门店绩效考核与薪资调整方案设计

门店薪酬绩效方案门店薪酬绩效方案范文为了确保工作或事情有序地进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。

方案的格式和要求是什么样的呢？以下是小编整理的门店薪酬绩效方案范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

门店薪酬绩效方案1为激发员工工作积极性，提高工作效率，体现多劳多得、奖勤罚懒的分配机制，本着公平、公开、公正的分配原则，依据公司目标责任考核办法，特制定本方案。

一、工资构成1、现工资由基本工资（岗位工资、薪级工资）、补贴（岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费）、奖金组成。

2、增调部分为使加班、外勤等补助核报工作程序简化，本着人均增加的原则，现实行量化管理，维护服务部门在岗人员700元/人/月，技术业务部门在岗人员600元/人/月、行政管理部门在岗人员500元/人/月。

二、工资核发1、基本工资、补贴和奖金（80%）由人力资源部、财务部按月核发。

2、绩效考核奖金由现奖金的20%和增调部分组成。

三、考核方式考核领导小组对部门按季度考核。

四、考核程序依据公司目标责任考核办法，考核领导小组根据各部门签订的《目标责任书》进行考核。

1、部门考核、自查。

各部门每月按照部门考核办法对员工绩效考核奖金先行按100%进行考核，并将考核结果及奖金发放情况报分管领导审批后交人力资源部，由人力资源部、财务部核发；部门负责人绩效考核奖金先行按100%由人力资源部、财务部核发。

各部门每季度根据考核内容、标准和要求，对目标任务的完成情况进行全面自查，向分管领导汇报审核后，向考核领导小组下设的办公室报有关资料。

2、考核领导小组考核。

考核领导小组通过听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料、听取部门正职汇报、副职补充等方法，逐项考核确认，量化打分，形成考核意见，并写出初步考核报告（含绩效考核奖金发放比例）。

3、确定绩效考核奖金发放比例。

考核领导小组向经理办公会提交考核报告，经理办公会确定部门考核结果（作为部门负责人的考核结果），并公示三天。

店铺员工工资及绩效考核方案店铺员工工资及绩效考核方案一、绩效考核的目的1、通过制定有效、客观的考核标准，对公司店铺各岗位员工进行客观、公平、公正的考核评定，激发员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和基本素质。

2、绩效考核直接、明确、反映各岗位员工的执行能力、胜任能力和公司经营状况，真正实现各岗位员工在竞争当中进步、在协作中共赢的和-谐、团结工作氛围。

二、绩效考核方案的适用范围和考核时间1、本方案适用的员工对象包括：白马档口各岗位员工。

2、考核方式和时间：月度考核，附设销售主管（经理）月度综合考核和档口员工月度综合考核，每月10日前由销售经理、总经理助理进行综合考核。

三、绩效考核的构成1、考核方式实施月度绩效考核：根据公司年度销售指标及招商指标，结合档口实际发生的经营成本、费用、档口历史销售数据，公司销售部每月分解并拟定销售目标和招商目标，由档口销售主管具体分解及落实到各岗位店员，并督促、跟进其每月完成情况。

2、月度绩效考核的构成：档口各岗位员工月度绩效奖金=档口综合奖金÷挡口员工人数×个人月度综合考核分。

档口月度综合奖金=档口月度销售综合提成+档口招商提成；招商提成以加盟商开张月份时计算。

3、档口综合奖金=月度销售综合提成+招商综合提成。

店铺月度销售是指公司所有会员的当月购货额+档口当月所招加盟商首批购货额（以加盟店开业月份为准）。

4、档口月度销售综合提成比例：5、档口招商（以招专卖加盟和代理为标准）提成标准：注：A类店铺包括省会城市和直辖市的主商业街或一、二线商场专柜，省级代理商；B类店铺包括地级市的主商业街和当地一线商场，省会城市的次级商业街或三线商场；C类店铺包括各县级城市的主商业街及地级市的次级商业街和二线商场。

店铺面积均需30平方米以上。

6、公司档口员工各岗位级别基本工资等级标准：（单位：元）备注：1）销售部根据员工近三个月的个人工作表现和业绩，参照上表，对档口员工的薪酬评定进行套级，报杨总审核，并以此作为其基本工资的核算依据； 2）以上级别岗位每季度进行综合考核评定，连续3个月个人综合评分达到95分以上，可申请进行工资级别调升；连续3个月个人综合评分底于70分以下，公司进行降级降薪处理。

门店绩效薪酬方案1. 背景为了激励门店员工更加积极地为公司创造业绩，公司决定推出基于绩效的薪酬方案。

本文将介绍门店绩效薪酬方案的设计和实施。

2. 方案设计2.1 绩效考核指标门店绩效薪酬方案将根据以下指标进行绩效考核：•销售额•客流量•毛利润率•退换货率•店内整洁度•客户满意度以上指标将按一定比例进行权重分配，并通过月度数据进行绩效评定。

2.2 薪酬构成门店员工的薪酬将由以下组成部分组成：•基本工资：根据工作岗位水平和工作年限确定，与绩效无直接关系。

•绩效奖金：根据绩效评定结果确定，奖金金额为基本工资的一定比例。

•补贴福利：包括但不限于餐补、交通补贴、社保等福利。

2.3 薪酬策略门店绩效薪酬方案将根据员工绩效定期调整员工薪酬水平。

具体策略如下：•绩效不达标：不享有绩效奖金。

•绩效达标：享有基础绩效奖金，若销售额或其他指标达到一定水平，将获得额外奖金。

•绩效超标：享有基础绩效奖金和额外奖金，且公司将对其进行晋升等激励措施。

3. 方案实施3.1 员工培训公司将对门店员工进行培训，使他们能够清楚理解门店绩效薪酬方案，以及明确自身在门店工作中应当遵守的行为规范。

同时，公司还将加强对员工的考核和管理，确保薪酬发放的公正性和合理性。

3.2 数据监控公司将建立完善的数据监控机制，对门店的销售额、毛利率等指标进行实时监控，及时发现问题并提出解决方案。

同时，公司将对员工绩效进行实时跟踪和评估，确保薪酬的公正性和合理性。

4. 结论门店绩效薪酬方案的实施将为公司营造一种全员参与、竞争激励的工作氛围，提高员工积极性和工作效率，达到共同成长的目的。

门店薪酬绩效方案范文（精选4篇）门店薪酬绩效方案范文篇11.目的1.1绩效考核的目的是为了不断开发员工的职业能力，提高员工在工作执行中的主动性、有效性及工作质量，从而改善公司整体绩效，达到企业的管理目标。

1.2考核的结果主要为员工转正、薪资调整、职务变更、岗位调动、培训、奖励和淘汰等人事管理提供依据。

2.种类和适用范围：略3.月度考核职责3.1区域经理/区域主管负责按照考核标准为餐厅经理/主管进行考核。

3.2餐厅经理/主管负责按照考核标准为本餐厅副经理、部长/副主管、领班进行考核，副经理、部长/副主管、领班按照考核标准为本餐厅员工进行考核。

3.3全部考评中，人力资源部负责本制度的`修订、培训和监督实施；负责对考核结果进行监督、均衡调整和分析；负责根据考核结果报批绩效工资；负责考核资料的存档。

3.4考评表一式两份，员工所在分店存档一份，人力资源部存档一份。

3.5营运部经理、区域经理/区域主管负责副经理、部长/副主管、领班和员工最终考核结果的审核。

3.6副总裁、营运部经理负责餐厅经理/主管最终考核结果的审核。

4.管理规定4.1实施原则4.1.1客观性：考核内容和结果要客观地反映员工的实际情况，考核人应避免由于亲近性、主观性等偏见所带来的误差。

4.1.2公平性：对同一岗位的员工使用相同的考核标准。

4.1.3公开性：考核结果在各家分店公示三日。

4.1.4对考评结果将采用末尾淘汰制的方法奖励、（培养）提升及淘汰员工。

1～3%4～9%80～90%4～6%1～2%注：每月aaa员工为1～3%aa员工为4～9%；a员工为80～90%；b员工为4～6%；c员工为1～2%。

餐厅经理/主管不纳入餐厅计算总数内，副经理、部长/副主管、领班及员工按本店总人数计算比例4.2考核内容和分值4.2.1月度考核主要考核员工的以及工作中表现出来的工作态度（如可靠性、主动性、协助精神等）、工作能力（包括计划性、创造性、解决问题、有效沟通、培训指导、激励下属等能力）和成本意识等；管理人员和基层员工的考核内容各有侧重。

门店员工薪酬绩效管理考核方案(直营店导购（一）薪资组成标准月综合工资=底薪+职务补贴+单品提成+品类提成+技能补贴+奖金底薪=固定工资+绩效工资1.固定工资xxx=基本工资+各项补贴1.1基本工资xxx元1.2各项补贴xxx=交通补贴xxx元+餐费补贴xxx元+话费补贴xxx元+全勤奖xxx元2.实发绩效工资=绩效工资基数2080元×绩效系数（二）绩效考核工资1.考核对象考核对象:导购员、收银员；入职满x个月。

2.考核时间考核期以每月为周期.每月的xx日前交上月的绩效考核成绩以计入薪资体系3.考核指标3.1硬性指标：月个人销售任务指标，占比xx。

3.2软性指标：店务指标，占比xx。

3.3 360指标：xxx考评指标，占比xx。

4.导购员考核指标导购月度考评由销售任务指标、店务指标组成，月度考评与绩效工资挂钩。

即：月度考评分 = 销售任务指标得分+店务指标得分+360指标得分总分100分各项指标所占百分比如下：4.1个人销售完成指标：占整体考核指标的xx%个人销售完成指标应根据个人当月销售完成情况，按实际完成比率计算，即：个人销售完成指标 = xx%×当月个人销售指标得分4.2店务指标：占整体考核指标的xx%4.2.1形象指标4.2.1.1店面环境：店面整齐、明亮，地面无杂物，台面干净、玻璃透明无污渍，通道不能有堆砌物品，仓库、卫生间清洁到位五异味。

4.2.1.2店员仪表：店员需统一着工装带工牌，不能衣冠不整，不能画浓妆异彩，不能打扮奇特（做活动时除外）。

4.2.1.3店员精神状态：店员上班期间要精神饱满，面对顾客要始终保持微笑，在工作期间不能大声喧哗，不能做与工作无关的事（如嬉笑、打闹、打电话、聊天、玩手机、修剪指甲等）。

4.2.1.4店员的主动性：店员主动与顾客打招呼，不可对顾客置之不理，如现在正忙，需请求顾客的原谅或他人来顶替你，如需要顾客等候时间较长，要向顾客说明原因，对于顾客提出的问题要详细说明，直到顾客明白为止，不能有厌倦情绪。

餐饮公司店面员工薪酬绩效考核方案为了统一员工薪酬体系，使得员工工资与店面经营效益挂钩，更好的激励员工，特制定本方案，具体如下：一、本方案适用范围：本方案适用于河北侯氏餐饮管理有限公司全体员工。

二、店面员工薪酬构成：工资总额=基本工资+合同工资+工龄工资+提成+额外奖金注：1、员工基本工资是指员工固定工资，根据员工岗位设定；2、员工签署劳动合同后方可发放合同工资，每月50元，若员工在合同期满前离职，则扣除以前所发放的合同工资；入职满1年以上的员工方可发放工龄工资，次年每月发放工龄工资30元，每增加1年，工龄工资增加30元，150元封顶。

3、员工提成分为两部分：一部分为酒水提成，以现行政策为标准，以工资形式体现，另一部分和店面经营效益挂钩，以提成激励形式发放；4、额外奖金指员工有突出贡献或公司组织的实时激励活动；三、基本工资：（一）员工级别工资调整：注：夜值晋级以入职年限为考核期，其在店面表现，由店面店长、店经理进行考核。

店面打锅师以技术定工资，其中学徒期保持原岗位工资，独立顶岗后，工资为1400元，其工资调整必须由总打锅师进行申请，经营部、品控考核，所在店店长或店经理审批后，交人力资源部审核，由人力资源部报总经理签批；小料岗位工资标准等同打锅师。

（二）店面主管级以上员工工资：店面架构定为：店长（店经理）+2/1个前厅主管+后厨主管（厨师长：区域厨师长或厨师长）1、店面若是分为上下两层的，则前厅配备两个主管；2、店面有夜宵的，则前厅配备两个主管；3、店面多元化经营的，则前厅配备两个主管；4、不符合上述条件的店面则一律前厅配备一个主管；5、各店可选择优秀员工作为储备主管进行培养，储备期间工资不做调整，保持原岗位工资，但给予岗位补贴。

（三）员工薪资调整审批程序1、所有岗位试用期均为一个月，试用期满经本部门主管领导考核合格后，向人力资源部递交转正申请书，经由上级领导签批后，交人力资源部审核，主管级以上人员晋级由人力资源部报请总经理签批；2、各岗位工资晋级审批流程为：（1）由Ⅳ级工资晋级为Ⅲ级工资以员工转正申请书为准，每月15日（含）前递交的转正申请书，则在当月晋级，每月15日后递交转正申请书的，则在次月晋级；（2）由Ⅲ级工资晋级为Ⅱ级工资时，必须由本人填写晋级申请表，经主管领导逐级审批后，交人力资源部审核，主管级以上人员晋级由人力资源部报请总经理签批；（3）由Ⅱ级工资晋级Ⅰ级工资时，由上级主管领导提出申请，报人力资源部审核，主管级以上人员晋级时必须由经营部经理面谈签批后，方可报人力资源部审核，由人力资源部报请总经理审批；3、员工岗位晋升/晋级时，必须递交晋升/晋级表，员工晋升/晋级为主管的，由所在店店长审批，必须经由经营部面谈后，方可晋升/晋级；主管级员工晋升/晋级时，由店长审批，报经营部、人力资源部面谈并审批后，方可晋升/晋级；店经理晋升/晋级的，必须由经营部、人力资源部审批后，经由总经理面谈签批后，方可晋升/晋级。

东方药房薪酬管理制度一、薪酬结构调整目的：为了充分调动一线员工的工作热情，加强销售竞争意识，提升门店的整体销售业绩，特进行此次薪资调整方案。

二、实行范围：东方药房连锁旗下所有销售门店的薪资核算三、施行时间：本方案是在东方医药连锁市场启动期，为进一步加快发展速度和提升销售热情，积极性而制定的，前期试行3个月，在试行的过程中，积极收集各岗位意见，有必要时，由门管部提起微调建议。

四、试行要点：门店考核过程中，一定要在门店一线团队团结、融洽，总业绩快速提升的前提下，充分发挥一线员工的销售的竞争意识及市场突破思维；并在尊重销售人员绩效的基础上，遵循以正激励为主、负激励为辅、重奖重罚的考核原则，强化店长对门店的销售把控能力，在以店长为主，总部为辅的基础上，为门店经营业绩考核提供客观、量化的依据，充分体现公司以业绩为导向、多劳多得的绩效考核思想。

杜绝任何人为因素干扰门店绩效的正常分配和分配不公平、不合理现象发生。

五、基本原则5.1、独立考核原则公司成立以营销总监为首的综合考核小组，负责按月组织考核。

其中公司各后勤部门主管对连锁运营过程中各门店当月责任完成指标、库存损耗及日常行政管理、质量管理进行考核。

5.2、按月考核原则综合考核小组在每月月度例会时通报考核情况，考核结果经批准后在当月薪资核算时兑现。

5.3、分级考核原则公司负责向各门店下达月度考核指标，各门店负责将月度考核指标分配到各岗位员工。

5.4、公平、公正、公开原则公司每月将考核结果下发各门店，各门店将考核结果核算到岗位后，必须公开张贴2天，并收集员工意见，必要时，进行修正。

5.5、按月给付工资原则当员工当月出勤天数达到或超过公司制度工作日(即满勤)时,每月全额发放全勤奖金，岗位基本工资与津贴按月度薪资标准发放，岗位绩效工资按绩效考核结果核发；员工缺勤时，月薪按“缺勤工资”标准扣除，并免去全勤奖金。

六、部门职责·各门店店长于每月10前将《员工考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》、《员工加班记录表》、《员工休假/异动记录》及《部门月度工资核算表》（后勤部门）上交人力资源部；·人力资源部负责《员工考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》、《员工加班记录表》、《员工休假/异动记录》、《部门月度工资核算表》（后勤部门）的审核及工资的核算；·财务部负责库存损耗考核的落实、费用控制考核的核定、工资的复核与发放。

门店绩效薪酬方案1. 背景越来越多的企业采用绩效薪酬来激励员工，以提高员工的工作热情和创造力。

门店作为企业的基层单位，其日常运营和产品销售能力对企业的业绩和发展至关重要。

因此，门店的绩效薪酬方案显得尤为重要。

2. 目的门店绩效薪酬方案的目的主要有以下几点：•提高门店员工的工作动力和热情。

•激励员工追求卓越的业绩表现。

•对员工优秀表现进行奖励，增强员工的归属感和忠诚度。

•建立门店文化，培养团队合作精神和企业认同感。

3. 绩效薪酬方案设计3.1 绩效评估指标门店员工的工作性质主要是以销售业绩作为评估标准。

绩效薪酬方案要根据具体情况综合考虑以下指标：•实际销售额：门店业绩的最直接体现。

•客户满意度：通过客户反馈调查等方式进行评估。

•团队合作能力：协同工作和团队精神。

•产品知识和技能：该门店涉及产品的知识和技能。

•职责执行水平：岗位职责的落实情况。

3.2 薪酬设定绩效薪酬方案的设计需要考虑以下因素：•工资构成：包括基本工资、绩效奖金等。

•绩效奖金比例：一般按照员工个人业绩和团队绩效比例进行分配。

•特别贡献奖励：对于一些杰出表现的员工，单独给与奖励。

•绩效考核周期：一般按月度或季度进行考核和奖励。

•绩效评估标准：明确绩效评估指标和评估结果的具体权重，使员工有明确的奖励规范。

4. 实施策略实施门店绩效薪酬方案需要考虑以下几点：•建立良好的沟通渠道：让员工们清楚了解这个方案，并在实施过程中随时了解自己的绩效表现和奖励情况。

•强化培训和激励机制：为员工提供必要的培训和指导，并帮助他们理解绩效薪酬方案的具体情况和实行细则。

•确定评估标准：制定明确的业绩指标，并考虑员工的反馈和建议，不断改进和完善，以确保绩效评估的公正性和准确性。

•审查和调整：随着门店经营情况的变化，适当调整绩效薪酬方案。

5. 结论门店绩效薪酬方案不仅可以激发员工的工作热情和积极性，还可以提升企业的业绩表现。

在制定方案的过程中，企业需要根据门店的实际情况，设定合理的评估标准和薪酬设定，同时，采用适当的实施策略来推进方案。

药店店面工资绩效考核管理方案一、方案背景二、考核目标1.提高员工的工作积极性，增强团队凝聚力。

2.提升药店的服务质量，提高顾客满意度。

3.促进药店销售业绩的增长，提高药店效益。

三、考核对象1.药店全体员工。

2.药店店长。

四、考核内容1.基本工资：根据员工岗位、工作年限、学历等因素确定。

2.绩效工资：分为销售提成、服务提成、考核奖金三部分。

（1）销售提成：根据员工销售业绩的一定比例计算。

（2）服务提成：根据顾客满意度调查结果，对服务质量优秀的员工给予奖励。

（3）考核奖金：根据员工综合表现，每月评选出优秀员工，给予一定奖金。

3.奖金制度：（1）个人奖金：根据员工个人业绩、服务质量、团队贡献等因素，设立个人奖金。

（2）团队奖金：根据药店整体业绩，设立团队奖金，鼓励团队协作。

五、考核方法1.销售业绩考核：以月为单位，统计员工销售业绩，按照销售提成比例计算绩效工资。

2.服务质量考核：通过顾客满意度调查，对员工服务质量进行评价，按照服务提成比例计算绩效工资。

3.综合考核：结合员工工作态度、团队协作、业务能力等方面，进行综合评价，评选出优秀员工，发放考核奖金。

六、考核周期1.销售业绩考核：每月进行一次。

2.服务质量考核：每季度进行一次。

3.综合考核：每年进行一次。

七、考核结果运用1.绩效工资：根据考核结果，计算员工绩效工资，作为员工收入的一部分。

2.奖金发放：根据考核结果，发放个人奖金和团队奖金。

3.人才培养：对表现优秀的员工，进行人才培养，提升其业务能力和管理水平。

4.晋升机制：根据考核结果，建立晋升机制，为优秀员工提供更多发展机会。

八、方案实施与调整1.宣传培训：对全体员工进行方案宣传和培训，确保员工了解方案内容。

2.监督落实：店长负责监督方案的实施，确保考核过程的公平、公正、公开。

3.反馈调整：定期收集员工意见，对方案进行反馈和调整，使之更加合理、有效。

4.持续优化：根据药店发展情况，不断优化方案，提高员工积极性，提升药店效益。

门店绩效薪酬方案背景随着人力成本的不断上升，企业员工福利待遇逐渐成为企业在招聘和留人方面的重要手段之一。

门店作为销售渠道之一，其士气和绩效对于企业的运营至关重要。

因此，如何制定一套符合企业发展和门店实际情况的绩效薪酬方案显得尤为重要。

目的制定一套能够对门店员工进行激励的绩效薪酬方案，提高员工的积极性、主动性和创造性，进一步提高门店运营效率，助力企业持续发展。

方案1. 基本薪资基本薪资作为员工的最基本报酬，应根据市场行情和公司的薪资标准进行衡量。

根据员工的工作经验和职位级别，进行分级，为员工设定相应的基本薪酬水平。

2. 绩效薪酬针对门店员工的工作内容和职业特点，建立与个人、团队和公司业绩相关的绩效考核体系，通过对员工表现和业绩的考核，给予相应的绩效奖金。

具体如下：2.1 个人绩效奖金门店员工个人绩效奖金应与其所属的职位、工作内容、工作成果和能力水平相关，个人绩效考核主要考量因素包括：销售额、客户满意度、商品退换、工作质量、工作态度等等。

门店应根据门店自身特点制定门店绩效考核标准，并根据标准给予相应的个人绩效奖金。

2.2 团队分红团队分红是指针对门店团队的销售绩效进行分红，通过激励团队协作，增加员工士气和工作积极性。

门店应根据门店团队的销售业绩制定门店团队绩效考核标准，并根据标准进行分红。

分红标准应包括：销售额、客户满意度、团队协作、商品退换、工作质量、团队转化率等等。

2.3 其他激励方案除了个人绩效奖金和团队分红之外，门店还可以制定其他的激励方案，激励员工创新思维和创业精神。

具体激励方案可以根据门店特点和员工需求进行设计。

3. 其他福利待遇除了基本薪资和绩效薪酬之外，门店还可以提供以下福利待遇：3.1 社保和公积金为员工提供社保和公积金，帮助员工建立稳定的社会保障。

3.2 健康保险为员工提供健康保险，满足员工健康保障需求。

3.3 员工培训为员工提供职业培训和晋升机会，提高员工技能水平和职业发展机会。

绩效考核薪酬制度试运行方案一、目的为促进公司的发展，增强员工的团队协作能力，鼓励员工的积极性，特制定以下绩效考核制度。

二、薪酬福利1．店长：①无责任底薪800元+各种补贴700元+岗位工资600元+绩效工资700元，共计2800元+提成；②绩效工资700元为有责任工资，发放条件如下：a.整店月保底销售额完成30%以下，绩效工资不予发放；b.整店月保底销售额完成30%（含）以上60%以下，发放200元绩效工资；c.整店月保底销售额完成60%（含）以上80%以下，发放400元绩效工资；d.整店月保底销售额完成80%（含）以上，发放全部绩效工资；③新任店长试用期为2个月，试用期间，除绩效工资与提成外，其它薪酬均×80%；2．店员：①无责任底薪800元+各种补贴700元+绩效工资700元，共计2200元+提成；②绩效工资700元为有责任工资，发放条件如下：a.个人月保底销售额完成30%以下，绩效工资不予发放；b.个人月保底销售额完成30%（含）以上60%以下，发放200元绩效工资；c.个人月保底销售额完成60%（含）以上80%以下，发放400元绩效工资；d.个人月保底销售额完成80%（含）以上，发放全部绩效工资；③新员工试用期为1个月，试用期间，除绩效工资与提成外，其它薪酬均×80%；注：王府井工美店月保底任务为50万元，个人月保底任务每月由店长分配。

三、无责任底薪增长1、店长：①每满一年无责任底薪增加200元；②每满一年并整店在本年度平均每月完成任务100%以上，无责任底薪增加400元；2、店员：①每满一年无责任底薪增加150元；②每满一年并个人在本年度平均每月完成任务100%以上，无责任底薪增加300元；四、提成比例1、店员：①纯金类：员工提成比例为0.37%；②纯银类：员工提成比例为1%；③纯金镶嵌类（公司指定归类为纯金镶嵌的产品。

主要以零售价作为依据）：员工提成比例为0.6%；④混合材质类（公司指定归类为混合材质的产品）：员工提成比例为1.36%；⑤两人或多人同时值班时售出的产品，主销售占销售业绩的60%，副销售占销售业绩的40%；⑥各类产品的个人销售额×相应提成比后相加=“员工个人提成”2、店长：①店面所有员工的“员工个人提成”总和÷店面人员数量（含店长）=店长基本提成；②店面所有员工的“员工个人提成”总和÷店面人员数量（含店长）×0.4=店长岗位提成；③店长基本提成+店长岗位提成=“店长提成”；五、提成制度（月）1、店长：①整店完成总任务的20%以下，无提成；②整店完成总任务的20%（含）以上30%以下，“店长提成”×30%；③整店完成总任务的30%（含）以上50%以下，“店长提成”×50%；④整店完成总任务的50%（含）以上70%以下，“店长提成”×70%；⑤整店完成总任务的70%（含）以上90%以下，“店长提成”×90%；⑥整店完成总任务的100%（含）以上125%以下，“店长提成”×100%；⑦整店完成总任务的125%（含）以上150%以下，“店长提成”×110%；⑧整店完成总任务的150%（含）以上，“店长提成”×120%；2、店员：①店员完成个人任务的20%以下，无提成；②店员完成个人任务的20%（含）以上30%以下，“员工个人提成”×30%；③店员完成个人任务的30%（含）以上50%以下，“员工个人提成”×50%；④店员完成个人任务的50%（含）以上70%以下，“员工个人提成”×70%；⑤店员完成个人任务的70%（含）以上90%以下，“员工个人提成”×90%；⑥店员完成个人任务的100%（含）以上125%以下，“员工个人提成”×100%；⑦店员完成个人任务125%（含）以上150%以下，100%及以内部分按“员工个人提成”×100%提，100%以上部分，按“员工个人提成”×125%提；⑧店员完成个人任务的150%（含）以上，100%及以内部分按“员工个人提成”×100%提，100%以上部分，按“员工个人提成”×150%提；六、奖金制度1、月度奖金：①店长——整店销售额完成任务的100%或以上，奖励店长300元，完成150%或以上，奖励店长1200元；②店员——个人销售额当月完成任务的100%或以上的前提下，排名第一者奖励300，超过或等于销售任务的150%的前提下，排名第一者奖励1200元；2、季度奖金：①店长——整店季度销售额平均每月完成任务的95%或以上，奖励店长600元，完成130%或以上，奖励店长2000元；②店员——个人季度销售额平均每月完成任务的95%或以上的前提下，排名第一者奖励600，超过或等于销售任务的130%的前提下，排名第一者奖励2000元；3、年度奖金：①店长——整店全年销售额平均每月完成90%或以上，奖励店长3000元，完成120%或以上，奖励店长12000元；②店员——a.个人全年销售额平均每月完成任务的90%或以上的前提下，排名第一者奖励3000，超过或等于销售任务的120%的前提下，排名第一者奖励12000元；b.个人全年销售额平均每月完成任务的90%或以上的前提下，排名第二者奖励1500元，超过或等于销售任务的120%的前提下，排名第二者奖励6000元；c.个人全年销售额平均每月完成任务的90%或以上的前提下，排名第三者奖励500元，超过或等于销售任务的120%的前提下，排名第三者奖励3000元；（以上制度如有变动，需重新备档）。

门店薪酬方案一、店长薪酬结构（一）基本年薪＝月度工资总额+年终奖（二）上班时间：09：00――18：00 每周休一天跨地区调动的店长每月多休一天。

1、月度工资总额＝基本工资+管理绩效+岗位津贴+补贴+其他福利+业绩提成(店铺总业绩+个人业绩)（1）实习店长月薪：外部招聘及内部晋升的实习店长3000元保底（按基本工资+提成进行核算，超过3000按多的核发，不足按保底核发）；降级为实习店长的月薪为3000元+补贴。

（2）管理绩效：根据店铺等级对应绩效基数，并作为店长月度考核基数；（3）岗位津贴：根据级别发放对应岗位津贴；（4）补贴：全勤奖、化妆补贴、交通补贴、餐补；（5）其他福利：保险补贴、工龄工资、年终奖；（6）业绩提成：店铺总业绩*提成系数；月工资结构表（1）：月工资结构表（2）：全年目标指地区总业绩对应提成系数注：1、“个人月目标”按店铺实际人数进行平均分摊，双店店长的个人月目标为人均目标的40%；其他店铺的店长的个人月目标为人均目标的60%；（例：该店铺本月目标为120000元，配置3+1，人均目标为：120000/4＝30000元，单店店长月目标为：120000/4*60%＝18000元；店长分配目标后剩余的目标120000 -18000＝102000由三个导购根据出勤天数进行分配）2、店长外出支援或休带薪假期间，个人目标按实际出勤天数计算（以25天视为“满勤”）；因店铺编制或缺编问题（如店铺只有2+1），店长上导购班的，店长与导购平均分配目标业绩，店长按平均分配后的60%进行目标考核；3、店长完成“个人月目标”按导购提成(个人业绩*3%)标准进行提成核算，如未按100%完成，则无提成；4、将店长“个人目标完成率”纳入月度考核（管理绩效部分），该项占比20%，如未完成则该项“0分”。

2、年终奖年终奖为店铺全年销售业绩*年终奖系数*目标达成率对应奖金系数*年终考核分数对应考核系数。

(年终考核表见《附件一》)●以下几种情况取消年终奖：➢12月31前离职；➢全年事假累计超过15天；➢全年病假累计15天以上一月以内，年终奖计发90%；一月以上二个月内，年终奖计发80%；二月以上三个月内，年终奖计发50%；三个月以上无年终奖；➢全年旷工累计超过三天；➢15日（含）前转正当月计发，15日后转正次月计发；注：病假累计15天以上者，在核算全年年终奖时，需扣除休假期间销售业绩。

零售门店薪资绩效方案一、引言零售门店作为商业行业的重要组成部分，薪资绩效方案对于提高员工的积极性和工作表现至关重要。

本文将从员工薪资设计、绩效评估和激励机制等方面探讨零售门店薪资绩效方案的重要性和实施策略。

二、员工薪资设计1. 基本工资：作为员工的基本收入，应根据员工的工作经验和技能水平合理设定，以保证员工的基本生活需求。

2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和完成的任务量，给予额外的奖励。

绩效奖金的发放应该公平公正，避免主观性评价和重视结果而忽略过程。

3. 销售提成：针对销售岗位的员工，根据其销售额或销售额的增长率，给予相应的提成。

这可以激励员工积极参与销售活动，并提高销售业绩。

三、绩效评估1. 目标设定：在每个考核周期开始时，与员工一起制定明确的工作目标，确保员工对工作任务和期望结果有清晰的认识。

2. 绩效评估指标：根据岗位的不同，确定相应的绩效评估指标，如销售额、客户满意度、工作效率等。

这些指标应该具有客观性和可衡量性。

3. 评估过程：定期进行绩效评估，采用包括自评、上级评估和同事评估等多种评估方式，综合考虑员工的工作表现和团队合作能力。

四、激励机制1. 薪资晋升：根据员工的工作表现和绩效评估结果，给予相应的薪资晋升。

这可以激励员工不断提升自己的工作能力和业绩。

2. 培训和发展：提供员工培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平，从而更好地适应工作需求，并有机会晋升到更高职位。

3. 奖励制度：设立奖励制度，如最佳员工奖、销售冠军奖等，激励员工在工作中达到卓越表现，增强员工的归属感和自豪感。

五、总结零售门店薪资绩效方案对于激励员工、提高工作表现至关重要。

通过合理的薪资设计、科学的绩效评估和有效的激励机制，可以激发员工的工作热情和创造力，提高门店的业绩和竞争力。

同时，管理者需要注意公正评估和奖惩机制的建立，确保薪资绩效方案的公正性和可持续性，为员工提供一个公平公正、有发展空间的工作环境。

门店绩效考核及薪资调整方案
用真诚感动顾客用健康幸福万家东方药房薪酬管理制度文件名称东方药房薪酬管理制度文件编码行政-001起草人高雷雷起草日期就开始发放，以后逐年增加，慢五年停止递增。

7.2.5在主管店长没有上岗前，现任店长和代理店长依据销售人员核算，另外加门店店长绩效的的销售过程中门店销售增长超过100%,并连续两月保持稳定营业水平者，门店店长另外奖励500元，员工每人奖励300元，并不影响以上提成；每多增长50%，奖金翻倍。

8、培新奖：凡新人进入门店后3月内接近门店人均销售80%个人业绩者，对门店集体奖励500元。

9、门店综合评比连续三个月都属于冠军者门店集体奖励300元。

九、各岗位年终奖励的标准：1、工作满一年，工作业绩、效果突出的员工，在农历年可获年终奖励；工作未满一年而超过三个月者，按比例计发，工作未满三个月者，不发给年终奖励；2、年终奖励在农历年前发放，员工无论基于何种原因在此之前离职皆取消全额年终奖励；3、公司对为公司做出特别贡献的同仁，根据贡献大小，年终发给特别奖金。

十、薪资调整1、公司每年度将视公司业绩状况、同行业薪金水平及物价指数，对全员薪金标准作调整；2、公司将员工个人业绩/能力定期考评，据此对员工个人薪资进行调整。

十一、薪资支付1、公司的付薪日为每月15日，若付薪日是公众假日，则提前在最近的工作日支付；2、公司将在每月付薪日通过银行向员工支付前月1号至31号的工资。

十二、本制度由公司门店管理部负责解释十三、本制度自4月1日开始试行------------------------------------------------------东方药房健康万州------------------------------------------------。

店面销售人员绩效与薪酬设计方案
为激发店面员工工作的积极性、主动性，从而使公司的销售业绩得到进一步提升，特对店面的销售人员的绩效与薪酬管理做出如下规定。

一、薪酬固定部分
店面销售人员固定薪酬主要包括无责任底薪与补贴两部分，具体标准因岗而定。

固定薪酬设定的标准
二、薪酬变动部分
变动部分为绩效奖金部分，是与门店销售人员绩效考核结果直接挂钩的部分。

1．考核内容
对门店销售人员的考核主要包括如下两类指标：业绩指标和本品类管理指标。

具体内容见下表。

门店销售人员指标
对品类主管的考核，主要从小组销售业绩与管理绩效两个方面进行，具体内容如下。

品类主管考核指标
2．绩效工资计算标准
店面销售人员的绩效工资以完成的销售额为基础，按照一定的比例进行计发。

具体内容如下表所示。

绩效工资计算标准
三、薪资发放
公司的发薪日定为每月的_____日。

编制日期：
审核日期：
实施日期：。

酷吧店面工资和绩效管理体系备注：本版为第一版，方案为建议方案，各加盟商可根据实际情况灵活运用。

酷吧营运管理部目录一、酷吧店面管理组织架构二、各岗位员工职责和考核内容三、店面员工薪资标准四、绩效考核方案和细则五、各岗位薪资调整和晋升方案一、酷吧店面管理组织架构体系二、各岗位员工职责和考核内容1．店长2．店长助理3．店员/收银员4．厨房主管5．烘焙师傅6．裱花师傅三、店面员工薪资标准1．店面员工薪资构成：底薪+业绩提成+日常绩效奖金+全勤+奖励♦全勤：✓全勤奖励标准为：100元/月，店面所有员工（含厨房）通用；✓员工当月无迟到、无早退、无请假；✓员工每月允许5次以内（含5次）超出上班时间5分钟之内打卡；超出5次，不记全勤；✓员工每月允许5次以内（含5次）漏打卡，超出5次，不记全勤；因公外出或其它特殊情况，需经店长或经理签名确认；♦奖励：具体奖励根据每月一次《店长管理评分表》和营业额连续数月达成情况确定；详略！2．店面员工底薪架构：（表一）表一：店面员工底薪构成备注：其中餐补计算方法为8元/天，每月餐补为：实际出勤天数*8=实际餐补；3．店面员工业绩提成方案A：店面员工业绩提成基数：店面员工业绩提成系数：注：如上所述，店面业绩与店面每个员工息息相关，店面员工的业绩提成计算方法如下：如当月业绩目标为50000元，当月实际营业额为42000元，则营业额目标达成比例为：≥80%，则店长的绩效金额为：400*0.8=320元；店助和厨房主管的绩效金额为：300*0.8=240元；店面和厨房师傅的绩效金额为：200*0.8=160元，以此类推！方案B：B方案提成采用非固定绩效模式，即根据营业额达成额度计算提成，方法如下：以上提成数为单店的业绩总提成，计算之后，根据店面人数进行平均分配，其中店长、厨房主管各占1.5份额；其它员工和师傅各占1份额。

如当月的营业额目标为50000元，当月实际营业额为42000元。

即当月营业额未达标，则店面业绩奖励总奖金为：42000*3%=1260元。

门店薪酬和绩效考核体系设计一、门店薪酬绩效考核体系设计的目的及原则(一）目的１、建立与市场接轨的薪酬体系。

吸纳优秀人才加盟,提高员工的积极性；２、建立以利润管理为导向的绩效考核体系，培养一支高素质的、有战斗力的、有团队精神的团队３、建立公平、公正、公开的绩效考核体系，充分发挥绩效考核体系的激励作用４、逐步向预算制管理转变，促进产品结构调整，提高公司的盈利能力.（二）原则１、简单易操作的原则２、薪资结构合理性的原则３、员工受薪公平性原则４、激励性原则二、公司薪酬构成及计算方法１、薪酬构成月工资总额＝基础工资（基本工资＋岗位绩效津贴)＋基础费用补贴＋绩效提成（团队绩效＋个人提成）＋（或－)其他说明：（１)工资总额是各岗位员工个人收入之和（２）基础工资：即员工的基本工资和岗位津贴。

基础工资主要用于保障员工基本生活费用和日常工作开支，主要目的在于方便员工正常工作的开展，增加员工对公司的归属感。

岗位津贴为公司对员工工作给予适当的补贴。

(３）基础费用补贴：主要为交通补贴、电话补贴及外勤出差生活补贴等.（４）绩效提成:该项收入和员工的工作绩效挂钩，即公司对该项工资的构成因素进行考核（包括销量、市场建设质量、资源利用率、团队管理、工作执行情况等），根据公司每月下达的关键考核指标（ＫＰＩ)进行考核，所有考核结果纳入绩效收入.(５）其他：该项为公司给予其它类考核奖励或处罚。

三、薪酬与绩效考核体系设计１、薪酬层级的设计本方案是按照标准门店的人员进行配置，具体人员参数可按照实际情况和门店面积进行灵活配置，亦可以一人兼２职。

同时，本方案依据店内情况和店外渠道情况分别配置相关业务人员,以帮助经销商更好的提高销量。

具体参见下表:注：初步暂设３个层级，分别为经理级别、主管级别和员工级别。

2、管理层和业务层的薪酬设计注：本表格的基础工资设计的依据是湖北省武汉市２０１５的行业标准。

由于各个城市的消费水平和起薪标准不一，建议各个经销商在此基础上加减基础工资标准,以保证起到激励员工和节约人工成本的双重目的。

门店绩效薪酬方案引言在零售、服务、餐饮等行业，门店的绩效和员工的薪酬是企业管理的重要指标。

通过合理的薪酬管理，能够提高员工的工作动力和业绩，并促进企业的发展。

本文将探讨门店绩效薪酬的重要性，并给出一套完整的门店绩效薪酬方案。

门店绩效薪酬的重要性门店绩效薪酬是一种把绩效和薪酬紧密结合起来的管理措施，旨在激励员工提高业绩和贡献。

其重要性主要有以下几个方面：1.激励员工积极进取通过将薪酬和绩效绑定，可以激励员工积极进取，不断提升个人业绩和团队绩效，从而促进企业的长期发展。

2.优化资源分配通过门店绩效薪酬方案，可以优化企业内部的资源分配，淘汰低绩效员工，培养高绩效员工，实现企业资源的有效利用。

3.增强员工归属感合理的薪酬管理可以增强员工对企业的归属感，使员工更加投入工作，为企业的发展做出更大的贡献。

门店绩效薪酬方案设计1.确定指标体系门店绩效薪酬方案的核心是指标体系，应该根据门店的经营特点和业务目标，建立科学合理的绩效评估体系。

例如，可以将销售额、客户满意度、盈利水平、员工考核等绩效指标纳入考核范畴。

2.确定绩效奖励对于高绩效员工应该给予相应的绩效奖励，例如，可以给予丰厚的年终奖金、个人奖金、积分兑换等福利。

同时，对于低绩效员工应该予以惩罚，例如，可以降低薪酬水平、停止晋升等。

3.建立薪酬体系门店绩效薪酬方案应该对不同层级的员工进行薪酬分配，根据员工的绩效和职位等级来确定相应的薪酬水平。

合理的薪酬体系可以促进员工的发展和企业的长远利益。

4.定期评估进展门店绩效薪酬方案需要建立定期的评估机制，对绩效体系和薪酬方案进行监控和改进。

定期评估可以发现和解决问题，为员工提供更好的职业发展和薪酬保障。

结论通过门店绩效薪酬方案的实施，可以将企业的绩效和员工的薪酬进行紧密结合，激发员工的工作积极性，促进企业的发展。

门店绩效薪酬方案的成功实施需要科学合理的指标体系、精准的奖励措施、完善的薪酬体系和定期的评估机制。