员工职业发展规划表word模板

医药代表职业规划范文本文为word格式，下载后可编辑修改，也可直接使用职业生涯规划不仅仅是一个目标，而且还包含着行动的途径。

确定了目标，如何去达成需要我们找到一条通向成功的途径。

这条路并不是轻轻松松就能找到的，因为，它是在我们不断地自我总结，不断地认识自我之后，在迷雾中摸索出来的。

职业生涯规划也就不再是一个一次性的工作，也不是一成不变的。

定期总结自己的工作，定期修正自己的职业规划，这样才能够让我们的行动不致偏离航向。

行动是拨开迷雾走向成功的最好办法，总结规划是前进路上的客栈，能让我们修正方向，重新找回前进的动力。

每一个心中装着希望的人，每一个优秀的医药代表都应该认真做好自己的职业规划，为以后的成功奠定坚实的基础。

根据我个人的认知，我从医药贩卖职业进程，行业形势与发展趋势，能力积聚，答疑解惑等四方面来交流。

第一、医药贩卖职业进程在我们还未进入贩卖行业前，我们有一种朦胧的感觉就是我们现有的能力还是能够应对贩卖中遇到的问题的，虽然我们还不分明未来会遇到哪些贩卖难题，正是有了这样自我意识，当我们处置医药贩卖工作1-2个月后，我们发现在不曾深入了解的客户与贩卖环境特性让我们屡屡碰壁，困苦不胜!这期间又没有经受正规一些的培训，或者遇到良好的带教者，来本文为word格式，下载后可编纂修改，也可直接使用解答一些疑问遭遇到以前从未遇到过的贩卖难题，那我们很快就进入了第一个难关，自我能力的质疑，疑心自己是不是入错行了!经历过的人会凭着经验宽慰我们要坚持，至于为什么，其中到底有哪些谜底，云里雾中有时难以说明，实际上在坚持中我们随着与客户交流的密切，对客户与销售环境进一步熟悉，可以解决部分困惑问题，这就是谜底。

除了疑难问题的阻挡外，还有一部分新入行的同仁期望干上一年后就有丰硕的奖金收入，虽然不能排除这种幸运之事的存在，但大部分销售同仁都是在2-3年的销售工作后在收入上开始有了起色。

所以，如果不控制好自己的期望的话，很多新人尝试频繁的跳槽来寻找这种机会，犹如XXX却把自己职业的诚信度损耗殆尽，很多企业对跳槽特别频繁的人员避而远之就是这个道理。

swot职业生涯规划范文(优秀4篇)关于职业生涯规划你必须知道的篇一2.经验与经历中所欠缺的方面。

有欠缺并不可怕，尽可能补上，怕的是自己还没有认识到。

(四)进行社会环境的分析1.社会分析。

分析当前社会、经济发展的趋势，社会热点职业门类分布及需求状况，所学专业在社会中的需求情况，自己所选择的单位在未来行业中变化等情况。

2.组织分析(企业和用人单位)。

这应该是个人着重分析的部分。

组织将是你实现个人抱负的舞台。

西方关于职业发展有句名言：你选择了一个组织，你就是选择了一种生活。

特别是现代社会越来越强调组织文化的建设，对员工的适应生存能力要求越来越高，在知己知彼的基础上，只有两者之间拥有更多的共同点，才是个人融入组织的最佳选择。

3.人际关系分析。

个人处于社会复杂的环境之中，不可避免地要与各种各样的人打交道，因而分析人际关系尤为必要。

人际关系分析应着眼于以下几方面：个人职业发展中将与哪些人交往，工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者，对自己会有什么影响，如何相处等等。

(五)明确选择方向。

职业生涯目标的确定，是个人理想的具体化，职业目标的选择并无定式可循，关键是要依据自身实际，适合于自身发展。

值得注意的是随着现代科技的发展与进步，个人要随时注意修订职业目标，尽量使自己的职业目标和社会的需求相适应。

(六)规划未来。

职业规划最大的好处在于帮助我们将个人价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，这正是我们取得成功的重要保证。

(七)提高各项综合能力。

根据目前所处的专业背景，提高自己各个方面的综合能力，为毕业后的第一份工作做好充分的准备。

以提高自身的基本素质为主，通过参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，同时，检验自己的知识技能，可以尝试兼职、社会实践活动，最好能在课余坚持长时间从事与自己未来职业或本专业相关的工作，作一个知识、技能、和其他方面的储备。

以提高自己的责任感、主动性和受挫能力，增强英语口语能力，计算机应用能力；通过英语、计算机、普通话及相关的资格考试并获取证书。

腾讯员工职业发展框架（一）建立职业发展体系的意义为了帮助员工根据自身特点，有效规划管理职业生涯、提高专业能力和长期工作绩效，以及帮助公司有效规划人力资源、提升组织能力和满足公司战略发展需要，最终实现员工职业发展与公司经营发展双赢。

（二）职业发展通道体系的框架1、双通道的设立腾讯职业发展体系分为员工职业发展体系与干部领导力体系.公司员工依据所从事职位，必须且只能选择对应的某一职位类作为职业发展通道；同时为保证管理人员从事管理工作的同时不断提升专业水平，除总办领导以及EVP以外的所有管理人员必须同时选择市场族、技术族、专业族的某一职位类作为其专业的发展通道，走双通道发展。

这意味着在职业发展体系的支持下，员工可以同时在领导力通道以及员工职业发展通道上发展。

2、职位规划及通道划分各职业发展通道的设置建立在职位类基础上；目前通道腾讯职位规划分为管理族、市场族、专业族、技术族及操作族5个职位族，21个职位类（详见表1-职位族/类列表）；各职位类下设若干职位。

（详见表2-职位规划表）表1-职位族/类列表word文档可自由复制编辑3、职业发展通道等级划分技术族、专业族、市场族的各个职业发展通道（Tencent Technical Career Path Development Pipeline）均由低到高划分为6个等级：初做者（Entry）、有经验者（Intermediate）、骨干（Specialist）、专家（Expert）、资深专家（Master）和权威（Fellow）六级。

按不同通道，各级别均有对应简称。

（详见表3-技术族、市场族、专业族各级别简称对应表）。

同时，根据管理需要，每个级别由低到高可分为基础等、普通等和职业等三个子等。

基础等是指刚达到本级别能力要求，尚需巩固；普通等是指完全达到本级别各项能力要求；职业等是指本级别各能力表现成为公司或部门内标杆。

领导力职业发展通道分为监督者（Supervisor）管理者（Manager）高级管理者（Senior Manager）领导者（VP：Value Person）四级。

工作计划模板9篇工作计划篇1第一部分：概况一、项目名称：个人形象咨询工作室二、经营范围：个人形象咨询、特色服装设计及制造、商场导购专业和色彩顾问、礼仪形象培训、团体形象课程等三、项目投资：约十九万四、场地设置：北二七路仟汇女子名店四楼五、项目概况：为顾客提供自我形象设计(包括个人色彩分析、着装款式风格指导、个人化妆指导、并以色彩理论为依托的特色服装设计及制造，)帮助失业人员开发职业岗位提供商场导购专业和色彩顾问行业的培训与指导。

以满足文明大都市人们追求精神需要提供优质服务。

六、回报期：约一年左右第二部分：市场分析一、个人形象设计业的市场发展现状纵观形象设计行业市场，由于居民消费能力不断增长，时尚氛围渐浓，形象设计的需求空间更大，形象设计是一种艺术组合，形象设计是一种个性，形象设计是一种心情。

形象设计带给我们的是什么?是美丽、快乐、文化、态度。

同样一个人，设计出了品位，精神上就有了力量，就具备一种透射力，而且经得起时间的考验。

随着市场经济的建立个拓展，形象设计的商业品牌与越发显得重要，一个好品牌，能使商品本身产生高的附加值，它是企业的无形资产。

形象设计行业市场需要形象设计企业塑造品牌、培植品牌，服务的质量是形象设计企业在市场竞争中立于不败的基础，服务质量的竞争力可以决定企业在市场竞争中的实力。

目前形象设计行业市场从业人员良莠不齐，在一片繁荣背后，负面形象也日益显现。

在生产力水平很低的情况下，只要商品价廉物美，即使不做任何宣传，也会非常畅销，这是由于物质和精神生活很缺乏的原因。

但是这个时代已经一去不复返了。

人们希望得到优质的服务，这一切反映了人们对服务质量的追求。

形象设计企业为了迎接市场的竞争与挑战，如何主动、积极地开拓市场，提高市场占有率，这已成为形象设计企业经营发展战略新的要求。

二、个人形象设计业的市场发展前景随着社会的发展，人类文明的进步，个人形象设计已经成为人们生活中不可或缺的组成部分，个人形象设计，缩短大家摸索的时间，提升穿衣品味与素质，让人人都像走在巴黎街道的男女，充满自信有魅力。

最新未来岗位发展规划未来工作计划未来工作计划(优秀6篇)Pdf下载Word下载下载Pdf文档最新未来岗位发展规划未来工作计划未来工作计划(优秀6篇) 将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印推荐度：点击下载文档未来岗位发展规划未来工作计划未来工作计划篇一1 5年内的分阶段实施工作总目标2 工作计划内容3 工作落实方案和具体可行性分析4 计划中的关键点5 风险分析和保障措施6 计划进度安排和人员安排7 小结1、首先要写这是什么计划为什么做这个计划，2、要做什么准备需要什么材料3、此计划如何实施(如人员调配等)4、此计划与其他计划的比较5、预期的结果6、望领导批准7、领导批准大功告成2.未来工作难度估计,测算工作时间.3.未来工作总体综合,安排工作步骤.1、完成这一目标所必须具备的各项条件2、工作过程中可能遇到的问题以及解决方法3、完成目标需要多少时间(1)开头，或阐述依据，或概述情况，或直述目的，要写得简明扼要;(2)主体，即计划的核心内容，阐述“做什么”(目标、任务)、“做到什么程度”(要求)和“怎样做”(措施办法)三项内容，既要写得全面周到，又要写得有条不紊，具体明白。

全面工作计划一般采取“并列式结构”(任务、措施分说)。

(3)结尾，或突出重点，或强调有关事项，或提出简短号召，当然也可不写结尾。

未来岗位发展规划未来工作计划未来工作计划篇二一、活动名称：信息工程系?__杯?第__校园大学生____(活动名称要简单，突出主题)二、活动主题：______(主题新颖，有创造力，能吸引人，发挥群众力量一起想，到群里讨论是不错的方法)三、参赛对象：诚毅学院信息工程系学生(大型的可以为全院)四、活动内容：(一)、赛制(赛制由负责部门定出，要明确赛程，时间，地点)(二)、比赛形式：(是比赛内容，也是说明，所以要写的清楚有条例，要让所有人一看就明白，不能有什么歧义，这就是比赛单天的比赛过程了。

如果有初赛，复赛，决赛，都要写清楚比赛过程)(三) 、评分办法：(这不但是给评为作为标准的，也是给参赛者的比赛直接信息，知道比赛哪里是重点，哪里是评分点，要写清楚)(四)、评比内容：(是一个评为打分点，可以根据需要设定，可以删减。

WORD文档，可编辑修改园林职业生涯规划书范文【1】一、自我认知1、360度评估自我评价想像力丰富、人际关系佳、乐观积极、擅长数理分析/缺乏事务性办事能力、信息分析能力较弱家人评价乐观积极、思维活跃/无耐性、不细致、浮躁老师评价为人热情、与同学相处融洽、做事踏实、理性、是个实干的学生/组织能力较弱亲密朋友评价为人热情、乐观向上、幽默、思维活跃/缺乏耐心、不坚定同学评价热情积极、容易相处、有幽默感、理智/不够成熟、不懂察言观色其他社会关系评价为人和善、好相处、思维活跃/对待不熟悉的人显得拘谨不自信2、自我认知小结：通过以上的360评估和橱窗分析法的运用，我加深了对自己的了解。

总的来说，我的优点就是：1)乐观积极、对生活充满激情，这使得我在人际交往方面有较大优势，对今后的职业发展起到很大帮助。

2)具有丰富的想象力和艺术创造力。

风景园林师是一项需要创造力和艺术性的工作，因此这样的品质是作一名风景园林师的必备素质。

3)踏实、理性、擅长数理分析。

脚踏实地是成功成材的必要条件，理性的思维方式及在数理方面的分析能力是我职业生涯的有利保障。

二、职业认知外部环境分析1、家庭环境分析我出生在一个文化氛围浓厚的家庭，父母亲都是大学生，且所从事的工作均与园林专业有关。

因此我从小就被较为注重艺术教育，幼年时曾经学习过绘画。

但实话实说，我是属于开窍晚型的学生，因此当时也并未在绘画上有过特别造诣;反倒是在高等教育阶段才表现出特别的喜好。

父母对我的教育方式是相对宽松且自主型的，他们很尊重我的个人意愿，因此在大学的志愿表上我也很郑重的填上了“园林”专业。

这样的家庭环境很适合我的专业发展，父母的工作经验亦能为我提供宝贵的建议。

2、学校环境分析安徽农业大学是一所以农林学科为主的省属重点综合性大学园林是传统农林学科与建筑和绘画等多种热门学科兼具的专业安农大的轻纺学院内设艺术专业，更拥有艺术方面强大的师资力量，对园林专业学生艺术修养之提高有很大帮助。

员工每周工作计划表模板3篇Employee weekly work schedule template汇报人：JinTai College员工每周工作计划表模板3篇前言：工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划，有了工作计划，工作就有了明确的目标和具体的步骤，大家协调行动，使工作有条不紊地进行。

工作计划对工作既有指导作用，又有推动作用，是提高工作效率的重要手段。

本文档根据工作计划的书写内容要求，带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明，具有实践指导意义。

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：员工每周工作计划样本通用版2、篇章2：员工每周工作计划范文常用版3、篇章3：员工每周工作计划样本篇章1:员工每周工作计划样本通用版我来到xxx有限公司这个梦想的舞台就是为了实现自己的梦想。

我将载着自己的目标从这里起航!我进入了公司这对我一个职场菜鸟来说是一个巨大的挑战、机遇与压力驱使我只能认真学习努力工作。

在此，我订立了工作计划，以便使自己在这里有更大的进步和成绩。

一、没有规矩不成方圆，我向公司保证：我在以后的工作中我会一直严格遵守公司的各种规章制度。

保证大家的工作能正常有序的进行。

二、我刚来到公司，首先我要熟悉我部门的环境和同事。

我花了一天的时间熟悉了技术服务部的所有成员。

对于我这个菜鸟来说学习的东西还很多，以前我在学校学的汽车检测与维修。

对于以后要修的挖掘机来说根本就没有多大的用处。

所以我们只有从新开始学起。

我要花一个周的时间搞清楚我们公司所销售的所有挖掘机机型和各种机型的相应配置。

比如挖掘机906C它用的是洋马发动机而205则是用的康明斯的发动机。

搞清楚这些之后我们才能更好的去给客户进行技术服务。

对所有挖掘机的配置搞清楚之后，在第二个周的时候我会逐一的搞清楚挖掘机的构造，比如各个零部件在车上的哪个位置。

我为公司发展建言献策及个人职业发展规划一、为公司发展建言献策1、众所周知，2019年机械行业处于低谷萎靡期，整体增速恶化，传统汽车行业在艰难中步履维艰，增速缓慢。

针对于此，相信我们头脑里的第一个想法，就是严格控制公司后期资金投入，新项目投产等与资金有关的问题，谨慎投资，保本保利。

市场低迷，谨慎投资，并不是说不去投资，只是说投资的时候更加小心，不能盲目投资。

那么，如何才能减少或者杜绝盲目投资？公司对于投资这一块的监管手段又有那些？先把上面这两个问题搁浅，放在一边不去讨论。

我们先要一个表格，一些数据，一些基本的材料。

公司近十年新项目投资利润统计表。

类似此种统计表格，依据则是新产品项目开发任务书。

相信，公司的每一个要投产的新项目都会有调研，也会有对应的任务开发书。

泰瑞公司成立十七年之久，从无到有，从小作坊到大公司，再到现如今的规模，相信诸如此类的基础数据应该会有，也应该有。

如果有，是正常，说明公司对项目投资有最基本的掌控。

亏损的项目有多少，盈利的项目有多少，那些主机厂的项目盈利丰厚，那些主机厂的项目总是亏损。

为什么亏损，是市场变动的原因，还是其他方面的原因。

如果没有，就很不正常了，起码表明公司在投资研发这一方面存在很大的漏洞！有头无尾，新项目投资，后期无人监管跟踪。

新项目投资的过程，就像是一株果树的发育成长。

营销是根，技术是茎，生产是主杆，而果实则是我们想要的利润。

三者紧密结合，才能生长出可口的硕果。

而根是源头，是基础，一开始根就腐烂了，又何言其他呢？所以，新项目的研发投产，营销部门举足轻重。

而这其中，新项目的调研工作又显得格外重要。

每一个业务员都有最基本的业务指标，不同的业务员对待工作有不同的态度。

面对新项目调研这种及其重要的工作，A类人，为了完成自己的指标，故意夸大项目的利润，私自更改新产品的量产数量，为的只是完成任务，完成自己的指标。

B类人，则按部就班，简单的从厂家相关人员口中得知新产品的产量和利润，不管数据是否被夸大，是否虚假，写在开发任务书上即可。

职业规划职业规划5篇职业规划职业规划篇1一、前言在经济全球化的今天，面对市场带给我们强大的竞争压力，我们不得不对自己的将来作出一个合理工的规划。

在这条充满竞争的道路上，布满了坎坷和崎岖，如果我们不能尽自己的力去克服，那么将会被社会的残酷所压倒。

所以作为一个中职院校的学生来说，我们应该对自己的专业及未来所需要的发展作出一个合理的职业生涯规划。

我的专业是商务英语，记得在开学时，我也不知怎么就选择了它，当哥哥问我想好了没有，他说：“要学就好好学，如果你不好好学，那么将来只会徒劳无获。

”其实我对自己的专业不是很了解，也没把握，但我的理想是美好的，我相信兴趣是最好的老师，英语必将是一个有前途的专业。

水无点滴量的积累，难成大江河。

人无点滴量的积累，难成大气候。

没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的成功的喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果?只有付出，才能有收获。

机会和成功永远掌握在有准备的人手中。

我只相信“勤能补拙”二、自我盘点我是一个中职院校的学生，在家里除了哥哥我就是家里的希望，我性格开朗、活泼、喜欢交朋友、听音乐、画画，喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是人民警察，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，英语口语水平可以，但缺乏毅力、恒心，过于执着偏固执，做事爱拖拉机，惰性较大。

学习是“三天打渔，两天晒”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。

平时喜欢运动，一直相信“生命在于运动”。

三、解决自我盘点中的劣势和缺点我不能断言自己能够克服种种缺点，因为恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。

认真学习，以弥补海拔不够带来的负面影响。

积极争取条件，参加校内外的各项勤工俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基础。

员工职业发展规划表1. 员工个人信息。

姓名：
职位：
入职日期：
岗位评定：
2. 职业目标设定。

短期目标：
中期目标：
长期目标：
3. 职业发展需求分析。

目前技能和知识：
需要提升的技能和知识：
职业发展障碍：
4. 职业发展计划。

培训计划：
学习计划：
实习/项目经验计划：
5. 职业发展评估。

定期评估目标进展：
反馈和调整计划：
职业发展辅导需求：
6. 职业发展目标达成。

达成短期目标的标准：
达成中期目标的标准：
达成长期目标的标准：
以上内容将帮助员工和管理人员共同规划员工的职业发展，提升员工的工作满意度和绩效表现。

个人职业生涯规划书2017【1】前言对大多数人来说，工作不仅仅是一种必需。

它还是人们生活的焦点,是他们的个性和创造性的源泉.当我回首往事，不因碌碌无为而悔恨，不因虚度年华而羞愧;当我展望未来，会为任重道远而奋斗，更为美好前程而欢欣！那么，作为一名尚未走进职场的大学生,怎么才能未雨绸缪的进行规划就业呢？所以，根据我的实际情况，我以成为一名金融投资顾问为目标，把自己的职业生涯规划分为五个阶段。

每个阶段有着不同的目标、任务，通过对每个不同阶段的规划，使自己更加认识到自己的优势和劣势; 通过努力工作学习，实现目标,并在提升自我的同时不断改进自己的职业规划，使职业生涯规划更加合理化、更加能促进社会、市场以及自己的发展。

我相信，凡事预则立，不预则废。

职业规划，让努力更有方向! 我相信，自己的未来，自己有责任去自我管理,自己作主！职业的蓝天，让我们一起张开怀抱吧!一、自我剖析通过百途职业定向测江试报告，本人对自己进行分析：1、职业兴趣：百途职业定向测江试，本人的职业兴趣前三项是社会型,事业型，常规型，2、职业能力：通过测评，本人在基本智能能力、语言能力、推理能力方面较好，在数理能力方面得分较低。

3、个人物质:本人是一个当代本科生，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、喜欢竞争、敢冒风险，注重效率、为人务实。

4、胜任能力：本人的优势和弱势能力如下表所示：我的优势能力在工作中： (1) 、有组织领导才能（2) 、健谈乐观、有活力（3) 、严谨细心 (4) 、追求个性，喜欢创新 (5）、动手能力较强我的弱势能力在工作中： (1) 、可能有点自负（2）、经常一下子讲了就停不来（3）、较主观（4) 、不喜欢一尘不变的做事(5）、缺乏毅力、恒心通过测评:我比较开朗自信，积极乐观，精力充沛,具有管理、劝服、监督和领导才能，喜欢要求与人打交道的工作，不断结交新的朋友，在校也有良好的人际关系：大学所选的专业是农村合作金融，虽然对金融不是很多的志趣，但也有些兴趣.二、职业定位1、家庭背景:我是一个当代本科生，（平时)是家里最大的希望——成为有用之才。

员工工作计划表模板
以下是一个简单的员工工作计划表模板，你可以根据自己的需要进行修改和调整。

序号工作计划负责人完成时间实际完成时间备注
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这个模板包括以下几列：
1. 序号：用于标识每一项工作计划。

2. 工作计划：详细描述计划完成的任务。

3. 负责人：负责完成该项工作计划的员工姓名。

4. 完成时间：预计完成该项工作计划的时间。

5. 实际完成时间：实际完成该项工作计划的日期。

6. 备注：其他相关信息或备注。

你可以根据需要添加或删除列，以便更好地满足你的需求。

请确保及时更新表格，以确保数据的准确性和及时性。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==岗位轮换计划表篇一：岗位轮换培养计划表大学生员工岗位轮换培养计划表填表事项：1. 此表由大学生员工导师拟制，部门经理初审，公司审核通过，人力资源部存档，如过程中培养计划有调整也要交人力资源部存档。

2. 培养目标包括工作规范、业务能力及沟通能力、写作能力等，尽可能具可操作性。

3. 培养措施要具体可操作，包括：工作内容、学习工作计划、进度安排等。

篇二：岗位轮换工作实施方案岗位轮换工作实施方案鱼河峁中学为进一步加强学校的人力资源管理，优化人员配置，增强活力，转变工作作风，提高办事效率，全面培养和锻炼员工队伍，建立干部和骨干员工交流和轮岗的长效机制，结合学校的实际，制定本方案。

一、指导思想、目的和宗旨按照建设一支高素质干部队伍的要求，坚持德才兼备、以德为先，着眼于干部的培养锻炼和潜在能力的开发，选拔、吸纳优秀人才进入公司管理层面，优化干部队伍结构，努力做到配置合理、人岗相适、各得其所，实现人尽其才、才尽其用、事尽其功，为公司的持续发展提供坚强的组织保证。

通过轮岗，建立起学校的管理人才库，为学校选择、提拔管理干部提供依据。

二、范围对象轮岗对象：各职能部门的管理人员。

三、基本原则（一）坚持个人服从组织的原则个人要从公司整体的发展出发，服从大局。

（二）人员岗位相适的原则要使年龄、文化结构、现任与后备干部结构更趋合理，活力更强，效能进一步提高。

（三）整体功能优化的原则要扩大干部横向交流力度，增强干部统筹发展的意识、胸怀全局的意识、团结协作的意识。

四、轮岗方式和条件（一）轮岗方式本次轮岗是公司范围内管理岗位的轮换，采取个人报名、部门推荐和组织安排相结合的方式进行。

（二）轮岗条件1、参加工作满5年、在学校工作满3年的以下教职工可以轮岗；2、在同一部门担任同一领导职务满4年的应当轮岗；3、在同一部门连续担任正副职领导职务满7年的应当轮岗。

个人职业生涯发展计划怎么写----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。

您的努力学习是为了更美好的未来！个人的职业生涯规划书(一) 一.前言现今社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划，也可以说就是职业生涯规划。

它是我们职业选择乃至一生的计划，对于我们是至关重要的，职业生涯规划让我们更充分的认识自我，了解自我的优缺点、兴趣，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的未来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们提供了指导，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路，为我们提供丰富的空间和战士自己的平台，保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。

二.自我分析1.我的性格：我的优点是个性乐观积极，凡事都能想的开，性格随和，待人友善，为人诚恳，严谨细心，富有责任感，有一定的进取心和很强的好奇心，常常要对未知的事物追根究底，善于思考发现，善于钻研，逻辑思维比较强，喜爱团队合作，综合分析能力好，做事考虑全面，力求公平和效率。

缺点是性格略微内向敏感，做事没有主见，有时比较散漫自由，喜欢抱怨，做事时总有很多顾虑，不敢着手尝试，不善长与人沟通交流，与他人相处时局促不安，不知道该说什么，跟陌生人相处是总是不能很融洽，口才不好，在公共场合下发表言论时感觉很紧张，不敢大胆表达出自己的想法，写作能力不够强，不敢冒险，耐性不够好，做事时常是三分钟热度，毅力意志不强，没有经过什么磨练考验，不具备顽强拼搏的勇气。

2.我的兴趣：我平时喜欢看书，尤其小说一类的故事性较强的书;我还喜欢听音乐，对流行类和古典中国民乐兴趣浓厚;上网冲浪也是我的爱好，假期回家后我每天都会上网看新闻，聊天等;我也喜爱动漫，对其有较广泛的涉猎。

3.我的价值观：我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的需要，应该尽量把自身要求同社会联系起来，达到双方的满足，互惠互利。

员工职业发展通道设置暨晋升选拔管理办法(草案)第一章 总 则一、目的依据集团发展战略及人力资源构成现状，为员工提供合理职业发展通道，使员工职业发展与公司发展相一致，达到人尽其才、各尽其能的目的，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。

二、范围适用于公司所有员工。

三、基本原则(1) 德能和业绩并重的原则。

晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。

(2）逐级晋升与越级晋升相结合的原则。

员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。

(3）纵向晋升与横向晋升相结合的原则。

员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。

(4）能升能降的原则。

根据绩效考核结果，员工职位可升可降。

(5）职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。

四、 晋升需具备的条件：（1）具备较高职位的技能；（2）相关工作经验和资历；（3）在职工作表现及操行；（4）完成职位所需的有关训练课程；（5）具有较好的适应性和潜力。

五、 晋升核定权限：(1)高层主管（业务总监、副总经理、总经理）由董事长提议，经董事会核定；(2)部门副经理、经理由董事长及高层主管团队核定；(3)各部门主管，由部门内部公开竞聘产生，公司总经理核定；(4)各部门领班，由班组内投票产生，部门经理核准，呈总经理核定。

六、管理职责划分人力资源部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等业务运作，是员工晋升的具体执行部门。

各用人部门负责向公司推荐符合晋升条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。

第二章 员工职业发展通道一、 职级设置（纵向发展）部门普通员工－班组领班－主管（储备主管）－部门经理或副经理（储备经理）—业务总监（分公司经理）－公司总经理或副总经理—董事长各部门采用领班—主管—经理三级模式。

部门规模较大时，像客房部、餐饮部、前厅部等部门，考虑人才培养及储备，可增设储备主管、副经理（储备经理）两级，保持适度的人才冗余。