xxx2018年春季大型招聘会冠名方案

春季招聘会实施方案范文随着春季的到来，各大企事业单位纷纷开始筹备招聘会，以吸引新鲜血液加入自己的团队。

春季招聘会作为一种常见的招聘形式，是企业与求职者之间搭建沟通桥梁的重要平台。

为了确保招聘会的顺利进行，以下是一份春季招聘会实施方案，供参考。

一、时间地点的选择春季是毕业季，也是求职高峰期，因此招聘会的时间选择至关重要。

一般来说，最好在大学毕业季之前的几个月举办，这样能够吸引到更多的应届毕业生。

另外，地点的选择也应考虑到交通便利性和场地的大小。

最好选择在校园或者城市中心的会展中心等地，以便更多的求职者前来参加。

二、招聘单位的邀请招聘单位是招聘会的核心，因此在邀请招聘单位时需要注重筛选。

首先，要选择与会场主题相符的单位，以确保招聘会的针对性。

其次，要选择知名度高、实力强的企事业单位，这样能够吸引更多的求职者参加。

最后，在邀请单位时应注明招聘会的时间、地点和主题，以便单位了解并做好准备。

三、宣传推广的策划宣传推广是招聘会成功的关键之一。

首先，可以通过校园宣传、社交媒体、招聘网站等渠道进行宣传，吸引更多的求职者关注。

其次，可以邀请媒体进行报道，增加招聘会的曝光率。

最后，可以设计招聘会海报、宣传册等宣传物料，以吸引更多的目光。

四、招聘会流程的安排招聘会的流程安排是整个活动的核心。

首先，要在招聘会开始前准备好会场布置，包括摆放展台、印制招聘资料等。

其次，要安排好开场白和主题演讲，以吸引求职者的注意力。

最后，要安排好求职者与招聘单位的面试时间，以确保双方能够充分交流。

五、求职辅导的提供除了招聘单位的宣讲和面试外，招聘会还应提供求职辅导的服务。

可以邀请专业的职业规划师进行讲座，为求职者提供求职技巧和职业规划建议。

同时，可以设置求职咨询区域，为求职者解答疑惑和提供帮助。

六、反馈和总结招聘会结束后，要及时进行反馈和总结。

可以邀请参会单位和求职者填写反馈表，以了解他们对招聘会的评价和建议。

同时，组织工作人员进行会后总结，总结经验教训，为下一次招聘会做好准备。

春季招人活动方案策划一、活动背景随着市场竞争的加剧和经济发展的快速推动，各行各业对于人才的需求不断增加。

在春季这一特殊的季节里，人们充满希望和憧憬，是一个适宜招聘人才的时机。

因此，为了满足公司的人才需求，加强招聘工作，提升公司竞争力，特策划举办一场春季招人活动。

二、活动目标1. 招聘到合适的人才。

2. 提升公司的知名度和形象。

3. 加强与人才的沟通和交流。

4. 增加公司与求职者的互动性，吸引更多的优秀人才。

三、活动时间与地点1. 活动时间：计划在春季某个周末进行，为期一天。

2. 活动地点：选择公司旗舰店所在的商业区，搭建招聘会场，提供舒适的环境。

四、活动内容1. 招聘信息发布（1）在公司官方网站、招聘网站等媒体平台上发布招聘信息。

（2）设计宣传海报，张贴在公司旗舰店门口、人才市场、大学校园等地。

（3）制作招聘广告，通过电视、广播、报纸等渠道进行广告推广。

2. 招聘会安排（1）分析公司目前的需求和人才市场的情况，制定招聘会场布局方案。

（2）准备招聘相关的工具和材料，如简历筛选表、招聘手册等。

（3）招聘会现场设立招聘咨询台和招聘区域，提供给求职者询问和投递简历的地方。

（4）为求职者提供足够的休息区域和饮食区，保证求职者的舒适度。

（5）与特定院校或就业中心联系，邀请他们参与本次招聘会，增加活动的影响力和覆盖范围。

（6）邀请行业内专家或知名企业负责人进行招聘讲座，提供职场经验和求职技巧，增强求职者的参与度。

3. 面试与筛选（1）设立现场面试区域，为招聘会的求职者提供现场面试的机会。

（2）根据简历初步筛选的结果，提前通知合格的求职者参加面试。

（3）面试流程设置：首先进行笔试，测试求职者的基本能力；然后进行面试，考察求职者的沟通能力和适应能力。

（4）确定录取人选后，进行全面考察和背景调查，确保人才的可靠性。

4. 特色活动（1）招聘推荐环节：邀请公司内部员工推荐优秀的候选人，提供奖励机制鼓励员工参与。

（2）员工分享经验：邀请公司内部优秀员工分享他们在公司的成长经历和职业发展，激励求职者加入公司。

“春风行动”大型现场招聘会活动方案范文活动主题：春风行动大型现场招聘会活动日期：xx年xx月xx日活动地点：xx会展中心活动目的：-提供就业机会，搭建企业与求职者之间的沟通桥梁；-帮助求职者了解行业动态、职业规划和求职技巧；-促进企业与求职者之间的互动与合作，推动人才资源的流动。

活动策划与组织：1.确定合作伙伴：邀请各大企业、行业协会、职业培训机构等作为合作伙伴，共同组织此次招聘会。

2.制定活动流程：活动分为展位招聘、现场面试、就业指导几个环节。

展位招聘时间为全天，现场面试和就业指导安排在下午。

3.宣传推广：-广告宣传：在各大报纸、电视、网络媒体上发布活动宣传广告。

-合作伙伴宣传：与合作伙伴共同进行宣传，提高活动知名度。

4.展位设计与布置：展位根据企业需求分类布置，提供展示招聘需求的海报、宣传材料等。

为求职者提供舒适的交流环境。

5.招聘信息准备：邀请企业提供招聘信息，整理后制作成资料包，发送给求职者。

6.现场面试准备：为参会企业提供独立的面试区域，提供面试所需的工作台、座椅等。

活动流程：上午：-8:30-9:00参会企业签到及展位布置-9:00-9:30招聘会开幕仪式-9:30-10:30展位招聘-10:30-12:00提供企业面试机会下午：-13:30-14:30就业指导讲座-14:30-16:30现场面试活动亮点：1.提供多元化的就业机会：邀请各行业企业参与招聘会，提供不同岗位和行业的就业机会，涵盖求职者的多种需求。

2.现场面试机会：为求职者提供与企业面对面交流的机会，现场面试能直接展现求职者的实力和个性。

3.职业规划讲座：邀请行业专家进行就业指导讲座，帮助求职者制定职业规划，提升自身竞争力。

预算：- 活动场地租赁费用：xxxx元- 广告宣传费用：xxxx元- 印刷制作费用：xxxx元- 资料制作费用：xxxx元- 奖品和礼品费用：xxxx元总预算：xxxx元活动效果评估：1.参与人数：统计活动当天入场人数和参与面试人数，评估活动的吸引力和受欢迎程度。

春季校园招聘活动策划案一、活动背景随着经济的快速发展，人才需求愈发迫切。

越来越多的企业将目光投向校园，寻找年轻有为的人才。

在这个背景下，学校作为人才培养的摇篮，也被越来越多的企业所青睐。

为了有效地对接企业需求和学生需求，帮助企业顺利招聘到适合的人才，学校需要组织一系列的校园招聘活动。

本次策划案就是针对春季校园招聘活动做一次全面的规划和策划。

二、活动目标1.帮助企业招聘到优秀的毕业生，提高就业率。

2.为学生提供更多的就业机会，满足他们对于就业的需求。

3.提升学校与企业的合作关系，建立更加紧密的校企合作模式。

三、活动时间4月初四、活动内容1.校园招聘会主要通过举办校园招聘会，邀请多家企业到校园招聘，为学生提供更多的就业机会。

在校园招聘会上，学生可以与企业进行面对面的沟通，了解企业的发展和招聘需求，同时也有机会进行简历投递和现场面试。

在这个过程中，学生可以更直接地了解企业的情况，也为企业招聘提供了更多的渠道和机会。

2.企业宣讲会为了更好地让学生了解企业的情况，学校还可以邀请一些企业进行宣讲会。

在宣讲会上，企业可以详细介绍企业的发展情况、行业前景、企业文化和招聘需求。

通过这样的方式，学生可以更全面地了解到企业的情况，为他们选择合适的就业机会提供更多的信息。

3.职业讲座为了帮助学生更好地进行就业准备，学校可以邀请一些职业发展专家进行职业讲座。

在讲座上，专家可以为学生分享一些求职技巧、职业规划和就业信息，帮助学生更好地了解求职的情况，提升自己的就业竞争力。

4.就业指导服务在校园招聘活动期间，学校也可以开设就业指导服务。

学校的就业指导中心可以提供一对一的求职辅导，为学生提供个性化的求职建议和帮助。

同时，也可以开设就业咨询热线，为学生解答各种求职问题。

五、活动方案1.邀请企业参与首先，学校需要邀请一些有实力的企业参与到校园招聘活动中来。

可以通过学校与企业的合作关系，或者通过就业服务平台等途径来邀请企业参与。

同时，也可以通过电话、邮件等方式向企业进行邀约。

“春风行动”大型现场招聘会活动方案范文(一)随着人才市场竞争的日益激烈，招聘难度也越来越大。

为帮助企业解决人才招聘难的问题，同时为求职者提供更多的职业选择机会，一场规模庞大的“春风行动”现场招聘会即将举办。

本文将为您详细介绍此次活动的方案。

一、活动主题本次活动主题为“春风行动”，以亲情、友情、爱情为主题，倡导积极健康的、充满爱心的人才招聘方式，鼓励企业提高自身吸引力和待遇水平，为优秀人才提供更多的发展机会。

二、活动时间和地点活动定于每年的3月31日，地点为全国各大城市的展览中心、体育馆、会议中心等场馆。

三、活动形式1. 展位展示：为企业提供展位，展示企业的品牌、文化、产品等，通过现场展示吸引人才前来洽谈。

2. 线上招聘：通过现代化的信息技术手段，在活动现场进行人才招聘。

3. 互动体验：为求职者提供互动体验区，展示企业文化，让求职者深入了解企业情况，提高求职者对企业的好感度。

4. 职业规划：为求职者提供职业规划和咨询服务，帮助求职者制定个人职业发展计划。

5. 运动比赛：举办趣味运动比赛，增强人才招聘活动的趣味性，同时增强企业与求职者之间的交流互动。

四、活动目标1. 扩大招聘范围：通过本次活动，让更多优秀的求职者了解企业招聘情况。

2. 提高企业知名度：通过本次活动，提高企业的知名度和影响力，让更多的人才愿意前来应聘。

3. 稳定人才岗位：通过本次活动，实现快速招聘，并稳定员工岗位，缩短招聘周期。

五、活动准备1. 招聘人员：派遣专业的招聘人员，了解求职者情况，提供求职者咨询和指导。

2. 活动宣传：广泛宣传本次活动，让更多人了解活动，提高活动的知名度。

3. 活动支持：与当地政府、商协会等组织联合举办，实现资源共享、立体式支持，提升活动的影响力。

本次“春风行动”大型现场招聘会旨在为求职者提供更多的选择机会，为企业提供更多的人才资源，为打破招聘难题做出努力。

同时，本次活动也将是一次互动交流的盛会，为企业和求职者之间架起一座人才搭桥。

春季招聘大会实施方案一、背景介绍。

随着春季的到来，公司面临着新一轮的人才需求，为了更好地吸引和选拔优秀人才，特举行春季招聘大会。

招聘大会将为公司注入新鲜血液，为企业发展提供强大的人才支持。

二、招聘目标。

1. 招聘具有相关专业知识和技能的人才，满足公司发展需要；2. 招聘具有团队合作精神和创新意识的人才；3. 招聘高素质、高水平的人才，为公司未来发展奠定人才基础。

三、招聘方式。

1. 线上招聘，通过公司官方网站、招聘网站等线上平台发布招聘信息，吸引更多求职者投递简历；2. 线下招聘，组织招聘宣讲会、校园招聘活动，与高校合作开展招聘活动，吸引优秀毕业生加入公司。

四、招聘流程。

1. 确定招聘需求，明确各部门招聘需求，制定招聘计划；2. 发布招聘信息，制作招聘海报、招聘简章，发布到各大招聘网站和社交平台；3. 筛选简历，对收到的简历进行初步筛选，确定面试候选人；4. 面试选拔，组织面试，通过专业面试官对候选人进行综合评定；5. 发放offer，对通过面试的候选人发放offer，并进行入职前培训。

五、招聘宣传。

1. 制作宣传资料，制作招聘海报、宣传册等宣传资料；2. 宣传推广，通过公司官方网站、微信公众号等渠道进行招聘宣传，吸引更多求职者关注；3. 校园宣传，与高校合作，开展校园招聘宣讲会，吸引优秀毕业生。

六、招聘活动。

1. 招聘宣讲会，组织招聘宣讲会，介绍公司发展情况和招聘岗位需求；2. 校园招聘，走进高校，开展校园招聘活动，与毕业生面对面交流；3. 招聘面试，组织面试，对候选人进行综合评定。

七、招聘评估。

1. 招聘效果评估，对招聘活动进行评估，总结经验，不断优化招聘流程；2. 候选人评估，对入职员工进行绩效评估，确保招聘效果达到预期目标。

八、总结。

春季招聘大会是公司发展的重要一环，通过科学合理的招聘方案和丰富多样的招聘活动，将为公司引进更多优秀人才，为企业发展注入新的活力。

公司将以更加饱满的热情和更加务实的态度，积极推动春季招聘大会的实施，为公司发展注入新的动力。

2018年度春招方案坚果部落变形记——99元，带您“坚韧不拔果敢前行”2018春季招生方案朗培商学院2018-02-28【活动名称及主题】坚果部落变形记——99元，带您“坚韧不拔果敢前行”【活动概括】一、活动涉及范围：引流课程、蜕变；挑战；坚果手工课；美丽坚果作品献给爸爸妈妈；情商、逆商教育。

二、活动亮点展示：1、传统引流课程植入手工情商课程；2、活动可拆分，新生99元买到4+1课程体验，老生课直接参与坚果部落在行动，仅需19.9元即可参与坚果手工亲子情商、逆商课。

三、活动参与对象1、老生及转介绍：针对在校老生，老生带动新生参加活动，奖励活动“坚果币”。

2、新生招募：进行线上线下相结合的市场宣传，吸引校外学生参加。

四、活动开展对象学校所有工作人员全员皆兵，严格按照方案执行【活动时间】一、活动时间跨度：2018年3月1日——2018年4月30日宣传招生时间：老生：推送19.9元坚果情商逆商手工课新生：整体时间控制在两周之内，速战速决(2018.3.1-2018.3.15)（周一到周四做线上线下推广，可选周五周六和周日举行坚果情商励志手工课）活动时间：2018年3.21-3.25号； 3.28-4.1号；4.4-4.8号；4.11-4.15号；4.18-2.22号；4.25-4.29号；备注：每周为滚动式开展，活动前宣传引流，活动后校内转化。

【活动特点】给予日常不起眼的坚果独特的含义、课程内容设置丰富、普及性强、不可抗拒、操作容易、成本可控、影响力大【活动地点及可开展校区类型】1、活动地点：学校多功能教室\能容纳100组家庭的场地面积不够可采用室外举办、或分批次开展2、可开展的校别：学校有相应的市场潜力；学校有成熟且执行力强的团队；教学团队稳定，有充裕的师资；学校有充裕的教室；【优惠方式】坚韧不拔、果敢前行！原价588元，公益体验价99元！限额300人！【活动目的】1、展示朗培品牌形象，让新生对校区有一个深度体验；2、为春季招生宣传引流，加大招新人数基础；3、利用活动提升老生续费率及转介绍率；4、在潜在客户深度体验的基础上进行常规班的转化；5、丰富学校的活动，体现学校办学特色，做老生增值服务；6、提升学校影响，展示学校形象，增加学校曝光度，全方位构建学校知名度和美誉度。

春季招聘会现场活动策划一、活动主题：春季招聘会二、活动时间：4月15日上午9:00-下午4:00三、活动地点：中心广场四、组织领导：市人力资源和社会保障局五、活动宗旨：为企业和求职者搭建交流平台，促进就业和人才流动。

六、活动内容：1. 招聘信息发布：各参展企业在指定区域摆放展位，展示公司业务、招聘职位和薪资待遇，配备专业人员向求职者介绍招聘信息，提供线上求职服务。

2. 招聘咨询：设立咨询台，由专业人员提供求职者就业指导、简历修订、职业规划等咨询服务，解答求职者疑问。

3. 招聘讲座：邀请行业内资深专家和成功企业家进行招聘讲座，分享就业经验和求职技巧，提升求职者的就业竞争力。

4. 招聘演艺：邀请专业演员表演招聘主题的话剧、舞蹈等节目，吸引人流，提升活动氛围。

5. 求职者交流会：设立求职者交流区，鼓励求职者之间相互交流，分享就业心得，拓展人脉。

6. 就业政策宣传：设置政策宣传区，展示最新的就业政策、人才引进政策、创业扶持政策等，提供一站式政策咨询服务。

七、活动流程：8:30-9:00：各参展企业入场布展9:00-9:30：开幕式，领导致辞9:30-12:00：招聘信息发布、招聘咨询12:00-13:00：午餐休息13:00-15:00：招聘讲座、招聘演艺15:00-16:00：求职者交流会、就业政策宣传16:00：闭幕式，活动结束八、宣传推广：1. 媒体宣传：在市级电视台、广播电台、报纸、杂志等媒体发布招聘会通告，吸引更多关注和参与。

2. 社交平台宣传：通过微博、微信公众号、QQ群等社交平台发布活动宣传海报和招聘信息，提醒求职者关注招聘会时间和地点。

3. 海报宣传：在社区、学校、商场等人流密集场所张贴宣传海报，吸引更多求职者参与活动。

4. 邀请函宣传：向人才培训机构、高校、职业介绍所等单位发放招聘会邀请函，邀请更多人员参与招聘会。

九、风险防范：1. 安全防范：提前与公安机关沟通，加强现场安保力量，确保活动顺利进行。

关于举办**大学2018届毕业生春季双选会的通知尊敬的用人单位：感谢贵单位多年来对我校毕业生就业工作的支持！为促进我校2018届毕业生就业工作顺利开展，为毕业生和用人单位双向选择搭建良好平台，**大学2018届毕业生春季双选会将于2018年4月12日（星期四）上午举行，现真诚邀请贵单位前来我校招聘人才。

双选会具体安排如下：一、时间：2018年4月12日（星期四）上午8:30—11:30用人单位：上午8:30入场，请勿迟到毕业生：上午9:00开始入场二、地点：**大学体育中心地址：**区宾水西道391号**大学主校区三、公交线路：可乘坐829,703路公交车，在“理工大学主校区东门”站下车。

四、报名办法1、用人单位可登陆**大学就业咨询网（******/），在首页完成企业注册后从企业端口进入，在招聘中心一栏进行双选会预约。

2、审核通过后，请电话联系我中心确认报名成功。

3、招聘会报名截止至2018年4月4日，展位数量有限，额满为止。

五、注意事项：1、本次双选会不收取参会单位任何费用。

2、由于场地有限，各招聘单位限定一个展位，两名工作人员。

3、通过我中心审核的单位，请双选会当天按照规定时间进行报到并提交纸质版盖有公章的营业执照和企业承诺书(我校就业资讯网单位下载区下载)。

六、联系方式**大学就业指导中心联系电话********电子邮箱：(******)七、注意事项1、谢绝临时到场，参会单位请提前报名。

2、招聘会当天，参会单位凭本单位营业执照副本复印件（加盖公章）入场。

3、参会单位请自带招聘展板（招聘启事），如场内拥挤，请不要占用公共空间或使用易拉宝。

招聘会严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息及带有歧视性条款的需求信息。

春季招聘大会方案1. 概述本文档为春季招聘大会的方案提供了详细的计划和建议。

招聘大会旨在为公司引进人才，扩大团队规模，并提高公司的竞争力和创新能力。

本方案涵盖了大会的时间安排、活动内容、招聘策略以及必要的准备工作。

2. 时间安排招聘大会的时间安排将根据以下时间的可用性和参与者的方便性进行调整：•日期：3月15日（周六）•时间：上午9点至下午5点3. 活动内容3.1 招聘展区招聘展区将提供给各个部门和岗位的招聘团队，他们可以在展区摆放宣传材料，并与求职者进行面对面的交流。

每个团队将有一个展位，展位上将展示有关部门的信息、职位描述和工作条件等。

3.2 专题讲座为了吸引更多的求职者，我们计划在招聘大会期间举办一些专题讲座，让求职者了解公司的发展方向、企业文化和职业发展机会等。

专题讲座可以由公司的高级管理人员或业内专家进行。

3.3 面试区在招聘大会期间，我们将设置一个面试区，在此区域面试过程进行。

面试区应配备好足够的设备，如桌椅、电脑和摄像设备，以确保面试过程顺利进行。

3.4 求职指导为了提供更好的招聘体验，我们计划设置一个求职指导区域，邀请专业人士提供求职指导和简历修改服务。

这将帮助求职者更好地准备面试，并提高他们的职业竞争力。

4. 招聘策略为了确保本次招聘大会取得成功，我们将采取以下招聘策略：4.1 预先筛选简历在招聘大会之前，我们将请招聘团队对收到的简历进行初步筛选，确定合适的候选人，并发送邀请函。

这将有助于提高面试效率，同时节省时间和资源。

4.2 活动宣传我们将通过多种渠道宣传招聘大会，如公司网站、社交媒体平台和招聘网站等。

宣传内容将包括招聘大会的时间、地点、活动内容以及参与公司的优势等。

4.3 面试评估标准为了确保面试评估公平和客观，我们将制定明确的面试评估标准，并请面试官按照标准进行评估。

评估标准将包括技能和经验匹配度、沟通能力、团队合作能力等。

5. 准备工作为了确保招聘大会的顺利进行，我们需要做以下准备工作：5.1 场地准备我们将租用一个适合容纳参会人数的场地，并根据活动需要进行布置。