社会和谐稳定的构建演讲稿

学术论坛　ＳＣｌＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬ０ＧＹ　稳定劳动关系构建和谐社会　俞待花　（长沙电力职业技术学院　湖南长沙４１　０１　３１）　摘要：文章基于当前劳动关系不和谐的主要表现及成因分析，提出工会参与协调劳动关系是推进和谐社会建设的路径选择。　关键词：劳动工会　和谐社会　中图分类号：Ｆ２４６　文献标识码：Ａ　文章编号：１　６　７２—３７９ｌ（２０１０）０１（ａ）一０２４７—０１　和谐稳定的劳动关系是社会文明进步　的重要标志，劳动关系处理不好会对企业　的发展、社会的稳定造成很大的负面影响。　从现阶段来看，我国劳动关系总体上和谐　稳定的，这得益于　劳动法》、　工会法》的修　订完善，为调节劳动关系双方利益提供了　法律依据，形成了构建和喈劳动关系的法　制环境。但随着我国从农业社会向工业社　会转型，从计划经济向　场经济转轨，社会　经济成份、就业方式、分配方式和利益关系　日益多样化，劳动关系也日趋复杂化。劳动　关系不和谐的状态日益严重。　１当前劳动关系不和谐的主要表现　１．１克扣　拖欠工资及工伤赔偿问题　用工单位克扣和拖欠职工工资问题突　出，职工工伤赔偿难于落实。从近年来情况　看，非公企业成为工伤事故的高发地，外来　工成为事故伤害的主要群体，一旦发生工　伤事故，企业主或采取“私了”的办法，或根　本就不予赔偿，由此引发劳资纠纷。由于企　业劳资纠纷涉及的往往不是个别职工，因　此职工与企业的矛盾会蔓延扩大，职工容　易情绪失控和矛盾激化，导致群体性事件　的爆发，从而造成社会的不和谐。　１．２劳动合同实施不到位　《劳动法》颁布实施至　已有十多年，　但在劳动合同的推进和实施中依然存在着　不少问题，非公企业尤其是个体经济组织　中外来工和农民工的劳动合同签订率偏　低，建筑行业不与农民工签订劳动合同的　现象普遍。非公企业职工的合同签订率仅　为５０％。有些企业虽然与职工签订了劳动　合同，但劳动合同不规范、内容空洞或雷　同，俨然成了一种摆设。近年来劳动合同短　期化的发展趋势非常明显，用新不用旧，使　用黄金年龄段的问题十分突出。多数企业　一般只与管理人员和关键岗位的技术人员　签订较长时期的劳动合同，而与普通职工，　劳动合同基本是一年一签，这对那些年龄　偏大的职工非常不利，不利于劳动关系的　稳定。　１．３劳动条件比较差，超时加班加点现象普　遍　一些企业经营者为了降低生产成本，　对在有毒有害岗位和危险岗位工作的职工　不进行必要的安全培训，不配备必需的安　全防护设施和用品，让职工长期在劳动条　件极差的环境中工作。超时加班加点对大　部分在私营企业工作的职工来说更是家常　便饭，尤其在铸造加工业和一些私人开设　煤矿企业，职工劳动强度之大，劳动保护条　件差让人难以想象。职工一般目劳动时间　在１０４，时以上，多的达ｌ４４，时甚至１６小时。　２劳动争议和劳资冲突对社会的负面影响　２．１劳动争议和劳资冲突会带来人才的流失　企业的核心竞争能力来源于企业所拥　有的不为人知或不可复制的资源、经验和　能力，这是企业在市场竞争中克敌制胜的　法宝，其根本就是企业所拥有的人才。劳动　争议和劳资冲突势必加大员工的流动，导　致人才的流失，人才的流失必然会带走企　业的许多重要机密和客户资源，进而增大　了企业的经营风险，对企业的未来是一个　致命的打击。　２．２劳动争议和劳资冲突会降低团队协作　效率　随着分工专业化的深入，企业越来越　表现出团队生产的特征，每个员工都负责　流程中的一个部分，工作结果如何取决干　团队中每个员工在每个环节的工作质量和　协作程度。在团队导向的工作环境中，每个　员工都关系到人际关系的和谐稳定，良好　的人际关系会带来稳定的团队协作，而劳　动争议和劳资冲突会降低团队的人际关　系，影响到企业的生产效率。　２．３劳动争议和劳资冲突会增加企业　潜在成本企业生产经营除正常的生产　成本外，还包括一些潜在成本，这些潜在成　本包括：培训成本、缺勤成本、怠工成本和　离职成本。劳动争议和劳资冲突较多的企　业，会造成员工的短期性和高流动性，对企　业无法建立归宿感。使得企业花存员工身　上的培训成本和员工流动带来的离职成本　增高，至于员工随意缺勤和消极怠工造成　的缺勤成本和怠工成本，更会增加企业的　潜在成本。　３构建和谐社会的路径选择　构建稳定的劳动关系，涉及到政府及　其有关部门、企业主、职工等方方面面，是　一个庞大的系统工程。地方工会作为职工　利益的代表者和维护者，要充分发挥自身　优势，选择行之有效的参与路径，切实维护　职工合法权利，积极协调劳动关系，推进和　谐社会建设。　３．１“以人为本”重新定位人力资源管理战略　企业面对的是稍纵即逝，瞬息万变的　市场环境，人才就是企业的战略核心。要　根据其对企业的价值和市场稀缺人才进行　分类，可以分为：核心员工、基本员工、边缘　员工等。进行相应的管理策略。核心员工由　企业内最主要的员工组成，处理企业内最　关键的事务，是企业需要大力培育、关注、　激励和保留的群体，是创造企业市场竞争　优势的核心。基本员工是企业内的重要成　员，主要承担专业化和基础性的工作。边缘　员工，主要是为完成企业临时性的、额外的　任务，可以由外部劳动力市场随时补充。　３．２完善劳动争议调解机制　企业与员工之间以及各个阶层之间保　持一种互惠互利的双赢关系，这是一个和　谐企业应该具备的基本特征，但事实上，企　业与员工出现各种争议是正常的和普遍存　在的。企业人力资源管理的目的就是要在　企业内部建立起正常运转的劳动争议调解　机制，把争议解决在初始状态，保证劳动关　系的和谐稳定。这就需要充分发挥工会组　织的作用，健全职工代表制度，建立企业调　解组织并使之真正发挥作用。　３．３切实维权，让农民工共享改革发展成果　３．３．１从政策、体制上消除歧视农民工　现象　成立“保障农民工权益协调服务领导　小组”，由政府主要领导担任组长，劳动、公　安、教育、安监、工会等部门负责人为领导　小组成员，及时研究涉及农民工权益的相　关问题。特别要及时废止一切歧视农民工　的各种规定，破除现行的二元结构的户籍　管理制度，进一步放宽农民工进城落户的　门槛，减少农民工办证的手续、程序和费　用，彻底消除农民工进城务工就业的障碍，　建立起符合时代潮流，促进农村劳动力转　移的户籍、就业、教育、选举和保障制度。　３．３．２切实保障农民工的经济利益　要推动各级政府制订和发布不同行业　的工资指导标准，加大对执行标准的监督　检查力度，改变现行的企业工资完全由企　业主自行决定的状况；加大工资集体协商　的力度，提高农民工代表参加工资集体协　商谈判的能力，实行企业经济效益与农民　工工资的同步增长；各级劳动部门要加强　劳动用工管理，加大对　劳动法》执法力度，　解决农民工工时过长及加班工资的落实问　题；要规范企业工资支付行为，落实用人单　位欠薪保障、企业工资支付信用等制度。　

社会和谐与稳定演讲稿

尊敬的各位领导、各位来宾，大家好！

社会和谐与稳定是我们每个人都期盼的美好愿景。社会和谐，意味着人与人之间的关系和睦，互相尊重、互相帮助；社会稳定，意味着社会秩序良好，人民生活安宁、幸福。社会和谐与稳定是一个国家繁荣发展的基石，是每个人共同努力的目标。

要实现社会和谐与稳定，首先要建立公平正义的社会制度。只有在一个公平正义的社会中，人们才能感受到公平的待遇，才能心存希望，才能团结一心，共同为社会的繁荣稳定而努力。同时，我们也要加强法治建设，健全法律体系，严格执法，保障人民的合法权益，维护社会秩序，确保社会的稳定。

其次，要加强道德建设，培养良好的社会风气。只有在一个道德风尚良好的社会中，人与人之间才能和睦相处，才能互相尊重、互相帮助。我们要倡导诚实守信、友善互助的社会价值观，让这些美好的品质深入人心，成为我们行为的准则。

最后，要加强教育，培养人才。教育是培养人才、传承文明的重要途径，只有通过教育，我们才能培养出德智体美劳全面发展的人才，他们将是社会的栋梁，为社会的和谐与稳定做出贡献。

在实现社会和谐与稳定的过程中，每个人都要有担当，都要为之努力奋斗。只有每个人都积极参与，才能共同营造一个和谐稳定的社会环境。让我们携起手来，共同努力，为实现社会的和谐与稳定而努力奋斗！

谢谢大家！

三一文库（）/演讲稿范文/和谐社会演讲稿

构建文明社会演讲稿

老师们、同学们：

大家好!

我今天讲话的主题是：播撒现代文明，构建和谐社会。

中国是一个有着五千年历史的文明古国，中华民族素来是一个温文尔雅，落落大方，见义勇为，谦恭礼让的文明礼仪之邦。华夏儿女的举手投足、容笑貌，无不体现一个人的气质与素养。荀子云：不学礼无以立，人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。文明礼仪是我们学习、生活的根基，是我们健康成长的臂膀。我国教育家陶行知先生有一句名言:千教万教教人求真，千学万学学做真人。说的就是教师首先要教育学生要做一个真诚的人，而学生的学习也应该首先学做人，学做文明之人，学做社会中人，只有这样，我们才能真正做到爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。然而在现实生活中，我们也无不遗憾的发现，在物质文明高度发展的今天，我国公民的文明素质却出现了一些问题。 新华社10月7日报道了一则新闻：十一黄金周的第二天，新疆乌鲁木齐市南山旅游景区出现80多名韩国游客集体捡垃圾的场面，其中包括30多名儿童。这些远道而来的客人在游览途中看到景区垃圾遍地，便自发地组织起来清理垃圾，短短20分钟，方圆近1公里的垃圾被清理得干干净净。在驱车将5个装满垃圾的纸箱送至垃圾站后，韩国游客才安心继续游玩。参加集体捡垃圾的韩国游客柳仁圭说：野外应该是一片净土，但令人惊讶的是，这么漂亮的地方却有很多垃圾。外国人到我们这儿来捡垃圾的事儿并非头一遭：在咱们的城市街头、园林景区以及长城上，都留下过外国人捡拾垃圾的身影。他们或是一人或是数人乃至数十人，为我们的环境保护充当义工。而我们国人乱扔垃圾，却成了自然，因此即便到外地旅游，也照样与陋习一路同行。

前不久香港迪士尼乐园开幕，在迎客首日，内地游客在乐园的非吸烟区肆无忌惮吸烟，横躺座椅、胡乱吐痰、随意插队，种种陋习给迪士尼乐园留下了一曲不和谐的音符。再比如到国外旅游，中国游客大声喧哗，不排队，不遵守公共秩序，没有良好卫生习惯等在国内已见怪不怪的陋习，在外国背景的反差下更凸现得淋漓尽致。作为中国人，我们在对外宾捡垃圾的行为表达敬意的同时，也更应该为自己的行为感到惭愧。中国有让我们引以为骄傲的秀丽风光，更有礼仪之邦的美称。然而秀丽风光今天仍在，美好礼仪却被一些国人丢得差不多了。

社会和谐与家庭幸福演讲稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！今天我非常荣幸能够在这里和大家分享有关社会和谐与家庭幸福的话题。社会和谐是一个国家的根本，而家庭幸福则是构建社会和谐的基石。在当今社会，我们面临着诸多挑战，但只有通过共同努力，才能实现社会和谐与家庭幸福的目标。

首先，让我们来谈谈社会和谐。一个和谐的社会是指人与人之间相互尊重、相互包容、相互信任的社会。在和谐的社会中，人们能够和平共处、互相帮助，共同发展。实现社会和谐需要我们每个人都秉持着善良的心，尊重他人的权利和利益，不断促进社会公平和正义。只有当每个人都能够在和谐的环境中得到尊重和关爱，社会才能够持续稳定发展。

其次，让我们聊一聊家庭幸福。家庭是一个人一生中最重要的依托和支持。一个幸福的家庭是指家庭成员之间相互理解、相互支持、相互关爱的家庭。在幸福的家庭中，每个成员都能够得到温暖和安全感，共同经历生活的喜怒哀乐。家庭幸福不仅能够给个人带来快乐和满足，也能够培养出健康、积极向上的社会成员，从而为社会和谐做出贡献。

那么，如何才能实现社会和谐与家庭幸福呢？首先，我们需要加强道德建设，培养人们的善良品质和社会责任感。其次，我们需要加强教育，让每个人都能够接受良好的教育，提高自身素质和能力。最后，我们需要弘扬家庭美德，倡导家庭成员之间的沟通和理解，共同营造和谐的家庭氛围。

在实现社会和谐与家庭幸福的过程中，我们每个人都扮演着重要的角色。只有当每个人都能够积极参与，共同努力，我们才能够创造一个更加美好的社会。让我们携起手来，共同为实现社会和谐与家庭幸福而努力奋斗！

谢谢大家！