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党员存在的突出问题清单及整改台账篇一党员存在的突出问题清单及整改台账篇二为增强“两学一做”学习教育的针对性，确保把解决突出问题贯穿始终的要求落到实处，推动师生党员把自己摆进去，把问题查出来，做到学要带着问题学，做要针对问题改，让广大师生群众切身感受到学习教育带来的新变化和新成效，根据学校“两学一做”学习教育实施方案的要求，现就在“两学一做”学习教育中查找解决突出问题有关要求通知如下：一、把握查找问题的重点重点围绕践行“四讲四有”、弘扬井冈山精神四个学习讨论专题分别查找问题。
1.认真查找理想信念方面存在的突出问题。
主要是理想信念模糊动摇，对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动;党的意识淡化，看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时交纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等。
大学生党员还要着力查找入党动机不纯，思想上没有完全入党，入党前后差别较大等问题。
2.认真查找在实事求是、改革创新方面存在的突出问题。
主要是精神萎靡不振，不思进取，得过且过，不敢改革创新，固步自封，创新意识、进取精神消退;不担当，不作为，缺乏面对困难的勇气，没有解决困难的信心，遇到矛盾绕道走，不善于破解难题，不敢承担责任，不起先锋模范作用;弄虚作假，欺上瞒下，不做实事，工作拖沓，调查研究不深入，谋事做事脱离实际等。
大学生党员还要着力查找带头学习实践能力不足、创新创业意识不强等问题。
3.认真查找在艰苦奋斗方面存在的突出问题。
主要是落实全面从严治党主体责任不力，党风廉政建设抓得不紧不实，拒腐防变的意识铸得不牢，不严格执行中央“八项规定”，“四风”问题反弹;违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，放松自我要求，贪图享受、奢侈浪费等。
大学生党员还要着力查找学习消极懈怠，玩风盛行，沉迷游戏网络等问题。
***乡班子整改工作台帐一、抓好“四风”个性问题立行立改序号整改事项责任 领导牵头及配合部门完成时限进展情况1加强理想信念教育。
建设“学习型”党政班子,坚持每周二、四集中学习制度,开展主题“学习月”活动，每月确定一个学习主题；落实省委《关于深入持久学习弘扬焦裕禄精神的决定》，每年专题学习焦裕禄精神4次以上，把焦裕禄精神纳入干部培训重要内容，教育引导广大党员干部重温焦裕禄事迹、学习焦裕禄品质。
***党政办 长期坚持 已整改完成，需长期坚持。
已经制定每周二、四集中学习制度；每月集中学习一次主题；全体干部集中学习一次焦裕禄精神讲座。
2改进调查研究。
①党委班子成员制定年度调研计划，针对制约全乡改革发展的瓶颈问题和群众反映强烈的热点难点问题，开展专题调研，研究制定具体对策措施。
②班子成员带头驻村蹲点、解剖麻雀、解决问题，每周在村里的时间不少***党政办2014年9月底前出台有关文件制度，长期坚持已整改完成，需长期坚持。
转变思想观念，规定每周入村不少于两天。
到扶贫帮扶对象和联系点调研每月不少于2次，每年撰写2篇以上专题调研报告及对策建议。
于3天、到扶贫帮扶对象和联系点调研每月不少于2次，每年撰写2篇以上专题调研报告及对策建议。
3 精简文风会风。
①***乡党委班子带头，根据实际工作需要开短会、开小会，严格控制会议数量、会期和参会人员规模。
②精简文件，进一步规范发文程序，现行文件规定仍然适用的，不重复发文；没有实质内容要求的，不予发文。
*** 党政办2014年12月底前，长期坚持已整改完成，需长期坚持。
正在缩减分管工作会议，控制会议时间与参会人员，能与其他会议合并召开的会议不再单独召集会议。
严格发文程序，站所不得擅自发文，控制发文数量4 严格监督、问效机制①每周制定工作安排计划，明确责任部门、责任人。
②加强监督问效，每周定期通报工作进展情况。
③加强岗位监督，严查干部在岗情况，并予以通报。
④制定《绩效考核制度》，严格管理干部***、*** 、*** 、***党政办、乡组织部门、乡纪委2014年9月底前制定相关文件制度，长期坚持已整改完成，需长期坚持。
党风党纪方面存在问题及整改台账】号问题查找存在问题主要原因具体整改措施责任领导整改成效整改时限否销号整改精神状态方面存在的问题：不注重新政策、新知识的学习;缺乏干事业的朝气和活力。
主要表现在有的干部精神不振，整天沉迷于个人得失之中，干事创业责任心不强，通力协作的意识不够，没有抢抓机遇、创先争优的紧迫感。
宗旨意识淡薄，解决实际问题能力主动性不够。
思想是行动的先导，加强作风建设，必须把思想建设摆在首位。
第一，要加强职业道德教育。
强化全所干部职工的奉献意识和大局意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持用科学发展观等党的最新理论武装头脑，彻底消除个别同志存在的安于现状不想改、畏首畏尾不敢改、视野狭窄不会改等思想消极，不思进取的问题。
第二，以人为本，关心爱护职工。
黄正人使我局广大干部职工形成自觉的学习氛围，通过比对，查找自身知识的缺陷和不足，达到人心思进，积极向上的效果，形成了富有活力的战斗团体。
2016年6月执行纪律方面存在的问题：开展批评与自我批评不够，部分干部职工存在工作积极性差、执纪不严的问题。
主要表现在少数同志对安排的工作一推一动，不推不动，甚至有的推了的也不动，工作不能及时完成，有应付现象；有的在工作上不琢磨事只琢磨人；有的在工作上单打一，相互配合不够密切；有的在工作上点子少，没有自己的思路；有的在工作上不思进取，习惯用老经验处理问题；有工作漂浮，责任心不强一是加强内部管理。
进一步学习已制定的各项管理制度，坚持按制度管人管事，确保各项工作严谨有序，照章运行。
二是落实长效跟黄正人使我局工作人员能够按照国家法律、法规和规章，正确2016年6月的不严格遵守各项管理制度，特别是不严格遵守考勤制度，有迟到、早退的现象。
踪管理机制。
要定期分析研究机关作风建设的现状，及时掌握干部职工的思想动态，按照注重预防、及时发现、严肃纠正的要求，健全干部监督工作机制，切实加强对全所干部作风状况的日常监督。
严肃查处个别人上班迟到、早退、无故缺席、串岗、网上聊天玩游戏等违纪行为；把管理从八小时内延伸到八小时之外，注重从细节入手，对少数职工的不良行为加以批评教育和切实制止，防患于未然，不断加强警示教育，营造风清气正的良好局面。
整改问题台帐（一）单位：大兴安岭地区农科所填表人：王继峰主管领导：张雅奎2006年4 10日注：本台帐包括本单位列入整改的所有问题，含已整改、正在整改及长期整改的问题整改工作推进表（二）单位：大兴安岭地区农科所填表人：王继峰主管领导：张雅奎2006年4月10日整改问题“销号”明细表（三）单位：大兴安岭地区农科所填表人：王继峰主管领导：张雅奎2006年4月10日注：该表只登记已经完成整改的问题，由地区四大班子整改办和各县级党委整改办按时限要求上报地委整改办整改问题转办明细表（四）注：1、县级以下单位需转办问题由各县级党委整改办负责协调，县级及地区四大班子之间转办的问题由地委整改办负责协调。
2、县级及地区四大班子之间转办问题由各转办单位负责上报地委整改办。
需向群众解释的问题明细表（五）注：该表一式三份。
负责解释单位一份，县级党委整改办一份，报地委整改办一份2006年4月10日整改问题征求意见反馈表（六）单位：大兴安岭地区农科所填表人：王继峰主管领导：张雅奎整改问题征求意见表征求意见单位: 月日注：1、征求意见对象在评价意见栏相应栏目下方空格内打，;2、征求意见对象在身份栏与自己相应身份栏目下方空格内打，整改成果评估表整改问题10日汇总表（一）地区及县级领一班子整改问题10日汇总表（二）注：1、地区及各县区填报党委（地委）、人大（地区人大工委）、政府（地区含林管局、县区含林业局）、政协（地区政协工委）班子整改情况；2、林业局及其它县级单位填报党政班子整改情况；3、该表每10天汇总填报一次，首次填报时间为4月11日，与整改工作情况报告同时报地委整改办，并要求同时上报纸件（有主管书记签字的）和电子稿件。
4、表二应为表一其中数。
领导班子成员个人整改措施、整改问题清单台账近年来，我市领导班子在推进经济建设、改善民生等方面取得了一定成绩，但在工作中也存在不足和问题。
为了进一步提升领导班子成员的工作素质和能力，保障工作的顺利开展，我们制定了个人整改措施和整改问题清单台账。
一、个人整改措施1.加强学习，提高业务素质作为领导班子成员，不断提高业务素质和领导能力是必要的。
要切实加强学习，通过阅读相应的好书好报，学习理论知识，提升首长的领导思想和工作实践。
同时对工作中出现的问题，要及时整理反思，汲取经验，善于总结，不断完善自己的理论知识储备。
2.增强团队意识，加强协作能力团队意识是领导班子成员必备的素质，要强化它们的团队观念，推崇团结协作的精神，凝聚团队力量，共同完成既定目标和工作任务。
提升协作能力，了解和认识团队成员的实际情况和特点，做到心中有数，事先想好组织和协调加强沟通，畅所欲言、相互学习、共同进步，协同推进工作。
3.强调责任意识，勤奋工作作为领导班子成员，应当具有较高程度的责任意识，时刻牢记自己的职责和使命，勤奋努力工作，为实现工作目标贡献力量。
坚持始终保持工作高度的警惕性和责任感，根据工作实际制定量化、具体的任务目标和计划，全身心投入工作中，并时时纠正自己出现的失误和疏漏。
4.强调形象意识，做好自我建设和提高作为领导班子成员，形象必须端正、恪守职业操守和行为规范，不断做好自我建设和提高，不断加强自身修养，增强领导魅力。
做到言行一致，行为规范，言语文明得体，通过形象表现更加彰显其领导风范。
二、问题清单台账1.工作措施不到位领导班子成员的工作措施不到位，不能有效地推进工作任务的完成，明显影响作为领导班子整体形象的完整性和稳定性。
在前期工作中，要详细研究各项工作任务的实现方法，尽可能预料到即将面临的问题，并制定有效的工作措施和规划方案，推进工作任务的顺利实现。
2.沟通和协调能力不足领导班子成员之间相对孤立，交流和沟通能力不高，导致不能形成高效的沟通渠道，对于工作任务的实现造成了阻碍。
附件1：
xx县党组织“问题清单”“整改清单”“责任清单”台账
备注：1、全县各级党组织要围绕上级要求、重点工作任务，结合实际查摆存在的突出问题，填入问题清单栏。
整改清单要对应问题清单提出具体可操作的整改措施，明确整改时限、责任单位、责任人，并按月更新整改情况。
2、本表须于10月25日前制定完毕。
各党（工）委的“三个清单”台账报县铸魂办备案，各基层党组织的“三个清单”台账报上级党（工）委备案并由党（工）委汇总后报送县铸魂办存档。
附件2：
xx县党员个人“问题清单”“整改清单”“责任清单”台账
备注：1、每位党员要围绕上级要求、重点工作任务，结合实际查摆存在的突出问题，填入问题清单栏。
整改清单要对应问题清单提出具体可操作的整改措施，明确整改时限，并按月更新整改情况。
2、本表由党员个人填写，于10月25日前制定完毕，报所在党支部备案。
县级党员领导干部的“三个清单”台账除交所在党支部外还要同时交县铸魂办存档。
2。
