职场上10种界限不清人，进来看看有你吗？人和人之间，还得有一些界限。
小时候曾一度以为，那些不分青红皂白关心我的人是真正对我好的人，长大以后发现，过于热情的人无一例外会让我感到不适。
经过与他们的再三战斗，我总结出几个点：1、远离那些特别热情的人，他们通常不懂界限是何物，或界限感很弱；2、自己要避免滥发善心与爱心；3、你以为占到的便宜或享受到的好处，总有一天要以另一种形式还出去。
那么在职场中，我们千万不要做界限不清的人。
下面分享职场中，10种界限不清的人，他们过得都不太好。
：1、老好人：为了自我安全，或者幻想中的人际融合，中国职场的老好人总是非常多。
他们一切行为态度以不得罪人为准则，落得一个好人缘。
更真实的状态却是，“讨好型人格”让他们不敢拒绝，更害怕发表主张和立场。
所以，他们对上司言听计从，对同事的求助不善推辞，会议上不愿表达反对意见，逐渐在集体中沦为被支配角色，不是替同事“背锅”，就是帮上司“应急”。
老好人是最适应中国式人情社会的一种角色发明。
不争不吵不冲突，源于中国式的典型教育。
他们看似乐于助人，但并非出于自愿。
久而久之，被支配的角色在职场中形成了定式，他们也只好硬着头皮，带着内心焦虑，把老好人的角色一路扮演下去。
仔细观察，老好人却几乎没有真朋友，因为他们很难和任何一个人发生“真实”的关系。
这种真实的关系是指，你可以和一个人去争吵，可以把自己最不堪的一面展现给他看，可以在他面前肆无忌惮的去做自己，表达出自己最真实的想法。
而这些，都是老好人内心深层的恐惧。
面对别人给你的指令、求助、委托、期待，老好人需要去感受此时最真实的需要；更需要觉察被放大的自我。
其实，离开了你，项目可以继续运作，朋友可以自己完成工作。
你没有自己想的那么重要，能让所有人开心。
2、情绪黑洞：职场上的情绪黑洞，指那些习惯抱怨的人。
有趣的是，爱抱怨的人通常却是不太擅长直接沟通的人。
在职场上遭遇竞争、冲突或者不公时，他们内心压抑了愤怒和委屈，但又不敢向对方直接表达，便会利用转移的心理防御机制，向其他对象以直接或间接的攻击方式发泄。
