安全生产事故责任追究办法
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附
公司安全事故责任追究办法
为落实集团公司《安全责任追究办法》，规范事故的汇报流程，完善事故追查、处理和认定，确保发生事故得到及时有效的抢险、抢救和处理，把损失降到最低，特制定本规定。
一、严格事故报告制度
1.发生工伤事故或涉险事故和环境污染事故（含承包商单位），属地厂必须在15分钟内报告公司总调度室。
超过15分钟视为迟报。
2.公司总调度室在接到事故报告后，必须在10分钟内向集团公司调度室汇报，谁隐瞒事故谁负责。
3.公司总调度室接到事故报告后，立即报告值班领导、董事长、分管生产、安全领导及相关业务职能单位，并做好记录工作，安排相关人员到现场查看事故情况，掌握事故现场第一手资料。
4.职工在上、下班途中发生交通事故，所属单位必须在8小时之内汇报公司总调度室，公司总调度室必须在12小时内汇报集团公司调度室。
5.所有人身事故及重大非人身事故均由HSE部负责在24小时内用“事故快报”电传上报集团公司安监局。
二、事故现场保护机制
1.发生人身事故（含岗位病发、岗位病亡）、各类重大涉险事故,由事故责任单位负责保护事故现场，包括物证、痕迹、被破坏的物体等，在保护过程中必须移动现场物证时，必须将移动前的现场以录像或照片的状态记录下来。
2.事故现场不需保留的，须经公司总调度室、专业管理职能部室（生产管理部、设备设施部）、HSE部同意；凡未经同意的，视为破坏事故现场。
3.对破坏事故现场的，按实际伤情提高一个等级处理。
三、强化事故调查
1.工艺事故，由生产管理部负责人牵头现场勘查，HSE部等相关部门参加。
2.设备设施事故，由设备设施负责人牵头组织现场勘查，HSE 部等相关部门参加。
3.交通运输事故，由武装保卫部负责人牵头组织现场勘查，HSE部等相关部门参加。
4.人身伤害、环保、消防事故，由HSE部负责人牵头组织现场勘查，武装保卫部等相关部门参加。
追查会必须严格按照“四不放过”的原则，由牵头部门严格按规定，根据现场勘查、追查，形成事故调查报告（包括事故经过、原因分析及教训、防范措施）；事故的经济处罚、问责由牵头部门根据相关文件和规定提出处理意见。
同时，对事故进行公开分析、公开处理、公开通报，宣传到每一名职工，接受群众监
督。
四、严肃事故责任追究
1.发生一人次急救箱事件的（轻微碰伤、擦伤、灼伤，经简单包扎处理，短时间休息能够正常上班的），给予负有直接责任的责任人员1000元处罚；给予现场联保互保人员500元处罚；给予车间负有直接责任和重要责任的管理人员1000元处罚；给予事故单位（厂级）分管领导和单位值班人员各500元处罚，党政主要领导各给予200元处罚。
属地单位承包商员工发生急救箱事件的，给予属地单位同等处罚。
2.发生一次损工事故的，给予负有直接责任的责任人员2000元处罚；给予现场联保互保人员1000元处罚；给予车间负有直接责任和重要责任的管理人员2000元；给予事故单位（厂级）分管领导和单位值班人员1000元处罚，党政主要领导各给予500元处罚，单位行政正职在公司安全办公会做检查。
对负有责任的业务部室负责人200元罚款。
属地单位承包商员工发生损工事故的，给予属地单位同等处罚。
3.发生一人次轻伤事故或一般涉险事故，给予负有直接责任的责任人员降一档工资一年，蓄意违章的人员解除劳动合同；给予现场联保互保人员降一档工资六个月；给予车间负有直接责任和重要责任的管理人员行政降职处分；给予事故单位分管领导、
分管安全领导和值班人员行政记过处分；党政主要领导给予行政警告处分，在公司月度工作会上做检查。
取消事故车间当月安全绩效工资兑现。
给予负有责任的业务部室负责人500元罚款。
属地单位承包商单位发生一人次轻伤事故或一般涉险事故，给予属地单位同等处罚。
4.发生一人次重伤事故或较大涉险事故，给予负有直接责任的责任人解除劳动合同；给予现场联保互保人员降一档工资一年；给予负有直接责任和重要责任的车间管理人员行政撤职处分，情节严重的给予解除劳动合同；给予事故单位（厂级）党政主要领导、分管领导、分管安全领导和值班人员撤职处分；取消事故单位当月安全绩效工资兑现。
给予负有责任的业务部室负责人2000元罚款。
公司领导由集团公司调查处理。
属地单位承包商单位发生一人次重伤事故或较大涉险事故，给予属地单位同等处罚。
5.发生一人次死亡事故或重大涉险事故，给予负有直接责任的责任人解除劳动合同；给予现场联保互保人员留用察看处理；给予车间负有直接责任和重要责任的管理人员行政撤职处分；给予事故单位（厂级）党政主要领导、分管领导、分管安全领导和属地单位值班人员撤职处分；班子其他成员集体诫勉，对事故单位挂“安全警告牌”六个月，在挂牌期间取消事故单位安全绩效工资兑现。
公司取消当月安全绩效工资兑现，给予负有责任的业
务部室主要负责人降职或撤职处理。
公司领导由集团公司调查处理。
承包商单位发生一人次死亡事故或重大涉险事故，给予属地单位同等处罚。
各类工伤事故凡一次发生两人以上或季度内发生两次以上的单位，提高一个级别处理。
五、其他规定
1.承包商单位发生工伤事故的，由承包商拿出处理办法报属地单位及公司HSE部备案。
对轻伤以上事故，由公司进行调查，并按照《安全管理协议》对承包商单位进行处罚。
2.一般事件由基层单位组织调查分析处理，处理结果报公司HSE部备案。
凡隐瞒不报、谎报，一律升级，由公司调查处理。
3.个人发生急救箱及以上安全事故的，不得参加当年评先评优工作，取消年度内的提职、薪酬晋级等资格。
4.单位年度内发生轻伤及以上事故的，取消单位年度内的评优评先工作，单位班子成员原则上不得评为优秀干部。
5.因产品质量问题导致人身、重大非人身、重大涉险及以上事故的，追究供应部门、验收部门的验收人、分管负责人、主要负责人责任，并按实际伤情对相关责任人员进行处理。
6.对未造成严重后果但性质恶劣的非人身事故，比照轻伤事故进行责任追究。
7.各单位管理责任范围内，因隐患查出后整改不到位导致人
员发生事故的，按实际伤情进行升级处理。
8.本办法中未涉及到的责任追究，由公司安全办公会研究处理，最终解释权属公司。
本办法自xx年1月1日起执行。
