组织开展“港闸区廉政勤政好干部”评选活动的通知

清廉岗位评选活动方案一、活动背景近年来，反腐败工作取得了显著成效，但是仍然存在一些职位上的腐败问题。

为了进一步加强干部队伍的廉政建设，激励优秀干部，树立正面典型，推动廉政文化的传承和发展，特举办清廉岗位评选活动。

二、活动目的1.发现和激励清廉岗位典型，树立正面榜样。

2.加强廉政教育，营造廉洁从政氛围。

3.推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。

三、活动内容1.提名阶段（时间：X月X日至X月X日）–各部门、单位推荐拟评选清廉岗位。

–提名要求：被提名岗位要求从事政治敏感、工作复杂、风险较大的工作，且在过去一年内没有受到廉政违纪处分。

–提名材料包括被提名岗位的情况介绍、工作业绩、评价材料等。

2.评审阶段（时间：X月X日至X月X日）–由评审委员会负责评选清廉岗位。

–评审委员会成员包括纪检监察部门、组织部门、廉政教育部门、工会等相关部门的代表。

–评审标准包括廉政教育情况、工作成效、职业操守等。

3.公示阶段（时间：X月X日至X月X日）–将评选结果进行公示，接受社会监督。

–公示期间，接受对评选结果的意见和建议。

4.表彰阶段（时间：X月X日）–举行清廉岗位评选活动表彰大会，对评选出的清廉岗位进行表彰。

–表彰内容包括颁发荣誉证书、发放奖金及奖品等。

四、活动流程1.提名阶段–各部门、单位提名清廉岗位。

–形成提名材料，提交给评审委员会。

2.评审阶段–评审委员会对提名材料进行评审。

–按照评审标准对各岗位进行评分和排名。

3.公示阶段–将评选结果进行公示。

–接受社会各界的监督和意见建议。

4.表彰阶段–举行清廉岗位评选活动表彰大会。

五、形式与规模本次清廉岗位评选活动规模为单位内部，参与岗位涵盖全体工作人员。

具体形式为颁发荣誉证书、发放奖金及奖品。

六、活动要求与保障1.活动组织：由单位机关党委牵头组织实施，成立活动筹备组。

2.活动宣传：通过内部通知、单位网站、通讯等形式进行宣传。

3.活动经费：活动经费从单位财务拨付，确保活动经费使用透明。

清廉先锋评选方案引言随着社会进步和发展，反腐倡廉成为当前社会关注的热点之一。

为了推进廉政建设，树立榜样，我们计划开展清廉先锋评选活动，以表彰在反腐倡廉方面做出杰出贡献的个人和集体。

目的此次清廉先锋评选的主要目的是：1.肯定在反腐倡廉方面具有先锋作用的个人和集体，激发他们更多地投入到廉政建设和反腐倡廉工作中。

2.传递正能量，树立正面形象，打造廉政品牌。

3.倡导诚信、规范、公正、透明的社会风气，推进廉政建设，促进社会稳定。

参评范围参评范围为全市范围内20岁以上的公民和相关单位，包括但不限于：1.在政府机关、企业、公共服务机构等领域工作或服务的员工或领导。

2.在公益事业、公民社会组织、媒体等领域从事的特别贡献人士。

3.在计算机软件、网络安全等领域从事的杰出人士。

4.在高等院校、中等专业学校等教育机构中，从事教育工作并在廉政教育、反腐倡廉等方面做出贡献的教职工。

参评条件1.参评对象必须具备中华人民共和国国籍，并持有当地居民身份证。

2.参评对象必须认真履行本职工作，严格遵守国家法律法规，没有违法犯罪行为。

3.参评对象必须积极推进廉政建设和反腐倡廉工作，做出突出贡献。

评选标准评选标准将按照以下三个方面进行：1.工作实绩及突出贡献：要求在工作中取得显著成绩，并具有亮点、创新点和示范作用。

2.道德品质：要求评选对象具有高尚的道德品质、良好的公德心和职业道德，关心他人、懂得爱护公物和自然环境。

3.良好的社会形象：要求评选对象在社会上具有良好的声誉和形象，是公众信任和敬仰的对象。

评选程序1.宣传：通过电视、广播、报刊、网络等多种途径广泛宣传评选活动。

2.推荐：全社会广泛推荐评选对象，各单位也可以内部推荐。

3.初评：初步评选出实绩突出、道德品质和社会形象优良的个人及集体作为候选对象。

4.公示：对初选候选对象进行公示，接受公众监督。

5.公示期间接受社会公众对入围名单提出意见和建议，如有问题须及时调查核实。

6.终评：由组委会对候选对象进行评审、筛选、公示，并最终确定获奖名单。

廉洁岗位评选方案一、背景为了推进党风廉政建设，深入贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，树立廉洁岗位专项评选，旨在表彰在工作岗位上表现突出的、带头遵守廉洁自律准则的党员干部和群众，体现我们党对廉洁勇于担当者的认可和鼓励。

为此，制定了本方案，对廉洁岗位专项评选进行规范和系统化管理。

二、评选对象评选对象为全市行政机关和国有企事业单位的党员干部和群众。

其中，党员干部的考察应以其在工作岗位上贯彻执行廉洁自律准则和纪律规定的情况作为重要依据；群众的考察应以其在工作岗位上协调、配合、支持党员干部执行纪律规定、反对不良风气等方面的表现作为重要依据。

三、评选标准评选标准应严格按照《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政单位廉洁行为规范》、《国有企业党风廉洁建设工作实施办法》等文件的要求，结合本单位具体情况细化并制定评选标准。

评选标准中一般包括如下基本内容：1.是否遵守《中国共产党廉洁自律准则》与《中国共产党纪律处分条例》2.工作岗位是否勤廉尽责，能否有效杜绝不正之风，保持本单位政治生态的良好态势3.工作成果的科学性、技术性、实效性，是否有独特经验和特殊贡献4.职务管理方面的突出表现，如领导机关对下级单位考评的认真负责、是否执行政策和工作任务的精神及时、准确5.公正廉洁、光明磊落、大公无私、自信自强、艰苦奋斗四、评选程序评选程序应严格遵循规定，按程序操作，尽量公开、透明、公正、权威。

一般分为以下环节：1.评选建议的征集和初步审核2.评选材料的准备和递交3.评选材料的初审和现场考核4.评选材料的审查和综合评定5.获奖者公示和表彰6.监督和评估评选时应建立开放、公正的评选委员会，确保彼此制约，不断完善评选程序。

五、奖励措施1.授予“廉洁岗位先进个人”、“廉洁岗位集体”的荣誉称号，颁发证书2.在媒体向全社会公布先进典型例子、表彰大会、专题会议等种方式进行表彰3.通过宣传有关材料让全社会认识到和关注先进个人和集体的典型性、引导性和先进性4.通过该获奖者的工作和学习继续提高单位和全体员工的工作水平5.组织获奖者进行先进事迹报告，或者邀请有关部门给获奖者安排特别培训等方式，探讨工作的经验和认识，并对本人进行业务技能的强化培训六、结语通过廉洁岗位评选活动，可以在一定程度上调动单位干部和群众的积极性，让行政机关和国有企事业单位党员干部和群众积极向上，创新工作，切实提高组织纪律性和协调配合能力，为推进全市行政机关和国有企事业单位建设廉洁政务，营造风清气正的工作环境打下坚实基础。

清廉榜样评选方案概述为了表彰为公众利益不惜放弃私利，以清廉正直的风范树立榜样的人们，我部门决定开展清廉榜样评选活动。

宗旨此次评选活动以弘扬廉洁文化，促进廉政建设为宗旨，旨在通过评选出的清正廉明、为民勤政、无私奉献的身边榜样，引导广大党员干部不断增强廉洁意识和守纪律、讲规矩的自觉性，营造风清气正的政治生态环境。

参选条件本次评选面向各单位内部人员，参选人员必须严格遵守党和国家的法律法规，无违纪违法记录。

依据以下条件进行评选：1. 操守清廉参选人员必须品行端正，党纪政纪规定等必须遵守，与国家机关的形象相配合，维护了国家机关的形象，为公民服务。

2. 勤勉工作参选人员必须具备高度的工作责任心，工作认真，努力追求工作的质量，做到尽善尽美，为公司、为人民做贡献。

3. 为民尽职参选人员必须切实履行职责，对民生问题和人民群众的呼声高度关注和积极协助解决，有社会责任感。

4. 诚信守信参选人员必须具有良好的信誉，不断加强自身素养，诚信守信、自强不息，维护了获得公信力，增强了社会责任感。

评选程序本次评选活动分为提名、初评、终评三个阶段。

1. 提名参选人员可由自己提名或单位推荐，个人和单位可以互相推荐。

推荐信需要包括被推荐人的姓名、岗位、工作单位、联系方式和主要业绩等。

2. 初评经组织部工作人员初步筛选推荐人员后，汇总名单，经内部评审，评选出初步入围人员名单。

3. 终评经过网上投票和专家评审，评选出不超过10名优秀榜样，组织部将公布评选结果，并举行颁奖仪式。

颁奖典礼为表彰得奖人员的成就和不断努力，我部门将举行一次隆重的颁奖典礼，颁发荣誉证书，颁发奖品和现金奖励，并邀请媒体进行现场报道。

后续措施评选活动结束后，将优秀榜样成功经验进行总结，并将经验以报告的形式提交上级进行政策建议的出台，以营造更良好的公共环境。

同时，制定以此次评选活动为基础的廉政宣传计划，定期展开相关宣传工作，引导全体员工进一步弘扬清正廉明、为民勤政、无私奉献的优秀品质。

廉洁岗位评选方案背景廉洁岗位评选是一种表彰和激励公务员廉洁从政的方式，它通过对廉洁岗位进行评选，鼓励公务员对工作严谨认真，勤勉尽责，并遵守职业道德和纪律。

目的本方案旨在借助廉洁岗位的评选机制，促进公务员廉洁从政，推动全面从严治党，加强政府机关内部的纪律性和团队合作精神。

范围本方案适用于本市所有政府机关及其下属单位的公务员，包括领导干部和基层工作人员。

流程1.廉洁岗位评选的时间为每年一次，开始时间为10月，结束时间为11月底。

2.参与评选的公务员需按照网上报名要求，上传自己的工作履历及在岗期间的业绩报告。

要求内容如下：–岗位职责和工作内容；–工作成果或业绩报告；–发挥作用的经验、亮点及优化建议。

3.落实候选人名单，对自愿报名的符合条件的人员进行评选。

评选流程如下：–审核候选人的资料资格，通过审核的候选人方可参加评选；–由组织部门成立专家评审团，对候选人资料以及社会舆情进行审核，并衡量其工作成绩与职业操守；–结合民主测评，选出最终获奖人选，授予“廉洁岗位”荣誉称号。

4.评选结果公示，公布获奖情况。

同时对评选不通过但工作表现优异者进行表彰，并给予激励措施。

评选标准1.注意工作纪律，自觉服从组织、自觉按照工作计划开展工作；2.在岗位上完美执行工作职责，出色完成工作任务；3.对于信访、群众求助等问题，积极协助解决，处理的公正客观、及时有效；4.不接受或取得私人利益，不参与不正当的竞争行为及其他不廉洁行为；5.协助开展预防和惩治腐败违法犯罪工作，为全面从严治党作出积极贡献。

奖励措施1.获得“廉洁岗位”荣誉称号。

2.对表彰和激励人员进行适当的基础、绩效、岗位津贴和奖金发放。

3.在党员发展、岗位聘用等方面给予适当倾斜和支持。

4.对于因廉洁岗位评选而受到表彰的公办学校和公共机构，给予一定程度的资金、物质等奖励。

结论通过本方案，可以明确廉洁岗位评选的流程和标准，通过评选，对公务员的操守、职业认识进行强化，提高岗位责任感，凝聚团队精神，推动全面从严治党，构建廉洁政治环境。

深山幽兰不言自芳——“江苏省通州区勤政廉政好干部”平潮镇计生助理季宝兰事迹季宝兰，女，1957年9月生，现任平潮镇人民政府计生助理，2010年和2011年连续被江苏省通州区评为“通州区勤政廉政好干部”。

季宝兰担任计生助理18年出头，可她所工作的镇已连续10多年被评为通州区计生工作先进集体，跻身南通市计生工作先进集体的行列；她本人也受到区委、区政府嘉奖4次，被评为先进个人2次，被区计生委评为最佳计生助理1次，被评为南通市先进个人1次。

2006年她被评为江苏省新时期最可爱的人和全国计生系统先进个人，07年又被评为通州区“十佳女性”，08年被评为通州区优秀公务员，她的家庭也被评为南通市十佳“和谐家庭”。

一、爱岗敬业，走一条勤政之路季宝兰同志常说，做好干部首先要把人做好，因为做干部是一阵子，做人是一辈子，没有高尚的人品作底子就不能做好干部，没有做人的品德就没有做好工作的道德。

在单位上她是一名好干部，在家里她更是一个好女儿、好妈妈、好媳妇。

1999年，正当省计划生育先进县（市）创建工作进入冲刺阶段的时候，季宝兰人生的天空阴云密布，雷电交加！丈夫的不幸去世，对她来说无疑是晴天霹雳，上有奶奶、生父生母、养父养母、公公、婆婆七位老人，下有两个儿子正在上学，家中的顶梁柱倒了，所有的担子压在她瘦弱的肩上。

但她知道，自己不能趴下，必须站直了，再苦再难也要挺过去。

来到单位后，她全身心投入到工作中去，努力使自己成为一面旗帜、一个榜样；在办理一孩服务证、再生一孩生育证、特批生育证等工作中都进行公示，接受全社会的监督。

当年，平潮镇再次荣获计生工作先进镇，她个人也受到区委、区政府的嘉奖。

这就是季宝兰——一个普通的农家女儿、一个普通的公务员，最困难时，她一个人的工资要十个人花，但她艰难的人生从不向组织伸手，这几年她先后送走了三位老人，同时她把两个儿子先后送进了大学校门；家里人知道，她把爱奉献给了孤苦的儿子、年迈的老人；她的同事知道，她把爱奉献给了她心爱的计生事业。

“清风干部”评选实施方案“清风干部”是指坚守纪律、勤勉敬业、廉洁奉公、群众认可的优秀干部。

评选“清风干部”是为了树立廉洁奉公、敬业奉献、服务群众的先进典型，加强干部纪律意识，增强基层干部的服务意识和责任感，提高基层干部工作能力和业绩水平。

一、评选标准评选“清风干部”，必须按照明确的标准来评定。

评选标准应包括以下方面：（一）廉洁奉公。

严格遵守党的纪律、国家法律法规和职业道德，做到不收受贿赂、不违法乱纪、不搞权钱交易、不谋取不正之利。

（二）勤勉敬业。

忠诚履行工作职责，吃苦耐劳，勇挑重担，踏实工作，尽心尽力为民服务。

（三）服务群众。

依据群众需求，主动出击，及时解决问题，善于沟通、协调，注重细节，关注民生，为群众提供优质服务。

（四）群众认可。

在工作和生活中，得到广大群众的认可和赞誉，基层群众反映好、评价高。

二、评选程序评选“清风干部”的程序应该透明、公开、公正。

评选程序应包括以下环节：（一）选人策划。

制定评选计划和实施方案，明确评选标准，确定评选人员。

（二）征求群众推荐意见。

在一定范围内广泛征求群众推荐，收集对象是在本地区、本单位或者相关群众团体有发挥的干部，推荐合格人选。

（三）材料审核。

对群众推荐的干部进行资格审核，结合考核信息、思想品行、工作实绩等方面的材料进行综合筛选。

（四）现场表彰。

在优秀干部的工作场所或者其他公开场所召开评选活动公示会、表彰大会等，对评选出的“清风干部”进行公开表彰。

三、评选效益评选“清风干部”，旨在树立起一批为人民服务的优秀干部，通过表彰先进，示范正气，推动风气整治，营造清廉政治氛围。

评选出的“清风干部”可以起到以下效果：（一）树立榜样。

通过表彰先进，树立正面典型，引导广大干部向优秀干部学习，形成心往一处想、劲往一处使的正向激励机制。

（二）营造良好风气。

评选出的“清风干部”，通过公示、宣传、表彰等方式，进一步营造廉洁奉公、拒绝腐败的工作氛围，推动工作深入开展。

（三）提高工作效能。

扬州经济技术开发区文汇街道党政办公室关于转发《关于做好先进基层党组织、优秀共产党员、勤政廉政优秀党员干部和优秀党务工作者推荐工作的通知》的通知街道各室、社区，有关部门：根据有关要求，现将开发区《关于做好先进基层党组织、优秀共产党员、勤政廉政优秀党员干部和优秀党务工作者推荐工作的通知》转发给你们，请认真学习，按要求申报。

特此通知。

二0一一年五月十日中共扬州市委经济技术开发区工委扬开工发[2011]31号关于做好先进基层党组织、优秀共产党员、勤政廉政优秀党员干部和优秀党务工作者推荐工作的通知各委、办、局，乡镇、街道，有关部门、单位：今年是中国共产党成立90周年，为展示新时期全市党员干部的先进形象，进一步巩固深化学习实践科学发展观活动成果，推动创先争优活动和干部队伍能力作风建设活动扎实开展，激励全市各级党组织和广大党员干部在建设“三个扬州”的生动实践中奋发进取、建功立业，市委决定，今年“七一”，将表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、勤政廉政优秀党员干部和优秀党务工作者。

根据全市统一部署，现将有关申报推荐事项通知如下：一、表彰对象的名额、条件和范围表彰名额为：先进基层党组织10个、优秀共产党员15名、勤政廉政优秀党员干部5名、优秀党务工作者10名（具体申报名额见附表，为保证表彰对象的代表性和先进性，申报名额将比表彰名额适当增加）。

同时，区党工委将结合此次评选表彰结果，择优推荐一批人选上报市委“七一”表彰对象（2009年以来被中央、省、市委表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者此次一般不再上报市委推荐人选）。

先进基层党组织的基本条件是：（1）按照创先争优的要求，做到“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”；（2）深入贯彻落实科学发展观，扎实开展创先争优活动，加强干部队伍能力作风建设，在推进招商引资、开发建设各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；（3）全面落实党组织、党员目标管理和党风廉政建设责任制，各项制度完善，工作运行规范，党建工作成绩突出；（4）围绕中心、服务大局，积极参与文明城市创建等中心工作，在完成区党工委、管委会和上级党组织部署的各项任务中成效显著。

清廉先锋评选方案背景清廉先锋评选活动旨在表彰那些在工作岗位上持续发挥榜样作用，推动廉洁文化建设的先进个人和集体。

通过开展此项评选活动，旨在引导广大干部群众树立正确的价值观和人生观，促进全社会强化廉洁意识，推动全面从严治党向纵深发展。

评选方式评选活动将采用公开、公正、公平的方式进行。

评选范围为本单位或本区域内涉及全面从严治党的各类工作单位和工作人员，具体评选方案如下：第一阶段：个人自荐1.开展宣传工作，向所有员工宣传活动的意义和评选标准；2.采取电子邮件、内部网站等形式，向员工发出评选通知，征集个人自荐；3.收集员工自荐材料，包括个人简历、工作成绩汇报、业务技能等；4.特邀内外部专家组成初审委员会，对初选人员进行资格审查。

第二阶段：初审筛选1.初审委员会对所有收到的自荐材料进行资格初审，择优推荐符合评选标准的候选人；2.初审结果公示，接受其他员工监督和举报，如有疑义，可即时向初审委员会提出异议；3.初审委员会跟进异议并核实情况，如有需要，会将候选人淘汰。

第三阶段：终审决策1.终审委员会根据初审结果和公示质疑情况，结合工作实绩等因素进行评审，评选出首批优秀个人和集体；2.得票最高的前10名将被评为“清廉先锋”，其他得票较高的个人和集体将被授予“优秀”、“激励”等称号；3.活动结果公示，接受社会监督和质疑，保证公开公正。

评选标准各选项评优考核标准如下：个人荣誉奖项1.尊重职业道德，信守承诺，恪尽职守，身心健康；2.敬业爱岗，能认真履行本岗位职责，努力提高工作水平；3.化解矛盾纠纷，勇于承担责任，积极参与团队合作；4.工作实绩突出，在本职岗位上具有较强的服务意识和良好的工作协作能力；5.具有良好的政治素养和道德品质，没有任何违纪违法行为。

集体荣誉奖项1.具有一定规模和影响力的工作团队；2.有较好的工作成效和质量，得到用户、上级和同事的认可；3.经济上过硬，能够对付各种突发事件；4.具有良好的业务能力和管理素养，团结协作，互相尊重、互相配合；5.没有任何违反国家法律法规、企业规章制度和职业道德的情形。

关于开展“四好班子”、“勤廉兼优管理干部”评选活动的通知各党支部（党总支）：一年来，置业公司各级党组织认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，团结和带领广大员工迎难而上，扎实工作，涌现出一批先进集体和先进个人。

为表彰先进，树立典型，进一步弘扬新风正气，引领社会风尚，营造勤政廉政氛围，公司党委决定，在政治工作会议上评选表彰一批“四好班子”、“勤廉兼优管理干部”。

现将有关事宜通知如下：一、评选对象一年来在置业公司安全管理、经营管理和党建工作中成绩突出、群众公认的四好班子和勤廉兼优管理干部。

二、评选名额及办法1、四好班子4个。

四好班子的评选，将各单位每季度党支部建设目标考核成绩进行汇总排名，由置业公司党委按照评选条件，结合排名结果研究后确定。

2、勤廉兼优管理干部9名。

评选对象：对照评选条件，在科级党员干部中评选产生。

三、评选条件(一）四好班子基本条件1、政治素质好。

重视政治理论和业务学习，中心组学习制度坚持比较好，注重学以致用、用有所成。

能够按要求参加上级组织的理论学习、培训及有关政治活动；及时宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和公司党委的重要决定。

2、工作成效好。

能够营造良好的管理创新氛围，有强烈的改革意识和创新意识，勇于克服困难，承担责任。

能够做到工作目标明确、思路清晰、措施得力，所在单位完成公司下达的各项经济技术指标。

3、团结协作好。

能够坚持民主集中制原则，对单位重大决策做到充分酝酿、集体研究、会议决定、分工负责；对人、财、物等重要事项做到及时沟通，达成共识；班子成员之间做到相互尊重、相互支持、协调一致。

4、作风形象好。

班子成员能够严于律己，清正廉洁，严格遵守廉政建设各项规定；以身作则，以人格的力量带领员工，凝聚人心；为人楷模，在员工中享有较高威信。

能够经常深入基层一线调查研究，倾听群众呼声。

(二)“勤廉兼优管理干部”基本条件1、思想作风素质过硬。

能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极参与党的群众路线教育活动，坚决执行党的基本路线和各项方针政策。

清廉先锋评选方案清廉先锋评选方案是一个旨在表彰认真工作，遵纪守法，不懈奋斗的先锋人物和先进单位的计划。

此次评选的目的是为了激励广大干部和群众，树立先进典型，营造风清气正的社会氛围。

评选条件个人类1.热心公益事业，关注社会公益事务，积极为社会做贡献；2.诚实守信，廉洁奉公，从不谋取任何非法和不正当利益，没有贪污、贿赂等不良行为；3.具备卓越的业绩成就和专业技能，在所从事的行业中颇有声誉。

团体类1.严格执行国家和企业的规章制度，不违反国家法律和纪律规定；2.取得显著成绩，为员工、客户、社区或社会做出积极的贡献；3.具备创新思维，开拓进取，积极面对各种挑战。

评选程序1.候选人的推荐：组织各级别组织单位、企事业单位、党员、群众和媒体积极推荐有实力的先锋人物和先进单位，并提交资料和相关证明文件；2.候选人的审查：组织工作人员对推荐的候选人进行资格审查和背景调查，并将结论报告上级单位审批同意后予以公示；3.候选人的选拔：由评选委员会对已公示合格的候选人进行面试和现场考察，考察内容包括相关项目的成就和业绩、个人品德以及社会形象表现等，最后评选出优秀的先锋人物和先进单位；4.结果公示：公示期限不少于十五个日历日，公示期间接受社会各界对评选结果的监督和反馈。

奖励和激励1.评选出的先锋人物和先进单位发放奖金和荣誉证书，以表彰其良好的工作作风和出色的工作业绩；2.在所在单位的人力资源管理中，对评选出的先锋人物和先进单位给予相应的加分和降职速度，以体现清廉先锋评选活动的权威性和标准化。

反腐倡廉教育和宣传为了推进清廉先锋评选活动，我们将不断开展反腐倡廉教育和宣传。

主要包括以下几个方面：1.通过媒体、宣传资料等宣传方式，向社会公开评选结果，介绍先锋人物和先进单位的先进事迹，并引导公众增强反腐倡廉意识，教育广大公民要秉持诚信、负责、进取、创新的工作态度；2.加强反腐倡廉教育，培养干部和普通员工的清廉意识和良好的工作作风，打造一批政治强、理论扎实、实践经验丰富的高素质领军人才；3.发布清廉先锋评选活动的实施情况和效果，并公布代表集体和先锋人物等先进事迹，形成良好的社会反响，扩大清廉先锋评选计划的影响力，带动整个社会的反腐倡廉风气。

清廉先锋评选方案背景在当前反腐斗争日益加强的环境下，维护政治清廉是国家稳定和民生幸福的基石，也是我们每个公民应尽的义务。

为了促进政府机关、企事业单位和个人的廉洁建设，树立先进典型，营造清清风正的社会风尚，我们决定开展清廉先锋评选活动。

目的本次清廉先锋评选活动旨在： * 深入推进党的反腐败斗争，加强和改进风气建设，在全社会营造廉洁风气，推动经济社会健康有序发展。

* 调动党组织和广大群众贯彻落实新发展理念，勇担使命、奋发有为的积极性，形成创先争优、追求卓越、争创一流的时代新风尚。

* 发扬优秀的党员先锋模范和道德楷模，弘扬社会正气，激励大家自觉地遵守廉洁自律的规矩和要求，坚定不移地走清廉道路，推动全社会形成良好的风气。

内容清廉先锋评选的重点内容包括： * 公共机构、政府部门和教育机构的优秀干部人才。

* 突出表现的企业，以及消费者、劳动者、市民等社会的各个方面的人物。

* 社会团体、其他非政府组织等的优秀干部人才。

流程本次清廉先锋评选的流程主要包括以下环节： * 提名环节。

也就是广泛征集清廉先锋的标准、对象，公布提名条件，接受社会各界组织和个人的提名，并按提名文件的格式执行。

* 筛选环节。

也就是初步评估评选提案，选择影响深远、具有代表性、典型性和推广性的有关单位和个人，组成筛选委员会，对提名人的基本条件进行审查，并打好个人材料和提名表，择优推荐给评审委员会。

评审环节。

评审委员会审定后，形成推荐清单，并发布公示，湖北省党委组织部和省纪委监委打开公示，接受社会各界监督、评价和反馈，做到透明公正。

评选标准清廉先锋评选的标准，主要从以下方面进行考察： * 在推进反腐败斗争、维护廉洁风清方面做出的突出贡献和业绩。

* 在弘扬正义、维护社会正气方面做出的突出成绩和表现。

* 在推动经济发展、改善民生等方面，表现出的正确的价值观，良好的道德风尚，为广大群众树立了良好的榜样。

结束语清廉先锋评选活动，是一项具有重大意义和影响的工作。

廉洁干部评选方案背景作为党员干部，要在工作中始终保持清正廉洁的风范，为人民群众树立榜样，是我们党员干部不可推卸的职责和义务。

因此，为了充分发挥干部队伍的优势，更好地服务人民群众，推动改革发展，我们需要对干部进行评选工作，以选拔出良好的党员干部，带领我们更好地履行革命使命。

目的本评选方案的目的在于，通过评选出来的优秀干部，提高党员干部的整体素质，挖掘干部中的优良品质，培育具备宏观决策、操作技能以及公正合法和风清气正等品质的优秀干部。

内容评选对象1.给予单位领导与工会组织推荐评选对象自愿报名，并备有较出色公务表现或自主创业创新的单位党员优秀知识分子、职业技能高超的工人、专业人才、国企企业员工、农民工、学生干部、社会组织成员、退休干部等，以在该单位工作或服务不得少于2年为原则。

2.工会召开090新闻发布会宣传评选活动方案，有关评选标准及流程。

3.经过初步资格审查，归增评审委员会，专家进行综合确认后，提交行政领导或工会委员会决定。

在评审委员会中需要包括著名企业家、知名专家、行业领袖、社会知名人士、基层干部、青年代表以及部门负责人等各个方面的代表。

评选标准为了实现比较精准的评选工作，我们对于评选标准进行如下规定：1.廉洁自律。

有较好的廉洁意识与廉洁自律，不存在违反纪律和职责或涉嫌违法犯罪行为。

2.公正廉明。

工作态度端正、责任心强、公私分明、善于发现和解决问题。

3.创新创造。

有较好的学习能力和理解力，积极探索创新，提出善于解决实际问题的思路和办法。

4.优质服务。

对待群众耐心和友好，热情帮助困难的群众，以行动践行服务群众的宗旨。

评选程序我们对于评选程序作如下规定：1.各单位有关领导、工会及员工单位提出人选推荐，提交至审会。

2.行政领导、社会组织代表、工会委员会、专家教授、媒体代表等评审委员会在规定时间内按照评选依据对候选人进行评定。

3.根据综合评审意见确定最终名单。

4.给予获得荣誉的人需要开展宣传和表彰活动，营造出评选活动对整个党员干部队伍的正面影响。

廉洁干部评选方案一、背景介绍廉洁干部评选是我国反腐倡廉工作的重要组成部分，旨在表彰步入新时代树立先进典型，倡导正气凛然、守正创新的社会风尚。

作为一项重要的反腐工作，廉洁干部评选旨在深入推进全面从严治党，给广大党员干部树立榜样，鼓励大家做好工作、树立良好的形象。

二、评选目标本次廉洁干部评选主要目标如下：1.表彰在各项工作中表现突出的党员干部；2.促进干部提高廉政自觉和主动性；3.借此机会加强廉政文化建设，推动全面从严治党。

三、评选条件为保证评选过程的公正、公明，针对本次廉洁干部评选，我们制定了以下评选条件：1. 具有良好的个人品德评选对象必须具有高尚的思想道德素质和完美的个人品德，无违纪违法记录。

2. 在岗位上表现突出评选对象具有突出的工作业绩和贡献，取得了较好的工作成果；有在岗位上任劳任怨的精神。

3. 普遍受人欢迎和认可评选对象深受员工、同事和上级领导的信任和尊重，在职务层面普遍受到员工好评。

四、评选流程1. 廉洁干部推荐单位内主要领导和干部对本单位有表现、工作实绩的干部进行提名和推荐，提出提名推荐书。

推荐是自荐、他荐、组织推荐共同进行。

2. 评选名单公示推荐名单经过会议讨论，由评选组织部门公示名单。

公示时间为5个工作日，给广大员工、同事和上级领导留足时间，对候选人情况进行了解和反映。

3. 领导面谈评选组织部门组织专门的领导小组，对推荐人进行个别面谈、审核、考核和查询资料等，对推荐个人的情况有了进一步了解，判断考察结果，并依据资料面谈评定分数。

4. 好评投票同事与上级领导对通过个别面谈的候选人进行评分，采取加权投票，选择好评人员（票数占比最高）列入入围人员名单。

5. 决策委员会评定由决策委员会对入围人员进行终审和评定，经过审议后，决定候选人最终评选结果。

五、奖励与表彰本次廉洁干部评选的表彰奖励分为多个层次，具体如下：1. 一等奖评选出的优秀、典型的一等奖，颁发奖金5000元，并授予荣誉称号。

2. 二等奖评选出的优秀干部的二等奖，颁发奖金4000元。

廉洁干部评选方案背景随着中国经济的快速发展和全面深化改革，政治、经济、社会、文化各领域的交叉与融合，使得领导干部的任务越来越繁重和复杂。

而领导干部的素质和能力对于一个国家、一个地方、一个单位的发展至关重要。

廉洁干部评选在这个背景下也显得格外重要。

目的本次廉洁干部评选的目的是推广廉洁文化，培养干部廉洁自律的意识，加强对干部的考核管理，提高领导干部的素质和能力，确保国家、地方和单位的发展顺利进行。

奖项设置特等奖荣获本次评选特等奖的干部，在工作和生活中表现出色，为单位和社会做出了杰出的贡献，贯彻执行国家和单位的方针政策，对廉洁从政和反腐败进行了积极的探索和实践，并在自身的工作中体现出高度的责任感和担当精神。

荣获本次评选一等奖的干部，在工作和生活中表现优秀，在工作中勤奋执着、兢兢业业、不怕困难、不怕磨难、认真学习、虚心汲取经验和教训，在服务群众方面注意协调、维护公正、公平、廉洁、保持清正廉洁的作风，始终坚持九不准、三要求，做到自我约束、自我管理、自我监督。

二等奖荣获本次评选二等奖的干部，在工作和生活中表现较为突出，在工作中具有一定的领导才能和管理经验，在履行职责时踏实肯干、尽心尽力，注重群众工作和服务，对促进单位发展和社会稳定做出了积极的贡献，在工作中具有较强的责任感和奉献精神。

评选程序提名提名阶段由评选委员会成员向所在部门和单位的干部进行推荐，也可以通过群众和社会公众提名。

被提名的人员需在规定时间内提交个人材料，其中包括工作思路、履职情况、工作业绩、廉洁从政经历等。

审核阶段是对提名人材料进行审核，做好信息采集和汇总，并对参选者所提交的信息进行技术分析，以便于后续工作的顺利开展，同时评选委员会将对参评者的信息进行核实和审核。

筛选筛选阶段是对审核合格的参选者进行排除或保留的操作，筛选出下一阶段将要进行的候选人名单。

公示投票在候选人名单产生后，通过各种途径，在时间范围内对候选人进行公示和投票，以最后产生获奖者名单，同时公布其获奖理由和获奖情况。

干部工作评选先进典型
去年12月，区委组织部开展“选树担当作为履职尽责好干部”活动，提振广大干部干事创业的精气神，加快打造一支高素质、专业化的干部队伍。

为做好本次评选活动，区委组织部制定了《关于开展“选树担当作为履职尽责好干部”活动的工作方案》，明确了工作目标、选树范围、评选标准、选树措施及工作要求。

按照自下而上、单位推荐的方式，结合干部考察、谈心谈话、平时考核、年度考核、述职述廉、日常监督等掌握情况和有关部门意见，最终评选出先进典型6人。

江海区一直坚持党管干部，树立重实干、重实绩用人导向，注重在经济发展主战场、改革攻坚一线培养选拔优秀干部。

接下来，区委组织部将抓住好干部的闪光点，深入挖掘其先进事迹和鲜活事例，利用网站、公众号、宣传栏等宣传阵地，开展广泛宣传，充分发挥好干部的模范带头作用。

清风干部评定工作要求主要包括以下几点：
1. 评定对象：清风干部评定主要针对公司内部的员工，包括各级管理人员和普通员工。

2. 评定标准：清风干部评定标准主要包括政治素质、廉洁自律、工作作风、工作业绩等方面。

具体标准可根据公司实际情况进行制定。

3. 评定程序：清风干部评定工作需要严格按照规定的程序进行，包括申报、审核、评定、公示等环节。

4. 评定结果：评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

评定结果应与员工的考核、晋升、奖惩等挂钩。

5. 评定周期：清风干部评定工作一般每年进行一次，具体时间可根据公司实际情况进行安排。

6. 评定要求：评定工作要求公平、公正、公开，确保评定结果的准确性和权威性。

7. 评定监督：为保证评定工作的公正性，需要设立专门的
监督机构，对评定过程进行监督和指导。

8. 评定改进：对于评定中发现的问题，要及时进行整改和改进，确保评定工作的有效性和持续性。

廉洁岗位评选方案背景廉洁岗位评选是提高公务员廉洁自律意识，推进公务员廉政文化建设的一项重要举措。

通过对优秀公务员的表彰，充分彰显了廉洁岗位的重要性和典范作用，有助于引导更多的公务员遵纪守法、勤勉尽责、公正廉洁，推动公务员队伍建设和政风建设。

因此，制定一套严谨、公正的评选方案十分必要。

目的本文旨在制定一份廉洁岗位评选方案，旨在激励公务员在工作中廉洁自律、勤勉尽责、努力工作，为社会发展做出积极贡献。

评选条件纪律要求评选对象必须在公务岗位上任职满一年，无违反工作纪律、干部纪律、廉洁纪律等相关规定的情况发生。

对于发生处分情形的公务员，必须经过一定时间的表现后方能参与评选。

工作表现要求评选对象必须在公务岗位上表现出勤勉尽责、坚守岗位、协作配合等优秀素质，为单位工作做出实实在在的贡献。

具体表现如下：1.工作业绩突出。

能够充分发挥自身专业特长，在公务岗位上表现出色，取得优良工作业绩。

2.服务精神突出。

以人民为中心，把公共利益放在首位，热心服务，以对群众的尽心尽责赢得口碑。

3.协作配合突出。

善于协调沟通，能够与团队成员积极配合，共同推动工作落实。

4.学习创新突出。

具有强烈的学习意愿，勇于学习新知识、新技能，推进工作创新发展。

签字要求评议单位组织上级领导签字确认，外单位领导进行审核并签署意见。

评选程序任职满一年且行为表现得到肯定的公务员可以被提名参考。

提名表请公务员个人所在单位和所在单位中共党支部分别填写，由公务员个人本人确认后送交市级机关。

市级机关将在规定时间内收到提名表后进行初选，对初选入围名单进行公示。

初选公示期满后进行复审，同时抽取评委会专家委员会，结合初选入围名单，进行第二轮评审。

最终根据评审结果，评选出符合条件的优秀公务员，颁发奖状和奖金，并在媒体上予以公示。

同时，对获奖公务员加强宣传教育，营造公务员廉政文化建设的氛围。

经费保障本次评选程序所需经费由公务员所在单位负责保障，评选过程中不得违规使用财务资金。

清廉干部评比方案背景清廉干部评比是衡量干部廉政素质的一项重要指标。

一个廉政清正的干部必须具备清正廉洁、勤政务实、正义公正等基本素质。

评比清廉干部是对党员干部廉政建设和作风建设的一次全面检验和严肃考核。

目的本文档主要目的是规范清廉干部评比流程，保证评比工作的公正、透明、合法性和广泛性，提高干部廉政建设和作风建设的质量，选出优秀干部，为培养优秀的年轻干部和推荐领导人才提供参考。

内容评比的基本原则是公正、公开、客观、权威。

评比主要分为四个环节，包括报名、初审、复审和公示。

具体流程如下：报名1.报名时间：报名时间为每年的6月份至7月份，需由本单位推荐。

2.报名材料：报名材料包括个人简历、考核表、廉政检查报告、表彰奖励证书和其他相关材料。

初审1.初审时间：初审时间为每年的8月份。

2.初审内容：抽取一部分报名者进行初步筛选，初审对象必须符合如下条件：–本人身体健康，精神状态正常，无各种慢性疾病或明显残疾；–在工作中表现优秀，为人民群众服务，获得过表彰；–无任何违纪违法行为；–以上所有条件都可以在报名材料中被证实。

3.初审标准：初审标准包括政治素质、廉洁风范、工作业绩、群众评价等方面。

复审1.复审时间：复审时间为每年的9月份。

2.复审内容：从初审通过者中选取优秀者，进行评分。

3.考核方式：按照现场考察、个人陈述、材料复查和个人面试等方式组织考核，评定考核总分。

公示1.公示时间：公示时间为每年的10月份。

2.公示内容：对通过复审的干部名单进行公示，公示期为7天。

3.公示方式：公示在所在单位、媒体和网站进行，接受公众监督。

结论清廉干部评比是党风廉政建设和作风建设的一项重大任务，评比工作的公正和权威性至关重要。

本文档规范了清廉干部评比流程，保证评比工作的透明、公正性和公开性。

我们相信，通过这样的评比方式，能够培养更多优秀的年轻干部，建设更好的干部队伍，为中国的发展事业做出更大贡献。