下载文档原格式
转变工作作风提高行政效能建设实施方案范本在当前快速发展的社会环境下，提高行政效能已成为各行业各企业必须关注和解决的问题。
转变工作作风是提高行政效能的重要关键，下面就建设实施方案进行详细论述。
1. 完善管理体系
建立健全的管理体系是提高行政效能的基础。
应当制定明确的工作流程和责任分工，建立相应的考核评估体系，确保工作有章可循、责任明确。
2. 加强培训教育
加强员工培训和教育是提升行政效能的关键措施。
应定期开展各种培训活动，提升员工的专业素养和工作能力，增强团队协作和执行力。
3. 创新工作方式
通过引入先进的管理理念和技术手段，不断创新工作方式。
鼓励员工提出创新性建议，激发团队活力和创造力，提高工作效率和质量。
4. 加强沟通协调
加强内部沟通和协调是提高行政效能的重要途径。
应建立畅通的信息交流渠道，促进各部门之间的协作和资源共享，提升团队整体绩效。
5. 优化流程规范
对各项工作流程进行全面审查和优化，简化环节、减少冗余，建立快速响应机制，提高工作效率和处理速度。
6. 加强监督检查
建立严格的监督检查机制，确保各项工作按照规定落实到位。
对工作绩效和结果进行定期评估和反馈，发现问题及时进行纠正和改进。
7. 营造良好工作氛围
营造和谐融洽的工作氛围是提高行政效能的关键因素。
应注重员工的工作生活平衡，关心员工的成长和福利，激发员工的工作热情和自我驱动力。
通过以上实施方案的全面贯彻和落实，相信能够有效提升行政效能，提高工作效率和质量，为企业的可持续发展和成长创造更大的价值和贡献。
2024机关作风和效能建设方案
2024年，机关作风和效能建设成为了重中之重。
本文将着重讨论机关作风和效能建设方案，以期提升机关工作的质量和效率，为国家建设和发展提供更为有力的支撑。
首先，在机关作风建设方面，应注重树立正确的工作导向。
以人民为中心，服务群众为宗旨，强化服务意识和责任意识，始终把为人民群众排忧解难放在首位。
同时，要倡导求实务实的工作作风，摒弃形式主义和官僚主义，切实增强干部的工作责任感和紧迫感，确保工作扎实推进。
此外，要加强规范化管理，规范工作程序，确保各项工作严格依法依规开展，增强机关作风的法治性和纪律性。
在效能建设方面，应注重提高工作效率，优化工作流程，切实减轻基层工作负担。
推行信息化办公，提升办公效率和质量；加强内部沟通协调，强化团队合作，提高工作效能，实现工作协同、信息共享；持续提升辖区综治水平，提高机关办公质量和效率；加快推进行政事业单位单位管理模式创新，不断提高机关服务水平和环节，增强机关绩效管理与绩效考核机制，推动形成敢于担当、乐于奉献、勤于创新的机关工作氛围，不断提高机关工作效率和质量。
综上所述，机关作风和效能建设是当前时代的迫切需求，有关方案和措施将是促进国家建设和发展的关键。
我们要坚持问题导向，立足实际，着眼长远，积极推进机关作风和效能建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。
第 1 页共 1 页。
关于进一步加强机关作风建设的实施方案关于进一步加强机关作风建设的实施方案精选2篇（一）为进一步加强机关作风建设，提高机关工作效能和服务水平，制定以下实施方案：1. 加强机关作风建设的宣传教育：通过广泛宣传机关作风建设的重要性，加强机关干部的作风教育和培训，提高他们对作风建设的认识和重视程度。
2. 完善机关作风建设的制度体系：建立健全机关作风建设相关的规章制度和考核评价制度，明确机关干部的工作职责和行为准则，倡导务实、高效、廉洁的工作作风。
3. 推动机关工作流程优化：通过优化机关工作流程，减少冗余环节，提高工作效率。
同时，加强机关内部协同和沟通，加快信息传递和决策执行的速度。
4. 建设服务型机关：加大对机关工作人员的服务意识培养和知识技能提升，确保机关工作人员能够真正做到为人民服务、为群众解难题。
5. 强化机关作风监督和责任追究：建立健全机关作风监督机制，加大对机关作风问题的监督和整治力度。
对违反作风纪律的机关干部进行严肃问责，依法追究责任。
6. 加强机关作风建设的示范引领作用：通过选树、表彰优秀机关和个人，激励广大机关干部树立良好的作风榜样，推动全体机关干部共同努力，形成良好的工作氛围。
7. 深化机关作风建设的改革创新：鼓励机关积极探索和实践，在开展工作的过程中注重创新方法、采取新手段，提高工作效益和满意度。
通过以上实施方案的落实，将进一步提升机关作风建设的水平，推动机关工作的创新发展，为人民群众提供更加高效、便捷、优质的服务。
关于进一步加强机关作风建设的实施方案精选2篇（二）1. 加强机关人员培训：机关人员是机关效能建设的关键，需要加强他们的能力和素质培养。
可以通过举办培训班、组织学习交流活动等方式，提升机关人员的业务水平和工作能力。
2. 优化机关组织结构：机关组织结构的合理性对于机关效能建设至关重要。
可以通过精简机关层级、优化部门设置、明确职责分工等方式，提高机关工作效率。
3. 加强信息化建设：信息化建设是提高机关效能的重要手段。
转变工作作风提高行政效能建设实施方案范例实施方案：____转变工作作风提高行政效能建设的实施方案一、背景介绍在新时代，行政效能的提升对于社会的发展至关重要。
为了适应经济社会发展的需要，我们需要转变工作作风，加强行政管理效能建设。
本实施方案旨在通过一系列措施，提高行政效能，促进公务员的能力提升和服务质量的提高。
二、目标设定1. 提升行政效能，提高执行力和服务质量。
2. 建立创新、务实、高效的工作作风。
3. 加强公务员队伍能力培养和管理，提升政府部门整体效能。
三、主要措施1. 加强行政效能评估和监测建立行政效能评估体系，定期对政府部门进行绩效评估。
评估指标包括工作量、执行效率、服务质量等方面。
通过评估结果对表现良好的部门和个人进行激励，对表现不佳的部门和个人进行整改和培训。
2. 优化工作流程和制度对政府部门的工作流程进行全面梳理和优化，简化繁琐的审批程序，压缩办事时间，提高办事效率。
建立健全各项工作制度，明确职责和权限，实现规范、高效的行政管理。
3. 加强人才培养和管理通过定期的培训和学习机制，提高公务员的专业素质和业务能力。
加强人事管理，建立完善的人才选拔和激励机制，激发公务员的积极性和创造力。
4. 推行信息化建设推动政务信息化建设，在政府部门之间搭建信息共享平台，实现数据的流程化、标准化和自动化处理，提高工作效率。
加强网络安全管理，保护信息安全。
5. 加强督查和监管建立健全的督查机制，定期对政府部门和公务员的工作进行检查和评估。
对违规行为进行严肃处理，对表现良好的部门和个人进行表彰。
四、实施步骤1. 制定行政效能提升的工作计划明确目标，确定实施步骤，明确责任部门和责任人，制定时间节点，确保计划的有效实施。
2. 加强组织领导和推动成立行政效能提升的领导小组，明确组织架构和职责分工，加强对实施工作的领导和推动。
3. 启动行政效能提升工作根据计划，组织相关会议和培训，明确工作目标和要求，动员全体公务员的积极参与。
2024年转变工作作风提高行政效能建设实施方案范文第一章引言为了进一步提高行政效能，加快推进政府机构改革，优化服务环境，创造更好的营商环境，我们制定了以下《2024年转变工作作风提高行政效能建设实施方案》。
第二章目标和原则2.1 目标：通过改善工作作风，提高行政效能，加强政府部门之间的协同配合，打造务实高效的政府形象，为企业和居民提供更高质量的服务。
2.2 原则：（1）市场化原则：以市场为导向，提供符合市场需求的服务，优化营商环境。
（2）便民原则：以人民群众和企业的需求为中心，打破部门之间的壁垒，提供简化、便捷的行政服务。
（3）规范原则：遵循法律法规，依法履行行政职责，确保行政效能的合法、合规。
（4）创新原则：鼓励政府部门积极创新，借助科技手段提高行政效能。
第三章主要任务3.1 加强政府部门协同配合，提高行政效能（1）建立跨部门、跨行业的联合工作机制，加强信息共享和沟通协作，形成合力，提高办事效率。
（2）推行“一网通办”，即通过政务服务网站和移动APP提供线上办理服务，实现行政审批“零跑腿”，减少时间和精力成本。
（3）优化行政审批流程，简化审批环节，缩短审批时间，提高办事效率。
3.2 加大政务公开力度，提高透明度和公信力（1）完善政府信息公开制度，建立健全信息公开平台，及时向公众公开行政决策依据、行政行为和结果。
（2）加强政务平台的建设和管理，提供便捷的政务查询和办事指南，让公众和企业能够及时获取所需信息。
3.3 推行绩效评估，激励工作动力（1）建立行政绩效考核体系，根据工作目标和效果，对政府部门进行绩效评估，激励工作动力。
（2）加强绩效信息的公开，提供给公众参考。
3.4 加强队伍建设，培养高素质干部（1）加强对政府干部的培训和教育，提高专业能力和服务意识。
（2）建立健全干部选拔任用制度，打破利益固化，选拔并重用那些有创新精神、实绩突出的干部。
（3）建立健全激励机制，提高干部的绩效工资待遇和晋升机会。
六项措施加强机关作风效能建设为进一步加强作风建设，提高机关效能，地区农机推广站坚持以制度建设为基础，以提高工作效率、改善工作作风、增强服务水平为目标，全面加强作风建设，确保农机推广各项工作扎实有序开展。
一是以机关建设为主体，构建统筹协调、齐抓共管的工作格局。
领导班子充分发挥表率带头作用，认真履行职责，增强工作主动性，带头清正廉洁，实事求是，以实际行动影响和带动作风建设工作的深入开展。
二是整理完善单位各项规章制度，健全机制，用制度约束不规范行为，杜绝上班迟到早退、上网聊天、炒股票等现象，提高工作效率。
三是以强化教育为抓手，全面提升工作人员的思想道德素质和业务能力。
把提高干部职工综合素质放在突出位置，通过理论、业务培训，不断开阔广大干部的眼界，拓宽知识面，提高综合素质和工作本领，保持追求高效率、高质量、高水平的工作状态，不断适应快速发展的需要。
四是强化部门管理。
采取主动走出去请进来的交流方式，加强与相关部门的联系，掌握行业工作动态和行业发展状况，拓宽服务渠道，升级服务水平，努力促进工作发展。
五是以群众监督为手段，推进作风建设各项目标任务的落实。
充分发挥人民群众的监督作用，深入开展民主评议活动，以群众满意为根本标准，把机关作风建设的评判权交给广大人民群众和服务对象，定期公布投诉情况，努力增加工作透明度。
六是以创新理念为途径，积极提升服务水平。
通过创新工作理念，努力打造学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型和节约型的“六型”机关。
重点在“勤、严、实、效”四个字上下功夫，立足根本，服务大局，突出重点，狠抓落实，优质高效地完成各项任务，推进农机化工作再上新台阶。
地区农机推广站2012年9月20 日。
转变干部作风加强机关行政效能建设工作方案转变干部作风加强机关行政效能建设工作方案精选2篇（一）一、背景分析近年来，我国党风廉政建设取得了较大的进展，但仍存在一些干部作风不正、执行力不强以及机关行政效能低下的问题。
为了进一步提升机关行政效能，必须转变干部作风，扎实推进机关行政效能建设工作。
二、目标和任务1. 目标：通过转变干部作风，全面提升机关行政效能，打造高效、廉洁、服务型的机关。
2. 任务：（1）加强党风廉政建设，深化干部教育和培训，提高干部的道德素质和业务水平。
（2）建立健全机关行政管理制度，明确责任分工和工作流程，提高工作效率和质量。
（3）优化工作环境，提供良好的职业发展机会和激励机制，激发干部的工作积极性和创造力。
（4）加强对干部队伍的监督和管理，严惩违纪违法行为，营造风清气正的工作氛围。
三、工作措施1. 深化党风廉政建设（1）加强对干部的思想教育，强化党的纪律意识和廉洁自律意识。
（2）加强党风廉政建设的制度建设，建立健全干部选拔任用、考核评价、监督检查等机制。
（3）加强党风廉政教育和培训，提高干部的法律法规意识和道德素质。
2. 建立健全机关行政管理制度（1）制定并完善机关行政管理制度，明确各部门的职责和权限，确保工作流程的规范化和标准化。
（2）加强对工作流程的监督和评估，及时发现和解决存在的问题，提高工作效率和质量。
（3）推行电子化办公，提高信息化水平，加快工作流程和决策速度。
3. 优化工作环境（1）提供良好的职业发展机会和激励机制，激发干部的工作积极性和创造力。
（2）改善办公条件和工作环境，提高工作效率和生产力。
（3）加强干部队伍的培训和学习，提高干部的业务水平和创新能力。
4. 加强对干部队伍的监督和管理（1）建立健全干部日常工作和廉政建设的监督机制，严厉查处违纪违法行为，保持机关的风清气正。
（2）加强对干部队伍的培训和教育，提高干部的自我监督和自我约束能力。
四、工作保障1. 组织机构保障：设立机关行政效能建设工作领导小组，明确各成员的职责和任务。
转变工作作风提高行政效能建设实施方案范本一、背景概述随着社会的发展和科技的进步，在____年，我国已经取得了巨大的成就。
为了进一步提高行政效能，转变工作作风，推动国家治理体系和治理能力现代化，制定了如下的实施方案。
二、总体目标将____年设定为转变工作作风、提高行政效能的关键年份，旨在推动政府职能转变、加强公共服务、简政放权、优化营商环境等方面取得明显成效。
三、重点措施1. 强化公共服务意识(1) 制定并落实公共服务标准，包括服务流程、服务内容、服务时限等。
通过提供便捷、高效、质量可控的公共服务，提升人民群众的幸福感和满意度。
(2) 推行“一网通办”服务模式，实现政府各部门的信息共享和服务互通。
市民只需在一个平台上办理相关业务，减少重复填写资料和排队等待的麻烦。
(3) 加强对公共服务人员的培训和管理，提升他们的服务意识和专业素养。
建立健全绩效考核机制，激励优秀人员，促使他们不断提高工作效能。
2. 推进政府职能转变(1) 完善政府内部管理机制，强化决策科学性和透明度。
建立起健全的决策程序和评估体系，使政府决策更加科学、准确和可行。
(2) 深化行政审批制度改革，优化审批流程，减少审批环节和时间。
推行“一次办结”原则，将审批事项整合优化，加快办事效率。
(3) 加强政府监管能力，打击腐败行为和不法行为。
加强对政府权力的监督，建立健全的权力运行机制，实现公平公正的行政执法。
3. 简政放权、优化营商环境(1) 提出更多优化营商环境的措施，减少企业负担，降低市场准入门槛。
优化营商环境，吸引更多的企业投资和创新。
(2) 推行“证照分离”改革，取消非行政许可事项，简化行政审批程序。
通过简政放权，加快市场准入，激发市场活力和创造力。
(3) 加强对行政权力的规范和监督，确保权力的合法性和公正性。
建立健全行政执法公正评价体系，加强对行政执法行为的监督和惩处。
四、实施路径1. 确定责任主体出台相关文件明确责任主体，并建立工作领导小组，负责制定和协调实施方案，同时设立专门的工作组，协助落实具体措施。
转变工作作风提高行政效能建设实施方案一、背景在当前经济快速发展和市场竞争日趋激烈的背景下，各单位行政效能的提高已经成为一项紧迫任务。
我认为，要提高行政效能，必须转变工作作风，大力推进行政管理的现代化。
本文就如何转变工作作风提高行政效能建设实施方案进行探讨。
二、问题1.行政效能低下，各项工作进展缓慢。
2.传统的行政管理模式已经不适应现代化的需要。
3.职工意识不够，工作不积极主动。
三、方法1.全面加强行政管理现代化建设。
2.大力加强对职工的教育和培训，提高职工工作积极性和主动性。
四、措施1.制定并严格执行科学化的工作计划和管理制度。
2.完善信息化和自动化管理系统，提高行政机关的工作效率。
3.大力发展服务性行业，缩小行政机关与社会之间的距离，为人民群众提供更好的服务。
4.大力加强企业文化建设，提高职工的工作积极性和主动性。
五、实施办法1.领导干部要发挥示范带头作用，树立正确的行政观念，大力推进行政管理现代化建设。
2.加强对职工的日常管理，促进职工工作积极性和主动性的提高。
3.发挥信息化和自动化在工作中的巨大作用，使管理工作更加便捷、高效。
4.在企业文化建设中，注重文化内涵的营造，加强职工群众的精神文化生活。
六、预期效果1.行政效能得到大幅度提高，各项工作进展加快。
2.传统的行政管理模式得到改善，适应现代化的需要。
3.职工工作积极性和主动性得到提高。
七、结论通过以上措施的实施，相信行政管理现代化建设将得到全面推进，行政效能将得到提高。
同时，所有的工作应以服务于人民群众为出发点，净化社会风气，创造更加和谐的社会环境。
转变工作作风提高行政效能建设实施方案随着社会发展，行政效能建设越来越受到重视。
为提高工作效率和效能，传统的行政管理方式已经不能完全满足现代复杂的管理需求。
因此，建立现代化的行政管理系统是很有必要的。
本文就转变工作作风提高行政效能建设实施方案进行阐述。
一、加强行政管理工作首先，要加强行政管理工作。
管理者要建立科学的管理模式和制度，实行精细化管理和统筹协调，从而提高行政效能。
例如，加强对员工的培训和管理，建立员工激励机制，规范行政审批流程等，这些措施都可以有效地提高行政效能。
二、信息化建设信息化建设是提高行政效能的重要手段。
现代科技可以解决很多繁琐的工作，利用互联网建立一套便捷、高效的行政管理平台，实时上传业务数据，方便行政管理人员查阅信息。
同时，还可以采用大数据技术，对数据进行分析，为执政者提供全面、准确的决策支持。
三、协同工作机制建立协同工作机制也是提高行政效能的关键。
例如，协同沟通、协同合作、协同管理等，强化各部门之间的协作，从而形成行政效能共同体。
通过提高沟通协调能力，促进多部门、多领域的合作，实现协同效能的提高。
四、简政放权简政放权是提高行政效能的重要举措。
行政系统要通过减少行政审批环节、强化行政审批透明度、加强行政监察等手段，达到简政放权的目的。
简政放权能够降低企业负担、提高行政效率，从而更好的满足社会需求。
五、加强法制建设法制建设是提高行政效能的重要保障。
建立法制化的行政管理制度、推动行政管理改革、加强法律法规的学习和应用等手段，能够有效地提高行政效能。
通过加强法制建设，使行政管理更加规范和公正，促进行政效率的提高。
六、绩效考核绩效考核是提高行政效能的重要方式之一。
按照目标管理、结果导向、奖惩分明的原则，建立科学的绩效考核体系，通过对部门和个人的绩效进行量化评估，激励员工的工作积极性、创造性和责任心，提高行政效能。
综上所述，提高行政效能必须建立科学的行政管理制度，加强信息化建设，建立协同工作机制，实施简政放权，加强法制建设以及建立科学的绩效考核体系，从而形成行政效能共同体，为社会提供更好的公共服务。
如何加强机关效能建设切实转变机关作风
机关以效能为本，干部以效能为先。
加强机关效能建设，是学习贯彻“三个代表”重要思想，提高领导水平和执政能力的必然要求，是完善社会主义市场经济体制、推进政府职能转变、促进三个文明建设的重大举措，是大力弘扬求真务实精神、落实科学发展观，建设和谐机关的有效保证。
我们经常所说的效能主要指办事的效率和工作的能力，是衡量工作结果的尺度。
效能建设是管理科学的重要组成部份，是一种高层次的管理形式和载体，是以效能为基本目标，以实现优质高效为目的，把管理的诸要素有机结合在一起依法履行职责的管理活动。
从教育行政管理的角度看，效能行为是教育干部以管理为手段，以服务为宗旨，以满意为目的的行政行为。
效能建设的着力点是要强化对教育管理干部行为的约束，更好地服务群众，寓服务于管理之中；同时让群众能有效地监督教育管理干部，使群众获得满意的服务。
因此，教育行政部门通过效能建设，能够进一步增强干部的“公仆”意识，促其用职能去管理，用机制去完善，落实“阳光工程”，将自己的行政行为置于社会全方位的监督之下，提高行政效率和质量，更好地服从于、服务于地方经济的发展，为构建和谐社会夯实牢固的基础。
当前，教育管理部门作为政府为民服务的窗口，干部的一言一行都代表着教育形象。
在现实工作中，个别干部效能低下，看似微不足道，“无伤大雅”，无碍大局，却从某种程度上反映了有的干部对服务人民、服务于地方经济的发展没有引起足够的重视。
主要反映在：
一是创新意识不到位。
一些干部思想观念上陈旧，不能正确处理依法管理与优化服务、科学化精细化管理与执法责任制等关系，对绩效管理、过程监控、流程再造等新理念接受不强，终身学习观念不强，满足于现状，创新理念、开拓意识不足。
二是干部整体素质不到位。
法律知识、计算机知识、文秘技能等比较缺乏，对问题的敏感性、解决问题的能力不足，业务知识和执法技能与目前工作的高标准有较大距离。
三是服务水平和质量不到位。
以服务为手段，以促进地方经济发展为目标的理念还没有成为每个干部的共识，服务功能不完善，手段和内容需进一步改进。
四是内部运转不到位。
岗责体系需进一步优化，登记与监管之间协调配合需进一步完善。
当前，机关效能建设涉及到方方面面，是一个系统工程，需要上上下下齐心协力，持之以恒，常抓不懈，才能不断促进机关工作效率更高，服务质量更优，运行程序更畅，干部
素质更好，群众评价更满意。
因此，笔者认为，加强机关效能建设的对策是：
一要加强领导，坚持把优化环境摆上重要位置。
全面改善和优化经济环境涉及面广、工作范围大、要求标准高。
为此，各部门要进一步统一思想，提高认识，深刻认识保护环境就是解放生产力，改善环境就是发展生产力，营造环境就是创造生产力的观念，切实把优化环境工作作为大事抓在手，放在重要位置，摆上议事日程，常抓不懈。
要加强领导，实行“一把手”工程，加大对效能建设的组织协调力度，完善组织领导机构和制度，进一步形成主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓的良好局面，把效能建设搞得有声有色。
要认真研究和制定效能建设的配套措施和实施细则，认真研究、客观分析效能建设存在的问题，联系实际，提出优化和改善经济环境工作的措施，狠抓落实，提高干部依法行政的能力和水平，促进效能建设。
二要强化督查，严格落实分解优化经济环境的目标责任。
优化经济环境要取得明显成效，关键还在于认真落实到位。
为此，要层层分解目标责任。
各部门一定要认真对照加强机关效能建设的总体要求，根据实际情况，层层进行责任分解，进一步细化责任目标，做到层层有人抓，事事有人管，件件有着落，项项见成效。
要推行首问责任制。
通过首问责任制，把责任目标真正落实到每个人、每个岗位，使人人有责任，
人人有压力。
要加大跟踪督查力度。
督察部门要经常督查效能建设工作，及时发现存在的问题和不足，提出有效的整改意见。
对于重点项目、重点案件、突出问题，各部门领导要亲自加强协调处理和督查督办，真心实意地帮助企业和群众切实解决各种矛盾和问题，切实把追求效率与坚持依法行政、依法办事结合起来，全面提高依法行政水平。
三要强化措施，进一步推进机关效能建设。
开展机关效能建设，是一项长期的任务，涉及观念、体制、制度等多方面因素，要积极采取有效措施，扎实开展好“建设高效能机关”活动。
当前，首先解决精神状态问题，树立良好的工商形象。
机关每一个部门的形象，广大干部职工的精神状态，对我县经济建设的影响至关重要，是经济发展软环境建设的基础。
机关干部要进一步把人民群众关注的共性和热点问题作为切入点，又要把影响本部门本单位效能提高的个性和关键问题作为突破口，做到存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。
要把落实整改措施的监督权和评判权交给群众，把群众的满意度作为机关效能建设的标尺，来进行衡量。
有关整改方案要以适当的方式公之于众，接受社会和群众的监督，做到真查真改，真见成效，不能只讲不做，只查不改，搞一阵风，雨过地皮湿。
二要大力解决工作效率问题，高标准履行机关工作职责。
要强化全局意识，加强整体的协调和配合，坚决杜绝推诿扯皮现象发生，要主
动协商、沟通，高标准履行机关工作职责。
三是大力解决干部素质问题，形成勤奋学习的浓厚氛围。
坚持以人为本，狠抓队伍建设，提高综合素质，是推进机关效能建设的关键所在，也是增强党的执政能力的重要任务。
应该说，我们绝大多数干部的思想政治素质是好的，服务群众的意识和能力也是强的。
同时也要清醒地看到，面对新形势、新任务和新要求，我们的干部在履行岗位职责、搞好管理服务、严格依法行政、做好群众工作等方面，还存在一些薄弱环节。
要深入持久地开展好“争创学习型机关、争当学习型干部”活动，在提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力上下功夫，以干部自身素质的提高来促进机关整体素质的增强，以综合素质的提高来实现机关整体效能的提高。
四是大力解决廉洁自律问题，树立干部队伍的良好形象。
要教育每一名干部，常怀律己之心，常思贪欲之害，通过机关效能建设来促进廉政建设，使机关的党风、政风有明显的好转。
五是着力解决工作机制问题，健全效能建设的长效机制。
结合《行政许可法》和《公务员法》贯彻实施，依法建立各项规章制度，把法律约束和制度规范结合起来，不断推进各项工作的规范化、制度化、标准化，使各项工作都有法可依、有章可循，减少工作的随意性。
四要激活机制，大胆探索优化经济环境的方法途径。
开展机关效能建设，加强制度建设至关重要。
我们一定要把解
决突出问题与建立长效机制有机结合起来，做到标本兼治、综合治理，注重实效、着眼长效。
注重制度的配套和完善，做到以制度管人管事。
根据不同时期、不同阶段的新情况和新问题，审时度势，与时俱进，开拓创新，及时总结实际工作中的好经验、好做法，不断规范和完善具有针对性和实效性的管理制度。
要以规范化、标准化、科学化为目标，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、AB岗工作制等具体制度，逐步建立健全失职追究制，进一步加大解放思想的程度和创新发展的力度，调动一切积极因素，大胆探索效能建设的有效方法和途径。
要研究建立科学的效能评价和激励机制。
通过召开座谈会、问卷调查等形式进行效能环境综合分析评估。
对在评估中名列前茅的给予表彰，对评估较差的部门，给予公示，限期整改。
要进一步完善机关的工作机制，激发机关活力，以是否有利于改善和优化经济环境为标准，不断采取措施，激发和调动广大干部参与效能建设的积极性和创造性，把优化经济环境转变为一种自觉的行动。
要结合实际、大胆创新。
努力探索优化效能建设的各种办法和措施，着力拓展新思路，借鉴新方法，实现新突破，积极打造诚信机关，带头从自身做起，从本部门抓起，努力在推进依法行政、深化审批制度改革、推行政务公开、完善制度体系、为基层提供优质高效服务等方面，取得实实在在的成效，让人民群众满意。
