领导班子及其成员征求群众意见汇总

党工委领导班子征求意见一、征求青东煤业领导班子意见6条，具体意见如下：1、开展强有力的安管人员业务培训，抓“三违”要有质量，不能求数量，避免产生对立情绪。

2、加强安全培训及亲情教育，探索长效机制，尽最大能力保障安全生产。

3、经常深入基层区队现场听取意见建议、积极主动帮助基层解决工作中的困难4、多走进基层生产单位，为基层生产单位打气鼓劲，更直接具体的指导基层工作5、领导班子多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活状况，对职工反映的实际问题，给予协调解决。

6、在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。

二、征求青东煤业领导班子成员意见共9 条具体意见如下：1、矿长高建华2条：（1）进一步加强队伍建设，为推进青东矿的发展培养人才。

（2）加大改善工作作风和工作纪律的管理力度。

2、党委书记王玉山4条：（1）加强领导班子队伍建设，切实抓好安全生产的各项工作。

（2）加强全矿人员的教育和培训，提高广大干群的政治素养和工作能力，适应新形势下煤矿现代化发展的需要。

（3）加强基层党组织建设工作的指导。

多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。

（4）在培养年轻领导成员上应加大力度。

加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

3、纪委书记刘玉松２条：（1）提高自身监管能力，探索更加有效的监管方法。

做好宣传舆论工作，打造人人参与的共治氛围。

（2）能经常深入基层区队现场听取意见建议、能积极主动帮助基层解决工作、生活中的困难。

4、掘进矿长冯建锋1条：（1）加大施工现场管理工作方面指导的力度。

11月19日下午，县政府办主任主持召开了县政府领导班子民主生活会征求意见会。

县发改委、统计局、人保局、环保局、商务局、林业局、司法局、计生委、旅游局、安监局、监察局、重点办、审计局、行政服务中心、城管局、工业园区管委会、民企局、交通局、果茶局、水保局、药监局、交管大队、医保局、农保局、矿产局、规划建设局等单位负责人参加了会议。

一、对领导班子的总体评价领导班子整体政治素质高，班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求，具体评价如下:(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上,是通过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰、明确，特别是交通安全设施行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的成绩，跟领导班子的努力分不开。

(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。

(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对环境形势、大胆探索改革创新思路，努力寻找新的利润增长点。

(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

二、主要问题:(1)、建议领导在决策上要多考虑职工的切身利益。

遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

(2)、建议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

.(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。

三、领导班子存在的问题(一)反映班子“四风”方面存在的问题，其中:1、形式主义方面，具体为:(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;(2)习惯用会议传达、落实工作，会后分解责任不够，跟踪不力。

2、官僚主义方面，具体为:(1)有时工作布置落实不力，执行不力，工作效率不高;(2)有时大局观念不强，过分强调客观条件;(3)往来文件签个字，自己主张不多，作用不大。

3、享乐主义方面，具体为:(1)注重效益，组织纪律性不强;(2)业务工作方面，还不够深入、大胆。

4、奢靡之风方面，具体为:(1)勤俭节约、艰苦朴素意识不强，不够精打细算;(2)加强“三公”管理。

班子及班子成员征求意见建议情况的报告按照党的群众道路教育理论办公室的通知要求，现将我局领导班子及班子成员征求意见建议情况报告如下：一、领导班子1. 深化基层调研还需进一步加强。

2. 创新性工作举措还不够。

3. 学习的针对性不够。

4. 在工作纪律上，虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题。

5. 在工作作风上，工作积极性、主动性不够，缺乏创造性开展工作，思想不够解放、创新的勇气缺乏、方法不多、才能不强。

6. 在业务工作上，政策程度参差不齐、把握政策明晰度低，业务学习不够、素质有待进步，推动政策落实的力度不够。

7. 在效劳基层上，存在怕费事、怕苦怕累，方法不多、形式不活，效劳不及时、不到位，效劳欠主动、效率还需进步。

8. 政治理论学习缺乏，理论程度有待进步。

9. 局内事务的沟通机制有待完善。

10.在形式方面：深化基层调研的程度不够；学用脱节，创新性举措还不够；虽然制定了规章制度，但存在失之于宽、管理不到位问题；有的底数不清、情况不明，工作只求过得去，不求过得硬。

11.在官僚方面：好人盛行，对同志不负责任，不敢坚持原那么，对不良现象不敢批评；工作有时推诿，有的班子成员喜欢当甩手掌柜，对分管的工作不用心、不投入，把关不严；有的工作不敢管，不敢较真，不敢硬碰硬；有的工作缺乏激情，不亲力亲为，写材料等费心费力事务不愿做；班子成员之间沟通、协调不够，整体合力发挥不够，班子的凝聚力和战斗力还需增强。

12.在享乐方面：精神懈怠、缺乏进取意识。

有的同志工作上四平八稳、按部就班，行为缺乏主动性；有的同志存在自满心理，认为工作做了就是完成了，没有深化跟踪问效，作为欠缺时效性；有的同志自由散漫，溜岗缺位、迟到早退，在岗时间阅读非工作网页，工作责任感不强。

13.在奢靡之风方面：缺乏节省意识、有浪费现象。

有的同志不节俭、不节约，存在“反正花公家的钱一点都不心疼”的错误思想认识和行为。

二、党员领导干部〔一〕XXXX1. 学习的针对性不够强。

领导班子征求意见和建议范文(通用6篇)第1篇: 领导班子征求意见和建议一、对领导班子的意见和建议(一)领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活情况，对职工反映的实际问题，应积极协调解决。

(二)在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。

(三)基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。

公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。

二、对班子成员个人的意见和建议1、对李兵同志个人意见：①加强基层党组织建设工作的指导。

多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。

②多做两级班子人员思想工作。

2、对朱圣珍同志个人意见：①加强公司多元化发展，进一步优化资源，增强市场竞争。

②加大公司本部机关改进工作作风和工作纪律的管理力度。

3、对胡海波同志个人意见：①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。

4、对成刚同志个人的意见：①在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。

5、对雷兴平同志个人意见：①加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。

6、对夏新莉同志个人意见：①加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。

第2篇: 领导班子征求意见和建议一、存在的问题和不足1、理论学习氛围不浓，学习的深度和宽度需延伸。

突出表现在社区支部委员忙于业务，理论学习的自觉性、主动性不足，存在着实用主义的倾向，用什么才学什么，与工作关系密切的学得多，与工作关系不大的学的少，尤其是对党的最新理论学习不够、理解不深，撰写学习心得体会少。

2、工作创新不够强。

有时思想观念不能适应社区工作。

新常态的要求，对新时期社区工作的发展定位不够准，眼界不宽，考虑处理问题就事论事，在结合党建+工作实际开展践行工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法不多。

3、360全方位服务为居民办实事不够，服务群众意识不强。

特别是在334工程到户与居民面对面交流时间较少，不能扑下身子、放下架子深入基层，没能及时了解群众反映的问题和困难，没能时常关心困难家庭的生产生活条件，缺乏与群众情感上的交流，不接地气。

农业局领导班子及班子成员征求到的意见建议一、原汁原味稿（一）领导班子：（13条）1、对发展XX农业认识上有偏差，认为耕地面积小，农民主要靠务工收入，农业产值所占比例小，发展好坏对XX经济影响不大，对如何加快发展现代农业办法不多，措施较少，开拓进取精神不够。

2、农业技术大员进村入户指导服务少，认为广大农民务工多，种养殖积极性不高，下乡指导意义不大。

3、土地流转服务工作指导不够，相关信息、制度配套不完善。

4、对蔬菜基地指导，扶持不够，特别在市场信息方面不能提供很好的服务，加工及营销体系不健全；农产品价格波动大，挫伤菜农的积极性。

5、由于XX县农业规模较小，给争取项目带来制约，争取项目资金相比较少。

6、加强农田基础设施建设滞后，抵御自然灾害能力低。

7、农业干部队伍教育管理有待进一步加强，人员流动交流少，长期在一个岗位不利于干部成长，进取精神不足，人员配备明显不足，承担县里中心任务抽调人员较多，且多是骨干，给工作带来一定影响。

缺乏干部干事创业的激励机制。

8、抓干部作风建设不严，机关内部管理不健全，干部“慵懒散”问题仍然存在。

9、干部的绩效考评量化不具体，在一定程度上存在干好、干坏一个样的现象，影响了肯干事、勤干事的同志的工作积极性，工作岗位轮换交流少，缺乏创新工作激情。

10、开展的组织活动局限于学习材料，开展座谈等，缺乏创新。

对党员的教育、管理上还不严格，缺乏树立榜样，树立典型。

履行一岗双责工作力度不够，比如在环保工作中，推进污染源治理成效不显著。

11、调查研究不够深入主动，被动下基层多，主动下基层少，解决实际问题少，没有真正到困难集中、情况复杂的地方去。

12、联系帮助基层工作虽然一直在开展，但对挂钩村、帮扶社区等基层实际情况了解还不够深不够细不够全，帮扶措施覆盖面不够。

13、有的文件、简报篇幅过长、字数过多；有时会议研究的内容久议不决，时间较长。

（二）班子成员（33条）张秋毅：（9条）1、对工作安排较多，希望到基层多开展指导服务，加大基层农技推广条件建设和农产品质量监管工作；2、对大基地、大现场关心多。

领导班子及其成员征求群众意见汇总党政领导班子及其成员征求群众意见汇总按照教育局党委关于《沽教育系统开展党的群众路线教育实践活动实施方案》工作日程安排，在专题学习、专题讨论的基础上，学校党支部通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求党员、群众对领导班子及其成员的意见，现汇报如下：一、对学校党政领导班子和班子成员的基本评价1、领导班子和班子成员能执政为民，发扬密切联系群众的优良传统，维护群众利益，一切从群众利益出发，想群众所想，帮群众之难，解群众之困，努力做到为群众办实事、办好事。

（群众工作）2、领导班子成员能深入基层，及时帮助基层解决问题，能调动基层同志的工作积极性。

支部、工会换届选举等系列工作能发扬民主体现风清气正。

（工作作风）3、领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力较强，班子成员之间团结协作好，有较强的责任心，能较好地贯彻执行各项规章制度。

（综合素质）4、领导班子成员在廉洁自律方面能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉政建设制度，有效地防止了腐败行为的发生。

在群众中有良好的口碑，树立了较好的形象，望继续保持。

（廉洁从业）5、领导班子职责进一步明确，有分工有合作，重大事项集体商量。

（职责履行）二、对领导班子的意见和建议（一）深化改革、推动发展1、希望领导班子继续抓好学校层面的大事，加快教育教学改革步伐，努力提高学校教育教学质量。

（深化改革）2、实施好学校新三年发展规划的同时。

希望进一步加大资源整合力度，完善硬件设施，解决校门口的秩序问题。

（制定规划）3、加强师德建设，完善用人机制。

（促进发展）4、要惠及广大教职员工的利益，理顺利益关系。

（利益兼顾）（二）深入基层、服务群众1、希望领导在密切联系群众维护群众利益的工作中能否再深入一些，能够和基层教师多沟通，帮助指导日常工作。

走进第一线多了解群众的各种实际情况，和职工群众多沟通，进一步促进和谐的工作和生活氛围，避免不必要的矛盾发生。

（深入基层）2、希望学校领导班子切实关心群众疾苦，并要落实在行动上。

对班子及成员的意见和建议范文(通用5篇)1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。

充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。

(4)、领导班子敬业心、责任心强。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来一、要有登高望远的站位方面在对__及各分院的定位发展上，重点扶持__创建等级医院，辅以支持分院特色化发展，抓住分级诊疗政策推进的主动权，抢占医疗市场。

二、要有雷厉风行的作风方面对__的帮扶要有统一扎口的部门负责，有计划、有目标，有考核。

帮扶要精，目标要准，考核要实。

三、要有求实务实的态度方面要充分了解__及各分院实际运行情况，而不是闭门造车或仅听部分领导的吹嘘不实之词。

四、要有开拓进取的精神方面在充分的监督之下，要有容错机制，大力支持创新发展，各分院要因地制宜，因院施策！五、要有忠诚为民的情怀方面全方面关心爱护职工，提高职工福利待遇，提高职工生活水平。

六、要有廉洁自律的操守方面__缺少监察审计、纪委工作部门，诚请考虑设置。

一、对领导班子意见建议1.领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。

要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。

领导班子征求意见汇总导读：本文领导班子征求意见汇总，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

领导班子征求意见汇总（一）现将意见和建议归纳总结如下：一、关于“四风”方面问题的意见和建议（一）形式主义方面1、精简会议，压缩会议，不开无效果的会议，提高效率，减轻基层负担。

2、领导下基层少。

希望乡领导干部多深入基层，深入研究农村城市化进程中面临的困难和问题，加强调查研究，提出有效措施建议。

3、建议乡领导不要把工作目标定的太高，要把工作落到实处，以免在达标过程中出现形式主义。

4、乡领导干部理论知识、业务知识学习不够，解决问题的能力有待提高。

建议加强政治理论学习，提高用科学理论指导实践，解决问题的能力，工作开展增强针对性和实效性，注重抓工作长效性。

5、建议加强与驻地军队单位的联系，建立日常沟通交流的平台，拓宽双拥共建空间，建立警地共建商讨机制，共同加强作风建设。

（二）官僚主义方面1、班子中有的成员，对有些事情的决策不调查，不研究。

应深入到群众中，了解群众需求，与群众经常沟通，对群众反映的突出问题，及时核实，认真解决好。

应多征求基层的意见、尊重基层的决定；要全心全意为群众办事，多站在群众的角度看问题。

2、班子成员有时存在“官本位”思想，脱离群众，不敢面对群众，不会做群众工作。

要弘扬务实为民的作风，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、决策上为了群众、工作上深入群众、利益上惠及群众。

3、乡政府见难点问题有绕着走的现象，不敢碰硬。

（三）享乐主义方面在工作中有安于现状的表现，在办公室里坐等下级的汇报。

（四）奢靡之风方面1、办公场所奢华。

2、执行公车使用制度不够严格。

3、坚持节约办会，反对铺张浪费。

二、解决关系群众切身利益问题方面的意见和建议1、大力发展经济，把我乡的经济建设搞上去，使全乡的人民得到更多的实惠，群众安居乐业，民生工程进一步提高。

同时，加强社会管理。

2、严格落实属地责任，做好群体性事件和群体性聚集的现场疏导工作。

市委领导班子成员征求意见和建议整理汇总市委领导班子成员征求意见和建议整理汇总一、作风建设方面（共17个问题） 1、宣传部个别同志上班、开会有迟到现象，个别同志业务素质比较低，个别同志讲话、做事不利于团结。

2、存在重决策轻落实，重教育少监督，监督工作不到位，纪律执行不够严明的现象，造成责任追究无法落实。

3、一些部门和单位工作拖拉，互相扯皮，建议市委制定相关制度，完善办事程序，提高工作效率。

4、市委领导近两年来没有很好地坚持领导接访制度。

5、有的部门服务意识不强，有些事可按正常程序办理的，但一直拖拉，非要找到领导才解决。

6、每次提交文件到政府办，政府办没有明确答复办结时间，过后又难以了解和询问，政府办有些同志的态度不是很好。

7、市委常委班子成员到市直单位调查了解情况和指导工作不够。

8、建议市委对除党代会、两会等重要会议外的其他会议，不要设置主持台，只设发言席和主持席，与国际化接轨。

9、服务意识差，办事效率低，企业从审批到建议，还没有那个职能部门主动上门服务。

有些部门工作指导不到位，乱罚款。

现在办证大厅各单位所规定的办结时限不一，有些项目办理时限太长，效率低下。

10、观念落后，不想承担责任。

相当多审批部门不是从大局出发，而是考虑其部门利益。

在审批中，不断要求企业到其他部门征求意见和补充材料，超出了办证大厅公布所需材料范围。

有的审批项目在规定的时限内没有办结，甚至在这次效能建设活动期间，也有发生违反《限时办结制》的行为。

11、目前市直许多领导及干部远离家庭，玩风太盛。

建议市委出台文件，约束玩风，倡导新的娱乐方式，引领领导干部朝着高尚文明、廉洁自律的方向发展。

12、XX市联发红砖厂反映：市建委城建墙改部门在办理年审过程中存在办事拖拉现象，走完7－8个部门就需三个月。

13、XX宾馆反映：政府服务意识差，该公司到行政审批大厅窗口申请在宾馆门口悬挂一条广告就要审批7天，但最终还是没通过，不能悬挂。

领导班子征求意见【优秀3篇】民主生活会征求意见是指党员领导干部召开的开展批评与自我批评的组织活动中所提出的一些意见，那么关于领导班子民主生活会征求意见该怎么写呢？下面是小编辛苦为朋友们带来的3篇领导班子征求意见，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。

领导班子征求意见篇一各位领导，同志们：根据呼伦贝尔市委的'统一部署和要求，我市从**年11月开始，向各乡镇（街道）、各党政机关及企事业单位、各人民团队及驻市单位公开征求对领导班子和领导个人意见。

通过认真梳理，总结出领导班子及领导个人在推进科学发展中存在的问题和不足，现汇总如下：一、对党政领导班子的总体评价各乡镇（街道）、各单位和干部群众对市党政领导班子及其成员的表现比较满意，对额尔古纳今后发展充满信心和希望。

大家一致认为我市党政领导班子是一个团结协作、心齐实干的领导班子，是一个善于把握大局、善于领导科学发展的领导班子，是一个廉洁为民、群众拥护的领导班子。

具有如下几个特点：（一）政治立场坚定。

党政领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思想上、政治上、行动上与党中央和自治区、呼伦贝尔市委保持高度一致。

特别是通过组织开展深入学习实践科学发展观活动，提高了科学执政、民主执政、依法执政的能力，把全市党员干部的思想和行动统一到科学发展观上来，为深入贯彻党的十七大精神、推动全市经济社会平稳较快发展奠定了坚实的思想基础、政治基础和组织基础。

（二）发展思路清晰。

班子上任以来，坚持以科学的发展观统揽经济社会发展全局，确定了符合我市实际情况的“建好生态城市，扩大经济总量，提高幸福指数”发展主题、“生态立市、工业强市、口岸兴市、农业稳市、旅游活市、文化名市”六大发展战略、“走生态文明建设和又好又快发展之路”发展路径，经过近年来的锐意创新，开拓进取，取得了明显的成效，城乡面貌发生了巨大变化，促进了我市的跨越式发展。

（三）工作作风务实。

党政领导班子有较强的事业心和责任感，对振兴额尔古纳、发展额尔古纳有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。

领导班子征求意见表意见和建议三篇【--工作小结】建议，是个人或团体，对某件事情未来要如何的操作，提出的解决问题的办法。

今天为大家精心准备了领导班子征求意见表意见和建议，希望对大家有所帮助! 领导班子征求意见表意见和建议一篇一、对领导班子作风情况的总体评价基建处领导班子包括处长钟民、副处长林建翔，处在编干部职工12人，参加总体评价12人，对处领导班子总体评价：好。

总体评价内容：基建处领导班子领导得力、团结协作，给整个基建处创造了十分和谐向上的工作氛围，班子成员作风正派，人品优秀，没有任何违反中央八项规定的行为。

要注意加强理论和业务学习，不断提高自身水平;对形成的制度要坚决执行和不断完善;对各院系部门的情况要主动深入了解，加强沟通;进一步加强成本节约意识，严格控制工程造价和工期;提高工作效率，推进管理工作制度化和规范化。

二、四风方面存在的突出问题(一)形式主义问题1、希望形成一个长效机制，始终保持一个风清气正的工作和生活环境;2、定期或不定期到各院系收集情况、现场查勘工地，以便项目招标工作更切合实际情况，不能留于形式;3、加强制度建设，注意规章制度的可操作性，进一步简化办事流程，不搞形式主义;4、转变作风、提高性能、简化办事程序、精简会议活动、缩短办事时限、提高办事效率;5、基建处的工作需要经常在工地进行施工管理所以不应拘泥与坐班制;6、就新校园建设方面，在定案前可广泛征集全校师生意见，综合利弊，以缩短决策时间;(二)官僚主义问题1、对广大教职工反映强烈已经上了学校台账的问题，如：教学区雨天存在安全隐患、幼儿园活动室增设逃生门和双通道等问题，尽快落实，提高解决具体问题的效率;2、定期组织技术人员到院系部门收集意见，以利于校内小型工程的招标及施工管理工作顺利开展进行;3、简化支付工程款的流程，增加支付进度，避免拖欠工程款的嫌疑;4、加强本单位工作沟通、了解工作困难，加强与建设主管部门沟通、加快报建进度;(三)享乐主义问题、奢靡之风问题1、增强艰苦奋斗意识;2、要勤俭节约，杜绝大手大脚、铺张浪费现象，改变追求高标准的设计思路，注重建筑的经济、实用、适用，节约工程成本，认真推动环保节能工作。

班子及班子成员征求意见建议情况的报告报告：班子及班子成员征求意见建议情况尊敬的领导：根据您的要求，我们对班子及班子成员征求意见建议情况进行了调查与汇总。

以下为我们的报告：调查对象：我们调查了整个班子以及班子成员，共计15人。

调查方式：采用面对面的访谈方式进行调查，每位成员拥有一次个别面谈的机会，以确保每个人的想法都得到充分表达。

调查内容：1. 领导班子关键议题征求意见情况2. 领导班子日常工作征求意见建议情况3. 成员间相互征求意见建议情况调查结果：1. 领导班子关键议题征求意见情况根据调查结果，班子领导在重大决策和关键议题上普遍征求了成员的意见。

在决策过程中，领导会邀请成员发表观点和意见，并就具体事项展开讨论。

2. 领导班子日常工作征求意见建议情况成员对领导班子的日常工作征求意见建议普遍表达了满意度。

成员们普遍认为领导班子注重听取大家的意见和建议，对待问题开放和谦虚，尊重成员的发言权。

3. 成员间相互征求意见建议情况成员之间的相互征求意见建议情况也得到了调查和统计。

调查结果显示，成员们在工作中会主动与其他成员交流和寻求建议。

成员们普遍认为建立良好的沟通渠道对于团队的协作与发展非常重要。

建议与改进：1. 继续加强班子成员的参与感：提倡成员们更加主动地参与到决策和讨论过程中，建立更加开放、民主的工作氛围，使每个成员都能充分发挥自己的能力和才华。

2. 定期组织团队沟通会：定期组织班子成员的团队沟通会，让成员们分享自己的想法、问题和建议。

这不仅有助于增进成员之间的相互了解，也是促进团队协作和提升工作效率的有效方式。

3. 加强培训和学习机会：班子成员可以通过培训和学习机会提升自己的专业知识和技能，进一步提高在工作中的影响力和能力，从而为团队的发展和成就做出更大的贡献。

总结：通过对班子及班子成员征求意见建议的调查，我们发现领导班子在决策过程中为成员征求意见的程度较高，并且成员间也会积极交流和寻求建议。

同时，我们提出了进一步加强班子成员参与感、组织团队沟通会和加强培训学习机会的建议，以进一步提升团队的工作效率和成员的发展潜力。

征求对公司领导班子及成员意见的汇总报告第一篇：征求对公司领导班子及成员意见的汇总报告征求对公司领导班子及成员意见的汇总报告党支部经广泛征求基层党员和一线员工对公司领导班子及成员的建议和意见，普遍认为公司近年来的发展的确是巨大的，特别是公司跨越式的发展更是有目共睹，这些都离不开公司领导班子的正确领导和努力开拓。

但在经济形势严峻和铁路深化改革的情势下，环境变得异常的复杂混乱，任何组织的管理者需要看到组织的全面和整体，同时认清各种因素之间的相互联系并作出正确的决策也的确是有难度的，因而公司领导班子的压力也是可想而知的，公司的员工对此也都较为理解，同时公司的员工作为团队的一员也都希望公司在跨越式发展的同时更能注重从一家优秀的企业成为卓越的企业，具体建议和意见汇总反映在以下方面:一、卓越的企业注重利润。

公司的发展越快越大，越应特别注重利润，唯有利润的增长才是企业存在的根本目标和发展的终极途径，在快速发展的同时应避免单纯追求规模的简单扩大,产值的无效膨胀，同时应把降低经营成本、提高顾客满意度、扩大市场占有率等作为推动企业发展的核心要素。

二、卓越的企业注重员工认同。

近年来公司的发展步伐是比较大，也比较快，但很多员工对企业的归属感却并没有同步增长，甚至戏称公司随着规模的扩大正在“泛机厂化”，即很多员工都认为原来的公司是个很好的单位，员工各方面的待遇至少比附近单位机厂优越，因而员工对公司的归属感也比较强，但如今的感觉却是今非昔比，公司快速发展的同时员工待遇却感觉和机厂差不多了，员工对公司的归属感也就下降了。

员工们认为，卓越公司企业文化的基石应是让员工充分享受到公司跨越式发展的成果，让员工打心底里以在此企业为荣，从而让员工从心理上进而在行动上对公司存在高度的归属感。

三、卓越的企业不需要用员工的数量多少来衡量。

每年公司都会统招进入很多大学生，并且这些大学生很快就会进入D阶层，相信这方面的人力资源支出是可观的，希望在这些大学生招进之前公司能做好切实的岗位需求分析，确保人力资源效益的合理使用并和能让其与公司的发展取得共赢，确保人力资源增长的同时公司利润和核心竞争力也能同步发展。

班子成员征求意见建议【--写作】1、总体评价。

领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

2、存在不足及建议。

(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。

(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。

(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。

(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。

(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。

不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

3、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。

要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。

(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。

1.建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省某某某某某工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。

2.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。

3.工作务实精神不够。

分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压力;"上面一根针、下面千条线"各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。