三门峡市机构编制委员会办公室文件

中共三门峡市委三门峡市人民政府关于卢氏县机构改革方案的通知三文…2001‟127 号中共卢氏县委、卢氏县人民政府：《卢氏县机构改革方案》已经市机构编制委员会审核，现予批准，请抓紧组织实施，并将实施意见报市编委备案。

机构改革结束后，要及时向市委、市政府写出报告。

中共三门峡市委三门峡市人民政府2001年12月28日卢氏县机构改革方案根据《中共三门峡市委、三门峡人民政府关于县乡机构改革的实施意见》（三发…2001‟31号）精神，结合卢氏县实际，制定本方案。

一、改革的指导思想和原则这次机构改革的指导思想是：以党的十五大、十五届六中全会及省七次、市第三次党代会精神和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党中央、国务院和省、市关于地方机构改革的方针和原则，适应社会主义市场经济发展的需要，有利于加强和改善党的领导，充分发挥县乡党委的领导核心作用，保证党在农村各项方针政策的贯彻落实；有利于促进政府职能转变，有利于理顺各级党委、政府及各部门之间的协作关系；有利于加强基层政权和各项基础工作；有利于精干干部队伍，降低行政成本，减轻财政负担，提高工作效率。

通过改革，逐步建立廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制。

改革必须坚持以下原则：（一）坚持加强和改善党的领导的原则。

党的领导主要政治、思想、组织领导，党委集中精力搞好党的思想、组织和作风建设。

（二）坚持转变政府职能的原则。

按照社会主义市场经济和社会发展的要求，合理划分政事范围，理顺政事关系。

（三）坚持精简、统一、效能的原则。

党委、人大、政府、政协机关，法院、检察院机关以及人民团体机关，都要精简内设机构和人员编制，优化人员结构，改进工作方式，转变工作作风，提高工作效率。

乡镇党政机构实行综合设置。

乡镇领导交叉任职，工作人员一身多职。

（四）坚持依法行政和实事求是的原则。

加强行政管理的制度化、规范化和法制化建设，逐步建立机构编制管理与财政预算管理相互配套的约束机制。

（五）负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控 制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
职责分工
职责分工
1、关于机关事业单位进人问题的职责分工 市委机构编制委员会办公室根据用人单位编制余缺和编制结构情况进行编制审核，核发机构编制审核通知单， 并在用人单位办理入减编手续后出具入减编通知单。相关部门凭机构编制审核通知单和入减编通知单等办理人员 录用、聘用（任）、调配、工资核定、社会保障等手续。
三门峡市人力资源和社会保障 局
三门峡市人民政府工作部门
01 职能转变
03 职责分工
目录
02 主要职责 04 内设机构
05 行政编制
07 其他事项
目录
06 现任领导 08 获得荣誉
基本信息
三门峡市人力资源和社会保障局，根据《中共河南省委办公厅、河南省人民政府办公厅关于印发<三门峡市机 构改革方案>的通知》（厅文〔2018〕53号），三门峡市人力资源和社会保障局是市政府工作部门，为正处级。
（四）就业促进办公室。拟订市统筹城乡就业规划、计划和政策，促进劳动者公平就业；拟订公共就业创业 服务体系建设规划，健全公共就业创业服务体系；参与拟订就业补助资金管理办法，牵头拟订全市高校毕业生就 业政策，拟订就业援助、特殊群体就业等政策。会同有关部门拟订创业担保贷款政策并监督实施；拟订国（境） 外相关人员（不含专家）来峡工作管理等政策，实施就业统计监测制度；承担三门峡市就业创业工作领导小组办 公室的日常工作。
内设机构
内设机构
（一）办公室。负责机关日常运转工作，承担文电、会务、机要、档案、信息、财务、政务公开、督查督办 和安全保密工作，承担直属国有资产管理和审计工作。

河南省事业单位机构编制管理办法(征求意见稿)第一章总则第一条为了加强和规范全省事业单位机构编制管理，促进社会公益事业的健康发展，根据有关法律法规和国务院《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》，结合本省实际，制定本办法。

第二条本办法所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

第三条事业单位的机构设置和编制管理，遵循政事分开、事企分开、总量控制、分类管理的原则，适应经济社会全面协调可持续发展的需要。

第四条事业单位机构编制管理实行统一领导、分级管理。

省机构编制委员会统一领导全省事业单位机构编制管理工作。

市、县（市、区）机构编制管理委员会分别负责本行政区域内事业单位机构编制管理工作。

各级机构编制委员会办公室具体承担本行政区域内事业单位机构编制管理的日常工作，并接受上级机构编制管理机关的指导和监督。

第五条依照规定程序设置的事业单位和核定的事业编制，是岗位设置、录用、聘用、调配工作人员、配备领导成员和核拨经费的依据。

第六条县级以上各级人民政府应当建立事业单位机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，在设置事业机构、核定事业编制时，应当充分考虑财政的供养能力。

对擅自设置机构和增加编制以及编制外增加的人员，不得核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费。

第二章机构管理第七条事业单位机构管理包括：设置、撤销、分设和合并机构，确定和改变事业机构的性质、名称、隶属关系，审定、调整事业机构的职责范围、内设机构、规格等。

第八条设置各类事业单位，应具备下列条件：（一）符合国民经济和社会事业发展需要，有明确的职责任务；（二）有明确的举办主体和规范的名称；（三）有合法、稳定的经费来源；（四）有固定的工作场所和必要的设施；（五）有资质要求的，应取得相应资质；（六）法律、法规规定的其他条件。

第九条申请设置事业单位，其举办主体应当向机构编制管理机关提交申请，申请包括下列内容：（一）设置的目的、依据、单位名称、隶属关系、业务范围、内设机构、人员编制、领导职数、结构比例、经费供给形式等。

三门峡市人民政府办公室关于印发三门峡市人民政府常务会议制度的通知文章属性•【制定机关】三门峡市人民政府办公室•【公布日期】2023.10.10•【字号】三政办〔2023〕25号•【施行日期】2023.10.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文三门峡市人民政府办公室关于印发三门峡市人民政府常务会议制度的通知三政办〔2023〕25号各县（市、区）人民政府，城乡一体化示范区、经济开发区、现代服务业开发区管理委员会，市人民政府各部门：修订后的《三门峡市人民政府常务会议制度》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

三门峡市人民政府办公室2023年10月10日三门峡市人民政府常务会议制度为进一步推进市政府常务会议（以下简称常务会议）决策科学化、民主化、法治化，提高会议决策质效，根据有关法律法规和《三门峡市人民政府工作规则》（三政办〔2023〕14号印发），结合我市实际，制定本制度。

一、会议组织原则（一）常务会议是讨论决定政府工作中重大事项的决策性会议，坚持民主集中制，实行行政首长负责制。

（二）常务会议由市长、副市长、秘书长组成，由市长召集和主持。

根据工作需要，市政府副秘书长、相关部门和单位负责人列席常务会议。

（三）常务会议一般每两周召开一次，如有需要可随时召开。

市政府办公室负责会议的组织工作。

二、议题范围（一）常务会议的主要任务是：1.传达贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府的重要会议精神和重大决策部署，贯彻落实市委重大决策部署；2.讨论通过向省政府报告或请示的重要事项；3.讨论通过提请市委常委会会议讨论和市人大及其常委会审议的重要事项、工作报告和议案；4.讨论决定涉及全局的重要规划、重点项目、重大政策性问题，法律、法规明确要求常务会议研究的事项；5.讨论决定由市政府制定和发布的规章、行政规范性文件；6.讨论决定以市政府名义开展的检查考核、评优评先等事项；7.讨论决定财政预决算、国家和省下达的重点转移支付、重大财政资金分配及追加预算支出；8.讨论决定市长办公会议研究后提请常务会议审定事项；9.讨论决定市长确定的其他重要事项等。