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中国特色现代企业合规司法制度
中国特色现代企业合规司法制度是指中国在特定历史背景和国情基础上建立的现代企业合规司法制度，是为了推动企业依法合规经营，维护市场秩序和社会公正而建立的一系列法律法规、制度和机制。
中国特色现代企业合规司法制度的核心目标是构建公正、透明、法治的市场环境，维护企业合法权益，加强对企业违法违规行为的打击和惩治。
该制度以中国特色社会主义法治理念为指导，体现了中国特色社会主义市场经济的发展要求，注重统筹推进企业合规与司法保障，实现企业发展和社会稳定的有机统一。
中国特色现代企业合规司法制度包括以下方面的内容：
1. 法律法规体系：建立完善的企业合规法律法规体系，包括宪法、民法典、公司法、合同法、劳动法等法律法规，为企业合规经营提供法律依据。
2. 企业内部合规制度：要求企业建立完善的内部合规制度，包括企业章程、内部控制制度、合规风控制度等，规范企业经营行为，确保合规合法运营。
3. 监管与执法机构：建立健全的企业合规监管与执法机构，例如国家市场监督管理总局、公安机关等，加强对企业合规情况的监管和执法，向违法违规企业予以打击和处罚。
4. 诉讼和仲裁机构：建立独立、公正、有效的诉讼和仲裁机构，为企业提供司法保障，解决企业之间、企业与其他主体之间的争议和纠纷。
5. 信息公开和舆论监督：加强信息公开和舆论监督，推动政府、企业和社会各界共同参与企业合规的监督和管理，形成良好的社会监督机制。
6. 教育和培训机制：建立健全的企业合规教育和培训机制，加强对企业经营者、从业人员的法律法规知识培训，提高企业合规的能力和水平。
中国特色现代企业合规司法制度的建立和完善，有助于推动中国企业依法合规经营，促进市场经济的健康发展。
现代企业制度的基本内容1. 概述现代企业制度是指一个企业在内部组织、管理、规范和运营方面所必须遵循的一系列法律规定、制度要求和行为准则。
这些要求和准则涉及到企业的经营管理、人力资源、财务会计等方面，它们为企业实现健康、稳定、可持续的发展提供了重要保障。
本文将详细介绍现代企业制度的基本内容。
2. 组织结构组织结构是一个企业内部最基础最重要的制度，它描述了企业内不同职能部门之间的关系以及职权和责任的划分。
一名员工需要知道自己所属的部门，应向哪位上级汇报，以及自己的工作职责是什么。
企业的组织结构应该具有稳定性、清晰性和灵活性。
3. 决策机制决策机制是企业在管理层面上更为高级的制度。
它规定了企业内部重要决策需要经过哪些环节和手续，并且规定了每个环节的职责、权限和流程。
决策机制应当既能确保决策的迅速性和决策者的责任制，又能保证决策的科学性和公正性。
4. 人力资源管理人力资源是一个企业最重要的生产要素之一，在企业的制度中起着至关重要的作用。
人力资源管理制度包括企业用人的原则、职工与企业之间的权利和义务关系、薪资福利、招聘和考核方法等内容。
它是保证企业拥有稳定、高效、素质优良的员工队伍的重要保证。
5. 财务会计制度财务会计制度是一种规范企业财务管理和信息披露的制度。
它确保企业财务信息的真实、准确、完整和及时，以便企业管理层做出科学的决策。
财务会计制度涉及到企业会计政策、财务制度、会计核算和财务报表等方面。
6. 经营规范制度经营规范制度是企业内部最为基础的管理制度。
它涉及到企业的业务操作、内部控制、安全环保、法律法规合规等方面的要求。
通过建立和实施规范制度，可以确保企业的生产安全、稳定经营和法律合规，为企业的发展提供坚实保障。
7. 制度执行和监督建立、完善各项制度只是第一步，制度的执行与监督才是保证制度有效性和实施效果的关键。
企业应当建立科学有效的制度执行和监督机制，加强对制度执行情况的监测、评估和反馈，并采取适当的激励措施和惩戒措施，激励人员遵守制度，惩戒违规行为。
中国现代企业制度框架一、法律制度框架：二、公司制度框架：中国的公司制度是中国现代企业制度的核心组成部分，也是最具代表性的企业组织形式。
公司制度涉及到公司的设立、组织结构、股东权益、经营管理、财务会计等方方面面。
公司制度的建立和发展，从集体所有制企业到股份制企业再到现代企业制度框架的确立，经历了长期而艰难的过程。
中国的公司制度框架主要包括股份有限公司和有限责任公司两种类型。
三、所有制制度框架：中国的企业所有制制度是中国现代企业制度框架的重要组成部分。
开放以前，中国企业主要以国有制为主。
但随着经济体制的深化，中国逐步建立了多种所有制形式并存的格局，包括私营企业、集体企业、外资企业等。
这些不同的所有制形式在企业的组织结构、经营管理和决策机制等方面存在一定的差异。
四、市场化框架：中国的市场化是中国现代企业制度框架建立和发展的关键推动力。
随着市场经济的逐步建立，企业的经营活动逐渐从计划经济体制转向市场经济体制。
市场的开放和竞争促使企业在组织管理、技术创新、市场营销等方面进行不断改进和创新。
五、公司治理框架：中国的现代企业制度框架中，公司治理作为一个重要的问题得到了广泛关注。
中国的公司治理框架主要包括企业股东大会、董事会和监事会等。
通过公司治理的完善，可以有效调控企业的利益关系，保护股东权益，并提高企业的经营效益和市场竞争力。
六、财务会计制度框架：中国的财务会计制度框架是中国现代企业制度框架的重要组成部分。
财务会计制度的建立和规范，对企业的内外部信息披露、财务决策和合规经营起着重要作用。
中国的财务会计制度框架主要包括会计法律法规、会计准则、财务报告制度、审计制度等。
中国现代企业制度框架的建立和完善，是中国开放以来一系列经济体制的结果。
这一框架的建立，有助于构建现代企业制度体系，促进企业的健康发展和市场经济的良性循环。
同时，这一框架的建立也面临一些问题和挑战，如法律法规体系不完善、公司治理不规范等。
因此，中国还需要继续完善现代企业制度框架，提高法治化水平，促进企业健康发展和经济增长。
现代企业制度及组织管理随着时代的变迁，企业制度和组织管理也不断地变化和发展。
现代企业制度和组织管理是一种基于市场经济发展的新型企业体制。
本文将从制度和组织两个方面分别进行探讨。
一、现代企业制度现代企业制度是一种市场经济下的企业管理制度，它是以市场经济为基础的企业制度。
现代企业制度包括财务制度、法律制度、人事制度和经营管理制度等多种制度的综合体系，使企业在经济自由和市场竞争的基础上，按照法律规定和市场规律开展经营活动。
1.财务制度财务制度是现代企业制度中的基础制度，它规范了企业在财务活动中的一系列行为。
财务制度包括会计核算制度、审计制度、税收制度等方面。
这些制度使企业在经济活动中能够进行规范化的财务管理，避免了企业在财务活动中的违法行为，保护了企业权益。
2.法律制度法律制度是指企业在经济活动中必须遵守的法律规定。
现代企业必须按照国务院和地方政府规定的各种有关企业的法律、法规和政策进行经营管理，以确保企业在经营活动中的合法性和规范性。
3.人事制度人事制度是现代企业制度中的一个重要组成部分，它是指企业在人事管理方面遵循的规章制度。
人事制度包括招聘人员的条件和程序、薪酬制度、职权与职责等方面。
人事制度的规范化和标准化，可以保证企业在人力资源管理方面的公正性和合理性。
4.经营管理制度经营管理制度是现代企业制度的重要组成部分，它规范了企业在经营管理方面的各项行为。
经营管理制度包括企业组织机构制度、生产经营管理制度、安全管理制度等。
这些制度的实施，可以使企业在经营活动中具有高效性和规范性，对于维护企业稳健发展具有重要作用。
二、现代企业组织管理现代企业组织管理是指企业在人力资源组织、生产组织、市场组织等方面，通过规范化、标准化管理，以达到高质量、低成本、高效率的经营目的。
1.人力资源管理在现代企业中，人力资源在企业经营中发挥着重要作用。
为了满足企业用人的需求，企业要加强对人力资源的管理。
在人力资源管理中，需要注意以下几点：（1）招聘：企业要制定符合现实情况的人力资源招聘方案，保证招聘公开、公平和公正。
第三章企业法律制度第三章企业法律制度在现代社会中，企业作为一种重要的经济组织形式，承担着促进经济增长和社会发展的重要责任。
为了保护企业的合法权益，维护市场秩序，各国纷纷制定了一系列的企业法律制度。
本章将围绕企业法律制度展开论述。
一、企业法律制度的基本概念及意义企业法律制度是指为了规范企业行为、维护市场秩序、保护企业权益而制定的一系列法律规定和制度安排。
企业法律制度的意义在于为企业提供了明确的法律框架和规则，从而确保企业的合法运作，保护企业的权益，促进经济发展。
二、企业法律制度的主要内容1. 公司法：公司法是企业法律制度的核心之一，其主要目的是规范公司组织形式、经营管理、股东权益等内容。
公司法对公司的设立、股东权益、财务报告等方面进行了详细规定，旨在保障公司的合法权益，维护市场秩序。
2. 劳动法：劳动法是调整用人关系、保护劳动者权益的法律。
企业作为雇主，需遵守劳动法关于劳动合同、工资支付、工时安排等方面的规定，确保员工的合法权益，维护劳动和谐。
3. 知识产权法：知识产权法主要保护知识产权的创造者和拥有者的合法权益，包括专利、商标、著作权等。
企业在开展创新和经营活动时，需遵守知识产权法律，保护自己的知识产权，防止侵权和不正当竞争。
4. 消费者权益保护法：消费者权益保护法保障消费者在经济活动中的合法权益。
企业需遵守相关法律规定，提供优质产品和服务，杜绝虚假宣传、欺诈行为，维护消费者权益，建立良好的企业形象。
5. 环境保护法：企业在生产经营过程中，必须遵守环境保护法律，对环境友好型产业进行重点扶持，减少和防止环境污染，促进可持续发展。
三、企业法律制度的实施和监督1. 法律责任：企业在违反法律制度的情况下将承担相应的法律责任，包括民事责任、行政责任和刑事责任。
法律责任的实施有力地保护了企业的合法权益和市场秩序。
2. 监督机制：为确保企业法律制度的有效实施，建立健全的监督机制至关重要。
政府、行业协会、公众等可通过举报、投诉、监督等方式对企业法律违规行为进行监督，保障企业法律制度的公正、公平执行。
现代我国企业法律顾问制度存在的问题及对策引言企业法律顾问制度是现代企业中为了维护企业合法权益、规避风险而设立的重要机制。
然而，随着我国经济的快速发展，企业法律顾问制度也面临着一些问题。
本文将从多个方面探讨现代我国企业法律顾问制度存在的问题，并提出相应的对策。
问题一：法律顾问角色定位不明确在现代我国企业中，法律顾问的角色定位常常不够明确。
这导致了法律顾问在企业决策中的地位不够重要，仅被视为一个纯粹的法律咨询者，无法发挥应有的作用。
同时，一些企业对法律顾问的职责和权力范围存在误解，使得法律顾问无法有效参与企业的战略规划和风险管理。
对策：为了解决这一问题，企业需要重新审视和定位法律顾问的角色。
合理设定法律顾问的职责和权力范围，让其更多地参与企业的决策过程，并对其提供相应的培训和支持，提高其专业素养和管理能力。
问题二：法律顾问缺乏专业技能由于我国法律体系的复杂性和变化的环境，企业法律顾问需要具备丰富的专业知识和经验。
然而，在现实中，一些企业法律顾问缺乏足够的专业技能，无法应对复杂的法律问题。
这对企业的合规风险和法律风险带来了严重的威胁。
对策：为了解决这一问题，企业需要加大对法律顾问的培训和选拔力度，确保其具备充分的专业知识和技能。
此外，企业还可以与专业律师事务所合作，借助外部专业人士的力量提供咨询和支持。
问题三：法律顾问与企业经营活动脱节一些企业法律顾问在日常工作中，只关注法律问题的解决，而忽视与企业经营活动的紧密结合。
这导致法律顾问无法真正了解和掌握企业的经营情况，无法提供更加全面和有效的法律服务。
对策：为了解决这一问题，企业需要加强法律顾问与企业经营层之间的沟通和协作。
法律顾问应当参与企业的日常经营活动，了解企业的业务模式和运营环境。
同时，企业也需主动向法律顾问提供必要的信息，保证其能够全面了解企业的情况。
问题四：法律顾问职责界定模糊在现实中，一些企业对法律顾问的职责界定模糊，无法明确他们所承担的具体职责和责任。
公司企业法律制度引言在现代商业社会中，公司企业法律制度是保障公司正常运转、维护利益关系以及合规经营的重要基础。
它包含了公司内部的行为准则、决策机制、合同法律关系等方面的规定。
本文将以公司企业法律制度为主题，从几个关键方面进行阐述。
公司治理结构公司治理是公司法律制度的核心要素之一。
公司治理结构包括董事会、监事会和股东大会。
董事会是公司最高决策机构，负责制定公司战略、决策并监督公司经营。
监事会负责监督董事会的行为，确保董事会合法、合规地履行职责。
股东大会是公司股东的议事机构，负责决定重大事项和选举董事会成员。
法律合规公司法律制度的核心目标之一是确保公司合规经营。
公司应建立健全的法律合规制度，包括制定合规政策、进行合规培训、建立合规监督机制等。
此外，公司还需要定期进行内部合规审核，确保公司各项经营活动符合法律法规和行业规范，防止违法行为的发生。
内部控制内部控制是公司防范风险、保障资产安全的重要手段。
公司应建立健全的内部控制制度，包括风险管理、内部审计、财务报告制度等。
公司内部控制的目标是确保公司的财务信息真实、准确，防止财务舞弊等违法行为的发生，保障公司及其利益相关者的权益。
劳动法律制度劳动法律制度是保障员工权益的重要保障机制。
公司需遵守劳动法律法规，建立健全的劳动合同制度、工资制度以及劳动纠纷解决机制。
此外，公司还需关注劳动力市场动向，合理安排员工工作时间、假期和福利，确保员工的合法权益得到保护。
知识产权保护知识产权是公司核心竞争力的重要组成部分。
公司应建立知识产权保护制度，包括申请、维护和管理知识产权的流程和规定。
公司还应加强内部员工的知识产权保护意识培养，防止知识产权侵权行为的发生，并及时采取合法措施保护自身的知识产权。
合同管理合同是公司与外部合作伙伴之间的法律约束关系，合同管理的规范与有效是保证正常商业运作的重要保障。
公司应建立合同管理制度，包括合同签订、履行、变更和终止的规定，确保合同的合法有效性，防止合同纠纷的发生。
建立现代企业制度
现代企业制度是指以经济发展为导向，通过法律、制度和管理手段，为企业提供规范的组织形式和运营方式的体系。
首先，建立健全的法律体系是现代企业制度建设的基础。
法律体系要包括有关企业组织形式、股东权益保护、合同法规定等方面的法律。
法律要公正、公平，并且能够及时适应社会经济发展的变化。
其次，建立现代企业制度需要规范企业的组织形式和运营方式。
企业可以选择合适的组织形式，如有限责任公司、股份有限公司等，便于实现股东的资金投入和风险分担。
企业还需要建立科学的管理制度，包括人力资源管理、财务管理、市场营销管理等方面的制度，以确保企业高效运营和可持续发展。
第三，建立现代企业制度需要保护各方利益。
企业股东是企业的重要利益相关方，应当保护其合法权益，包括股权转让、分红权利等方面。
企业雇员是企业的重要生产力，应当保护其劳动权益，包括工资、福利等方面。
供应商和消费者也是企业的重要合作伙伴，应当保护其合法权益，包括合同履行、交付产品等方面。
最后，建立现代企业制度需要加强监管和监督力度。
政府应当制定相关法律法规，建立健全的监管机制，加强对企业的监督和检查，确保企业依法经营。
同时，加强对企业违法行为的处罚力度，提高企业违法成本，促使企业遵守法律和制度。
建立现代企业制度是一个系统工程，需要政府、企业和社会各界的共同努力。
政府应当制定合适的法律法规，提供良好的营商环境；企业应当遵守法律和规定，建立规范的管理制度；社会各界应当加强对企业行为的
监督和检查，推动企业依法经营。
只有这样，才能建立起规范、公正、透明的现代企业制度，为企业的发展提供良好的环境。
现代企业法律制度在社会主义市场经济发展中，现代企业法律制度是诸多商事法律制度中最重要的制度之一。
因为，它是规范商事主体，保护商事主体权利的法律制度。
改革开放以来，特别是19XX年以来，由于立法机关采取积极措施，我国的现代企业法律制度建设有了长足的发展。
一、现代企业法律制度的核心及主要特征中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定（19XX年11月14日）提出，“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。
”这是我国第一次正式提出“现代企业制度”。
何为“现代企业制度”？《决定》描述了它的基本特征，即“适应市场经济要求，产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学”。
无疑，现代企业法律制度是与此相适应的一种法律制度。
但是，在如何认识现代企业法律制度上还有不同的看法。
有人认为，现代企业法律制度即公司法律制度，现有的企业法律制度包括现代企业法律制度和古典企业法律制度。
有人认为，现代企业法律制度不仅包括现代企业组织制度，还包括现代企业会计制度、现代企业人事制度，企业终止制度等等，是有关现代企业多种制度的总合。
也有的人认为，现代企业制度不等同于现代企业形式，现代企业形式应是现代公司。
作为一种企业法律制度，应着眼于所有企业，即使是现代企业法律制度也必须着眼于规范所有企业。
因此，它是适应社会主义市场经济发展要求，以公司为核心，多种企业形态并存，任出资者自由选择的企业法律制度。
它的“现代”应表现在两个方面：一方面，它不同于市场经济发展初期时的企业制度；另一方面，也不同于高度集中的计划经济体制下的企业法律制度。
同时，持这种看法的人还强调两个事实：一是《决定》明确指出“国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的有益探索。
”这表明，公司制仅是建立现代企业制度的一种途径，现代企业法律制度的范围应大于公司法律制度。
二是现代市场经济发展的实践表明，虽然发达的市场经济国家非常重视现代公司的作用，但现代合伙企业、个人独资企业在这些国家仍然数量众多，作为现代企业法律制度不能拒绝对它们进行规范。
从我国的情况看，我们也先后制定了合伙企业法和个人独资企业法，以满足企业形态多元化对法律规则的需要。
上述表明，不论人们对现代企业法律制度认识如何，但有一点是相同的，即都充分重视公司法律制度在现代企业法律制度中的地位和作用。
虽然，市场经济的发展不拒绝任何一种适应市场经济要求的具体的企业法律制度，但公司（这里，主要指股份有限公司和有限责任公司）法律制度确实在促进市场经济发展中发挥着其他企业法律制度无法比拟的作用。
因为，公司是多元投资主体设立的企业，它能最大限度地筹措资金，最大限度地分散经营风险。
并且，公司实行所有权与经营权分离，采用科学的企业治理模式。
因此，公司是诸多企业中最适应市场经济发展要求的现代企业形式。
而公司法为公司的成立与发展提供规则和一般性条件。
所以，它是现代企业法律制度的核心。
作为现代企业法律制度核心的公司法律制度，其主要特征是：（一）确认股东财产和公司财产分离，使公司具有独立的财产权利。
根据公司法的精神，公司的股东向公司出资后，不再对其所投入的财产享有直接控制权，而只享有股东权（股权），即公司股东作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。
在强调出资人出资后仅有股权的同时，公司法强调公司享有由股东投资形成的法人财产权。
这样，公司就有了独立的财产权利，即公司可依法对其拥有的财产占有、使用、受益和处分。
并且，出资人的财产和投资于公司的财产分开了，从而实现了股东财产和公司财产的分离。
（二）确认股东承担有限责任。
在有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任；在股份有限公司，其全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任。
并且，在这两种公司中，都是公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
这样，公司法就确立了股东有限责任原则。
其含义是：股东仅对公司负责；股东仅以出资额为限负责；股东不对公司的债权人直接承担责任。
有限责任原则的出现促进了社会经济的发展，在国外曾引起一场轰动。
有位美国学者曾这样评述，“有限责任公司是当代最伟大的发明，其产生的意义甚至超过了蒸汽机和电的发明”。
应该肯定地说，有限责任原则无一例外地适用于公司（企业）所有股东，包括国家股股东、法人股股东和自然人股东。
由此，它调动了所有投资者的积极性。
需要说明的是，有限责任仅就出资人而言的，它不适用于公司，公司应以其全部资产承担民事责任。
（三）确认公司具有法律上的独立人格。
有限责任公司和股份有限公司均为法人，国外称社团法人，我国依据民法通则称企业法人。
换言之，公司具有权利能力和行为能力，能以自己的名义独立享有权利、承担义务，能独立承担民事责任。
这种独立的人格表现为：公司以其全部法人财产，依法自主经营，自负盈亏。
作为人格的独立性，还表现为独立于股东和其他人（包括自然人和法人），也表现为独立于政府。
人格的独立性和股东（出资人）的有限责任的结合，是公司作为现代企业的重要标志。
企业只有具备了这样的特征，才能成为富有活力的市场经营主体。
但是，公司的独立人格和股东的有限责任，又都是以股东和公司的财产相互分离为前提的。
公司因其具有独立财产才具有独立人格；股东因其投资并放弃对公司投资的具体的直接的支配权，才享有股东权并享有了承担有限责任的待遇。
相反，如果股东与公司的财产分离不存在了，股东承担有限责任和公司的独立人格也即成为不可能。
（四）突出对市场经济的适应性。
从一定意义而言，现代企业法律制度的“现代”突出表现在对市场经济的适应性上。
这种适应性，特别反映为法律规则的适应性上，即法律规则的密度能满足现代企业运营的需要。
二、我国公司法的基本制度（一）公司法律制度在社会主义市场经济发展中的功能和作用第一，有效平衡公司股东与公司债权人利益。
在市场经济的发展中，如何既满足企业出资人的利益，又满足企业债权人的利益，这是企业法律制度设计必须注意的问题。
如果要企业的出资人承担过重的责任，则不能刺激出资人投资的积极性，不能促进市场经济的发展。
同样，如果不能使企业债权人的利益得到实现，债权人承担过大的风险，“信用”危机出现，市场经济也不可能健康发展。
而公司法律制度通过对公司法人制度的设计，一方面如上所述，使出资人成为公司股东之后，仅享有股权，不再直接控制其投入公司的财产，从而承担有限责任；另一方面，公司以其全部资产对公司债权人负责，使公司债权人的利益得到保障。
因此，它成为平衡出资人利益与公司债权人利益最好的企业法律制度。
第二，公司法律制度是较好调整股东与经营者利益，实行科学管理的企业法律制度。
凡是稍为大一点的企业，出资人（股东）一般都不直接经营企业，而需交由经营者经营。
这样，就不可避免地出现了如何调整出资人与经营者利益关系的问题。
换言之，当出资人将企业交给经营者经营时，既要使企业经营有效率，实现出资人的利益，又要实现对经营者的监督和控制，使经营者忠于所服务的企业及其出资人。
因此，企业需要有制衡关系的组织和科学的管理。
而公司法律制度中的组织机构制度、法人治理制度，可以使公司的运营管理科学化，有利于调整出资人和经营者的关系。
第三，公司法律制度是国有企业走向现代企业的法律制度。
19XX年以来，国有企业改革一直是城市经济体制改革的中心环节。
但是，多年的改革措施没有完全解决企业发展中的深层次矛盾。
具体地说，企业没有独立的财产权利，不能真正独立地承担民事责任，企业不能成为在市场上竞争的市场经营主体。
因此，中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定中提出，建立现代企业制度，着力进行企业制度的创新。
而公司法通过具体规定公司法人制度为国有企业改建为名副其实的企业法人提供了较充分的规则。
并且，使国有企业改建为公司之后具有法人财产权，进而独立承担经营中发生民事责任，成为真正的市场经营主体。
所以，公司法律制度是国有企业走向现代企业的法律制度。
（二）公司法律制度的主要内容1、公司设立制度公司设立人（包括公司法上的有限公司股东和股份有限公司的发起人）设立公司的目的是使公司成立。
为此，公司法建立了公司设立制度。
公司设立须具备公司法规定的条件。
根据我国公司法第19条和第73条的规定，设立公司应具备“人”、“物”、“行为”和“组织”方面的要件：（1）设立人应符合法定人数。
设立有限责任公司，除国有独资公司外，应由2个以上XXX个以下股东共同出资设立；设立股份有限责任公司，应当有5人以上为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
但是，国有企业改建为股份有限公司，采取募集方式设立，发起人可以少于5人。
（2）设立公司必须符合物的条件，包括两个方面：一方面，公司的注册资本应达到法定资本最低限额。
根据有限责任公司经营内容的不同，其法定资本最低限额分别为人民币XXX万元、XXX万元和XXX万元。
股份有限公司注册资本的最低限额为人民币1XXX万元。
另一方面，公司都应有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
（3）设立人必须共同制定公司章程。
章程是公司运营的自治法，在公司事项的审判和仲裁中，章程具有适用顺序优先的地位。
因此，法律所要求的“共同制定公司章程”，不仅要求设立人共同参加制定公司章程，还包括设立人应无一例外地同意公司章程的条款。
（4）设立公司应符合公司组织的条件，即要有公司名称，建立符合有限责任公司（或股份有限公司）要求的组织机构。
此外，股份有限公司的股份发行、筹办事项应符合法律规定，包括符合公司法、证券法的有关规定等。
设立公司必须履行公司设立的程序。
根据公司法的规定，设立公司应在公司登记机关即工商行政管理机关进行设立登记。
工商行政管理机关对符合公司法规定条件的，予以登记，发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期，即为公司成立日期。
同时，也即为公司取得法人资格的日期。
仅具备公司设立条件，而不履行公司设立登记程序，公司不能成立，也不能取得法人资格。
2、公司资本制度公司资本，是股东为达到公司目的所实施的财产出资的总额。
公司资本制度是公司法确认的资本筹措与运营的重要制度。
我国公司资本制度的特点是：第一，资本法定。
公司设立时，其资本必须以章程加以确定，并应由股东认足、缴足（或募足）。
公司法第22条、25条、26条、79条、82条、88条、91条等均表明了这一原则的实质内容，其目的在于使公司成立时就有稳固的财产基础。
第二，强调公司必须有相当的财产与其资本总额相维持。
公司法中关于非货币出资不得高估作价的规定，关于非货币出资的实际价额显著低于公司章程所定价额时股东责任的规定，关于股票发行价格不得低于票面金额的规定，均体现了这一精神。
第三，强调公司资本不得任意变更。
公司增加或减少注册资本，需由公司股东会（或股东大会）作出决议，并由代表三分之二以上表决权的股东通过，并需进行相应的变更登记。
