工作报告之无烟单位自评报告

无烟机关建设自查自评情况的报告根据《关于转发市爱卫办市健康力、〈关于开展全市无烟党政机关建设自查自评及督导复核工作的通知〉》（XX爱卫办函［2023）2号）文件要求，为全面推进无烟机关建设，切实维护干部的身体健康，我单位进行了全面的自查自评、教育宣传、监督考核，现将活动开展情况总结如下：一、健全机构，明确职责。

我单位成立以党支部书记、理事长为组长，副理事长为副组长，各股室负责人为成员的控烟领导小组，控烟领导小组办公室设在办公室，杨平周兼任办公室副主任，主要负责日常事务工作处理，教育引导，宣传氛围营造，督导检查，制定考评奖惩机制，并将控烟工作纳入本单位的工作计划和年终考评，坚持常态化管控，营造文明、和谐、干净、无烟的机关环境。

二、加强宣传、营造氛围我单位以此次控烟为契机，在办公室、走廊、卫生间等重要区域张贴禁烟标识，通过机关微信群推送《吸烟有害健康、共建文明社会》的短视频，利用机关例会学习《少吸一口烟、多活十分钟》专题讲座，并在机关内部开展吸烟禁烟大讨论,让吸烟同志明白烟草对身体危害、经济损失、同事伤害，机关文明程度的破坏，真正达到触动心灵，坚决戒烟的效果，树立“净化空气、人人有责”的理念。

三、整体推进，措施得力。

无烟机关创建以来，机关领导以身做则，从自身做起主动积极带头开展控烟、戒烟活动，将“创建无烟单位”纳入年度工作计划，作为今年全单位一项重点工作来抓，先后制定《县残联无烟单位创建工作实施方案》《县残联控制吸烟规定》、《县残联控烟监督职责》等，进一步细化工作任务、明确工作责任、加强督导检查、强化细化考评，将控烟活动作为一项长期性工作常抓不懈，在全单位形成“健康你我他、环境真美化”的理念。

四、存在的问题从自查自评情况看，我单位开展的控烟活动过程性要求和创建无烟机关标准距离上级的工作要求和标准还有一定差距，制度落实不严，工作抓得不细，相关措施没有得到很好的执行，缺乏专项保障经费。

五、下步打算下一步我单位将提高认识、加强领导、完善制度，常态化开展宣传教育，列支专项经费保障“无烟机关创建”活动,进一步使控烟、戒烟活动走深走实，营造良好的机关环境。

卫生院创建无烟医疗单位自查自评报告第一篇：卫生院创建无烟医疗单位自查自评报告创建无烟医疗卫生单位自查自评报告我院按照县局及爱卫办的有关文件要求，从2010年6月就开始了无烟单位创建工作。

我们对照《无烟医疗卫生机构评分表（2012版）》对本院的控烟工作进行了自查自评，现将有关情况报告如下：一、领导重视抓创建2010年6月，我院按照县卫生局及爱卫办召开的禁烟会议要求，于6月30日研究成立了创建无烟单位领导小组，领导小组成立后，研究制定了《卫生院控烟工作实施方案》，确定了全院控烟监督员、巡视员、控烟医生名单，召开了全院职工会、乡村医生会议，传达国家及省、市、县有关会议和文件精神。

把控烟工作列入全院工作重要一项。

坚持半年研究一次控烟工作，及时发现和解决控烟工作中存在的问题。

还决定每年用于控烟工作的资金不少于10000元，解决有关办公、宣传、奖励等开支。

两年来，结合年终工作总结，都要考评各科室及每名医务人员控烟工作情况，评出控烟工作先进科室和先进个人。

二、搞好宣传推创建提高医务人员及广大患者的认识，使他们充分了解戒烟的好处、吸烟的危害，是搞好无烟单位创建的关键所在。

因此，两年多来，我们坚持把宣传作为控烟工作的先导，确保宣传引导到位，取得实实在在的效果。

一是投资3000多元印制《控烟知识问答》小册子2000多册，发给来院就诊患者，并组织全体医务人员学习。

二是印发戒烟有关内容的传单近万份，发给住院患者及陪床亲属。

三是建立固定的控烟知识宣传栏，至少每季度更换一次戒烟控烟有关知识。

四是卫生院大门口制作了“创建无烟医院，请您进院禁烟”的醒目标牌。

在门诊和住院部入口处、走廊、楼道、会议室、厕所等区域张帖“为了您和他人健康，请您自觉控烟戒烟”的标识牌共200多个，院内偏辟角落设立了三个吸烟区。

五是在卫生院重要位置悬挂控烟横幅标语。

六是把每月征求患者意见座谈会与控烟知识讲座、咨询活动结合起来，两年来已开展20多次，七是搞好对医务人员和乡村医生的控烟知识培训，使每名医务人员都能熟练掌握控烟知识、方法和技巧，然后，要求他们对吸烟患者（含家属、亲属）提供劝阻和戒烟指导。

关于无烟党政机关自评报告【无烟党政机关自评报告】一、引言自XX年国家启动无烟工程以来，为了更好地贯彻落实国家的相关政策和举措，我单位积极参与无烟工作，致力于打造一个无烟环境。

通过自评报告的形式，我们将总结过去一年来的无烟工作经验，查漏补缺，进一步提升我们单位的无烟工作水平。

二、工作概况1. 建立无烟工作领导小组，并成立相关工作部门；2. 制定无烟工作方案，明确目标、任务和措施，并进行定期评估；3. 积极宣传无烟工作，加强内部和外部宣传；4. 落实无烟政策，建立无烟区域和无烟场所，并加强监督；5. 加强培训，提高全体员工的无烟意识和素养；6. 加强与相关单位的合作，共同推进无烟工作；7. 完善无烟工作管理制度。

三、存在的问题及原因在开展无烟工作过程中，我们也发现了一些存在的问题：1. 部分员工对无烟政策和相关法律法规了解不够，导致无烟区域和无烟场所的落实不到位；2. 对于违反无烟规定的行为处理不够严格，没有形成有效的约束机制；3. 宣传力度不够大，无烟意识的普及率较低；4. 部分无烟区域和无烟场所的标识不明显，容易混淆。

四、改进措施为了解决上述存在问题，我们将采取以下改进措施：1. 加强对员工的培训，提高他们的无烟意识和法律法规素养；2. 加强无烟政策的宣传力度，通过多种形式进行宣传，提高公众的知晓率；3. 深入研究相关法律法规，制定更加严格的制度措施，提高违规行为的处理力度；4. 完善无烟区域和无烟场所的标识，确保明显可见，减少混淆的可能。

五、工作效果评估通过我们的努力，无烟工作取得了一定的成效：1. 无烟政策宣传的覆盖面得到了提高，公众的无烟意识有所增强；2. 无烟区域和无烟场所的数量明显增加，覆盖率不断扩大；3. 对违规行为的处理力度加大，违规现象有所减少。

六、经验总结通过一年的无烟工作，我们得出了以下经验：1. 高层领导的重视和支持是开展无烟工作的重要保障；2. 宣传工作要不断创新，通过多种方式进行宣传，提高宣传效果；3. 落实无烟政策要提高监督力度，建立有效的违规行为处理机制；4. 加强与其他单位的合作，形成合力，推动无烟工作向前发展。

无烟单位创建自我评估报告无烟单位自我评估报告1. 引言无烟单位评估报告是为了评估单位内部无烟政策的执行情况，分析存在的问题并提出改进建议。

本报告将从无烟政策的宣传、管理、培训等方面进行评估，并针对评估结果提供相应的改进建议。

2. 评估方法（1）问卷调查：通过发放问卷了解员工对无烟政策的认知和遵守情况。

（2）观察录像：观察工作场所内是否有违反无烟规定的行为。

（3）文件分析：对单位内部有关无烟政策制定和执行的文件进行分析。

3. 评估结果（1）宣传情况：约80%的员工表示了解无烟政策，但只有50%的员工知道具体的无烟区域。

存在宣传不到位的问题。

（2）管理情况：大部分员工认为单位对无烟政策的管理不严格，违规行为得不到有效制止和处罚。

仅有38%的员工表示曾亲眼见过对违规者进行相关处理。

（3）培训情况：仅有30%的员工接受过无烟政策宣传和培训，没有形成连续的培训机制。

4. 改进建议（1）加强宣传：通过多种渠道，如电子邮件、海报、公告栏等向员工传达无烟政策，提高员工对无烟区域的知晓率。

（2）加强管理：建立无烟巡查制度，定期巡查无烟区域，及时发现违规行为并采取相应的处理措施。

（3）加强培训：定期组织无烟政策培训，包括无烟区域的标识、无烟区域的范围、违规行为的处理等内容，提高员工对无烟政策的理解和遵守意识。

5. 结论在对无烟单位进行自我评估的过程中，我们发现了一些问题，并提出了相关的改进建议。

通过加强宣传、管理和培训，相信单位内部的无烟政策将会得到更好的执行，为员工提供一个更加健康和舒适的工作环境。

作为无烟单位，我们将持续关注无烟政策的执行情况，并不断改进，为员工的健康保驾护航。

2024年医院创建无烟单位工作自查报告____年11月1日，我医院正式成为无烟单位，开展无烟工作，旨在营造一个无烟的工作环境，保护员工和患者的身体健康。

为了评估我们医院在2023年的无烟工作推进情况，特进行自查，以下是本次工作自查报告：一、宣传教育工作1. 在过去的三年中，我们医院通过多种方式进行无烟宣传教育，如张贴无烟标识、宣传栏、宣传手册等。

并通过医院网站、微信公众号等渠道传递无烟理念和政策。

2. 每年定期组织无烟宣传活动，如举办无烟知识竞赛、张贴无烟宣传海报、召开无烟政策培训等，以提高员工的无烟意识。

二、无烟区域建设1. 在医院内部，我们设立了明确的无烟区域，包括室内空气质量安全区域、无烟办公区域、无烟饮食区域等。

明显标识和指示牌将吸烟区域与非吸烟区域分开。

2. 各科室和楼层都已贴有标识明确无烟区域，并设置独立的吸烟室供员工和患者使用。

3. 定期检查和维护无烟相关设施的使用情况，及时补充标识和指示牌，确保无烟区域的有效实施。

三、员工无烟培训1. 每位新入职员工都必须参加无烟培训，内容包括无烟政策、吸烟危害、无烟区域设置等，并签署了无烟承诺书。

2. 对已在岗员工进行定期无烟培训，以提醒和强化员工对无烟政策的遵守和落实。

3. 组织各科室、护理人员和医生开展无烟技能培训，教授如何应对吸烟病人和家属的无烟宣传和辅导。

四、违烟行为处理1. 我们建立了违烟行为的举报系统，明确告知员工和患者对违烟行为的举报方式和流程。

2. 严格按照相关管理制度处理各类违烟行为，包括口头警告、书面警告、扣发奖金等处罚措施。

对多次违烟的员工进行更严厉的惩罚，如降薪、停职等。

五、部门联动与绩效考核1. 在医院内部，无烟工作由医务部、保卫处、宣教科等部门联合推进。

定期召开无烟工作会议，解决工作中遇到的问题。

2. 设立无烟工作考核指标，将无烟工作纳入医院绩效考核体系，对相关部门和个人进行考核。

六、监督检查和整改措施1. 定期对医院无烟工作的落实情况进行监督检查，确保各项措施的有效实施。

关于无烟单位自评报告根据卫生部等四部委《关于2023年全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和河北省卫生厅《河北省医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案》的要求，我局积极行动起来，在做好本单位控烟工作的同时，督促指导局属各医疗卫生单位做好创建无烟医疗卫生机构的相关工作，对照省卫生厅、市卫生局的要求和无烟医疗卫生机构创建工作交叉督导评估评分表的相关细项，我局认真开展了自查自评，现将工作开展情况总结如下：一、领导重视，机构健全我局成立了专门控烟工作领导小组，全面负责，协调各部门工作。

相关科室和人员明确分工，在领导小组统一安排部署下，定期布置检查落实控烟工作。

并设有控烟监督员和巡查员，对本单位控烟情况进行监督检查，确保无烟单位的创建。

二、制定方案，措施有力我局制定了《医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案》并建立了一套较完善的规章制度，如《卫生局控烟工作制度》三、加大宣传成效明显（一）通过以“世界卫生组织《烟草控制框架公约》”为主题的宣传活动，统一思想，明确要求，落实措施。

贯彻无烟医疗卫生系统创建工作交叉督导评估评分表的细则要求，努力做好机关内部的控烟和健康教育工作。

严格执行切合实际、行之有效的控烟制度。

（二）加强控烟和健康教育，利用机关的宣传栏及多媒体手段，每次在全局干部职工会上宣传卫生保健控烟知识，使干部职工增长健康知识，自觉采纳有益于健康的行为和生活方式，消除或减轻影响健康的危险因素，预防疾病提高生活质量和健康水平。

定期组织干部职工参加小型多样、丰富多彩的体育和娱乐活动，让干部职工在轻松愉快的氛围中锻炼身体、增强体质、陶怡情操。

通过这些教育宣传活动，全局吸烟者人数在逐渐下降，形成了自觉控烟的良好卫生习惯。

（三）根据控烟标准结合本单位实际情况，坚持做好禁止吸烟的宣传工作，并在禁止吸烟的场所内设置醒目的禁止吸烟的.标志，不设置吸烟的器具,开展一些行之有效的控烟活动。

四、人员到位，加大督查（一）我局控烟督察员督促职工自觉远离烟草，积极宣传控烟知识，做文明公务人员。

无烟单位自评报告随着社会的进步和人们对健康问题的关注，创建无烟单位已经成为提高员工健康水平、营造健康工作环境的重要举措。

在这方面，我院积极响应国家号召，按照《转发省卫生厅办公室关于开展全省无烟医疗卫生系统创建工作督导检查的通知》（汕市卫办201160号）要求，结合本院实际，认真开展无烟医疗卫生系统创建自查自评工作，推动无烟医院创建工作深入开展，取得了一定的成效。

现将工作情况汇报如下：一、领导重视，健全机构，制定有效的管理机制，确保创建工作落实1. 我院领导班子高度重视无烟医院创建工作，以身作则，主动控烟、戒烟，积极带动全院开展控烟工作。

将创建无烟医院纳入我院的工作计划，作为我院今年的一项重点工作抓紧抓实。

2. 医院健全了控烟机构，成立了由副院长钟海波担任组长，院办、感染科负责人为副组长、各科负责人为成员的控烟工作领导小组，全面负责医院控烟工作。

下设控烟办公室，负责制定各项规章制度、进行情况调查及协助控烟领导小组的工作。

3. 研究制定了无烟医院创建工作具体实施方案，将工作细化，责任到人，确保创建工作落到实处。

4. 各临床科室成立了控烟监督小组和巡查小组，佩戴标识上岗，劝阻患者、患者家属及医院工作人员吸烟，创造良好的就医、工作环境。

二、加强宣传，大力宣扬吸烟有害健康，营造控烟环境氛围1. 医院健康教育工作小组通过出控烟宣传栏、发放宣传资料等形式，加强控烟宣传，提高员工和患者的控烟意识。

2. 在医院公共场所设置禁烟标志，提醒广大患者和家属遵守医院禁烟规定，共同营造无烟就医环境。

3. 利用医院内部网络、微信公众号等平台，积极开展控烟知识普及和宣传教育活动，提高全院员工对吸烟危害的认识。

三、积极开展控烟干预活动，提高员工控烟自觉性1. 医院定期组织控烟知识培训，使员工深入了解吸烟的危害，提高控烟自觉性。

2. 开展戒烟竞赛活动，鼓励员工积极参与戒烟，为成功戒烟的员工给予一定的奖励。

3. 设立戒烟咨询热线，为有戒烟需求的员工提供专业指导和支持。

创建无烟单位工作自查报告1.创建无烟单位工作自查报告吸烟是危害人类健康的重要因素之一。

20xx年，随着我市创建国家卫生城市工作的不断深入，人们对吸烟的危害有了更深的认识，对健康、文明的生活方式有了新的理解。

我校在贯彻落实上级文件精神的同时，采取人性管理和刚性制度相结合的办法，营造无烟环境，树立健康理念，使部分吸烟的教职工尽早摆脱烟害，围绕无烟学校的标准开展了一系列活动，取得了较好成效。

一、领导重视、制度健全成立创建“无烟学校”活动领导组织和工作机构，制定本单位创建“无烟学校”工作计划，校长担任组长，书记和副校长任副组长，由处室主任、年级组长、班主任等同志任组员。

领导小组下设工作小组，由办公室负责协调校办、总务、学工各处的工作，各处室明确各自的工作职责，不定期检查贯彻落实情况，及时做好疏导工作，保证创建活动有序保质开展。

二、专题宣传，形成共识我校在学校的门口、教学楼、走廊、实验室、会议室、教室办公室、图书馆等都有明显禁烟标示。

在校门口处也有“禁止吸烟”的警示语。

从而让外来人员都能自觉遵守。

学校还设有控烟监督员和巡视员。

年级组长、值周教师、学校领导都不定时巡查校园内控烟情况，对学校和外来吸烟者进行主动的劝阻。

此外，学校还充分利用健康教育课、班队活动、主题班会、板报、广播等多种形式，对师生开展吸烟有害健康的宣传教育，提高师生的控烟知识，培养师生不吸烟行为的好习惯，增强师生自我保健意识和能力。

同时，学校还利用政治学习及教研活动，开展教职工的控烟、戒烟、控烟教育，进一步提高教职工的控烟能力。

三、领导带头，开展控烟学校领导带头控烟，我校上至校长，下至普通教职员工，自开展控烟活动以来，原来有吸烟习惯的男教师，现在基本都做到了在公共场所不吸烟。

学校积极倡导无烟学校，全体教职工和全体学生共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督，有力地提高了师生员工的控烟责任感，增强了控烟能力。

四、以活动为载体，切实注重控烟实效在实践中，我们深刻体会到，开展形式多样的禁烟活动是确保禁烟工作落到实处的重要途径。

无烟单位自查报告（精选）一、概述为了贯彻落实国家无烟政策，我单位积极参与并推动无烟工作的开展。

为了进一步规范无烟工作，特制定本自查报告，以便全面了解我单位目前的无烟状况，及时发现问题并采取相应措施加以整改，为员工提供良好的工作环境和健康的生活空间。

二、自查内容1.确保无烟区域的划定是否符合规定，并是否在明显位置设置无烟标识。

2.检查各个办公区域是否存在吸烟现象，是否存在违反无烟规定的行为。

3.检查办公室和公共区域是否存在烟雾、烟蒂等无烟污染物。

4.检查是否有员工私自在单位内吸烟的情况。

5.检查是否有违反无烟规定的员工，是否有违规吸烟行为的记录。

6.检查有无员工向单位或相关部门举报违规吸烟的情况。

三、自查结果1.经过自查，本单位无烟区域的划定符合规定，并且在明显位置设置了无烟标识。

2.在办公区域的自查中，没有发现吸烟现象或违反无烟规定的行为。

3.在办公室和公共区域的自查中，没有发现烟雾、烟蒂等无烟污染物。

4.没有发现员工私自在单位内吸烟的情况。

5.没有发现违反无烟规定的员工，也没有违规吸烟行为的记录。

6.没有员工向单位或相关部门举报违规吸烟的情况。

四、存在问题及整改措施经过自查1.部分员工在单位外的吸烟区域吸烟后进入办公室，带来了烟味污染。

为了改善这一情况，我们将增加办公室附近的吸烟区域，并加强员工的无烟意识教育，提醒他们在吸烟后彻底清除烟味再进入办公室。

2.在员工举报方面，我们将进一步加强通报机制，鼓励员工积极参与无烟工作，对违反无烟规定的行为进行举报，并保护举报人的合法权益。

3.在无烟标识方面，我们将定期检查并更新标识，确保标识的清晰可见，提醒员工和访客遵守无烟规定。

五、自查总结通过自查，我们发现我单位无烟工作已经取得了较好的成效，但仍存在一些问题需要进一步加以整改。

我们将制定具体的整改方案，并加强对员工的无烟意识教育，提高员工对无烟工作的重视程度。

同时，我们还将加强与相关部门的合作，共同推动无烟工作的开展，为员工提供更好的工作环境和健康的生活空间。

创建无烟单位自查报告为了营造一个健康、文明、和谐的工作环境，提高全体员工的健康水平，我单位积极响应国家和地方关于公共场所禁烟的号召，致力于创建无烟单位。

经过一段时间的努力，我们对创建工作进行了全面的自查，现将自查情况报告如下：一、创建无烟单位的背景和意义吸烟不仅有害个人健康，还会对周围的人造成二手烟危害。

在工作场所吸烟更是影响工作效率和团队氛围。

创建无烟单位，有助于保护员工的身体健康，提高工作环境质量，树立良好的单位形象，促进单位的可持续发展。

二、创建无烟单位的目标和策略我们的目标是在单位内实现全面无烟，包括办公室、会议室、走廊、电梯等所有公共区域。

为了实现这一目标，我们采取了以下策略：1、制定并完善无烟单位规章制度，明确禁止在单位内任何区域吸烟。

2、加强宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识，增强员工的戒烟意愿和自觉性。

3、设立专门的控烟监督小组，负责监督和劝导吸烟行为。

4、为有戒烟需求的员工提供必要的支持和帮助，如戒烟咨询、戒烟药物等。

三、自查情况（一）组织管理1、成立了以单位负责人为组长的控烟工作领导小组，明确了各部门的控烟职责。

2、制定了详细的控烟工作计划和实施方案，并将控烟工作纳入单位年度工作计划和考核体系。

（二）环境布置1、在单位入口处、办公室、会议室、走廊等显著位置张贴了禁烟标识和宣传海报。

2、设立了室外吸烟区，并配备了相应的设施。

3、单位内未发现烟草广告和促销活动。

（三）宣传教育1、定期组织员工参加控烟知识培训和讲座，提高员工对吸烟危害的认识。

2、利用单位内部网站、宣传栏、微信群等渠道广泛宣传控烟政策和知识。

3、向员工发放了控烟宣传资料，如宣传手册、倡议书等。

（四）监督管理1、控烟监督小组定期对单位内的控烟情况进行检查，及时发现和处理吸烟行为。

2、建立了员工投诉机制，鼓励员工对违反控烟规定的行为进行举报。

（五）戒烟支持1、为有戒烟需求的员工提供了戒烟咨询服务，并介绍了有效的戒烟方法。

关于无烟单位自评报告一、前言无烟单位自评报告是对单位开展无烟工作的自我评估和总结，通过梳理整理工作中存在的问题，提出改进措施，进一步提高单位无烟工作的质量和效果。

本报告以我单位自2019年成为无烟单位以来的工作情况为基础，结合相关法规政策，参考国内外无烟工作的经验和成果，全面分析评估，力求客观准确地反映我单位无烟工作的现状和问题，并提出下一阶段的工作计划和目标。

二、目标与指标我单位的无烟工作目标是全面实施无烟环境政策，保障员工和居民的健康权益，推动无烟文化的普及和树立单位的无烟形象。

为了达到这个目标，我们制定了以下指标：1. 无烟环境覆盖率：让所有室内场所、办公区域和公共区域实现100%无烟；2. 无烟宣传覆盖率：确保所有员工和居民了解无烟政策，促进无烟文化的普及；3. 无烟检查合格率：定期对各个单位进行无烟检查，保障检查合格率达到90%以上；4. 无烟违法行为处理率：对违反无烟规定的单位或个人进行处理，并使处理率达到100%。

三、工作总结自2019年成为无烟单位以来，我单位在无烟工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。

主要总结如下：1. 工作成绩：我们全面推进无烟工作，室内场所已经实现100%无烟，员工和居民的吸烟率明显下降。

无烟文化的普及程度较高，大多数员工和居民认同无烟政策的重要性。

2. 宣传力度：我们通过多种途径和媒介进行了无烟宣传，并组织了一系列的宣传活动。

但对于一些新入职员工和居民，无烟政策的宣传仍然不够到位。

3. 管理措施：我们制定和完善了一系列的无烟管理办法和制度，实现了无烟区域的划定和标识。

但在一些公共场所和外来人员进入的场所，无烟管理措施不够严格，效果有待进一步加强。

四、存在的问题及原因通过总结评估，我们发现无烟工作中存在以下问题：1. 无烟政策宣传不够到位：由于员工和居民的增加、离职和迁入等原因，无烟政策的宣传不够及时和全面，导致部分人对无烟政策的理解和遵守程度不高。

2. 无烟管理措施存在漏洞：在一些公共场所、活动场所和高峰时段，人员流动较大，无烟管理措施执行不到位，导致一些人员在无烟区域吸烟。

无吸烟单位自查报告（共5篇）篇：申报无吸烟单位汇报材料申报无吸烟单位汇报材料积极营造良好控烟环境，促进师生身心健康发展——安宁二幼申报昆明市无烟先进单位汇报材料【基本情况】安宁二幼占地面积20.78亩，建筑面积5741平方米，16个班的规模，可招收幼儿600名，属一所规模较大的全日制教办幼儿园。

按《规程》要求配备行政管理人员、教师、保育员以及其他各岗位的人员，现有在岗教职工72人，一线教师专业和学历100%达标，保育员100%持有保育员上岗证。

拥有“勤奋务实、敢为人先”的领导班子；“开拓创新、和谐向上”的教师队伍；“求实进取、文明整洁”的园风园貌。

幼儿园内活动场地宽敞、整洁，无污染、无噪音的影响，园内绿化面积达到50%，周边绿草如荫，鲜花盛开，环境优美。

班级室内外环境创设具有浓郁丰厚的儿童情趣，充分体现了校园文化的教育性以及我园的特色教育，能有效促进幼儿的身心健康发展。

【创无烟单位工作情况】创建无烟先进单位是进一步加强幼儿园规范化管理建设，为幼儿营造健康、安全的成长环境，推进校园绿化、净化、美化及文化氛围、以及推进环境建设的一项重要工作。

多年来，幼儿园坚持“让每个孩子都有健康欢乐童年”的办学理念，以“积极营造良好控烟环境，促进师生身心健康发展”的工作思路，积极开展“无烟学校”创建工作。

不断完善控烟工作制度，大力开展吸烟有害健康的宣传教育，为营造全社会共同参与控烟工作的良好氛围，构建和谐、优美、绿色校园而努力。

现将我园开展创建“昆明市无烟先进单位”工作如下。

一、组织管理落实到位1、幼儿园成立了以园长为组长，书记、后勤副园长为副组长，的控烟领导小组，各部门、班组负责人作为控烟领导小组人员，各负其责，幼儿园党、政、工、团等组织齐抓共管学校的控烟工作。

2、根据幼儿园实际情况，建立了《安宁二幼控烟规章制度》。

《制度》从组织管理、宣传教育以及人、财、务的配备方面作了规定和说明，并在日常工作中认真落实。

3、我园把控烟工作列入学期园务工作计划，定期召开控烟工作会议，把创建无烟学校与创建文明学校、等级园的评定相结合，确保控烟工作行之有效的开展。

无烟单位自评报告无烟单位自评报告随着人们健康意识的不断提高，无烟办公环境已经成为现代企业不可或缺的一部分，而无烟单位自评报告则是衡量一个单位是否达到完全无烟的重要标准之一。

本文将对无烟单位自评报告进行详细介绍。

一、无烟办公环境的重要性目前，烟草的烟气是公认的一种空气污染物，据统计，在世界各地每年因吸烟而丧失生命的人有超过600万人之多。

为此，许多国家和地区都在制定相关的政策和法规，促进无烟环境的建设，而无烟单位就是其中一个重要的环节。

无烟办公环境不仅有利于员工的健康，还可以提高工作效率和减少劳动纠纷。

因为在无烟环境中，员工不会受到烟草烟气的干扰和影响，从而更加专注地完成工作，并且减少因烟草问题导致的劳动纠纷，增强企业品牌形象和社会形象。

二、无烟单位自评报告的内容无烟单位自评报告是一种自我评估工具，通常包括以下内容：1.公司简介：介绍公司的基本情况，包括公司的名称、类型、注册资本、主营业务等。

2.无烟环境政策的制定与实施情况：描述公司的无烟政策，包括实施的程度、影响范围等，并针对员工等各方的反馈和评估，说明政策实施的经验和教训。

3. 烟草控制措施：描述公司的烟草控制措施，比如烟草宣传活动、员工培训、禁烟标识等。

4. 禁烟区域：清晰地标示公司的禁烟区域，确定室内和室外的禁烟区域，包括禁烟标志的标明地点和方式，是否有明显的禁烟标记、禁烟桶的放置和号召等。

5. 烟草销售情况：介绍公司是否存在自营或零售烟草产品的销售。

对于出现的烟草销售问题，公司应采取透明化的告知与协调措施。

6. 常规检查与执法：描述公司如何进行定期的禁烟环境检查和监督。

如发现违反公司禁烟政策影响到其他员工或工作环境的情况，公司应采取的措施，防止同类问题再次出现。

7. 烟草烟气处置：具体介绍公司对烟草烟气的处置处理方法，包括如何清洗、净化、消毒和改善室内空气质量等方法。

三、无烟单位自评的意义无烟单位自评是考验一个企业是否达到完全无烟的重要指标之一。

创建无烟单位自查报告为了积极营造文明、健康、和谐的工作环境，提高员工的健康水平，树立良好的单位形象，我单位积极响应国家和地方关于公共场所禁烟的号召，大力开展创建无烟单位的活动。

通过一段时间的努力，取得了一定的成效。

现将创建无烟单位的自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是一家_____，拥有员工_____人，办公场所面积_____平方米。

单位业务涉及_____等领域，日常工作较为繁忙，人员交流频繁。

二、创建无烟单位的背景和意义吸烟不仅有害健康，而且在公共场所吸烟还会对他人造成不良影响。

创建无烟单位，一是为了保障员工的身体健康，降低因吸烟导致的各类疾病风险；二是为了营造一个清新、舒适的工作环境，提高工作效率和质量；三是积极履行社会责任，为社会树立良好的榜样。

三、创建无烟单位的具体措施1、加强组织领导成立了以单位主要领导为组长的无烟单位创建工作领导小组，明确了小组成员的职责分工，确保创建工作有序推进。

2、制定规章制度制定并出台了《无烟单位管理规定》，明确了在单位内禁止吸烟的区域、时间以及违规处理办法等。

3、开展宣传教育通过举办健康讲座、发放宣传资料、张贴禁烟标识等多种方式，向员工广泛宣传吸烟的危害和创建无烟单位的重要意义，提高员工的禁烟意识。

4、设立监督机制建立了监督小组，加强对单位内吸烟情况的日常巡查和监督。

同时，鼓励员工相互监督，对违规吸烟行为进行及时劝阻和举报。

5、提供戒烟帮助为有戒烟需求的员工提供戒烟咨询和指导，帮助他们制定戒烟计划，提供必要的支持和帮助。

四、创建无烟单位的成效1、员工吸烟率明显下降通过创建活动，员工的禁烟意识普遍提高，吸烟人数明显减少，吸烟率由创建前的_____%下降至目前的_____%。

2、工作环境得到改善单位内不再有烟雾缭绕的现象，空气清新，环境整洁，为员工创造了一个更加舒适、健康的工作环境。

3、员工健康状况有所改善由于吸烟人数的减少，员工因吸烟导致的咳嗽、气喘等症状也有所减轻，整体健康状况得到了一定程度的改善。

无烟单位创建评估自评报告一、背景介绍近年来，随着社会对环境和公共健康的关注度不断提高，无烟环境建设逐渐成为各行各业单位的迫切需求。

为了加强无烟环境的创建工作，我单位依据国家相关政策和要求，开展了无烟单位创建评估工作，通过自评报告形式，对我单位的无烟环境建设情况进行自查自纠。

二、单位概况我单位是一家中型企业，主营业务为XXX。

单位共有员工200人，分为生产部、质检部、行政部等多个部门。

三、创建无烟环境的重要性1.关爱员工健康：吸烟及二手烟对人体健康有害，如果员工在办公场所吸烟，不仅伤害到了自身健康，还会影响到他人的健康。

2.促进单位形象：创建无烟环境是一项重要的社会责任，能够提高单位的社会形象和声誉，为单位带来积极的社会影响力。

3.遵守法律法规：无烟环境建设是国家的法律法规要求之一，作为一家合法和负责任的单位，必须切实履行这一义务。

四、无烟环境创建评估为了确保我单位的无烟环境创建工作符合国家相关政策和要求，我们组织了一次无烟环境创建评估活动。

具体步骤如下：1.制定评估标准：根据国家相关政策和要求，结合我们单位的实际情况，制定了一套评估标准，包括禁烟标志设置、吸烟场所设置、吸烟员工管理等。

2.收集资料：我们对我单位的无烟环境建设情况进行了详细的调查和收集，包括吸烟情况调查、禁烟标志设置情况、吸烟场所管理情况等。

3.开展评估工作：我们依据评估标准，逐项对各环节进行评估，并进行评分。

评估内容包括禁烟标志的设置是否规范、吸烟场所是否合理设置、员工吸烟管理是否到位等。

4.撰写自评报告：根据评估结果，我们撰写了自评报告，详细介绍了我单位的无烟环境创建情况，包括存在的问题、改进措施等。

五、评估结果与改进措施根据评估结果，我单位无烟环境创建情况总体良好，但也发现了一些不足之处。

具体情况如下：1.禁烟标志设置不规范：在一些办公区域，禁烟标志设置不规范，导致部分员工吸烟难以区分。

改进措施：对禁烟标志进行清理和调整，确保禁烟标志的设置规范统一2.吸烟场所设置不合理：部分员工吸烟场所设置不合理，与非吸烟员工接触密切，影响到非吸烟员工的健康。

无烟单位自评报告【篇一：无烟单位自评报告】长沙县江背特立中心幼儿园建设无烟单位工作自查自评报告一、幼儿园根本状况长沙县江背特立中心幼儿园坐落于长沙县江背镇五美，南临景色秀丽的浏阳河。

幼儿园总占地面积8000 平方米，总建筑面积6000 余平方米，绿化面积2000 余平方米。

园内景色艳丽、桃红柳绿，现有幼儿大、中、小班9 个，在园幼儿315 名。

长沙县江背特立中心幼儿园其前身是革命家、教育家徐特立先生创办的济贫小学〔1913 年徐老创办济贫小学—草塘墈小学—美新小学—特立小学—特立中心幼儿园〕，是2021 年撤并特立小学后，由闲置校舍改建的长沙县乡村第一所公办幼儿园，建园此后，长沙县人民政府、长沙县教育局、江背镇党委政府、江背镇中心学校赐予全力支持，先后由中央和地方财政投资300 余万元用于园舍改造、环境改良，及内部设备配套建设。

二、成立组织，增强领导，明确目标责任为确实增强全面禁烟工作的组织领导，我园召开了全体员工大会，成立控烟工作领导小组。

园长担当组长，各班主任为小构成员。

有方案的展开控烟的宣传、教育工作；监察落实平时工作的展开状况。

三、倡议健康教育，创建无烟单位氛围1、增强控烟工作的宣传发动大会，在家长会上向家长倡始禁烟行动，在严格要讨教员工行为的同时，也实时提示家长朋友不抽烟、少抽烟。

2、展开多种形式控烟健康教育宣传活动，组织全体员工学习“抽烟危害性与戒烟方法〞的知识，使员工掌控烟知识、方法和技巧。

经过宣传栏、家长信等形式向广阔家长朋友进行控烟宣传；以“抽烟与健康〞等有关内容作为主题，在各班级展开教课宣传活动。

3、为使控烟工作落到实处，我园还拟订了控烟考评制度及赏罚措施，控烟领导小组按期或不按期检查全园的控烟状况，奖罚清楚。

在园门口、楼梯口、卫生间、走廊等醒目地点张贴禁烟表记，全部的办公室、会议室撤消烟灰缸。

四、不停探究，完美德育教育追求德育教育需要坚韧不拔，我校教师们不停探究，集思广益，让学生学会关注道德现象，发现问题，提出问题，而后去检查、接见、解析、理解、解析和总结，最后获得道德评论，不停完美着德育追求。

创建无烟单位自查报告一、背景介绍近年来，我国不断加强控烟工作，提倡创建无烟环境，旨在保护公众健康。

为了贯彻国家相关政策和法规，及时了解各单位在控烟方面的工作落实情况，特编写本自查报告，全面总结我单位在无烟环境创建方面的情况，以期持续改进工作，为创建健康绿色的工作场所做出应有的努力。

二、自查内容1. 推进控烟工作自查单位：XXX公司在推进控烟工作方面，XXX公司深入贯彻国家和地方的有关法规和政策，积极履行企业社会责任，为员工打造良好的无烟工作环境。

首先，公司制定了详细的无烟管理制度，明确禁烟区域，并在相关区域设置明显的禁烟标识，以提醒员工遵守相关规定。

其次，公司通过人力资源培训、宣传教育等途径，加强员工的控烟意识培养，使员工了解吸烟对健康的危害和无烟环境的重要性。

最后，公司建立了专门的巡检机制，定期对各办公区域进行巡查，确保无烟管理的有效实施，并及时处理违规问题。

2. 禁烟宣传自查单位：XXX医院作为一家医疗机构，XXX医院积极倡导无烟环境的创建，并通过多种形式进行禁烟宣传，以提醒患者、员工和来访者共同维护无烟环境。

首先，医院在重要的公共区域设置了明显的禁烟标识，并通过宣传栏、电子屏幕等方式发布控烟宣传内容，让人们深刻认识吸烟危害并积极支持无烟环境。

其次，医院利用咨询门诊、宣传册、医生讲座等机会，向患者进行禁烟宣传和健康教育，提高患者对自身健康的关注度。

同时，医院加强员工的控烟培训，组织开展员工健康知识竞赛和宣讲活动，提高员工禁烟意识，增强无烟环境的落实力度。

3. 禁烟执法自查单位：XXX大学为了强化无烟环境的落实，XXX大学采取了一系列的措施，确保禁烟政策的有效执行。

首先，大学成立了禁烟执法小组，由校园管理部门、学生会、辅导员等组成，并制定了详细的执法规定和执法程序，针对违规行为进行处罚，以起到威慑作用。

其次，大学通过加强巡检和监控，严格控制禁烟区域，及时发现并处理违规行为。

同时，大学还鼓励学生和教职工的监督举报，激发全校师生共同参与无烟环境创建的积极性。

无烟单位创建评估自评报告
无烟单位创建评估自评报告是指单位自行对其无烟工作进行评估，并总结出评估结果的报告。

以下是一个可能的无烟单位创建评估自评报告的结构和内容：
1. 引言
- 对该单位无烟工作的背景和目的进行介绍。

2. 评估方法
- 说明评估所采用的方法和过程，包括调查问卷、访谈等。

3. 评估结果
- 分析无烟工作的成效和存在的问题。

- 包括无烟政策的落实情况、员工和客户的无烟意识和行为等方面的评估结果。

4. 问题识别和分析
- 总结评估中发现的问题，如员工违反无烟规定、无烟区域的设置不合理等。

- 分析问题产生的原因和影响。

5. 改进建议
- 提出针对性的改进措施，如增加宣传教育力度、加强内部监管等。

- 说明改进措施的预期效果和可行性。

6. 行动计划
- 制定具体的行动计划，包括时间表、责任人等。

- 确定改进措施的实施步骤和监督方式。

7. 结论
- 总结评估报告的主要内容和结论。

- 强调对无烟工作的持续关注和改进。

8. 附录
- 包括评估调查问卷、访谈记录等相关材料。

以上是一个大致的无烟单位创建评估自评报告的结构和内容，具体情况可以根据单位的实际情况进行调整和增减。

控烟工作自评自查报告（精选3篇）控烟工作自评篇1市健康教育馆：根据市卫生局控烟工作相关文件要求，为营造无烟医疗卫生机构，确保_年实现卫生行政部门和医疗卫生机构室内全面禁烟目标，我局进行了全面自查和督导。

现将自查自评情况汇报如下：一、领导重视，职责分明。

我局召开了控烟工作布置会，对各医疗机构紧急部署，组织成立控烟工作领导小组，明确了各部门的控烟职责。

要求各医疗单位将控烟工作纳入发展规划和今年的，制订和下发了控烟方案、无烟环境具体实施方案和控烟考评奖惩制度。

二、整体推进，措施得力。

我局要求局机关、疾控中心、农医局、卫生监督所及各医疗机构进行控烟工作自查和整改，在所属区域内放置禁烟牌，设置了吸烟区。

明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务。

在控烟检查中，各行政人员办公室、医生办公室、值班房等未发现香烟和烟具。

各医疗部门设有控烟监督员，有条件的医院还专门设立戒烟门诊，对医护人员进行控烟知识培训，让他们掌握知识方法和技巧，对吸烟者能够礼貌劝阻和指导，公共场所地面烟头明显减少。

三、广泛宣传，普及控烟。

我局以控烟为契机，加大对城区居民的宣传力度，开展多种形式的控烟宣传和教育，进一步推动控烟工作的开展。

4月12日，健康教育所在县疾控中心五楼会议室对全县各单位、各乡镇健康教育兼职人员近150人举行了一期健康教育知识培训班，就健康教育、手足口病以及控烟禁烟知识等进行了讲解。

5月31日"世界无烟日"，我局组织爱卫办、县直各医疗机构、疾控中心、卫生监督所等单位，在县二中进行了"拒吸第一支烟，做健康新一代"签名活动，全校20__余名学生参加了此次活动。

活动中张贴了吸烟有害健康宣传画、悬挂禁烟宣传条幅；安排医疗人员着工作服对吸烟人群的身体健康做义诊、现场劝导吸烟人员、指导吸烟人员如何戒烟等等。

全天共发放相关资料3000余份，现场劝导烟民26余人，接受师生咨询100余人。

县电视台、中国_网对此次活动进行了新闻报道。