社团招新面试考核方案

社团招新面试策划书社团招新面试策划书（精选9篇）社团招新面试策划书篇1一、活动背景及目的：在丹桂飘香的新学期里，动漫社团迎来了一年一度的纳新活动。

在纳新活动中，爱好动漫的新生们可以加入我们社团。

及时获得各种各样的动漫信息并可参加由社团主办的丰富多彩的与动漫有关的活动；而希望锻炼自己的同学则可以加入各个部门，协助办好社团的各项活动。

同时，动漫社团吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的了解动漫、热爱动漫的平台。

二、活动简介1、动漫社团纳新简介动漫社团创建于20xx年06月，是直属聊城职业技术学院的社团，由聊城大学客座教授任高级顾问兼指导老师。

在上一学年，社团主要举办了聊城市第四节水城动漫展cosplay等活动，并刊登在《水城动漫》。

新学年中，我们将继续组织会员参与各种深入接触动漫的活动。

本学年社团将定期刊登动漫消息在《水城动漫》上，为同学们提供最新的动漫信息。

我们的目的是：让不懂动漫的人了解动漫，让了解动漫的人热爱动漫！以宣传、发展动漫文化为宗旨，以丰富同学的业余生活为目标，以畅所漫游为口号，欢迎各位热爱动漫的同学来参加，我们会通过开展各种形式多样的活动给同学一个可以展示自己才能的舞台。

本次纳新活动分为社联会员纳新和学院部员纳新两部分。

所有爱好动漫的同学均可在社联统一纳新时间前来报名，成为我们的会员；我院同学还可参加院会的部门纳新，成为社团的骨干人员。

2、部门纳新简介本社团部门分为：。

cos部，原创部，组织部，。

宣传组，活动部，外联部。

1、cos部：负责cosplay的相关事宜及社团的形象问题。

要求对cosplay有兴趣及一定的了解及自己的理解，具有“献身精神”。

【有特殊才能的优先】其中包括：服装部、道具部、化妆部、发型部、摄影摄像部、剧本编排部、人事部。

2、原创部：有一定的漫画的基础（最好特别是原创），热爱漫画（含水彩、水粉、）或小说。

负责创作漫文，向各大知名杂志投cos 稿。

3、组织部：负责组织策划各项校内外活动，以及日常档案整理工作。

社团招新面试策划大学生活是丰富的，社团就是大学生文化生活的一个载体,他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给计算机协会迎来另一片广阔的天空。

下面就是小编给大家带来的社团招新面试策划，希望大家喜欢!社团招新面试策划1一、活动时间：_年9月10日——_年9月12日二、活动地点：主干道三、招新对象：全校各专业对英语感兴趣以及想提高自己英语水平的同学四、招新目的：宣传英协文化，让新老同学认识、了解大学生英语爱好者协会。

提高我校英语学习者的英语实践能力。

吸收更多更广爱好英语并想提升自己综合能力及本专业英文知识的同学为我们协会的发展注入新的活力。

为各专业学生及老师提供最新的外文资料，营造良好的学术氛围。

同时也为大家提供一个舞台，让大家尽情的展示自己的聪明才智。

给个别能力较弱但积极进取的同学提供机会，在协会里学习，提高自己的能力。

同时通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。

五、招新要求：1、承认英协章程，自觉遵守英协各项制度。

2、工作积极主动、耐心细致，热爱学习英语。

3、有一定自我锻炼、自我管理能力。

六、招新流程：1、前期策划宣传：由宣传部布置展板，张贴海报，挂横幅，以及各种前期宣传工作。

2、报名阶段：由组织部组织在餐厅、教学楼前张贴招新海报。

协会干部在报名点轮流值班。

报名者可在咨询处就自己不懂得问题就能行询问，由值班人员进行解答。

报名者在报名处报名并上交自己的个人简历和申请书。

3、面试阶段：招新名单确定后，各部负责人在规定地点等待并进行面试。

面试内容分为自我介绍、评委提问两个环节。

七、审核确定人员名单：1、各部负责人根据面试结果等信息和要求，初步确定各部人员名单，并上报会长团。

2、会长团同意并签字，对人员名单进行汇总。

3、公布录取名单并以短信方式通知会员。

八、活动意义：1、为喜爱英语的同学提供一个良好的平台。

社团选拔面试方案背景为了进一步加强学生组织的管理，提高社团管理水平，培养学生综合素质，促进学校教育改革，本方案旨在制定社团选拔面试的具体方案和流程。

目的通过选拔面试，挑选优秀的学生担任社团干部，提高学生组织的领导能力和竞争力，促进学生个人的成长和发展。

流程社团选手报名–>初步筛选–>面试–>最终考核报名社团面试报名在社团招新推广期间进行。

需要提交申请表格和参加初试留下的联系方式。

报名截止时间为（XX年XX月XX日）。

初步筛选初步筛选将通过提交的申请表格与初批报名者的初步筛选结果匹配，匹配通过的同学将获得面试名额。

报名者的初步筛选结果将通过学院办公室、导员办公室公示，同时通过学生群体进行宣传。

面试经初步筛选通过的同学将进入社团选拔面试环节。

面试将由社团指定老师组成的面试委员会进行。

面试形式采用模拟实际工作情况进行。

一般面试分为两个部分：自我介绍和问题解答。

1.自我介绍：参加者需要根据事先宣传的岗位需求个性化准备自我介绍。

自我介绍时请重点强调个人优势经验，让面试官对您有全面了解。

2.问题解答：面试官会按照面试题库中的问题逐一向参加者提问，通常问题包括两类：个人基础问题及适用问题。

个人基础问题：主要考察申请者的个人基础素质和个人素质(CV)。

问题来自面试官的理解和专业素养。

主要问题包括：1. 个人经历描述（如：个人领导力、个人创造力、个人影响力等）；2. 现场演示：发言、营销技能、表演等方式的表现；3. 特定问题：如推销或客户服务经历。

适用问题：考察申请者是否符合所招聘的职位需求。

一般包括职业技能、英语水平等。

最终考核通过面试的申请者进入相关部门进行试用期，根据表现进行维持使用32周或淘汰。

试用期表现不及格的同学将被淘汰。

结束语本方案依据学校实际情况制定，保证选拔面试的公开性、公正性、公平性和公信力，主要成效是提高了学生在组织管理和领导方面的能力、兴趣、实践经验等素质，同时也为学生的学科生涯和未来职业发展带来了积极的影响。

社团面试方案背景介绍随着高校学生的总人数不断增加，各种社团也越来越多，如何保证社团的质量和成员的素质就成为了学校管理者的重要问题。

而社团面试作为选拔优秀成员的重要环节，一定程度上影响了社团成员的素质和整个社团的活力。

因此，我们制定了以下的社团面试方案，旨在提高社团的质量和成员的素质，推动社团的发展。

方案内容一、面试流程1.报名：社团面试将在新学期开始前进行，招聘海报会在学校内各体育馆、餐厅、寝室楼等公共场所进行宣传。

学生可以通过扫描二维码或者填写电子表单进行报名，报名截止时间设定为开学第二周的周五。

2.初试：初试将于报名截止后的第一周进行。

初试主要是针对报名者的基本信息和个人背景做简单的筛选，可采用在线笔试、个人面试等形式，初步确定面试人员名单。

3.复试：复试将于初试之后的第二周进行。

复试主要是针对面试人员的个人素质、兴趣、技能等方面进行考察和评估。

复试采用个人面试、团队合作等多种形式。

4.确定名单：考虑到社团的不同性质和要求，面试的最终名单由社团负责人和指导教师共同列定。

通过初试和复试的筛选后，确定合格人员的名单，并对他们进行录取和入团宣誓。

5.培训：新入社成员将在入团仪式后接受社团相关培训。

社团培训课程通常包括：共识和团队协作、文化认同和知识技能培训等相关课程。

二、面试标准社团面试标准主要分为个人素质和专业能力两部分。

个人素质包括基本礼仪、沟通能力、组织能力、自我认知等方面；专业能力则主要包括相关领域的知识技能、实践经验及创新思维等方面。

社团负责人和指导教师将根据不同社团的特点和要求，结合面试标准制定面试题目及策略。

三、面试反馈社团面试结束后，应及时给面试者反馈结果及评价。

经过初试和复试筛选出新成员名单后，应该尽快公示于社团协会网站以确保公正和透明。

被淘汰的面试者也应该及时知道不足之处以便他们改正，也要为他们的努力和付出给予体贴与鼓励。

方案效果通过制定以上的社团面试方案，能够明确社团面试的流程和标准，提高选拔的准确度和公正性，在一定程度上降低社团内部矛盾，促进社团发展。

社团选拔面试方案概述在社团活动中，如何选拔出最适合的成员是社团成长的关键。

面试是一个很好的选拔方式，通过面试可以了解到申请加入社团的人员的个人情况、特长技能、性格特点等，以便筛选出最适合的成员。

本文将介绍社团面试的方案和流程。

面试准备人员选拔社团面试人员需要经过社团负责人、导师、学校管理部门等多个方面的审核。

社团负责人应按照学校和社团的相关要求，择优选出申请加入社团的人员。

面试场地及设备面试场地要尽量选择比较安静、整洁、舒适的地方，如学校会议室、宿舍等地。

在面试前需要检查面试设备是否完备，如音响、话筒、笔、纸等。

面试题目社团面试题目要包含申请人个人简介、特长技能、兴趣爱好等等，同时也要在社团活动方面进行一定的考查，如对于某项活动的策划与组织能力、沟通协调能力等。

面试者通知在确定好面试地点和时间的前提下，面试者应该及时通知，最好提前几天通知，以便面试者有充足的准备时间。

面试流程面试程序1.社团负责人简单介绍社团，说明社团本次面试的目的和过程。

2.面试者进行自我介绍。

3.针对申请人个人情况、特长技能、兴趣爱好进行提问。

4.针对社团活动方面的问题进行提问。

5.面试结束后，简单回答面试者提出的问题。

6.社团负责人记录总结，对面试表现进行评价，根据面试情况决定是否录取。

面试注意事项1.社团负责人应该控制好面试时间，不超过30分钟，避免面试时间过长导致疲劳感。

2.对于回答问题表现不太好的面试者，社团负责人也应该给予一定的肯定和激励，不要给面试者造成过于紧张的情况。

3.面试所提问的内容应以开放性问题为主，尽量引导面试者多发表自己的想法。

面试评价标准社团面试评价主要从以下几个角度进行：个人情况面试评价主要从面试者的个人情况，如性格、特长、爱好等方面进行考查。

社团活动面试者在社团活动方面的表现将会对面试评价起到很大的作用，如宣传能力、组织能力、协调能力等都需要进行考查。

笔试成绩笔试成绩可以较好的显示面试者的个人能力，如写作能力、逻辑能力等都可以从笔试结果中较好的体现出来。

社团面试要求策划方案1. 背景在大学期间，加入社团是非常重要的一件事，不仅能够开拓自己的眼界，结交新朋友，还能够提升自己的各种技能。

而对于社团来说，招新面试是非常重要的一项工作，因为面试能够帮助社团筛选出最适合的人才，让社团更加稳定和有朝气。

因此，社团的面试要求和策划方案非常重要。

2. 面试要求社团的面试要求主要分为两个方面：基础能力和兴趣爱好。

2.1 基础能力针对不同的社团，基础能力的要求也不同。

比如，针对舞蹈社团，基础能力要求就会包括基本的舞蹈功底、音乐节奏感等；而针对IT类社团，要求就会偏重于编程能力、计算机专业知识等。

2.2 兴趣爱好除了基础能力，社团还会根据自己的定位和文化特点，对考生的兴趣爱好进行考察。

比如，文艺社团就会关注考生是否对文学、音乐、绘画等有所了解和热爱；创业类社团则会关注考生是否有创新想法和实践经验。

3. 策划方案一份好的策划方案，能够帮助社团更加科学、高效地开展面试，提高筛选效率。

下面就为大家介绍一些可以采用的策划方案。

3.1 制定合理面试时间要想让社团面试更加高效，就必须制定合理的面试时间。

面试时间应该根据招新人数和社团基础能力要求灵活安排，一般可采取分组面试和轮流面试的方式，尽量不要安排疲劳度太高的长时间面试。

3.2 设置多个环节社团面试不仅要考虑到基础能力，还要考察考生的综合素质，因此可以设置多个环节，如自我介绍、自我陈述、小组讨论、情景表演等，来评估考生的学习、团队合作、沟通、创新等方面的能力。

3.3 定制专业的面试试题面试试题的设计应该针对不同的社团定制，尽量贴合社团的背景、文化和特点。

面试试题既要能够考查考生的基础能力，又要有挑战性和趣味性，能够让考生得到锻炼和展示自己的机会。

3.4 给与合理的评价标准社团的评价标准应该既能够清晰明确地呈现出考生的成绩和能力，又要充分体现社团的内在文化和特点。

评价标准可以包括：基础能力、综合素质、合作精神、创新能力等多个方面，同时各个方面的考核权重应合理，不能偏向于某一方面。

社团选拔面试方案
背景介绍
为了更好地发挥社团活动的作用，需要选拔出一批高质量的社团成员。

面试是选拔过程中的重要环节，也是了解社团成员综合素质的重要手段。

面试流程
1. 前期准备
在面试前，应该对拟选拔对象进行充分了解。

社团应该对招募人员的条件和要求进行明确定义，让拟选拔对象有明确的准入门槛，从而避免浪费双方时间。

同时，社团应该做好面试场地、设备、材料等的准备工作。

面试官需要提前准备好面试问题，并尽量让问题涉及到拟选拔对象的相关技能和经验。

2. 规范流程
面试过程中应该遵循以下流程：
•介绍面试环节：面试官应该简要介绍面试流程，提醒面试考生注意事项。

•自我介绍：考生在规定时间内作自我介绍，介绍自己的基本情况、教育背景、工作经验等。

•提问环节：面试官根据社团要求，对考生进行提问，从而了解考生专业技能、团队协作能力、表达能力等。

•问答环节：考生可以对社团和面试官提出问题，以了解社团的情况和面试的标准等。

3. 注意事项
在面试过程中，应该注意以下事项：
•保持礼貌：面试过程中，考生应该保持礼貌，注意仪容仪表，不要翘脚、咳嗽、打手机等不文明行为。

•准备充分：考生应该提前准备好自我介绍和面试问题，尽可能展示自己的优点。

•面试官角色：面试官应该客观评价考生的表现，不参与考试内容的讨论，不发表个人意见。

•保密原则：面试官应该严格保密考生的面试情况和评价结果，避免泄露考生信息和影响面试结果。

结束语
面试是选拔过程中重要的环节，需要充分准备和规范流程。

希望本文提供的面试方案能够对社团选拔工作有所帮助，从而选拔出一批优秀的社团成员。

社团招新面试考核方案概述社团招新是一个重要的环节，是选拔新成员的有效方式。

而面试作为选拔方式的一种，往往能够更全面地反映一个人的素质和能力。

因此，社团招新中的面试环节需要十分重视。

本文将提出一个面试考核方案，以确保面试过程公正、严谨，并能有效筛选出优秀的成员。

面试流程1. 简历筛选首先，社团应当在招新公告中对报名者提出明确的要求和要求，确保对报名人员进行初步筛选。

然后对简历进行筛选，将简历进行初步评估，确保符合社团招新要求，并保证个人资料的真实有效。

2. 前置问答在面试前，可以提前设定一些事先准备的问题，供应使面试者熟悉面试形式并向面试官展示自己。

加强问题的针对性，考察面试者所报名社团的相关知识。

3. 自我介绍首先，面试者需进行自我介绍，包括个人基本情况、性格特点、所学专业、社交经验等等，要能够展现出自己的优点和特长。

4. 专业问题考核对于专业性强的社团，可以通过针对性问题考核回答者的专业能力，例如对于音乐社团可以询问音乐类题目，对于影视社团可以考核相关的电影、摄影方面的问题。

5. 组织协调能力考核考察面试者的组织和协调能力，可以采用小组讨论的方式，设立相关困难场景，考察对于解决方案的制定和方案的执行等等。

6. 领导力考核针对加入需要具有领导才能的社团，如校学生会、社团联合会等，可以设立一个领导力考核环节，考察面试者在解决复杂问题时的思考和方法，以及能否有效地带领团队完成任务。

7. 心理测试心理测试是一个有效的考核面试者心理素质的手段，可以考察面试者的沉稳度、坚韧度、抗压能力等。

8. 总结面试结束后对所有应聘者进行总结，对于所有学生的面试过程进行梳理，进行优胜劣汰，获得优胜者信息。

注意事项1. 专业人士主持为了保证面试的公平性和严谨性，每个考核环节需要有经验丰富、专业水平较高的主持人来保持场面秩序并对面试者平等对待。

2. 考核环节的公平性在确保考核环节的公正性和严密性的前提下，需要考虑到的公平性，即尽可能让每个应聘者认真准备面试不要因为环节因素而放弃选择。

学生社团面试流程策划书3篇篇一《学生社团面试流程策划书》一、活动背景随着新学期的开始，学生社团需要注入新的活力和人才。

为了选拔出优秀且适合社团发展的成员，特制定本次面试流程策划书。

二、活动目的1. 选拔具有潜力和热情的新成员加入社团。

2. 为社团的发展储备人才，提升社团的整体实力。

3. 通过规范的面试流程，确保公平、公正、公开地选拔成员。

三、面试时间[具体面试时间]四、面试地点[详细面试地点]五、前期准备1. 确定面试人员名单，提前通知面试者面试的时间、地点和注意事项。

2. 准备面试所需的资料和表格，如面试评分表等。

3. 安排好面试官，对面试官进行培训，确保其了解面试流程和标准。

六、面试流程1. 签到：面试者到达面试地点后进行签到。

2. 候场：签到后进入候场区域等待面试。

3. 自我介绍：面试者进入面试室后，先进行简单的自我介绍。

4. 提问环节：面试官根据面试者的自我介绍和社团需求进行提问。

5. 技能展示（如有需要）：根据社团性质，要求面试者进行相关技能展示。

6. 结束面试：面试结束后，面试者离开面试室。

七、面试标准1. 个人能力：包括沟通能力、组织能力、学习能力等。

2. 对社团的了解和热情：考察面试者对社团的认知和加入社团的积极性。

4. 相关技能和特长（如有）。

八、面试官职责1. 严格按照面试标准进行评估和打分。

2. 认真倾听面试者的回答，给予客观公正的评价。

3. 注意面试者的仪表仪态和综合素质。

九、面试结果公布1. 在面试结束后的[具体时间]内公布面试结果。

2. 通过短信、邮件或社团公告等方式通知面试者。

十、后期跟进1. 对入选的新成员进行社团培训和指导。

2. 组织新成员见面会，促进成员之间的交流和了解。

十一、注意事项1. 面试官要保持客观公正，避免主观偏见。

2. 面试过程中要注意保护面试者的隐私和个人信息。

3. 确保面试流程的顺畅和高效，避免出现混乱和延误。

策划人：[姓名]策划日期：[具体日期]篇二《学生社团面试流程策划书》一、活动背景随着新学期的开始，学生社团需要注入新的活力，吸收新的成员。

社团选拔面试方案前言本方案是为了提高社团成员的质量，加强社团的能力和凝聚力，特制定面试流程，以选出最优秀的成员。

本方案适用于所有类型的社团，包括但不限于学校社团、社会团体等。

招募选拔确定招募对象在制定招募方案之前，应首先明确招募对象的范围。

一般情况下，社团应该向校内学生或社会公众进行招募。

招募方式可以通过社交媒体或学校内部宣传渠道进行，例如学校网站、微信公众号等。

制定招募方案社团招募方案应该包括以下内容：•招募对象的要求•招募时间•招募方式•招募流程社团招募方案应该尽可能地清晰明了，让招募对象轻松地了解招募的具体信息，并且顺利地参与到招募过程中。

面试选拔确定面试评分标准社团面试评分标准应该根据社团的特点，制定具体的评分方案。

评分标准的制定可以从以下几个方面考虑：•个人素质：包括综合素质、沟通能力、自我表现能力等。

•适应性：包括对社团理念和模式的认知程度、对社团工作的认可程度等。

•能力素质：包括专业技能、工作能力等。

制定面试流程社团面试流程应该包括以下具体步骤：•个人介绍环节：让面试者简单介绍自己及其背景，以便面试官大致了解其情况。

•专业技能测试环节：可以以实际操作或书面测试的形式进行。

•情境模拟环节：让面试者面对一些常见的工作或生活场景，考核其处理问题的能力和行动方案。

•综合能力测试环节：通过问答、讨论等形式，考核面试者的逻辑思考能力、沟通能力、自我表现能力等。

•结束环节：告诉面试者结果，并对其做一个简单评价。

制定面试评分表制定面试评分表，列明各环节的评分标准及分值。

评分表的制定应充分考虑面试流程中的各个环节，并尽可能地考虑到评分过程中面试官的实际操作性。

结语社团选拔面试是社团管理工作中的一个非常重要的环节。

通过本篇方案，可以为社团选拔面试提供参考。

但在实际操作中，社团管理人员还需要根据实际情况和实际需要进行合理的调整和创新，从而制定出更符合自身社团的面试方案。

社团面试要求策划方案1. 背景社团成立的初衷是为了让共同喜好的人们能够聚在一起，共同开展有意义的活动。

然而，如果管理不当的话，社团很可能就会流于表面，缺乏深度。

因此，在招新的过程中，我们需要对求加入的学生进行面试，了解其动机、特长、和自己定位的社团有何依赖度。

在制定社团面试方案时，我们需要重视以下几点：•面试的必要性•面试所需考察的方向•尽量不刻意搞噱头，保持正常运作的面试形式2. 面试的必要性首先，社团的面试形式是必要的。

我们需要通过面试来确定面试者是否能够符合我们的要求，同时，也需要让学生了解社团现状，展示他们自己的技能和能力。

相比于仅仅通过网申和个人宣传，面试可以更好的了解背后的细节，和申请人对社团的认知一致性。

3. 面试所需考察的方向接下来，我们来看一下面试中需要考察的方向：•申请角色的背景：我们需要了解申请人的教育和经验背景，试图预判其在社团中可以担任的职位。

•个人特长与志愿：我们需要了解申请人擅长的领域，将学生最好的技术尽量利用在社团中。

•自我定位：我们需要问卷调查或其它方式来让申请学生理解社团的方向和目的，同时了解自己是否适合这个社团。

•团队深度：我们需要问一些团队协作的问题，来了解申请者是否具有协作精神和能力。

4. 面试形式最后是关于面试形式的建议。

在让学生们参与面试的同时，也需要考虑他们的心理承受能力和时间限制。

•比较常规的面试内容可以上附上题库，需要让学生针对某些情况进行分类讨论。

•需要注意的是，在量大的题目或难度较大的题目时，可以采用组卷系统来帮助面试。

•面试的基础设施也需要注意，需要检查问卷系统、录音设备等设备是否工作正常。

•另外，还需要避免使用过于紧张和压抑的环境，比如可以采用先进行热身环节来缓解学生的紧张情绪，再进入正式面试。

5. 总结以上就是关于社团面试要求策划方案的基本内容，我们需要面对不同背景、不同性格和不同想法的学生，让他们通过我们的问题和考察，憧憬和认识我们的社团。

社团选拔面试方案1. 背景和目的社团是学校丰富学生课余生活、培养学生综合能力的重要组织形式。

为了保证社团的质量和有效性，选拔合适的社团成员至关重要。

本文档旨在制定社团选拔面试的详细方案，确保选拔出具有合适素质和能力的成员，提高社团活动的质量与影响力。

2. 面试流程2.1. 招募公告和报名在面试过程开始前，需要发布招募公告，包括对社团的简要介绍、社团成员要求、报名截止时间等信息。

学生可以通过在线报名系统报名参加社团面试。

2.2. 面试准备在面试开始前，需要安排面试人员、准备面试问题和评分表。

面试人员可以由社团指导老师和社团现有成员组成。

面试问题应该围绕社团相关的知识、技能和个人发展进行，以准确评估报名者的综合素质。

2.3. 面试过程面试过程可以分为以下几个步骤：2.3.1. 自我介绍面试开始前，让报名者进行自我介绍。

通过自我介绍可以了解报名者的基本信息和个人特点。

2.3.2. 个人问题根据面试准备中的问题列表，逐个向报名者提问，并记录回答情况。

问题可以包括但不限于以下内容： - 对社团的了解程度 - 对社团活动的兴趣和参与经历 - 自身的优势和不足 - 希望通过社团活动达到的个人目标2.3.3. 集体讨论将面试者分为若干个小组，给一个问题，让每个小组商讨并展示出目前加入的班级社团的做法和建议，在此过程中把握面试者的团队协作能力、沟通能力等。

2.3.4. 应对情境问题提供一个社团活动场景，要求报名者根据情境进行角色扮演。

通过这一环节可以了解报名者的应变能力、组织能力和解决问题的能力。

2.4. 结果通知完成面试后，面试人员根据评分表对报名者进行综合评定，确定合格和不合格的名单。

评定合格者后，面试结果将通过邮件或网站公告等方式通知所有报名者。

3. 面试评分标准针对不同社团的要求和岗位，面试评分标准可以有所差异。

评分标准应根据社团的实际情况和招募岗位的要求来制定，以下为一个示例评分标准表：评价项目权重优秀（4分）良好（3分）中等（2分）不合格（1分）自我介绍10% 自信、清晰略有紧张模糊、紧张混乱、迷失学术能力30% 出色的表现较好的表现一般的表现较差的表现社团经历30% 丰富的经历一定经历无经历无经历个人素质20% 良好的素质中等素质很差的素质无法接受的素质应变能力10% 出色的应对较好的应对一般的应对不合格的应对4. 公平公正原则为确保选拔过程的公平性和公正性，我们需要有明确的原则和执行措施：•所有报名者应按照统一的评分标准进行评定。

第一轮面试
一、面试要求
1、正式面试时，面试者首先进行一分钟的自我介绍，然后接受面
试官的提问，整个面试过程大约每人3分钟。

2、评比标准：
二、面试题目
1、为什么选择本部门？对本部门有什么期待的地方吗？
2、你认为有自己哪方面的优势适合在本部门发展？
3、谈谈你自己的性格，优点和缺点。

4、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
5、如果加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？
6、你想在部门里学到什么？你觉得你能给我们部门带来什么？
7、你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在部门的工作会有什么样的影响？
8、你对今后大学生活有怎样的理解和期望？
9、你认为在工作中，最重要的是什么？
10、目前为止，你认为最受挫的事情是什么？最终你如何解决？
11、你选择这个部门考虑的主要问题是什么？
12、干扰是工作中常见的事。

过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？
13、如果你同时加入了学生会，学生会预先通知明晚你要去开会，而你已经答应了一定会去，到开会前，你接到我们部门的电话，说有非常急的事要你马上赶过去，你会这样处理？
14、如果你成为了我们的干事，工作量很大，而同时你的成绩下降了，你会怎么看待工作与学习？
15、你对自己的专业了解多少？
16、你知道我们部门是干什么的吗？
17、假如你在社团所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？。

社团面试方案1. 背景社团是学校重要的社交活动组织，也是培养学生综合能力和兴趣爱好的好地方。

为了确保社团的质量和活力，学校要求各个社团每年都要进行面试选拔，以吸纳适合的学生加入社团。

因此，社团面试方案具有重要的意义。

2. 过程社团面试一般分为以下几个步骤：2.1 报名学生需要在规定的时间内向学校社团部门报名，填写报名表格，提交相关材料。

2.2 初试初试一般采用笔试的形式，主要测试学生的知识水平和基本技能。

具体考试内容和形式由各个社团自行决定。

2.3 复试复试一般采用面试的形式，主要考查学生的综合素质和个人特点。

面试内容和形式也由各个社团自行决定。

2.4 结果公布面试结果一般由学校社团部门负责公布，通过者可以加入相应的社团。

3. 评分标准社团面试评分标准应该与社团的定位和发展方向相匹配。

一般来说，可以考虑以下几个方面：3.1 学业成绩学生在学术方面的表现是社团选拔的重要指标。

3.2 综合素质学生的综合素质包括品德、能力、知识、态度等多个方面。

3.3 个人特点学生的兴趣爱好和特长也是社团选拔的重要考虑因素。

3.4 社团需求社团本身对学生的品质和特长也有特定的要求。

4. 注意事项社团面试过程中需要注意以下几个事项：4.1 公开透明社团面试过程应该公开透明，学生应该有权知道自己在面试中的表现和结果。

4.2 公正公平社团面试评分应该公正公平，不得强行设置门槛或隐含歧视，以确保选拔出合适的学生。

4.3 保护隐私社团面试过程中需要保护学生的隐私，不得泄露个人信息和面试内容。

5. 结论社团面试方案是学校社团工作的重要组成部分，应该根据社团的特点和需求制定相应的选拔标准和流程，以保证社团的质量和活力。

同时，社团面试过程中需要确保公开、公正、公平和保护学生隐私的原则。

社团选拔面试方案一、前言社团是学生展示自我综合能力的平台之一，加入社团对学生的发展和成长非常有益。

然而，在众多社团中，有些社团比较高端，或者资源有限，会采用选拔制度。

选拔制度本身存在一定的不确定性和主观性，本文将探讨如何制定科学合理的面试方案，提高选拔效率和准确性。

二、面试流程面试流程是整个选拔过程中最重要的环节，它直接决定了选拔的效果和社团成员的素质。

因此，我们应该制定全面、公正、科学合理的面试流程。

1.报名首先，应该制定报名规则和时间。

在报名规则上，应该明确参加者需要满足的条件，包括但不限于性别、年级、专业等。

同时还要规定报名所需的材料和方式，常见的包括个人简历、个人陈述、自荐信等。

在报名时间上，应早已规定一个时间段，以便管理人员审核报名材料，及时通知参加面试的学生。

2.初试面试的初试可以是笔试或调研，主要考察学生的基本素质和相关技能。

选取合适的试题和调查方式，即能充分考察学生，又不太耗费时间和精力。

在考试设定上，应严格遵照社团选聘条件，为参加者安排题目或调查任务。

3.复试复试是选拔过程中最重要的环节之一，它直接关系到学生是否能够成功加入社团。

复试的主要目的是考察学生综合素质。

在考试安排上，可以采取多种方式，如小组讨论、个人陈述、面对面谈话、演讲等形式。

应根据社团的特点和招募要求，考虑如何使复试考核综合性垂直，全面地考察学生的个性、态度和技能等方面。

4.综合评价在经过初试和复试后，应该对参加面试者进行综合评价，从政治素质、业务水平、组织能力、团队协作等方面分别进行严格评定，并根据评价结果确定入选名单。

评价结果可以采用加权平均法、多指标评估法等多种方法。

三、注意事项在面试方案的制定和实施过程中，还需要注意以下几个问题：1.面试流程中的每一个环节必须充分考虑面试时间和地点等因素，避免耗费学生过多时间和精力，确保面试质量。

2.面试人员应该具备较高的业务技能和专业素质，避免给参加者带来不好的印象。

3.面试管理应该严格控制面试过程中的记录和分析，确保面试者顺利参加面试，并对他们提供及时、准确的结果反馈。

学生社团面试流程策划书3篇篇一《学生社团面试流程策划书》一、活动背景随着新学期的开始，学生社团迎来了一年一度的招新活动。

为了选拔出优秀的新成员，提高社团的整体素质和活力，特制定本面试流程策划书。

二、活动目的1. 选拔出具有潜力和热情的新成员，为社团注入新鲜血液。

2. 展示社团的特色和魅力，吸引更多同学加入。

3. 提高社团的知名度和影响力。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[详细地址]四、活动对象全体报名参加学生社团的同学五、面试流程1. 报名（1）在规定时间内，学生在社团指定的报名渠道填写报名信息。

（2）报名信息包括个人基本信息、兴趣爱好、特长、加入社团的原因等。

2. 简历筛选（1）社团负责人根据报名信息进行初步筛选，选出符合社团要求的同学进入面试环节。

（2）筛选标准包括但不限于：对社团的兴趣和热情、相关经验和技能、团队合作能力等。

3. 面试通知（1）通过短信、邮件或其他方式通知进入面试环节的同学。

（2）通知内容包括面试时间、地点、注意事项等。

4. 面试环节（1）自我介绍：每位同学进行 1-2 分钟的自我介绍，介绍自己的基本情况、兴趣爱好、特长等。

（2）提问环节：面试官根据同学的自我介绍和简历进行提问，了解同学的相关经验、技能、团队合作能力等。

（3）技能展示（如有需要）：根据社团的特点，要求同学进行相关技能展示，如表演、演讲、绘画等。

（4）小组讨论（如有需要）：将同学分成小组，进行小组讨论，考察同学的团队合作能力和沟通能力。

5. 面试结果通知（1）面试结束后，社团负责人根据面试表现进行综合评估。

（2）通过短信、邮件或其他方式通知面试结果。

（3）通知内容包括是否被录取、被录取的部门等。

六、注意事项1. 面试过程中，面试官要保持公正、客观的态度，尊重每一位同学。

2. 面试时间要合理安排，避免过长或过短。

3. 面试环节要根据社团的特点和需求进行设计，突出社团的特色。

4. 注意保护同学的个人信息，避免泄露。

社团面试要求策划方案一、背景在大学校园里，社团是非常活跃和重要的一部分。

每个学期，各大社团都会举办招新活动，吸引新的会员加入。

而社团面试作为一个重要环节，不仅是评估学生是否符合社团要求的手段，更是展示社团实力和吸引新生的机会。

但是在社团面试中，很多社团都没有具体的要求和策划方案，导致面试过程不太规范和有针对性，也无法展现出社团真正的特色和魅力。

因此，制定社团面试要求和策划方案是一个非常必要的工作，对于各大社团的发展和稳定都有着非常重要的意义。

二、目的制定社团面试要求和策划方案，旨在：•提高社团面试质量，确保社团招收符合要求的会员。

•突出社团特色和品牌形象，吸引更多的新生加入。

•更好地评估学生的能力和特长，为后续工作和活动选拔合适的干部或骨干。

三、内容社团面试要求和策划方案的具体内容包括以下几个方面：1. 面试流程制定面试流程是社团面试的基本要求。

面试流程包括要求报名的时间和地点、面试的时间和地点、面试内容和形式、面试评分标准等。

例如，可以规定面试分为几个环节，包括个人介绍、自我介绍、技能展示、团队协作、策划和演讲等，每个环节的时间和要求都有具体的规定，评分标准也需要事先确定和公布。

2. 面试题目制定面试题目是社团面试的重要内容。

面试题目应该根据社团的业务特点和特色来确定，包括知识测试、技能测试、情境模拟、主观题等。

例如，一个影视社团的面试题目可以包括：影视专业知识测试、剪辑技能测试、影视场景再现、电影人物剧情演绎等，针对不同的面试环节和流程设置不同的难度和类型的题目，确保全方位考核学生的能力和潜力。

3. 社团特色展示社团特色展示是社团面试的创新点。

通过社团特色展示，可以让应聘者了解社团的文化、品牌和活动特点，也让社团能够在各个方面展现出自己的魅力和强势。

例如，一个音乐社团可以在面试现场安排音乐表演，一个广告社团可以在现场展示社团创意作品等。

社团特色展示需要事先确定具体要求和标准，确保展示效果和参与度。

社团面试策划书三篇篇一：社团面试策划书1、大学社团招新面试策划书一、面试目的:《南洋学院报》学生记者团自2020年11月8日成立到现在，一直都以关注校园生活，活跃校园文化，打造一支具有高素质的优秀大学生记者队伍为宗旨。

在新的学期开始，为了让更多更优秀的11级新生加入我团（《南洋学院报》记者团），给我团输送新鲜的血液。

我团将通过面试的方式在通过笔试的报名新生中继续筛选，选出优秀的，适合我团未来发展的人才进入两个月的实习期进行培养。

二、面试时间、地点：20xx年10月*日，7：00到10：00（每晚面试3组，每组一小时），我院**地方三、我们寻觅的人才类型：细心耐心的、踏实做事的、有上进心的、活泼外向的、思维敏捷的、应变能力较好、表达能力强、有亲和力的、有集体观念的，适合我团的未来发展，符合我团的团结、热情、主动、负责的精神。

四、前期准备：1、统计通过笔试的报名人数。

2、把通过笔试的报名者分为若干组。

（由于现在通过笔试的报名人数还没确定所以组数无法确定，每组人数为10人）3、将通过笔试的报名者的资料平均分给面试官。

4、面试官要通过资料初步了解面试者和为面试者设置一到两条问题。

5、面试管要负责了解自己组员的面试时间，在面试开始时提前通知。

（注意：通知时务必告诉面试者提前15分钟到达面试地点）6、做好面试场地的布置五、问题参考（问题只供参考，最重要的是通过资料为面试者提出你认为最适合他的问题）：系列一：（关于个人以及选择记者团的诚意）1、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）2、为何选择新闻部？3、你了解新闻部的日常工作吗？4、知道最近学校举行的活动吗？5、希望在这里学到什么？得到什么？6、兴趣爱好？坚持了多久？（是否3分钟热度）系列二：（关于工作）1、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？2、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训？4、你是否愿意做一些琐碎的、常规的工作？2、社团招新面试策划书一、活动目的及意义：展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。

2023年社团面试策划书2023年社团面试策划书1第二轮面试一、面试要求1、准备两间课室，每间课室大约有12人，新生随机分配到各室，以5-6人为一个小组，包括一名“间谍”。

2、让每组成员组内交流，相互的自我介绍，选出一名组长。

交谈时间大约为8分钟，间谍要在这段时间记住其他成员和他们的特征。

组内交流时，要有一名负责人进行观察。

3、交流后便抽取题目，进行讨论，20分钟后，进行汇报和答辩。

题目写成纸条的形式，让他们抽签。

4、评比标准：二、面试题目1、面对更多校外资讯信息，如果有校外人士要求资讯部帮忙在本校发布广告或者其它信息，你们如何辨别信息的有效性。

2、请你们策划邀请某高校的院学生联合会来本校交流联谊，请提前做好相关的安排计划。

3、现在我们院学联要举办一个学生代表大会，请你们策划这个活动，让每个系的学生代表都积极参与。

4、怎么做好资讯传达的工作？如何有效的收集有效信息？2023年社团面试策划书2一、活动目的和意义：为了丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大的同学更好地加入青年志愿者协会，我校青年志愿者协会将举行招新活动。

此次活动本着加深我校同学奉献意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台。

二、活动时间：待定三、活动内容：①活动前期准备阶段：1.由本协会组织部出招新策划，并提交各部门商讨修正，最后提交团委。

2.活动开展前一周，协会再次召开部长级会议，确定招新工作，并实行责任到人制。

3.所需物品1、桌椅(由院团委规定数量)2、协会会服、会旗、帽子(用来展示)3、登记表，笔4、海报2张.横幅1副。

4.开会确定并落实面试时间地点和相关注意事项。

并筹备好活动所需物品。

②活动中期宣传阶段：该阶段，我协会将挂横幅和通过展板宣传我们的社团，以提高我们社团在新生中的知名度和影响力。

在本部食堂门口前、中兴校区大厅前摆放我们的板报，并悬挂我们的宣传横幅。

中兴校区还将进行广播、发放协会资料来宣传。