员，有义务按照甲方要求提供劳动，并享受合法的权益。

3. 甲方权利：有权安排乙方的工作内容、工作时间、加班和休假等事项。

4. 乙方权利：有权获得工资、福利和社会保险等合法权益。

5. 甲乙双方履行方式：依据劳动合同规定实施。

6. 合同期限：劳动合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

7. 违约责任：（1）甲方：未按合同约定支付劳动报酬，或未按规定提供必要的劳动条件，应承担违约责任。

（2）乙方：未按合同约定提供劳务，或将机密信息泄露或私自转移知识产权等行为，应承担违约责任。

三、需遵守中国的相关法律法规:各方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

四、明确各方的权力和义务:各项权利和义务均已在合同文本中明确规定，合同双方应严格执行。

五、明确法律效力和可执行性:本合同文本是双方达成的协议，具有法律效力和可执行性，如有争议应协商解决，协商不成的，应向劳动仲裁委员会申请仲裁。

六、其他：本合同文本一式二份，合同双方各持一份，自双方签署之日起生效。

甲方（单位或个人）签章：___________乙方（签字）：___________日期：___________年___________月___________日。