气象局技术人员岗位考核细则

⽓象局技术⼈员岗位考核细则2019-10-25根据《市⽓象部门专业技术⼈员岗位年度考核办法（试⾏）》规定，结合我局实际，特制定本实施细则。

⼀、考核的对象受聘担任⾼级（专业技术四⾄七级）、中级（专业技术⼋⾄⼗级）、初级（专业技术⼗⼀⾄⼗三级）专业技术岗位的⼈员。

兼任专业技术职务的⾏政领导由市⽓象局考核。

⼆、考核的内容、标准和要求考核内容分为⼯作实绩（75分）、履职⽔平（10分）、⼯作态度（15分）三个考核要素。

其中⼯作实绩⼜分为⼯作数量（35分）、⼯作质量（30分）、科研论⽂及⼈才培养（10分）等三个具体要素，⼯作态度分为学习培训（5分）、事业⼼与⼯作主动性（5分）、⼯作纪律（5分）等三个具体要素，总分为100分。

（⼀）⼯作数量（35分）主要考核承担⼯作任务量、完成情况和考勤情况，⼯作数量按⼀定⽐例分解为主业务⼯作量和其他业务⼯作量。

具体⼯作数量考核标准见附表1。

对当年请病事假累计超过1个⽉的，评分不得超过25分，病事假累计达半年的，评分不得超过12分。

经本局批准参加培训的，在培训期间的⼯作量按照同期平均⼯作量计分。

预测报⼈员外出学习、开会、培训等超过3天且影响业务值班，按每3天记⼀班次⼯作量，不⾜3天部分不计班次。

（⼆）⼯作质量（30分）按照⼯作岗位性质进⾏分类评定，主业务⼯作采⽤具体指标考核，其他业务⼯作采⽤该类岗位年度分解的⽬标质量标准进⾏考核，分优秀、良好、合格和不合格4个档次，分别计27～30分、22.5～25.5分、18～21分、15分以下。

具体⼯作质量考核标准见附表1。

（三）科研论⽂及⼈才培养（10分）。

重点考核各专业技术等级岗位⼈员完成科研、论⽂论著与业务技术总结、⼈才培养等⼯作任务情况。

按各项考核要素量化计分，各项得分可累加计算，累计得分最⾼不超过100分，折合总分最⾼不超过10分。

具体要素如下：1.科技计划（业务建设）项⽬（40/100）对科技计划（业务建设）项⽬实⾏核定项⽬总分，项⽬负责⼈按成员对项⽬贡献⼤⼩分配分值办法。

中国气象局关于印发《气象部门事业单位录用编外用工人员管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】中国气象局•【公布日期】2011.01.10•【文号】气发[2011]11号•【施行日期】2011.01.10•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】气象综合规定正文中国气象局关于印发《气象部门事业单位录用编外用工人员管理办法（试行）》的通知（气发〔2011〕11号）各省（区、市）气象局，各直属单位：现将《气象部门事业单位录用编外用工人员管理办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。

在执行过程中，有何问题或建议，请及时报告中国气象局。

二○一一年一月十日气象部门事业单位录用编外用工人员管理办法（试行）第一章总则第一条编外用工人员是气象事业发展的重要力量。

为了从编外用工人员中引进优秀人才，鼓励编外用工人员为气象事业努力工作创造业绩，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关规定，结合气象部门实际，制定本办法。

第二条气象部门事业单位录用编外用工人员是指将在气象部门业务、科研等岗位上工作的编外用工人员中政治素质好、工作业绩突出的骨干人员，有计划地录用为国家气象事业编制人员。

第三条本办法所称的编外用工人员是指从社会招聘，并按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，与用人单位形成了劳动关系的聘用人员。

第四条气象部门事业单位录用编外用工人员要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招考择优录用编外用工人员。

第五条气象部门事业单位录用编外用工人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。

第六条中国气象局人事司归口管理全国气象部门事业单位录用编外用工人员政策指导、监督检查以及录用方案核准和录用人员审批等工作。

各省（区、市）气象局负责本行政区域内气象部门事业单位录用编外用工人员的具体组织实施工作。

中国气象局各直属事业单位负责本单位录用编外用工人员的具体组织实施工作。

附件xx市气象部门基础业务首席岗位管理暂行办法为进一步实施人才强局战略，加快培养造就适应现代气象业务体系的气象科技人才队伍，进一步提高我市综合观测质量、预测预报准确率、气象服务、气象装备保障能力和科研开发水平，现制定我市气象基础业务首席岗位管理暂行办法。

一、岗位设置根据岗位需求、岗位性质和技术岗位设置原则，我市基础业务首席岗位分为三类：首席测报员、首席预报（服务）员、首席机务（网管）员；根据业务需要，适当外聘相关的首席人员。

二、任职条件（一）首席测报员1具有大气科学类本科及以上学历（或具有大专学历，从事综合观测业务20年以上的），有扎实的综合观测及相关专业理论基础，了解最新的国内外综合观测业务现状和发展趋势；具有高级工程师专业技术职务，从事综合观测业务10年以上；或具有工程师专业技术职务5年以上，且从事综合观测业务15年以上的；或优秀地面测报管理人员，熟悉本区域各种天气气候特点与规律，精通各种观测方法；3、近三年个人测报质量0.0‰或测报管理成效明显；4、有较强的事业心和责任感，有较高的业务技术水平。

并在近三年工作中具备下列条件之一：（1）主持地厅级以上本专业重大科研攻关项目研究，或获得地厅级三等以上本专业科技奖项的主要贡献者（前三名）；（2）在省级以上学术刊物上以第一作者名义发表本专业学术论文2篇以上（含2篇），或在全国性学术会议上以第一作者交流过本专业3篇以上的研究报告。

5、取得中国局（省局）测报上岗证。

（二）首席预报（服务）员1、具有大气科学类本科及以上学历，有扎实的天气预报及相关专业理论基础，了解最新的国内外天气预报服务业务现状和发展趋势；2、具有高级工程师专业技术职务，从事天气预报服务业务10年以上，熟悉本区域各种天气气候特点与规律，精通各种预报方法；3、全年总值班数不少于本单位的人均总值班数；近三年个人预报准确率不低于同期集体平均预报水平；4、有较强的事业心和责任感，有较高的业务技术水平，并在近三年工作中具备下列条件之一：（1）在重大气象预报服务业务建设项目中做出重要贡献，或解决了本专业较为复杂的技术问题，明显提高了所在单位业务质量和水平，工作业绩突出，被省内同行公认者；获得地厅级三等以上本专业科技奖项的主要贡献者（前三名）；（3）在省级以上学术刊物上以第一作者名义发表本专业学术论文2篇以上（含2篇），或在全国性学术会议上以第一作者交流过本专业3篇以上的研究报告。

中国气象局办公室关于印发《气象行政许可标准化建设实施方案》的通知文章属性•【制定机关】中国气象局•【公布日期】2016.12.15•【文号】气办发〔2016〕32号•【施行日期】2016.12.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政许可正文中国气象局办公室关于印发《气象行政许可标准化建设实施方案》的通知气办发〔2016〕32号各省（区、市）气象局，信息中心，办公室、减灾司、预报司、观测司、计财司：根据《国务院审改办国家标准委关于推进行政许可标准化的通知》（审改办发〔2016〕4号）要求和国务院部门行政许可标准化培训和工作推进会议精神，制定了《气象行政许可标准化建设实施方案》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

中国气象局办公室2016年12月15日气象行政许可标准化建设实施方案行政审批标准化工作既是规范行政审批行为不断推向深入的重要抓手，也是深化行政审批制度改革的重要举措。

为此，国务院在简政放权工作方案和“十三五”规划中均对推进行政审批标准化建设提出了要求。

为全面贯彻落实国务院关于推进行政审批标准化建设的部署和《行政许可标准化指引（2016版）》要求，切实规范行政审批行为，改进行政审批工作，以标准化促进行政审批规范化，特制定本方案。

一、总体目标通过对气象部门行政许可事项实施情况全面梳理研究，建成中国气象局和省、市、县四级规范统一的、涵盖行政许可“全事项、全过程、各环节”相互配套协调的标准体系，建立有效的行政许可标准实施、监督和评价体系，以标准化促进行政许可规范化，加快建设人民群众满意的系统完备、科学规范、运行有效的行政许可制度，全面提升气象行政审批工作的质量和时效。

二、基本原则——依法行政。

贯彻落实十八届四中全会关于全面推进依法治国的重要精神和《中共中国气象局党组关于全面推进气象法治建设的意见》（中气党发〔2015〕1号），严格遵守《行政许可法》和《气象法》等法律法规和部门规章，实现行政许可全事项、全过程、各环节有标准有依据，确保行政许可活动依法有序、规范高效。

气象观测业务质量综合考核办法（征求意见稿）第一条为适应气象观测业务改革发展，推进气象观测质量管理体系建设，全面、客观、准确考核观测业务质量，强化各级气象部门业务质量管理，制定本办法。

第二条本办法依据现行业务规范、行业标准和技术规定，根据当前气象观测业务工作实际，面向未来业务发展需求，对现行质量考核办法进行梳理、补充和完善而形成。

第三条气象观测业务质量综合考核对象为全国各观测业务台站、各省（区、市）气象局。

第四条气象观测业务质量综合考核业务种类包括新一代天气雷达观测业务、国家地面气象观测站观测业务、高空气象观测业务、区域气象观测站观测业务、风廓线雷达观测业务、雷电观测业务、自动土壤水分观测业务、GNSS/MET 观测业务、大气成分观测业务和气象卫星观测业务，共计10类。

具体指标及解释见附件1-11。

第五条新一代天气雷达观测业务、国家地面气象观测站观测业务和高空气象观测业务考核数据质量、数据传输及时率、设备运行可用性、保障可靠性和探测环境保护五个方面；区域气象观测站观测业务、自动土壤水分观测业务和大气成分观测业务考核数据质量、数据传输及时率、设备运行可用性、保障可靠性四个方面；风廓线雷达观测业务和GNSS/MET观测业务考核数据质量、数据传输及时率、保障可靠性三个方面；雷电观测业务考核数据质量、设备运行可用性和保障可靠性三个方面；气象卫星观测业务考核数据质量、数据传输及时率、保障可靠性和探测环境保护四个方面。

其中，数据质量、数据传输及时率和设备运行可用性通过考核相关业务上传的数据和状态文件实现，考核文件种类详见附件12；保障可靠性和探测环境保护通过考核相关业务的填报表单和上报文件实现。

第六条每项业务的考核总分为100分。

各考核内容包含若干单项考核指标并分配相应的分值，各单项考核指标得分之和为综合考核得分。

考核以月度、年度为周期。

第七条气象观测业务质量综合考核工作由综合观测司、预报与网络司共同组织，中国气象局气象探测中心、国家气象信息中心和国家卫星气象中心具体实施。

中国气象局办公室关于印发《气象领域标准化技术委员会评估办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】中国气象局•【公布日期】2016.11.24•【文号】气办发〔2016〕27号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】气象综合规定正文中国气象局办公室关于印发《气象领域标准化技术委员会评估办法（试行）》的通知气办发〔2016〕27号各省、自治区、直辖市气象局，各直属单位，各内设机构，气象领域各标准化技术委员会：为贯彻落实《中国气象局关于贯彻落实国务院<深化标准化工作改革方案>的实施意见》，进一步加强气象领域标准化技术委员会管理，依据《气象标准化管理规定》和《全国专业标准化技术委员会考核评估办法（试行）》，中国气象局组织制定了《气象领域标准化技术委员会评估办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行。

对执行中遇到的情况和问题，请及时向中国气象局政策法规司反映。

中国气象局办公室2016年11月24日气象领域标准化技术委员会评估办法（试行）第一条为加强气象领域标准化技术委员会（含全国专业标准化技术委员会、分技术委员会以及气象行业标准化技术委员会，以下统称标委会）管理，提高标委会履职能力和水平，依据《中国气象局关于贯彻落实国务院＜深化标准化工作改革方案＞的实施意见》、《气象标准化管理规定》和《全国专业标准化技术委员会考核评估办法（试行）》，制定本办法。

第二条标委会评估工作由政策法规司组织，中国气象局气象干部培训学院承办。

第三条标委会评估工作坚持科学量化、客观公正、公开透明的原则。

第四条标委会评估工作原则上每年进行一次，于12月底前完成本年度的评估。

第五条标委会评估实行计分制，基本分值为100分，加分分值为10分。

评估内容主要包括标准制修订、日常管理、国际标准化、标准化研究与奖励、工作量等五个方面的情况。

第六条标委会评估工作由标委会自评、工作组评估以及职能司确定结果三个环节。

技术部考核细则一、工作完成度按时交付：评价员工是否在规定的时间内完成任务，包括项目、任务、报告等。

质量标准：评估工作成果是否达到公司或部门设定的质量标准，包括代码质量、文档质量等。

工作量：根据员工承担的工作量和复杂程度进行评价。

二、技能熟练度技术能力：评估员工在所在岗位所需技术领域的熟练程度和应用能力。

解决问题能力：评价员工在遇到技术难题时的应对能力和解决方案。

学习能力：关注员工对新技术、新知识的学习掌握速度和应用程度。

三、创新能力创新思维：鼓励员工提出新的想法、解决方案或优化建议，以提高工作效率或产品质量。

创新实践：评价员工是否将创新思维转化为实际行动，并取得积极成果。

四、团队协作沟通协作：评估员工在团队中的沟通协作能力，包括与同事、上级、客户的沟通协作。

团队精神：评价员工是否具备团队精神，愿意为团队的整体利益付出努力。

五、项目贡献项目成果：评估员工在项目中的贡献程度，包括项目完成度、质量、进度等。

项目角色：关注员工在项目中所担任的角色和承担的责任，以及是否充分发挥自身优势。

六、解决问题的能力问题识别：评估员工在面对问题时能否迅速识别问题的本质和关键所在。

解决方案：评价员工在解决问题时的方案制定和执行能力，以及解决问题的效率和效果。

七、工作态度责任心：评价员工对工作的责任心，是否能够积极主动地完成工作任务。

敬业精神：关注员工是否具备敬业精神，是否能够全身心地投入到工作中。

八、学习与成长自我提升：鼓励员工进行自我提升，包括学习新技术、提高技能水平等。

成长意识：评价员工是否具备成长意识，是否能够主动寻求成长机会并付诸实践。

注：以上考核细则仅供参考，具体实施过程中可根据实际情况进行调整和优化。

同时，考核结果应公正、客观，并与员工的晋升、薪酬等方面挂钩，以激励员工不断提升自身能力和贡献价值。

气象局综合目标绩效考评办法气象局目标绩效考评围绕中国气象局下达的目标任务和全省气象局长会议确定的重点工作，按照“突出重点、抓大放小、分工负责、强化督查”的原则设定目标任务及任务完成情况的考核评价。

一、考评内容（一）对省局各内设机构的考评内容为：机关效能考核。

（二）对省局直属单位的考评内容为：省局下达工作目标完成情况。

（三）对州市气象局考评内容为：省局下达工作目标完成情况。

二、考评方法（一）内设机构、州市气象局和直属单位目标绩效考核实行综合评定。

1.内设机构计算公式如下：目标考评成绩=机关效能考核。

2.州市气象局计算公式如下：目标考评成绩=完成省局下达工作目标。

3.省局直属单位计算公式如下：目标考评成绩=完成省局下达工作目标。

工作目标分值均按完成率进行计算得分。

计算公式如下：工作目标得分=100×完成率其中，完成率=（各单位所承担工作目标分值-扣分）÷各单位所承担工作目标分值。

（二）州市气象局和直属单位工作目标评定。

根据年度州市气象局和直属单位工作目标及评分标准由省局各内设机构审核评定，结果汇总到省局办公室。

（三）省局内设机构机关工作效能考核按照年度机关工作效能考核表的内容进行审核评定。

三、考评组织（一）局办公室为目标绩效考评工作的牵头单位，负责考核内容框架设计，组织制定目标任务、考核指标和分值设定，负责目标绩效考评的综合协调工作。

（二）各内设机构按职责分工，负责目标考核指标的细化和评分标准的设定，负责目标的审核和评分。

各内设机构指定一名目标考核联系人，负责按要求提供目标考评有关材料，并及时沟通工作信息。

（三）各州市气象局、各直属单位办公室负责组织本单位目标完成情况的填报及有关材料的上报。

四、考核程序（一）局办公室根据中国气象局下达的目标和全省气象局长会议确定的重点工作，提出各州市气象局、各直属单位、各内设机构的目标绩效考评方案。

（二）各内设机构根据职责分工设置目标考核指标和评分标准。

【法规名称】交通部中央气象局办事细则【颁布部门】【颁布时间】 1990-12-15【效力属性】已修正【正文】交通部中央气象局办事细则第 1 条本细则依交通部中央气象局 (以下简称本局) 组织条例第十五条订定之。

第 2 条本局业务处理，除法令另有规定外，依本细则办理之。

第 3 条本局设第一组、第二组、第三组、第四组、气象科技研究中心、秘书室、会计室、人事室。

各组、室、中心掌管事项，依照本局组织条例及实际业务情况订定之。

各组、室、中心除法令另有规定外，得分科办事。

第 4 条本局第一组职掌如左：一外宾接待之协调及联系事项。

二国际气象资料及文件交换之协办事项。

三出国开会、进修、研习、考察等业务之协办及管考事项。

四国际气象合作业务及国际性学术会议之协办事项。

五气象预报及警报业务之规划、协调、联系、督导、考核等事项。

六气象预报、警报作业技术训练业务之策划及推行事项。

七气象常识丛书之编订及气象、地震防灾常识之宣导、推行事项。

八国内外重大气象、地震灾害之调查及灾情资料之搜集、整理交换等事项。

九国内外气象、地震防灾科技研究报告之搜集、整理、交换等事项。

一○国内各有关防灾体系、防灾警报系统之协调及联系事项。

一一年度施政计划、经建计划、中长期发展计划等之拟订、进度管制及执行成果之检讨及编报事项。

一二其他管考业务之策划及推行事项。

一三有关业务视察之推行及管考事项。

一四有关行政管理及业务革新研究专题之规划、推行、评审等事项。

一五其他交办事项。

第 5 条本局第二组职掌如左：一地面及高空气象观测业务之规划、督导、考核等事项。

二本局所属地面及高空气象站之规划、设置及调整事项。

三专用气象观测站之审核登记及技术辅导之安排事项。

四气象站之土地收购、站房建筑、设施维护整修等之会办事项。

五气象观测仪器、检修及校验系统设备之规划、设计、建置等事项。

六气象观测仪器、检修、校验、更新等业务之管理、督导、推行、考核等事项。

七地面及高空气象观测、大气物理及化学观测、仪器维护检修校验等之法令规章与技术规范之研订、修订事项。