职场中的七项意识

办公室人员的七种精神，每一条都管用办公室人员都是领导的“心腹”，从事的工作与领导息息相关、与全局密不可分，办公室人员的精神状态直面反映出一个单位的精神风貌、工作效率和对外形象。

如何树立办公室人员精神对做好办公室工作至关重要。

小编结合自身亲身经历，总结了办公室人员需要具备的七种精神。

1.胸怀全局对标看齐精神。

办公室作为一个单位党组（党委）的服务部门，直面单位的“核心人员，是领导决策部署的督促执行者，守好单位的“前哨”“后院”是办公室人员义不容辞的责任，不允许出现任何差错。

在政治站位上，要主动与党组（党委）对标看齐，在大局方面要站在全市看全县，站在全省看全市，要有“身在兵位、胸为帅谋”的意识,从领导的角度去思考问题、谋划工作，这就要办公室人员有胸怀全局对标看齐精神。

2.担当作为团结合作精神。

办公室人员讲担当，是因为办公室每一个人岗位都非常重要。

无论是机要保密、密码通信、材料起草、文件传阅、督促检查等，任何一个环节看似小事却影响着全局。

每一个办公室人员都要认真履行好工作职责，做好本职工作。

但办公室工作不是孤立的，要讲团结讲合作，不仅要与本部门讲团结，还要团结好其他部门，做好上传下达、左右协调工作。

3.雷厉风行马上就办精神。

办公室是一个单位的中枢神经，工作如果拖拖拉拉必然带动不了全局工作。

上级部门和本单位领导经常会交办给办公室一些紧急的工作，没有多余的时间犹豫，必须雷厉风行马上就办。

办公室做事拖拉，效率不高，会引起其他部门效仿。

办公室工作效率高，就会起到牵一发而动全身的效果，带动整个单位高效率运转。

4.实干兴业精益求精精神。

任何工作都是干出来的，实干兴业，没有哪一样工作可以敲锣打鼓轻松完成。

同时，办公室工作不是完成就可以了，领导不满意工作等于白做。

办公室每一样工作都需要有精品意识，做出特色和亮点。

以领导满意、机关满意、基层满意为标准，把工作做细做到位，树立好一丝不苟精益求精的精神。

5.无怨无悔无私奉献精神。

办公室是一个单位的综合办事机构，是各项工作的“中心枢纽”，具有参谋助手协调服务等重要职能，承担上传下达的重要责任，工作的好坏直接影响各项工作的正常开展.尤其是对新组建的食品药品监管部门，随着监管体制的调整带来的职能增加、职工增多的情况下，如何让办公室发挥应有和更大的作用,才能最大限度地让群众满意、让上级满意、让职工满意，为这无疑对我们每个办公室工作人员提出了更高的要求。

笔者认为，要做好办公室工作，办公室人员至少应具备八种意识。

一是要有全局意识。

发挥参谋作用是办公室的最本质也是最基本的要求，这就要求办公室的工作出发点不能仅足限于办公室或某一个单方面的工作，办公室的同志得牢固树立全局意识,要处处站在全局工作的高度，紧贴领导的思路，出主意、提建议都要从全局中去思考，去谋划，去衡量，做到想领导之所想，谋领导之所虑，办领导之所需，要参在点子上,谋在关键上。

多出主意，多提建设性意见。

二是要有责任意识。

办公室工作质量的高低，对全局工作影响很大.做好了，会帮助领导提高决策水平，促进各项工作的开展和落实；做不好，则会贻误工作，造成损失和不良影响。

作为从事办公室工作的同志，必须认清形势，明确任务，增强责任感,提高自觉性,更加努力地做好本职工作。

工作中责任是第一位的。

责任意识就是角色意识，就是要知道自己这个岗位、这道工序、这个环节在全局中所处的位置和应发挥的作用,自觉地做好分内之事，优质高效地完成任务.办公室所处的地位和所承担的重要责任，决定了办公室的每一个岗位、每一个工作人员的责任都是重大的。

无论是辅助决策、督查决策实施的大事，还是校对一篇材料、接待一位基层同志的实事，每一件都可能牵动大局，关系到领导和机关正常工作的开展。

因此，办公室工作人员要牢固树立“责任当头、职能优先，细节决定成败”的责任意识,做到工作认真、态度端正、处事果断，在任何人面前，在处理任何事上,都要从严要求，高标准、高质量、精益求精，确保万无一失。

总结职业人应当认同的7种观念
总结职业人应当认同的7种观念
1、角色认知。

对上司的决策不应盲从。

如有不同意见，应坦诚申明自己的观点、见解。

即使不被采纳，也不可指责和抵触，而是适应与合作，不折不扣地执行。

2、懂得复命。

完成上级布置的工作任务后应向上级反馈工作结果，而不应被动地等待上司的过问。

3、坚持有效沟通。

懂得面对不同的沟通对象，选择合适的.沟通方式，并懂得沟通的基本要素：表述、倾听、反馈。

4、善于控制情绪。

运用对事不对人的原则处理工作中的冲突，并善于将工作与生活分开，不将生活中的负面情绪带到工作中。

同时，也不要因为工作压力影响了生活质量。

5、成本意识。

为了公司利益，做事考虑工作效率和降低成本，抓住重点事件投入资源。

6、同事交往，避免是非。

将同事关系定位为工作伙伴，不以私人感情影响工作关系。

7、职业道德，注重职业形象、行业声誉。

“规规矩矩做事，堂堂正正做人”。

避免“职业腐败”，无视产品质量；销售员私自跑单，中饱私囊；仓管员顺手牵羊；行政管理谋取小恩小惠。

员工应具备的12个意识
1、全局意识
从客观整体的利益出发
2、服务意识
服务永远是对的，优秀的员工加上优质的服务就可创造出傲人的业绩。

3、敬业意识
敬业，就是用心地对待工作。

敬业精神不仅仅是一种美德，也是自己尊重自己的表现。

4、学习意识
人的一生只有不断的学习、充电才能释放出更多的能量，才能不断的增值。

5、廉洁意识
传承中华民族的传统美德。

把公司当成自己的家，为公司节约就是为自己节约。

6、纪律意识
严格而规范的纪律
7、创新意识
创新改变未来，好的想法需要实践才能实现，
8、主人翁意识
在工作中每位员工都应该把自己当做主人，要有能够主持全局的思想，你与公司才会同步发展。

9、团队意识
一个人的力量是有限的，团队的力量才是无限量的。

10、发展意识
11、独立意识
12、责任意识
不想当将军的士兵不是好士兵，只懂得推卸责任的士兵是永远当不了将军的士兵。

推动企业管理提升的“七种意识”【摘要】企业管理提升的“七种意识”是指战略意识、风险意识、创新意识、执行意识、团队意识、学习意识和责任意识。

这七种意识在企业管理中起着至关重要的作用，能够帮助企业更好地应对挑战，实现持续发展。

培养这七种意识的方法包括建立正确的价值观和文化、设立奖惩机制、加强员工培训和激励机制等。

通过不断强化这七种意识，企业可以提高管理水平，提升竞争力，实现可持续发展。

企业应该重视并积极培养这七种意识，以推动企业管理水平的不断提升。

【关键词】企业管理提升、七种意识、战略意识、风险意识、创新意识、执行意识、团队意识、学习意识、责任意识、培养意识。

1. 引言1.1 文章简介企业管理提升是企业发展过程中至关重要的一环。

在当今激烈竞争的市场环境下，企业管理意识的提升对于企业的长远发展至关重要。

为了帮助企业更好地应对挑战和机遇，我们将介绍推动企业管理提升的“七种意识”。

这七种意识包括战略意识、风险意识、创新意识、执行意识、团队意识、学习意识和责任意识。

每种意识都占据着重要的位置，在企业管理中发挥着不可或缺的作用。

通过培养这七种意识，企业能够更加有效地规划和执行战略，更好地适应变化和风险，激发创新和执行力，促进团队协作和学习，不断提升责任感和使命感。

在本文中，我们将深入探讨每种意识的内涵和重要性，并分享如何培养这七种意识的有效方法。

希望通过本文的阐述，能够帮助企业管理者和员工们更好地认识到这七种意识的重要性，从而推动企业管理水平的提升，实现持续发展和创新。

2. 正文2.1 企业管理意识的重要性企业管理意识的重要性对于企业的长期发展至关重要。

在竞争日益激烈的市场环境中，企业需要具备敏锐的意识来及时应对各种挑战和变化。

企业管理意识可以帮助企业领导者识别和理解外部环境的变化趋势，包括市场需求、竞争对手动态等，从而为企业制定有效的战略和规划提供基础。

企业管理意识有助于提高企业内部管理效率和协调性，使得各个部门和员工能够明确目标、分工合作，形成良性的运营机制。

修炼职业素养的七个意识修炼职业素养意识从根本上说是培养良好的职业道德和职业道德要求，它是每个职场人士都应该具备的一种意识和观念，是一种职业操守和规范，是在工作中积极努力和进取的责任感和使命感的体现。

在我们的职业生涯中，培养良好的职业素养意识是非常重要的。

下面我将从七个方面具体讨论如何修炼职业素养意识。

首先，要有敬业意识。

敬业是职业素养的核心。

作为职场人士，我们必须对自己的岗位负责，尽心尽力地去完成工作任务。

我们必须对自己的职业充满热情和努力。

无论是什么样的工作，我们都要以积极的态度去对待，以专业的素养去对待。

只有具备敬业意识，才能够在职业生涯中取得更好的成绩。

其次，要有诚信意识。

诚信是职业素养的重要组成部分。

在工作中，我们必须遵守职业道德，坚守诚信原则。

我们要对自己的言行负责，要言行一致，言而有信。

同时，我们还要尊重他人的利益，坚守职业道德，不谋取不正当利益。

只有具备诚信意识，才能够获得他人的信任和尊重。

第三，要有团队意识。

团队意识是职业素养的重要方面。

在工作中，我们必须与同事和谐相处，形成良好的团队合作精神。

我们要互相帮助，互相支持，互相信任。

只有团队意识，才能够有效地协同工作，提升工作效率。

第四，要有学习意识。

学习是职业生涯中永恒的主题。

作为职场人士，我们必须不断地学习和提升自己的知识和技能。

我们要保持求知的心态，不断地更新自己的知识，并将学习的成果应用到实际工作中。

只有具备学习意识，才能够适应职业发展的需求，保持竞争力。

第五，要有创新意识。

创新是职业发展的动力。

作为职场人士，我们必须勇于创新，不断地寻求新的解决方案和创新点。

我们要敢于提出自己的观点，勇于尝试新的方法和思路。

只有具备创新意识，才能够在职业发展中取得更好的机会和成果。

第六，要有责任意识。

责任是职业素养的重要品质。

作为职场人士，我们必须对自己的工作负责，对公司和客户负责。

我们要勇于承担责任，主动担当起工作中的重任。

只有具备责任意识，才能够在工作中充分发挥自己的潜能和能力。

员工职业人生的七种正确的工作态度在同样的公司，做同样的工作，有些人多年以后，仍旧做同样的工作，任原来的职务，甚至被炒了鱿鱼；有些人却不断前进，在公司的地位日益上升，成为公司不可或缺的人物，所以前者开始抱怨，认为不公，觉得委屈，甚至把所谓怨气发在工作上。

其实大可不必。

在各方面条件一样的情况下，有什么样的态度，会直接影响一个人的前程。

而所谓态度，就是人们在自身道德观和价值观基础上对事物的评价和行为倾向。

简而言之就是7个词：敬业、勤奋、忠诚、自制、进取、协作、热情。

每一个希望有所作为的人，也许能从这7个词中吸取到成功的力量。

敬业才能做好一切所谓敬业，就是尊重、尊崇自己的职业。

细嚼敬业的内涵，到底是什么？“爱岗敬业”是人在职场的最首要素。

“爱岗敬业”是一个企业文化所体现的最基本精神，它包括责任、激情、自信、主动、关爱和精业，它们是敬业的主要内涵和表现。

我们公司的管理理念“敬业、和谐、创新、高效”也有敬业的要求。

责任是敬业的首要条件。

责任，就是你对所承担的工作和事情要负有一定的职责，有压力，有紧迫感，有必须完成的使命和决心。

它表现为：当你没有完成自己的工作和约定时，你会心焦，你会不安，你会有不顾一切要去完成的心理。

一个没有责任心的人，做事情虎头蛇尾，不了了之，思前不想后，其结果不仅毁了自己的信誉和前程，还会给周围的人和事情带来影响和损失。

没有责任心的人，连就业都不能保证，与敬业更是天各一方。

敬业的要求：干一行要爱一行精一行，要一心一意，不能三心二意，要做就做到最好勤奋比才能更重要勤奋就是认认真真，努力干好每一件事情，不怕吃苦，踏实工作。

文学家说勤奋是打开文学殿堂之门的一把钥匙;科学家说勤奋能使人聪明；而政治家说勤奋是实现理想的基石。

世界上最宝贵的除了良好的心理素质，还有一个东西，就是勤奋。

最宝贵的勤奋，不光是身体上的勤奋，而是精神上的勤奋，勤奋靠的是毅力，是永恒。

• 如果成功=机遇+勤奋+社会关系，机遇和社会关系的数值很小的话，那么勤奋必将需要更大的数值。

职场八大意识思维职场八大必备意识思维知道如何做一个下属，才能知道以后如何当领导。

与领导共舞，必要具备的职场八大意识思维。

现在我们分析职场应对上司时必不可少的八大意识，一起来看看。

1、汇报意识作为领导需要对部门的各种工作进度和事情的进展，都需要有一个全面的了解，以及各种项目工作的落实工作。

这就要求，作为下属，就要强烈的汇报意识。

领导要的是对部门的掌控，如果下属没有汇报，或者没有及时汇报给领导，领导就失去了掌控力，具有强烈的不安全感。

因此，日常工作中，无论大事还是小情，都要向领导汇报，事事汇报，领导对你办事才放心，才舒服，领导才会不断的增强对你的依赖感，否则，不汇报的结果就是导致领导厌恶你，甚至调任或者开除你。

2、请示意识在涉及到要做决策事情时，最忌讳自己自作主张的替领导决策，这种做法是在侵害领导的权威，超越自身的权力范围。

因此，如需决策，定要向领导请示，由领导做决策。

君命有所不受这句话最好不要听，不论你的决定是正确与否，你都触动了领导的权力敏感神经。

而在如今通讯如此方便发达的情况下，根本就不存在这样的条件与土壤。

作为下属只有建议，还有执行的权力。

3、服务意识不论是在办公室，或是在外出差，或者交际应酬时，都要具备时刻服务领导的意识。

出差时，你要为领导提东西，拿包，应酬时，你当然要给领导们倒倒茶水等。

要放低自己的姿态，不要认为自己的能力有多强，不要认为自己的学历有多高，在权力面前，是什么都不是。

就像对待长辈一样的服务到领导的工作与生活当中，让他觉得带你在身边非常舒适的感觉。

4、顺从意识对待领导的决策或者批评时，切不要当场反驳抗议，都是无效的，也不要在有他人，甚至是公共场合与领导唱反调，或者让他出丑难堪。

这样只会使得领导你的打击更加强烈，对你让他难堪之后，就是领导心里记恨你的开端，因为你使得领导丧失了面子，同时还对抗了他的权威，无视他的权威，就会被认为是你藐视他的权力，因此，作为领导，他肯定就要通过一些动作，让你知道他的`权力有多大，他的权威是不可侵犯的。