人事工资管理2009版软件升级

工资管理软件升级操作说明
工资管理软件升级操作说明
作者：来源：本站原创发布时间：2015年07月03日点击数： 216
请严格按照以下步骤操作：
1、归档工资系统到7月
2、进入系统后，点击获得基础数据 -?导入系统编码表
导入以下CODE.zip文件：点右键目标另存为并记住保存路径
县直单位及教育系统下载： CODE.zip
乡镇政府下载： CODE.zip
3、查看系统是否升级成功
请关闭软件后重新打开软件查看月工资明细中查询是否有新增工资项
职务工资和级别工资等变为新标准
如果没有以上变动,请重新执行步骤2
4、在人事工资信息中逐一核对工资信息
确认无误后审核上报
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人事工资管理2009版操作说明第一章在职人员 (2)第二章离退人员 (8)第三章变动人员 (10)第四章工资管理 (11)4.1在职工资管理 (11)4.1.1审批工资 (11)4.1.2现执行工资 (12)4.1.3历次工资变动 (13)4.1.4功能简介 (14)4.2离退工资管理 (45)4.2.1功能简介 (46)第一章在职人员点击导航图的“在职人员”或是菜单项的“在职人员”进入在职人员信息管理窗口。

在职人员信息管理由四个主要窗口组成：人员信息，工资变动信息，个人详细信息，工资信息。

人员信息是单位所有在职人员信息列表，可以查看人员一部分基本信息的项目。

个人详细信息是由基本信息，学历信息，行政职务信息，专业技术岗位信息，工人技术等级信息，运动员信息，06版工资信息，06版津贴补贴信息，历次工改信息，规范前补贴，流动信息，工资高定低定信息共12个子集表组成。

工资变动信息是09版最新添加功能界面,包括基本信息，学历信息，工资职务（岗位）信息，警衔信息，工资高定低定信息，艰边信息7个小窗口来组成。

工资信息在这里是基本信息变动后影响的工资补贴信息的结果。

在职人员窗打开时，状态如图（图1-1）。

工具栏在上边，左边是单位的层次结构图。

选择对应的单位名称时，右边人员信息窗口会出现单位人员列表。

选择单位下边的人员时，右边的窗口出现工资变动信息，如图(图1-2)所示的界面。

左键单击“个人详细信息”，会出现图(图1-3）所示的界面。

图1-1 人员信息图1-2 工资变动信息图1-3 个人详细信息功能项说明在职人员工具栏的功能项目有刷新，添加，超编添加，保存，删除，退休，其他变动，调出，调入，内部调转，简单查询，数据检验，导出excel，关闭14个功能项组成。

如图(图1-4)所示。

刷新功能是对所选的表单窗口，重新回复到最开始的数据状态下。

例如选择人员基本信息界面下，将姓名修改了，点击刷新时姓名会回复为。

在其他表中的功能也是相同。

总管家人事工资管理软件产品说明书目录一、概述 (2)1、简介 (2)2、适用对象： (2)3、系统亮点 (2)二、运行环境 (3)三、系统架构安装与卸载 (3)1、安装软件 (3)2、卸载软件： (4)四、产品功能模块 (5)1、人事模块 (5)2、工资模块 (6)3、人事附加 (7)4、辅助系统 (8)5、系统用户管理 (8)五、各版本对比 (8)六、关于总管家软件 (10)一、概述1、简介总管家人事工资管理系统(大管家通用人事工资管理系统)，企业人力资源管理的好帮手。

主要包括两个模块：人事管理和工资管理。

人事模块主要管理人员档案，调动、奖惩、考评、培训等等，全面科学管理本单位员工。

工资模块可以有效管理各个部门人员工资。

软件图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、易上手，畅销十年，深得用户的好评。

2、适用对象：适用于各机关、企事业单位、工厂、学校人事和工资的管理。

3、系统亮点（1）完善的人事管理: 便捷录入，打印档案表，员工照片，支持人员档案批量导入导出；（2）人员的管理：涵盖企业人员管理的各个方面：人员调动、奖惩、培训、考评管理等等。

（3）多用户授权：系统可设定不同用户组和用户，授权使用不同功能模块，明确分工，多用户、严格的分级授权管理，企业人事工资管理更清晰；（4）超强自定义：部门机构分类设置可以自定义，人事档案中可以对文字、数字、日期进行自定义。

另外，还可以自定义设置工资套帐，自定义设置工资项目。

支持各类报表的打印。

（5）强大的查询功能：各主要模块均可快速查询，单一查询支持精确查询与模糊查询，组合查询可自由组合多重查询条件，以及按日期段察看信息等（6）工资管理:多样化的工资管理，可对计时工资、计件工资、业绩工资、工龄工资、等级工资进行管理。

另外，可以智能计算个人所得税、年终奖个税。

（7）统计分析：能对人员结构、增员减员进行分析，另外在工资管理中还可以统计年部门工资、员工个人收入汇总表、部门工资台账和个人工资台账。

第四章工资管理工资管理是针对2006年国家制定的工资制度改革办法开发的工功能模块.本模块主要的数据来源为AA51.人事子集。

在工资管理中能按照日常工资业务对某个人或是某一类人员进行日常工资计算，看到计算得出的工资数据，计算完成后能将套改数据报出送上级单位审核或自行入库,按计算结果执行工资.4.1核对工资套改结果使用升级后的软件重新套改工资，将本次套改结果与前次套改的结果（前次套改的结果在系统中作为套改前数据)对比，查出前后套改结果不一致的人员，核对人员信息，确定正确的套改结果。

(本文以公务员工资套改为例）1)进入工资管理→点击工资调整→在选择业务窗口中首先选择要进行工资变动的机构→然后选择选择公务员套改→点击确定，进入套改界面2）点击前置计算→测算3）点击左上“信息集”旁的下拉箭头，选择“计算”子集（如图4-1—1)图4—1—14）查询套改结果有出入的人员:选中其中一人的“基本工资增减额"，右键点击，选择简单查询→运算符选择“不等于”→给“空值”打上“√”(如图4—1-2）后点击确定。

图4-1-25）参照附件一核对套改结果有出入的人员的信息，并在信息录入中修正信息6)重复步骤2～4,直至所有人员套改结果无误。

7）点击右上的“转批"如图4-1-3图4—1-38）退出工资调整，点击工资审批→复算核定→在弹出的选取方案框中(如图4—1—4)选择需机关公务员套改（业务后附有待审批人数），点击确定。

图4—1-49）进入工资审批模块，依次点击复算→结果入库，工资套改结果核对完毕.4。

2日常工资调整4.2。

1进入业务补充信息1)选择相应业务：单击“工资管理"模块里的“工资调整”按钮,进入选择业务的界面,如图4-2-1所示。

在工资调整业务设置中,我们根据国家发布的政策，制定了机关及事业单位各种人员的日常工资业务（本节以机关单位为例）,在选择业务窗口中首先选择要进行工资变动的机构，然后选择相应业务，单击“确定"按钮,即可进入工资调整主界面.图4-2-12）点击左上的选人→手工选人，在弹出的选人窗口的左边机构下选中相应的人员→点击右向箭头，将其一一选入右边后点击确定（如图4－2—2）.图4－2-23）点击“前置计算"。

人事信息系统的全面升级计划本次工作计划介绍:人事信息系统的全面升级计划是一项重要的工作,旨在提升公司人事管理工作的效率和准确性。

该计划将涉及到以下几个方面的内容:1.数据分析:对现有的人事信息系统进行全面的数据分析,找出其存在的问题和不足,以便更好地设计新的系统。

2.设计方案:根据数据分析的结果,设计一套更先进、更实用的人事信息系统。

该系统将具备更好的用户体验、更强大的功能和更高的安全性。

3.实施策略:采取一系列的实施策略,包括培训员工、逐步切换到新系统、进行系统测试等,以确保新系统的顺利实施。

4.后期维护:对新系统进行定期的维护和升级,以确保其能够满足公司不断变化的需求。

该计划将涉及到公司所有部门,需要所有员工的配合和支持。

我们相信,通过该计划的实施,公司将能够更好地管理其人力资源,提升公司的竞争力。

以下是详细内容一、工作背景随着公司业务的不断扩展和员工的逐渐增加，现有的人事信息系统已经无法满足公司的需求。

该系统存在数据处理效率低、用户体验差、安全性不足等问题，严重影响了公司人事管理工作的效率和准确性。

为了提升公司人事管理工作的水平，公司决定对人事信息系统进行全面升级。

二、工作内容1.数据收集与分析：搜集现有人事信息系统的相关数据，包括员工基本信息、薪资福利、考勤记录等，进行分析，找出系统存在的问题和不足。

2.设计方案：根据数据分析结果，设计新的人事信息系统。

新系统需具备更好的用户体验、强大的功能和高度的安全性，同时要考虑到系统的可扩展性和可维护性。

3.系统开发：选择合适的开发团队和技术平台，对新系统进行开发。

在开发过程中，要定期进行需求评审和进度汇报，确保开发进度和质量。

4.系统测试与培训：在系统开发完成后，进行详细的测试，确保系统功能完善、性能稳定。

组织培训，让员工熟悉新系统的基本操作。

5.系统切换与后期维护：逐步将现有系统数据迁移至新系统，同时对旧系统进行数据备份，以应对可能出现的问题。

中国人事信息管理系统（CNHR 3.3版2009年升级版）讲义（二○○九年十二月十一日）第一、完成2009年年度的干部人事统计。

第二、完善各单位人事数据库的建立。

第三、完成2010年的工资的年度晋升。

一、机器硬件的要求主机：推荐Celeron Ⅱ以上，256M以上内存，1G及以上富余空间的硬盘，CD-ROM，USB接口外设：打印机操作系统：Windows 98SE或Windows 2000或Windows XP（推荐）或Windows 2003二、中国人事信息管理系统的安装①插入软件光盘→②自动启动安装界面（或双击“”启动）→③检测并安装IE6、MDAC2.7或2.8、.NET Framework→④设置目标文件夹开始安装→⑤提示安装完毕，需重新启动计算机，不需要重新启动→⑥点击“开始”菜单“中国人事信息管理系统”程序组中“数据库安装”，建立系统运行数据库→⑦插入USB加密狗本软件不需要进行注册只需将加密狗插入USB接口即可。

加密狗的正确安装方法：插入后加密狗就可以自动的显示出来，选择安装的路径（人事信息管理系统安装的路径，一般为c:/）三、机构管理3.1 机构树与单位信息（在“机构管理”模块中完成）3.1.1 机构树机构是报表统计与综合（汇总）的实体，机构树的建立必须严格按照统计与综合（汇总）关系进行。

所有要求填报基层统计表的单位，必须建立实单位；二级机构，也就是建库软件中的部门不产生任何报表。

部门主管单位作为本部门报表综合，同时也须要统计机关本身基层报表，但因为两套表存储在数据库不同的表中，并不冲突。

所以，也应建立实单位。

3.1.2 单位信息机构树上的单位直接作为人员信息与报表信息的存储节点，同时也是人员与报表分类查询、统计、综合管理的实体，单位信息必须满足各类报表自动生成。

1)单位法人代码（组织机构代码）是数据库中匹配关键字，不得为空，必须严格按《组织机构代码证》上的代码如实填写，个别无证单位请到所在地统计局申请临时赋码。

工资管理软件升级内容V9.31版(含高于V9.31版) 2012年01月04日一、升级后系统自动判断使用软件的用户所在地区，如是省直单位系统自动加载本次201010津贴标准和事业单位实施的绩效工资标准，系统并自动修改以下几点：1、在职和退休津贴改革保留项目中将住房补贴修改为不保留；2、试用人员绩效工资标准分学历；3、省直所有事业单位的“津贴绩效改革”项修改成‘√’；4、省直单位自动增加绩效工资及津补贴201010标准。

二、在职津贴和绩效工资计算操作1、升级后检查软件版本是否高于9.31，进入“初始设置”菜单→“职务及津补贴设置”检查津贴和绩效工资最新标准是否为201010；2、从主界面进入“工资与津贴调标”模块，选择第三页面→选择单位→点击[全部调标] →[保存结果]。

三、省直单位下载更新省直工资管理表样四、绩效工资总量管理1、单位绩效工资总量录入：从主界面进入“绩效工资总量管理”模块，选择单位，点击右侧[编辑]按钮，系统自动计算在册人数、当年绩效工资总量参考标准及基本水平，普工和新参加工作人员由于总量标准不统一，需要人工录入绩效工资基本水平栏。

“本年核准倍数”栏、“基础绩效和奖励绩效比例”栏可以根据绩效工资的实际情况进行选择修改。

当修改“本年核准倍数”栏后，“绩效工资基本水平”栏自动计算。

检查无误后录入申报时间（格式如：2012.01.01）点击[保存]按钮，点击[打印]按钮可以打印“绩效工资总量审批表”；2、单位绩效工资总量数据上报与审批接收；五、离退休生活费调整计算操作1、检查离退休软件版本是否高于9.31，进入“初始设置”菜单→“离退补贴标准设置”检查最新标准是否为201010；2、从主界面进入“津补贴变动”模块，选择单位→点击[津补贴调标改革] →[全部调标] →[保存结果]。

V9.25版2011年12月16 日一、系统启动时自动纠正因早期岗位管理软件传导的事业技术工人工资待遇分类的逻辑错误。

人事工资管理2009版操作手册第一章单位基本信息 (6)1.1信息维护 (6)1.1.1维护单位基本信息 (6)1.1.2 维护机关（参公单位）职位（工勤技术等级）设置情况 (8)1.1.3 维护事业单位岗位设置情况 (8)1.2下属部门管理 (9)1.2.1 添加下属部门 (9)1.2.2 删除下属部门 (9)1.2.3 更改下属部门名称 (9)1.2.4导出下属部门人员信息 (10)1.3 统计单位实有人数 (10)1.4 查看到本年度本单位的超龄人员名单 (11)1.5 查看本单位未参加套改人员或套改未审批人员 (11)1.6 删除已有基层单位 (12)1.7 导出单位信息 (12)第二章工资基金管理 (12)2.1 添加工资基金管理信息 (13)2.1.1 添加基本情况 (13)2.1.2 添加机关工资基金管理信息 (13)2.1.3 添加事业工资基金管理信息 (14)2.1.4 添加机关离退休（职）费 (14)2.1.5 添加事业离退休（职）费 (14)2.2 删除工资基金管理信息 (15)2.2.1 删除基础情况 (15)2.2.2 删除机关工资基金管理信息 (15)2.2.3 删除事业工资基金管理信息 (15)2.2.4 删除机关离退休（职）费 (15)2.2.5 删除事业离退休（职）费 (16)2.3 按月生成工资基金数据 (16)2.4 导出工资基金信息 (16)2.5 审批工资基金管理 (17)第三章工资发放管理 (17)3.1 在职日常发放 (17)3.2 离退日常发放 (18)3.3 在职规范前发放 (18)3.4 离退规范前发放 (19)第四章在职人员基本信息管理 (20)4.1 在职人员信息录入 (20)4.1.1公务员 (20)1、需要套改的公务员（参公人员） (20)2、执行试用期人员 (21)2.1、新进应届毕业生 (21)2.2、其他新录用试用期人员 (21)3、直接定岗人员(无试用期) (22)4.1.2机关工人 (22)1、需要套改机关工人 (22)2、试用期人员 (23)2.1、新进毕业生 (23)2.2、其他新录用机关工人 (23)3、直接定岗人员(无试用期) (23)4.1.3事业人员 (24)1、需要套改事业单位人员 (24)2、试用期人员 (24)2.1、新进毕业生 (24)2.2其他新录用人员 (25)3、直接定岗人员(无见习期、学徒期) (25)4.1.4运动员 (26)1、新进试训期运动员 (26)2、非试训期运动员 (26)4.2信息维护 (26)4.2.1学历学位信息 (26)4.2.2执行工资职务(岗位)信息 (27)4.2.3考核信息 (29)4.2.4衔级信息 (29)4.2.5工资高定低定信息 (30)4.2.6艰边信息 (30)4.2.7个人详细信息 (31)4.3人员变动 (32)4.3.1人员调出 (32)4.3.2人员调入 (32)4.3.3内部调转 (32)4.3.4在职人员退休 (33)4.3.5其他变动 (33)4.4 上报当前操作单位数据 (34)4.5 锦州事业单位在职人员补贴管理 (34)4.5.1 锦州事业补贴变动 (34)4.5.2 修改已审批过的补贴 (35)4.5.3补贴的日常变动 (36)4.5.4批量修改人员补贴 (36)4.5.5锦州在职事业补贴信息导出EXCEL (37)第五章离退人员基本信息管理 (37)5.1人员录入 (37)5.2人员变动 (38)5.3 锦州事业退休人员补贴管理 (39)5.3.1 锦州事业补贴变动 (39)5.3.2 修改已审批过的补贴 (40)5.3.3补贴的日常变动 (40)5.3.4批量修改人员补贴 (41)5.3.5导出EXCEL (42)5.4 离退休（退职）表管理 (42)5.5 事业单位首次实行聘用制提前退休人员审批表管理 (43)第六章在职工资补贴管理 (44)6.1 批量考核赋值 (44)6.2 手调在职工资 (45)6.3 计算房补 (46)6.4 批量修改补贴 (47)6.5 单人修改补贴 (49)6.6 添加补贴/批量添加(撤消)衔级 (49)6.7 调整补贴标准 (51)6.8生成增资名单及存档表 (52)6.9 删除工资补贴记录 (52)6.10 重新计算工资补贴记录 (53)第七章离退休费管理 (54)7.1 离退警衔计入基本离退休(职)费 (54)7.2 手调离退休费 (54)7.3 计算房补 (55)7.4 批量修改补贴 (56)7.5 单人修改补贴 (57)7.6 添加补贴 (58)7.7 调整补贴标准 (59)7.8生成增资名单及存档表 (59)7.9 删除工资补贴记录 (60)7.10 重新计算工资补贴记录 (61)第八章工资套改 (62)8.1 工资套改相关注意事项 (62)8.1.1 在职人员注意事项 (62)8.1.2 离退休人员注意事项 (63)8.2 新参加套改的单位 (63)8.2.1 公务员（参照公务员）单位 (63)8.2.2 事业管理人员套改 (64)8.2.3 事业单位双肩挑人员 (65)8.2.4 运动员套改 (65)8.2.5 试用期人员套改 (66)8.2.6 离退休套改 (67)8.3 新参加套改的个人 (67)8.4 套改审批后重新套改的单位 (68)8.5 套改审批后重新套改的个人 (69)8.6 “事业”转为“参照公务员”人员套改 (70)8.7 审批套改信息 (71)8.8 打印套改审批结果 (71)8.9 修改套改审批的审核权限 (72)第九章规范津贴补贴管理 (72)9.1 在职规范津贴补贴 (72)9.1.1 规范津贴 (72)9.1.2 批量计算警察执勤津贴 (74)9.1.3 给指定津贴项目批量赋值 (75)9.1.4 手动计算房补 (75)9.1.5 重算规范补贴后工资 (76)9.1.6 取消已经申报的规范补贴数据 (76)9.1.7 全批 (77)9.1.8 取消全批 (78)9.2 离退规范津贴补贴 (78)9.2.1 规范津贴 (79)9.2.2给指定津贴项目批量赋值 (80)9.2.3手动计算房补 (81)9.2.4取消已经申报的规范补贴数据 (81)9.2.5 全批 (82)9.2.6 取消全批 (83)9.2.7单个人的审批、取消审批 (83)第十章工资变动沿革表 (83)10.1 查看人员工资变动沿革表 (83)10.2 打印个人工资变动沿革表 (84)10.3 打印全部或部分人员工资变动沿革表 (84)第十一章历史数据查看 (84)11.1 查看05版软件的工资数据 (84)11.2 查看05版软件的审核记录 (85)11.3 查看06版软件的在职工资 (86)11.4 查看06版软件的离退休（职）费 (86)第十二章查询统计 (87)第十三章工资年报 (87)第十四章数据备份与恢复 (87)14.1按单位备份/恢复数据 (87)14.1.1 按单位备份数据（上报/下发数据） (87)14.1.2 按单位恢复数据（接收数据） (88)14.1.3 批量提取数据 (88)14.2数据库备份与恢复 (89)14.2.1 备份数据库 (89)14.2.2 恢复数据库备份 (89)14.2.3 自动备份数据库 (89)第十五章系统管理 (90)15.1切换操作用户 (90)15.1.1 切换操作用户 (90)15.2系统用户管理 (90)15.2.1 新建用户 (90)15.2.2 修改用户真实姓名 (90)15.2.3 修改用户登录姓名和密码 (91)15.2.4 修改用户权限 (91)15.2.5 删除已有用户 (91)15.3查看人员基本信息修改日志 (92)15.3.1 日志相关名词解释 (92)15.3.2 查询日志 (92)15.3.3 导出日志 (93)15.3.4 查询全部日志 (94)15.4问题数据 (94)15.4.1 查看公务员（参公）级别滚动错误人员名单 (94)15.4.2 删除06版数据中作废的工资记录 (94)15.4.3 查看06版软件数据中无法正确转换到09版软件的数据 (95)15.5接收转换其他数据 (95)15.5.2 接收并转换06版数据 (96)第十六章软件版本与软件升级 (98)16.1数据版本 (98)16.1.1 数据版本相关名词解释 (98)16.1.2 按条件查询数据版本信息 (98)16.1.3 导出数据版本信息 (99)16.1.4 查询全部数据版本信息 (99)16.2软件版本 (100)16.2.1 查看现在使用的软件版本 (100)16.3软件升级 (100)16.3.1 软件升级 (100)16.3.2 更新标准 (102)16.4联系方式 (103)16.4.1 联系方式 (103)第一章单位基本信息1.1信息维护1.1.1维护单位基本信息在单位基本信息窗口中，选择左面的单位树中的基层单位名称（或在单位列表中双击基层单位名称）后，进入单位基本信息界面（如图1-1）。