unity3D本科生实训报告

计算机游戏程序设计实验1-4报告实验一 GUI游戏界面的实现一、实验目的与要求1. 熟悉及掌握GUI的高级控件，以及用法。

2. 掌握GUI自定义皮肤用法3. 熟悉GUILayout的使用。

4. 熟悉2D贴图的绘制和帧动画的实现方法。

二、实验原理及知识点在游戏的整个开发过程中，游戏界面设计占据非常重要的地位。

因为游戏启动后，第一个映入玩家眼帘的就是游戏的UI界面。

UI界面主要包括贴图，按钮和高级控件等。

通常游戏界面的展现方式有很多种，大多数都由自定义图形界面组成。

Unity为开发者提供了一套非常完善的图形化界面引擎，它包括常见的游戏窗口、文本框、输入框、拖动条、按钮、贴图框等，无论是做软件还是做游戏，都可以很方便地使用。

另外，Unity提供了界面自定义皮肤的功能。

控件不仅可以使用默认的皮肤，还可以自定义皮肤，自定义皮肤不仅可以美化游戏界面，还可以提升游戏品质。

Unity游戏界面主要由GUI完成。

在本章中，我们将使用JavaScript脚本向读者详细介绍Unity中有关GUI界面的所有高级控件。

1. GUI高级控件系统高级UI控件已经成为游戏开发中不可缺少的一部分，高级界面由系统提供，所以运行效率要远远高于低级界面（高级界面为系统实现，低级界面为自己手动实现）。

拿按钮控件来说吧，不使用系统提供的按钮控件，我们也可以使用低级界面模拟实现按钮的功能。

不过，低级界面实现的“按钮”没有高级界面实现的效率高，但是低级界面制作的“按钮”比较灵活，可以任意修改。

GUI高级控件的种类非常繁多，包括标签、按钮、输入框和拖动条等。

他们可用于任何游戏或软件的界面研发。

GUI高级控件的应用也非常广泛，比如网络游戏中输入账号与密码的提示框，通关游戏后上传游戏积分的按钮，创建角色时输入的角色信息等。

下面将分别向读者介绍GUI高级控件的相关用法。

Label控件使用Label控件（标签控件），可以在游戏界面中以文本的形式展示出一段字符串信息。

unity设计实训心得通用5篇unity设计实训心得通用5篇Unity设计实训是一个整合各种技能的全面性任务，需要多方面的知识和技能，包括设计、程序、美术和音效等，以及代码的编写和调试，通过多次实践和尝试来掌握技能。

今天整理了unity设计实训心得精选。

欢迎你的阅读和借鉴。

unity设计实训心得（精选篇1）因为考虑到以后毕业有可能从事这个行业的工作，因此我非常珍惜这次实习的机会，通过实习，了解现今社会所需求的人才，了解平面设计在实际应用中的地位，以及自己在社会中的定位，根据结论，总结出自己的方向。

在有限的时间里加深对各种平面设计的了解，找出自身的不足。

这次实习的收获对我来说有不少，我自己感觉在知识、技能、与人沟通和交流等方面都有了不少的收获。

总体来说这次是对我的综合素质的培养，锻炼和提高。

一、通过实习，使自己所学的专业知识得到了巩固和提高在学校虽然学了两年多的平面设计，但是真正到实践中还需要从头学起，因为要学的东西实在太多了。

刚到公司，看到设计师们熟练的技能、高超的制作水平让自己好生羡慕。

在接下来实习的日子里，我虚心向老师请教，边干边学，逐渐掌握了抠图、制图、排版和各种色彩、整体布局的搭配效果等。

同时，也掌握了电脑软件操作的小技巧，比如在corelDRAW中做包装盒的时候，线与线的对齐，以前我在学校学的基本上都是用鼠标点菜单进行选项操作，来到这里大家都基本上用快捷键操作，又快又省力。

随着实习的不断深入，我对photoshop和coreldraw制图都能够熟练掌握了。

我不满足在设计上实习，还主动要求到各个岗位去锻炼，通过在各个岗位工作，掌握了设计的构造和各项工艺流程。

比如一幅图在经过客户认可后，设计师填写好打印单并附上图形小样拿到彩印室进行喷绘或写真。

二、通过实习，使自己的社会经历得到了丰富，能力得到了锻炼在实习过程中，不但要熟练掌握过硬的专业知识，高超的制作水平和敏捷的思维能力，还要学会与客户进行有效的沟通，把准客户的脉搏，客户想要怎样的效果，我们设计师就要为客户制作出他想要的效果。

unity3D本科生实训报告第一篇：unity3D本科生实训报告实训报告题目： untiy3D游戏实训小结实训方式导师制班级（2012级数媒1班）届别（2016届）学号姓名指导老师（导师制导师/预就业导师/统一实训导师）计算机学院 2015年9月一、实训目的1.1、理解使用Unity3D制作游戏的基本过程和方法。

1.2、理解Unity3D软件的操作界面1.3、掌握地形的创建和简单编辑方法1.4、掌握游戏场景中光源的添加和设置方法1.5、掌握场景中简单对象的创建与属性设置方法1.6、掌握场景中玩家角色的创建与设置1.7、掌握基于碰撞检测的游戏逻辑脚本编程实现二、实训意义2.1、贯彻坚强实践环节和理论联系实际的教学原则，增加学生对专业感性认识的深广度，运用所学知识和技能为后续课程奠定较好的基础。

2.2、通过实训，开阔学生眼界和知识面，获得计算机硬件安装和系统维护的感性认识。

与此同时安排适量的讲课或讲座，促进理论同实践的结合，培养学生良好的学风。

2.3、实中进行专业思想与职业道德教育，使学生了解专业、热爱专业，激发学习热情，提高专业适应能力，初步具备职业道德观念。

2.4、通过对专业、行业、社会的了解，认识今后的就业岗位和就业形式，使学生确立学习方向，努力探索学习与就业的结合点，而发挥学习的主观能动性。

三、实训内容3.1场景搭建3.1.1利用基础物体搭建场景：游戏对象的Transform属性可以进行位置、旋转、大小的设置。

属性：1、transform.position在世界空间坐标transform的位置2、transform.rotaition//旋转3、transform.scale//缩放方法:1、位移：transform.Translate2、旋转：transform.Rotate3、围绕旋转：transform.RotateAround 查找：Transform.Find //通过名字查找子物体并返回它3.1.2搭建地形1、地形绘制2、草地绘制3、添加树木4、添加天空盒子5、增加雾气和水湖3.2利用基本物体制作小游戏：3.2.1 gameobject随机生成GameObject是Unity场景里面所有实体的基类.对象创建：GameObjectcube=GameObject.CreatePrimitive(PrimitiveType.Cube);克隆对象：GameObject.Instantiate(cube);//克隆一个cube对象销毁对象：GameObject.Destroy(cube, 2f);//两秒之后cube对象销毁对象的查找：GameObject go=GameObject.Find(“Cube”);GameObject go2=Game Object.FindWithTag(“cube”)3.2.2碰撞检测碰撞器(Collision)OnCollisionEnter(Collision col){}//进入OnCollisionStay(Collision col){}//逗留OnCollisionExit(Collision col){}//退出触发器(Trigger)OnTriggerEnter(Collider col){}//进入OnTriggerStay(Collider col){}//逗留 OnTriggerExit(Collider col){}//退出区别：是否勾选IsTrigger，触发器必须勾选上Is Trigger，碰撞器不需要。

unity实训心得体会unity实习生要有unity基础吗面试一般都会问什么啊有的公司看基础(面对对象，数据结构，具体编程语言)，有的看unity方面的基本知识～一般实习生的能力都不强，所以一般都是看基础～运气很重要现在都是几十个选几个人～国内unity实习生水平需要多高做出好玩的贪吃蛇，不抄代码，能发布到steam的水平。

#unity实习开发工程师#你们是怎么入行的我简述一下我拍的情况吧可能当时运气好，一进公司就开始跟着一个刚开的项目一起做。

当时经理也是大气，一下子给我布置了客户端各种功能的实现任务（包括UI界面的搭建）。

我一看炸天了，虾米都不懂看着unity一脸懵逼。

然后在同事的介绍下死命学习。

在这里我是去泰克学院（看视频）学习了基本unity软件的知识，然后学习了界面相关开始布局（现在想想那界面做的稀烂）。

后来每天乘着有空恶补c#相关的知识（毕竟还有功能要实现）。

遇到不懂的很多可以参考雨松momo大神的博客（主要是UI方面）。

买了一本unity官方出的中文书，不懂就翻阅。

不过依然是边做项目边来学习。

在这里面我觉得最有用的一点是：看相关视频然后进行开发，遇到不懂的去查阅书籍，查完了之后再去开发，开发遇瓶颈了接着去找更高级的视频学习，如此循环往复就能很快摆脱新手这个词了来自职Q用户：舒先生两年前，放弃继承家业，通过三个月培训后入行了，就这样的(除了继承家业其他都是真的)来自职Q用户：waynec#语法熟悉能实习unity工作吗不能，如果有C#基础的话，建议自己学习一下unity教程。

就可以工作了。

至少了解一下unity。

你有基础应该学unity很快速的想在广州找一个unity3d的实习岗位怎么这么难啊对于你的问题我给一个可观的回答。

作为中小企业招聘，我们出发点肯定是要一个能尽快为公司赚钱的人，在这个基础上人品和学习能力都要相对好一些吧，关于你说你想学，我初步假设你是属于帮助公司赚钱慢的那种实习生哈，也就是说公司需要投入成本对你再造的，我不敢说见过很多人，但是大多数经历都是不愉快的，辛苦培养起来的人因为别的公司多给个200元月薪就屁颠屁颠跑掉的很多，亦或者是公司在度过艰难期觉得公司没搞头了就撤退的也不在少数。