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从研究劳动入手，正确看待我国现阶段的剥削现象一、引言随着市场经济的推进，剥削现象在我国社会中逐渐浮现。
劳动力作为生产的主要要素，其合理利用对于国家经济发展具有重要意义。
然而，在现实中，劳动者往往遭受到各种剥削，在保障其权益方面存在着很多问题。
本文从研究劳动入手，探讨现阶段我国的剥削现象，并提出相应的对策。
二、剥削现象的现状1、职业技能被剥削在我国，有很多企业为降低成本，将员工培训看做浪费资源和成本，并不愿意为员工的职业技能培训花费过多的资源，这种行为在很多行业都有体现。
如设备制造行业，很多企业连普遍的培训费用都不给，劳动者在工作中接受的是靠自学的方式，这就使从事该工作的人员技能很难得到提升。
这些企业在招聘员工时，也不太注重人才的专业水平，工作经验也不是必要的条件，这就使很多员工只能呆在同样的岗位上，无法有所发展。
2、无保障的劳动者现阶段我国社会经济发展不平衡，小企业为节约成本，很多雇主转而雇佣劳务派遣公司，将劳动者的劳动力卖到劳务派遣公司，这样，劳动派遣公司就负责了员工的工作和福利问题。
劳务派遣的员工常由于雇主或者劳动派遣公司违反工资法的相关规定而得不到相应的工资、社保、福利等权益。
3、加班成为家常便饭尽管我国《劳动法》规定工作时间不得超过每日8小时和每周44小时，然而能否真正兑现这样的规定还颇具争议。
在很多企业，员工强制加班的现象非常普遍，有很多的零工经济在背后支撑了电子、物流、外卖等不同领域的业务，在给使用者带来方便的同时，也给雇主带来了高额的经济效益。
4、拖欠工资现象2018年1月，互联网流传一则中国四川绵阳多个企业工人长期没有拿到工资欠薪事件，引起了广泛关注。
类似的事件在我国已不是首次出现，拖欠工资对于员工不仅是资源的浪费，更是一种不可挽回的的损失，同时对于企业也是巨大的威胁，这样的问题直接影响了企业的声誉和正常经营。
5、雇佣合同不规范中国的《劳动法》规定企业必须与员工签订劳动合同，但是，由于很多的企业并不重视该岗位，或者讨价还价，所以，在劳动合同的签订上不仅会出现合同期限、薪资、社保等问题，而且也没有透明的标准计算。
正确认识和对待我国当代社会的剥削现象剥削现象作为马克思主义哲学以及政治经济学的重要概念伴随着整个人类社会的发展。
剥削是把“双刃剑”，它在社会主义初级阶段既促进了我国社会生产力的不断发展，同时也产生了不利于社会生产力发展的消极影响。
因此，正确认识和科学对待我国当代社会的剥削现象具有重要的理论和实践价值。
要以宽容的态度对待剥削现象中有利的一部分，也要以坚定的态度取缔威胁生产力发展的剥削，以科学的态度对待剥削现象。
标签：剥削积极作用消极作用社会主义的本质是“解放并发展生产力，摒弃剥削，拒绝两级分化，为实现共同富裕夯实基础。
”当前，结合我国的基本国情，即一直处于社会主义初级阶段，换言之也就是说共产主义社会所要求的水平的角度而言，我国生产力水平还有待进一步提高，与此同时仍然根深蒂固存在的私有制经济，决定着剥削的存在。
但是当前绝大多数的国家不能正确面对这一问题，针对这一点我们当务之急要做的首先就是正确对待、科学认识这一阶段所特有的剥削现象。
一、我国当代社会剥削现象的积极作用1.剥削现象为私营经济的发展提供活力私人所占有的生产资料，通过结合雇佣劳动者而产生利润，即私营企业获得利润的主要渠道。
换言之即兴办工厂为私营企业带来了利润来源。
当然这也契合市场经济发展的特点，充分体现了经营资本的根本目的之所在。
特别是对私人资本来说更是这样。
毋庸置疑在这一过程中为获得利润最大化必然需要雇佣劳动力，而这也契合了生产的最终目的，另外在这一过程中，雇佣工人就成为了受剥削的对象。
与此同时我们知道，国内外私人企业资本都会选择到能够获得利润的地方投资建厂。
而这也决定著世界各地，都有可能迎来投资，而各方面均具优势的投资市场则是私营企业的最好选择，而这样即可不断扩大投资规模，促进再生产，并优化劳动生产率，积累投资资本。
[1]因为有了雇主对生产利润率的不断追求，使得私营经济的发展有了源源不断的生机和活力。
当代社会私营经济中的剥削则体现在雇佣劳动上。
正确认识和对待我国当代社会的剥削现象【摘要】剥削现象在我国当代社会普遍存在，对社会造成严重影响。
本文首先介绍了剥削现象的定义和分类，分析了其根源，具体表现以及危害和挑战。
然后提出了应对剥削现象的措施和建议，强调了正确认识剥削现象的重要性。
最后强调了建设更加公平公正社会秩序的迫切性，呼吁社会各界共同努力，共同应对剥削现象，创造一个更加和谐稳定的社会环境。
通过全面深入地认识和对待剥削现象，我们才能共同促进社会的发展，实现人民的幸福和社会的和谐。
【关键词】剥削现象、当代社会、正确认识、影响、定义、分类、根源分析、具体表现、危害、挑战、措施、建议、重要性、公平公正社会、社会秩序。
1. 引言1.1 剥削现象的普遍存在剥削现象的普遍存在指的是在我国当代社会中，各种形式的剥削现象无处不在。
无论是在经济、政治还是社会生活中，都存在着不同程度的剥削现象。
经济领域是剥削现象最为突出的地方。
在市场经济条件下，一些企业和资本家通过压低劳动力成本、侵占劳动者权益等手段获取暴利，对劳动者进行剥削。
政治领域也存在着权力上的剥削，一些官员和权贵通过滥用权力获取私利，对普通民众进行剥削。
社会生活中，一些群体之间也存在着相互剥削的现象，例如一些地方的黑恶势力对弱势群体进行勒索。
剥削现象的普遍存在带来了社会秩序的混乱和人们心灵的伤害，加剧了社会的不公平现象，成为阻碍社会发展的重要因素。
正确认识和对待我国当代社会的剥削现象势在必行，需要采取有效措施来应对这一严重问题。
1.2 剥削现象对社会的影响剥削现象会导致社会的不公平现象加剧。
在被剥削的群体中，往往是弱势群体占据多数，他们无法获得应有的权利和资源，导致社会资源的不均衡分配，进而加剧了社会的阶级分化和社会不公平现象。
剥削现象会影响社会的发展和稳定。
剥削现象会导致部分群体的生存压力增大，社会矛盾加剧，可能引发不稳定因素，影响社会的和谐发展。
而且，在一个存在剥削现象的社会中，公平竞争和创新精神受到阻碍，影响整个社会的发展潜力。
浅析我国现阶段私营经济中的剥削现象关于浅析我国现阶段私营经济中的剥削现象的论文报告报告人：xxx报告时间：xxxx年xx月xx日内容概述：目前，我国的私营经济发展迅速，成为经济的重要支柱。
然而在私营经济中，一些剥削现象也时有发生，对劳动力的权益造成了一定的损害。
本文将从以下方面逐一分析：1.私营企业员工劳动权益受到侵犯的原因2.私营企业中存在的超长工作时间问题3.私营企业中存在的“以工资代替保险”现象4.民营企业中经常发生的“没有协议离职”5.私营经济存在的人才流失现象1.私营企业员工劳动权益受到侵犯的原因在私营企业中，一些企业主往往缺乏科学的管理经验，对员工的权益缺乏足够重视。
企业主往往认为，员工是自己的工具，随时可以替换，而员工的权益也不应该成为企业主的负担。
此外，一些不法企业在招聘员工时，会采用虚假宣传，承诺高额薪酬和优厚待遇，吸引大量员工加入企业，但实际上并未兑现承诺，仅给员工提供低廉的工资和极少的福利。
2.私营企业中存在的超长工作时间问题许多私营企业需要员工长时间工作，多为常年加班，给员工带来严重的身体和精神压力。
长时间的工作会导致员工身体透支，增加患病的风险，同时也会影响员工的家庭生活和社交圈，导致心理问题和社交孤立。
3.私营企业中存在的“以工资代替保险”现象一些企业主希望降低成本，会以工资代替员工的保险，让员工自己承担风险。
但这种做法有违劳动法律法规规定，员工的生命和财产权益难以得到保障。
4.民营企业中经常发生的“没有协议离职”近年来，一些企业主为了节约成本，往往选择“没有协议离职”的方式，即不遵从国家劳动法规定，不与员工签订劳动合同，这种做法给员工的福利待遇带来了不小的损失，也侵害了员工的合法权益。
5.私营经济存在的人才流失现象随着私营经济的发展，各行各业涌现出了大量优秀人才，但存在一定的人才流失现象。
私营企业在对人才的管理和培养上不如国有企业那样完善，而一些优秀人才也会在企业中受到不公平待遇，导致流失。
试论现阶段经济领域上存在的剥削现象自1992年在中共十四大明确提出建立社会主义社会市场经济体制改革目标，1993年中共十四届三中全会对《关于建立社会主义社会市场经济体制若干问题的决定》勾画新的体制的基本框架以来，经过近20年的努力，社会主义市场经济体制已初步形成。
这是我们“以公有制为主体，多种所有制经济共同发展”的特色社会主义经济体制的表现。
这已说明我国社会主义社会已经承认生产资料私有化，并且这中生产方式已经深入社会各个角落，融入人民的生活。
现阶段的经济形式：实行以公有制为主体，多种所有制经济共同发展方针，就必然会导致剥削现象的产生。
虽然，消灭剥削是社会主义本质论的一项重要内容，而在社会主义社会初级阶段的今天，在这漫长的阶段当中，是允许存在剥削现象。
这似乎矛盾，但确实存在，我们不能自欺欺人，必须承认现阶段的剥削现象。
剥削现象的存在的基础在于私有制经济的存在：一本分人对生产资料的私有使劳动者无法得到全部的劳动力报酬或者是劳动成果。
从表面上看，剥削常常是社会经济生活的一种现象，是一个经济范畴的概念。
剥削现象作为一种经济现象，是私有制出现以后而产生的社会现象。
由于社会生产力的发展，使一部分人占有生产资料，也就可以借此为条件去使用别人的劳动力，并以此为理由去剥夺劳动者的劳动及成果，为自己创造剩余价值，于是产生剥削现象。
说的通俗一点，剥削其实就是劳动者付出劳动后得不到等价报偿，部分利益被生产资料所有者利用的现象。
在社会主义社会初级阶段的今天，上至国有企业，下肢私营小贩，无不存在剥削现象。
因为有“剥削”才会有“盈利”。
无可厚非，市场的一切，皆为利来，所以现今的剥削现象普遍存在。
有哲学家曾说：“存在即合理。
”但为什么剥削是“合理”的呢？现阶段的社会主义社会处于经济飞速发展的阶段，相对于以前的完全公有制经济、计划经济来说，现在的经济已经发展到一个很高的水平，也更有发展潜力，这便是现阶段社会主义社会需要的经济方式，也是在为以后迈向更高层次的社会做经济积累。
作者： 刘明虎
作者机构： 广州军区政治部政研室 研究员
出版物刊名： 红旗文稿
页码： 26-28页
主题词： 新出现;社会主义社会;剥削现象;雇工;正确认识;社会主义原则;我国现阶段;私营经济;本质区别;政治
摘要： 党的十一届三中全会以后,由于我国允许个体、私营经济和三资企业的存在,在我国基本消灭了的剥削现象重新出现。
这是在建设有中国特色社会主义进程中出现的新情况、新问题。
正确认识这一现象,对于我们坚定社会主义信念,保持政治上的坚定性,具有十分重要的意义。
一、既要正视一定范围和程度的剥削现象的存在,又不能任意夸大这种现象,更不能把这种现象与资本主义的剥削制度类比改革开放之初,我国农村和城镇出现了专业户雇工和个体经营者雇工现象。
这种。
让学生客观看待我国现阶段存在的剥削现象摘要：我国现阶段的剥削现象与阶级社会的剥削不同，它在局部范围的产生和发展有其历史必然性和现实合理性，在社会主义条件下的消亡将会是一个漫长的历史过程，学生要客观看待、正确认识。
关键词：社会主义初级阶段剥削现象非公有制生产力秋季学期，我还给学生上《邓小平理论和三个代表重要思想概论》课程，当讲到社会主义本质一章时，有学生提出了问题：我国实行的是社会主义，社会主义的本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。
但身边的剥削现象仍然可见，比如，个体餐馆老板对雇员的剥削等等，我们该如何理解呢？应当肯定，这个学生提出的问题敏感而严肃，相信也是很多学生的不解吧。
作为教师，我也作了些思考，仓促写了这篇粗浅的短文，以期通过它能让学生正确认识社会现实，客观看待我国现阶段存在的剥削现象，从而坚定社会主义的理想和信念。
一、让学生明确剥削的概念和实质剥削是马克思主义经济学的基本概念，从经济学本质意义上讲，剥削是协作劳动过程中由主客观生产要素所有权的分离而带来的人与人之间不平等的利益分割现象，是客观生产要素的所有者凭借其所有权对部分或全部应归劳动主体的剩余产品的无偿占有，其实质是依靠对财产的私人占有从而无偿占有他人剩余劳动的一种经济关系。
剩余劳动，即是恩格斯所说的超出劳动者维持自身生活所必需的时间以外的劳动，以及这种剩余劳动的产品被别人占有，即对劳动的剥削。
剥削现象，从一般意义上讲，是指社会上一部分人或集团凭借他们对生产资料的占有或垄断，无偿地占有那些没有或者缺少生产资料的人或集团的剩余劳动和剩余产品。
剥削是到目前为止的一切在阶级对立中运动的社会形式的共同点。
原始社会生产资料公有，没有阶级对立；奴隶社会、封建社会的生产资料为奴隶主阶级、地主阶级所有和支配，他们无情占有和掠夺他人的剩余劳动和剩余产品，剥削现象普遍存在；资本主义社会，资本家依靠对生产资料的占有无偿占有雇佣工人创造的剩余价值，从而形成了资本主义剥削。
我国现阶段的剥削现象改革开放以来，随着我国个体、私营、外资经济的蓬勃发展，剥削现象也成为了我国社会经济生活中一个不可否认和日益突出的问题。
我国的非公有制经济包括个体、私营与外资经济，是天生与剥削联系的。
据统计，1999年，我国的私营企业已达148万户，这还不算300万户挂靠“戴红帽子”的私营企业，另外还有3000万个体户和30万户和30多万户的外资企业，与此相关的是有7000万人处在雇佣劳动关系之中。
这表明，剥削现象的存在我国早已是一个不争的事实。
那么，该如何看待？首先，要超出道德层面看剥削。
剥削是一个历史范畴，它随着有制出现而产生发展，也将随着私有制的没落而消亡。
历史表明，凡存在生产资料私人占有和垄断的时候与地方，剥削就是不可避免的，社会主义初级阶段也不例外。
诚然，剥削是对他人劳动成果的无偿占有，这无疑是极不道德的行为。
但在经济学上，是否合理正当，不能用道德为衡量，而只能由生产力标准来判断。
一件事物，一种制度，是否有它存在的合理性，只能看它能否推动生产力的发展和人类文明的进步。
剥削虽然不是道德的行为，但在财富有限的条件下，没有剥削就不可能有一部分人脱离生产劳动从事科学、文化、艺术的创造，从而也就不可能有人类文明的诞生和发展，所以，我们不要忘记马克思的话，“承认剥削，即占有他人劳动产品的暂时的正当性”，而不能一概否定。
第二，我国现阶段剥削的存在是合法的。
我国现阶段的所有制结构是“以公有制为主体，多种经济成分共现发展”，与此相应，“以按劳分配为主，多种分配方式并存”是我国现阶段的分配制度。
非公有制经济已成为我国“基本经济制度”的一部分，由此而产生的剥削也是我国“基本经济制度”所允许的。
第三，必须从社会主义初级阶段的基本国情来理解我国现阶段的剥削现象。
由于无产阶级革命几乎都是在经济文化比较落后的国家获得成功的，革命胜利后建立起来的社会主义制度都在不同程度上进行了消灭私有制、消灭剥削的尝试，但实践结果均不理想。
多年的经验教训告诉我们，社会主义的发展必须经历许多我们无法超越的阶段。
我国目前就处在这样一个无法超越的社会主义初级阶段，这是一个相当长的时期，至少要持续上百年时间。
在这个阶段，要加快生产力的发展，解决就业、资金、技术等许多问题，就必须允许和鼓励非公有制经济的发展，也就是说允许一定程度的雇工和剥削现象存在，这是为经济更快地发展，创造更多的社会财富，换句话说，允许剥削现象的存在是我们加快发展所必须付出的代价。
第四，我国现阶段的剥削是受制约的。
在社会主义制度下，非公有制企业的剥削程度实际上受着种种制约。
这表现在，在剥削剩余价值M中，有一块应归入他们从事生产经营活动的工资报酬；另一块形成国家的种种企业税费，剩下的M，国家还要以征收个人所得税以及利息税、遗产税等等方式进行调节。
由此看来，真正归资本所有者和雇主支配的剥削收入，不像传统商品价值公式C+V+M中“M”那样多，再说，非公有制企业的剥削仅限于经济剥削，不可能上升到“政治压迫”的地步。
因为，在我国社会主义政治制度制约下，非公有制企业主不可能形成一个剥削的资产阶级。
总之，消灭消剥，消除两极分化固然是社会主义的本质要求。
但消灭剥削是一个历史过程，不能一蹴而就。
在社会主义的生产力发展不足以达到消灭剥削时，剥削现象的存在是不可避免的。
正确认识社会主义初级阶段的剥削现象那么，我们应该怎样认识社会主义初级阶段存在的剥削现象呢？我们认为，需要把握以下几个观点：社会主义包括其初级阶段不存在剥削制度，不会产生完整的剥削阶级。
在资本主义社会，由于实行生产资料的资本家私人占有制，剥削制度占主导地位，整个社会就是一架剥削劳动者的机器，剥削无处不在，成为基本的经济制度。
我国社会主义的基本经济制度以社会主义公有制和按劳分配为主体，只允许剥削在三资企业及私营企业等一个较小的范围内存在，加上国家政权在人民手里，虽然有少数剥削分子存在，但正如邓小平同志所说的，“他们不可能形成一个公开的完整的阶级”。
那种允许剥削存在就会产生新的剥削阶级的担心是没有必要的。
允许剥削在一定范围内存在，是生产力发展的必然要求。
我国还处于并将长期处于社会主义初级阶段，人口多、底子薄，社会生产力还比较落后。
单靠国家有限的财力发展社会主义公有制经济，难以完全解决如此众多的人口的就业和生计问题。
因此，引进外资，发展个体、私营经济，是建设有中国特色社会主义的必然选择。
这样做，虽然在一定范围内出现了剥削，但是归根结底对社会主义有利，对人民有利，因为它能促进社会生产力的发展。
邓小平同志在谈到社会主义初级阶段需要发展私营经济的时候说：“一个三资企业办起来，工人可以拿到工资，国家可以得到税收，合资合作的企业收入还有一部分归社会主义所有。
更重要的是，从这些企业中，我们可以学到一些好的管理经验和先进的技术，用于发展社会主义经济。
这样做不会也不可能破坏社会主义经济。
”这就告诉我们，我们只有站在人民的立场上，用“三个有利于”的标准来看待社会主义初级阶段的剥削现象，才能得出正确的结论。
允许剥削在一定范围内存在，有利于更好地取信于民。
在改革开放之初，我们党就宣布了一个“大政策”：允许一部分人先富起来。
在这个政策的感召下，不少人通过自己的辛勤劳动和守法经营，逐步走上了富裕的道路。
不少过去的个体商贩用自己积累的资金投资办企业，当起了老板，雇了一些工人，也就是说，有了一定的“剥削”。
但是也正如邓小平同志所说的，“致富不是罪过”，而是党的富民政策威力的体现。
这部分人的致富，有利于促进我国生产力的发展，有利于带动人民的共同富裕。
因此，在对待私营经济的问题上，必须保持党的政策的严肃性、连续性和稳定性，不能因为看到剥削现象在一定范围内存在，就随意改变党的政策。
允许剥削是为了最终消灭剥削。
彻底消灭人剥削人的现象，在中国建立没有剥削的共产主义的社会制度，是中国共产党人的最高纲领。
共产主义是人类历史上空前伟大而艰巨的事业，要通过迂回曲折的道路才能实现。
我们消灭了封建和资本主义的剥削制度，但为了促进社会主义初级阶段社会生产力的发展，我们又不得不在一定范围内允许剥削现象的存在。
这里也有一个最高纲领与最低纲领的关系问题。
我们允许剥削在一定范围内存在，正是实现最高纲领的必要步骤。
我们之所以允许剥削在一定范围内存在，是因为它在现阶段还能够促进生产力的发展，为最终消灭一切剥削创造条件。
继续坚持扶持、规范、限制和引导的方针正确认识社会主义初级阶段存在的剥削现象，是为了正确地对待它，也就是要正确对待存在剥削现象的非公有制企业和企业主。
在这方面，要继续坚持扶持、规范、限制和引导的方针。
一要扶持。
即帮助外资企业及个体、私营企业解决发展中的困难。
我们既然把公有制为主体、多种所有制经济共同发展作为我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度，那就要给非公有制企业以国民待遇，一视同仁地予以支持，不能因为存在剥削就将其打入另册。
要认真落实十五大报告关于“对个体、私营等非公有制经济要继续鼓励”的政策，政府及有关部门要认真做好服务工作，帮助私营企业主解决发展中的困难，为非公有制经济的发展创造更加良好的环境。
二要规范。
即规范其生产经营行为。
要使私营企业健康地发展，使其发展真正对社会主义有利，这种规范是十分必要的。
列宁在领导俄国国家资本主义的时候曾经明确指出，“国家资本主义，就是我们能够加以限制、能够规定其范围的资本主义”。
他要求通过若干措施，使无产阶级国家中的国家资本主义无法越出也不敢越出无产阶级为之规定的范围和有利于无产阶级的条件。
我们要做到这样，就必须完善有关非公有制经济的法律法规，用法制来规范非公有制企业及企业主的行为，使之能依法纳税、守法经营，在攫取自己应得的利润的时候，做到“公私兼顾”、“劳资两利”，不致损害国家和劳动者的利益。
三要限制。
这里讲的限制，不是说要限制其发展，而是说对其剥削收入要有所限制，不使他们的收入与一般劳动者收入的差距过大，以防止出现两级分化那样的局面。
目前，特别要注意防止企业主与工人的收入差距过大。
国家应采取有力的措施，适当限制其剥削量。
要加强对高收入者的所得，特别是非劳动所得的税收调节。
要加大征管力度，强化所得税、遗产税、利息税，特别是消费税的征管；开征个人财产税；对这些方面的逃税者予以重罚。
同时，要加大打击非法收入的力度。
对于走私贩私、以权谋私、贪污受贿、侵吞国有资产等获得的非法收入，要依法严厉打击。
四要引导。
即引导其向有利于社会主义和人民的方向健康发展。
私有制是滋生个人主义的土壤，特别是在市场经济的条件下，拜金主义、利己主义、享乐主义等资产阶级意识形态和生活方式很容易在这块土壤上滋长。
因此，以社会主义精神文明建设加强对人们的思想、行为引导不仅十分必要，而且相当迫切。
当前，要根据江泽民同志的指示，引导先富起来的人们“致富思源”，不断增强对共产党和社会主义祖国的感情，用更多的资金回报社会，坚定做有中国特色社会主义建设者的决心；引导他们“富而思进”，把积累的资金更多地用于扩大再生产，为发展社会主义社会的生产力做出更大的贡献。
二、我国现阶段劳动的社会形式及剥削现象存在的历史必然性如前所述，一定的劳动社会形式，必须同既定劳动的主客体条件相适应，归根到底取决于劳动内部的矛盾状态。
这对我国同样是适用的。
我国处于并将长期处于社会主义初级阶段。
一方面，社会主义制度的确立，从根本上改变了劳动主体的社会地位，劳动者获得了较充分的劳动权力和自由发展的机会，并在提高自身素质和支配劳动客体、改造社会的能力的同时，极大地改善了我国劳动的物质技术条件，使劳动客体沿着质和量两个方向迅速跃升。
特别是改革开放以来，我国劳动的主客体状况和整体水平更是取得了令人瞩目的改善；但另一方面，劳动的主客体条件总体上还处在“初级阶段”。
这反映在劳动主体上，劳动者的素质和能力，不仅整体上远未达到足以摆脱对物的依赖和强制性社会分工的制约的水平，而且结构复杂、参差不齐，这就决定了劳动力只能归劳动者个人所有并作为谋生的手段；反映在劳动的物质技术基础上，信息化、智能化和机械化、半机械化的生产工具及手工工具同时并存，不仅多层次，而且“代差”大。
在这种情况下，我国劳动的主客体矛盾，必然表现为多层次的劳动主体与多层次的劳动客体并存的格局，由此决定并形成多层次的社会生产力，进而要求多元化的所有制结构。
党的十五大确立“以公有制为主体、多种所有制经济共同发展”的社会主义初级阶段的基本经济制度，正是从我国生产力现实状况出发作出的科学决策。
生产力的多层次性和所有制结构的多元性，决定了我国现阶段的劳动社会形式的多重性和复杂性，从而规定着剥削现象的存在范围及其特点。
这主要表现在以下几个方面：----不完全的联合劳动。
它存在于国有经济和集体经济之中，是我国现阶段占主体地位的劳动形式，反映我国劳动社会关系的根本属性。
