2020年新劳动合同修订版

2020最新劳动合同法
2020年最新修订的劳动合同法是在全面深化改革的大背景下出台的，对于保护劳动者权益、规范用人单位行为、促进经济发展具有重要意义。

新劳动合同法主要包括以下几个方面的内容：
第一，强化劳动者权益保护。

根据新劳动合同法，用人单位不得违法解除劳动合同，也不得采取其他违法、不合理的用人方式。

劳动者在工作中享有休息、休假、劳动保护等权益，用人单位应当确保劳动条件符合安全、卫生标准，并提供必要的劳动保护措施。

第二，规范劳动合同签订。

新劳动合同法规定，劳动合同应当采取书面形式，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等内容。

用人单位不得违法要求劳动者以其他形式签订劳动合同，不得随意调整劳动合同约定的内容。

第三，鼓励灵活就业。

新劳动合同法鼓励用人单位与劳动者签订灵活就业契约，如短期劳动合同、临时工作合同等，以适应市场需求和劳动力供需情况。

第四，完善争议解决机制。

新劳动合同法建立了劳动争议解决机制，劳动者与用人单位之间的纠纷可以通过协商、调解、仲裁等方式解决，保障双方权益。

总的来说，2020年最新劳动合同法的出台对于促进劳动者权
益保护、规范用人单位行为、推动经济发展具有积极作用，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐发展。

（新劳动法合同）劳动合同管理规定(修订版)劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条、劳动合同以书面形式订立。

公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。

劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。

第三条、公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第四条、所有全日制员工均应订立劳动合同。

二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。

公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限起始日起生效，劳动合同双方各执一份。

第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗位、技能水平、任职资格及员工的身体因素、年龄协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

以下列表为首次劳动合同期限的参照表，部门可根据实际情况在招聘中与员工协商确定劳动合同期限。

首次劳动合同期限参照表岗位说明：（一）技术岗位指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量鉴定等职位；（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；（三）行政岗位指主管、产品经理、行政科室人员等职位；（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；（六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。

2020深圳市劳动合同书修订版Protect the legitimate rights of both parties. If one party violates the agreement, the contractis the basis for safeguarding their own rights( 合同范本 )甲方：______________________乙方：______________________日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-0391792020深圳市劳动合同书修订版甲方（单位）_______________________乙方（劳动者）姓名：_________________性别：____________________________民族：____________________________文化程度：________________________居民身份证号码：__________________联系电话：________________________家庭住址：_______________________一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。

甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

2020最新劳动合同法全文(修正案)第五章劳动合同法 | 最新劳动合同法第五章特别规定第一节集体合同(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2020年最新版劳动合同甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立双方的权利和义务，经友好协商，签订本劳动合同。

一、合同期限第一条本合同自2020年月日至2021年月日止，其中2020年月日至2020年月日为试用期。

合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月通知对方。

二、工作内容第二条乙方在甲方从事（岗位名称）工作，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。

三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

具体工作时间按照甲方的规定执行。

第四条乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。

四、劳动报酬第五条乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。

第六条甲方应按时足额支付乙方工资，每月15日前发放上月工资。

五、社会保险和福利第七条甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

第八条乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。

第九条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行定期安全培训。

六、双方的权利和义务第十条甲方的权利和义务1. 甲方有权对乙方的工作进行考核，并根据考核结果决定乙方的工作岗位、薪酬待遇等。

2. 甲方有义务为乙方提供良好的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和合法权益。

3. 甲方应按照法律法规和本合同的约定，按时足额支付乙方工资和各项福利。

第十一条乙方的权利和义务1. 乙方有权按照甲方的规定，享受各项工资、福利和休假待遇。

2. 乙方有义务按时完成甲方分配的工作任务，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的技术和经营信息。

合同编号：正规劳动合同甲方：_____________________乙方：_____________________签订地点：_____________________签订日期：_____________________甲方(用人单位)：________________________ 乙方(劳动者)：__________________ 身份证号：________________________甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。

2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。

3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。

第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。

以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。

2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。

3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。

若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。

4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。

第四条工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。

2020最新劳动合同法全文2020最新劳动合同法全文一、总则根据《劳动合同法》，除公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员外，年满16周岁且未享受基本养老保险待遇或退休金的劳动者均适用该法。

此外，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，应当符合相应规定。

工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

国家机关、社会团体招用劳动者，应当依法订立劳动合同。

用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，也应当依法订立劳动合同。

如果因劳动者原因导致用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同，用人单位可以提出终止劳动关系，无需支付经济补偿金；如果因用人单位原因导致用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。

用人单位招用口主择业转业退伍军人、外国人或港、澳、台地区的人员，应当依法订立劳动合同，并办理相应的证件。

外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，也应按照现行有关法律、法规规定办理。

在用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司要求子公司执行制定的规章制度，但子公司必须先履行《劳动合同法》第四条规定的程序。

只有在程序完成后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位制定的规章制度或决定的重大事项，必须经过民主程序，并进行公示或告知。

新招用的员工必须适用这些规章制度或决定，但如果他们认为不适当，可以向用人单位提出修改意见，并通过协商达成一致。

14、用人单位制定的规章制度必须经过民主程序，并且不违反国家法律、行政法规及政策规定。

2020最新劳动合同法全文(修正案)第一章劳动合同法 | 最新劳动合同法第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：2020年12月28日，第十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定。

修改后的劳动合同法将于2020年7月1日起施行。

〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元。

试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第十四条用人单位与劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定订立无固定期限劳动合同时，应当遵循公平合理的原则确定除劳动合同期限以外的劳动合同内容。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

劳动合同2020年新规全文劳动合同2020年新规全文甲方（雇主）：名称：法定代表人：地址：联系电话：营业执照号码：乙方（雇员）：姓名：身份证号：住址：联系电话：鉴于甲方需要招聘乙方，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，签订劳动合同，共同遵守。

第一条合同的目的甲方招聘乙方，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，双方本着平等、自愿、公平的原则，签订本合同。

乙方有权利和义务按照合同的规定，在甲方工作，甲方有义务为乙方提供相应的工作条件和待遇。

第二条合同的期限本合同从____年____月____日开始，到____年____月____日结束，共计_____个月。

第三条工作内容甲方同意聘用乙方从事以下工作（具体职务名称）：乙方有义务及时完成自己的工作任务，并遵守甲方的劳动纪律和规定。

第四条工作时间和休息乙方已知晓甲方的工作时间是______至______，每天工作时间为______小时。

工作时间依据甲方工作安排为准。

在乙方每日工作时间内应有1个小时以内的正常休息时间。

另外，还应按法律规定享受法定节假日、带薪年假、探亲假、陪护假、病假、产假等休假制度。

第五条薪酬和福利待遇甲方根据乙方提供的劳动力及工作能力，向乙方支付工资。

乙方的工资结构为基本工资和绩效工资。

如果甲方经济条件允许，甲方应当参照当地最低工资标准向乙方支付基本工资，其中包括基本工资、加班工资、补贴等。

除了法定福利待遇（如医保、养老保险等），甲方还为乙方提供补充福利待遇（如节日福利、工龄福利、生育抚慰金等）。

第六条保密和知识产权保护乙方在为甲方工作期间所知晓的甲方的商业秘密和其他保密信息，不得向外界泄露。

如果泄露造成了甲方的损失，乙方需负法律责任。

乙方在为甲方工作期间，所发明、设计、编写、创作的任何作品（包括但不限于著作权作品、专利、商标等），归甲方所有。

甲方享有对这些作品的全部知识产权。

第七条合同的解除本合同到期后，如果双方同意继续合作，应当在合同到期前提前30天书面或口头通知对方。

最新劳动合同法修正案2020劳动合同法 | 最新劳动合同法(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。

)中华人民共和国主席令第七十三号《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2020年12月28日通过，现予公布，自2020年7月1日起施行。

第十二条实行标准工时，综合计算公式和不定时工作制度，甲方安排乙方延长日工作时间的劳动工资报酬，按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行。

中华人民共和国主席胡锦涛2020年12月28日新华社北京12月28日电全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定(2020年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过)第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。

“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

”在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

2020年公司劳动合同书修订版Protect the legitimate rights of both parties. If one party violates the agreement, the contractis the basis for safeguarding their own rights( 合同范本 )甲方：______________________乙方：______________________日期：_______年_____月_____日编号：MZ-HT-0394602020年公司劳动合同书修订版甲方：_______________贸易有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。

2、本合同有效日期自年月日至年月日止。

（其中年月日至年月日为试用期）3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

二、工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。

2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。

3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。

4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。

三、劳动保护和劳动条件第三条公司实行：（）标准工时制度（）不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。

公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。

实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。

第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。

第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。

STANDARD CONTRACT SAMPLE(合同范本)甲方：____________________乙方：____________________签订日期：____________________编号：YW-BH-036317最新2020年劳动合同书修订最新2020年劳动合同书修订版甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：联系地址：联系地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止(前个月是试用期)。

二、工作内容和工作地点乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________。

乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。

三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

甲方因生产需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。

四、劳动报酬及支付时间(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。

具体如下：1、正常工作时间工资为人民币元;2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。

2020劳动合同法修正案及相关法规5篇篇1本协议旨在明确雇主与雇员之间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其修正案和相关法律法规，经双方自愿平等协商，共同制定以下条款：一、劳动合同基本情况（一）合同双方：1. 雇主：[公司名称]（以下简称“甲方”）。

2. 雇员：[雇员姓名]（以下简称“乙方”）。

（二）合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称为________，工作地点为_____________。

三、工作时间与休假（一）工作时间：按照甲方的规定执行标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制。

（二）休假：按照国家法定假期及甲方的休假制度执行。

四、薪资与福利（一）薪资：乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行，不得低于当地最低工资标准。

（二）福利：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并可根据自身情况提供其他福利待遇。

五、劳动合同修正案根据《中华人民共和国劳动合同法修正案》及相关法规，双方同意在原有劳动合同基础上作出以下修正：（修正案的具体内容……）六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务。

（二）乙方权利与义务。

双方应严格遵守法律法规，履行各自的权利和义务，共同遵守公司规章制度，保护公司资产，保守公司商业秘密。

七、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

八、劳动合同的变更、解除和终止（一）变更：本合同的任何变更应通过双方协商一致，书面形式进行。

（二）解除：本合同的解除应符合法律法规的规定，并按照规定的程序进行。

（三）终止：本合同在期限届满时终止，除非双方另有约定或符合法律法规规定的提前终止情形。

九、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

A contract is generally a legal act of both parties and can only be established if the parties reach an agreement. Protect the legal rightsof both parties after signing.（合同范本）甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同(2020新版)劳动合同(2020新版)说明：合同一般是双方的法律行为，只有双方当事人达成协议才能成立。

签订合同后依法保护双方的合法权益，避免很多不必要的争议。

可用作电子存档或实体印刷，使用时请详细阅读条款。

中华人民共和国劳动和社会保障部制签约须知1．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2．劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

试用期包括在劳动合同期限内。

3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。

本地区最低工资标准为_______元/月（小时）。

（_______年度）4．用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150％的工资报酬；安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。

5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。

投诉电话：__________。

6．用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。

7．双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

企业档案编号：劳动合同书甲方（单位）：乙方（劳动者）姓名_____________性别：民族：________ 文化程度：居民身份证号码：______________________________ 联系电话_______ _家庭住址 :一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。

甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。