高职学院兼职教师聘任及管理办法
兼职教师是学院教师队伍的重要组成部分,聘请和管理好兼职教师,使学院形成一支水平高、能力强、相对稳定的兼职教师队伍,对于利用社会力量提高教学质量,促进学院教师队伍的发展具有重要意义。现根据学院的办学特点和要求,特制定兼职教师管理办法:
一、兼职教师聘任原则
1.聘任经验丰富、工作一线人员或同类院校中、高级职称的教师来我院任教。
2.学历要求
年龄 <30岁 要求有硕士学历或学位;
30≤年龄<40岁要求有本科学历。
3.原则上不聘任在校研究生、年龄<30岁的本科生或初级职称的教师。
二、兼职教师聘任程序
1.聘任系、部要保证本系、部校内教师都承担基本课时量的基础上,根据学期教学计划聘任兼职教师。
2.对于新聘或新课兼职教师,聘任系、部要组织进行试讲,保证教学质量,并填写《兼职教师试讲情况登记表》一人一式一份(后附)。
3.兼职教师如实填写《兼职教师审批表》(后附)并附佐证材料的复印件,一人一式两份。佐证材料包括:本人身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书、职称证书等资料。
4.在教学任务确定前(一般在前一个学期期末),系、部教研室将每位兼职教师的《兼职教师审批表》及佐证材料复印件和《兼职教师试讲情况登记表》整理好,并进行审批后,交回教务处教学运行科备案。
5.教务处教学运行科安排课程。
三、兼职教师职责
1.严格执行教学进度,按照人才培养方案和课程标准完成教学任务。认真备课,认真批改和讲评作业。
2.不断改进教学方法,重点突出,启发引导,重视多媒体等现代教育技术在教学中的运用,注重培养和提高学生的自学能力、独立思考能力及解决实际问题的能力。
3.要定期参加学院规定的教研活动,共同研讨教学
4.课下多与学生交流,及时掌握学习情况,并及时解答学生提出的疑难问题。 5.按课程教学要求布置、批改、讲评作业。认真指导学生预习、复习,根据需要参加有关课程的命题、阅卷和指导毕业设计(作业)、答辩工作。