《人力资源六大模块详解》
- 格式：pdf
- 大小：813.85 KB
- 文档页数：125
下载文档原格式
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《人力资源六大模块详解》
目录
目录............................................................................................................................................. I 人力资源管理六大模块............................................................................................................ 1 第一章 人力资源规划......................................................................................................... 1
第一节 人力资源规划定义............................................................................................. 2 一、 人力资源规划的概念包括以下四层含义............................................................. 2 二、 人力资源规划的作用............................................................................................. 3 三、 人力资源规划的内容............................................................................................. 4 四、 人力资源的战略计划............................................................................................. 5 五、 人力资源的战术计划............................................................................................. 6 六、 人力资源规划的程序............................................................................................. 8 七、 人力资源计划的发展趋势...பைடு நூலகம்............................................................................... 12 第二章 招聘与配置........................................................................................................... 13 第一节 什么是人力资源配置....................................................................................... 14 第二节 人力资源配置的基本原则............................................................................... 14 一、 能级对应原则....................................................................................................... 14 二、 优势定位原则....................................................................................................... 15 三、 动态调节原则....................................................................................................... 15 四、 内部为主原则....................................................................................................... 15 五、 人力资源配置中的道德原则............................................................................... 16 第三节 人力资源配置的形式....................................................................................... 18 一、 人岗关系型........................................................................................................... 18 二、 移动配置型........................................................................................................... 19 三、 流动配置型........................................................................................................... 19 第四节 企业如何进行人力资源配置........................................................................... 19 第五节 企业人力资源配置模型................................................................................... 21 一、 人岗关系型........................................................................................................... 21 二、 移动配置型........................................................................................................... 21 三、 流动配置型........................................................................................................... 21
目录
目录............................................................................................................................................. I 人力资源管理六大模块............................................................................................................ 1 第一章 人力资源规划......................................................................................................... 1
第一节 人力资源规划定义............................................................................................. 2 一、 人力资源规划的概念包括以下四层含义............................................................. 2 二、 人力资源规划的作用............................................................................................. 3 三、 人力资源规划的内容............................................................................................. 4 四、 人力资源的战略计划............................................................................................. 5 五、 人力资源的战术计划............................................................................................. 6 六、 人力资源规划的程序............................................................................................. 8 七、 人力资源计划的发展趋势...பைடு நூலகம்............................................................................... 12 第二章 招聘与配置........................................................................................................... 13 第一节 什么是人力资源配置....................................................................................... 14 第二节 人力资源配置的基本原则............................................................................... 14 一、 能级对应原则....................................................................................................... 14 二、 优势定位原则....................................................................................................... 15 三、 动态调节原则....................................................................................................... 15 四、 内部为主原则....................................................................................................... 15 五、 人力资源配置中的道德原则............................................................................... 16 第三节 人力资源配置的形式....................................................................................... 18 一、 人岗关系型........................................................................................................... 18 二、 移动配置型........................................................................................................... 19 三、 流动配置型........................................................................................................... 19 第四节 企业如何进行人力资源配置........................................................................... 19 第五节 企业人力资源配置模型................................................................................... 21 一、 人岗关系型........................................................................................................... 21 二、 移动配置型........................................................................................................... 21 三、 流动配置型........................................................................................................... 21