中等职业学校电子竞技运动与管理人材培养方案

职业中专学校电子竞技部门年度总结与计划热搜词引领电竞热潮创新战队培养方式职业中专学校电子竞技部门年度总结与计划电竞热搜词引领电竞热潮：创新战队培养方式近年来，电子竞技行业蓬勃发展，电竞项目已经成为很多青少年所钟爱的运动。

职业中专学校电子竞技部门作为培养电竞人才的重要阵地，需不断创新战队培养方式，以适应这个快速发展的领域。

本文将对我们电子竞技部门的年度总结与计划进行梳理，并探讨创新培养战队的方式。

一、年度总结在过去的一年里，职业中专学校电子竞技部门致力于培养优秀的电竞选手和打造强大的竞技战队。

通过精心组织的比赛训练、专业的选手指导和丰富的赛事经验，我们的电竞战队取得了令人瞩目的成绩。

不仅在院内比赛中屡次斩获桂冠，还在省级、全国级电竞赛事中取得了显著的成绩。

这得益于我们始终坚持的三个培养原则：技术实力、团队合作和成长创新。

首先，我们重视选手的技术实力培养。

我们提供了全方位的技术训练，利用先进的游戏设备和资源，让选手们不断提升自己的技术水平。

我们还组织了专业的讲座和培训来分享电竞技巧和战术，培养选手的竞技能力和应变能力。

其次，我们注重团队合作的培养。

电竞项目注重团队间的默契和配合，团队合作是取得胜利的关键。

因此，我们注重培养选手之间的合作与配合，通过团队训练、战术演练等方式，使选手们更好地融入团队，培养团队精神和协作能力。

最后，我们鼓励选手在成长和创新中实现自我突破。

电子竞技行业快速发展，需要不断创新的思维和能力。

我们为选手们提供自主学习的空间和机会，鼓励他们在比赛和训练中发掘新的策略和战术。

同时，我们积极参与各种电竞赛事和交流活动，让选手们感受到行业的先进动向，激发他们对电竞事业的热情。

二、计划展望在新的一年里，为了更好地适应电竞行业的迅猛发展，职业中专学校电子竞技部门制定了以下计划：1. 提升选手的综合素质。

除了技术实力的培养之外，我们将注重选手的体能训练、心理素质培养和语言表达能力的提升。

这将有助于选手们更好地应对比赛中的压力和各种挑战。

电子竞技与运动管理专业人才培养目标与培养规格以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，培养目标与培养规格应贯彻党的教育方针，落实党和国家对人才培养的有关总体要求，明确描述专业培养目标与学校总体育人目标的对应，对接行业需求，体现职业教育特色。

一、人才培养目标与能力指标（一）专业培养目标本专业旨在培养德、智、体全面发展，有理想、有道德、有文化、有纪律、热爱劳动，具有电子竞技的相关理论知识和实践技能，能够从事电子竞技技术及业务支持类专门人才。

其中掌握电子竞技运动概论、电子竞技心理学、电子竞技赛事策划与运营、电子竞技直播与解说、电子竞技项目解析与实操、电子竞技新媒体运营、电子竞技商业场馆运营与实践、电子竞技俱乐部管理与运营、电子竞技商业赞助与品牌管理、电子竞技赛事复盘与解析等知识和技能，采用项目教学，通过理论与实训有机结合的综合学习，使学生具备毕业后能从事电子竞技赛事前端的比赛、主持、解说、直播和赛事后端的俱乐部管理、场馆运营、品牌运营、金融资本发展等岗位的综合职业能力。

（二）核心能力目标表1I、就业领域与就业岗位要求学生在校三年期间,至少考取专业技能证书1个,建议考取2-3个专业技能证书。

本专业毕业生可面向电子竞技技术员、电子竞技运营师、直播平台电子竞技主播、游戏解说、电子竞技裁判员、电子竞技视频剪辑、电子竞技自媒体运营、电子竞技场馆管理、电子竞技赛事策划、各类俱乐部运营管理等岗位从事相关工作。

本专业学生完成相关课程后能成为具有解决实际问题能力的复合型技能人才或自主创业。

电子竞技运动与管理相关的4个典型岗位，通过各岗位工作任务与过程分析，得出相应岗位的能力与素质要求，以表格展示。

主要培养电子竞技赛事职业裁判、策划、执行、运营；电子竞技企业管理、运营人才；电子竞技教练、分析师、职业运动员；网络直播主持、解说、网红等电子竞技相关产业人才，以表格展示。

电竞行业人才培养与选拔方案近年来，电竞行业以其快速发展的势头吸引了越来越多的人们关注。

电竞作为一项以电子游戏竞技为核心的运动，需要各类专业人才的支持和培养。

本文将探讨电竞行业人才培养与选拔方案，提供一些建议以满足电竞行业发展的需求。

一、电竞行业人才培养1. 提高电竞认知为了培养更多优秀的电竞人才，需加大电竞在校园内的宣传与推广力度。

学校可以设置电竞课程，开设电竞社团，组织相关赛事等，提高学生对电竞的认知和理解。

此外，也可以邀请专业电竞选手到校园进行讲座和交流，激发学生的兴趣。

2. 建立专业教育机构针对电竞行业人才培养的需求，建立专业的教育机构是必要的。

这些机构可以开设电竞教育课程，培训学员在游戏技术、战术策略、团队合作等方面的能力。

这些课程应该特别注重实践操作、体验式教学，培养学员的实战能力。

3. 鼓励综合素质培养电竞人才的培养不仅仅是培养游戏技术，还需要注重培养学生的综合素质。

学校和教育机构可开设与电竞相关的素质教育课程，培养学生的沟通能力、领导力、团队合作精神等。

这样的培养能够提升学生的综合竞争力，在电竞行业中具备更广阔的发展空间。

二、电竞行业人才选拔1. 选拔赛事的开展为了发现潜在的电竞人才，可以组织选拔赛事。

这些赛事可以设置多个级别，包括校园赛、市区赛、地区赛和全国赛等。

通过参加选拔赛事，选手可以在实战中展现自己的能力，并得到更多的认可和机会。

2. 专业选拔机构与人才培养相对应，电竞行业还需要专业的选拔机构。

这些机构可以组织专业的选拔活动，通过选手的表现、实力等因素来评定其潜力和适应能力。

选拔机构可以与电竞俱乐部、游戏开发商等合作，为优秀的选手提供更多的机会和平台。

3. 建立人才数据库在电竞行业人才选拔过程中，建立起一个完善的人才数据库是非常重要的。

这个数据库可以记录选手的成绩、实力、潜力等信息，为俱乐部、游戏公司等提供供参考的依据。

此外，数据库还可以帮助选拔机构和相关企业建立更好的合作关系，促进电竞行业的发展。

中职学校电子竞技运动与管理专业人才培养方案一、专业基本信息二、职业面向与岗位能力分析（一）职业面向活动（二）职业岗位与能力分析三、培养目标与规格要求（一）人才培养目标培养从事电竞运动员、教练员、数据与战术分析师、裁判员、职业经理人、赛事承办、场地运营与维护、主持与主播、电竞商务、游戏测试等从业人员。

1.基础方向学生在该阶段的学习后掌握计算机和网络应用的基本知识、掌握电子竞技的基本方法、掌握数据分析与解析能力、掌握MOBA类游戏专业课程、掌握射击类游戏专业课程、具备电子竞技比赛的策划、组强、实施能力、掌握裁判员、领队以及相关幕后人员的工作能力。

2.软件方向：熟练掌握各类游戏技巧、掌握电竞推广软件的使用、社交平台的应用、电子商务平台的应用、能够善于自学并不断的刷新自己在电竞相关软件方面的知识与不足，保持自己充满活力的工作态度。

（二）人才培养规格要求（分别从知识、技能、素质等方面描述）1.具有计算机和网络应用的基本知识2.具有电子竞技的基本方法3.有一定的数据分析与解析能力4.具有MOBA类游戏的操作能力5.具有射击类游戏的操作能力6.具备电子竞技比赛的策划、组强、实施能力。

7.有一定的裁判员、领队以及相关幕后人员的工作能力（三）专业核心能力1.掌握各类游戏的操作方法与游戏技巧2.对电竞运动员、判断员有一定了解3.掌握电竞周边产业的线上营销方法与活动推广4.有一定的游戏推广活动（四）毕业达^要求学生必须掌握各类游戏的操作方法、技巧、掌握游戏推广的方法、掌握电竞周边产业的营销活动、掌握电竞设备的管理与维护。

四、课程体系（一）课程体系架构（课程结构与关系，可用图表形式）（二）核心课程（5-8门）核心课程及主要实践环节有：1 .电子竞技基本知识2 .游戏测试3 .数据分析解析4 .电竞商务5 .场地运营与维护、电竞设备维修（三）主要课程说明1 .电子竞技基本知识要求学生对电子竞技要非常了解，对电子竞技与'‘打游戏'’要有所区 别，对电子竞技行业的要求以及对电子竞技选手的要求要丰常熟悉。

电子竞技运动与管理专业人才培养方案一、专业属性二、人才培养目标及规格（一）培养目标本学院坚持以“基础扎实、特长突出、一专多能、适应性强”为专业培养目标。

以学生为主体、以职业为根本，培养高级实用型电子竞技人才的办学理念。

培养适应电子竞技市场经济需要，德、智、体、美全面发展，具备较全面的电子竞技专业基础理论知识和专业技能、技巧，专业技术能力突出的高素质复合型艺术类电子竞技人才。

（二）培养规格：知识要求、能力要求、素质要求1.知识目标①具有人文学科方面的基础知识，有一定的文字和语言表达能力；②掌握英语和计算机的基础知识和基本技能，具备与职业相适应的一般能力；③了解中西方电子竞技的发展历史；④电子竞技的理论知识；⑤掌握一定的电竞教育学、心理学的理论知识。

2.能力目标①电竞宣传营销能力；②电竞行政管理能力；③电竞比赛保障能力；④电竞测试和管理能力；⑤电竞比赛参与训练能力；⑥电竞解说与组织能力；⑦电子竞技俱乐部管理能力。

3.职业素质与态度①热爱祖国，具有科学的世界观、人生观和良好的公民道德；②热爱社会主义文化事业，具有良好的职业道德、较强的工作责任心、敬业精神和社会责任感；③具有创新意识和较强的团队合作能力；④具有健康的体魄和良好的心理品质。

三、就业面向及职业能力要求（一）职业面向（二）岗位描述（三）能力及素质结构要求四、毕业要求（要求至少获取一个专业职业资格认证）五、课程体系设计（一）课程体系设计思路培养具有良好的中竞教育学子特质的“阳光、自信、健康、自律”的专业化电子竞技人才，把握“人无全才，人人有才”的思想，从如下几个方面出发设置课程体系。

1.找准培养目标定位具有良好的职业道德与职业能力,良好的职业技能素质,具有一定音乐理论基础知识,电竞技术类的分析师、教练、裁判员，各类赛事的组织、管理、运营等方面人才，电竞康复、理疗、心理咨询等体育医疗方向人才，游戏视频制作、节目编导策划以及各类电竞金融管理人才.2.更新教育理念高职电子竞技与管理专业的教学应以能力本位的教育理念为导向,将电子竞技理论知识学习与电竞实操专业技能训练相结合,构建能力本位、校企合作、演学结合的实践教学模式,实现实践教学的专业化和系统化，提高学生的职业能力和专业素养。

高职院校电子竞技运动与管理专业人才培养模式的研究发布时间：2021-12-15T06:04:56.830Z 来源：《中国教工》2021年19期作者：江波[导读] 在高职院校教育中，学校要建设电竞文化，加大电竞的支持与投入江波广西壮族自治区柳州市鱼峰区县柳州城市职业学院，广西壮族自治区柳州市 545001摘要：在高职院校教育中，学校要建设电竞文化，加大电竞的支持与投入；明确培养目标，加强电竞监管，促进电子竞技运动与管理专业系统化，满足学生发展需求。

关键词：高职教育；电子竞技；培养模式电子竞技运动作为体育大类下的项目之一，有着广阔的发展空间。

本文将简要阐述电子竞技运动专业发展现状，分析高校开设电子与管理专业的作用，并探究竞技运动与管理专业人才培养的有效策略。

一、电子竞技运动专业发展现状（一）发展前景广阔随着信息技术的发展，电子竞技越来越受人们的关注，逐渐形成了规范化和商业化，是一种集体育、经济为一体的项目，在社会上有着较大的影响力。

近几年，电子竞技数行行业快速发展，越来越受到社会各界人士的重视，有着较大的发展前景。

同时，互联网和新媒体的发展，为电子竞技人员提供了广阔的就业空间，同时也使得电子竞技越来越职业化。

（二）社会和政府支持随着电子竞技行业的发展，有关部门制定了一系列的政策，加大了对电子竞技的扶持力度，如国家体育中心宣布成立移动电竞产业联盟，教育部在高校中增补了多个相关专业，作为一个新兴的行业，有着无限的发展潜力，电子竞技涉及游戏厂商、电竞赛事、赞助企业、职业选手、电竞媒体、直播平台、电商平台等各方面的产业，经过发展，已经形成了完整的生态链，岗位不断细化，对人才的需求也在不断提升。

当前电子竞技处于多元融合的发展状态，越来越专业化，而相关人才的储备远远跟不上行业发展的速度，导致储备不足，出现人才断层，因此，越来越多的高校加强了电子竞技专业的重视[1]。

（三）市场需求量大专业的前景与市场需求量息息相关，高校是否设置一个专业，取决于行业的发展和市场的需求，市场人才的紧缺能够推动教育行动，而电竞行业发展迅速，更新迭代快，对专业人才的素质有一定的要求，在高校开设电子竞技专业，培养高素质的专业人才，能够提高人才的职业素养，尤其是对于游戏制作、运营、策划等方面的专业而言，职业素养可以成为一项长久的技能，帮助学生更好地在社会中立足，找到自身的价值。

电子竞技运动员培养与管理规程第一章概述 (4)1.1 电子竞技运动员培养的重要性 (4)1.2 电子竞技运动员培养与管理规程的目的 (5)第二章选拔与招募 (5)2.1 选拔标准与流程 (5)2.1.1 选拔标准 (5)2.1.2 选拔流程 (6)2.2 招募渠道与方法 (6)2.2.1 招募渠道 (6)2.2.2 招募方法 (6)2.3 选拔与招募的实施 (6)2.3.1 选拔与招募计划的制定 (6)2.3.2 选拔与招募工作的组织 (7)2.3.3 选拔与招募工作的监督与保障 (7)第三章基础训练 (7)3.1 技术训练 (7)3.1.1 训练目的 (7)3.1.2 训练内容 (7)3.1.3 训练方法 (7)3.2 策略训练 (7)3.2.1 训练目的 (7)3.2.2 训练内容 (8)3.2.3 训练方法 (8)3.3 心理训练 (8)3.3.1 训练目的 (8)3.3.2 训练内容 (8)3.3.3 训练方法 (8)3.4 体能训练 (8)3.4.1 训练目的 (8)3.4.2 训练内容 (8)3.4.3 训练方法 (9)第四章专业培训 (9)4.1 专业技能提升 (9)4.1.1 基础技能训练 (9)4.1.2 技能深化培训 (9)4.1.3 技能考核与评估 (9)4.2 竞技水平提高 (9)4.2.1 比赛实战演练 (9)4.2.2 技术研讨与交流 (9)4.2.3 赛事分析 (9)4.3 赛事经验积累 (9)4.3.2 赛事组织与策划 (10)4.3.3 赛事总结与反馈 (10)4.4 团队协作培养 (10)4.4.1 团队建设 (10)4.4.2 团队沟通与协作 (10)4.4.3 团队战术训练 (10)4.4.4 团队精神培养 (10)第五章竞赛管理 (10)5.1 竞赛报名与参赛 (10)5.1.1 运动员报名参加竞赛，应当遵循国家相关法规和竞赛组织者的规定，按照规定的流程和时间节点完成报名手续。

电子竞技行业如何培养专业的管理人才电子竞技，作为近年来蓬勃发展的新兴产业，其市场规模不断扩大，影响力日益增强。

然而，要实现电子竞技行业的可持续发展，培养专业的管理人才是至关重要的。

一、明确电子竞技行业管理人才的职责与素质要求电子竞技行业的管理人才需要具备多方面的职责和素质。

首先，他们要熟悉电子竞技产业链的各个环节，包括赛事组织、俱乐部运营、选手管理、市场推广、商务合作等。

其次，要有良好的组织协调能力，能够有效地整合各方资源，确保赛事和活动的顺利进行。

再者，具备敏锐的市场洞察力，能够把握行业动态和趋势，为俱乐部或企业制定合理的发展策略。

此外，还需要有优秀的沟通能力和团队管理能力，能够与不同背景的人员进行有效的沟通和合作，激发团队成员的积极性和创造力。

二、完善电子竞技相关专业的教育体系目前，国内一些高校已经开设了电子竞技相关专业，但还需要进一步完善教育体系。

在课程设置方面，除了基础的电子竞技理论知识，还应涵盖管理学、市场营销学、传播学、心理学等多个学科领域的内容，培养学生的综合素养。

同时，加强实践教学环节，与电子竞技企业合作，为学生提供实习和实训的机会，让他们在实际工作中积累经验。

此外，鼓励高校教师参与电子竞技行业的实践活动，了解行业最新动态和需求，将其融入教学中，提高教学质量。

并且，可以邀请行业内的资深人士到高校举办讲座和培训，分享实战经验，拓宽学生的视野。

三、提供多样化的培训和进修渠道对于已经在电子竞技行业工作的人员，提供多样化的培训和进修渠道是提升其管理能力的重要途径。

行业协会和企业可以定期组织内部培训课程，针对不同岗位的管理需求，设置针对性的培训内容，如赛事管理、俱乐部运营管理、商务拓展管理等。

同时，鼓励员工参加外部的专业培训和研讨会，与行业内的同行交流学习。

此外，还可以开展在线学习课程，方便员工随时随地进行学习。

四、建立电子竞技行业管理人才的认证体系建立一套科学、规范的电子竞技行业管理人才认证体系，有助于提高人才培养的质量和行业的规范化水平。

电竞行业选手培养与管理体系构建第一章选手选拔与招募 (3)1.1 选手选拔标准 (3)1.1.1 技术能力 (3)1.1.2 团队协作 (3)1.1.3 心理素质 (3)1.1.4 学习能力 (3)1.2 招募流程与渠道 (3)1.2.1 线上招募 (4)1.2.2 线下招募 (4)1.2.3 合作招募 (4)1.2.4 推荐选拔 (4)1.3 选拔与招募的实施 (4)1.3.1 初选阶段 (4)1.3.2 复选阶段 (4)1.3.3 最终选拔 (4)1.3.4 签约与培养 (4)第二章基础训练与技能提升 (4)2.1 技术训练方法 (4)2.2 团队配合训练 (5)2.3 心理素质培养 (5)第三章竞技战略与战术分析 (6)3.1 竞技战略制定 (6)3.2 战术分析与应用 (6)3.3 竞技对手研究 (7)第四章选手健康管理 (7)4.1 生理健康管理 (7)4.1.1 睡眠管理 (7)4.1.2 营养摄入 (8)4.1.3 定期身体检查 (8)4.2 心理健康管理 (8)4.2.1 心理咨询与辅导 (8)4.2.2 情绪管理 (8)4.2.3 团队建设 (8)4.3 伤病预防与康复 (8)4.3.1 伤病预防 (8)4.3.2 康复训练 (8)4.3.3 伤病档案管理 (9)第五章赛事参与与成绩评估 (9)5.1 赛事报名与备战 (9)5.1.1 赛事报名 (9)5.1.2 备战策略 (9)5.2.1 赛事表现评价指标 (9)5.2.2 赛事表现评估方法 (10)5.3 成绩分析与改进 (10)5.3.1 成绩分析方法 (10)5.3.2 改进策略 (10)第六章选手激励与奖励体系 (10)6.1 激励政策设计 (10)6.1.1 激励政策的目标定位 (10)6.1.2 激励政策的原则 (10)6.1.3 激励政策的内容 (11)6.2 奖励体系构建 (11)6.2.1 奖励体系的构成 (11)6.2.2 奖励体系的实施 (11)6.3 激励与奖励的实施 (11)6.3.1 实施步骤 (11)6.3.2 实施注意事项 (12)第七章团队管理与文化建设 (12)7.1 团队组织架构 (12)7.1.1 团队组织架构概述 (12)7.1.2 团队组织架构构建原则 (12)7.2 管理制度与规范 (12)7.2.1 管理制度概述 (12)7.2.2 管理制度制定原则 (13)7.3 企业文化建设 (13)7.3.1 企业文化概述 (13)7.3.2 企业文化建设内容 (13)7.3.3 企业文化建设策略 (14)第八章媒体与公关 (14)8.1 媒体合作与宣传 (14)8.1.1 合作对象选择 (14)8.1.2 合作内容制定 (14)8.1.3 宣传策略实施 (14)8.2 公关策略与应对 (14)8.2.1 风险预防 (15)8.3 品牌形象塑造 (15)8.3.1 品牌定位 (15)8.3.2 品牌传播 (15)8.3.3 品牌维护 (15)第九章选手职业规划与发展 (15)9.1 职业生涯规划 (16)9.1.1 规划的重要性 (16)9.1.2 规划方法与步骤 (16)9.2 转会与管理 (16)9.2.2 转会管理 (16)9.3 退役后的职业发展 (17)9.3.1 退役原因 (17)9.3.2 退役后的职业发展路径 (17)9.3.3 退役选手的培养与支持 (17)第十章电竞行业选手管理体系构建 (17)10.1 管理体系框架 (17)10.1.1 概述 (17)10.1.2 管理体系构成 (17)10.2 管理体系实施与评估 (18)10.2.1 实施策略 (18)10.2.2 评估与反馈 (18)10.3 持续优化与改进 (18)10.3.1 跟踪调研 (18)10.3.2 改进措施 (19)10.3.3 持续发展 (19)第一章选手选拔与招募1.1 选手选拔标准1.1.1 技术能力电竞行业选手选拔的首要标准是技术能力。