各种应付求职者困难的借口

16个面试问题灵活应付问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

面试刁难问题回答技巧和注意事项有哪些许多的面试官，都会向求职者设形形色色的面试问题，有时候甚至是很刁难的问题。

以下是我为大家带来的面试刁难问题回答技巧和留意事项，欢迎大家参考。

面试刁难问题回答技巧1.封闭型提问例：你情愿做工程师还是市场开发人员?分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随便发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

2.开放型提问例：你的性格特点是什么?擅长与人相处吗?分析：提问具有放射性和敏捷性，应试者可以依据自己的实际状况作出较为自由的选择和回答。

出招：当心!这类问题很关键。

回答得好坏，直接关系到录用与否。

而且这些是你事先可以预备的。

同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。

3.假设型提问例：假如让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?分析：这都是假设性的状况，目的是考察应试者的想象力量，原创力量。

解决或处理突发状况的力量。

出招：面对这种问题，切忌长时间的静默，但也不要不经考虑急于回答。

需要对问题的关键部位进行具体分析，提出切实可行的解决方法。

不过也不要做长篇大论。

4.掌握型提问例：你以为我们的改革怎么样?分析：面试官对提问问题答案有肯定的倾向性，盼望能得到符合他的心愿的回答。

出招：聪慧的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满足的回答，但若你对这家公司的改革的确有看法，而且有特别的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，特别制胜。

否则，还是夸夸他他吧。

许多的时候，领导者是需要欣赏的!5.否认型提问例：我们要求的都是高校本科以上学历的，你只是专科，唯恐不合适吧?分析：这其实是面试官有意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种逆境，考察在这种极端状况下，应试者的心理承受力量。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。

只要你信任自己行，你就行。

关于面试常问的刁难问题及回答技巧在面试过程中，面试官有时会提出一些刁难性的问题，以考察应聘者的应变能力、思维方式和沟通技巧。

这些问题通常都涉及到工作经验、决策能力、团队合作能力等方面，其目的是寻找真实的答案，挖掘出应聘者的真实态度和能力素质。

本文将从不同的角度，介绍一些常见的刁难问题，并提供一些回答技巧。

1. "请举一个您在工作中失败的案例，以及您是如何处理的?"这个问题旨在了解应聘者如何处理失败和挫折。

在回答时应聘者需要注意以下几点：- 选择一个与工作有关的失败案例，并解释详细的情况。

- 强调您从失败中学到的经验和教训。

- 描述您采取的措施以解决问题，并强调最终结果。

2. "现在在场的这些应聘者中，你为什么会是最适合这个职位的人选?"这个问题要求应聘者自我推销，证明自己的价值。

在回答时，应聘者应该：- 重点强调自己的技能、经验和特长，以及与这个职位相关的背景。

- 利用之前了解到的公司信息和职位需求，将自己的经历与该职位的要求相匹配。

- 强调自己的潜力和动力，表达对公司和职位的热情。

3. "请描述一个你曾经遇到的无法解决的问题，并说明你是如何应对的?"这个问题旨在考察应聘者的解决问题和应变能力。

在回答时应聘者应该：- 选择一个具有挑战性的问题，并描述问题的本质、背景和关键要素。

- 说明你分析问题的方法和解决方案的执行。

强调你如何利用已有的资源和技能解决问题。

- 让面试官看到你在解决问题时的积极态度和果断决策的能力。

4. "如果你和团队成员发生意见分歧，你会如何处理?"这个问题考察应聘者的团队合作和沟通能力。

在回答时应聘者应该：- 强调你对团队合作的重视，并强调理解和支持团队决策的重要性。

- 说明你在处理冲突时候的沟通技巧。

强调尊重他人观点的重要性，并提到你会努力达成共识。

- 举例说明你在过去的团队项目中如何处理过类似的情况。

如何拒绝求职面试是求职者和用人单位双向选择，面谈过程中，你都握有说“不”的权利，那么如何委婉地拒绝求职呢?下面由小编为你提供的拒绝求职的方法，希望能帮到你。

拒绝求职的方法(一)假如你有幸能在两个工作机会中选择，或是更有幸，能拒绝一个并不合适的工作，你的好运也带来一定水平的责任拒绝得优雅、有技巧，不过河拆桥或制造敌意。

2、深思熟虑的理由理由接下来陈述你拒绝的理由。

这是对话中最艰难，但也最重要的的方面。

一项工作不太合适会有无数的理由，许多理由完全充分，合乎情理。

另一些理由则很难说是有理或说出口(很难说出拒绝的原因是因为招聘经理是个傻瓜，或实际上你无法忍受离开西海岸)。

即使你的理由有歧视之嫌或得不到社会认可，即使是最需要沟通技巧的理由，99%的情况下你也可以沟通起来既专业又不得罪人。

这里有5个常见的理由，可以帮助你拒绝工作机会。

外部因素：地理、家庭和时机。

要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些：假如是因不可控制的问题令你不能接受职位，就说实话：很不巧，由于家庭原因，我没有办法。

或虽然我对这个职位很感兴趣，但我还是认为，现在不是我们搬家去另一个地方的好时机。

钱：拒绝一个薪酬不高的职位当然是可以的。

你可以这样说：我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。

我相信你会理解的。

缺少技能/资历：假如你不具备出色完成工作所需的技能，或是你觉得注定要失败，最好是放弃职位之前这样说，经过多方面考虑，我认为我实际上无法超出你们的预期，而且我也没想过要加入一个我无法做到低承诺高回报的组织。

人员问题：你不可能告诉某人你不喜欢他们或他们的同事，但如果你的个性与团队或组织不合拍，你可以用文化合适度作为掩饰。

比如，我尊重你们大家的工作，但我认为这与我的个性不太适合。

我打算继续寻找发展更快或更有挑战的机会，或是一个结构更扁平化的组织，等等死胡同：假如，这份工作虽然今天吸引你，但不利于你最终职业目标的发展，你可以这样说。

人们通常都会尊重你的长远职业目标。

一些常见面试陷阱
如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。

”
你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。

”
如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。

”
你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。

”
如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。

”
你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。

”
如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”
你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。

”
如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”
你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。

应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

如果对方提出你的学习成绩不很优秀时
你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。

例如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。

虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。

当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。

求职路上的二十个“拦路虎1、觉得自己永久不需要找另一份工作。

喜爱目前的工作且前途光明的话，你就不必离开。

但你该做好离开的预备，事情总有变数。

所以，你应时刻有危机感。

2、惹是生非。

在现实生活里，敢于出头或事儿多的员工通常不会被聘用，由于他们不是好榜样。

老板雇你来是工作的'，不是惹事的。

3、闭口不谈自己在找工作。

你可以不谈论工作，但肯定要发出讯号，伙伴的伙伴的伙伴，可能会给你提供面试机会，你从而可以获得工作。

可要是没人知道你正找工作的话，这种好机会也就不会找上门了。

4、只关注自己期望的“那一个”。

尽管你的目标明确，但仍该保持开放心态，有时你不得不去接受另外的选择。

要是薪酬不错，前景明亮，你就应当整体权衡一下。

5、简历里不附求职信。

调查证明，没有求职信的简历会首先被淘汰。

为什么要给别人一个淘汰你的理由呢？6、一成不变的求职信。

通常开头写着“给相关人士”，内容充斥着“工作勤奋”等陈词滥调，这样的求职信只会让人觉得你是在盲目地处处撒简历。

7、求职信里错误连连。

假如你收到一份错字连篇的婚礼请帖，你可能会想，为什么他们不花点儿时间校对呢？同理，雇佣者也会对充斥错误的简历或求职信产生同样的疑问。

8、太多的“我”，而缺少“你们”。

简历和求职信的阅读者不是你，雇佣者只对你能为他们做什么感爱好，简历里你首先要把你别出心裁、对公司有利的方面说清晰。

9、提供不恰当的联系方式。

不要留邮箱地址或你目前的单位电话，否那么人事经理睬迟疑是否联系你，甚至会因此完全忘掉你。

10、面试迟到。

每个老板都想要牢靠且能代表公司形象的员工，面试迟到的人永久不在此列。

11、不适当的穿着装扮。

依据公司文化和场合来决断衣着装扮，否那么，你会显得很不合时宜。

12、埋怨以前的同事。

当你大谈以前同事的不好时，面试官会想：“一旦你将来离开，会怎么说我？”13、缄默不语。

面试官通常会问：“你有什么问题吗？”缄默不答只会让人觉得你对工作不太上心。

14、面试前不做资料搜集。

企业招聘面试常见问题解答话术随着现代社会的发展，就业竞争日益激烈。

面试作为求职过程中最重要的环节之一，成为各大企业选拔人才的重要手段。

在面试中，准备充分并且具备一定的应对话术，可以增加获得工作机会的可能性。

下面，我将为大家提供一些企业招聘面试常见问题的解答话术。

问题1：请您自我介绍一下。

回答：非常感谢这次面试机会，我是XXX（自己的名字）。

我本科毕业于XXX学校，专业是XXX。

我在校期间注重课程知识的学习，并且积极参与各种实践活动，提高了自己的实际操作能力和团队合作精神。

在实习阶段，我参与了XXX公司的项目，并在其中承担了重要的责任，积累了一些实践经验。

我有良好的沟通能力、团队合作能力和学习能力，我相信这些能力可以让我在贵公司中发挥出色。

问题2：您为什么选择应聘我们公司？回答：我选择应聘贵公司是因为贵公司在行业内有很高的声誉，并且具有良好的发展前景。

我对贵公司的产品和服务非常感兴趣，我一直想为能够取得如此卓越成就的公司工作。

我相信，作为贵公司的一员，我可以不断学习和成长，为贵公司的发展做出贡献。

问题3：请谈谈您在之前工作中取得的成就。

回答：在之前的工作中，我取得了一些可喜的成就。

其中一个例子是，我所在的团队在XXX项目中取得了很好的成果。

我在项目中担任团队带头人的角色，组织团队成员按照计划高效完成任务。

通过我的协调能力和领导能力，我们成功地在规定时间内完成了项目，客户对我们的工作非常满意。

这次经历让我意识到了团队合作和领导能力的重要性，也让我更加坚定了在团队中取得卓越成绩的决心。

问题4：您在工作中遇到过的最大困难是什么？您是如何解决的？回答：在之前的工作中，我遇到的最大困难是在一次项目中，客户的需求发生了突然变更。

这对我们来说是一个巨大的挑战，因为我们之前已经做了大量的工作，需要重新调整和重新安排。

为了解决这个问题，首先我与团队成员进行了多次讨论，分析了客户要求的变更对项目整体进度的影响，并制定了一套详细的解决方案。

面试刁难题答复面试刁难题答复1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想分开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得自己最大的弱点〔缺点〕是什么？7、你多快可以开场来上班？8、目前的工作上，你觉得比拟困难的局部在哪里？9、为什么你值得我们雇用呢？10、你的工作中最令你喜欢的局部是什么？11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作，面试刁难题答复。

13、请介绍你的家庭。

14、请谈谈在工作时曾经令你感到非常沮丧的一次经历。

15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？16、请你用英文介绍目前效劳的公司。

17、假如我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的奉献？18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

20、你觉得你的主管〔同事〕会给你什么样的评语？21、你如何规划将来，你认为5年后能到达什么样的成就？22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及才能？23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道假如我们录用你，你不会很快地离任？25、你曾经因为某一次特殊经历而影响日后地工作态度吗？26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。

是公司资助还是自费参加？27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的鼓励方式来提升其工作效率？28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？29、你如何克制工作的低潮期？30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？31、谈谈你对加班的看法。

32、请描绘目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？33、你对于我们公司理解多少？34、你目前已离任了吗？35、假如这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以承受吗？36、你开场投入找工作的时间有多久了？37、你自认为还有哪些方面可以再加强？38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？39、在你过去的销售经历中，曾遇到什么样的难题？你如何克制它？40、你通常从事什么样的休闲活动？41、你对这份“行销助理”〔或者其他集成职务〕的工作有什么样的展望？42、你如何让部署有出色的工作表现？43、对于“变化”你如何应付？44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？45、请描绘你目前〔或之前〕的主管最令人不满的地方是什么？46、你认为这个产业在将来5年内的趋势如何？47、你的主管认为你在哪些方面有改良的必要？48、你的工作通常能在时限内完成吗？49、你对于社团活动的看法如何？50、你觉得“秘书”〔或其他职务〕的工作内容终究是什么？51、你为什么选择念〔历史〕系？52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得假设要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应才能`应变才能如何？53、对于明知施行后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？54、假如光阴能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？55、你认为“成功”的定义是什么？56、如何兼顾事业与家庭？57、你觉得别人的肯定对你很重要吗？以〔员工关系〕这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？58、你认为什么是自己最需要改良的？59、你觉得学生时代所承受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？60、假如你有时机重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？61、你曾经有辞退员工的经历吗？62、请谈谈工作中比拟会令你感到无力感的局部，资料共享平台《面试刁难题答复》(s://..)。

招人拒绝话术
一、背景介绍
在招聘过程中，拒绝应聘者是一种必不可少的工作，但如何婉转而真诚地表达拒绝的理由至关重要。

本文将介绍一些招人拒绝话术，帮助招聘人员在面对应聘者时保持专业、礼貌和尊重。

二、常用拒绝话术
1. 拒绝应聘者举例：
尊敬的应聘者，感谢您对本公司的关注和投递简历。

经过深思熟虑，我们决定与其他候选人展开下一轮面试，暂时没有选定您作为我们的候选人。

我们真诚感谢您的理解和支持，希望您在未来的职业生涯中取得更多成功。

2. 提供建议和鼓励：
尊敬的应聘者，我们在面试过程中发现您具有很多优点，但是与我们的需求还有一些差距。

建议您继续保持努力和学习，相信您会找到更适合的工作，祝您一切顺利。

3. 表达感激和感谢：
亲爱的应聘者，感谢您投递简历并参加面试。

虽然我们最终没有选择您，但是我们由衷感谢您对我们公司的关注和支持。

希望您一切顺利，未来事业蒸蒸日上。

4. 给予明确的回应：
尊敬的应聘者，我们非常感谢您参与面试并展示出的优秀特质。

不幸的是，我们决定向其他候选人发出录用通知。

希望您能够理解我们的决定，祝您取得更大成功。

三、小结
在招聘过程中，拒绝应聘者不可避免，但可以通过真诚、尊重和礼貌的话术来减轻应聘者的失落感，保持公司形象和职业道德。

希望以上提供的拒绝话术可以帮助招聘人员处理拒绝的工作，让整个招聘流程更加顺畅和专业。

以上是关于招人拒绝话术的一些建议，希望能对您有所帮助。

祝您在招聘工作中取得成功！
以上是1500字的文档内容，供参考。

HR:这是我拒绝你的64个理由！有的小可爱是打算先专心实习，等经历有了再去写简历参加校招；有的小可爱是已经着手准备校招，大厂网申都走了一遍；还有个别同学，已经拿到了校招的Offer，只管忙着论文和毕业啦~他们的现状，可能代表了大部分大四同学的现状：都是在为了一个更好的未来不断奔忙。

能早拿Offer当然是件好事情，但万一暂时还没有Offer，也不要过于气馁而放弃了自己的准备。

今天想和你分享一些你面试被PASS 的60 多种原因，有主观有客观，希望此刻处于求职困境的你，别因为路有波折，就放弃了前行。

文章来自一名500强在职HR,简历老撕，希望对你有所帮助~1、简历制作问题：内容不好，业绩没体现等。

2、准备不充分：没有了解公司，岗位等因素被刷。

3、面试经验不足：紧张，语无伦次，莫名其妙笑。

4、面试迟到太久：迟到半小时，1 小时，挂的概率大大提高。

5、着装问题：太非主流，或者穿着打扮太异类的，必挂。

6、能力问题：能力无法达到公司要求。

7、经验不对口：工作经验年限无法匹配公司要求。

8、专业不对口：强专业相关岗位，例如程序猿。

9、能力未达标：专业技能水平达不到公司要求。

10、证书/分数未达标：企业要求六级550+，或英语专八，CPA专业证书等。

11、学历不符合要求：要求硕士或本科，学历无法达到要求。

12、经历造假：对过往经历注水过于严重，被面试官抓住破绽。

13、技能不足：要求英语六级，仅有四级水平。

14、工作年限不足：要求5年经验，仅有2 年经验。

15、性别原因：岗位只招女生。

16、年纪原因：只招大四学生，不招收大二大三学生。

17、回答问题逻辑：回答问题逻辑错误，答非所问。

18、行业背景：从制造业往互联网行业，背景不同，无法通过。

19、表达能力不佳：无法叙述清楚自己想表达的想法，对方无法理解。

20、注意力不集中：面试官提问多次，听不清问题。

21、考研失败：多次考研失败，错过最佳求职期，导致缺乏实习经验，对口能力。

与求职者沟通话术
1. “嘿，求职者，你知道吗，找工作就像一场冒险！”比如：“你想想看，就像在丛林里探索，你得找到那条属于你的路，对吧？我可以帮你一起找到那条路呀！”
2. “亲，你投的简历就像是你的介绍信哦！”例子：“就好比你去敲别人家的门，这简历就是你自我介绍的方式，得好好写，不是吗？”
3. “求职者呀，面试就像一场表演！”比如：“你得把自己最好的一面展现出来，像个舞台上的明星一样，能做到不？”
4. “哎呀，你的技能就像是你的秘密武器！”例子：“就像战士上战场拿着厉害的兵器，你的技能能让你脱颖而出呀！”
5. “嘿，面试的时候别紧张，就当和朋友聊天呗！”比如：“你和朋友聊天会紧张吗？肯定不会呀，就这么简单！”
6. “亲，工作经验可是很重要的宝藏哦！”例子：“就像一个装满宝贝的箱子，能给你带来很多机会呢！”
7. “求职者，你的目标就像远方的灯塔！”比如：“指引着你前进的方向，没有它可不行，明白不？”
8. “哎呀呀，你的态度能决定好多事情呢！”例子：“就像阳光能驱散乌云，好的态度能带来好运呀！”
9. “嘿，别小看自己的潜力，那可是无穷的呀！”比如：“就像深埋地下的金矿，等待你去挖掘，能发现不？”
10. “亲，每一次求职都是一次成长的机会！”例子：“就像升级打怪，会让你变得越来越强大，对不对？”
我的观点结论：和求职者沟通真的很重要，要用合适的话术让他们感受到关心和支持，帮助他们找到心仪的工作。

推脱应聘话术
案例一：
先说这家公司不错，各方面都不错，也比较正规。

然后说，自己家里突然有事，要很长时间不能够上班，所以请原谅。

以后再有机会一定到您的公司来，再说，请多关照之类。

先夸，在说自己家里有事，必须回去等等。

这样你拒绝了，还不伤对方面子。

下次，再有机会也还可以再回来。

千万别说，你公司不行、我不喜欢你们公司等之类的话。

先学会做人，再做事情。

这样，你的路就会越走越宽。

毕竟世界很小，没必要让彼此难堪。

案例二：
1、一个诚恳的电话。

不要通过邮件的形式去说明自己的原因，除了投递简历的邮件，hr一般不会去查看其它的邮件信息，因为现在的垃圾邮件实在是太多了。

直接打电话去跟用人单位说是最好的选择，不要觉得害怕或者是什么，你在接到面试通知的那个电话，就可以直接的找到用人单位的hr。

2、打电话的时间。

你可以看一下你接到面试通知的电话是什么时候打来的，一般在那个时候，hr都会在电话前面。

还有就是一定要在上班的时间给hr打电话，因为很多的职场都不愿意在下班的时间接到工作上的电话，并且那个时候你也找不到他，通知求职者面试的电话一般都是公司
内的电话，下班之后是一定不会被带回家的。

3、打电话的语气一定要有礼貌并且带着歉意。

既然是自己毁约，那么说话的语气一定要注意了。

首先是在接电话的时候表明自己的身份和用意，尽量的委婉一些，并且自己的理由一定要充分，要注意观察hr的态度，如果觉得比较尴尬那就应该尽早挂断电话。

迷惑求职面试者的十大问题1.你为什么失业了这么久，还有多少其他人被解雇了这个问题后面或许还跟着更直接的问题，你为什么被解雇肯尼迪表示，这是为了弄清楚面试者是否存在一些前雇主或是其他潜在雇主已经发现了的问题。

面试官也许在试图确定，前雇主是否因为经济衰退和预算削减的原因而裁剪二线员工，包括你。

肯尼迪建议不要直接回答这个问题，也不要冒险做出情绪性的反应或错误解释，她建议这样回应：我不知道原因。

我是个优秀的员工，一天工作的价值超过一天的工资。

2.如果有工作，你如何把握面试时间真正的问题是，在找工作的同时，你是否在欺骗或背叛自己的现任雇主。

肯尼迪说道。

面试官可能会想：如果你在欺骗现在的老板，那又怎么能保证以后不会骗我呢她建议面试者强调自己为什么对该职位感兴趣，表示自己是在用私人时间面试，以及只会面试非常适合自己的职位。

如果对方提出进一步面试的邀请，肯尼迪建议面试者告知对方自己找工作仍处于保密阶段，并要求对方将后续面试安排在正常工作时间以外。

3.你是怎么准备这次面试的这个问题旨在了解你对这份职位到底有多在乎，或者看看你是否只是走个过场或临时应付一下。

肯尼迪表示，最好的回答方式是，我非常想要这份工作，当然就从公司官网开始研究它。

除了解释自己如何为面试做功课，你还要展现出自己做过了功课。

通过提出有根据的问题以及评论最近的发展情况，表现自己对于行业、公司或应聘部门的了解。

4.你是否认识我们的员工5.你真正想在哪里工作这个问题的真实目的是为了确认，你并非是广撒网，把视野范围内所有职位都投了一遍。

肯尼迪表示。

她建议，不要提及其他公司的名字或其他职位名称，因为你要突出强调自己是这一职位完美人选的所有原因，以及如果获得这份工作你会全身心投入。

好的回答是这样：这就是我想要工作的地方，这份工作就是我想要做的事情。

6.同事或上司的什么问题会令你烦扰别掉进这个陷阱。

肯尼迪表示，你总是希望让自己表现得积极乐观、以行动为导向，而招聘经理可能会利用这个问题来弄清楚你是否难以和他人共事，或是否会拖累公司士气和生产力。

面试刁难的问题怎么回答面试刁难的问题怎么回答1、对你来说工作中最重要的是什么?答：团队目标的实现。

(这是所有公司希望员工拥有的素质)2、为什么愿意为本公司工作?答：因为我认为我可以与贵公司取得共同的发展。

(暗示留下我可能为公司带来的益处)3、你认为公司为什么要聘用你?答：因为我认为我的能力和性格完全适合贵公司的这个职位。

4、如果我们聘用你，你会待多久?答：我说过了，我想与贵公司共同发展，当然我相信这种发展是可持续的，我不愿意失去这个发展机会。

(考虑忠诚度问题，这样回答比较中肯，乱发誓在陌生人面前是完全没用的)5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?答：我有一个比较长远的职业生涯规划目标，但不管是近期目标还是中长期目标，贵公司的环境恰恰与我的计划相吻合，我相信一定能在贵公司的帮助下实现自己的规划。

(看你的计划性，如果知道公司的一些具体情况，也可顺便拍拍马屁，但不能过头)6、你的优点是什么?答：优点是不喜欢多说，喜欢多做。

(每个老板都喜欢的脚踏实地而不是夸夸其谈的员工)7、什么是你最大的弱点?友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。

答1：我的短处是心比较软，总是不擅于推辞别人的要求。

(体现你的乐于助人)答2：我过去不太注重与人的沟通，觉得只要技术好就可以了，但随着年龄的增长和接触更多的人，我觉得与人沟通也很重要，我现在正努力地锻炼提高自己的沟通能力8、你的业余时间(爱好)喜欢做什么?答：我经常会去打篮球，喜欢户外运动，听音乐和看电影9、你对薪水的期望是多少?答：望可以根据贵公司的情况以及本地软件业行情还有我的能力给出一个合理的薪金。

10、如果……的话，你怎么办?答：如果在我的利益呵公司的利益之间选择，我会毫不犹豫选择公司。

11、你对我们公司有什么想法?友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。

”，参考回答：“贵公司_地方做的很好，但_地方需要加强”，不宜多说。

常见面试问题的回答思路1.自我介绍—语言表达/谈吐应对、经历2.谈谈你的家庭情况—责任心、忠诚度3.你有什么业余爱好—兴趣、生活方式/习惯4.你最崇拜谁—人生观、价值观5.你的座佑铭是什么—人生观、价值观6.谈谈你的缺点—自我评价、操守把持7.谈谈你自己的一次失败经历—心理承受、工作经历/经验8.谈谈你最成功的一次经历—能力、心理9.你为什么选择我们医院/公司—求职动机10.对这项工作，你有哪些可预见的困难—工作思路、环境适应11.如果录用你，你将怎样开展工作—工作思路12.与上级意见不一致时，你将怎么办—心理、为人处事(必须先执行上级意图!)13.我们为什么要录用你—工作能力/态度14.你能为我们做什么—工作态度/能力15.你是，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作—工作态度、环境适应16.你希望与什么样的上级共事—工作态度/能力、合作17.您在前一家医院/公司的离职原因是什么—处事为人、心理、工作态度/能力18.谈谈你周围的人对你的评价—判断力、处事为人、敬业乐群、团队合作、自我认识19.工作中你通常和什么人或部门打交道，请讲你一次比较困难的情况—工作态度、协调能力、敬业乐群、团队合作20.上司/领导让你执行一个非常明显错误的决定，你将怎么办?—先无条件执行!然后找机会提出自己的看法!面试中涉及上司/领导问题1.我的上司/领导永远是正确的!2.我的单位/公司的决策是不能怀疑的!3.下级服从上级，全党服从中央，令行禁止!以上是现代管理中一个非常敏感的问题：执行力!应聘面试时注意事项1.关于面试邀约遇到专业HR的机率不会太高。

各种应付求职者困难的借口
理由一:太过自以为是
对于求职者来说，可能并不是你找不到一份工作，而是自己对工作的期望比较高，想找一个薪资好些低档次的工作不屑一顾，所以求职不顺。

理由二:对用人单位一无所知
求职者在找工作时，在招聘网站上投递简历时，绝大部分的人都是搜索条件，然后海投，很少有求职者会一家一家看，接到面试通知，也不会先了解公司，就跑去面试，当面试官问起，你是否了解我们公司，应聘者却哑口无言，这样的求职不失败这怪。

理由三:记不住简历的内容
有些应聘者在去应聘时，可能在自我介绍时，或者工作时和简历不符合，比如说:一份工作我在简历上写的是三年，但是我在自我介绍时，说是二年，那这样可能会导致你失去这份工作，所以应聘者在面试时，不管是在介绍自己时，还是在说工作经验时，都应该按照你简历上的内容来叙述。

怎么委婉地拒绝求职者又是一年的求职季，面试是求职者和用人单位双向选择，那么HR 应该怎样拒绝求职者呢?下面由店铺为你提供的怎么委婉地拒绝求职者_委婉拒绝求职者的方法，希望能帮到你。

委婉地拒绝求职者的方法(一)当HR遭遇自己充当“放鸽子”者在回忆起候选人带给自己的“惊喜”的同时，HR们也不由得头疼该如何拒绝被淘汰者的方式和技巧，尤其是对于一些口头发出录用通知，但没切实留下证据的应聘者，带来的风险：没有。

但对企业的口碑影响和HR自身的心理愧疚感，自是不言而喻的。

那么，我们应该如何委婉的告知候选人：1、是应该委婉的委婉“实在抱歉，刚与面试官沟通，他本人今天临时有紧急会议，可能要等到下周”;2、还是应该委婉中带点直接“非常高兴能与您分享自己的履历和工作经验，通过初步的交流和测试，并根据部门任职要求和用人部门的主管要求，您的优点与部门要求有较大差距，非常抱歉”3、亦或是直截了当“某某先生，非常抱歉，我们招聘的该职位需要具有一定的什么软件什么软件经验，通过测试，您这方面确实没有相关经验，今天只能到这里了，谢谢”如果碰到脾气好的候选人，可能还能以沉默结束，脾气不好又跑过来参加面试好几轮的候选人，也许会马上发威，大有“早知如此，何必当初”之感。

委婉地拒绝求职者的方法(二)HR如何有效拒绝不合格应聘者一般面试是不需要主动反馈结果的，可提前交代：如果通过面试，会在一周之内联系您，请保持通讯畅通，接下来时间会告诉候选人答案。

但是有几种情况：候选人主动打电话询问该岗位面试时承诺给结果反馈等。

按中国人的礼仪习俗，直言别人的失败似乎有些失礼，本质是当面揭短，让人没有面子，即没照顾到对方的自尊。

所以，如何拒绝，真是一门细节处的小学问。

看到网上有很多优秀的点子和思路：1、非战之罪抱歉，我们这个岗位的人选已经定了，编制已满。

不是你的错，你排队排晚了;抱歉，这个岗位我们不招了。

----较低级，对雇主品牌有一定负面影响;思路是，因为一些不是您这方面的原因——各种天灾人祸、意料外的转变，您不能获得该岗位了。

面试拒绝的十大理由（最终版）第一篇：面试拒绝的十大理由（最终版）面试拒绝的十大理由面试被拒不可怕，可怕的是你没有弄清楚自己被拒的原因，这样你就错过了一次进步的绝佳机会。

文章总结了十条面试被拒的理由，对于没有职场经验的应届生来说尤其适用。

我一直认为，工作中最糟糕的状况并不是把事情搞砸了，而是不知道为什么会搞砸。

不过在求职招聘中，很多同学尤其是应届生，往往认为最糟糕的就是“面试被拒”，而不是“为什么被拒”。

我相信绝大多数HR并不会告诉你拒绝你的原因，而是非常客气的要你等待通知，相信我，这绝对是个美丽的谎言。

我希望下面列出来的十条会给你一些启发。

第一，不问问题不要惊讶，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。

任何面试都要准备一些你要提问的问题。

请牢记，越牛B的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是“搬砖”Level的公司。

当然，问问题也是有学问的，比如：·如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么？·您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。

第二，攻击往事永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。

因为你的下一个雇主在未来的什么时侯，也会成为你的过去时，没有人愿意成为你的靶子之一，而他们避免这种可能性的第一选择就是，Pass You。

第三，喜欢争辩善于辩论是好事，强词夺理就过头了。

沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。

第四，不修边幅发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，对于男同学应该检查一下这些地方；面试是往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。

女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。

（如果成功了，也应该担心一下这家公司的目的）第五，懒惰自私懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎，我见过太多的这样的同学，不是我的事情，绝对和我无关。