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劳务员考试题库及参考答案劳务员考试题库及参考答案一、单选题1、在下列施工管理要素中，哪一个处于中心地位？（） A. 施工进度 B. 施工安全 C. 施工质量 D. 施工成本答案：C2、下列哪一项不是施工质量控制的特点？（） A. 过程性 B. 持续性 C. 重复性 D. 隐蔽性答案：B3、下列哪一项不是劳务员的工作职责？（） A. 负责施工项目的劳动力安排 B. 编制劳务管理费用预算 C. 负责办理劳务结算手续 D. 编制劳务需求计划答案：C二、多选题1、下列哪些因素可能会影响施工质量？（） A. 人员素质 B. 工程材料 C. 工程机械 D. 施工方法 E. 施工环境答案：ABCDE2、下列哪些费用属于劳务管理费？（） A. 职工薪酬 B. 差旅交通费 C. 劳动保护费 D. 工伤保险费 E. 临时设施费答案：ABCE3、下列哪些文件资料是劳务员需要管理的？（） A. 劳动合同 B. 工人档案 C. 材料验收资料 D. 劳务费用结算资料 E. 工程质量验收资料答案：ABD三、判断题1、只要施工速度快，施工质量就一定会有保证。
（）答案：错2、劳务员需要对施工质量承担直接责任。
（）答案：错3、施工过程中的重复检验是为了确保施工质量符合要求。
（）答案：对四、简答题1、请简述劳务员的工作内容。
答案：劳务员的工作内容包括编制劳务需求计划，负责施工项目的劳动力安排，编制劳务管理费用预算，签订劳务分包合同，处理劳务纠纷，进行劳务登记等。
2、请简述施工质量控制的重点。
答案：施工质量控制的重点是加强对影响施工质量的因素进行有效控制，特别是对人员素质、工程材料、工程机械、施工方法和施工环境等方面的控制。
同时，还需要加强对施工质量的过程控制，确保施工质量符合要求。
3、请简述劳务管理费用的构成。
答案：劳务管理费用主要由以下几部分构成：职工薪酬、差旅交通费、劳动保护费、工伤保险费以及其他临时性费用。
劳务员试题及答案一、选择题1. 劳务员的主要职责是什么？A. 完成上级下达的工作任务B. 协助管理人员处理日常事务C. 组织劳动力资源的派遣和管理D. 参与企业内部决策的制定答案：C2. 以下哪个是劳务员的基本素质要求？A. 会计学专业知识B. 人际沟通能力C. 医学知识背景D. 机械维修技能答案：B3. 劳务派遣合同通常由哪几方签署？A. 劳务派遣公司、劳务员和用工单位B. 劳务派遣公司和劳务员C. 劳务派遣公司和用工单位D. 劳务员和用工单位答案：A4. 劳务员在工作中遇到的矛盾和纠纷应该如何处理？A. 私下解决，不影响工作B. 向上级汇报，并请其协调解决C. 与对方决斗解决D. 忍气吞声，忽略问题存在答案：B5. 劳务员的工作时间是如何安排的？A. 根据用工单位的工作时间安排B. 自由支配，按需自愿工作C. 总是需要加班，无固定时间D. 每天工作8小时，休息两天答案：A二、判断题1. 劳务派遣制度是一种简化用工关系的方式，不需要签订劳动合同。
A. 正确B. 错误答案：B2. 劳务员在工作中只需要听从用工单位的安排和指挥，不需要遵守劳动法规。
A. 正确B. 错误答案：B三、简答题1. 请简要介绍劳务员的角色和职责。
答：劳务员主要负责组织和管理劳动力资源，根据用工单位的需求，进行招聘、面试和选拔工作，完成人员调配和派遣任务。
此外，劳务员还负责与用工单位进行沟通，了解用工单位的工作需求，协调解决人员配备相关的事宜。
2. 劳务派遣合同的主要内容有哪些？答：劳务派遣合同通常包括以下主要内容：合同双方的基本信息、劳务员的工作职责和岗位要求、用工单位的支付和福利待遇、合同期限和终止条件、合同违约责任等。
3. 劳务员在工作中如何处理与用工单位的沟通和协调问题？答：劳务员应该与用工单位保持良好的沟通和协调，及时了解用工单位的需求和要求，积极配合完成工作任务。
如果遇到矛盾和纠纷，劳务员应当向上级汇报并请其协调解决，保持工作的稳定和顺利进行。
劳务员考试题库及参考答案一、单选题1. 劳务员的主要工作职责不包括以下哪项？A. 劳务用工管理B. 劳务合同管理C. 劳务费支付管理D. 施工现场安全管理答案：D2. 劳务员在劳务用工管理中，以下哪项不是其职责？A. 组织劳务人员进行入场安全教育B. 建立劳务人员花名册C. 监督劳务人员的工资发放D. 负责施工现场的施工质量答案：D3. 劳务合同管理中，劳务员需要关注以下哪项内容？A. 合同的签订B. 合同的履行C. 合同的变更D. 所有以上选项答案：D4. 劳务费支付管理中，劳务员需要确保以下哪项？A. 劳务费的及时支付B. 劳务费的合理分配C. 劳务费的准确核算D. 所有以上选项答案：D5. 劳务员在劳务人员管理中，以下哪项不是其工作内容？A. 监督劳务人员的工作质量B. 组织劳务人员的技能培训C. 协调劳务人员的工作分配D. 负责劳务人员的工伤保险办理答案：D二、多选题6. 劳务员在劳务用工管理中，需要负责哪些工作？A. 劳务人员的招聘B. 劳务人员的培训C. 劳务人员的考勤D. 劳务人员的离职手续办理答案：ABCD7. 劳务员在劳务合同管理中，需要关注哪些方面？A. 合同的法律效力B. 合同的条款内容C. 合同的履行情况D. 合同的违约责任答案：ABCD8. 劳务费支付管理中，劳务员需要处理哪些事务？A. 劳务费的预算编制B. 劳务费的申请审批C. 劳务费的支付发放D. 劳务费的账目核对答案：ABCD9. 劳务员在劳务人员管理中，需要承担哪些责任？A. 劳务人员的安全生产教育B. 劳务人员的权益保护C. 劳务人员的绩效考核D. 劳务人员的合同续签答案：ABCD10. 劳务员在施工现场管理中，需要关注哪些方面？A. 施工现场的秩序维护B. 施工现场的安全检查C. 施工现场的环境保护D. 施工现场的物资管理答案：ABCD三、判断题11. 劳务员不需要参与劳务人员的招聘工作。
（错误）12. 劳务员在劳务合同管理中，不需要关注合同的违约责任。
八大员-劳务员练习题（附参考答案）一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.以下各项，不属于施工准备阶段的安全技术措施的是( )。
A、新工人、特殊工种工人须经岗位技术培训与安全教育B、操作者严格遵守相应的操作规程C、调查工程的自然环境D、按施工总平面图要求做好现场施工准备正确答案：C2.下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )A、工程量大小B、结构施工图C、建筑结构图D、建筑施工图正确答案：C3.下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
A、向当地劳动保障监察机构举报投诉B、通过法律诉讼途径解决C、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制正确答案：D4.实名制管理系统中的“双卡”是指（）。
A、床头卡和金融卡B、工资卡和床头卡C、工作卡和床头卡D、工作卡和工资卡正确答案：C5.按照砌块主规格尺寸分类时,主规格尺寸中高度大于980mm的砌块为( )。
A、小型砌块B、大型砌块C、独立砌块D、中型砌块正确答案：B6.下列各选项中，不属于《建筑法》规定约束的是( )。
A、建筑工程质量管理B、建筑安全生产管理C、建筑工程涉及的土地征用D、建筑工程发包与承包正确答案：C7.建筑工程安全生产管理必须坚待安全第一、预防为主的方针。
“预防为主“体现在建筑工程安全生产管理的全过程中，具体是指（）、事后总结。
A、事前控制、事中防范B、事前防范、监督策划C、事先策划、事中控制D、事先策划、全过程自控正确答案：C8.下列各项中，关于混凝土拌合料运输过程中一般要求错误的说法是（）。
A、保持其均匀性，不离析、不漏浆B、保证混凝土浇筑能连续进行C、运到浇筑地点时应具有设计配合比所规定的坰落度D、应在混凝土终凝前浇入模板并捣实完毕正确答案：D9.实名制管理系统的基本功能是（）。
A、维护劳务人员权益B、准确掌握现场劳务人员情况C、提高劳动生产效率D、保障安全生产正确答案：B10.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )A、《特种设备作业人员证》B、《职业资格证书》C、《住建部管理人员岗位证书》D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》正确答案：B11.以下各项,不属于施工项目资源管理任务的是( )A、确定资源类型及数量B、确定资源的分配计划C、编制资源进度计划D、施工进度计划的执行和动态调整正确答案：D12.下列选项中,属于社会矛盾的调节器的是( )A、习惯B、道德C、知识D、法律正确答案：B13.下列关于钢结构安装施工要点的说法中，正确的是( )。
2024年劳务员之劳务员基础知识题库附答案（优品）单选题（共200题）1、如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（）的培训方式。
A.体验式B.提问式C.咨询式D.讲授式【答案】 D2、所谓恶意串通签订合同，是指合同当事人为了（）或为实现某种目的，串通一气，相互勾结。
A.牟取非法利益B.利益最大化C.牟取私利D.经济利益【答案】 A3、下列哪个工种的保健食品费用不能在劳动保护费中支出？（）。
A.矽尘作业B.沉箱作业C.高空作业D.高温作业【答案】 C4、以下不属于项目经理部的性质的是（）。
A.相对独立性B.综合性C.临时性D.监督性【答案】 D5、基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（）。
A.独立B.竞争C.自我D.合作【答案】 D6、信访事项的受理程序一般分为四个步骤，不包括（）。
A.登记B.初步审查C.作出决定D.复查或复核【答案】 D7、招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（）为先。
A.德B.才C.能D.劳【答案】 A8、细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在（）mm，浇捣密实。
A.5B.10C.15D.20【答案】 B9、劳动卫生规程不包括（）。
A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪声和强光刺激D.防止电磁辐射危害【答案】 B10、能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（）。
A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法【答案】 D11、根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
A.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.国家体操队【答案】 C12、劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的（）等一切费用支出。
A.劳动用品与保健用品B.劳动保险与劳动保障C.劳动保险与劳动用品D.劳动保险与保健用品【答案】 A13、薪酬模式类型不包括（）。
劳务员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应首先确认的是：A. 派遣人员的身份证信息B. 派遣人员的学历信息C. 派遣人员的工作经验D. 派遣单位的资质答案：A2. 劳务员在签订劳务合同时，不需要关注的是：A. 合同期限B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好答案：D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施是：A. 直接与员工协商B. 无视纠纷C. 立即解雇员工D. 报告给上级领导答案：A4. 劳务员在进行劳务管理时，不需要记录的是：A. 员工的出勤情况B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：C5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的数量B. 派遣人员的资质C. 派遣人员的性别D. 派遣人员的身高答案：B6. 劳务员在进行劳务合同续签时，应考虑的因素是：A. 员工的个人意愿B. 公司的业务需求C. 员工的个人健康D. 员工的个人爱好答案：A7. 劳务员在进行劳务派遣时，应避免的行为是：A. 了解派遣单位的需求B. 与派遣单位签订合同C. 随意更改派遣人员的岗位D. 确保派遣人员的工资待遇答案：C8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则是：A. 公平公正B. 公司利益至上C. 个人利益至上D. 忽视法律答案：A9. 劳务员在进行劳务管理时，应定期进行的是：A. 员工培训B. 员工考核C. 员工聚会D. 员工旅游答案：B10. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的是：A. 派遣人员的个人隐私B. 派遣人员的个人安全C. 派遣人员的个人健康D. 派遣人员的个人财产答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应关注的资质包括：A. 派遣单位的营业执照B. 派遣单位的税务登记证C. 派遣人员的身份证D. 派遣人员的学历证明答案：A, B, C2. 劳务员在签订劳务合同时，应包含的条款有：A. 保密协议B. 试用期条款C. 工作内容和职责D. 合同终止条件答案：A, B, C, D3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施包括：A. 与员工进行沟通B. 与派遣单位协商C. 向劳动仲裁机构申请仲裁D. 直接解雇员工答案：A, B, C4. 劳务员在进行劳务管理时，应记录的信息有：A. 员工的出勤记录B. 员工的工资发放记录C. 员工的个人健康信息D. 员工的绩效评估结果答案：A, B, D5. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保的条件包括：A. 派遣人员的数量满足需求B. 派遣人员的资质符合要求C. 派遣人员的性别符合要求D. 派遣人员的身高符合要求答案：A, B三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，可以随意更改派遣人员的岗位。
八大员-劳务员试题及参考答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。
A、1B、6C、3D、2正确答案：B2.普通诉讼时效和特别诉讼时效的期间从（）计算。
A、知道或应当知道权利被侵害之日起B、权利成立之日起C、合同履行期限届满之日起D、对方违约之日起正确答案：A3.下列哪类分包企业资质不区分等级（）。
A、钢筋作业B、焊接作业C、饭金工程D、木工作业正确答案：C4.热轧光圆钢筋的牌号由( )构成。
A、C+数字B、MU+数字C、HRB+屈服强度特征值D、HPB+屈服强度特征值正确答案：D5.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )工资报酬。
A、200%B、100%C、150%D、300%正确答案：D6.《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是（）。
A、对劳动者进行劳动安全卫生教育B、对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查C、为劳动者办理意外伤害保险D、执行国家劳动卫生安全规程和标准正确答案：C7.《暂住证申领办法规定》，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（）元以下罚款或者警告。
A、二千B、五百C、二百D、一千正确答案：D8.当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（）。
A、备案的劳务分包合同B、另行签订的劳务分包合同C、标准的劳务分包合同D、重新订立劳务分包合同正确答案：A9.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，下列说法正确的是( )。
A、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程B、有资金实力的包工队可以独立分包工程C、有技术和管理能力的自然人可以分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关正确答案：A10.日生产碰头会的内容不包含( )A、总包方项目经理部验收事项B、设计方验收事项C、监理验收事项D、验收时间正确答案：B11.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
2024年【劳务员-通用基础(劳务员)】考试题及答案1、【多选题】下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有( )。
（ BC ）A、债权人不可以提起诉讼B、债务人可以拒绝履行债务C、法院不再对债务人采取强制措施D、债权人丧失受领权E、债务人任何情况下都不得履行债务2、【多选题】下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中,正确的是( )。
（ ABD ）A、平、剖面图中被剖切的主要建筑构造（包括构配件）的轮廓线用粗实线绘制B、建筑平、立、剖面图中的建筑构配件的轮廓线用中粗实线绘制C、建筑立面图或室内立面图的外轮廓线用中粗实线绘制D、拟建、扩建建筑物轮廓用中粗虚线绘制E、预应力钢筋线在建筑结构中用粗单点长画线绘制3、【多选题】下列关于建筑详图基本规定的说法中,正确的是( )。
（ BDE ）A、内外墙节点一般用平面图、立面图和剖面图表示B、楼梯平面图必须分层绘制,一般有底层平面图,标准层平面图和顶层平面图C、楼梯详图一般包括楼梯平面图、楼梯立面图、楼梯剖面图和节点详图D、楼梯间剖面图只需绘制出与楼梯相关的部分,相邻部分可用折断线断开E、楼梯节点详图一般采用较大的比例绘制,如1:1、1:2、1:5、1:10、1:20等4、【多选题】下列关于职业病环境下的劳动保护措施，说法正确的是( )。
（ ABDE ）A、用人单位对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置B、用人单位应为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C、用人单位应当在控制生产成本的前提下，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术D、用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置标识和中文警示说明E、用人单位应安排专人对职业病危害因素进行日常监测5、【多选题】下列关于非烧结砖的分类、主要技术要求及应用的相关说法中,错误的是( )。
（ BE ）A、蒸压灰砂砖根据产品尺寸偏差和外观分为优等品、一等品、合格品三个等级B、蒸压灰砂砖可用于工业与民用建筑的基础和墙体,但在易受冻融和干湿交替的部位必须使用优等品或一等品砖C、炉渣砖的外形尺寸同普通黏土砖为240mm×115mm×53mmD、混凝土普通砖的规格与黏土空心砖相同,用于工业与民用建筑基础和承重墙体E、混凝土普通砖可用于一般工业与民用建筑的墙体和基础。
劳务员习题集(带答案带解析)劳务员习题集第一章劳务员岗位相关的标准和管理规定一、判断题1.超过国家规定的正常退休年龄的人员，可以从事建筑业的体力劳动务工。
【答案】错误【解析】从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。
2.职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。
【答案】正确【解析】职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需的专业知识和技能的证明，他是劳动者求职、从业的资格凭证，是用人单位招聘录用劳动者的重要依据之一，也是就业时证明劳动者技能水平的有效证件。
3.劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的 8%。
【答案】正确【解析】劳务分包企业施工队必须配备相应的管理人员，不得低于注册人员的 8%，全部管理人员应 100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
4.90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
【答案】错误【解析】一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须 100%持有相应工种的岗位证书。
1/ 25.劳务承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
【答案】错误【解析】专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。
6.施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
【答案】正确【解析】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
7.建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中较低的资质等级。
【答案】错误【解析】企业合并的，合并后存续或者新设立的建筑企业可以继承合并前各方中较高的资质等级。
8.职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
【答案】正确【解析】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
9.用人单位可以实行计件工资，而不执行最低工资标准。
【答案】错误【解析】用人单位不得以实行计件工资为由...。
劳务员证考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共50分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规是（）。
A. 《劳动法》B. 《合同法》C. 《劳动合同法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案：C2. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当依据的原则是（）。
A. 公平原则B. 公正原则C. 公开原则D. 公平、公正、公开原则答案：D3. 劳务员在签订劳务合同时，合同期限的最长期限不得超过（）。
A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：C4. 劳务员在进行劳务派遣时，应当为被派遣劳动者提供（）。
A. 社会保险B. 住房公积金C. 医疗保险D. 工伤保险答案：A5. 劳务员在处理劳务关系时，应当遵循的基本原则是（）。
A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公平性原则D. 合法性、合理性、公平性原则答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规包括（）。
A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《社会保险法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案：ABCD2. 劳务员在签订劳务合同时，应当注意的事项包括（）。
A. 合同期限B. 工作内容C. 劳动报酬D. 社会保险答案：ABCD3. 劳务员在处理劳务纠纷时，可以采取的措施包括（）。
A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 诉讼解决答案：ABCD4. 劳务员在进行劳务派遣时，应当为被派遣劳动者提供的保障包括（）。
A. 工资支付B. 社会保险C. 劳动保护D. 职业培训答案：ABCD5. 劳务员在处理劳务关系时，应当遵循的原则包括（）。
A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公平性原则D. 诚信原则答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1. 劳务员在签订劳务合同时，可以随意设定合同期限。
（）答案：错误2. 劳务员在进行劳务派遣时，必须为被派遣劳动者缴纳社会保险。
（）答案：正确3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当优先考虑协商解决。
第一套模拟题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题的备选答案中，只有一个符合题意。
）1、我国《劳动法》规定，未成年工是指（ D ）的劳动者A.未满16周岁；B.年满16周岁；C.未满18周岁；D．年满16周岁未满18周岁。
2、在住建部JGJ/T250-2011《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中，专门设置了从事劳务管理的劳务员岗位。
它对劳务人员的规定中有年龄和身体条件、岗位知识及（C ）的要求。
A.特殊能力；B.高文凭优先；C.职业资格证书；D.专业。
3、企业为劳务人员个人建立工资台账，其工资表中领款人签字中必须是（C ）签。
A.项目经理；B.班长；C.务工人员本人；D.企业劳务人员。
4、《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于( C )日通过，自( C )起施行。
A.2010年10月28日、2010年11月28日B.2010年9月28日、2011年1月1日C.2010年10月28日、2011年7月1日D.2010年10月28日、2011年1月1日5、队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备（ A ）专职劳务员。
A.1名B.2名C.3名D.4名6、企业劳务用工需求量预测的原则，是（ D ）为依据。
A.领导要求；B.工程劳动量；C.职工反映；D.劳动定额。
7、致使劳动合同终止的情形包括（B）①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧8、劳务分包工程队伍中需要取得相应资格证书的是（D ）。
A 、初级工B、中级工 C 、高级工 D 、都需要9、企业与劳动者签订合同约定试用期的，试用期不得超过（B ）个月。
A.3；B.6；C.12；D.9。
10、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（B ）A.5%B.8%C.10%D.12%11、.公司承建某市雨污排水工程，施工总人数190人，百元产值工资系数为16%，计划总工资总额226000元。
该工程月计划工人劳动生产率是（ C ）元/人。
A.7430；B.7440；C.7434.21；D.7436.21。
12、用人单位与劳动者因合同履行发生争议协商不成的，可在争议之日起（C ）日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在（）日内向当地人民法院提起诉讼。
A.30、15；B.45、20；C.60、15；D.30、7。
13、用人单位与劳动者确立合同关系，在审查劳动合同订立时间，生效日期应当是（C）。
A.面试之日；B.报到之日；C.用工之日；D.合同补签之日。
C14、劳务员应具有（ D ）颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。
A.建设委员会；B.就职的公司；C.监理单位；D.住房和城乡建设部。
D15、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，按照谁主张谁举证原则，( A )承担举证责任。
A.用人单位；B.劳动者；C.用人单位与劳动者共同；D.人民法院A16、企业与应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，就协商签订（ D ）以下期限劳动合同。
A.2年（含）；B.1年（含）；C.1年半（含）；D.3年（含）。
D17、劳务管理资料要求档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年（ A ）月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时归档。
A、5；B、3；C、1；D、6。
A18、企业在发生劳务纠纷时，按照处理的组织管理系统要成立劳务纠纷及突发事件管理机构，其领导小组为（ C ）企业（）为组长。
A.分包、一把手；B.分包、项目经理；C.总承包、一把手；D.总承包、分管领导。
C19、企业劳务管理资料档案的保存年限，属5年的是（B ）。
A.文件记录类；B.统计报表类；C.合同协议类；D.劳务发放类。
B20、各行各式企业每年都对员工进行培训。
在建筑业务行业中，以下不是教育培训主要形式（）。
A.岗位知识竞赛；B.入场教育和日常现场教育；C.农民工夜校；D.开展技术大比武活动。
A二、多项选择题。
（本大题共15小题，每小题2分，共30分。
在每小题的备选答案中，只有二个或二个以上符合题意。
错选，该小题不得分；少选，每个选项得0.5分。
）1.工伤认定的条件有（）。
A.工作岗位；B.工作时间；C.工作原因；D.工作场所；E.工作类型。
BCD2、在JGJ/T 250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准中，劳务员是指在建筑与市政工程施工现场，从事（）工作的专业人员。
A.劳务管理计划;B.劳务人员资格审查与培训;C.劳动合同与工资管理;D.劳务纠纷处理。
ABCD3、根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，企业与劳务人员发生工资纠纷应急处理原则有（）。
A.先行垫付原则;B.优先支付原则;C.违法分包承担连带责任原则;D.及时裁决和强制执行原则。
ABCD4、患有高血压、心脏病以及（）等病的人不宜从事建筑业的工作。
A.重感冒；B.胃病；C.贫血；D.癫痫；E.慢性肝炎。
CDE5、以下合同为无效或部分无效（）。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或变更合同的；B.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的；C.违反法律、行政法规强制性规定的；D.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。
ABCD6、职工因（）情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。
A.故意犯罪；B.醉酒或者吸毒；C.自残或者自杀；D.法律.行政法规规定的其他情形。
ABCD7、劳务人员身份、职业资格核验的通用要求有（）。
A.签订书面劳务合同，一式三份分别由施工方作业人员、劳务企业和总承包企业留存归档;B.进行安全培训和普法维权培训，考核合格后方可入场施工作业;C.劳务工作人员应当100%具备相应工作岗位资格证书;D.劳务人员进行全面体检。
ABC8、劳务培训计划的制定是一个复杂的系统工程，计划编制的基本原则有（）。
A.系统性原则和人员培训与企业战略文化适应原则；B.理论与实践结合原则；C.培训与提高结合原则；D.人格素质培训与专业素质结合原则。
ABCD9、建筑业务工人员培训主要形式可分为（）。
A.必修课；B.自选课；C.主修课；D.基础课。
AB10、劳务人员工资纠纷的主要表现形式有（）。
A.企业内部闹事；B.围堵总承包企业或政府机关；C.聚众上访、提出仲裁和司法诉讼；D.采取伤害身体过激行为。
ABC11、企业劳务资料管理中，资料档案的编制要求有（）。
A.必须真实准确，与实际情况相符；B.资料真实有效完整，配有档案目录；C.按照“一案一卷”规范事理；D.字迹清晰、图样清晰、表格整洁、签字盖章完备等。
ABCD12、工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇( )。
A.丧失享受待遇条件的；B.拒不接受劳动能力鉴定的；C.拒绝治疗的；D.用人单位欠缴工伤保险的。
ABC13、企业劳务分包合同价款构成要素有（）。
A.工资管理和劳动保护费；B.文明施工及环保费中的人工费；C.社会保险费；D.低值易耗材料和工具用具费及利润。
ABCD14、2015年1月小王入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年3月小王在工作中受伤，被认定为工伤，下列哪些费用应从工伤保险基金中支付( )A.治疗工伤的医疗费用和康复费用；B.住院伙食补助费；C.到统筹地区以外就医的交通食宿费；D.误工和护理费。
ABCD15、处置劳务纠纷和解和调解的作用有（）。
A.可以节省时间；B.有利于日后继续交往合作；C.具有法律效应D.节省诉讼费用；E.降低经济损失。
ABD三、填空题（本大题共10空，每空1分，共10分。
）1.在JGJ/T 250-2011新标准重新定义施工现场专业人员的职业标准中，建筑施工企业关键技术岗位有八大员：施工员、质量员、安全员、劳务员、材料员、机械员、标准员、资料员。
2.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。
一个月3、劳务合同按《合同法》规定，当事人双方约定试用期的，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
二个月一个月六个月4、劳务分包队伍综合评价标准分以下为不合格。
85分以下（含85分）5、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工、高级工比例不低于、%。
40%、5%6、劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订合同，不得私招乱雇使用零散工。
劳动合同7、劳务分包合同按《合同法》规定，当事人行使权利、履行义务应当遵循原则。
诚实信用8、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工伤医疗补助金。
一次性9、企业劳务管理中的统计分析工作，主要围绕两个报表进行，其中一是劳动力报表，二是报表。
劳务费10、建筑业务工人员教育培训资金的来源应建立、经费分担机制，确保培训工作顺利开展。
多层次、多渠道四.综合题。
(本大题共3小题，共40分)（一）张三于1977年11月入伍，1981年复员到某机械制造厂工作至1998年。
1998年12月张某由机械厂正式（人事档案、工资待遇转入关系材料齐全，但没有签订劳动合同）调入某国营电子集团工作，先后担任集团总裁助理和集团销售部部长等职务。
2001年10月，因集团经营出现困难，集团通知张某回家待岗。
通知说明由于集团原因，经双方同意张某待岗，等候集团安排。
待岗期间集团按月给张某生活费800元，直至集团通知。
由于集团经营不善和市场持续低迷，集团与员工长期没有联系，张某生活费领取至2005年1月。
2008年1月经过集团重组，经营逐渐好转，但集团并没有通知张某回来上班。
当年12月张某于是直接向法院提起诉讼要求集团恢复其与集团劳动关系、按当地最低生活平均工资补发2005年2月至今生活费72000元、安排回集团工作等事项。
请依据相关法律回答以下问题。
1.集团提出因与其它公司进行资产重组，所以没有与原单位员工重新审定劳动关系，指出张某直接向法院诉讼过于偏激、草率，导致单位与员工关系紧张、矛盾激化，不利于问题协商解决。
你认为如何？请说明。
（3分）2.张某与集团是否存在劳动关系？（2分）3.张某要求按当地最低生活平均工资补发2005年2月至今生活费，是否妥当？请指出。
（3分）4.作为集团人力和档案岗位劳务员，事后就张某问题应采取什么工作措施，从中吸取什么教训。
