四个严禁和五条禁令

五严禁安全生产五严禁是指在安全生产工作中，必须严禁发生的行为或情况。

以下是五严禁的概述：一严禁违章操作。

违章操作是指违反安全操作规程、操作规范，或者故意规避安全操作措施进行作业。

违章操作容易导致事故的发生，带来人员伤亡和财产损失。

因此，在工作中绝对不能违章操作，要严格按照规定的操作流程进行工作。

二严禁擅自改变设备结构。

生产设备的结构设计和安装是经过专业人员精心设计和严格安装的，擅自改变设备结构可能导致原有结构的破坏，影响设备的正常运行，甚至引发事故。

所以，任何时候都不能擅自改变设备结构，如果有必要进行改变，必须经过专业人员的评估和批准。

三严禁无证上岗。

无证上岗是指没有经过合格的培训和考核，缺乏必要技能和知识的人员擅自从事某一岗位工作。

在安全生产中，只有经过严格培训和考核合格的人员才能够胜任相应的岗位工作，才能够有效地避免事故的发生。

因此，绝对禁止无证上岗，任何人都不能擅自从事不熟悉或不具备资质的工作。

四严禁使用过期、失效或损坏的设备和工器具。

生产设备和工器具的正常运行是保障安全生产的关键。

过期、失效或损坏的设备和工器具使用起来不安全，容易导致设备故障和事故的发生。

因此，严禁使用过期、失效或损坏的设备和工器具，必须定期检查设备和工器具的使用状态，及时更换和修理。

五严禁漠视安全隐患。

安全隐患是指可能导致事故的潜在危险因素。

如果漠视安全隐患，不及时采取措施加以处理，会增加事故发生的概率。

因此，在工作中发现安全隐患必须立即上报，并采取措施加以解决，确保工作环境的安全性。

总之，五严禁是安全生产工作中必须严格遵守的规定，只有全员共同遵守五严禁，才能有效地预防和降低事故的发生，保障生产中的人员安全和财产安全。

中国移动客户服务“五条禁令”一、“五条禁令”的内容（一）严禁泄露或交易客户信息；（二）严禁发送违法信息，或未经客户同意发送商业广告信息；（三）严禁未经客户确认擅自为客户开通或变更业务；（四）严禁串通、包庇、纵容增值服务提供商泄漏客户信息、擅自为客户开通数据及信息化业务或实施其他侵害客户权益的行为；（五）严禁串通、包庇、纵容渠道或系统合作商泄漏客户信息、侵吞客户话费、擅自过户或销号、倒卖卡号资源或实施其他侵害客户权益的行为。

二、实施时间和处罚办法上述“五条禁令”自2009年7月1日起在全公司实施。

违规判定基本原则详见附件。

对于违反上述禁令的中国移动员工，一旦查证属实，公司将根据责任划分进行严厉处罚。

违反上述禁令的员工予以辞退；违反禁令造成严重后果的员工予以开除；违反禁令涉嫌犯罪的员工依法移送司法机关；指使他人违反禁令的领导人员、管理者将视同直接违反禁令予以处理；对违禁行为隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的，从严追究有关领导责任，予以纪律处分，直至撤职。

附件：“五条禁令”的违规判定基本规则（一）严禁泄露或交易客户信息。

1、客户信息的界定（1）个人客户信息包括：非通信内容信息：个人基本信息（姓名、身份证件号码、手机号码、职业、所属单位名称、联系方式、单位或居住地址、家庭成员信息等），位置信息，服务密码，账单和清单，等等；通信内容信息：客户通过语音网络、短信、彩信、飞信、电子邮箱、数据线路及我公司提供的其他个人通信手段所传递的信息内容。

（2）集团客户信息包括：非通信内容信息：单位负责人和联系人基本信息，单位成员个人基本信息，业务合同，账单和清单，等等；通信内容信息：客户通过语音网络、短信、彩信、飞信、电子邮箱、数据线路及我公司提供的各类信息化应用手段传递的信息内容。

2、泄露或交易行为的界定依据2009年2月通过的《中华人民共和国刑法修正案（七）》，任何将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息出售或者非法提供给他人，窃取或者以其他方法非法获取个人信息，违反国家规定侵入计算机信息系统获取信息或实施非法控制的行为，均属违法行为。

五严禁安全生产安全生产是一项重要的任务，在工作中必须始终遵守五严禁，以确保工作场所的安全和员工的身体健康。

下面将详细介绍五严禁的内容。

第一严禁：严禁违章操作。

违章操作指的是在工作过程中不遵守安全操作规程或者不按照工作要求进行操作。

这样的行为会增加工作风险，容易引发事故。

因此，必须严禁违章操作，员工应该严格按照操作规程进行工作，确保操作的安全可靠。

第二严禁：严禁无证上岗。

无证上岗是指没有相关证书或培训资格就擅自从事某项工作。

无证上岗可能导致操作不熟练、知识匮乏，增加工作风险。

因此，为了保证工作质量和安全，必须严禁无证上岗，员工要按照相关规定取得相关证书和资格才能上岗。

第三严禁：严禁私拉乱接。

私拉乱接是指私自增加电线电缆的长度或者将线路接到其他设备上，造成电气设施的混乱和不安全。

这种行为容易引发电气事故，给员工带来危险。

因此，必须严禁私拉乱接，所有电气设施都必须按照规定进行接线。

第四严禁：严禁忽视设备检修。

设备检修是确保设备正常运行、避免事故发生的重要环节。

忽视设备检修容易导致设备故障、事故发生，对工作安全造成严重威胁。

因此，必须严禁忽视设备检修，确保设备定期进行检查和维护，避免潜在的风险。

第五严禁：严禁不留意火源。

火源是指可以引起火灾的物体、设备或者场所。

不留意火源容易引发火灾，造成严重的人员伤亡和财产损失。

因此，必须严禁不留意火源，员工在工作中要时刻保持警惕，确保不会引发火灾。

同时，禁止在易燃物附近吸烟或明火操作，保持工作区域的清洁和整洁。

以上就是五严禁的内容。

安全生产是每个工作人员都应该重视和遵守的原则，只有遵守五严禁，才能保证工作场所的安全和员工的身体健康。

希望大家都能时刻保持警惕，做好安全生产工作。

山西公司hse体系手册中安全生产管理禁令共有五条摘要：一、山西公司HSE 体系手册简介二、安全生产管理禁令的内容三、禁令的重要性和意义四、如何落实和执行禁令五、禁令对公司和员工的影响正文：山西公司作为我国一家具有影响力的企业，一直以来高度重视安全生产管理工作。

为了更好地规范生产行为，提高安全生产水平，公司制定了一套完善的HSE 体系手册，其中包含了安全生产管理禁令，旨在为员工营造一个安全、健康的工作环境。

根据山西公司HSE 体系手册，安全生产管理禁令共有五条，分别为：1.严禁未经许可擅自进行危险作业。

2.严禁未按照规定进行安全培训和教育。

3.严禁使用未经检验或检验不合格的设备、设施。

4.严禁违反安全操作规程和操作规定。

5.严禁在岗位上违规操作或擅自离岗。

这五条禁令从源头上杜绝了安全生产事故的发生，对于保障公司安全生产具有重要意义。

禁令的实施不仅体现了公司对安全生产的高度重视，也反映了公司关心员工的生命安全和身体健康。

为了确保禁令的有效执行，公司应当采取一系列措施，包括：1.加强禁令的宣传和教育，使全体员工充分了解禁令的内容和重要性。

2.完善安全生产管理制度，确保禁令的执行有据可依。

3.加大对违规行为的查处力度，对违反禁令的员工给予严肃处理。

4.定期对安全生产进行检查，确保各项措施的落实和执行。

通过这些措施，禁令得以更好地在公司内部实施，从而达到预防和减少事故发生的目的。

安全生产管理禁令的实施对公司和员工产生了积极的影响。

一方面，公司通过禁令提高了安全生产水平，降低了事故发生的风险，从而保障了公司的稳定发展。

另一方面，禁令为员工营造了一个安全、健康的工作环境，使员工能够更加安心地投入工作，提高工作效率。

总之，山西公司HSE 体系手册中的安全生产管理禁令对于保障公司安全生产具有重要意义。

“六条警规”一、严禁对群众的报警报案不履行法定职责、不及时出警处置，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退。

二、严禁乱收费、乱罚款、收“黑钱”，违者予以纪律处分；情节严重的，予以辞退。

三、严禁违反规定办证办照，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退。

四、严禁参与经营或变相经营娱乐场所和煤焦企业、非煤矿山，违者予以纪律处分；造成恶劣影响的，予以辞退或开除。

五、严禁收受当事人和代理人财物或违法违规执法办案，违者予以纪律处分；情节严重的，予以辞退。

六、严禁向违法人员通风报信或为违法活动提供保护，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。

“五条禁令”一、严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。

二、严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。

三、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。

四、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。

五、严禁参与赌博，违者予以辞退；情节严重的，予以开除。

“七个不准”一、不准索取、收受或变相索取、收受当事人及其他有关人员钱物。

二、不准对机动车驾驶人当场收缴罚款。

三、不准收缴罚款不开具票据。

四、不准违规制作、使用《处罚决定书》及《强制措施凭证》五、不准违规录入、修改、删除、处理违法信息。

六、不准临时人员从事扣留车辆、证件、罚款、收缴物品。

操作执法装备，开具法律文书等路面执法工作。

七、不准故意刁难当事人。

“六条警规”一、严禁对群众的报警报案不履行法定职责、不及时出警处置，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退。

二、严禁乱收费、乱罚款、收“黑钱”，违者予以纪律处分；情节严重的，予以辞退。

三、严禁违反规定办证办照，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退。

四、严禁参与经营或变相经营娱乐场所和煤焦企业、非煤矿山，违者予以纪律处分；造成恶劣影响的，予以辞退或开除。

五、严禁收受当事人和代理人财物或违法违规执法办案，违者予以纪律处分；情节严重的，予以辞退。

遵守五条禁令保证书尊敬的领导：为了确保我能够严格遵守国家的法律法规，维护社会公共秩序，保障人民群众的生命财产安全，现我郑重地向领导保证，我将坚决遵守以下五条禁令：一、严禁酒后驾驶机动车辆，严禁驾驶摩托车、电动自行车、自行车等非机动车辆。

我深知酒后驾驶机动车辆的危害性，不仅会对自己的生命安全造成严重威胁，还会给其他交通参与者带来极大的风险。

因此，我将严格遵守道路交通安全法规，自觉抵制酒驾行为，对自己和他人的生命安全负责。

二、严禁在禁止吸烟的公共场所吸烟。

我明白吸烟对身体健康的严重危害，同时也知道吸烟会给他人带来不便和危害。

因此，我将自觉遵守公共场所禁烟规定，不在禁止吸烟的公共场所吸烟，为自己和他人的健康创造一个良好的环境。

三、严禁违规使用火种，严禁在森林、草原、公园等易燃区域吸烟、野炊、点火取暖等。

我深知火种的失控会给森林、草原、公园等易燃区域带来严重的火灾隐患，危害人民群众的生命财产安全。

因此，我将严格遵守火源管理规定，不在上述区域吸烟、野炊、点火取暖等，确保不发生火灾事故。

四、严禁违规野外用火，严禁在农田、果园、绿化带等区域使用明火除草、烧荒等。

我明白违规野外用火会给农田、果园、绿化带等区域带来火灾风险，危害生态环境和人民群众的生命财产安全。

因此，我将严格遵守野外用火管理规定，不使用明火除草、烧荒等，确保不发生火灾事故。

五、严禁在禁止停车的区域停车，严禁占用消防通道、应急车道等。

我深知在禁止停车的区域停车会妨碍交通秩序，占用消防通道、应急车道等会影响应急车辆的通行，危害人民群众的生命财产安全。

因此，我将严格遵守交通管理规定，不在禁止停车的区域停车，不占用消防通道、应急车道等，确保交通秩序和安全通道的畅通。

以上是我对五条禁令的郑重承诺，我将严格遵守上述禁令，如有违反，愿意接受相应的法律责任和处罚。

同时，我也将自觉接受领导和同事的监督，共同维护社会公共秩序，保障人民群众的生命财产安全。

此致敬礼！保证人：（签名）年月日。

通信公司五条禁令的违规判定基本规则在通信行业竞争日益激烈的今天，为了保障通信服务的质量和稳定性，维护用户的合法权益，通信公司制定了五条禁令。

这些禁令对于规范员工行为、保障公司正常运营具有重要意义。

以下是关于通信公司五条禁令违规判定的基本规则。

一、禁令一：严禁泄露用户信息用户信息是通信公司最核心的资产之一，也是用户信任的基石。

任何形式的用户信息泄露都被视为严重违规。

判定违规的基本规则包括：1、直接将用户的姓名、身份证号码、电话号码、地址等个人敏感信息透露给未经授权的第三方。

2、在非工作需要的情况下，私自查询、获取用户信息并用于其他目的。

3、因工作疏忽导致用户信息被他人非法获取，例如未妥善保管含有用户信息的文件、设备等。

然而，在某些特殊情况下，如配合执法机关依法进行的调查，按照合法的程序和要求提供用户信息则不属于违规。

但必须确保提供的信息范围和用途符合法律规定和公司的内部审批流程。

二、禁令二：严禁私自更改用户套餐和资费用户对于套餐和资费的选择应得到充分尊重和保障，私自更改会严重损害用户利益和公司声誉。

判定违规的基本规则涵盖：1、未经用户明确授权和同意，擅自修改用户的套餐内容、收费标准或计费方式。

2、利用系统漏洞或违规操作手段，为用户更改套餐和资费以谋取不正当利益。

3、故意误导用户，使其在不知情的情况下更改套餐和资费。

但如果是因为系统故障或错误导致的套餐和资费变更，并且在发现问题后及时采取措施恢复原状，并向用户进行解释和道歉，则不视为违规。

三、禁令三：严禁虚假宣传和误导消费者诚信宣传是通信公司树立良好形象、赢得用户信任的关键。

违规判定的基本规则主要有：1、夸大产品或服务的功能、优势，隐瞒重要的限制条件或缺陷。

2、发布虚假的优惠活动、促销政策，欺骗消费者。

3、对竞争对手进行恶意诋毁或不正当比较，误导消费者的选择。

然而，如果在宣传过程中出现了因信息更新不及时导致的部分不准确内容，但在发现后立即进行更正并向消费者说明情况，则可以酌情减轻或免除违规责任。

五条禁令
一、严禁涉黄、涉赌、涉毒。

二、严禁从事宗教活动。

三、严禁讽刺、侮辱、歧视、体罚和变相体罚学生。

四、严禁工作日饮酒。

五、严禁对学生实行有偿家教, 私自在校外兼职。

八不准
一、不准散布违背党和国家政策方针、影响社会稳定和民族团结的言行以及传播有害学生身心健康的观点和思想；
二、不准向义务教育阶段学生征订或推销教辅资料和学习用品；
三、不准接受学生家长宴请，礼品、礼金或向学生家长索要财物；
四、不准在工作期间下棋、打牌、炒股票（基金）、玩电脑游戏、上网聊天、观看影视片；
五、不准在课堂上使用通讯工具、会客以及进行其它有悖教师形象的行为；
六、不准单独留异性学生在教室、宿舍或其他僻静场所进行谈话、辅导或帮助料理其他事务；
七、不准排列义务教育阶段学生学习成绩名次,或设法迫使学困生退学、转学；
八、不准语言粗鲁、不修边幅、浓妆艳抹或奇装异服。

四严禁十六不准
(一）严禁违反工作纪律
1．不准迟到早退、无故旷工；
2．不准擅自串岗、脱岗，扎堆聊天、打牌下棋;
3．不准在办公场所上网聊天、看电影、打游戏、炒股等；
4．不准有事不请假，外出不报告。

（二）严禁违反公务接待规定
1．不准在工作日午间和节假日值班期间饮酒；
2．不准酗酒滋事，发生与身份不符的行为;
3．不准用公款相互宴请，大吃大喝;
4．不准在公务活动中提供或者接受超标准接待。

（三）严禁违反廉洁自律规定
1．不准接受与职权和执业有关系的礼品、礼金、土特产、有价证券、支付凭证和商业预付卡;
2．不准以借为名占用与职权和执业有关系的单位或者个人的财物；
3．不准接受与职权和执业有关系的吃请、旅游、健身、娱乐等活动安排; 4．不准参与赌博或提供赌博场所。

(四)严禁违反职业纪律
1．不准在医疗服务中实行开单提成以及违规介绍医疗服务收取提成、私自收费；2．不准在国家规定的收费项目和标准之外自立项目、分解项目收费，提高标准收费和重复收费;
3．不准违反规定私自采购、销售、使用药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品；
4．不准漠视群众需求,态度蛮横，推诿扯皮。

《安全生产禁令》安全生产禁令包括有限空间、动火、起重设备、高处、厂内机动车辆、电气、热控、金属冶炼8类危险作业，氨区、燃气系统2类重大风险管理的57条安全生产禁令一、有限空间作业六条禁令（一）未执行作业审批，严禁擅自进入有限空间作业。

（二）未按要求通风、检测不合格，严禁作业。

（三）隔离、防护措施无效，严禁作业。

（四）未设立监护人或监护人未到位，严禁作业。

（五）易燃、易爆空间防火、防爆措施不到位，严禁作业。

（六）作业过程中，严禁监护人私自脱离监护岗位。

二、动火作业五条禁令（一）禁火区域未履行作业审批，严禁动火。

（二）消防安全措施落实不到位，严禁动火。

（三）未按要求吹扫、置换、隔离，严禁动火。

（四）作业环境及易燃物特性不明，严禁动火。

（五）监护人未正常履职，严禁动火。

四、高处作业五条禁令（一）未采取可靠防坠落措施，严禁高处作业。

（二）严禁高处抛传工具等物品。

（三）严禁使用未经验收合格的作业平台、脚手架进行高处作业。

（四）未经允许，严禁私自进入高空作业区域。

（五）作业安全措施发生改变，未经验收合格，严禁高处作业。

六、电气作业五条禁令（一）严禁违反“电气五防”规定。

（二）严禁约时、口头约定停送电。

（三）严禁私自投退电气保护。

（四）严禁私自操作网管设备。

（五）严禁电气设备检修前（含二次回路）不进行验电。

岗位员工违反上述禁令，一律将为学员，并扣罚当月安全奖100%；造成严重后果的，予以辞退并解除劳动合同，视情况追究相关人员管理责任。

对违章指挥员工违反禁令的管理人员，视情况给予降职、免职处分；造成严重后果的，解除劳动合同。

对存在徇私舞弊、弄虚作假行为的，一经查实，除对当事人进行严肃处理外，还将追究相关单位主要负责人管理责任。

《安全生产禁令》释义一、有限空间作业六条禁令释义（一）本禁令中的有限空间作业主要指封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。

辽宁高速职工五条禁令解读摘要：一、引言二、五条禁令的具体内容1.禁止违规驾驶2.禁止擅自离开岗位3.禁止泄露保密信息4.禁止滥用职权5.禁止收受财物三、禁令背后的意义四、如何遵守五条禁令1.增强职业道德意识2.加强法律法规学习3.树立正确价值观4.自觉接受监督五、结论正文：一、引言辽宁高速作为我国重要的基础设施，其职工的行为规范直接关系到高速公路的安全、畅通和服务质量。

为此，辽宁高速出台了五条禁令，用以规范职工的行为。

本文将对这五条禁令进行解读，以帮助广大职工了解和遵守相关规定。

二、五条禁令的具体内容1.禁止违规驾驶高速公路驾驶安全至关重要。

禁止职工在驾驶过程中拨打手机、吃东西、吸烟等违规行为，以确保道路安全。

2.禁止擅自离开岗位职工在岗位上应认真负责，严禁擅自离岗。

此举旨在保证高速公路的服务质量和职工职责的履行。

3.禁止泄露保密信息保密信息是企业发展的关键。

职工应严格遵守保密规定，不得泄露与企业相关的敏感信息，以确保企业利益不受损害。

4.禁止滥用职权职工应秉公办事，严禁利用职务之便谋取私利。

这一禁令有助于净化职场环境，提高服务质量。

5.禁止收受财物严禁职工收受他人财物，以确保公平、公正、公开的服务态度。

三、禁令背后的意义这五条禁令旨在规范职工的行为，提高服务质量，保障高速公路的安全、畅通。

职工应深刻理解禁令背后的意义，树立正确的价值观，自觉遵守相关规定。

四、如何遵守五条禁令1.增强职业道德意识职工应树立职业道德观念，意识到自己的行为与企业形象、道路安全等方面密切相关。

2.加强法律法规学习熟悉国家法律法规，提高自身法律意识，严格按照法律法规和企业规章制度行事。

3.树立正确价值观坚守职业道德底线，不为金钱、利益所动，始终保持清正廉洁的职业操守。

4.自觉接受监督职工应自觉接受企业、同事和群众的监督，及时纠正自身不足，不断提升服务质量。

五、结论五条禁令是辽宁高速对职工行为规范的明确要求，广大职工应深入了解、认真遵守。

一、中央纪委、中央组织部“5个严禁、17个不准和5个一律”“5个严禁”：严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁违规用人、严禁干扰换届。

“17个不准”：1、不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；2、不准贿赂代表；3、不准参与或者帮助他人拉票贿选。

4、不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；5、不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。

6、不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；7、不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。

8、不准违反规定程序选拔任用干部；9、不准突击提拔调整干部；10、不准任人唯亲，指定提拔调整人选；11、不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；12、不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；13、不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；14、不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；15、不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；16、不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；17、不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

“5个一律”：1、对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。

2、对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。

中国移动客户服务“五条禁令”一、“五条禁令”的内容一严禁泄露或交易客户信息；二严禁发送违法信息,或未经客户同意发送商业广告信息；三严禁未经客户确认擅自为客户开通或变更业务；四严禁串通、包庇、纵容增值服务提供商泄漏客户信息、擅自为客户开通数据及信息化业务或实施其他侵害客户权益的行为；五严禁串通、包庇、纵容渠道或系统合作商泄漏客户信息、侵吞客户话费、擅自过户或销号、倒卖卡号资源或实施其他侵害客户权益的行为;二、实施时间和处罚办法上述“五条禁令”自2009年7月1日起在全公司实施;违规判定基本原则详见附件;对于违反上述禁令的中国移动员工,一旦查证属实,公司将根据责任划分进行严厉处罚;违反上述禁令的员工予以辞退；违反禁令造成严重后果的员工予以开除；违反禁令涉嫌犯罪的员工依法移送司法机关；指使他人违反禁令的领导人员、管理者将视同直接违反禁令予以处理；对违禁行为隐瞒不报、压案不查、包庇袒护的,从严追究有关领导责任,予以纪律处分,直至撤职;附件：“五条禁令”的违规判定基本规则一严禁泄露或交易客户信息;1、客户信息的界定1个人客户信息包括：非通信内容信息：个人基本信息姓名、身份证件号码、手机号码、职业、所属单位名称、联系方式、单位或居住地址、家庭成员信息等,位置信息,服务密码,账单和清单,等等；通信内容信息：客户通过语音网络、短信、彩信、飞信、电子邮箱、数据线路及我公司提供的其他个人通信手段所传递的信息内容;2集团客户信息包括：非通信内容信息：单位负责人和联系人基本信息,单位成员个人基本信息,业务合同,账单和清单,等等；通信内容信息：客户通过语音网络、短信、彩信、飞信、电子邮箱、数据线路及我公司提供的各类信息化应用手段传递的信息内容;2、泄露或交易行为的界定依据2009年2月通过的中华人民共和国刑法修正案七,任何将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息出售或者非法提供给他人,窃取或者以其他方法非法获取个人信息,违反国家规定侵入计算机信息系统获取信息或实施非法控制的行为,均属违法行为;包括如下情况：1任何利用职务之便擅自查询、获取上述客户通信内容信息以及客户通话清单、位置信息、服务密码等隐私信息的行为；2除如下四种客户信息正常使用或对外提供的情况外,擅自向他人或外方提供客户信息的行为：一是客户凭借有效证件或服务密码等方式通过身份鉴权验证、或委托他人依照公司有关业务规程办理的情况下,根据客户需要协助其查询、获取客户信息;二是公司配合公安机关、国家安全机关或者人民检察院,依照法律程序对相关信息进行查询或提取;三是在有保密协议或条款约定的前提下,并在取得用户同意的情况下,依照合作协议给业务合作伙伴提供必要的客户信息,仅用于用户定制的电信服务;四是按照政府、消协等有关部门处理客户投诉、申诉的要求,向政府、消协等提供仅限于投诉处理相关的必要客户信息;在违规行为中,泄漏客户通信内容信息、客户通话清单、位置信息、服务密码等隐私信息的,以及以牟利为目的倒卖客户信息的交易行为违规情节更严重;二严禁发送违法信息,或未经客户同意发送商业广告信息;1、违法信息的界定依据关于依法开展治理手机违法短消息有关工作的通知公通字200577号,违法信息包括如下五类：一是假冒银行或银联名义发送手机违法短消息息诈骗或者敲诈勒索公私财物的；二是散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖内容或者教唆犯罪、传授犯罪方法的；三是非法销售枪支、弹药、爆炸物、走私车、毒品、迷魂药、淫秽物品、假钞假发票或者明知是犯罪所得赃物的；四是发布假中奖、假婚介、假招聘,或者引诱、介绍他人卖淫嫖娼的；五是多次发送干扰他人正常生活的,以及含有其他违反宪法、法律、行政法规禁止性规定的内容的;2、商业广告信息的界定商业广告信息指商品经营者或者服务提供者介绍自己所推销的商品或者所提供服务的信息,不包括严格按照公司有关信息发送流程和规范发送的如下三类信息：1公益信息：指由政府相关部门及社会公益团体发起的,用于政策法规宣传、倡导参与社会公益活动以及遵守社会公德等的,非商业盈利性质的宣传信息;2应急信息：指政府有关部门在处置突发公共事件包括自然灾害、社会紧急事件等时,为及时提醒人民群众防灾、避灾、减灾,提供的有限长度的信息内容;3公司自身的客户关怀类信息：指通过公司“10086”端口统一发送的,以服务客户为目的信息,包括客户问候信息、必要的业务服务告知信息、意见征集或调查信息等;此类信息的发送应避开客户休息时间,原则上每日22时至次日7时之间不发送,对同一客户发送的频率原则上不高于每月1次;3、违规行为的界定1通过短信、彩信、飞信、IVR、WAP-PUSH、手机邮箱等公司自身的信息端口或技术设备平台违规发送的,包括如下四种情况：一是发送任何违法信息;二是未经客户同意发送商业广告信息;客户同意指客户通过书面协议、短信上行、网站、WAP等进行确认,均需留有纸质或电子凭证,客户口头同意不算在内;三是违背各业务和各端口有关公益信息或应急信息的发送审批、报备流程,假借发送公益信息名义发送商业广告信息;四是明显违背公司自身客户关怀类信息发送时间和频次规范发送信息,并给客户造成严重干扰的;2明显违背公司集团客户信息群发业务受理流程和规范,为集团客户受理违法信息群发或商业广告信息擅自群发业务,致使集团客户通过行业端口发送违规信息或在未取得客户同意的前提下发送商业广告信息的;三严禁未经客户确认擅自为客户开通或变更业务;1、未经客户确认的界定除了客户通过书面协议、短信上行、网站、WAP等进行确认并留有纸质或电子凭证外,其他均属未经客户确认,客户口头同意也属未经客户确认;2、开通或变更业务的范围界定开通的业务包括：各类移动通信基础业务、资费套餐、数据及信息业务、集团客户信息化产品,包括免费赠送、免费试用的业务;变更的业务包括：除了上述业务开通明确的范围外,还包括客户协议、客户品牌;3、违规行为的界定凡未经客户确认开通或变更上述业务的均属违规;确因技术业务升级、政府统一要求等特殊原因被迫变更业务的,在无法取得客户确认的情况下,应通过发布公告、一对一通知等多种方式告知客户并留有记录,同时向政府主管部门报备;四严禁串通、包庇、纵容增值服务提供商泄漏客户信息、擅自为客户开通数据及信息化业务或实施其它侵害客户权益的行为;1、增值服务提供商的界定包括业务提供商SP、内容提供商CP、业务集成商SI等;2、违规行为的界定一是通过向增值服务提供商提供业务或技术手段便利帮助其泄漏客户信息、擅自开通业务或实施其它侵害客户权益的行为;二是在对增值服务提供商侵害客户权益行为知情的情况下,对其违规行为包庇、纵容的;五严禁串通、包庇、纵容渠道或系统合作商泄漏客户信息、侵吞客户话费、擅自过户或销号、倒卖卡号资源或实施其它侵害客户权益的行为;1、渠道或系统合作商的界定包括渠道合作商,渠道代理商,积分礼品供货商和物流商,网络系统、业务支撑系统、信息管理系统等设备提供商、系统集成商、系统维护商等;2、违规行为的界定一是通过向渠道或系统合作商提供业务或技术手段等便利帮助其泄漏客户信息、侵吞客户话费、擅自过户或销号、倒卖卡号资源或实施其它侵害客户权益的行为;二是在对渠道或系统合作商侵害客户权益行为知情的情况下,对其违规行为包庇、纵容的;。

药品管理规章制度五条禁令为加强药品管理，确保药品质量和患者用药安全，根据《中华人民共和国药品管理法》及有关法律法规，特制定药品管理规章制度五条禁令：一、严禁未取得药品生产许可证、经营许可证或医疗机构制剂许可证的企业、单位和个人生产、经营、使用药品。

二、严禁未取得药品批准证明文件生产、销售药品。

三、严禁生产、销售假药、劣药。

四、严禁医疗机构使用无合格证明、过期、失效、变质的药品。

五、严禁药品经营企业违规经营、虚假宣传药品。

禁令一：为确保药品生产、经营、使用活动的合法性，各相关企业、单位和个人必须依法取得相应的许可证。

未取得药品生产许可证、经营许可证或医疗机构制剂许可证的企业、单位和个人不得生产、经营、使用药品。

违反此禁令的，由药品监督管理部门依法予以查处，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，并处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，吊销相关许可证，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

禁令二：为确保药品的合法性，各药品生产、销售企业必须依法取得药品批准证明文件。

未取得药品批准证明文件的药品生产、销售企业不得生产、销售药品。

违反此禁令的，由药品监督管理部门依法予以查处，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，并处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，吊销药品生产许可证、药品经营许可证。

禁令三：为保证药品的质量和安全，禁止生产、销售假药、劣药。

违反此禁令的，由药品监督管理部门依法予以查处，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，并处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，吊销药品生产许可证、药品经营许可证。

禁令四：为确保患者用药安全，医疗机构必须使用合格的药品。

禁止使用无合格证明、过期、失效、变质的药品。

违反此禁令的，由卫生行政部门依法予以查处，给予警告或者罚款；情节严重的，吊销医疗机构执业许可证。

为严明纪律，树立公安队伍良好形象，中国公安部于2003年1月22日发
布了“五条禁令”。

这“五条禁令”是：
一、严禁违反枪支管理使用规定，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。

二、严禁携带枪支饮酒，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。

三、严禁酒后驾驶机动车，违者予以辞退；造成严重后果的，予以开除。

四、严禁在工作时间饮酒，违者予以纪律处分；造成严重后果的，予以辞退或者开除。

五、严禁参与赌博，违者予以辞退；情节严重的，予以开除。

民警违反上述禁令的，对所在单位直接领导、主要领导予以纪律处分。

民警违反规定使用枪支致人死亡，或者持枪犯罪的，对所在单位直接领导、主要领导予以撤职；情节恶劣、后果严重的，上一级单位分管领导、主要领导应引咎辞职或者予以撤职。

对违反上述禁令的行为，隐瞒不报、压案
不查、包庇袒护的，一经发现，从严追究有关领导责任。

此禁令自2003年2月1日起施行。

公安部指出，原有规定与此禁令不一致的，以此禁令为准。

《公安消防部队四个严禁》内容如下：
一、严禁利用职权在消防监督检查、建设工程审核验收、火灾事故调查、消防产品监督中谋取不正当利益。

二、严禁干部及其配偶、子女经营消防公司、承揽消防工程、推销消防产品。

三、严禁在部队工程建设、物资采购和财物分配中收受贿赂。

四、严禁在干部任免、人员调动、士官选取、入警考学中收受钱物。

违反上述规定，视情给予行政记过以上处分；构成犯罪的,移送司法机关处理；对不适宜在部队工作的责令退出现役；对负有领导责任的，给予相应的纪律处分。