毕业实习报告

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毕业业实报告
学院_
2016 年 5 月 6 日
实习报告
目录
公司概况
1.公司详情
2.主要经营内容
3.财务模块概要
具体实习内容
1.工作生活
2.负责部分
相关分析
1. 财务架构的分析
2. 人员安排的分析
3. 员工自身
个人建议
1.轮岗制
2.技能提升
3.相关机制
公司概况
公司详情
财务模块概要
公司拟在原财务中心中新增经营分析部,将会计部变更为财务核算部,财务部变更为资金管理部。

调整后的财务中心由经营分析部、财务核算部以及资金管理部共3个职能部门组成。

具体实习内容
工作生活
在专业实习过程过后,对学生和工作者两个身份之间我有了一定的了解,也深刻体会到了两者的不同。

毕业实习,再次进入一家企业进行实习,心态上又是新的一番感受。

没有了第一次踏进工作的忐忑,但紧张还是会有,毕竟这是新的公司。

每个公司都有自己的东西,不会和其他公司有很大的相似,所以进到公司第一步,依然是了解这家公司。

方法万变不离其中——资料档案法以及交流询问。

所谓资料档案法就是查看现有的工作资料,了解公司业务内容,以及各部门间的一些关系。

数据会直观的告诉我们很多东西。

当然有很多东西是文字所不能表达的,所以要用交流询问法。

通过和老员工的交流,得到自己想要的信息,有不懂的大胆开口问。

尽量以最短的时间融入新的集体,并进行相关学习。

除此之外,还应有一个良好的习惯——写总结。

在得到相关信息或者学习到某种技能的时候,我们都需要记录下来,方便记忆和反思。

负责部分
第一大模块是处理供应商的送货单和公司本身的入库单。

这是一个核对类的工作,考究的是细心。

众多送货单中分为两部分,一部分是普通供应的货物,一部分是委托加工的货物。

不同的类别要有区分,这是第一个细节处。

最大的拦路虎莫过于数据。

因为数据的不符,代表着单据的失真,需要追究到供应商或者我们仓管的细处。

另外一大考究是耐心,当我每天接到一堆送货单和入库单的时候,我终于明白我们平时说会计财务工作的琐碎以及平淡烦闷是怎样的体会。

而真正经历这些,才会有自己的心理感受,并解决这种情绪问题,真正把财务工作做好。

第二大模块是整理凭证。

想像中整理凭证是一件很简答的事情,但实际并非如此。

总账做好凭证后,第一个是需要打印。

整理凭证的第一步就是打印凭证并对其排序。

第二步是粘贴附件。

很多凭证后面都有对应的附件。

有些附件日期、金额、事项都很相近的,这就要求我们必须很细心检查,把附件贴到相对应的凭证后面。

第三步则是打孔。

这一个步骤讲究的是美观,一定要在凭证整理确认整齐后进行打孔,并用绳索固定。

最后一部就是填写封皮并把封皮贴在已经固定好的凭证本上。

细心在此处又要强调。

因为一旦数错凭证本数,所有填好的凭证封皮都只能作废。

所以一定要数清楚本数,以及在写的过程中要仔细,不能写错数字。

细心真的是财务工作另外一个必不可少的特质。

在实习中感觉最深的还是:只有自己真正实践了,才知道具体的感觉,才能知道如何工作,以及自己是否适合做这一行的工作。

相关分析
财务架构的分析
本来的财务系统搭建符合规定的要求,但随着公司的发展,有些制约。

所以公司拟更改财务系统由由经营分析部、财务核算部以及资金管理部共三个智能部门组成是一个良好的抉择。

在大方针上符合规定架构,在公司本身适应了公司的具体需求。

根据公司的具体业务,明确分工。

人员安排的分析
公司工作分工明确而且很细,优点在于工作可以有条不紊的进行,并可以得到良好的结果。

但也有一定的缺点,就是一旦某环节的人有缺失,别的人员无法在短时间内接手。

因为各人员只对自己的工作部分熟悉,但对别人的工作不熟悉。

这会埋下工作的隐患。

员工自身
企业在财务管理中还存在重难点和工作量梳理状况混乱的现象,并且存在一定的财务业绩反映不及时以及工作人员工作热情调动不起来等问题,这些问题都可能严重影响企业财务的正常管理。

个人建议
轮岗制
在财务工作部门间进行工作轮换,让各岗位的工作人员接触多个法规相容的岗位,在提升自我的时候,对多岗位工作的工作内容有一定的处理能力。

这样可防止工作的断裂,在某分工环节缺人的情况下,能及时有人进行岗位工作,保证工作的顺利进行。

另外,个人建议进行一次岗位调动,以个人匹配岗位能力和自身兴趣为基准进行调配。

找到适合自己的岗位,工作质量也能有所提高。

技能提升
俗话说,活到老,学到老。

一点也没有说错,尤其是会计信息不断改变的现代。

我们需要定期举行学习,有利于提升工作人员的职业技能,从而更好的处理工作
业务,更好的为公司服务。

同时积极开展工作会议,除了工作分配之外,还可以对各自手上的工作难题进行探讨,共同解决,避免工作积压。

相关机制
财务工作虽然无法和销售或者制造那样有个明确的数量指标,但也可以根据所负责的具体工作内容进行大概的质量划分。

在根据工作具体内容的前提下,制定一定的绩效考核,有利于激发员工的工作热情,提高工作效率。

有奖必有罚,完善的制度在给予有功者奖励之余,也能对投机取巧者施与一定的惩罚。

财务工作的繁琐沉闷是众做周知的,所以应该注重员工的休息,可以在工作的时候给予工作人员较大的自主性,增加休息时间,放松脑力及眼睛,如增添绿色植物、集体活动等放松活动。

从而让工作人员更有精力工作,提升工作质量。