劳动纠纷诉讼技巧及策略
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劳动争议处理技巧与案例分析
劳动争议处理技巧与案例分析劳动争议是指劳动者和用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面产生的纠纷。
劳动争议处理技巧包括法律手段、协商谈判和调解等多种方法。
下面将从这三个方面进行劳动争议案例分析。
一、法律手段有时劳动争议难以通过协商谈判和调解解决，需要通过法律手段解决。
法律手段包括提起劳动仲裁或者劳动诉讼。
下面通过一个案例进行分析。
案例：小明是公司的一名员工，合同规定其工资为4000元/月，但实际只发放了3500元/月。
小明找到公司负责人反映情况，但没有得到解决办法。
他决定通过法律手段维权。
小明可以通过劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼。
在仲裁或诉讼期间，小明应准备相关证据如合同、工资条等，并可以聘请律师提供专业帮助。
最终，通过法律手段，小明可以争取到应得的工资并维护自己的合法权益。
二、协商谈判协商谈判是处理劳动争议的常见方法，双方可以通过平等、诚实、公平的协商达成双赢的解决方案。
下面通过一个案例进行分析。
案例：小红是公司的销售员，她认为公司未支付应得的业绩提成，并且加班补助也未按照合同支付。
小红找到公司领导，提出自己的要求，并提供相关证据支持。
同时，小红应提出具体问题和解决方案，例如合理的业绩提成比例和加班补助标准。
双方可以通过多次协商，逐步接近解决方案。
最终，小红可以通过协商谈判获得合理的补偿。
三、调解调解是指通过第三方协助双方达成和解的方法，可以减少争议的程度，维护劳动关系的稳定。
下面通过一个案例进行分析。
案例：小张是公司的一名员工，他与公司发生了劳动纠纷，工作心情受到了影响。
公司决定聘请一位专业的调解员协助解决问题。
通过聆听双方的意见和不满，调解员了解到小张对公司管理存在不满和认为工资不公等问题。
调解员发挥自己的专业能力，提出了一些合理的解决方案，例如改善工作环境、提高工资标准等。
通过多次沟通和协商，最终双方达成了一致意见。
小张重新与公司建立了良好的合作关系，工作积极性也得到了恢复。
劳动法实操技巧
劳动法实操技巧劳动法是关乎职工权益的重要法律体系，企业和员工在日常工作中必须严格遵守劳动法规定，以确保双方的合法权益得到保障。
而要更好地实操劳动法，需要一些技巧和策略。
本文将介绍一些劳动法实操技巧，帮助企业和员工更好地应对劳动关系问题。
一、明确劳动合同的必要性劳动合同是劳动关系的基础，双方都应该明确劳动合同的必要性。
企业在招聘员工时应主动与员工签订书面的劳动合同，并明确约定双方的权益和责任。
员工应认真阅读劳动合同内容，如有疑问应及时与企业沟通，确保合同条款清晰明确。
二、合理安排工作时间和休息时间根据劳动法规定，员工每周工作时间不得超过48小时，单日工作时间不得超过8小时。
合理安排员工的工作时间，确保员工能够按时休息和合理休假，这不仅有助于员工的身心健康，也是企业保证生产效益的重要举措。
三、正确执行加班和休假制度加班是指员工在正常工作时间外工作的情况，合理加班需要遵循法定规定和合同约定，企业不能强制员工加班，也要确保加班工资的支付。
休假是员工享受的合法权益，企业应该根据劳动法规定，合理安排员工的年假、病假、婚假等休假，避免拖延或拒绝员工的休假申请。
四、注意用工风险防范企业在用工过程中，要严格遵循招聘程序，不歧视求职者，公平公正地面试和录用员工。
同时，要进行全面的背景调查，确保录用的人员符合要求，并在劳动合同中约定试用期，及时解雇表现不佳的员工，避免造成不必要的用工风险和纠纷。
五、妥善处理劳动纠纷劳动纠纷是在劳动关系中可能出现的问题，企业和员工要妥善处理，以避免纠纷升级和对双方的影响。
首先，建立健全的内部劳动纠纷处理机制，提供咨询和申诉渠道，及时解决员工的诉求。
其次，如确实发生劳动纠纷，双方可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决，避免走上法律诉讼之路。
六、加强对员工的劳动法教育和培训企业应该加强对员工的劳动法教育和培训，提高员工的法律意识和法律素养。
通过定期开展劳动法培训，帮助员工了解劳动法的基本知识和规定，及时解答员工的疑问，在实际工作中规范行为，避免违法行为的发生。
劳动争议处理若干技巧
劳动争议处理的几种方式
协商
企业一级集体协 商与集体合同谈 判制度是劳动关 系当事人之间的 协商制度
调解
以调解方式协调 劳动关系是中国 劳动争议处理制 度的核心制度
仲裁
通过立法建立强 制性仲裁制度， 使政府能够以合 法手段借助强制 性仲裁机制，对 危及社会安全和 公共利益的争议 实施必要的干预
诉讼
我国的劳动争议 司法制度，是将 劳动争议处理归 入普通法院体系 内的民事审判范 畴，它在协调与 稳定劳动关系， 促进经济发展等 方面发挥了重要 作用
第二部分 企业仲裁/诉讼中 的若干问题及技巧
企业仲裁/诉讼中的若干问题及技巧
（一） （二） （三）
劳动仲裁、诉讼中企业容易忽略的基本问题 劳动争议诉讼审理基本程序 企业进行劳动仲裁、诉讼应掌握的技巧
（一）劳动仲裁、诉讼中 企业容易忽略的基本问题
问题一：用人单位管理掌握的 证据应由用人单位负责举证
问题七：劳动仲裁不收费， 减轻劳动者负担
相关法条
《劳动争议调解仲裁法》第五十三条
（二）劳动争议诉讼审理基本程序
一审程序
二审程序
（三）企业进行劳动仲裁、诉讼应掌握的技巧
1、如何利用调解阶段争取案件的主动权 2、劳动争议常见证据的种类与特征 3、证据有效性的三大法律要件 4、举证责任分配与风险应对 5、常见几种证据的举证、质证技巧 6、劳动争议的时效理解与时效中止、中断的运用技巧 7、一裁终局案件的风险应对 8、劳动争议案件的缺席裁决与公告送达
相关法条
• 《劳ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ争议调解仲裁法》
• 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张 ，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于 用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人 单位不提供的，应当承担不利后果。 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
律师的纠纷诉讼策略
律师的纠纷诉讼策略在法律领域中，纠纷的产生是不可避免的。
作为律师，如何制定恰当的诉讼策略，以达到客户的最佳利益，是我们职责的核心。
本文将探讨律师在纠纷诉讼中的策略，包括事前准备、案件调查、证据收集、辩护技巧等方面。
首先，律师在纠纷诉讼中的第一步是进行充分的事前准备。
他们需要详细询问客户、了解案情，收集相关证据和文件材料，并进行初步法律研究。
通过对客户的详细询问和案情的全面了解，律师可以找到纠纷的核心问题，并为制定后续策略提供有力的支持。
其次，案件调查是纠纷诉讼中的关键步骤。
在调查过程中，律师需要搜集有利于自己的证据，并找出对方的漏洞。
这可能包括审查相关文件和合同、调查目击证人和专家意见，以及获取相应的调查报告。
通过全面的案件调查，律师可以更好地评估案件实力，为制定诉讼策略提供依据。
证据收集是纠纷诉讼中的核心任务之一。
律师需要找到并保留与案件相关的所有关键证据。
这可能包括书面文件、合同、通信记录等。
确保证据的完整和准确性对于争议的解决至关重要。
律师应遵守法定程序，确保证据的收集符合法律规定，并在赢得案件中发挥关键作用。
在诉讼策略的制定过程中，辩护技巧是重要的一环。
律师需要仔细研究案件事实和法律规定，并运用适当的辩护技巧来为客户辩护。
这可能包括调查、交叉询问、举证及陈述等技巧的运用。
律师的目标是在法庭上展示出他们对案件的深入理解和专业知识，以及对证据和法律的准确解读。
此外，与对方律师进行充分的沟通和协商也是重要的诉讼策略之一。
通过与对方律师进行有效的沟通，律师可以寻找共同点，避免无谓的诉讼，并在可能的情况下寻求达成和解。
这种有效的合作和协商精神对于客户的利益至关重要，还可以减少双方在诉讼过程中的时间和金钱资源的浪费。
最后，律师还应密切关注法律领域的动态和法院的判例，以保持自己法律知识的更新和提升。
只有不断学习和跟进最新的法律发展，律师才能更好地为客户提供专业的法律咨询和代理服务。
综上所述，作为律师，在纠纷诉讼中制定适当的策略至关重要。
(完整版)诉讼策略与技巧
一、咨询的策略与技巧二、开发业务的策略与技巧三、案件跟踪的策略与技巧四、收费的策略与技巧五、会见犯罪嫌疑人的策略与技巧六、与顾问单位联系的策略与技巧七、制定诉讼方案的策略与技巧八、应对诉讼时间的策略与技巧九、调查证据和事实的策略与技巧十、举证与质证的策略与技巧十一、开庭询问的策略与技巧十二、辩论的策略与技巧十三、与法官沟通的策略与技巧十四、调解与和解的策略与技巧一一、…咨询.的策略与技.巧….（一）咨询前的准备工作1、了解客户信息2、查询法律规定3、准备宣传资料4、与介绍人的沟通（二）咨询地点的选择（三）咨询时间的选择（四）正式咨询前的细节问题1、着装问题2、接待或会见的细节3、观察客户（五）客户介绍案情的注意事项要学会倾听要养成快速、准确、完整记录的习惯；要注意适当引导客户的介绍，控制方向和节奏，及时进行小结; 要注意将客户介绍与书面材料相对照；要在必要时告知客户律师的保密责任和义务；弓I导客户说出其目的和需要；要迅速整理复述思路；要尽快列出需询问的问题；要尽快判断是否在可收案范围；要进一步观察客户。
（六）律师询问案情的注意事项询问前要适当表示感情倾向，拉近与客户的距离；要以弄清案件事实和客户要求为核心目的提出问题；问题要切中要害，不要拘泥于不重要的细枝末节；要在询问后适时复述案情；确定案件的关键问题（依据当事人提供的材料和证据）。
不要完全相信当事人的话，关键问题和案子细节，一定要看证据.（七）律师分析案情及回答问题的注意事项不要和盘托出法律分析但要精辟简要论述；不要贬损同行但要充分展现自信和能力；不要过度表现出对法制环境的悲观评判但要略表担忧；不要过多引用自己办过的案例但要技巧性介绍；不要透露其他当事人隐私或商业秘密但要适当借势；不要说认识与案件相关的其他当事人但要提前沟通；不要正面回答是否认识某领导/法官但要强调熟悉环境；不要保证案件的审判结果但要作出基本预测；不要告诉客户具体如何办但要提出方向性建议；不要与客户私谈/闲谈但要善于缓和气氛控制局势。
(完整版)诉讼的策略与技巧
诉讼的策略与技巧(2011-09-09 01:36:34)策略是诉讼思路的宏观把握。
而技巧则是诉讼策略的微观操作。
在一个相对公平的司法环境下，诉讼的本质规律是：取巧者胜，技能者胜。
一、诉讼的准备：庭外的充分准备，会使律师在法庭上游刃有余。
1、梳理案情：A、以时间顺序为主线，把握案件事实脉络。
B、去粗取精，提炼与诉讼有关的（法律）事实。
在梳理案情时，要注意一个原则：一切事实都是围绕诉讼请求这个中心进行准备的。
2、提出疑问：很多细节和背景（比如：原被告的背景关系、纠纷产生的“主观”原因，已经经过了几次谈判等）是从材料中反映不出来的。
这就需要律师敏锐的发现问题。
在这个阶段，适时的向当事人提出和求证，以获得对案件全面的了解。
在这一阶段提出疑问的目的有两个，除了获得情报之外，还可以建立律师与当事人之间的信任。
3、补充收集证据：从材料反映的问题和对当事人的交谈中，按照自己的理解补充收集证据，包括调查、核实、书面证据和证人证言。
此时的证据收集是加入了律师的主观判断之后的证据收集，是按照律师对案件的理解，加入了技术性含量的证据收集。
当事人与律师对案子的心态是不同的。
律师要先以客观的态度，判断一个案子的利弊。
补充收集的证据模，是在熟悉案件之后，举证截止日期之前。
4、法庭阅卷：法庭阅卷的首要目的是了解对方提交的证据。
不能忽略“知己知彼”的重要性。
另外，在阅卷的过程中，既要重视对自己有利的细节，更要重视对自己不利的细节。
为了使对方尽量少、尽量晚的了解己方的策略和思路，自己的证据要在阅卷之后提交，尽量晚的提交。
5、查询、准备法规：针对案件中的法律关系和争议要点，充分准备案件中可能出现的法律条文和相关司法解释，以备不时之需。
提醒：在这一阶段，最好不要轻易对当事人发表对案件走向的意见，因为在没有完全获得案件的全部信息之前，你的任何意见都显得唐突，意想不到的事情随时会在你的身边发生。
唐突的发表意见必将对你的客户产生不利的影响，从而也暴露律师自己缺乏沉稳和经验。
劳动纠纷的处理方法与技巧
劳动纠纷的处理方法与技巧劳动纠纷是指劳动关系中因利益分配、劳动条件、劳动报酬等方面的争议，导致双方无法达成共识而产生的矛盾。
劳动纠纷对企业和员工都可能造成重大影响，因此，有效地处理劳动纠纷对于维护劳动关系的稳定和促进企业的健康发展至关重要。
以下是一些处理劳动纠纷的方法与技巧，旨在帮助大家摆脱冲突并达成双赢。
一、沟通与协商沟通是解决劳动纠纷的第一步和基础。
双方应该以开放的心态，积极主动地进行有效的沟通，并尽量达成共识。
在沟通过程中，需要注意以下几点：1.保持冷静：尽量避免情绪失控，客观理性地表达自己的意见和诉求。
2.倾听和理解：虚心听取对方的观点和意见，并尝试理解对方的立场和需求。
3.提出建设性建议：在沟通过程中，提出具体的解决方案，尽量避免抱怨和批评。
4.寻求妥协：协商是双方达成共识的关键，双方都应主动作出一定的让步，以争取双赢的结果。
二、依法维权在劳动纠纷中，员工有权依法维护自身的合法权益。
如果沟通和协商无法解决纠纷，员工可以采取以下合法手段：1.咨询权威：咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，了解自己的合法权益和维权途径。
2.提起申诉：根据国家法律法规的规定，向劳动争议仲裁机构或劳动监察部门提出申诉，要求官方介入处理。
3.调解和仲裁：参与调解或仲裁程序，接受独立第三方的公正裁决，遵守相应的决定。
4.诉讼：如果其他手段无法解决问题，员工可以依法提起诉讼，寻求司法救济。
三、注重预防与管理预防劳动纠纷是最有效的办法。
企业和员工可以通过以下措施降低潜在的纠纷冲突：1.建立明确的劳动规章制度：明确规定劳动条件、工资待遇、绩效考核等事项，以避免因为规则不清晰而产生争议。
2.加强沟通和培训：通过定期的沟通和培训，加强员工对企业政策和规定的理解，提高双方对待问题的正确态度。
3.及时解决矛盾：发现问题和矛盾时应及时解决，不要让问题扩大化和积累化。
4.建立有效的沟通渠道：企业应建立多种沟通渠道，包括但不限于员工代表会议、员工咨询平台等，方便员工表达意见。
劳动争议中的处理技巧和案例分析
二、薪酬支付争议的预防处理
案例5：
高某为某科技公司财务总监，月薪2万元。 2002年，高某与公司发生争议。
高某称，2002年，公司因经营困难，开始实 行裁员减薪计划，经公司CEO商谈，公司与高某订 立了一份“迟延支付工资协议”。协议约定，高某 升任公司副总经理兼财务总监，工资不变；经双方 同意，公司每月支付高某工资5000元，其余工资 公司暂不发放，在劳动合同解除或终止时一并发放。
协商离职的选择
１、谁提出离职是核心 ２、协商形式可以约定或规定 ３、应该对协商采取经济引导
注意：对辞职请求注意甄别处理
协商解除的特点
1、不受法律解除限制性规定的调整； 2、不用提前30日书面通知； 3、需要支付经济补偿金。
推荐使用！
协商的条件往往是经济补偿支付 补偿多少是个动态概念 学会使用比较计算来打动离职员工 补偿支付的项目、金额应该表现灵活
派遣工、租赁工、返聘工、实习工 ---------均属于劳务关系
代理人、直销员、承包工 ---------易混淆的关系
几种典型劳务关系
返聘人员 实习生 借调人员 下岗再就业
讨论案例
北京空运公司与其他企业共同投资设立了一家 股份公司。原北京空运公司员工订立了5年期 劳动合同，只履行了3年，便被整体划给了股 份公司，并与股份公司新签了5年期合同，原 合同未做处理。 5年后，股份公司终止了5名员工劳动合同。遂 发生争议，要求股份公司订立无固定期限劳动 合同。
案例6：
周某因工作原因连续工作三个月， 致使“五一”黄金周出游计划落空，还 必须“五一”期间坚持工作。为此，其 要求支付其三个月期间，所有休息日和 “五一”的加班工资，公司称已经批准 实行了综合工时。
问题：公司是否应支付其加班费？
劳动法仲裁的三大战术技巧提升胜诉机率
劳动法仲裁的三大战术技巧提升胜诉机率在劳动纠纷中，仲裁是一种常见的解决争议的方式，而胜诉则是每一位劳动者都期望实现的结果。
然而，要在劳动法仲裁中获得胜诉，并不总是一件容易的事情。
为此，本文将介绍三大战术技巧，帮助劳动者提升胜诉机率。
一、充分准备证据在劳动法仲裁中，证据是决定胜败的关键。
因此，充分准备相关的证据材料是至关重要的。
首先，劳动者应仔细研究劳动合同、工资条、加班记录等与纠纷有关的文件，寻找可能存在的违法行为。
其次，劳动者还可以寻找证人，他们可以提供与纠纷相关的证词，增加胜诉的可能性。
最后，如果有相关的通讯记录或监控录像等可以证明劳动违法行为的材料，也需要充分整理准备，以便在需要时进行呈现。
二、合理运用法律条款要在劳动法仲裁中胜诉，劳动者需要熟悉并合理运用相关的法律条款。
首先，劳动者应对自己的权益、责任和义务进行全面了解，从而在提交申诉材料时，明确陈述自己的诉求。
其次，劳动者还可以寻求法律咨询师或劳动仲裁专家的帮助，确保诉讼材料符合相关的法律规定。
此外，劳动者还可以引用前例或相关法律条款，进一步强化自己的主张，在法庭上取得有利的判决。
三、合理设置诉讼策略为了提升胜诉机率，在劳动法仲裁中合理设置诉讼策略非常重要。
首先，劳动者需要制定详细的诉讼策略，明确自己的目标和战术，并尽量避免盲目的诉讼。
其次，劳动者可以对对方的辩词进行反驳和驳斥，提出合理的反证，并使用有效的论据来支持自己的观点。
此外，劳动者还可以在诉讼过程中积极寻找调解的机会，主动与对方进行沟通，争取达成和解协议，在减少时间和资源浪费的同时尽可能达到自己的利益。
综上所述，劳动法仲裁的胜诉机率并非取决于运气，而是取决于劳动者的准备和战术。
通过充分准备证据、合理运用法律条款和设置诉讼策略，劳动者可以有效提升自己的胜诉机率。
当然，在劳动法仲裁中胜诉并非一蹴而就，也需要劳动者具备耐心和坚持的品质。
希望本文的三大战术技巧能够帮助劳动者在劳动法仲裁中取得更好的结果。
劳动争议诉讼技巧
劳动争议诉讼技巧1. 嘿，一定要把证据准备得妥妥的啊！就像上战场得拿好武器一样，你要是证据不足，那不是等着被对方“揍”嘛！比如说，你和公司闹矛盾，合同、聊天记录这些可都是你的“弹药”呀！2. 得找个靠谱的律师呀！这可太重要啦，就跟找个好队友一起打游戏一样，能带你超神！要是找个不靠谱的，那不就坑了嘛。
想象一下，本来能赢的局，结果因为律师不行输了，那得多憋屈！3. 熟悉诉讼流程可不能马虎！你得清楚每个环节该干啥，不然就像没头苍蝇一样乱撞。
好比去一个陌生地方，你总得知道路咋走不是？比如啥时候提交啥材料，心里得有数！4. 千万别小瞧了对方的招数啊，要随时准备应对！这就像下棋，你得想到对方可能走的每一步棋。
假如对方突然抛出个新证据，你得迅速反应过来怎么应对呀！5. 保持冷静啊，可别被情绪左右了！要是一激动说错话做错事，那不就糟糕了嘛。
比如说在法庭上，可不能因为生气就乱说话呀。
6. 注意细节，细节决定成败呀！一个小细节都可能影响整个诉讼结果，就像一颗小螺丝钉能决定机器能不能正常运转。
对方的一个小漏洞，说不定就是你的突破口呢！7. 巧妙运用策略，这可不是傻傻往前冲就行的！这就好像打仗要有战术，不能瞎打。
比如啥时候该进攻，啥时候该防守，得安排得明明白白的。
8. 多听听别人的经验，能少走好多弯路呢！就像有个老师傅带你，能让你进步更快。
和那些经历过诉讼的人聊聊，说不定能得到不少有用的建议。
9. 自己得有信心呀，别还没开始就觉得自己不行！相信自己能赢，才更有可能赢。
就如同爬山，要是一开始就觉得爬不上去，那肯定爬不上去咯！总之，劳动争议诉讼可不简单，一定要做好充分准备，运用各种技巧，才能增加自己胜诉的可能呀！。
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劳动纠纷诉讼技巧及策略案件简介丨客户2017年3月到公司工作，公司未给客户缴纳过社保。
月基本工资为4500，公司主要拖欠加班费，客户适用标准工时制，一个月工作267小时，公司拖欠加班费8000多元。
目前客户未离职，仍在与公司协商。
可以提供的证据材料有谈话录音、短信、聊天记录。
法律意见样例及点评律师点评——导言劳动争议案件是民商事案件中比较高发的案件，特点是需要经历前置的劳动仲裁程序，同时劳动者一般不太具备法律知识，自我保护意识较弱。
律师在撰写法律意见书时，需要更详尽地向客户解释和介绍法律规定和实践。
总体来说，劳动案件需要争取的权益法律规定比较清晰，律师操作起来难度不大。
但是劳动者本身法律意识不强，律师在将来的取证和把控风险上会比较困难。
1、可争取的权益（诉讼请求）分析1.1 请求判令公司支付拖欠的劳动报酬8000元。
1. 可争取的权益点（诉讼请求）是？请求判令公司支付拖欠的劳动报酬8000元。
2. 可争取本项权益的理由有哪些？根据《劳动合同法》第三十条、第八十五条的规定，你于2017年3月入职，与该公司签订劳动合同尚未到期，每月基本工资为4500元，现在公司拖欠你267个小时的工资（含加班工资），加班费也是劳动报酬的一部分。
因此你可以向劳动监察部门举报，由其责令公司支付劳动报酬，或者向法院申请支付令，要求支付你应得的劳动报酬。
再或者直接提起劳动仲裁，请求公司支付拖欠的劳动报酬。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
”第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
”3. 争取本项权益的可能性有多大？50%—80%4. 争取本项权益存在的风险有哪些？1、举证责任方面，如何证明公司是恶意拖欠加班工资，这一点需要我方提供初步证据证明公司是如何计算确定的加班费。
2、请求不当，预期过高的风险，这一点律师会把控好。
3、被告是不是明确。
4、需提供工资的银行流水。
5、公司拖欠工资是否有正当理由，如果有，会成为公司拒绝支付绩效奖金的抗辩理由。
6、因为你的工资为每月4500元，拖欠的报酬是8000元，关于加班费，是主动加班还是公司要求加班？若是该公司要求加班，是否有公司的书面通知可以证明？否则，公司可能会以员工自行加班且未向公司申请为由拒绝支付加班工资。
1.2 请求公司支付半个月工资的经济补偿金（以前十二个月的平均工资为计算标准）。
1. 可争取的权益点（诉讼请求）是？请求公司支付半个月工资的经济补偿金（以前十二个月的平均工资为计算标准）。
2. 可争取本项权益的理由有哪些？根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，您是2017年3月进入公司工作，到公司工作不满半年，公司拖欠你的加班工资8000元，没有及时足额支付劳动报酬，你可以以公司拖欠劳动报酬为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
因此可以向公司主张半个月的经济补偿金，按照前12个月的平均工资计算，基本工资加加班工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
”3. 争取本项权益的可能性有多大？50%—80%4. 争取本项权益存在的风险有哪些？1、如果想以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除与公司的劳动合同，需要注意以下两点，一是未足额支付，这一点比较好证明，二是需要证明没有及时支付，如果公司正常发工资为每个月15号，则17号仍没有发放，一般这种情况不会被认定为未及时发放，需要证明公司存在主观恶意。
2、工资的组成计算方式，加班证明等；3、工资的银行流水，证明前12个月的平均工资水平，因入职不满12个月，可按入职之后的月平均工资进行计算。
4、如果要个人主动提出离职，应当书面告知公司离职的原因是未足额支付劳动报酬，或者在离职时明确告知公司，如果没有明确告知离职原因，法院可能不会支持本项诉讼请求。
2、客户的“特定要求”回复律师争取权益最大化的思路及方案可具体查看“可争取的权益（诉讼请求）分析”和“律师代理策略”部分的内容。
3、律师代理策略一、首先，你2017年3月入职，与该公司签订劳动合同尚未到期，现在公司拖欠你的加班费8000元。
在你付出劳动后，公司应该按照合同约定支付劳动报酬，但是公司现在却拖欠你的工资，违反劳动合同法的相关规定。
律师接受委托后，会审查您现有的证据，确定您的诉讼请求，然后根据您的诉讼请求收集证据：第一，需要证明您与该公司之间存在事实劳动关系，需要提供工作服、社保证明；第二，证明公司没有及时足额支付劳动报酬，例如工资的发放记录等；第三，公司的规章制度或者劳动合同里是否明确规定加班的程序以及流程，如果是该公司强制加班则我方是否有书面的证据予以证明?二、其次，关于证明公司拖欠工资要求支付经济补偿金的问题，是本案的重要争议点。
那么就需要提供证据证明你在2017年3月至今均按照公司规定，履行了工作职责，证据主要有您的工作记录、打卡记录等。
其次需要证明公司对于支付劳动报酬这件事存在主观恶意，一直在恶意拖欠工资。
需要注意提交证据证明公司的恶意发放工资行为。
如果到时候公司主张自己生产经营困难并伪造了一些证据予以证明，这样的话我方就可能陷于被动，经济补偿金就不一定能拿到。
还有最重要的一点就是，如果我方主动离职，需要向公司明确告知是基于公司的拖欠工资行为而申请离职，并且有相关证据予以证明。
如果离职的时候没有明确告知公司这一理由，则法院支持经济补偿金的可能性较小。
而且，因为您在公司工作未满半年，但是马上就要满半年了，因此建议可以在满半年之后提出离职，可以主张一个月的经济补偿金。
三、从举证的角度而言，司法实践中如果劳动者主动提出被迫解除劳动关系宜提前通知用人单位。
实践中，常会发生劳动者在用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情形时，劳动者并不事先向用人单位告知自己的离职理由就离职的情形，在这种情形下，当劳动者向用人单位主张被迫解除好劳动关系的经济补偿金之时，常会陷于“口水仗”之中，劳动者和公司各执一词，因此，可能会产生不利的诉讼后果，律师会为你把控风险。
四、关于公司未缴纳社保的问题，因为这不属于劳动仲裁的受理范围，根据社保法第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
因此我方可以到社保部门投诉，要求该公司补缴社保。
律师点评该法律意见书从案情，证据、风险等角度详尽地向客户进行了介绍，同时也指导了客户下一步的行动方案。
比如，在可争取的权益第二项中，建议客户在入职满半年后，再提出离职。
律师能够针对劳动者在法律上相对弱势的情况，从劳动者利益出发进行代理工作，帮助劳动者把控风险，并对劳动者将遇到的不利后果进行分析。
从诉讼请求、风险、代理策略和证据材料都为劳动者反复进行介绍，很好的照顾到了客户的阅读体验。
4、程序介绍4.1 需要收集的证据材料有哪些？1、劳动合同。
2、用人单位基本身份信息。
3、工资证明。
4、打卡记录。
5、短信、录音等。
6、证人证言。
7、工作服、工作证。
8、无利害关系第三人证人证言。
9、员工手册或者公司的规章制度。
更具体的证据，需要由律师了解详情之后确定、补充。
4.2 大致需要的时间、经历的流程。
1、和您电话联系好时间之后，您带材料来办公室办理委托手续，帮助您审查证据和调取案件其他的证据，比如对方企业的工商信息证据等。
2、在证据准备完善后，3个工作日内写好诉讼材料，包括劳动仲裁申请书、证据目录、代理词，将证据整理编号，让您查看，在您确认无误之后，我们再去仲裁机构立案，仲裁机构会在收到材料之日起7天内进行立案。
3、仲裁机构在立案之后会将我方的证据材料依法给对方，同时要求双方在仲裁机构规定的举证时间内提交证据材料，如果没有在规定的时间提交证据材料，有可能在仲裁开庭的时候对方不予质证。
4、如果证据不充分，则需要进一步在举证期限内提供新的证据，有时需要在诉讼前申请仲裁机构的调查令去调查取证。
5、仲裁机构会在立案之后15天左右安排开庭的，也有可能当庭调解或者诉前调解，如果调解成功，签订调解笔录，如果无法调解，则庭审之后等待判决。
仲裁机构一般会在开完庭之后大概30天左右的时间邮寄判决书。
律师总结由于这类案件的服务对象是不具备法律知识的人群，要求律师多多为客户着想，多多提示客户相关的法律知识，明白地告诉客户律师是如何把控风险，保护其权益的。