公共卫生服务绩效考核实施方案

2024公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案一、背景和目的随着社会发展和人民生活水平的提高，公共卫生服务项目在当前各级政府的工作中占有重要地位。

为了提高公共卫生服务项目的质量和效益，更好地满足人民群众的需求，需要对公共卫生服务项目进行绩效考核工作。

本方案旨在制定2024年公共卫生服务项目绩效考核方案，明确考核目标和指标，规范考核程序和方法，提高公共卫生服务项目的管理水平和绩效水平，为人民群众提供更优质的公共卫生服务。

二、考核目标和指标1. 考核目标（1）提高公共卫生服务项目的质量，确保项目能够有效地预防和控制疾病，保护人民群众的健康。

（2）提高公共卫生服务项目的覆盖率和可及性，确保人民群众对公共卫生服务的需求得到满足。

（3）提高公共卫生服务项目的效益，确保项目能够有效地利用资源，提高社会经济效益。

（4）加强公共卫生服务项目的管理，确保项目的规范运行和持续改进。

2. 考核指标（1）项目执行情况：包括项目目标达成情况、项目进度控制情况、项目资源利用情况等。

（2）项目效果评估：包括项目实施过程中的基本情况、效果评估指标和数据分析等。

（3）项目质量评估：包括项目的质量标准、质量控制体系、执行结果等。

（4）项目管理评估：包括项目管理的规范性、管理效能、管理成果等。

三、考核程序和方法1. 考核程序（1）确定考核范围和内容：明确要考核的公共卫生服务项目及其相关内容，确保考核的全面性和有效性。

（2）编制考核方案：制定2024年公共卫生服务项目绩效考核方案，明确考核目标、指标和评价方法。

（3）组织考核工作：按照考核方案组织实施考核工作，确保考核工作的专业性和公正性。

（4）汇总和分析考核结果：将各项目的考核结果进行汇总和分析，形成考核报告。

（5）反馈和整改：将考核结果反馈给相关部门和项目负责人，要求对存在问题进行整改，并跟踪整改情况。

2. 考核方法（1）文件资料审查：对公共卫生服务项目的相关文件资料进行审查，了解项目的实施情况和效果。

基本公共卫生服务绩效考核方案范文（9篇）基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）1医院绩效工资分配方案如下，根据卫生部和省、市关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定本绩效工资分配方案。

一：指导思想医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以服务质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。

二：基本思路1、积极推行准全成本核算，收入减支出(包括院级管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配;2、以科室或医疗组/个人为基本核算单元;3、质量考核和管理目标考核与科室个人效益挂钩;4、档案工资与实际工资分离。

即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险和计发退休费的依据。

实际工资由档案工资扣出一部分作为绩效，参与奖金分配。

三：绩效工资范围：绩效工资范围包括：医生个人技术绩效、活工资、科室/个人效益绩效等。

1、个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。

个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。

2、活工资：从档案工资中扣出50%，作为绩效工资进行发放。

3、科室/个人效益绩效:以医疗组/个人、科室为核算单位，与科室/个人收入指标挂钩进行考核，通过经济效益核算结果，结合工作质量，按比例计入科室/个人的部分，即奖金。

基本公共卫生服务绩效考核方案范文（通用9篇）2一、考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。

2024公共卫生服务绩效考核方案一、背景和目标公共卫生服务是维护人民健康的重要保障，为了提升公共卫生服务的质量和效率，制定了2024年公共卫生服务绩效考核方案。

该方案的目标是全面评估公共卫生服务单位的绩效，发现问题，优化服务，提高人民群众的健康水平。

二、考核内容与指标1.基础设施建设（1）指标：卫生服务机构的数量和分布情况。

（2）评价标准：评估卫生服务机构是否能够满足人民群众的诊疗需求。

2.人员配置和素质（1）指标：卫生服务机构的医护人员数量和专业技能情况。

（2）评价标准：评估卫生服务机构是否有足够的医护人员，并且他们具备专业知识和技能，能够为人民群众提供高质量的服务。

3.疾病防控和应急处置（1）指标：疾病监测报告和传染病防控措施的实施情况。

（2）评价标准：评估卫生服务机构是否及时准确地监测和报告疫情，并采取有效的措施进行传染病防控。

4.健康促进与预防（1）指标：开展健康教育和健康促进活动的次数和覆盖率。

（2）评价标准：评估卫生服务机构是否能够有效地开展健康教育和健康促进活动，提高人民群众的健康素养和预防意识。

5.服务效率和满意度（1）指标：就诊等待时间、医疗费用等指标。

（2）评价标准：评估卫生服务机构是否能够提供高效、便捷、经济的服务，并满足人民群众的需求。

三、考核方法和流程1.数据收集和汇总（1）卫生服务机构要按时、按要求提交相关数据和报表。

（2）相关部门负责对收集来的数据进行汇总和整理。

2.指标权重确定（1）根据考核内容和目标，确定各个指标的权重，反映其重要性。

（2）权重的确定要充分考虑实际情况和专业意见。

3.评价体系构建（1）根据各个指标的权重，构建评价体系，确定得分标准。

（2）评价体系要科学、公正，能够客观地反映卫生服务单位的绩效。

4.考核评估和结果通报（1）通过对数据和报表的分析，计算各个指标的得分。

（2）将得分与权重相乘，得到各个指标的加权得分。

（3）将各个指标的加权得分相加，得到卫生服务单位的总得分。

公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案为切实做好我县基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务项目经费使用效率，确保基本公共卫生服务工作任务按质按量真正落到实处，特制定本方案。

一、___领导成立___县基本公共卫生服务项目绩效考核工作组，负责___对各项目实施单位进行考核，组成人员如下：第一组成员如下：组长：___成员：___（项目档案资料的整理）___（健康教育管理项目）___（孕产妇保健管理项目）___（传染病和精神病管理项目）___（负责计划免疫和老年人管理项目）___（居民健康档案项目）___（慢性病管理项目）___（儿童保健管理项目）第二组成员如下：组长：___成员：___（项目档案资料的整理）___（健康教育管理项目）___（慢性病管理项目）___（居民健康建档管理项目）___（孕产妇保健管理项目）___（传染病和精神病管理项目）___（负责计划免疫和老年人管理项目）___（儿童保健管理项目）二、考核依据（一）___部、财政部、国家计生委联发的《___促进基本公共卫生服务均等化的意见》。

（二）___部、财政部《___加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》。

（三）《国家基本公共卫生服务规范（___版）》。

公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案（二）一、背景和目的公共卫生服务项目是保障人民群众基本公共卫生需求的重要举措，为了确保项目质量和效果的达成，需要对项目绩效进行考核。

本方案旨在明确公共卫生服务项目绩效考核工作的具体实施方案。

二、考核内容1. 项目目标达成情况：考核项目是否达到预期目标，并分析目标达成的原因。

2. 项目执行情况：考核项目执行进度、质量和效果，评估是否按照计划进行和完成。

3. 资金使用情况：考核项目经费使用是否符合规定，是否存在浪费和滥用的情况。

4. 团队配备情况：考核项目团队的组织架构和人员配备情况，评估是否合理、有效。

5. 服务质量评估：考核项目提供的公共卫生服务质量，包括满意度调查、投诉处理情况等。

社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效考核方案
《社区卫生服务中心基本公共卫生服务绩效考核方案》
为健全我国社区卫生服务体系，提升卫生服务质量，保障居民健康，
本绩效考核方案实施如下：
一、考核指标以及权重
（一）从完善行政便民服务指标考核，按照服务范围、服务效率、服
务评价等指标，以服务实施权重为50%，服务效率权重为30%，服务评价
权重为20%，分别进行考核，考核指标主要包括：
1.服务范围：考核社区卫生服务中心提供的服务范围是否满足社区居
民生活需要；
2.服务效率：考核社区卫生服务中心提供服务的时限是否合理及完善；
3.服务评价：考核居民及有关单位对社区卫生服务中心的满意度评价。

（二）从提升健康宣传及教育服务指标考核，按照健康宣传及教育目标、有效实施及实施效果等指标，以健康教育权重为40%，有效实施权重
为30%，实施效果权重为30%，分别进行考核，考核指标主要有：
1.健康宣传及教育目标：考核社区卫生服务中心在满足居民健康需求
的基础上，制定并实施完善的健康宣传及教育方案；
2.有效实施：考核社区卫生服务中心的健康宣传及教育目标是否有效
实施；
3.实施效果：考核社区居民对本中心的健康宣传及教育效果。

2024基本公共卫生绩效考核工作实施方案公共卫生考核细则清晨的阳光透过窗帘，洒在了我的案头，我拿起笔，思绪如潮水般涌来。

公共卫生绩效考核，这是一个涉及到国计民生的大事，需要我们细致入微地去策划和执行。

下面，我就来为大家详细阐述一下2024年的基本公共卫生绩效考核工作实施方案和公共卫生考核细则。

一、工作目标我们要明确工作目标。

2024年的基本公共卫生绩效考核，旨在全面提高公共卫生服务质量和效率，确保公共卫生服务的公平性和可及性。

具体来说，就是要通过绩效考核，推动公共卫生服务机构改进服务流程，提升服务能力，让每一位公民都能享受到优质的公共卫生服务。

二、考核原则我们来看看考核原则。

公平、公正、公开是我们始终遵循的原则。

在考核过程中，我们要坚持定量与定性相结合，注重过程与结果并重，确保考核结果的客观性和准确性。

同时，要注重激励与约束相结合，充分发挥绩效考核的导向作用。

三、考核内容1.服务质量：这是考核的核心内容。

主要包括公共卫生服务的专业性、及时性、有效性等方面。

我们要通过问卷调查、现场检查、第三方评估等多种方式，全面了解公共卫生服务的质量。

2.服务效率：效率是公共卫生服务的关键。

我们要关注公共卫生服务机构在资源配置、服务流程、信息管理等方面的效率，力求提高服务效率，减少等待时间。

3.公平性：公平性是公共卫生服务的生命线。

我们要关注公共卫生服务在不同地区、不同人群中的分布情况，确保每一位公民都能享受到公平的公共卫生服务。

4.可及性：可及性是公共卫生服务的基本要求。

我们要关注公共卫生服务的覆盖范围，确保服务网点布局合理，方便群众就医。

四、考核方法1.自评：公共卫生服务机构要定期进行自我评估，找出存在的问题，及时整改。

2.互评：公共卫生服务机构之间要开展互评活动，相互学习，共同进步。

3.第三方评估：邀请第三方专业机构对公共卫生服务进行评估，确保考核结果的客观性。

4.政府监督：政府部门要加强对公共卫生服务的监督，确保服务质量和效率。

2024公共卫生服务绩效考核方案一、引言本考核方案旨在评估2024年公共卫生服务的绩效，以确保提供高质量的公共卫生服务，促进社会健康和福祉。

本方案将涵盖公共卫生服务的各个方面，并通过科学、客观的方法进行绩效评估。

二、考核指标1. 公共卫生资源配置1.1. 人员配备：评估各级公共卫生部门的人员配置情况，包括人员数量、岗位职责、专业素质等。

1.2. 资金投入：评估各级公共卫生部门的资金投入情况，包括财政拨款、政策扶持等。

1.3. 设备设施：评估各级公共卫生部门的设备设施配置情况，包括办公场所、实验室设备、医疗器械等。

2. 公共卫生管理能力2.1. 组织管理：评估各级公共卫生部门的组织管理能力，包括机构设置、体制机制、工作流程等。

2.2. 人员培训：评估各级公共卫生部门的人员培训情况，包括培训计划、培训内容、培训效果等。

2.3. 健康监测：评估各级公共卫生部门的健康监测能力，包括疫情监测、疾病监测、环境监测等。

3. 公共卫生服务覆盖率3.1. 人口覆盖：评估公共卫生服务对不同人口群体的覆盖情况，包括城市居民、农村居民、流动人口等。

3.2. 医疗服务覆盖：评估公共卫生部门与医疗机构的合作情况，包括疫苗接种、传染病治疗、健康咨询等。

4. 公共卫生应急响应能力4.1. 突发公共卫生事件应对：评估公共卫生部门对突发公共卫生事件的应急响应能力，包括预警监测、紧急处置、危机管理等。

4.2. 疫情防控能力：评估公共卫生部门的疫情防控工作，包括疫苗研发、病例追踪、社区防控等。

5. 公共卫生宣传教育5.1. 健康宣传：评估公共卫生部门的健康宣传工作，包括健康知识普及、健康教育活动等。

5.2. 健康咨询：评估公共卫生部门的健康咨询服务，包括电话咨询、在线咨询等。

三、考核方法1. 数据分析：收集各级公共卫生部门的相关数据，包括人员配备、资金投入、服务覆盖等，通过数据分析评估绩效。

2. 调查问卷：设计调查问卷，向公众、健康专家、卫生管理人员等不同群体发放，收集意见和建议，作为考核的参考依据。

基本公共卫生服务项目绩效考核方案三篇篇一：XX基本公共卫生服务项目绩效考核方案为进一步加强我院基本公共卫生服务项目的管理。

调动广大医务人员工作积极性，提高工作效率。

根据XX市XX区卫生和计划生育局关于修订《XXXXXX基本公共卫生服务项目绩效考核专项经费分配办法》的通知[20XX］24号文件精神，制定本方案。

一、考核目的逐步建立XX镇中心卫生院基本公共卫生服务工作考核体系，认真履行基本公共卫生服务工作职能，规范服务项目，并指导和督促辖区村卫生室和中心承担基本公共卫生服务的责任医生，提高服务质量，充分发挥资金使用效益，促进基本公共卫生服务逐步均等化，推动基本公共卫生服务项目可持续发展。

二、考核原则（一）坚持效率优先原则。

根据基本公共卫生服务项目的规范要求，坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬。

（二）坚持客观、真实、公平、公正的原则。

公开考核程序、内容、标准，考核过程要坚持实事求是，考核结果要客观反映出基本公共卫生服务落实的真实情况。

（三）坚持全面考核与日常管理相结合。

建立和完善相关规章制度，加强对各村卫生室的日常管理和基本公共卫生服务规范指导，通过考核促进本院服务能力的不断提高。

三、考核对象中心承担基本公共卫生服务项目工作的科室和人员，各村卫生室。

四、考核内容和奖金分配标准经院部领导班子研究决定，投入资金10万元作为项目考核奖金，具体分配如下：（一）城乡居民健康档案管理：分配金额2千元。

1、奖金分配：符合规范要求的年度新建成人健康档案（包括录入达人体检系统的健康人群翻新档案），每新建一份10元，儿童档案新建一份5元。

2、考核方法：每季度抽查一次，抽取当季度全部新建档案，不合格档案于次月整改完善，仍不合格的新建档案不予保留。

3、考核目标：健康档案合格率≥90%。

抽查的档案合格率超过目标值该项奖金全额发放。

4、奖金核算：建档奖金=健康档案合格率/90%×新建档案分数×10元（儿童5元）。

基本公共卫生服务项目绩效考核方案目录一、前言 (2)1.1 考核目的 (2)1.2 考核原则 (3)1.3 考核范围 (4)二、考核内容与标准 (5)2.1 基本公共卫生服务项目 (6)2.1.1 健康教育 (8)2.1.2 传染病防治 (9)2.1.3 预防接种 (10)2.1.4 孕产妇保健 (12)2.1.5 精神卫生 (13)2.1.6 老年人保健 (15)2.1.7 儿童保健 (16)2.1.8 严重精神障碍患者管理 (17)2.1.9 卫生监督协管 (18)2.2 绩效考核指标及权重 (20)2.2.1 绩效考核指标体系框架 (21)2.2.2 绩效考核指标权重分配 (22)三、考核方法与流程 (23)3.1 考核方法 (24)3.1.1 定性与定量相结合的方法 (25)3.1.2 全面与重点相结合的方法 (26)3.1.3 目标管理法 (27)3.2 考核流程 (29)3.2.1 制定考核计划 (29)3.2.2 实施考核 (30)3.2.3 编写考核报告 (32)3.2.4 反馈与改进 (33)四、考核结果与应用 (34)4.1 考核结果 (35)4.1.1 绩效考核得分情况 (37)4.1.2 存在的问题和不足 (37)4.2 考核结果应用 (38)4.2.1 作为资金分配依据 (40)4.2.2 作为人员奖惩依据 (41)4.2.3 作为改进工作依据 (42)一、前言为了进一步规范和推进基本公共卫生服务项目的实施，提高服务质量和效率，保障人民群众的健康权益，根据国家相关法律法规和政策要求，结合我省实际，制定本绩效考核方案。

本方案旨在明确基本公共卫生服务项目的考核目标、考核对象、考核内容、考核方法和考核结果运用，为各级政府和相关部门提供决策依据，推动基本公共卫生服务项目工作全面、协调、可持续发展。

本方案适用于全省各级卫生健康行政部门、疾病预防控制机构、妇幼保健机构、卫生监督机构以及承担基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构。

2023年基本公共卫生服务项目工作绩效考核方案为深入加强XXXXX医院旳基本公共卫生服务项目工作旳管理, 有效贯彻团辖区旳各项基本公共卫生服务项目工作, 医院根据本年度«第三师国家基本公共卫生服务项目绩效考核方案»,结合我院实际, 特制定本方案。

一、督导考核目旳通过本年内2次季度督导考核, 将考核成果与本人季度工资挂钩, 考核成果好旳奖励, 落后旳合适扣减工资。

提高工作质量, 贯彻基本公共卫生服务服务项目工作, 服务辖区居民, 提高居民健康水平。

二、督导考核原则1坚持督导与考核相结合旳原则2坚持公开、公平、公正旳原则3坚持考核成果与改善服务, 绩效工资挂钩。

三、督导考核评价内容(一）项目组织管理:查阅有关资料—有合理旳本年度项目工作计划、实行方案（内容涵盖12类）。

有绩效考核方案, 考核指标, 考核小组, 考核措施, 2次季度督导考核, 根据考核进行旳问题整改, 考核自评, 绩效工资。

有领导小组、督导考核小组, 有人员职责和分工。

有全科医生团体, 各科室分工, 准时参与上级培训, 对本单位工作人员进行不定期12类基本公共卫生服务项目工作旳培训（查阅培训记录）每季度督导旳督导记录, 针对问题旳整改意见, 整改汇报, 与季度绩效工资挂钩；上级下发文献无短缺, 上级督导资料, 每月报表齐全。

四、加强项目资金管理, 明确经费补助方式师财政局、卫生局在兵团补助资金到位后, 拨付到我团医院承担基本公共卫生项目。

每年按季度根据项目执行服务人口和绩效考核成果进行资金分派, 次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费, 医院对防疫人员项目工作数量和质量进行考核, 支付对应劳务费要到达总经费旳40%。

项目所有经费要专款专用, 支出不能有违规现象。

五、按序时进度完毕项目工作目旳任务1.按照国家规范建立居民健康档案: XXXXX居民健康档案电子建档率85%以上, 健康档案合格率达95%以上；——健康教育: 运用网络、计划免疫短信等新文媒体, 并结合爱国卫生运动和多种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式, 让居民牢固树立健康意识和健康教育先行旳理念, 提高居民健康意识。

公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案一、背景与目标本方案的目标是建立健全公共卫生服务项目的绩效考核体系，确保服务目标的实现，设定合理的指标和考核标准，激励和规范公共卫生服务项目的开展。

二、考核内容与指标（一）考核内容1.公共卫生服务项目的覆盖范围和人群，是否符合政策要求。

2.公共卫生服务项目的服务质量，包括服务态度、技术水平和服务效果等方面的考核。

3.公共卫生服务项目的服务效益，包括服务量、服务效果和社会满意度等方面的考核。

4.公共卫生服务项目的管理和运营，包括组织架构、人员配置和财务管理等方面的考核。

（二）考核指标1.项目覆盖率：覆盖人群比例、服务范围等。

2.服务质量：服务态度得分、技术水平得分、服务效果得分等。

3.服务效益：服务量指标（如就诊人次、接种人次）、服务效果（如疾病控制率、康复率）和社会满意度得分等。

4.管理和运营：组织架构合理性、人员配备情况、财务管理等。

三、考核程序与方法（一）考核程序1.制定考核计划：根据国家和地方政策法规，制定公共卫生服务项目的考核指标和考核标准。

2.考核准备：组织相关人员了解考核内容和指标，准备相关资料和数据。

3.考核实施：按照考核计划，对公共卫生服务项目进行实地考察、调查和评估。

4.成绩评定：根据考核指标和考核标准，对公共卫生服务项目进行评定和排序。

5.结果通报：将考核结果及时通报给相关单位和责任人，宣传考核成绩。

（二）考核方法1.数据分析法：通过收集和分析公共卫生服务项目的相关数据，评估其绩效水平。

如统计数据、样本调查、问卷调查等方法。

2.实地考察法：对公共卫生服务项目进行实地考察，考察项目的管理与运营情况，了解服务流程和服务质量，以及服务对象的满意度。

3.专家评议法：邀请相关领域的专家，对公共卫生服务项目的绩效进行评议。

通过专家意见和评分，综合考核结果。

四、激励与追责机制（一）激励机制1.绩效奖励：对绩效优秀的公共卫生服务项目，给予奖励和表彰，鼓励其保持和提高绩效水平。

公共卫生服务绩效考核方案一、考核目的和背景公共卫生服务是保障人民群众健康的一项重要工作，绩效考核是对公共卫生服务工作进行评估和改进的重要手段。

____年公共卫生服务绩效考核方案旨在全面评估公共卫生服务工作的质量、规范程度和效果，为进一步提升公共卫生服务水平提供依据。

二、考核内容和指标体系（一）考核内容：1. 基本公共卫生服务覆盖率2. 健康教育宣传和知识普及工作3. 突发公共卫生事件应对能力4. 疾病防控工作5. 医疗卫生机构管理和卫生安全工作（二）指标体系：1. 基本公共卫生服务覆盖率指标：a）按时完成定期体检的人群比例b）儿童免疫率c）孕产妇保健率d）老年人健康管理率2. 健康教育宣传和知识普及工作指标：a）开展的健康教育宣传活动数量和覆盖面b）健康教育宣传覆盖人群比例c）健康知识普及效果评估3. 突发公共卫生事件应对能力指标：a）突发公共卫生事件应急预案制定和落实情况b）突发公共卫生事件应急演练效果评估c）突发公共卫生事件应急物资储备情况4. 疾病防控工作指标：a）重点传染病报告和监测情况b）疫苗接种情况c）卫生事件报告和处理情况5. 医疗卫生机构管理和卫生安全工作指标：a）医疗卫生机构管理规范性评估结果b）医疗废物管理情况c）卫生安全事故处理情况三、考核方式和方法（一）考核方式：综合采用定性和定量相结合的方式进行考核评估，重点考核工作的质量、效果和规范程度。

（二）考核方法：1. 数据分析法：对各项指标的数据进行统计分析，评估工作进展和成果。

2. 现场检查法：对相关工作进行实地考察，了解工作具体情况，核实数据的真实性。

3. 文件资料审查法：对相关文件资料进行审查，了解工作的落实情况和存在的问题。

四、考核评价和结果利用（一）考核评价：根据考核指标和结果，对各项工作进行综合评价，给予得分和等级评定。

（二）结果利用：1. 绩效奖励：对优秀的单位和个人进行奖励，激励其继续保持和提升工作水平。

2. 绩效改进：针对存在问题的单位和个人，制定改进措施和计划，加强指导和培训。

公卫人员基本公共卫服务绩效考核实施方案为进一步提高公共卫生服务质量和效率，更好地为农村居民服务。

根据上级卫生行政主管部门对公共卫生工作的要求，制定本实施方案。

一、指导思想逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动公卫项目负责人承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。

二、工作目标督促指导公卫人员认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。

三、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。

（二）坚持定期一季度以考核。

（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。

建立绩效考核制度，根据承担公共卫生服务任务的完成情况，发放绩效奖励性工资。

四、考核对象及考核内容（一）考核对象：医院内承担基本公共卫生服务的项目的公共卫生人员（二）考核内容：以承担公共卫生服务项目的完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。

具体如下：1.建立居民健康档案。

以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案，并逐年完善。

2.健康教育。

向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座咨询等健康教育活动。

3.预防接种。

组织适龄儿童到乡镇接种点、卫生院接种及配合做好登记工作等。

4.传染病防治和突发公共卫生事件报告。

及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。

5.慢性病管理工作。

逐步完成辖区内确诊的高血压和糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。

6.孕产妇保健。

及时发现孕妇，建立孕产妇保健手册，定期进行孕产妇保健管理；进行孕期营养、心理等健康指导，追踪高危孕产妇，动员孕妇住院分娩；开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题进行指导。

2024年公共卫生服务项目绩效考核方案一、前言公共卫生服务是保障人民身体健康的重要环节，是国家发展的基础。

为了加强和完善公共卫生服务工作，提高服务质量和效率，促进全民健康，特制定本绩效考核方案，以便对2024年公共卫生服务项目进行全面评估和规范管理。

二、考核内容1. 项目目标：明确公共卫生服务项目的主要目标和任务，包括防控传染病、提升基本公共卫生服务水平、加强健康教育和促进医疗卫生改革等方面的工作。

2. 绩效指标：设定一系列与公共卫生服务项目相关的绩效指标，包括服务人数、服务覆盖率、服务质量、服务效果等方面的指标，以评估项目的实际工作成效。

3. 绩效评估方法：采用定性与定量相结合的方式，结合实地调研、数据分析、专家评审等方法，对公共卫生服务项目的绩效进行全面评估。

4. 绩效考核标准：根据绩效指标和评估结果，确定公共卫生服务项目的考核标准，明确考核等级和奖惩措施，为项目的改进提供有效的指导。

5. 绩效报告：及时编制和发布公共卫生服务项目的绩效报告，向社会公开项目的工作成果和评估结果，接受社会监督和评价。

三、考核流程1. 确定考核对象：明确参与公共卫生服务项目的各级政府部门、卫生机构、社会组织和个人等考核对象。

2. 制定考核计划：编制公共卫生服务项目的绩效考核计划，明确考核时间、考核范围、考核标准和考核程序等内容。

3. 实施考核评估：按照考核计划，组织开展公共卫生服务项目的绩效评估工作，采集、整理和分析相关数据，对项目进行评估和打分。

4. 分析评估结果：对公共卫生服务项目的绩效评估结果进行深入分析，发现问题和不足，总结经验和教训，为后续改进提供参考。

5. 提出改进建议：根据评估结果，向相关单位提出公共卫生服务项目的改进建议，指导项目改进和提升绩效。

6. 公布考核结果：公布公共卫生服务项目的绩效考核结果，向社会公开评估报告和评价意见，接受社会监督和评议。

四、考核要求1. 严格遵守法律法规，保障公共卫生服务项目的合法性和规范性。

2024公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案一、背景公共卫生服务是保障人民健康的重要组成部分，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。

为了提高公共卫生服务项目的质量和效率，确保项目能够达到预期的效果，需要制定一套科学有效的绩效考核工作方案。

二、目标通过绩效考核，促进公共卫生服务项目的持续改进，提高服务质量和效率，实现以下目标：1. 提升公共卫生服务项目的绩效水平；2. 优化项目管理和执行过程；3. 加强项目的监控和控制；4. 激励公共卫生服务人员的积极性。

三、考核指标体系根据公共卫生服务项目的特点和需求，建立绩效考核指标体系。

该体系应该包括以下方面的指标：1. 项目效果：评估项目的实际效果，包括公众满意度、健康改善情况等；2. 项目质量：评价项目的服务质量和标准的执行情况，包括服务流程和操作规范等；3. 项目效率：评估项目的资源利用情况和效率水平，包括项目执行进度、费用控制等；4. 项目管理：评估项目的管理能力和执行情况，包括计划的制定和执行、团队的管理和协作等；5. 项目创新：评估项目的创新能力和技术应用情况，包括应用新技术、新方法和工具等。

四、考核流程1. 制定考核计划：根据项目的特点和要求，制定考核计划，明确考核的时间、范围和方式。

2. 收集考核数据：收集相关数据和材料，包括项目实施过程中的监测数据、调查问卷、案例分析等。

3. 数据分析和评估：对收集的数据进行分析和评估，确定考核结果。

4. 绩效评价和沟通：根据考核结果，进行绩效评价和沟通，与项目执行人员进行反馈和交流。

5. 绩效改进措施：根据评价结果，制定绩效改进措施，推动项目的持续改进。

五、考核权责划分1. 考核主体：由公共卫生主管部门负责组织和实施考核工作。

2. 考核对象：包括公共卫生服务项目的负责人和项目执行人员。

3. 考核方式：采取定期考核和不定期考核相结合的方式进行。

4. 考核结果：根据考核结果，分为合格、良好和优秀三个等级，评出绩效考核奖励名单，并进行相关荣誉和激励措施。

XX镇中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核方案（试行）为进一步规范国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作，客观、真实地反映国家基本公共卫生服务项目实施情况，充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用，不断提高基本公共卫生服务均等化水平，特制定本方案。

一、考核依据绩效考核工作严格遵守国家有关法律、法规和相关政策要求，符合省市县有关文件政策要求。

（一）深化医药卫生体制改革相关文件。

《XXX央XX院关于深化医药卫生体制改革的意见》、原卫生部、财政部、原国家人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》（卫妇社发（2009）70号）、国家卫生计生委、中央综治办、国务院农民工办、民政部、财政部《关于做好流动人口基本公共卫生计生服务的指导意见》（国卫流管发（2014）82号）。

（二）绩效考核相关文件。

国家卫生计生委修订完善的《国家基本公共卫生服务规范（XX2017年版）》、省卫生计生委、财政厅《关于修订XX省基本公共卫生服务项目绩效考核办法的通知》（X卫基层发（2015）5号）、XX县卫生计生局、财政局《XX县基本公共卫生服务项目绩效考核方案》。

（三）资金管理相关文件。

省财政厅、原省卫生厅《关于进一步加强基本公共卫生服务项目补助资金管理的通知》（X财社（2012）19号）o（四）其他相关文件。

国家及省市县印发的关于做好国家基本公共卫生服务项目工作的通知、开展绩效考核的通知及其他相关文件。

二、考核原则（一）坚持属地管理，分级考核。

（二）坚持公开公平、客观公正。

考核标准、考核程序在考核前公布，并将考核结果以适当方式向社会公布。

（三）坚持科学规范，准确合理。

采用定量和定性、全面考核与重点考核、日常考核与定期考核、单项考核与综合考核、机构考核与服务考核相结合的考核办法。

（四）坚持考核结果与工作量和经费补助相挂钩。

考核结果好的给予奖励，落后的适当扣减补助经费。

三、考核对象承担国家基本公共卫生服务项目工作的科室、卫生室。

2024公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案一、背景和目的随着公共卫生意识的提高和公共卫生服务体系的日益完善，2024年公共卫生服务项目绩效考核工作的实施显得尤为重要。

本方案的目的是通过对公共卫生服务项目的绩效进行科学评估，提高公共卫生服务项目的质量和效率，切实保障人民群众的健康权益。

二、工作范围2.1 考核对象：2024年度我国开展的各类公共卫生服务项目，包括但不限于疫苗接种、健康教育、传染病控制等项目。

2.2 考核指标：根据不同的公共卫生服务项目，设置相应的考核指标，包括项目覆盖面、项目质量、项目效益等方面的指标。

2.3 考核周期：每年进行一次全面考核，同时可以根据实际情况进行临时抽查。

三、考核内容3.1 考核标准制定：制定符合公共卫生服务项目特点的考核标准，明确各项指标的具体要求和评分标准。

3.2 考核依据：依据各公共卫生服务项目的相关政策法规、技术规范、执行方案等文件，以及实际开展情况进行考核。

3.3 考核内容：（1）项目覆盖面：包括项目的覆盖范围、项目的参与率等指标。

（2）项目质量：包括项目的操作规范、项目的数据准确度、项目的效果等指标。

（3）项目效益：包括项目的社会效益、健康效益等指标。

四、考核方法4.1 考核组成：设立专门的考核组织机构，包括项目负责人、专家评审组等人员。

4.2 考核流程：（1）确定考核对象和考核内容；（2）制定考核标准和评分标准；（3）开展考核前培训和考核现场指导；（4）收集、整理和分析考核数据；（5）编制考核报告，进行结果评定和排名；（6）下发考核结果通知书，公布考核结果。

4.3 考核方法：（1）实地调查：组织专家对项目现场进行调查，了解项目的实际情况。

（2）查阅资料：检查项目的相关文件、记录等资料，了解项目的工作过程和效果。

（3）听证会：组织项目负责人和相关人员进行听证，获取更准确的信息。

五、考核结果处理5.1 结果评定：根据考核得分及排名，将各项目按照优秀、良好、合格、不合格等等级进行评定。

2024年公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案如下：
本方案旨在全面评估各地公共卫生服务项目的绩效，进一步提升服务质量，保障人民身体健康，确保公共卫生领域工作取得实质性成效。

一、总体要求
着力拓展考核内容，将项目实际效果作为考核重点，适当减少过程性指标，更加注重项目绩效对人民生活的实质性影响。

二、考核内容
绩效考核内容包括但不限于项目覆盖范围、服务对象满意度、预防效果、应急处置能力等方面，需全面客观反映项目效果。

三、考核指标
考核指标需具有针对性和可操作性，确保项目绩效得以准确反映，指标体系需经过专家论证和程序审查后正式发布实施。

四、考核流程
考核流程要合理规范，确保全程透明公正，实行多维度考评，保证考核结果客观真实。

五、考核责任
各相关部门和单位需明确考核责任，建立绩效考核工作责任制度，确保考核工作顺利进行。

六、考核结果利用
根据考核结果，对项目经费进行调整，对绩效较好的项目进行奖励激励，对存在问题的项目进行督导指导，推动整体绩效向好的方向发展。

七、考核周期
考核周期设置为每年一次，定期公布考核结果，引导各地公共卫生服务项目持续改进，提高绩效水平。

以上是2024年公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案内容，旨在促进全国公共卫生服务项目的持续发展和提升。