长江大学毕业设计(论文)任务书
学院（系）管理学院专业人力资源管理班级10802
学生姓名刘梦指导教师/职称盛艳燕/讲师1.毕业设计(论文)题目：
人力资源外包风险的研究
2.毕业设计（论文）起止时间：2011年11月18日至 2012年6月5日3．毕业设计(论文)所需资料及原始数据（指导教师选定部分）
[1] 关培兰,胡志林. 人力资源管理外包[J]企业管理, 2003, (02)．
[2] 张明明. 人力资源管理外包中的风险评价及控制策略研究[D]中国海洋大学, 2010 .
[3] 郭彩云. 企业人力资源管理外包策略研究[D]河北工业大学, 2004
[4] 张瑞超. 对人力资源管理外包活动的理论与实践之探析[D]山西大学, 2004
[5] 陈劲松. 战略性人力资源管理策略与实施[D]华中科技大学, 2004
[6] 张小红. 企业人力资源管理外包模式的选择[D]大连理工大学, 2006
[7] 缪小明; 郑楠. 企业人力资源外包风险及其规避措施探析.西北工业大学 . 软科学200502
[8]Quelinm,Bertrand,Francois.Bringing Together Strategic Outsourcing and Corporate strategic:Outsourcing Motives and Risks[J].European Management Journal,2003,21(5) 4．毕业设计(论文)应完成的主要内容
1 绪论
1.1 研究目的及意义
1.2 本文的研究内容、研究方法及可能的创新点
2 人力资源外包风险管理研究的理论基础
2.1 分析国外劳动关系评价指标体系的优缺点
2.2 分析国内劳动关系评价指标体系的优缺点
2.3 阐述外包理论、人力资源外包理论、风险管理理论
3 企业人力资源外包风险因素分析
3.1 人力资源外包的风险因素的实证分析
3.2 企业人力资源外包存在的风险类型
3.3 人力资源外包中存在的风险识别
3.4 相应的风险管理策略研究
4 结论与展望
4.1 企业人力资源外包风险管理的总结和展望
4.2 进一步需要研究的内容和创新点
5．毕业设计(论文)的目标及具体要求
通过毕业论文的撰写，让学生掌握毕业论文撰写的方法和技巧，培养学生综合运用所学知识独立分析和解决问题的能力，培养和提高学生的创新意识和实践能力，使学生获得科学研究的训练。
具体要求：
﹙1﹚点鲜明，论据确凿，有说服力。
﹙2﹚认真阅读老师指定的参考文献，及自选资料20种以上。撰写了3000字左右的文献综述。阅读2-5万外文资料，中外翻译不少于3000字。
﹙3﹚论文无政治性、科学性错误。
﹙4﹚语句通顺，文本结构规范，正文数不少于12000字。
﹙5﹚严格遵守纪律，保质保量的完成毕业论文。
6、完成毕业设计(论文)所需的条件及上机时数要求
广泛收集有关资料，认真阅读老师指定的以及自选的相关专业期刊杂志和专著论文写作，态度应认真踏实，主动与老师密切联系，遵守学校纪律，保证写作时间，高质量地完成论文。
网上检索与分析最少不应少于60个小时。
任务书批准日期年月日教研室(系)主任(签字) 任务书下达日期年月日指导教师(签字) 完成任务日期 2012 年 6 月 5 日学生（签名）
