劳动仲裁申请书2

劳动争议仲裁申请书模版申请人：____，男，____族，19____年____月____日生，住贵州省____组，身份证号：____，电话：____，被申请人：水城县____煤矿住所地：水城县____村负责人：____(办公室主任) 电话：____ , 0858---____仲裁请求：一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。

二、1、停工留薪工资____个月____元/月=____元。

2、住院期护理费____天____元/天=____元。

3、住院期伙食补助费____天____元/天=____元。

4、伤残补助金____个月____元/月=____元。

5、一次性工伤医疗补助金____个月____元/月=____元。

6、一次性伤残就业补助金____个月____元/月=____元。

共计：____元事实和理由：一、因申请人不能提供原工资相关证据，故上述第一、四项请求原工资标准只能按六盘水市上年度平均工资计算。

二、申请人于____年____月____日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到六盘水市____治疗，出院时该院诊断证明书为：1、右手示中指中节指骨骨折;2、右手示中指血管神经肌腱损伤;3、右手环指末节指体缺失;4、右手环指皮肤软组织挫裂伤。

住院____天，康复期____天，经被申请人申请：于____年____月____日水城县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【____】第____号《工伤认定决定书》认定申请人为工伤，____年____月____日六盘水市劳动能力鉴定委员会鉴定为____级伤残。

申请人为了维护自己的合法权益，特向贵委提出上述请求，希望给予支持。

此致____县劳动争议仲裁院申请人：____年月日劳动争议仲裁申请书模版（2）申请人：____被申请人：____申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金____元。

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人____年社会保险金。

劳动仲裁申请书样本申请人：____，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：____公司地址：____法定代表人：____，电话：____申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计____元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计____元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计____元( ____年____月至今)事实与理由：申请人于____年____月____日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致____劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书样本（二）尊敬的劳动仲裁委员会：本人申请劳动仲裁，对于我与雇主之间存在的劳动纠纷提出如下申请：一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 出生年月：4. 联系电话：5. 身份证号码：6. 工作单位：7. 雇主信息：（1）姓名：（2）工作单位：（3）联系电话：二、劳动纠纷概况（在此简要叙述劳动纠纷的起因、发生时间、经过等）三、劳动纠纷的具体内容（在此详细说明劳动纠纷的涉及方面，例如工资、加班费、工时、合同等）四、申请事项和理由1. 申请事项：（在此表明你希望通过劳动仲裁解决的具体问题，例如要求支付拖欠工资、要求支付加班费、要求解除劳动合同等）2. 理由：（在此详细解释你的理由，例如提供相关证据、证人证言等支持你的主张）五、申请人的要求（在此说明你希望劳动仲裁委员会如何裁决，例如支付给你一定数额的工资补偿、终止劳动关系等）六、证据清单（在此列出你准备提供的证据清单，如工资单、合同、通讯记录等）七、其他需要说明的事项（在此说明你认为有必要说明的其他事项）八、联络方式（在此填写你的地址、邮编、邮箱等联络方式）以上是本人的申请，恳请劳动仲裁委员会尽快受理并处理此纠纷。

劳动争议仲裁申请书12篇劳动争议仲裁申请书1申请人：________________(姓名)性别：________________民族：________________年龄：________________身份证号码：________________身份证住址：________________现住址：________________邮政编码：________________联系电话：________________委托代理人：________________(姓名)性别：________________民族：________________年龄：________________工作单位职务：________________现住址：________________联系电话：________________被申请人：________________地(住)址：________________法定代表人(或主要负责人)：________________(姓名)职务：________________联系电话：________________仲裁请求：________________事实和理由：________________(主要包括入职时间、解除或终止劳动合同时间、解除或终止劳动关系前十个月平均工资、解除或终止劳动合同原因、证据和证据来源、证人姓名和住址等情况) 此致劳动争议委员会附件：________________申请书副本份，有关证据材料份。

申请人：________________(签名或盖章) ________年____月____日劳动争议仲裁申请书2申请人：（员工姓名）_________，身份证号码：__________________，住址：___________________________联系电话：__________________。

被申请人：（企业名称）______________________公司，法定代表人：_________，职务：_________，注册地址：___________________________，实际经营地址：___________________________，联系电话：__________________。

劳动仲裁申请书范本劳动仲裁申请书范本通用5篇劳动仲裁申请书篇一申请人：工作单位：用工性质：住址：被申请人： _______________公司地址：劳动仲裁请求事项：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。

2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计元。

具体如下：1、一次性医疗补助金3000元某18月。

2、一次性就业补助金3000元某9月。

3、一次性伤残补助金3000元某8月。

事实与理由：20__年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。

经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。

被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。

在被申请人的组织下，申请人于20__年1月经某某市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。

由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇，给申请人带来极大的伤害。

为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！此致某某县劳动仲裁委员会申请人：__________________________年_____月_____日附件：1、申请书副本1份2、身份证复印证一份3、劳动合同一份4、医疗证实材料及相关医药……劳动仲裁申请书篇二申请人：住所地：法宝代表人：被申请人：，姓名，民族，年月日出生，住省市区楼室。

请求事项：请求依法撤销人仲案字[20_]第号仲裁裁决书；事实与理由：区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[20_]第2号仲裁裁决书显失公正。

为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。

一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。

辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

”在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动__大队年检材料20_年12月正常工资薪金收入明细表”对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。

劳动仲裁申请书模版申请人：____，男，汉族，电话：____住所：____邮编：____被申请人：____住址：____邮编：____法定代表：____职务，总经理电话：____申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同____年____月____日到____年____月____日双倍工资计____元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计____元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人____年____月和____年____月至____月单位应缴纳社会劳动保险费____元四、依法裁决被申请人现金支付申请人____年____月至____年____月加班工资____元(____小时____元/小时____倍=2567.04)五、依法裁决被申请人现金支付申请人____年____月____日至____年____月____日工资____元六、依法裁决被申请人现金支付申请人____年____月至____月的住房公积金____元(每月100)七、依法裁决被申请人现金支付申请人____年年终奖____元。

合计金额：____元事实与理由：申请人于____年____月____日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为____元;第二个月转正后每个月工资为____元。

直至____月____日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

因此被申请人应该支付____-____日到____-____日工资计____元;根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计____元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的____%共计____元。

劳动仲裁申请书【优秀6篇】篇一：劳动仲裁申请书篇一申请人：__________，男，_____族，身份证号：__________，联系方式：__________，住址：__________；被申请人：__________公司，法定代表人：__________，身份证号：__________，联系方式：__________。

申请事项：1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动合同关系；2、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金人民币__________元；3、请求裁决被申请人支付拖欠的工资共计人民币__________元；4、请求裁决被申请人未及时支付工资的赔偿金人民币__________元。

5、本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：申请人于__________年_____月开始受聘于被申请人处工作，直到__________年，被申请人才与申请人签订书面劳动合同。

此后，双方每年签一次劳动合同，大部分劳动合同也被被申请人收走。

依据双方所签订的劳动合同，从事工作，工资按月发放，实行结构工资制。

根据申请人近期一年的实际工资发放情况体现，申请人的平均工资约为__________元，并且根据被申请人发放给申请人工资情况显示，被申请人都未按照法律规定及时发放工资，据X 银行对账单及工资单显示，申请人__________年_____月份的部分工资，被申请人至__________年_____月_____日才予以发放；申请人__________年_____月份的部分工资，被申请人至__________年_____月_____日才予以发放；申请人__________年_____月份的部分工资，被申请人至__________年_____月_____日才予以发放；申请人__________年_____月份的部分工资，被申请人至__________年_____月_____日才予以发放。

其余部分工资有的通过农业银行延迟予以发放。

劳动仲裁申诉申请书范文尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，现就我与该公司之间存在的劳动争议向贵委员会提出申诉，希望能够得到公正的处理和解决。

一、申诉事实我于XXXX年X月X日加入XXX公司，担任XXXX职位。

在我入职初期，公司对我的工作进行了培训，并与我签订了劳动合同，约定了薪酬、工作内容、工作地点等相关事项。

然而，在我的工作过程中，我发现公司存在以下不公正的行为：1.薪资不合理调整：自我入职以来，公司未按照劳动合同约定的薪资标准支付工资，而是多次自行调整工资，且未进行任何合理的解释和说明。

这导致我的薪资权益受到了损害，经济压力也逐渐增大。

2.工时安排过度：公司经常加班和安排特殊任务，但没有按照相关法律法规支付加班费。

我不得不在没有得到报酬的情况下加班加点，给我造成了很大的工作和生活压力。

3.未经合理解释的辞退：公司在XXXX年X月X日未经合理解释和通知的情况下将我辞退。

我曾多次向公司领导请教有关工作情况，也表示了我的努力和承诺，但公司却置若罔闻。

这些过程中，公司未能给予合理的解释和补偿，严重侵害了我的劳动权益和个人合法权益。

二、争议焦点1.薪资调整：公司未按照劳动合同约定的薪资标准支付工资，请贵委员会判断是否违反了劳动合同的约定。

2.加班费支付：公司未根据劳动法规定支付加班费，请贵委员会判断公司是否存在违法行为。

3.辞退合法性：公司未提供合理解释和通知将我辞退，请贵委员会判断公司的行为是否合法合规。

三、申诉要求鉴于以上事实和争议焦点，我提出以下申诉要求：1.公司应按照劳动合同的约定，支付我未按约定所支付的工资差额，赔偿我因此遭受的经济损失。

2.公司应根据劳动法规定，支付我因加班而应该享受的加班费，并按照法定标准进行相应的补偿。

3.公司应合理解释和通知我被辞退的原因，如无合理解释和通知，应依法支付相应的经济补偿。

四、相关证据附上作为证据的相关材料和证明文件，包括但不限于：1.劳动合同及其变更2.工资单、银行流水等薪资相关凭证3.加班记录和任务安排相关证明材料4.解雇通知书等相关材料请贵委员会根据以上事实、争议焦点和申诉要求，进行公正的审理和仲裁，并就本次争议做出公正的裁决。

劳动仲裁申请书范本一：关于未支付加班费的劳动仲裁申请申请人：[申请人姓名]住址：[申请人详细住址]被申请人：[被申请人公司名称]住所：[被申请人公司详细地址]仲裁请求：1. 请求裁决被申请人向申请人支付自[具体日期]至[具体日期]期间的加班费共计人民币[具体金额]元；2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

事实与理由：申请人自[入职日期]起在被申请人处担任[具体职位]，双方签订了劳动合同。

在工作期间，申请人经常需要加班，但被申请人一直未按照法律规定支付加班费。

申请人多次与被申请人沟通无果，只能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

一、加班事实申请人提供了[具体日期]至[具体日期]期间的加班记录，包括加班时间、加班内容等详细信息。

这些记录显示，申请人在此期间多次加班，但被申请人未支付任何加班费。

二、法律依据根据《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

”申请人认为，被申请人未按照法律规定支付加班费，严重侵犯了申请人的合法权益。

因此，申请人请求劳动争议仲裁委员会依法裁决被申请人支付加班费。

证据清单：1. 劳动合同复印件；2. 加班记录及证明材料；3. 工资条及银行流水记录；4. 其他与本案有关的证据材料。

---### 劳动仲裁申请书范本二：关于未签订劳动合同的双倍工资劳动仲裁申请**申请人**：[申请人姓名]**住址**：[申请人详细住址]**被申请人**：[被申请人公司名称]**住所**：[被申请人公司详细地址]**仲裁请求**：1. 请求裁决被申请人向申请人支付自[入职日期]起至[具体日期]期间因未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币[具体金额]元；2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

个人劳动仲裁申请书示尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，现就我的劳动争议向贵委员会提起仲裁申请，希望贵委员会能够公正、公平地处理我的申请。

以下是我详细的申请情况。

一、申请人基本信息姓名：XXX性别：男年龄：XX岁身份证号码：XXX联系电话：XXX单位名称：XXX公司单位地址：XXX二、申请事由1.劳动合同纠纷我于XX年XX月与XXX公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同约定我的岗位为XXX，基本工资为XXX元/月。

然而，从入职至今，公司始终未按照合同约定支付我应得的工资。

公司以各种理由拖延、减少或拒绝支付我的工资，导致我长期以来无法获得正常的经济补偿。

2.加班费纠纷根据劳动法规定，超过劳动者正常工作时间的工作应当支付加班费。

然而，我在工作期间经常需要加班，并且申请了加班费报销，但公司始终未按照法律规定支付我应得的加班费。

3.工作环境与待遇问题公司未提供良好的工作环境和相应的待遇。

在工作期间，我经常需要承受高强度、长时间的工作压力，且工作条件不合理，导致我的身体健康受到了一定的损害。

4.违法解雇问题近期，公司以所谓的\个人劳动仲裁申请书示（二）【个人劳动仲裁申请书】尊敬的劳动争议仲裁委员会：我，XXX（申请人姓名），性别XXX，出生年月XXX，身份证号码XXX，现住址XXX，联系电话XXX，系XXX公司（或单位）的劳动者，特向贵委员会申请劳动争议仲裁。

一、劳动争议的基本情况（简要描述劳动争议的起因、过程和争议焦点）二、争议部分的处理经过及现状XXX公司（或单位）与我在劳动合同签订、工资支付、工作安排等方面存在严重的违法行为和不合理待遇。

经多次协商、沟通和投诉，争议仍未解决，我决定向贵委员会申请劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。

三、争议的主要事实和证据（列举具体的争议事实和所掌握的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录、协商记录等）四、申请人的诉求和请求1.要求XXX公司（或单位）立即停止违法行为，恢复我正常的工作待遇和工作环境；2.要求XXX公司（或单位）补发被拖欠的工资、补偿金等款项，并支付相应的法定利息；3.要求XXX公司（或单位）赔偿我因此次劳动争议导致的经济损失和精神损害；4.要求贵委员会根据相关法律和政策，依法公正裁决劳动争议，维护本人的合法权益。