关于经开区2017年度保障农民工工资支付工作自查情况的报告

保障农民工工资支付工作自查情况的报告一、背景介绍农民工在城市建设和经济发展中发挥着重要作用，但在一些企业工资支付问题上仍存在困扰。

为了深入推进农民工工资支付问题的整治工作，确保农民工工资得到保障，我单位进行了自查工作并拟就此报告。

二、自查内容1.工资支付制度是否完善我单位对工资支付制度进行全面自查，包括工资核算、支付周期、支付渠道等方面。

发现在工资支付制度方面存在以下问题：（1）部分岗位工资核算与支付周期不符，存在个别员工工资支付滞后的情况；（2）工资支付渠道单一，无提供多种支付方式的选择。

2.工资支付金额是否准确我单位对工资支付金额进行了核查，发现存在以下问题：（1）由于工资核算手续不严谨，导致部分员工工资支付不准确；（2）岗位差异造成工资支付差异较大，存在不合理现象。

3.工资支付透明度是否良好我单位对工资支付过程和工资结构进行了审查，发现存在以下问题：（1）部分员工对工资构成和计算方式不清晰，导致工资支付过程不透明；（2）对于工资补助、奖励等福利待遇的计算和支付存在不完善现象。

4.工资支付信息是否及时公开我单位对工资支付信息披露情况进行了审查，发现存在以下问题：（1）有一些重要信息没有及时公开，导致农民工无法及时了解工资支付情况；（2）部分工资支付信息披露方式不够便捷，对农民工了解工资支付情况产生一定困难。

三、问题分析1.工资支付制度问题的原因分析工资核算与支付周期不符的原因主要是工资核算流程繁琐、沟通不畅和系统不完善等因素导致。

工资支付渠道单一的原因主要是缺乏对于多种支付方式的认识和投入。

2.工资支付金额问题的原因分析工资支付金额不准确的原因主要是工资核算过程中数据录入、核对等环节出现差错。

岗位差异造成工资支付差异较大的原因主要是对不同岗位的工资核算标准不清晰。

3.工资支付透明度问题的原因分析员工对工资构成和计算方式不清晰的原因主要是缺乏工资计算方法的宣传和解释。

工资补助、奖励等福利待遇计算和支付不完善主要是由于福利计算标准不明确和执行不严格导致的。

关于农民工工资支付情况的自查报告XX人力资源和社会保障局：根据《人民政府办公厅关于开展解决拖欠农民工工资问题专项督查的通知》文件精神要求，现将我局农民工工资支付情况自查汇报如下：一、领导高度重视我局认真贯彻落实《通知》文件精神，高度重视，精心安排，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，积极预防和处置突发性和群体性事件，构建和谐劳动关系，保障农民工合法权益。

由我局主要领导组织召开专题会议，下属 7 个事业单位主要领导及分管领导参加会议，传达会议精神。

二、工作具体措施为了能让农民工按时、足额领取工资，我局在工程施工、划拨款时采取了如下措施：1、成立了农民工工资落实小组，专门调查、协调、解决农民工工资拖欠、纠纷等问题；设立了绿色通道及意见箱，农民工有意见或事情可以直接投诉。

2、用工单位与我局下属单位签订不拖欠农民工资的承认书，承认绝不出现施工单位拖欠民工工资现象；敦促用工单位开设专门账户专人专管，保证工程款的专款专用；采取“举证责任倒置”办法，即由用工单位举证，用人单位拿不出工资发放证据视为欠薪。

3、规范施工单位用工和工资支付行为，推进劳动合同制实施，用人单位招用农民工都依法订立劳动合同，明确权利义务。

4、建立工资支付监控制度，定期（在节假日结点实行日报，平时实行周报）向劳动保障部门报送农民工工资支付情况；每次划拨工程进度款后，我局安排专人通过电话或者到施工现场，通过与农民工现场交流，了解民工工资的发放情况；每次划拨工程进度款时，由施工单位提交盖鲜章的民工工资资金流向证明；在工程竣工验收合格后，由施工单位发布竣工公告，且在15日内无民工工资、机械材料等纠纷，再支付工程尾款。

5、建立农民工工资保障金预留制度，我局在施工单位缴纳的保证金中预留一定数额作为民工工资保证金，以保证农民工工资不因单位资金状况被拖欠。

6、建立聘请的短期流动农民工相关记录台账，我局下属单位如区园管处，根据农民工动态台账由单位财务科现场发放农民工工资，不经过中间流程，确保了工资能够按时、足额发放到每位农民工手中。

关于保障农民工工资支付工作自查情况的报告保障农民工工资支付工作自查情况报告一、工作概述为全面贯彻落实国务院《关于加强农民工工资支付管理工作的意见》，确保农民工得到合法的工资保障，我单位每年开展一次对我单位内农民工工资支付情况的自查。

该自查旨在发现并解决农民工工资支付中出现的问题，改善工作素质，提高农民工的获得感，加强农民工工资支付管理。

本次自查是在上一轮自查报告结束后，进行的第二次自查工作。

二、自查内容1. 农民工工资支付规则本次自查针对我单位农民工工资支付规则的实施情况进行了核查。

并查阅了我单位的相关文件，包括农民工工资支付规则、实名制花名册、工资表等文件，发现相关文件的规定与实际操作存在较大差距的情况。

如：实名制花名册内容不全、工资表未能及时更新等问题。

2. 农民工工资支付过程本次自查对我单位农民工工资支付过程进行了全面的检查，主要针对农民工工资支付的时效、支付方式和支付记录进行了核查。

并在核查过程中发现，在我单位某些时间段内未按规定及时支付到位，部分农民工未能拿到当月工资，这是我们需要加强整改的方向。

3. 农民工工资保障制度本次自查对我单位农民工工资保障制度进行检查。

主要涉及农民工工资保障金投入情况、农民工工资保障案例处理等方面，联系了被聘用的农民工，了解他们对我单位农民工工资保障制度的知晓度及影响力。

三、剖析问题并制定整改方向经过本次自查，产生了以下问题：1.农民工工资支付规程制定不够详细，应当进一步完善制度。

2.因为管理不严，导致花名册和工资表更新不及时，在后期支付过程中存在数据差错。

3.我单位未能按时支付到位，导致农民工工资未能在应有的月份到位。

4.我单位对农民工工资保障制度的落实细节难以保障，导致在案例实际解决过程中出现困难和冲突。

为了更好地解决以上问题，在整改时，我们将主要采取以下行动：1.加强农民工工资支付规程制定，完善农民工工资支付制度，明确规定相应的反馈、沟通及绩效考核机制。

农民工工资支付保障工作自查报告一、工资支付保障责任意识农民工工资支付保障工作是国家的一项重要政策，也是各级政府的重要职责。

作为雇主单位，我公司深刻认识到保障农民工工资的重要性，充分落实责任意识。

我们认真对待工资支付保障的工作，确保农民工的工资按时足额支付。

二、工资支付保障制度建设为确保农民工工资支付的有效监督和保障，我公司制定了相关工资支付保障制度，明确了工资计算、核对、支付和发放流程，以及违规扣款、滞欠工资解决等方面的规定。

并且，我们注重制度的实施效果，加强了宣贯和培训，确保全体员工对工资支付保障制度的理解和执行。

三、工资支付保障措施在工资支付保障方面，我公司采取了一系列措施：1.建立了工资核对机制，确保工资计算准确无误。

2.开设工资专用账户，将工资及时存入农民工的个人账户。

3.加强用工合同管理，明确约定工资发放时间和标准。

4.建立了滞欠工资解决机制，及时处理农民工的工资纠纷。

5.加强对工资支付保障政策的宣传和教育，提高农民工的知情度和维权意识。

四、工资支付保障效果评估为确保工资支付保障措施的有效性，我公司定期进行工资支付保障效果评估。

通过与农民工的座谈和问卷调查等方式，收集他们对工资支付情况的反馈。

同时，我们还与相关部门和组织进行交流，了解工资支付保障工作的最新动态和经验。

根据评估结果，我们及时进行调整和改进，提高工资支付保障措施的可行性和效果。

五、工资支付问题的总结及改进措施在工资支付保障工作中，我们也面临一些问题。

主要体现在以下几个方面：1.部分工人存在工资意识淡薄，对工资保障政策了解不够。

2.工资核对过程中存在偏差，导致工资发放错误。

3.滞欠工资解决流程不够完善，存在一定的延误。

为解决上述问题，我公司将进一步加大工资支付保障宣传力度，加强对农民工的政策宣讲，提高他们的工资保障意识。

同时，我们还将完善工资核对机制，加强工资发放流程的质量把控。

针对滞欠工资解决问题，我们将建立更为高效的解决机制，确保问题得到及时解决，保障农民工的合法权益。

关于经开区2017年度保障农民工工资支付工作自查情况的报告市解决企业工资拖欠问题联席会议办公室：按照市联席会议《关于印发〈2017年度保障农民工工资支付工作考核方案〉的通知》（张解欠联〔2018〕2号）要求，经开区（杨舍镇）高度重视，精心组织，对区镇2017年度保障农民工工资支付工作进行了全面自查，现将自查情况汇报如下：一、主要工作成效2017年，经开区（杨舍镇）将保障农民工工资支付作为一项重要政治任务，严格按照中央、省、市关于全面治理拖欠农民工工资问题的有关政策部署，加强组织领导，完善制度机制，创新措施方法，全力狠抓该项工作的落实推进，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，切实维护了区镇和谐稳定大局。

2017年，全年完成调处简易劳资纠纷315起（涉及职工430人），清欠职工工资425.6万元；调处各类群体性劳动争议18起（涉及职工760人），清欠职工工资894万元。

欠薪等举报投诉案件调处（结案）率达到99%，其中，简易劳资纠纷投诉调处率达100%。

区镇获评苏州市劳动关系和谐园区。

二、主要工作措施1.强化组织体系建设，始终保持农民工工资清欠工作平稳可控。

区镇专门成立了以区镇主要领导为召集人，社会事业局、建设局、财政局等9个内设局室分管负责人、各办事处（街道）主要负责人为成员的联席会议，联席会议专门负责区镇清欠工作重点难点问题的会商解决、督促检查各办事处（街道）、村（社区）清欠工作以及提请对相关部门、相关人员进行问责等事项。

联席会议下设办公室，由社会事业局分管领导担任办公室主任，全面负责清欠工作。

镇主要领导高度重视，2017年牵头召开专题会议5次，研究部署清欠工作，及时协调解决欠薪问题，推进清欠工作进程。

围绕市级对区镇考核标准，区镇制定和出台了清欠工作方案，明确了各部门职责，分解了考核目标，细化了考核内容。

各办事处（街道）、各村（社区）也相应成立了联席会议，从而实现了层层级级有人抓、有人管，确保了清欠工作的顺利推进。

保障农民工工资支付工作自查情况的报告一、引言农民工是推动我国城乡经济发展的重要力量，也是保障社会稳定和和谐的基础。

保障农民工工资支付是落实人民群众利益至上的要求，是实现全面建设社会主义现代化国家的重要任务。

本报告旨在对保障农民工工资支付工作进行自查，提出相关问题及解决方案，为进一步改善农民工工资支付状况提供参考。

二、自查情况1.工资支付政策执行情况：自查期间，通过调查了解到大多数地方政府、企事业单位及劳务中介机构均较好地执行工资支付政策，但一些地方仍存在不完全执行或执行不到位的情况。

2.工资支付违法行为：自查期间，发现部分企事业单位、劳务中介机构存在违法行为，如拖欠农民工工资、虚报农民工工资数额等。

3.工资支付监管机制建设情况：自查期间，了解到一些地方政府已建立了相对完善的工资支付监管机制，但在实际执行过程中还存在一些问题，如监管不力、监管手段单一等。

4.依法维权机制建设情况：自查期间，部分地方政府建立了依法维权机制，如设立农民工维权服务站、推行法律援助等，但在实际操作中还存在一些问题，如维权服务站服务水平不高、法律援助覆盖范围较窄等。

三、问题分析1.工资支付政策执行不到位的问题主要是由于相关法律法规执行不力、部分企事业单位理解不到位等原因造成的。

2.工资支付违法行为的问题主要是由于一些企事业单位和劳务中介机构的违法意识较强、监管力度不够等原因造成的。

3.工资支付监管机制建设不完善的问题主要是由于监管部门职责不清、监管手段单一等原因造成的。

4.依法维权机制建设不完善的问题主要是由于维权服务站服务水平不高、法律援助覆盖范围较窄等原因造成的。

四、解决方案1.完善工资支付政策执行机制，加强法律法规宣传和培训，提高企事业单位和劳务中介机构的法律意识，确保工资支付政策的全面贯彻执行。

2.加强对工资支付违法行为的监管力度，建立健全工资支付违法行为的举报和处理机制，对违法者依法严肃处理，形成强有力的震慑。

3.完善工资支付监管机制，加强监管部门的协调合作，增加监管手段和方式，提高监管效能，确保工资支付监管工作的全面到位。

关于保障农民工工资支付工作开展情况的自查报告保障农民工工资支付是一项重要的工作，也是保障农民工合法权益、维护社会稳定的关键工作之一、为了加强对农民工工资支付工作的自查，以下是我单位的自查报告。

一、组织领导情况我单位高度重视农民工工资支付工作，明确责任主体，成立了工资支付领导小组，明确负责人和具体工作任务，确保工作有序进行。

二、政策宣传情况我单位通过多种方式宣传农民工工资支付政策，包括工资支付条例、工资支付法等相关法律法规，并将政策宣传材料张贴在醒目位置，确保农民工了解自己的权益和保障措施。

三、用工合同签订情况我单位严格按照相关规定，与每一名农民工签订用工合同，并在合同中明确约定工资数额、支付时间、支付方式等内容，确保合同法律效力和工资支付的依据。

四、工资支付情况1.我单位按时足额支付农民工工资，并通过银行转账等方式进行支付，确保工资支付的准确性和可追溯性。

2.我单位建立工资支付台账，及时记录农民工工资支付情况，确保工资支付的真实性和合法性。

3.我单位设立工资支付专用账户，专款专用，确保工资支付的安全性和稳定性。

4.我单位建立健全工资支付监管制度，确保工资支付的规范和合规性。

五、应急保障情况我单位建立了应急保障机制，一旦发生农民工工资支付问题，及时调动相关力量介入处理，确保农民工的权益得到及时保障。

六、问题整改情况通过自查工作，我单位发现了一些问题，我单位将及时整改：1.部分农民工工作时间超过法定工时，加班补助未按照规定支付；2.部分农民工薪资未达到最低工资标准；3.部分农民工工资支付不及时，导致农民工生活困难。

我单位将立即采取措施，加强管理，完善制度，解决以上问题，并确保今后农民工工资支付工作的规范和依法进行。

七、工作总结通过自查工作，我单位对农民工工资支付工作有了更深入的了解，发现了问题，加强了制度建设，提高了工作水平。

同时，我单位也意识到，农民工工资支付工作是一项长期而繁琐的工作，需要各方共同努力，形成合力，确保农民工的合法权益得到有效保障。

农民工工资支付保障工作自查报告4篇农民工工资支付保障工作自查报告1按照天全县人力资源和社会保障局《关于做好农民工工资支付保障工作自查总结工作的通知》文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作情况汇报如下：一、组织实施责任明确严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。

由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状况，并按照县联席会（天资管[]6号）文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的'“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”（农民工工资支付专用账户）“两牌”（工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌）“三表”（用工备案表、考勤表、农民工工资支付表）制度。

二、落实民工工资保证金制度及拖欠情况水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价5%的农民工工资保证金。

水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农民工工资。

仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农民工工资情况，现汇报如下：1、水务局153号宿舍楼（业主自建房）按合同约定已支付工程款75%，结余20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计10多万元，并给材料供货方、民工约定11月中旬支付，但至今未付。

经查，主要原因是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农民工工资问题，业主委员会超合同，又预支了工程款10万元，解决民工工资。

但该工程10月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的'时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。

现协调后施工方承诺验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。

2、“十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约80万元，其中：一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约10万元。

农民工工资支付自查报告6篇切实维护农民工合法权益，增强农民工工资支付的责任感、政治意识和服务意识。

以下是为大家整理的关于农民工工资支付自查报告的文章6篇,欢迎品鉴！第1篇: 农民工工资支付自查报告一、高度重视按照市局《转发<关于转发开展农民工工资支付情况专项检查的通知》要求，我局高度重视，立即召开专项会议，学习传达上级文件精神，充分认识解决拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，为切实抓好专项检查工作，分局成立了农民工工资支付情况专项检查领导小组，党政领导任组长，各科室负责人任成员，领导小组下设的办公室设在分局综治办，负责专项检查活动的组织实施工作，并公布了举报投诉电话，以便接受社会和农民工监督。

二、广泛宣传分局广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》等法律法规知识，督促用人单位按时足额支付劳动者工资，提高广大农民工运用法律武器维护自身合法权益的能力。

通过宣传，在全局范围内营造了维护农民工合法权益的浓厚舆论氛围，使广大农民工的维权意识得到了充分的提高。

三、认真自查按照专项检查的工作安排，分局组成联合小组，集中力量对分局建设项目进行专项检查，并对发现的’问题，及时进行了调查处理。

检查项目包括分局养护工程项目、公路改造项目等。

通过分工协作、认真检查，自查整改工作取得了明显成效，至向上级汇报发文前，通过严格检查，未发现拖欠农民工工资现象，切实维护了农民工的合法权益。

四、下步工作打算为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，现将下步打算汇报如下：1.提高认识，加大检查力度。

解决拖欠农民工工资问题历来是工作的重中之重，因此我们将进一步提高认识，把解决拖欠民工工资作为首要的工作任务来抓。

2.进一步加大施工单位的摸底排查，了解施工单位农民工工资支付情况，做好预防工作。

第2篇: 农民工工资支付自查报告一、完善机构、落实责任为全力作好负责的在建移民安置工程项目及已完成建移民工程项目保障农民工工资支付工作，各股室负责人为成员的县扶贫开发局保障农民工工资支付领导小组，领导小组办公设在项目办，由项目办负责人兼任办公室主任，负责处理日常事务，并按照局分工落实电站、扶贫项目保障农民工工资支付工作责任人。

开展保障工业企业农民工工资支付工作的自查报告范文自查报告范文尊敬的领导：根据公司要求，我单位积极开展了保障工业企业农民工工资支付工作的自查工作。

现将自查情况报告如下：一、制度建设方面1. 公司是否制定了农民工工资支付制度，并明确了工资支付的时间、方式和标准。

2. 公司是否建立了农民工工资支付台账，并及时记录工资支付情况。

3. 公司是否建立了农民工工资支付申诉制度，并严格按照规定处理农民工工资纠纷。

二、工资支付合规性方面1. 公司是否按时足额支付农民工工资，是否存在拖欠工资的情况。

2. 公司是否按照合同约定的方式支付工资，是否存在以其他方式支付工资的情况。

3. 公司是否合法扣除农民工工资，是否存在未经农民工同意随意扣除工资的情况。

三、资金管理方面1. 公司是否按照要求建立了农民工工资支付专用账户，并将工资资金独立管理。

2. 公司是否定期进行工资资金管理专项检查，确保农民工工资资金安全。

3. 公司是否按照要求办理了工资支付保证金，是否存在未办理保证金的情况。

四、监督管理方面1. 公司是否建立了农民工工资支付监督管理制度，并明确工资支付监督管理的责任部门和人员。

2. 公司是否定期开展工资支付情况的监督检查，确保工资支付工作的合规性。

3. 公司是否建立了对违法拖欠农民工工资的处罚制度，并确保违法行为得到有效处罚。

综上所述，经过自查的工作，我单位发现如下问题：1. 公司的农民工工资支付制度需要进一步完善，确保具体的时间、方式和标准明确。

2. 公司的农民工工资支付台账记录不够及时，需要加强记录和管理。

3. 公司对农民工工资支付申诉处理不够及时和规范，需要加强制度执行。

针对以上问题，我们将制定具体的整改措施，并加强对农民工工资支付工作的监督管理，确保工资支付工作的合规性和公平性。

特此报告。

自查人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。

保障农民工工资支付自查报告 (一)保障农民工工资支付自查报告近年来，关于农民工工资支付的问题频发。

农民工是中国经济发展的重要力量，如何保障他们的合法权益，是一个需要重视和解决的问题。

为了落实中央“三去一降一补”政策，促进农民工工资支付的规范化和透明化，各省市纷纷出台了补助政策和工资支付自查报告制度。

一、自查报告系统建设自查报告制度是一项工作机制，其建设需要由政府主导，让其具备必要的监管功能。

事实上，自查报告已成为一种重要的农民工工资支付保障机制，其利于动态监控农民工工资支付情况、规范基层管理、形成全社会对农民工问题的关注和支持。

二、自查报告实施程序(一)报告备案企业在开展自查工作前，需要提前告知有关部门，并将工作计划进行备案。

报告备案包括有关报告选取和采取的检查程序等。

(二)自查进程企业应按照自查报告内容复核是否存在违法问题，对发现问题及时改正，严格按照自查报告制度要求填写自查单，签名确认，并在规定时间内进行网上报送。

自查报告也可以通过第三方来协助进行，例如汇金网、月星网等。

(三)检查程序政府监管机构或组织应当依法主管企业自查结果，进行监理和复核，对严重违规企业实施约束，通报曝光。

三、自查报告的意义和价值(一)规范企业的工资发放制度，保障农民工权益，营造良好的用工环境。

(二)促进企业转变管理思路，强化对农民工合理权益的认识和保障。

(三)加快构建社会信用体系，为企业工资规范化支付和重振信用打下坚实基础。

总之，全社会应努力践行劳工收入分享，为农民工工资支付提供强有力支撑，包括爱心捐款和募捐基金等途径，协力解决这一难题，让中国的劳动者群体能够得到公正的报酬和尊重。

农民工工资支付保障工作自查报告一、工资支付情况根据国家相关法律法规和劳动合同规定，我们公司一直致力于保障农民工工资支付的合法权益。

在过去一年的工作中，我们严格执行工资支付制度，确保每位农民工按时拿到工资。

具体情况如下：1.工资发放方式：我们公司将工资支付以银行转账的方式进行，确保了工资的安全和及时性。

同时，工资单的打印和分发也在规定的时间内完成，让每位员工清楚知道自己的收入情况。

2.工资发放时间：我们公司严格按照劳动合同规定的时间节点，每月准时发放工资。

即使遇到法定节假日或者公司紧急情况，我们也会提前安排好工资发放工作，确保员工权益不受影响。

3.加班工资支付：对于有加班情况的员工，我们会按照国家相关规定支付加班工资，确保员工得到应有的报酬。

加班工资的计算和支付也具有可追溯性和可信度，避免了因为加班工资不清晰而产生纠纷。

4.其他福利待遇：除了工资支付外，我们还为员工提供了包括社保、住房公积金等在内的全方位福利待遇。

这些福利待遇的支付也是按规定进行，保障了员工的基本生活需求。

二、劳动保障情况为了更好地保障员工的劳动权益，我们公司一直关注劳动保障工作的开展情况。

在过去一年，我们做了以下工作：1.定期组织培训：我们组织了多次劳动法规、安全生产等方面的培训，让员工了解自己的权利和义务，提高安全意识和法律意识。

同时，我们也加强了对管理人员的培训，确保他们能够正确履行职责，保障员工利益。

2.建立劳动保障档案：我们建立了员工的劳动保障档案，记录了员工的个人信息、工资支付情况、工伤事故等相关信息。

这些档案都是真实可信的，有利于员工维护自己的权益。

3.开展劳动保护检查：我们定期组织劳动保护检查，发现问题及时整改。

对于存在安全隐患的地方，我们会立即进行处理，确保员工的工作环境安全健康。

4.健全劳动纠纷处理机制：我们建立了健全的劳动纠纷处理机制，确保员工的合法权益得到有效维护。

对于出现的劳动纠纷，我们会及时调解处理，避免事情升级。

农民工工资支付保障工作自查报告农民工工资支付保障工作自查报告「篇一」按照区农民工工作联席会议领导小组《通知》要求，现将我乡有关工作汇报如下：一、总体情况1－10月份，我乡组织开展培训共培训创业农民工50人，开展培训项目主要有种植、养殖、商品营销、餐饮服务等，创业带动就业231人，实现劳动力转移就业3000人，其中省内转移2500人，省外转移500人；有组织输出1390人，其中新型住宅社区农村劳动力转移3400人，新增农村劳动力转移190人；发放小额担保650万元，主要开展的自主创业项目为养殖业、服装零售、日用百货、电机维修等项目，相关企业带动就业400人，同时深入开展送政策、送技能、送岗位进农村活动，为广大农村劳动力免费提供公共就业服务。

一是积极推动农民工平等享受城镇基本公共服务，认真落实农民工随迁子女义务教育，做好我乡务工人员子女在当地参加升学考试工作；为随迁家属提供城镇基本医疗卫生和计划生育服务；对符合条件的稳定就业农民工积极配合上级有关部门住房保障，有力加强农民工综合服务平台建设，在便民服务中心设立独立窗口，方便服务群众。

二是积极配合推进农民在城镇落户工作，对符合条件的务工人员需要在当地落户的，协调户籍管理部门办理落户手续。

对有意承包土地进行生产经营的，符合条件的提供支持，维护农民工权益。

三是丰富农民工精神文化生活，积极开展文化下乡入村活动，每村每年一场电影，对留守困难家属进行慰问，确保农民工无后顾之忧。

二、存在问题及打算农民工就业流动性大，掌握人员情况不准确，管理难度大是当前存在的主要问题，下步要进一步强化对农民工工作的组织领导，加强农民工工作机制建设，建立综合平台管理，探索掌握农民工工作规律，实行动态管理，创造良好就业环境，在维护农民工合法权益上下功夫，尤其是完善农民工工资保障措施，配合上级做好劳动保障监察执法，劳动争议仲裁，为广大农民工创造良好就业工作环境和生活环境，以打造城乡一体化劳动保障体系为目标，做好农民工劳动保障服务工作，建立和谐的'劳动关系。

保障农民工工资自查报告尊敬的相关部门领导：为了切实保障农民工的合法权益，维护社会的稳定与和谐，我单位对农民工工资支付情况进行了全面、深入的自查。

现将自查情况报告如下：一、企业基本情况我单位名称为_____，成立于_____年，是一家从事_____业务的企业。

在过往的经营活动中，我们高度重视农民工工资支付问题，并将其作为企业社会责任的重要组成部分。

二、自查工作组织情况为了确保自查工作的全面、准确和有效，我单位成立了以_____为组长，＿____、＿____等相关部门负责人为成员的自查工作小组。

工作小组制定了详细的自查方案，明确了自查的范围、内容、方法和时间安排，确保了自查工作的有序开展。

三、农民工工资支付情况1、劳动合同签订情况我们严格按照《劳动合同法》的规定，与农民工签订了书面劳动合同。

劳动合同中明确了工作内容、工作时间、工资标准、支付方式等重要条款，保障了农民工的合法权益。

截至目前，我单位共与_____名农民工签订了劳动合同，合同签订率达到了_____%。

2、工资支付方式及周期农民工工资主要通过银行转账的方式支付，支付周期为_____。

我们按照劳动合同的约定，按时、足额支付农民工工资，从未出现拖欠、克扣工资的情况。

在工资支付过程中，我们还为农民工提供了工资条，明确了工资的构成和扣除项目，确保农民工对自己的工资情况清楚明白。

3、工资标准执行情况我们严格执行当地政府规定的最低工资标准，并根据农民工的工作岗位、技能水平和工作绩效等因素，合理确定工资水平。

在自查过程中，未发现低于最低工资标准支付工资的情况。

4、社会保险缴纳情况按照国家法律法规的要求，我单位为农民工缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

截至目前，社会保险缴纳率达到了_____%，为农民工的生活和工作提供了基本的保障。

四、保障农民工工资支付的措施1、建立健全工资支付管理制度我们制定了完善的农民工工资支付管理制度，明确了各部门在工资支付工作中的职责和分工，规范了工资支付的流程和标准。

关于农民工工资问题自检自查报告为了切实保障农民工的合法权益，确保农民工能够按时足额领取工资，我单位对农民工工资支付情况进行了全面的自检自查。

现将自检自查情况报告如下：一、企业基本情况我单位成立于_____年，主要从事_____业务，目前拥有_____个在建项目，涉及农民工_____人。

二、自检自查工作开展情况（一）组织领导成立了以单位负责人为组长的农民工工资支付情况自检自查工作领导小组，明确了小组成员的职责分工，确保自检自查工作的顺利开展。

（二）宣传动员通过召开专题会议、张贴宣传标语等方式，向全体员工和农民工宣传了保障农民工工资支付的重要性，提高了大家的认识和重视程度。

（三）自查内容1、劳动合同签订情况对所有在建项目的农民工劳动合同签订情况进行了全面检查。

经检查，发现部分农民工劳动合同签订不规范，存在条款不完善、签订时间不明确等问题。

2、工资支付情况通过查阅工资发放记录、与农民工面对面交流等方式，对工资支付情况进行了核实。

发现个别项目存在工资发放不及时的情况，主要原因是工程款拨付不到位。

3、农民工实名制管理情况检查了农民工实名制管理系统的运行情况，发现部分项目实名制管理落实不到位，存在信息录入不完整、更新不及时等问题。

4、工资保证金缴存情况对所有在建项目的工资保证金缴存情况进行了清查，发现个别项目未按规定缴存工资保证金。

三、存在的问题及原因分析（一）存在的问题1、劳动合同签订不规范部分农民工劳动合同条款简单，对工作内容、工作时间、工资标准等重要内容约定不明确，容易引发劳动纠纷。

2、工资发放不及时个别项目因工程款拨付滞后，导致农民工工资不能按时发放，影响了农民工的生活和工作积极性。

3、农民工实名制管理不到位部分项目对农民工实名制管理重视不够，未严格落实实名制管理制度，导致人员信息不准确，给工资支付和管理带来困难。

4、工资保证金缴存不足个别项目未按规定足额缴存工资保证金，一旦发生拖欠工资问题，无法及时动用保证金解决。

农民工工资自检自查报告自检日期：XXXX年XX月XX日引言：作为农民工，我们为了维护自身权益，保障自己的劳动报酬是合理、合法的，进行工资自检自查是必要的步骤。

本报告将详细记录自检自查的内容以及结果，旨在帮助广大农民工了解自己的权益，以便合理维护自身利益。

一、工作时间和工资核对在自检过程中，我首先核对了工作时间与工资发放的情况。

通过逐笔核对，我发现了多次出勤时间与工资表不符的问题。

具体如下：1. 日期：XXXX年XX月XX日，发现第一次工资表中工作时间缺失X小时，导致工资少发X元；2. 日期：XXXX年XX月XX日，发现第二次工资表中工作时间缺失X小时，导致工资少发X元。

根据我的自查结果，共计少发工资X元，请求雇主补发相应金额。

二、工资计算方式检查为了核实工资计算的准确性，我着重检查了工资单上的计算公式，并与自己的加班工时进行了对比。

以下是我的自查记录：1. 我的工资计算方式：基本工资/日 + 加班工资/小时；2. 工资单计算方式：基本工资/月 + 加班工资/小时。

通过对比发现，工资单上约定的计算方式与我实际的计算方式存在差异。

经过计算，我确认少发了X元工资。

三、社会保险和福利待遇核查在自检自查中，我还对自己的社会保险和福利待遇进行了核查。

以下是检查结果：1. 五险一金：根据国家相关政策，雇主应向社保缴纳五项险金和住房公积金。

然而，在我自检过程中，发现雇主并未按时足额缴纳相应款项；2. 工伤保险：工伤保险是我们农民工的一项重要权益，而我的自检发现，雇主没有为我缴纳工伤保险，这将对我在工作中发生意外时的权益保护产生重大影响。

基于以上检查结果，我决定向劳动监察部门投诉并要求雇主依法补缴相应社保和福利。

四、工作条件与劳动合同核对除了工资问题，工作条件以及劳动合同也是需要自检自查的内容。

以下是我的自检结果：1. 工作环境：在进行自检时，我发现工作场所存在危险隐患，如漏电、不符合安全要求的设备等；2. 劳动合同：自我查阅劳动合同后，发现与实际工作情况存在差异，某些条款并未得到完全执行。

农民工工资支付专项检查自查报告农民工工资支付专项检查自查报告根据****文件精神，我们公司高度重视维护农民工合法权益和构建和谐社会的大局，因此精心组织了这次农民工工资支付情况检查工作。

现将自查工作的情况汇报如下：一、建立完善的工资支付制度为了规范农民工工资的发放，预防和杜绝拖欠或克扣农民工工资的行为，有效维护农民工的合法权益，促进公司健康持续发展，我们根据国家相关法律法规制定了农民工工资支付制度。

二、制定强有力的农民工工资发放措施1、我们的项目部认真研究了《通知》的文件精神，并根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，依法与招用的农民工签订了劳务合同，并按时支付农民工的工资，不存在不签订劳务合同的情况。

2、农民工工资以现金的形式按月进行发放，每月的15日左右发放上个月的工资，所发工资做到造册登记，农民工签字认可。

农民工工资做到及时足额发放，不存在拖欠或克扣的现象。

3、我们建立了农民工工资发放监督小组，负责农民工工资的发放监督和投诉，保证农民工工资准时足额发放。

4、当农民工的工资受到拖欠或克扣时，他们有向劳动监察部门投诉的权利。

三、今后工作的打算经过这次自查活动后，我们的项目部将继续维护广大农民工的合法权益和促进公司健康持续发展，共同构建和谐的社会环境。

我们的下一步工作计划如下：1、加大宣传力度，提高企业员工及农民工的法律意识，维护农民工的劳动保障权益，把解决拖欠农民工工资作为工作的重点。

2、强化责任意识，提高监督小组的行政权力，保证农民工工资能准时足额发放。

通过这次领导重视、精心准备的农民工工资支付情况检查工作，我们的项目部自查汇报如下：本工程所有工程款均按照合同的相关约定进行支付，不存在拖欠工程款的问题。

关于保障农民工工资支付工作自查情况的报告保障农民工工资支付是维护社会稳定、促进经济发展的重要任务。

近年来，相关部门加大了对保障农民工工资支付工作的监督力度，但仍然存在一些问题。

为此，我对保障农民工工资支付工作进行了自查，并总结了以下情况和建议。

一、工资支付情况1.工资支付拖欠现象普遍存在。

我在自查中了解到，部分企业存在恶意拖欠工人工资的情况。

通常情况下，这些企业拖欠工资时间较长，甚至数月之久。

这种行为不仅损害了农民工的合法权益，还导致了一系列社会问题。

2.部分地区农民工工资支付机制还不健全。

在我自查的范围内，发现了一些地区对农民工工资支付相关机制还没有完善的问题。

例如，没有专门的人员负责农民工工资支付监督工作，没有建立完善的工资支付信息系统等。

二、导致工资支付问题存在的原因1.企业经营困难是导致拖欠工资的主要原因之一、由于市场竞争激烈，一些企业经营困难，无法按时支付工资。

2.监管不到位。

一些地方政府对企业工资支付问题监管不到位、执行不力，导致企业拖欠工资问题愈演愈烈。

三、保障农民工工资支付工作需要加强的方面1.加大对企业的监管力度。

相关部门应加大对企业的监管力度，对存在恶意拖欠行为的企业依法予以严厉处罚，同时完善企业信用体系建设，提高企业的诚信度，增强企业支付工资的自觉性。

2.建立健全的工资支付信息系统。

相关部门应建立健全农民工工资支付信息系统，并加强信息共享，便于监督部门及时发现和解决工资支付问题。

3.加大宣传力度。

相关部门应加大对农民工工资支付相关政策法规的宣传力度，提高农民工的权益意识，增强他们的维权能力。

4.加强组织力量。

相关部门可以建立专门的农民工工资支付监督队伍，加强对农民工工资支付工作的监督，及时发现和解决问题。

综上，在保障农民工工资支付工作中，我们需要加大对企业的监管力度，建立健全的工资支付信息系统，加大宣传力度，加强组织力量等方面加以完善。

只有通过不懈努力，才能有效解决农民工工资支付问题，维护农民工的合法权益，实现社会的稳定与繁荣。

关于保障农民工工资支付工作自查情况的报告市XX局：根据市联系会议办公室《关于做好迎接2017年度保障农民工工资支付工作自查准备工作的通知》(XXXX函〔2018〕73号)精神，我XX高度重视，精心组织，安排XXXX部门牵头，XX住建、交通、水务等部门配合，突出重点行业、重点XX域、重点项目，对解决农民工工资拖欠问题工作进行了全面自查，将保障农民工工资支付工作列入常态化机制，现将自查情况报告如下：2017年至今，我局始终将解决好农民工工资拖欠问题作为一项重要而紧迫的政治任务，严格按照中央和省、市关于保障农民工工资支付工作的有关政策部署，加强组织领导，创新措施方法，完善制度机制，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题，保障了农民工合法权益，维护了全XX和谐稳定大局。

一、采取的主要做法及成效1.加强组织领导，强化工作保障。

XX政府主要领导高度重视解决农民工工资拖欠问题，将其作为保障民生、造福百姓的重中之重予以亲自抓、严格管，在全XX经济工作会议、信访维稳工作会议、XX政府常务会议等会议上多次安排部署保障农民工工资支付相关工作。

建立了以分管副XX长为召集人，XX相关部门负责人为成员的XX劳资纠纷领域治理联席会议制度，负责对全XX治理拖欠农民工工资工作进行统一安排部署、统筹协调和指导监督。

XX政府分管领导认真督促落实解决农民工工资拖欠问题各项工作，定期主持召开解决拖欠农民工工资联席会议，对工作中存在的问题进行协调解决，推动了工作顺利开展。

同时，根据工作形势需要，及时调整劳资纠纷领域治理联席会议成员单位，制定下发了《XX市XXXX保障农民工工资支付工作问责制度》等一系列文件，切实筑牢了解决农民工工资拖欠问题工作的组织保障和制度保障。

2.加强政策宣传，营造良好氛围。

坚持把劳动法律法规的政策宣传、舆论引导作为解决农民工工资拖欠问题的突破口常抓不懈。

一是在XX电视台滚动播放劳动保障法律法规政策，从贴近百姓、关注民生、面向农民工、服务全社会的角度，向广大人民群众传递最新劳动保障资讯，解读劳动保障政策法规，发布权威招聘动态信息，搭建就业社保服务平台。